PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 1 DE 78

PLAN DE GESTION SSO

PLN-PR-MIES-01

Elaboró Revisó Aprobó

Luis Padilla Mauricio Conejeros Sebastián Ponce
Subgerente SSO Subgerente Servicios Gerente Operaciones

Fecha: Octubre 2024 Fecha: Octubre 2024 Fecha: Agosto 2024

Firma Firma Firma

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 2 DE 78

INDICE
INFORMACION GENERAL ............................................................................................................................................. 3
DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES ........................................................................................................................ 4
DEFINICIONES ............................................................................................................................................................ 13
REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA ................................................................................................................................ 18
ALCANCE:................................................................................................................................................................... 20
APLICACIÓN ............................................................................................................................................................... 20
POLITICA CORPORATIVA GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y RIESGOSOPERACIONALES
. .................................................................................................................................................................... 22
OBJETIVOS y METAS ESTRATEGICAS PARA EL PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD ENEL TRABAJO Y RIESGOS
OPERACIONALES AÑO 2024 ............................................................................................................................. 23
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos de Salud Ocupacional................................................................ 28
MEDIDAS DE CONTROL .............................................................................................................................................. 29
GESTIÓN DEL CAMBIO ........................................................................................................................................... 31
CUMPLIMIENTO LEGAL .......................................................................................................................................... 31
REQUISITOS LEGALES Y DEL CLIENTE................................................................................................................ 31
ESTÁNDARES DE SALUD DEL TRABAJO.............................................................................................................. 32
RIESGOS CRITICOS ............................................................................................................................................... 33
ESTÁNDAR DE LIDERAZGO ................................................................................................................................... 33
PROCEDIMIENTOS DE ELABORACIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS .................................. 51
HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMÍA Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................... 58
Referencia: ............................................................................................................................................................... 58
Alcohol y Drogas....................................................................................................................................................... 59
PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Y VIGILANCIA MEDICA..................................................................................... 60
MAPAS DE RIESGOS DE HIGIENE INDUSTRIAL ................................................................................................... 60
VERIFICACIÓN: ....................................................................................................................................................... 68

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 3 DE 78

INFORMACION GENERAL:

El esfuerzo por mantener la seguridad y la salud de nuestros trabajadores en todo el sistema

operativo derivado de nuestros procesos constructivos, no implica hacer algo extraordinario ni
tampoco demanda trabajo adicional, sólo exige que los detalles importantes de cada tarea que nos
han asignado sean asumidos de forma correcta.

Debemos considerar que la principal responsabilidad de la administración de una empresa no es

sólo maximizar las utilidades, sino que también en minimizar las perdidas. Nos preocupamos de
aplicar todas las medidas que sean necesarias para controlar los riesgos asociados a nuestros
procesos y que son potenciales de generar incidentes, identificando los peligros, evaluándolos y
controlando oportunamente los riesgos.

Unido al esfuerzo de la seguridad, también nos preocupamos por la Salud Ocupacional de nuestros
trabajadores, ya que la exposición a diferentes riesgos asociados, a labores repetitivas y a nuevas
tecnologías utilizadas en nuestros procesos, progresivamente en el tiempo podría afectarlos al no
ser controlados en forma efectiva,

Toda esta información se mantiene cautelada en la estrategia que MIES propone cada año y que va
en línea con la disminución de eventos no deseados y la participación constante de toda la
organización en materias de seguridad y salud ocupacional

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 4 DE 78

DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES

Para alcanzar los objetivos planteados en materia de prevención de riesgos, es fundamental

que cada trabajador conozca y cumpla con la responsabilidad que se le asigna en este
programa.

Si bien sabemos que la prevención se ejecuta mediante trabajo en equipo, las

responsabilidades individuales son un compromiso ineludible, puesto que una actividad no
ejecutada, se puede resumir en el incumplimiento o peor aún, en la ocurrencia de un
accidente.

Los responsables de ejecutar las actividades mencionadas anteriormente, deben conocer a

cabalidad lo descrito en el presente programa, para que estos usen esta herramienta de
fácil comprensión y ejecución en favor de los trabajadores.

GERENTE DE OPERACIONES

 Liderar y definir Políticas de Área de Servicios aplicables a proyecto.

 Búsqueda, investigación y definición de las líneas de acción de la empresa.

 Transmitir los valores de nuestra empresa.

 Potenciar y desarrollar la empresa, tendiendo al mejoramiento continuo.

 Definir y delinear las políticas y directrices de la empresa.

 Participar en las negociaciones con clientes y proveedores más importantes. Otras

responsabilidades de contratos quedan definidas en documentos confidenciales de la
empresa.

 Liderar a nivel de empresa los Sistemas de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente.

 Aprueba el Programa Anual de Auditorias y garantiza los recursos para su ejecución.

 Participar en las Jornadas de Seguridad del cliente.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 5 DE 78

 Comunicar todo incidente o accidente del que haya sido víctima, testigo o tenga
conocimiento.

 Asegurar la evaluación y aplicación de los protocolos de Salud del MINSAL aplicables en el

contrato como PREXOR, PLANESI, MMC, [Link]-SS, Riesgos Psicosociales,
Radiación UV según asesoría de Organismo Administrador.

 Cumplir 100% con actividades de programa de liderazgo de seguridad de toda la supervisión.

 Entregar los recursos para aplicar la seguridad mediante la tecnología o IA.

INGENIERO RESIDENTE

Es la persona designada y responsable por la empresa para ser su representante en la obra y

encabezar las acciones de ejecución del contrato. Su misión es controlar y planificar una obra, a
modo de cumplir cabalmente los compromisos contractuales adquiridos, dentro del plazo, calidad,
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente obteniendo los resultados esperados.

Funciones del Ingeniero Residente:

Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las medidas
de control (Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos IPER), definidas por el cliente y las
propias definidas por la experiencia del contratista.

 Dar a conocer y hacer cumplir a los Coordinadores, las responsabilidades establecidas en

este plan.

 Debe exigir el cumplimiento de las recomendaciones de seguridad dictadas por el

Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, Comité Paritario.
Organismo Administrador, de nuestros clientes y fiscalizaciones.

 Entregar los recursos necesarios para capacitar a los trabajadores.

 Aplicar sanciones y medidas administrativas ante el incumplimiento de las normas de

seguridad como: procedimientos o instructivos de trabajo tanto del cliente, como normativas
internas.

 Debe participar en los equipos de trabajo para investigar todos los incidentes ocurridos en
la Obra, de acuerdo a modelo EVITA u otro asignado por el cliente.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 6 DE 78

 Cumplir con el 100% de sus actividades mensuales planificadas dentro del Programa de
Liderazgo Preventivo mediante plataforma Zyght.

 Revisar los resultados obtenidos de la gestión de seguridad, revisando el cumplimiento del

Programa en forma mensual.

 Participar en reuniones mensuales de Seguridad, ya sea con el personal de la empresa y/o

con el Administrador del Contrato, dando cumplimiento a las exigencias de los diálogos de
desempeño.

 Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las
medidas de control (Identificación de Peligro y evaluación de riesgos IPER), definidas por el
mandante y las propias definidas por la experiencia contratista.

 Entregar el Programa de Trabajo al mandante y cliente mediante Libro de Obra.

 Asegurar y mantener la implementación y cumplimiento del sistema de gestión.

 Mantener Matriz de Identificación de peligros y evaluación de riesgos actualizada.

 Mantener matriz de cumplimiento legal actualizada.

 Entregar al Dueño del Área y/o al Administrador de contratos los programas y controles de
riesgo en terreno, para las actividades realizadas por la empresa contratista, enparticular:

- Procedimientos específicos de las tareas.

- Controles específicos para situaciones especiales

- Acreditación de competencias específicas de cargos críticos.

- Supervisión de terreno.

 Recibir el área de trabajo y comunicar (a través del Administrador de contratos) al Dueño del
Área, cualquier cambio o desviación relevante en los riesgos evaluados respecto de la
situación del área al momento de la entrega, suspendiendo los trabajos en la medida que
esta desviación relevante de los riesgos ponga en peligro la seguridad y salud de los
trabajadores. La suspensión deberá mantenerse hasta que el Dueño del Área ordene lo
contrario.

 Mantener el área de trabajo recibida limpia, que resguarde la seguridad, la salud y el medio
ambiente de todos los trabajadores bajo su responsabilidad.

 Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato, la ocurrencia de un accidente

del trabajo y/o de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
 Evaluar e informar mensualmente del avance del RESSO conforme a los registros aplicados
en los Centros de Trabajo en donde ejecute sus actividades, dejando registro escrito de ello.

 Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad o de Faena.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 7 DE 78

 Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades definidas por el Comité Paritario
de Faena.

 Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por los centros de Trabajo
del mandante.

 Conformar un Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando el contrato ocupe

cien o más trabajadores, el cual será dirigido por un experto en la materia, el que deberá
cumplir con los requisitos establecidos en la legislación nacional vigente (D.S. N° 40), lo cual
es independiente de lo solicitado en las bases de licitación.

 Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad mediante registro

R-129 Y E-200.

 Las actividades de coordinación del Ingeniero Residente están dadas por las reuniones y
visitas del administrador de contratos.

 Las empresas contratistas y subcontratista, a través de su administrador de contratos

estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique
el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones.

ASESOR SSO

Profesional con experiencia para el control y monitoreo de las actividades en temas de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente en el desarrollo del proyecto.

Verificar el cumplimiento de las acciones definidas por el departamento SSOMA de la empresa

contratista tendiente a la implementación, verificación y control del proyecto de Seguridad y Salud
Ocupacional.

 Definir acciones tendientes a asegurar la programación y control de las acciones definidas

como necesarias para asegurar el cumplimiento a los requerimientos establecidos.

 Generar acciones tendientes al cumplimiento en terreno de los estándares establecidos en

los Sistemas de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente durante el
desarrollo de las actividades de construcción.

 Controlará la implementación de los controles para los riesgos críticos que les apliquen a la
naturaleza de las tareas.

 Controlará que todas las actividades se encuentren debidamente normadas según las
medidas de control generadas para los peligros identificados.

 Asesorar y capacitar a la supervisión de primera línea en materias atingentes a la Gestión

de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Cumplir con el 100% de sus actividades mensuales planificadas dentro del Programa de
Liderazgo Preventivo de acuerdo con programación en sistema Zyght.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 8 DE 78

 Es responsable de llevar ordenada la documentación y/o registros generados en la obra, en

relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Controlar el cumplimiento de los programas de cumplimiento del personal de obra.

 Apoyar en la gestión documental de informes mensuales del sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional del contrato.

 Gestionar los controles preventivos, controles mitigadores y cumplimiento de los riesgos críticos.

 Es responsable de conocer, aplicar y verificar, todos los Estándares Control de Fatalidades

y de Salud en el Trabajo, aplicables al contrato.

 Tiene la responsabilidad de preparar y entregar carpetas con todos los respaldos del
cumplimento de los ECF y EST aplicables al contrato, tendrá además Labores de Asesoría
en los ECF y EST.

 Control diario y estricto cumplimiento de los ECF/EST aplicables al contrato en terreno.

 Elaborar listado de personal autorizados en los distintos ECF/EST aplicables y listado de

vehículos. - equipos autorizados en obra, y sus actualizaciones.

 Capacitar, difundir y evaluar, requisitos asociados a: Personas, Organización y Equipos e

Instalaciones de cada Estándar en específico.

 Registrar toda la documentación personalizada, evidenciando así, el cumplimiento del

requisito de cada trabajador.

 Informar a toda la Línea de mando, la generación, mantención y actualización de todos los

listados de personal autorizado de ECF/EST asociados a los trabajos.

 Realizar inspecciones según las tareas a realizar, verificando en terreno, el cumplimiento de

los ECF/EST, asociados a las distintas labores desarrolladas.

 Aplicar, mantener y controlar el uso de la tarjeta verde.

 Tiene la responsabilidad de preparar y entregar carpetas con todos los respaldos del
cumplimento de medidas de prevención y control de riesgo que disponga la autoridad
sanitaria para los casos de pandemias, en este caso el formulario Único de fiscalización de
medidas preventivas para el COVID-19 en los lugares de trabajo.

 Promover, ejecutar y dar cumplimiento a campañas de seguridad tanto del cliente como
internas de la empresa MIES.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 9 DE 78

JEFE DE AREA y COORDINADORES

Adoptar los controles necesarios y las medidas de control (Identificación de Peligro y Evaluación de
Riesgos IPER), definidas por el mandante y las propias definidas por la experiencia del contratista.

 Debe exigir el cumplimiento de las recomendaciones de seguridad dictadas por el

Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, Comité Paritario,
Organismo Administrador, de nuestros clientes y fiscalizaciones.

 Debe participar en los equipos de trabajo para investigar todos los incidentes ocurridos en
la Obra, de acuerdo a Procedimiento Estructural del mandante.

 Cumplir con el 100% de sus actividades mensuales planificadas dentro del Programa de
Liderazgo Preventivo de acuerdo a programación en sistema.

 Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las
medidas de control (Identificación de Peligro y evaluación de riesgos IPER), definidas por el
mandante y las propias definidas por la experiencia contratista.

 Implementar y controlar el RESSO definido por la Corporación.

 Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de hallazgos o desviaciones

propias del RESSO.

 Asegurar y mantener la implementación y cumplimiento del SIGO.

 Mantener el área de trabajo recibida limpia, que resguarde la seguridad, la salud y el medio
ambiente de todos los trabajadores bajo su responsabilidad.

 Asegurar que los procedimientos sean conocidos por todo su personal, así como también
los respectivos instructivos de trabajo que de éste deriven, cautelando su correcta aplicación.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 10 DE 78

 Programar, planificar y coordinar los trabajos con el mandante.

 Revisar aplicabilidad del procedimiento de trabajo.

 Gestionar los recursos necesarios para la ejecución de la actividad.

 Asegurar que la actividad se realice en conformidad con los requisitos técnicos acordados
con el mandante.

 Elaborar en conjunto con el Maestro Mayor/Maestro y/o APR los procedimientos e

instructivos de trabajo.

 Controlar en terreno mediante liderazgos visibles la correcta aplicación del procedimiento

de trabajo.

 Identificar el(los) procedimiento(s) y/o instructivo(s) aplicable(s) a esta actividad, además

verifica que el(los) procedimiento y/o instructivo(s) este(n) disponible(s) en el área de trabajo,
controla que su personal lo conozca y aplique.

 Evaluar nuevos trabajos o no rutinarios en conjunto con el área de seguridad, que sean
solicitados por el cliente.

SUPERVISORES

 Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las
medidas de control (Identificación de Peligro y evaluación de riesgos IPER), definidas por el
mandante y las propias definidas por la experiencia contratista.

 Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de hallazgos o desviaciones

propias del RESSO.

 Asegurar y mantener la implementación y cumplimiento del SIGO.

 Mantener el área de trabajo recibida limpia, que resguarde la seguridad, la salud y el medio
ambiente de todos los trabajadores bajo su responsabilidad.

 Asegurar que los procedimientos sean conocidos por todo su personal, así como también
los respectivos instructivos de trabajo que de este deriven, cautelando su correcta aplicación.

 Programar, planificar y coordinar los trabajos con el mandante.

 Revisar aplicabilidad del procedimiento o instructivo de trabajo actualizado.

 Gestionar los recursos necesarios para la ejecución de la actividad.

 Asegurar que la actividad se realice en conformidad con los requisitos técnicos acordados
con el mandante.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 11 DE 78

 Elaborar en conjunto con el Jefe de terreno, Maestro y/o APR los procedimientos e
instructivos de trabajo.

 Controlar en terreno la correcta aplicación de los procedimientos de trabajo o instructivos.

 Dirigir la correcta ejecución de esta actividad de acuerdo al presente procedimiento de

trabajo.

 Supervisar que los trabajos se realicen de acuerdo a lo dispuesto en el procedimiento de

Trabajo.

 Identificar el(los) procedimiento(s) y/o Instructivo(s) aplicable(s) a esta actividad, además

verifica que el(los) procedimiento y/o instructivo(s) este(n) disponible(s) en el área de trabajo,
controla que su personal lo conozca y aplique.

COMITÉ PARITARIO HIGIENE Y SEGURIDAD

 Deberán desarrollar programa con fecha y responsables, que aseguren el cumplimiento de

las actividades indicadas en la ley.

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección personal.

 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.

 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.

 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia Inexcusable del

trabajador.

 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.

 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador

respectivo.

 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir
esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos
organismos.

 Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar al Ingeniero
Residente el plan y programa anual de trabajo, quien a su vez le hará llegar el presente
documento al Administrador de Contrato.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 12 DE 78

 Promover el conocimiento e implementación de este documento en todos los niveles que le

corresponda.

 Realizar inspecciones de seguridad y salud ocupacional, dando cumplimiento al programa y

legislación vigente.

TRABAJADORES

 Participar en las actividades de seguridad que se realicen en su área (Charlas de seguridad,

cursos en Organismo Administrador, simulacros de emergencia, actividades desarrolladas
por el Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario y/o Supervisión).

 Participar en la confección de Procedimientos operativos de la obra.

 Informar a la jefatura las condiciones inseguras de trabajo de su área y sugerir soluciones.

Reportar y/o elaborar reportes de peligro.

 Informar todo incidente y cuasi accidentes del que haya sido testigo ya sea con daño a las
personas instalaciones o al medio ambiente y cooperar en su investigación.

 Verificar estado de herramientas a través de su respectivo check-list, cuidar las herramientas

entregadas a su cargo e informar en caso de deterioro o perdida.

 Cumplir con procedimientos, normas y reglamentos de trabajos establecidos por MIES y por
el mandante. y/o procedimientos específicos del área donde se encuentra la pauta de
trabajo.

 Cumplir lo establecido en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de MIES.

 Utilizar y cuidar los elementos de protección personal requeridos y entregados por MIES y
preocuparse de su mantención.

 Realizar siempre para cada actividad un ART, el cual deberá estar visado por su Supervisor.

 Permanecerá sólo en los lugares o áreas en donde realiza su trabajo.

 Se abstendrá de toda práctica y actos de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar

accidentes o daños a su saludo a la de otras personas.

 Participar en la elaboración de la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

 Respetar y acatar las Instrucciones impartidas por su Línea de Mando Directa.

 Usar correctamente los elementos de personal que se le han asignado, inspecciones

diariamente.
SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 13 DE 78

 Informar los incidentes o cuasi accidentes inmediatamente una vez ocurridos a la línea de
supervisión al o al asesor de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Conocer y aplicar el procedimiento de trabajo, y los instructivos que deriven de esta

actividad.

 Aportar en la mejora continua de los procedimientos e instructivos de trabajos.

 Verificar que registro de difusión de procedimiento de trabajo se encuentre en el área de

trabajo.

 Elaborar en conjunto con el Coordinador/Maestro mayor y/o APR los procedimientos e

instructivos de trabajo.

DEFINICIONES

Incidente: Evento(s) relacionado(s) al trabajo en donde ocurre o puede ocurrir (cuasi) una lesión o
enfermedad ocupacional (sin importar gravedad), una fatalidad, o daños que resultan en pérdidas
para la organización o efectos significativos al medio ambiente.

Incidente de Alto Potencial: Evento que tuvo la potencialidad de generar una fatalidad un accidente
grave, en el cual no funcionaron adecuadamente las medidas de control establecidas.

Evento Relevante: Incidente de alto potencial o incidente con impacto o con potencial de impacto
significativo en la producción, como a bienes y medio ambiente, el cual debe ser objeto de difusión
y aprendizaje.

Accidente: Es un incidente con lesión, enfermedad o fatalidad.

Accidente del Trabajo: De acuerdo con la Ley N°16.744 un accidente de trabajo es toda lesión que
se produzca a causa o con ocasión del trabajo, y que produzca incapacidad o muerte.

Cuasi Accidente: Acontecimiento no deseado, que, bajo circunstancias ligeramente diferentes,

podría haber resultado en daño físico a las personas, la propiedad o ambiente.

Accidente de trabajo fatal: Son aquellos accidentes a causa o con ocasión del trabajo que provocan
la muerte del trabajador en forma inmediata, durante su traslado a un centro asistencial o dentro del
año siguiente. Accidente de trabajo grave: De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo
previsto en el inciso primero del artículo 5° de la Ley N°16.744, es aquel accidente que genera una
lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:

a. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo: Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la
pérdida total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso
óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin
compromiso óseo.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 14 DE 78

b. Obliga a realizar maniobras de reanimación: Debe entenderse por éstas, el conjunto de

acciones encaminadas a revertir un paro cardiorrespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener
las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales
y las realiza cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios
especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).

c. Obliga a realizar maniobras de rescate: Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado
cuando este se encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la
búsqueda de un trabajador desaparecido.

d. Ocurra por calda de altura de más de 1.8 metros: Para este efecto la altura debe medirse
tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento,
caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caldas
detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en el caso de que se produzcan
lesiones.

e. Ocurra en condiciones hiperbáricas: Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores
que realizan labores de buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
f. Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas. Las
anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino operacional y tienen por
finalidad que el empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder según lo establecido .

Faena afectada: Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y
origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas,
se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

 Acciones correctivas: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra

situación indeseable.

 Acciones preventivas: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseada.

 Auditoria: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener "evidencias del

sistema a auditar" para ser evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado
de cumplimiento del sistema.

 Comité de Investigación de accidentes graves o fatales: Es aquel que se forma para el

apoyo directo a la obra que ha sufrido algún accidente fatal, grave y/o de alarma pública, en
función de controlar la emergencia y estará compuesto por:

 La Gerencia de Seguridad Salud Ocupacional.

 El Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

 Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente, de un agente

causante de una enfermedad o de un impacto ambiental, derivado de un riesgo fuera de
control.

 SSOMA: Seguridad, Salud Ocupacional Medio Ambiente.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 15 DE 78

 Factores Externos: Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reglamentos, normas u otros.

 Factores Internos: Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reorganización interna, cultura en materia de
prevención de riesgos y otros.

 Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo de

tiempo determinado.

 Identificación del Peligro: Proceso de reconocimiento de que existe un peligro y definición

de sus características.

 Lugar de Trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas

con el trabajo, bajo el control de la organización.

 Manual del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
(SSOMA): Establece las directrices del Sistema de Gestión de SSOMA, fijando los requisitos
que definen el actuar de la compañía en el ámbito de la Seguridad y la Salud de los
Trabajadores y la Prevención de la contaminación del entorno donde realizamos nuestras
actividades.

 Mejoramiento Continuo: Proceso de optimización del sistema de gestión de SSOMA, que

tiene el propósito de lograr mejoramiento en el desempeño global de la SSOMA, de acuerdo
con las políticas de la organización.

 No Conformidad: Incumplimiento de un requisito, que puede ser una desviación de:

Estándares, prácticas, procedimientos de trabajo y requisitos legales pertinentes, entre otros.
Requisitos del sistema de gestión de SSOMA

 Objetivos de SSOMA: Propósito en SSOMA en términos del desempeño de SSOMA, que

la empresa fija.

 Obra: Faena, proyecto, contrato, servicio o trabajos, que ejecute cualquier unidad de negocio de
Ingeniería y Construcción, bajo una relación contractual con un cliente o mandante.

 Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

combinación de ellas, incorporada o no, pública o privada, que tiene sus propias funciones
y estructura administrativa, el sistema de gestión define, área de negocio y unidad de
negocio.

 Partes Interesadas: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo, involucrado o
afectado por el desempeño en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de la
empresa.

 Peligro: Fuente, situación, acto o condición física (ya sea a las personas, materiales,
equipos, ambiente laboral) con el potencial cierto de causar eventos negativos o daños en
el lugar de trabajo.

 Políticas de SSOMA: Intenciones y dirección general de la empresa, relacionada con el

desempeño de SSOMA, expresada formalmente por la alta dirección y la cual es la base
para el establecimiento de objetivos.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 16 DE 78

 Probabilidad: Cualidad o posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir.

 Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento del Sistema de Gestión, que

debe ser confeccionado por la empresa, y al Inicio de cada obra, y que indica diariamente
las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional que se desarrollarán en la ejecución de
los trabajos, definiendo responsables y fechas de cumplimiento.

 Riesgo crítico: Riesgo que no puede ser tolerado por la organización, sin las medidas de
control pertinentes que impidan una fatalidad o enfermedad profesional, teniendo en
consideración las obligaciones legales y los valores de la Corporación.

 Enfermedad Profesional: Aquella que es causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
 IPER: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

 RIIC: Respuesta Inmediata de Incidentes Críticos.

 LOD: Libro de Obra Digital.

 GES: Grupo de Exposición Similar.

 ECF: Estándares Control de Fatalidades.

 EST: Estándares de Salud en el Trabajo.

 Mapa de Procesos: Interrelación y consecución de determinados actos, acciones, sucesos

o hechos que deben necesariamente sucederse para alcanzar un fin específico.

 Registro, Documento: Que presenta resultados obtenidos, o proporciona evidencia de las

actividades desempeñadas. RESSO: Reglamento Especial de Seguridad y Salud
Ocupacional.

 Riesgo: combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa

y la gravedad de la lesión o enfermedad del trabajo causada por el evento exposición.

 Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la

salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores
temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

 SIGO: Sistema de Gestión para la seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales.

 Sistema de Gestión de SSOMA: Parte del sistema de gestión de la empresa, empleada

para desarrollar e implementar sus políticas de SSOMA y gestionar sus riesgos de SSOMA.
Esta definición considera:

o Que un sistema de gestión es un conjunto de elementos interrelacionados usados

para establecer la política y objetivos y para cumplir estos objetivos.

o Un sistema de gestión incluye la estructura de la organización, la planificación de

actividades (incluyendo, por ejemplo, valoración del riesgo y establecimiento de
objetivos), responsabilidades, prácticas procedimientos procesos y recursos.

 Riesgos críticos: Controles Críticos de terreno Coordinadores y operadores.

 TV: Tarjeta Verde.

 BEL: Baja Experiencia Laboral.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 17 DE 78

 Valorización del Riesgo: Proceso de evaluar el(tos) riesgo(s) que surgen de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los)
riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.

REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA

POLITICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIOAMBIENTE.

MIES, en la inducción de Obligación de Informar, instruirá a todos sus trabajadores en relación a su

Política. Este documento se encuentra Implementado y documentado en la Obra. Por otra parte, se
incluye su difusión dentro del programa de capacitación de Obra.

MIES, establece que la revisión y actualización de esta Política, si aplica, se realizará una vez al año,
en la actividad de Reunión por la Dirección, con el objetivo de incluir mejoras.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 18 DE 78

POLÍTICA CORPORATIVA DE ALCOHOL Y DROGA MIES

PROPOSITO:

EMPRESAS MIES tienen como compromiso desarrollar todas sus actividades

dentro de un ambiente libre de todo riesgo que afecte la salud y la vida de sus
trabajadores o de cualquier persona bajo su responsabilidad, esto es aplicable
para todas sus dependencias y faenas.
Es un objetivo general de EMPRESAS MIES el que su personal desarrolle sus
funciones sin que exista ningún factor que altere su comportamiento,
especialmente aquellos asociados al consumo de alcohol y drogas, que
constituyen un riesgo tanto para la salud e integridad física de los trabajadores,
como para los equipos y/o procesos confiados a su cargo.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 19 DE 78

ALCANCE:
Para los efectos de esta política se consideran como drogas:
Alcohol, anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepinas, canabinoides, cocaína,
opiáceas y, en general, cualquier otra de carácter psicoactiva que afecte el
desempeño laboral. El consumo de las sustancias antes mencionadas se
considera una conducta contraria a la presente Política y una contratocción grave
al reglamento interno de orden higiene y seguridad de todas las EMPRESAS
[Link] considera atentatoria a la salud e integridad física de las personas y
bienes de la empresa, realizar labores durante o después de la empresa, bajo la
influencia de sustancias psicoactivas, aun cuando éstas sean de uso terapéutico.

APLICACIÓN:

Todas las consideraciones mencionadas en esta política son recogidas y

comunicadas a todo el personal a través del “Reglamento Interno de orden
Higiene y Seguridad”, específicamente por medio de los siguientes “Títulos” y
“artículos”:

TITULO II, ARTÍCULO 3°:

h) Someterse a los exámenes médicos que la empresa determine. Todo análisis
clínico requerirá el consentimiento previo con conocimiento de causa del
postulante.
i) Certificados médicos de exámenes Pre-Ocupacionales específicos requeridos
por la empresa que acrediten salud compatible con el trabajo a realizar, entre
ellos, drogas, alcohol, etc.

TITULO XXI, ARTÍCULO 100°:

El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe
inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece
vértigo, epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad visual u otra. La
empresa podrá solicitar la realización de exámenes de detección de consumo de
alcohol y drogas a cualquier trabajador en forma aleatoria, los cuales quedaran
a disposición de la empresa
ARTÍCULO 101°:
Cuando a ajuicio de la empresa o el “Organismo Administrador del Seguro”, se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la
obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios de
dicho “Organismo Administrador”, en la oportunidad y lugar que ellos determinen, los
permisos, a este objeto, se considerarán como efectivamente trabajados

Mies Mantiene vigente su carta de valores la cual se enmarca en el estricto

cumplimiento de la normativa legal vigente y el cuidado absoluto del principal
valor de la empresa “Sus personas”

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 20 DE 78

POLITICA CORPORATIVA GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y

RIESGOSOPERACIONALES

MIES, para dar cumplimiento a los principios de la Política, realizará difusiones, evaluaciones,
publicaciones, Incluidas en programa de capacitación de contrato, de esta forma asegurar el
cumplimiento de sus enunciados.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 21 DE 78

OBJETIVOS y METAS ESTRATEGICAS PARA EL PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y RIESGOS OPERACIONALES AÑO 2024
El presente plan tiene por objetivo controlar y minimizar los riesgos inherentes al trabajo durante el
desarrollo de la obra y de los riesgos asociados en Lugares de Trabajo, protegiendo de esta forma el
valorhumano y recurso material para evitar la ocurrencia de algún evento no deseado, que impida
cumplircon nuestro principal valor "La Seguridad de las Personas Ante Todo". Esto se refleja en que
nuestroprincipal objetivo es el cero "0" accidente en este proyecto.

Cada una de las actividades que se ejecuten en contrato, se realizaran conforme a lo establecido en
la Normativa Divisional y Legal vigente: Dirección del Trabajo; Superintendencia de Seguridad Social
y Ministerio de Salud, permitiendo así salvaguardar la integridad de las personas, bienes materiales
y medio ambiente.

Este plan implica:

Un compromiso efectivo de todo el personal que presta servicios en la obra, poner en práctica la
Política de Seguridad y Salud Ocupacional de MIES. dar cumplimiento a las disposiciones legales y
requisitos particulares del cliente que regulan estas en Lugares de Trabajo.

Implementar acciones concretas en la reducción sistemática de los riesgos operacionales, de salud

ocupacional y salud pública, las que permitan evitar las pérdidas, contribuyendo directamente a la
continuidad de las operaciones.

Durante la ejecución del contrato, MIES mantendrá un registro actualizado de los peligros, magnitud
del riesgo y las medidas de control, a los cuales el personal se expone en el desarrollo de las
actividades.

Metas:

 Trabajar hacia una gestión de seguridad tendiente a cero accidentes.

 Cumplir con el 100% de las actividades mensuales indicadas y/o comprometidas en los
programas de gestión de riesgos.

 Cumplir con el 100% de los programas de capacitación.

 Cumplir con el 100% del RESSO.

 Cumplir con el 100% del SIGO.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 22 DE 78

ELEMENTOS DEL PROGRAMA:

ELEMENTO 1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

El objetivo es definir, implementar y reforzar las prácticas más efectivas de liderazgo en Seguridad
y Salud Ocupacional de todas las personas que trabajan en nuestro contrato, para así poder lograr
los objetivos, estableciendo acciones para que toda la organización internalice la Política Medio
Ambiental Seguridad y Salud Ocupacional de MIES y la Política Corporativa de Gestión de
SeguridadSalud en el Trabajo y Riesgos Operacionales y así influir positivamente en la formación
de conductas seguras en todo nuestro personal.

El liderazgo es un eslabón vital dentro de la organización, ya que impulsa a alcanzar los objetivos
y metas que se establezcan dentro de la misma. Es por ello por lo que incorpora dentro de su Plan
un sistema efectivo y sistemático, comprometiendo a la alta jerarquía de la empresa con
actividades ligadas al control de la prevención de riesgos. Esta se materializa con la participación
en terreno, mediante el desarrollo de diferentes actividades que se encuentran en el programa de
liderazgo de la empresa.
Para esto, nuestra organización cumplirá con lo establecido en el Estándar de Liderazgo,
estableciendo un programa de actividades a realizar mensualmente, por cada integrante de la
líneade mando.

El programa estará encabezado por:

Gerente Operaciones (Perfil Ejecutivo). - Ingeniero Residente (Perfil Supervisor). - Jefe Depto.
Prevención de Riesgos (Perfil Especialista SSO). - Expertos en Seguridad SSO (Perfil Especialista
SSO). - Jefe de Terreno (Perfil Supervisor). - Jefe de Turno (Perfil Supervisor).
Las actividades definidas para cada Perfil son las siguientes conforme a la Nota Interna GSSO
191 -2023.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 23 DE 78

Esta evidencia objetiva será ingresada por cada usuario al sistema ZYGHT cumpliendo así lo
establecido en Plan Mensual de Seguridad y Salud Ocupacional NI GSSO 191 -2023.

MIES a su vez elaboro un estándar para los liderazgos de turno durante los fines de semana, el
cual tiene como objetivo mantener el control operacional de manera continua sin descuidar los
riesgos operacionales.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 24 DE 78

ELEMENTO 2 PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

La Salud y Seguridad del trabajador, constituyen un valor fundamental para MIES y en concordancia
a este valor se considera que el proyecto, debe adoptar como herramienta fundamental para la
gestión de las operaciones los requerimientos y directrices esenciales definidas en este documento
y con acciones planificadas para el corto, mediano y largo plazo, debidamente documentadas y con
objetivos y metas medibles que refleje el desempeño logrado.

El ciclo de Administración y Gestión de Riesgos en Codelco se fundamenta en el ciclo de mejora

continua, abarcando en cada una de sus etapas las diversas herramientas que se detallan a
continuación:

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL

En el contexto de la etapa de planificación y administración del sistema de gestión para la seguridad,
salud en el trabajo y riesgos operacionales, se genera un mapa genérico de proceso, que contempla:

 Los antecedentes generales de la organización y de la unidad organizacional en estudio.

 Los procesos operativos y administrativos de la faena (división o proyecto) asociados a la

unidad organizacional en estudio.

 La identificación de actividades, tareas y puestos de trabajo relacionados con dichos

procesos.

 Identificación de quien realiza, revisa y aprueba.

Se comenzará la etapa de Evaluación de Riesgo, de acuerdo a Procedimiento Administración de

Riesgos Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales, SIGO-P-006, teniendo un
conocimiento del nivel de deficiencia que puede facilitar la materialización del potencial evento de
riesgo no deseado. Es una evaluacióncon criterio experto de la consecuencia con que se podría
afectar los objetivos y de la frecuencia conque podría materializarse cada uno de estos eventos de
riesgo no deseados identificados.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 25 DE 78

Los eventos de riesgo no deseados se clasifican como (Muy Alta, Alto, Media y Bajo) y se establecen
luego las medidas de control orientadas a reducir la probabilidad de ocurrencia y/o la consecuencia,
y a la vez el definir el responsable de su aplicación y monitoreo.

Existen varias posibles fuentes de información que pueden proporcionar datos valiosos al ejercicio
de evaluación de riesgo. Estos datos deben obtenerse y revisarse completamente antes del inicio
del ejercicio. Las fuentes de información Incluyen:

- Actividades rutinarias y no rutinarias.

- Actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de Trabajo incluyendo colaboradores,
proveedores y visitas).

- Áreas de trabajo que han sido suministradas tanto por la organización como por terceros.

- Peligros identificados / referidos en la legislación.

- Base de datos de peligros en la empresa.

Consideraciones Generales:

La metodología para la construcción de las matrices busca determinar la magnitud del riesgo a través
de la evaluación cualitativa y cuantitativa de la probabilidad/frecuencia de ocurrencia de un incidente
por el nivel de consecuencia/impacto sobre las personas, integridad de los equipos, instalaciones e
infraestructura, la continuidad de los procesos y la determinación de controles acorde al potencial
impacto y monitoreo de efectividad de dichos controles.

Las matrices deben construirse desde la base de los procesos, identificando cuales son los riesgos
potenciales del proceso que afectarían su continuidad, generan desvíos y pérdidas que impedirían
el logro de su objetivo. Considerando:

 Seguridad y Salud de las personas, propias y contratistas.

El proceso general de construcción de las matrices de Riesgos está dado por la siguiente estructura.

 Elaboración de los Mapas de Procesos.

 Construcción de las Matrices de Riesgos.

 Proceso de Verificación de controles.

MIES elaborará y actualizará cada vez que ocurran cambios como ocurrencia de incidentes graves
o de alto potencial, cambios de procesos, cambios organizacionales o según lo establecido en
Programa de revisión IPER, incluyendo todas las actividades a ejecutar por sus trabajadores,
indicando aquellas que son rutinarias y no rutinarias en esta actividad participarán los trabajadores.

Para la definición de las medidas de control se debe considerar el marco legal aplicable, la jerarquía
de controles, los Estándares de Control de Fatalidades (ECF), y los Estándares de Salud, Riesgos
Críticos.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 26 DE 78

La magnitud de riesgo (MR) se obtiene del producto de la Probabilidad de ocurrencia del evento
peligroso por el Impacto de las lesiones que pueden ser causados por el evento: según :
Priorización de Riesgos - Mapa de Calor.

La determinación de la probabilidad de los eventos de riesgo no deseados se realizará

asignando niveles para cada factor, según la métrica detallada en el cuadro siguiente:

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 27 DE 78

La clasificación de impactos para Seguridad y Salud Ocupacional se realizará de acuerdo

con ejemplos de eventos de riesgo no deseados.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 28 DE 78

MEDIDAS DE CONTROL

Una vez identificados y evaluados los potenciales eventos de riesgo no deseados, se deben
identificar las medidas de control existentes y las adicionales que el equipo evaluador considere son
importantes de incorporar, con el objetivo de disminuir la probabilidad de ocurrencia que un evento
de riesgo se manifieste o la consecuencia del mismo si este ocurre.

Los controles para implementar en las Matrices deben evaluarse a conciencia, la jerarquía con la
que se declaran, pues se transforman en "obligatorias" para la ejecución de la tarea individualizada,
de la misma manera se debe dar prioridad a aquellos controles de alta jerarquía, solo en caso de
que la implementación de estas no sea posible y se hayan agotado las instancias y factibilidad de
implementación se pasan a las de menor jerarquía.

La prioridad de controles se realizará de acuerdo con Jerarquía de controles.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 29 DE 78

CLASIFICACIÓN DE LOS EVENTOS DE RIESGOS ALTO IMPACTO

Se identifican como tales, a aquellos eventos de riesgos, evaluados con magnitud de riesgos alto,
que tienen su origen en sucesos extraordinarios (en algunos casos improbables) y que, por su
magnitud, implican una elevada pérdida en los daños que ocasionan.

Podemos establecer entonces, eventuales situaciones de contingencia que permitirá identificar y

definir con mayor precisión el evento de alto impacto, según su origen:

Naturales. Producto del desencadenamiento de fenómenos naturales imprevisibles e inevitables de

graves consecuencias económicas. Estos fenómenos naturales se pueden subdividir en:

 Fenómenos naturales geológicos (terremoto, erupción volcánica, maremoto).

 Fenómenos naturales climatológicos (inundaciones, avalancha, alud, tempestad, ciclón,

sequía, congelamiento, incendios forestales).

Industriales: Producto del desarrollo de las actividades o tareas propias y necesarias para el
desarrollo del negocio, pudiéndose subdividir en:

 Accidentes con resultado de muerte, accidentes colectivos (Por ejemplo: intoxicaciones

masivas, de tránsito en buses...etc.).
 Incendios de instalaciones con daños severos a la propiedad o a las personas (por Ejemplo:
incendios en instalaciones caves como plantas SX o minas subterráneas).
 Situaciones operacionales con daños severos a la propiedad o a las personas (por Ejemplo:
derrumbes, explosiones, corte de energía prolongados (black-out), bombeo de agua barro,
estallidos de roca de alta magnitud).
 Impactos que afecten al ambiente, como la liberación accidental de Sustancias Peligrosas
(químicos, radiactivos), en rutas de tránsito, comunidades aledañas o al interior de las faenas con
Impacto al medio ambiente o en la salud y seguridad de las personas.

Estas situaciones son identificadas desde las actividades y tareas señaladas en la Matriz de Riesgos
de Proceso.

GESTIÓN DEL CAMBIO

MIES elaborará un procedimiento documentado para la gestión y administración de los cambios, el

que debe ser implementado y difundido con el objetivo de identificar y evaluar los riesgos SST
introducidos por dichos cambios.

El proceso de gestión y administración del cambio debe considerar aquellos que han sido planeados
para una mejora tecnológica, mejoras en procesos u optimización operativa, como aquellos cambios
temporales que se producen en la rutina operativa.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 30 DE 78

Por consecuencia, la gestión de cambios debe considerar, además, los cambios asociados a la
organización, condiciones de trabajo, suministros, insumos, proyectos, instalaciones, equipamientos,
controles críticos, personas, cambios en las condiciones del entorno, marco regulatorio o secuencias
en las tareas a desarrollar entre otros.

Los cambios deben ser comunicados a todos aquellos que pueden ser afectados por ellos,
proporcionándoles la capacitación necesaria. Asegurar que la documentación pertinente ha sido
actualizada, Incluyendo la preparación de planos u otros documentos que permitan reflejar el cambio
en forma apropiada.

CUMPLIMIENTO LEGAL

La obra identificará y actualizará los aspectos legales en materia de Seguridad y Salud Ocupacional
aplicable al contrato, incluidos los documentos del mandante, y las instrucciones e Inspecciones de
organismos y autoridades fiscalizadoras competentes, se verificará su cumplimiento estricto y se
generarán planes de acción para superar las brechas encontradas en caso de que aplique en un
periodo no superior a 6 meses el responsable será Departamento de SSO en coordinación con Casa
Matriz, la frecuencia de evaluación se realizará inicio de contrato y posteriormente en forma
trimestral.

REQUISITOS LEGALES Y DEL CLIENTE

Matriz de identificación y evaluación de requisitos legales, Se elabora como documento anexo a este
programa una vez iniciado el contrato.

ELEMENTO 3 ESTANDARIZACIÓN DE CONTROLES OPERACIONALES

ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDAD

Todos los procesos deben operar bajo estándares de control, conocidos y exigibles, destinados a
prevenir la ocurrencia de eventos asociados a riesgos altos y medios, especialmente los relacionados con
consecuencias fatales para las personas, daños a equipos e instalaciones y la imagen de la
Corporación y de nuestra empresa, Para ello se debe disponer de herramientas preventivas y la
aplicación de los controles debidamente normados, difundidos y aplicados.

Todos los estamentos de la empresa deben participar en la elaboración de los procedimientos, los
cuales deben estar documentados, los trabajadores deben ser capacitados de manera teórica y
práctica, de acuerdo a un programa. Se debe considerar además la evaluación y observación en
terreno respecto a la comprensión y correcta aplicación de los procedimientos.

En la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de los Riesgos SIGO-F-006, se identificarán

las medidas jerarquizadas de control como los estándares de control de fatalidades.
Para evidenciar el cumplimiento de los ECF (estándar control de fatalidad) para el contrato, MIES
generará un Programa de Implementación y Verificación del cumplimiento de los ECF aplicables al
contrato, en el caso de que existan brechas se realizará un "Programa Gestión Cierre de Brechas".

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 31 DE 78

ESTÁNDARES DE SALUD DEL TRABAJO

Al inicio del contrato se realizará una reunión con la administración de MIES, con el propósito de
analizar el mapa de proceso SIGO de la obra en conjunto con la Matriz de Identificación de Peligros
Evaluación y Control de Riesgos (SIGO-F-006) cabe destacar que para cada riesgo alto se debe
considerar el EST N°9 "Restricciones. Reubicaciones, Rehabilitación y Reeducación laboral. Una vez
analizados los registros anteriores se definirán los Estándares de Salud aplicables para las
actividades que se desarrollan en el contrato, se desarrollara especial interés en los planes de
vigilancia médica, fatiga y somnolencia se identificaran los puestos de trabajo y se desarrollara el
mapa de higiene aplicable al contrato. Se solicitará al Organismo Administrador, la evaluación
cualitativa y posteriormente sujeta a duración del contrato las evaluaciones cuantitativas para dar
Inicio a los planes de salud del gobierno.

ESTÁNDAR DE LIDERAZGO

El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de los objetivos, por
lo tanto, y con la finalidad de lograr los objetivos propuestos, de este punto, se incorpora un sistema
efectivo y sistemático de la administración superior de la empresa en el compromiso con la
Prevención de Riesgos, materializado esto en la participación activa de esta en terreno, mediante el
desarrollo de diferentes actividades que se encuentran identificadas en Programa Personalizado de
Actividades, en referencia al Procedimiento para la aplicación del Estándar de Liderazgo Ejecutivos
y Coordinadores SIGO-P-013.

Además, durante la ejecución del contrato se dará cumplimiento a lo establecido en el RESSO, con
relación al Plan de Liderazgo que aplica a la línea de mando y supervisión con el fin de cumplir con
los requisitos que se han implementado en el programa de Liderazgo en el Proyecto. Este Plan durará
hasta el término de los trabajos.

El programa estará encabezado por:

 Gerente Operaciones (Perfil Ejecutivo).

 Ingeniero Residente (Perfil Supervisor).
 Jefe Depto. Prevención de Riesgos (Perfil Especialista SSO).
 Expertos en Seguridad SSO (Perfil Especialista SSO).
 Jefe de Terreno (Perfil Supervisor).
 Jefe de Turno (Perfil Supervisor).

Las actividades definidas para cada Perfil son las siguientes conforme a la Nota Interna GSSO
191 -2023.

El Plan de Liderazgo contempla las actividades a realizar por cada supervisor que han sido
identificadas de acuerdo con las "Conductas Claves Ejecutivas y de Supervisión" y corresponden a
las principales tareas que debe llevar a cabo la supervisión para la realización de un Liderazgo
preventivo.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 32 DE 78

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES DE LIDERAZGO PARA SUPERVISORES

 Control y verificación de la calidad del ART: Cada Supervisor deberá realizar al menos
dos verificaciones de calidad en la elaboración y aplicación del ART en el mes. El check-list
se encuentra disponible en el Sistema de Registro de Actividades de Liderazgo del sistema
informático corporativo SGHP. Se deben verificar aspectos clave del ART, corrigiendo en
forma inmediata las desviaciones.

 Observaciones de Conducta: Cada Supervisor deberá realizar a lo menos 1 observación

de conducta al mes, con los formatos respectivos elaborados para cada área. Las
observaciones deberán ser Ingresadas al sistema SGHP el objetivo de esta actividad es
identificar conductas peligrosas relacionadas con los controles de riesgos críticos/reglas que
salvan la vida, ECF. EST, corregirlas y a su vez reforzar las conductas seguras que sean
observadas.

 Reporte de Incidentes Significativos/RSSO: Deberá realizar un seguimiento mensual de

cierre de hallazgos levantados y levantar 4 reportes en relación a las siguientes actividades:

- Inspecciones o auditorias rutinarias de la autoridad fiscalizadora.

- Acciones correctivas de Incidentes IAP y Relevantes.
- Hallazgos establecidos en las auditorias o evaluaciones internas realizadas a nivel
Corporativo, Divisional o Proyecto.

Debe ingresar el registro de esta evidencia al sistema zyght en forma mensual en su

programa de Liderazgo, en el campo que corresponde a la actividad Seguimiento de
Hallazgos y no conformidades.

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LIDERAZGO PARA ESPECIALISTAS SSO

 Control y verificación de la calidad del ART: Cada Supervisor deberá realizar al menos
dos Verificaciones de calidad en la elaboración y aplicación del ART en el mes. El check-list
se encuentra disponible en el Sistema de Registro de Actividades de Liderazgo del sistema
informático corporativo SGHP. Se deben verificar aspectos clave del ART, corrigiendo en
forma inmediata las desviaciones.
 Observaciones de Conducta: Cada Supervisor deberá realizar a lo menos 2 observaciones
de conducta al mes, con los formatos respectivos elaborados para cada área Las
observaciones deberán ser ingresadas al sistema SGHP. El objetivo de esta actividad es
identificar conductas peligrosas relacionadas con los controles de riesgos críticos/reglas que
salvan la vida. ECF, EST, corregirlas y a su vez reforzar las conductas seguras que sean
observadas.
 Reporte de Incidentes Significativos/RSSO: Deberá realizar un seguimiento mensual de
cierre de hallazgos levantados y levantar 4 reportes en relación a las siguientes actividades:
- Inspecciones o auditorías rutinarias de la autoridad fiscalizadora.
- Acciones correctivas de Incidentes IAP y Relevantes.
- Hallazgos establecidos en las auditorías o evaluaciones internas realizadas a nivel
Corporativo, Divisional o Proyecto.

Debe ingresar el registro de esta evidencia al sistema Zyght en forma mensual en su programa de
Liderazgo, en el campo que corresponde a la actividad Seguimiento de Hallazgos y no
conformidades.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 33 DE 78

CONSIDERACIONES

En el caso que el Gerente de Proyecto, por razones de fuerza mayor debidamente justificadas, no
pueda participar de las actividades establecidas en el programa de Liderazgo, se deberá realizar una
excepción por el mes correspondiente y enviar al JSSO de la gerencia.

ESTÁNDAR DE APRENDIZAJE

Durante la ejecución del contrato se dará cumplimiento a lo establecido en el RESSO, con relación
al Plan de Aprendizaje. Este Plan aplica a la línea de mando, supervisión, CPHS, Asesores en
Prevención de Riesgos y todo trabajador, con el fin de cumplir con los requisitos que se han
implementado en el programa de Aprendizaje. Este Plan durará hasta el término de los trabajos del
Contrato y contemplará las actividades a realizar, las cuales se mencionan en el documento de MIES.

REUNIÓN DE CORDINACION DE SEGURIDAD

Esta reunión tiene como objetivo analizar, evaluar y controlar trabajos cotidianos en los cuales se
puedan haber cometido errores o que puedan originar un accidente a las personas o daño a las
instalaciones y/o equipos, además de analizar los actos subestándar buscando estrategias de
motivación al trabajador para la mejor realización de los trabajos, también se analizaran las
condiciones subestándar de terreno proponiendo las medidas de control para estas, estableciendo
la o las personas responsables de levantar y cerrar dichas condiciones.

Esta reunión de coordinación de seguridad se realizará en forma mensual y será dirigida por el
Administrador de Contrato MIES, con la Asesoría del Jefe del Departamento de SSOMA, con la
asistencia de APR. Jefe de Terreno, Maestros Mayores, la cual tendrá una duración mínima de una
hora cronológica, evidenciando la realización de esta con el formato de Reuniones de MIES o minuta
de reunión, en el cual se establecerán los compromisos acordados en la reunión.

Frecuencia: Mensual

INSPECCIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

Esta actividad está orientada a detectar las condiciones Subestándar de terreno, actividad realizada
por el Administrador de Contrato; Departamento SSOMA: Coordinadores; Maestros Mayores, Comité
Paritario.

En esta actividad se da énfasis a inspeccionar los trabajos que puedan estar involucrados con los
Riesgos Inaceptables, sin desmerecer las otras actividades, con la finalidad de tomar las medidas
correctivas inmediatas para evitar la generación de incidentes a personas o daños a la instalación
y/o equipos.

El formato que se utilizará será de MIES, en cual establece el sector de la inspección,la condición
subestándar, medida de control, potencial de gravedad, responsable de la solución y fecha de cierre
de la condición detectada. Además, identifica a la persona que realizo la inspección,fecha y hora de
esta y cargo de la persona.

Esta actividad está considerada en el Programa Personalizado de MIES, por lo tanto, la realización
es obligatoria y auditable por Gerente de Proyecto, Administrador de Contrato, Departamento de
SSOMA y/o por el Mandante.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 34 DE 78

Frecuencia: Quincenal.

Además, se inspeccionarán las herramientas eléctricas, equipos de protección personal,herramientas

manuales y todas las que se ocupen para la realización de los trabajos, esto debe estar codificado de
acuerdo según lo establecido en SGC-GRL-P-049, de acuerdo con estándar MIES.

Frecuencia: Cada vez.

INSPECCIÓN APR DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Esta actividad está orientada a detectar las condiciones/acciones subestándares de terreno,

actividad realizada por APR. La cantidad de inspecciones será definida por GSSO y/o Gerencia
correspondiente.

En esta actividad se da énfasis a inspeccionar y/o observar los trabajos/acciones que puedan estar
involucrados con los Riesgos Inaceptables, sin desmerecer las otras actividades, con la finalidad de
tomar las medidas correctivas inmediatas para evitar la generación de incidentes a personas o daños
a la instalación y/o equipos.

El formato que se utilizará será de la GSSO, en cual establece el sector de la inspección, la

condición/acción subestándar, medida de control, potencial de gravedad, responsable de la solución
y fecha de cierre de la condición detectada. Además, identifica a la persona que realizo la inspección,
fecha y hora de esta y cargo de la persona.

Esta actividad está considerada en el Programa Personalizado de MIES, por lo tanto, la realización
es obligatoria y auditable por Gerente de Proyecto, Ingeniero Residente, Departamento de SSOMA
y/o por el Mandante.

Frecuencia: Cada vez.

Además, se inspeccionarán las herramientas eléctricas, equipos de protección personal,herramientas

manuales y todas las que se ocupen para la realización de los trabajos, esto debe estar codificado de
acuerdo según lo establecido en SGC-GRL-P-049. Y de acuerdo con estándar MIES:

Frecuencia: Cada vez

COMUNICADOS DE SEGURIDAD:

Esta actividad se realizará cada vez que se solicite por la GSSO o por el cliente; como lecciones
aprendidas de incidentes ocurridos como IAP, CTP, ER u otros temas requeridos para difundir.

Frecuencia: Fin de semana y cuando aplique.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 35 DE 78

ANALISIS DE RIESGO DEL TRABAJO (ART)

Actividad orientada a analizar los trabajos que se ejecutaran en forma diaria, esta actividad debe ser
realizada por los trabajadores que ejecutaran la tarea, con el apoyo del capataz encargado de la
cuadrilla y revisada por los Coordinadores de turno.

La finalidad del ART es planificar el trabajo antes de la realización de éste, identificando los riesgos,
mediante el desglose paso a paso de la actividad y sus correspondientes medidas de control, por lo
tanto, no podrán comenzar a realizar los trabajos si no se cuenta con el ART realizado y evidenciando las
firmas de los participantes y revisado por el supervisor directo de la especialidad, esta reunión de
planificación deberá ser realizada cada vez que comience una tarea sin importar la cantidad de estas
diarias.

El departamento de SSOMA, fiscalizará el ART en terreno, si se detecta que este no está analizado
completamente de acuerdo con los riesgos de la tarea que se está ejecutando, solicitará la detención
del trabajo, para reunir a los trabajadores involucrados y analizar nuevamente el trabajo dejando
registrada la capacitación y el nuevo registro en terreno.

Para la realización del ART nos basaremos en el Estándar Técnico Elaboración de Análisis de
Riesgos del Trabajo ART SIGO-ET-007 (ART).

Frecuencia: Cada vez que se realice un trabajo.

OBLIGACION DE INFORMAR A HOMBRE NUEVO (ODI)

MIES, realizará la Charla de Inducción a Hombre nuevo, orientada a capacitar a los trabajadores
nuevos en materias tales como, Políticas propias y del cliente, reglamento interno y otras propias de
la organización, además dentro de esta actividad se aplicará, por especialidad la entrega de la charla
ODI, en cumplimiento a lo establecido en el Art. 21 del D.S. 40, esta actividad debe ser realizada por
el Departamento de SSOMA, en lo referente a inducción hombre nuevo, en lo relacionado al ODI,
con previa información del Departamento de Personal.

Esta capacitación es una herramienta efectiva para conocer a los trabajadores que van a integrar el
proyecto, motivándolos en la realización segura de los trabajos, en el correcto uso del equipo de
protección personal, en las condiciones de terreno de acuerdo con los estándares del proyecto y la
MIES, en la denuncia de los cuasi accidentes que puedan ser partícipes o que algún compañero sea
participe, en el cumplimiento con la Normativa Vigente.

Además, con esta capacitación se da cumplimiento a la Legislación Chilena Vigente, en donde

establece en su Decreto Supremo N°40 Articulo 21 sobre "La obligación de informar", dando a
conocer a los trabajadores nuevos de los riesgos que van a presentar en su puesto de trabajo o en
el área de influencia del contrato, además de la forma de control que se debe adoptar para
eliminación de los riesgos agregados o la minimización de los riesgos inherentes.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 36 DE 78

También en esta capacitación se dará a conocer el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, Plan
Ambiental, Política de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente de MIES, también se dará a
conocer los Procedimientos de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente aplicable al proyecto como,
por ejemplo: Respuesta ante una Emergencia, de Contingencia, de Trabajos en Caliente, de Trabajos
en Altura, Atención de
Accidentes, entre otros. Esta capacitación tendrá una duración mínima de cuatro horas cronológicas
y será obligatoria para todo el personal involucrado en el proyecto.

Mientras el trabajador no cumpla con estos requisitos, no podrá ingresar a realizar trabajos para los
cuales fue contratado.

Frecuencia: Cada vez que se contraten Trabajadores.

CHARLAS ESPECÍFICAS DEL JEFE DE TERRENO.

Actividad orientada a capacitar a los trabajadores mediante una charla específica, ya sea de
procedimientos, instructivos u otros de la especialidad, que debe ser realizada por el coordinador de
la especialidad, y/o Asesor de Seguridad del Contrato, en forma diaria.

Frecuencia: Diaria Turno H.

Una vez a la semana o cuando sea necesario realizar coordinaciones para el desarrollo de
actividades, el Coordinador reunirá a su personal para entregar esta charla de una duración mínima
de 30 minutos, donde capacitará a los trabajadores en los procedimientos específicos de trabajo de
su especialidad, de prevención de riesgos y medio ambiente, en temas de importancia de los trabajos
o en las forma segura y eficiente de la realización de estos. Además, motivará a los trabajadores a
realizar un trabajo libre de acciones inseguras, con el único propósito de velar por su integridad física.

Lo mismo acontecerá cuando se implante un procedimiento nuevo, algún instructivo nuevo u otros
antecedentes que sean necesarios difundir en el grupo de trabajadores para un mejor proceder.

Frecuencia: Una vez por semana o C/A.

CHARLA DIARIA OPERACIONAL DEL MAESTRO MAYOR

Esta actividad debe ser realizada por el Maestro Mayor de la cuadrilla en forma diaria antes de iniciar
la actividad.

El Maestro Mayor entregará una charla de inicio de Trabajo" operacional, a su cuadrilla enfocada a
las actividades a realizar y los riesgos que presentarán y como controlarlos. Es deber del Maestro
Mayor, recalcar los temas de mayor criticidad sin dejar de lado los de menor significancia,
consultando a los trabajadores en el caso de observar distracciones en su comprensión al ser
aplicados a la tarea.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 37 DE 78

Frecuencia: Diaria Turno H-A1-B1-A-B-C.

PROCEDIMIENTOS Y/O INSTRUCTIVOS DE TRABAJO

Esta actividad está dirigida a realizar procedimientos y/o instructivos de trabajos seguros, siendo
responsable de esta actividad el Ingeniero Residente, Coordinadores, Maestro Mayor y
Departamento SSOMA.

Los procedimientos e Instructivos deben ser orientados a al control de los riesgos o peligros de la
actividad, tomando las medidas de control de cada uno de los riesgos detectados.

Los procedimientos establecen los objetivos, alcance, responsabilidades, metodología de trabajo,

riesgos inherentes y asociados y sus medidas de control, equipos y maquinarias, equipos de
protección personal, prevención de riesgos, medio ambiente, enfocado a los Aspectos Ambientales
Significativos, registros, anexos y firmas de MIES.

Antes de realizar la actividad, el personal involucrado debe ser capacitado y evaluado, registrando
la capacitación en formato de Registro de Participación R-112 y su respectiva prueba aprobada con
100%. En caso de no aprobar el 100%, se debe Re instruir al trabajador y volver a evaluar.

MIES mantiene una plataforma digital en la cual mantiene almacenados los documentos
operacionales vigentes en materia de seguridad y salud ocupacional.

ESTUDIO Y USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Todos los Elementos de Protección Personal, deben ajustarse a los requisitos mínimos establecidos
en las Leyes y Reglamentos Vigentes: Código del Trabajo, Ley 16.744, D.S. N°594, D.S. N° 72 (D.S.
N° 132, modificado) y D.S. N° 18. La adquisición, entrega, uso, mantención y reposición de los
equipos E.P.P. se realizará de acuerdo con procedimiento de estudio necesidades de Elementos de
Protección Personal del contrato.

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Las responsabilidades más relevantes del CPHS, están orientadas al control integral del riesgo, entre
las actividades asociadas a su quehacer se destacan:

 Dar cumplimiento al mandato legal establecido en el Decreto Supremo N°54.

 Apoyar el Programa de Prevención de Riesgos.
 Velar por el cumplimiento del programa del CPHS.
 Promover la prevención entre el personal.
 Participar en Inspecciones y Observaciones Planeadas.
 Participar en Investigación de Incidentes.
 Realizar reuniones mensuales.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 38 DE 78

INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES

El CPHS es el único que puede determinar si un accidente se debe por negligencia inexcusable o
no, por lo que debe participar en la investigación de incidentes, con la finalidad de establecer las
causas orígenes que causaron el evento, y de esta manera corregir las fallas que la provocaron,
según lo siguiente:
 Cuasi-accidente calificadas como grave.
 Accidentes sin tiempo perdido de potencial alto.
 Accidentes con tiempo perdido.

ESTADÍSTICAS E INFORMACION
MIES deberá proporcionar mensualmente las estadísticas e información de riesgos profesionales,
bajo firma del JSSO y del Ingeniero Residente Se enviará la información en los formatos Excel, el R-
129 y en PDF el E-200. Esta Información será subida al sistema a más tardar el tercer día hábil del
mes siguiente.

Los informes serán enviados al Libro de Obra Digital y MIES casa Matriz.

Nota: En cuanto a lo que refiere de campañas bimestrales de información de estándar de control de

Fatalidades, estos serán programados y revisados en conjunto con la inspección.

ELEMENTO 4 CAPACITACION, COMPETENCIAS Y MEJORA DEL DESEMPEÑO

En obra existirá un Plan de Capacitación que será administrado por el Depto. SSO, el cual integra
las capacitaciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente necesarias para mantener controlado los
riesgos de accidentes. Estos cursos deben ser programados en base a la Matriz de Identificación de
Peligros. Evaluación y Control de Riesgos y Emergencias del proyecto y las capacitaciones de tipo
legal.

El Programa se medirá a través de una matriz de cumplimiento, la cual se hará seguimiento cada
mes.

MIES está consciente de la importancia decisiva que supone contar con un equipo humano formado
adecuadamente, tanto en el aspecto técnico de su trabajo, como en la Gestión de la Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Por esta razón, se propone que, mediante el Plan de
Capacitación, se potencie una adecuada preparación, experiencia y formación del personal, en
función de las necesidades legales, requisitos divisionales, aquellas observadas en la etapa de
identificación, de los peligros evaluación y control de riesgos, y aquellas surgidas en las diferentes
etapas y actividades que se desarrollan la obra.

La empresa dispondrá de un procedimiento de capacitación según SIGO (incluir evaluación de

desempeño. competencia y cargos claves, programa interno de motivación con CPHS):

El plan de capacitación será guiado por un profesional que se dedicará a realizar las coordinaciones
con las diferentes OTEC, Organismo Administrador, proveedores de herramientas y equipos entre
otros.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 39 DE 78

Inducción Hombre Nuevo/Obligación de informar (ODI): Los trabajadores antes de ingresar a

faena deberán recibir una charla de inducción de una duración de 4 horas como mínimo, cuyo temario
principal es parte del Estándar que regula dicha charla. Además, mediante esta charla se dará
cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 del DS No 40, sobre obligación de informar
oportuna y completamente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores
y para lo cual fue contratado, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo seguro.

Se medirá la capacitación por intermedio de una prueba al finalizar de esta inducción quedando
establecido que con un 100% será aprobado, bajo este porcentaje deberán realizar la inducción
nuevamente.

Incluir en ODI las siguientes materias descritas a continuación:

 Nombres, cargos y funciones del personal contratista.

 Política de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
 Contratista (se debe entregar un ejemplar de ésta al trabajador).
 Instalaciones divisionales al servicio de las personas (postas, casinos, casas de cambio,
otros).
 Normas generales que cumplir:
 Uso de los EPP, consecuencias de uso inadecuado.
 Artículos del Reglamento de seguridad minera de cumplimiento obligatorio.
 Obligaciones internas del cliente, extensión al personal contratista delReglamento
Interno de orden, higiene y seguridad y del Reglamento Especial.
 Sanciones al incumplimiento del RIOHS.
 Peligros y riesgos inaceptables del área, medidas de control y procedimientos con énfasis
en:
 Uso de loros, sistema de segregación y confinamiento.
 Normas de señalización.
 Manejo de sustancias peligrosas.
 Reglamentos de transporte y tránsito en el área.
 Cartilla de análisis riesgo de la tarea (ART).
 Estándares de SSO (ECF, EST, Liderazgo, Seguridad Conductual y Aprendizaje).
 Procedimientos de emergencia.
 Exigencias para Reporte de incidentes y accidentes.

La capacitación tendrá una duración de al menos de 04 horas de duración y debe ser realizada por
el experto asesor en prevención de riesgos de la empresa contratista, o en caso de que no se
encuentre un integrante de la línea de mando que haya aprobado el curso exigible de 40 hrs.

 Cada vez que el trabajador se incorpore a nuevas tareas o cambie de funciones (cargo), se
debe dictar curso que permita cumplir con la Obligación de Informar.
 El encargado de prevención de riesgos no está exento de mantener su ODI vigente.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 40 DE 78

Difusiones y Evaluaciones: Todos los trabajadores que ingresen al proyecto deberán ser evaluados
luego de recibir la difusión de los siguientes procedimientos:

 Procedimiento de Preparación y Respuesta ante una Emergencia (cada vez que se

actualice).
 Procedimiento Alcohol Drogas y Tabaco.
 Procedimiento obligaciones y prohibiciones.
 Procedimiento Faltas Menores y Graves.
 Procedimientos operacionales aplicables según actividad a desarrollar.

Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un trabajo deberá recibir una instrucción
sobre el procedimiento que regula la labor que realizara, como toma de conocimiento de este.

Re instrucción de Accidentado: Todos los trabajadores que hubiesen sufrido un incidente

potencialmente grave, al regreso al trabajo recibirán un Re instrucción por parte del Administrador
de Contrato, jefe de SSOMA de Obra y el supervisor directo del trabajador, para analizar las causas
que originaron su accidente.

Cursos específicos de Seguridad y Salud Ocupacional: son aquellos que se originan de la

necesidad de controlar riesgos específicos, de aquellos riesgos críticos y que son impartidos por
Organismo Administrador u otro organismo competente. Además, se deben considerar aquellos de
cumplimiento legal obligatorio, tal como; Orientación para Comités Paritarios, Extintores, Primeros
Auxilios, Etc.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 41 DE 78

 Inducción de Seguridad y Salud Ocupacional

 Protocolos MINSAL

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 42 DE 78

La coordinación para la inscripción en los cursos debe ser canalizada a través del JSSO MIES del
contrato. Para la aprobación del curso se exige una asistencia de un 100% y una nota igual o superior
a 80% (en cada uno de los días), al día siguiente de finalizado el curso se emitirá certificado de
aprobación que será enviado a la oficina de pases y al Jefe de Seguridad que solicitó el curso.

Curso Primeros Auxilios: Toda empresa contratista y subcontratista, debe disponer de

trabajadores instruidos anualmente en Primeros Auxilios. Todo supervisor que se desempeñe en
áreas operativas y con personal a cargo sin exclusión del prevencionista, debe estar instruido en
primeros auxilios por instituciones calificadas o con poder de certificación (ante cualquier diferencia
se deberá remitir al Artículo 73° D.S. 132/2002 Reglamento de Seguridad Minera).

Curso Extintores: Toda empresa contratista y subcontratista, debe disponer en su totalidad de

trabajadores instruidos y entrenados en el uso y manejo de Extintores. (Artículo 489, D.S 594/99
Condiciones sanitaria y ambiental básica en los lugares de Trabajo, y sus modificaciones) Esta
capacitación debe tener una duración mínima de 04 horas. donde se indique el contenido de la
capacitación y un registro fotográfico u otro medio que evidencie objetivamente el desarrollo práctico
en terreno del uso de extintores. Esta capacitación debe ser dictada por personal calificado y
certificado en la materia, esta capacitación tendrá una vigencia de 3 años.

El curso teórico-práctico del uso de extintor podrá ser dictado por la Brigada de Emergencia del
mandante, OTEC o por el Organismo Administrador del Seguro de la empresa contratista.

Inducción y Programa BEL: Se debe considerar en caso de que aplique Programa de tutoría para
trabajadores con baja experiencia laboral en minería. Se aplica a trabajadores con experiencia
mínima en el cargo menor a 6 meses No poseer experiencia en el puesto de trabajo, tener 25 años
o menos de edad, personal que teniendo o no estos parámetros, sean cambiados de puesto de
trabajo de una unidad organizacional a otra, con procesos y riesgos distintos a la de origen, personal
que se haya desempeñado en rubro diferente al minero, con procesos y riesgos distintos
independiente de la experiencia.

Referencia: SIGO-1-008.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 43 DE 78

Proceso de Seguridad Conductual

En el presente contrato y según establece el Instructivo divisional SGSSO-1-023, se implementará

el Estándar de Seguridad Conductual según instructivo.

Para dar cumplimiento a este elemento se aplicarán los siguientes procedimientos:

 SGSSO-P-006 Procedimiento para la aplicación del RESSO.

 SIGO-P-021 Implementación y Mantención de Seguridad Conductual.
 SIGO-1-008 Programa de tutoría para trabajadores con baja experiencia laboral.
 GSSO-DSE-1-001 Instructivo - Implementación y Mantención del proceso de seguridad
conductual.
 SIGO-1-001 Tarjeta Verde.
 SIGO-1-007 Instructivo Reportabilidad y Aprendizaje de Incidentes Relevantes.
 Lista de verificación elemento 4 SIGO.

Para un adecuado funcionamiento y efectividad del Proceso de Seguridad Conductual, se cuenta

con trabajadores/as que cumplen el rol de observadores/as de conductas, esto queda definido
como el 20% de la dotación operativa (trabajadores primera línea) de la Superintendencia
multiplicado por 4 (cantidad de cartillas HRCC calculadas por cada trabajador/a).
 Con este objetivo se establecen tres perfiles de observadores, los cuales se describen en la
siguiente tabla N°1, tanto en su definición, cantidad de observaciones individuales
mensuales, meta mensual de observaciones y forma de declaración de las metas.
 Es importante mencionar que solo se controla el KPI asociado al Perfil A “Observadores de
Conductas Operativo”, para los Perfiles B “Supervisor de Primera Línea y C “Alta
Dirección” se reportan en Plataforma ZYGHT.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 44 DE 78

La información derivada de la tabla anteriormente descrita sirve para el monitoreo, seguimiento y

gestión del proceso, estableciendo los siguientes indicadores tanto parciales como generales

a) Se exigima el cumplimiento de gestión de forma semanal, teniendo que cumplir con el 25% de
esta meta total semana a semana, para finalmente alcanzar el 100% durante la cuarta semana de
gestión.

b) Para efecto de seguimiento formalización del proceso, se comunica mediante una Nota Interna
(NI), vía correo electrónico al Jefe/a de Unidad de Gestión Conductual y Salud Mental DET y al
psicólogo asesor designado para asesorar el área u contrato, la cantidad de HRCC programadas
para cada uno de los de los perfiles.

c) Para un adecuado cumplimiento de cada una de las metas antes descritas, se generara un
programa de observaciones de conductas considerando los regímenes de turno y dinámica propias
de las áreas. Este programa es canalizado al Jefe/a de Unidad de Gestión Conductual y Salud Mental
DET y al psicólogo asesor designado.
Cada observador/a de conductas deberá portar en forma visible, en su casco o mapera una
identificación como tal.

Se establecen acciones o actividades orientadas a difundir y promover la efectividad del Proceso de

Observación de Conducta, a través de un programa mensual.
Las actividades de difusión consideraran los siguientes puntos:

a) Los datos estadísticos pueden ser obtenidos a través de la plataforma ZYGHT.

b) Con una periodicidad mínima mensual, se realiza la difusión de las acciones comprometidas en
los planes de acción, y del cumplimiento de acciones precedentes, la tendencia y evolución de las
conductas críticas observadas a través de períodos cuatrimestrales, el desarrollo de las actividades
y de los reconocimientos.

c) Toda la información concerniente al proceso, pertinente de ser difundida, es de fácil acceso a

todos los trabajadores/as, y a lo menos, a través de dos medios de comunicación como pueden ser
paneles informativos, medios audiovisuales, boletines, charlas integrales, dejando evidencia trazable
de ello.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; octubre 2024
PÁG 45 DE 78

d) Se lleva un registro mensual de difusión de cierre de ciclo que incluya la información de “Difusión
y Promoción del Proceso”, con un alcance mínimo del 80% de la dotación de trabajadores/as del
área, en un plazo máximo de un mes considerando el régimen de turnos.

El Equipo Guía genera un Programa Mensual de Reconocimientos e Incentivos para el proceso.

 El reconocimiento se realiza de forma mensual por parte de los Observadores/as de

Conductas a los/as trabajadores/as observados en terreno, considerándose su desempeño
destacable en seguridad. Este reconocimiento debe ser público, favoreciendo así la
estrategia de modelamiento conductual, a la valoración y su aceptación social.

 Se realiza también a los/as Observadores/as de Conductas, con el propósito de estimular la

calidad de la reportabilidad.

 Con una periodicidad mínima semestral, se deberá generar reconocimientos a grupos de

trabajo de forma pública.

Fotografía I Reconocimiento Observador de Conducta.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 46 DE 78

Fotografía II Reconocimiento Observador de Conducta.

Fotografía III Reconocimiento Observador de Conducta.

Mies mantiene de forma permanente en sus obras a un profesional del área de la psicología, quien
presta el apoyo en materias de salud mental y además lidera el proceso de seguridad conductual

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 47 DE 78

Curso para el personal de la línea de mando: La línea de mando (toda persona que en su función
tenga personal a cargo de las empresas contratistas y subcontratistas con contrato de duración
mayor a seis meses (incluyendo las prórrogas de contrato), deben aprobar un curso de prevención
de riesgos específico para la industria extractiva minera, de al menos 40 horas de duración, que
incluya al menos lo siguiente:

 Materias relativas a liderazgo y técnicas de supervisión.

 Comunicaciones grupales y personales.
 Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional OHSAS 18.001:2007.
 Investigación de incidentes, accidentes y consecuencias (Modelo de causalidad. EVITA).
 Elaboración de inventarios de riesgos críticos.
 Elaboración de análisis de seguridad en el trabajo.
 Elaboración de procedimientos seguros de trabajo.
 Metodología para la ejecución de inspecciones planeadas.
 Técnicas de identificación de peligros, evaluación de riesgos y técnicas de control.
 Observación de tareas y conductas.
 Estándares de SSO (ECF. EST, Liderazgo, Seguridad Conductual y Aprendizaje).

El curso tiene una validez de 4 años y debe ser dictado por un organismo reconocido por el Sence
(OTEC). universidad o instituto de educación superior, el relator debe ser categoría de experto
profesional en prevención de riesgos con reconocimiento del Servicio de Salud o experto en
seguridad minera, categoría A o B. Se exceptúan de este curso los administrativos sin personal a
cargo, los asesores de seguridad y aquellas personas de la línea de mando que tengan la categoría
de experto en prevención de riesgos del Servicio de Salud o Sernageomin.

Capacitación Formal sobre Protocolos MINSAL: La empresa gestiona con organismo

administrador de la Ley 16.744. Capacitación de la alta dirección del contrato, CPHS y
Representantes del Sindicato sobre la aplicación de los protocolos del Minsal, PREXOR: TMERT
EE. SS; PLANESI: PSICOSOCIAL MMC, Radiación UV). También se dicta este curso en el CESSO
y forma parte de la inducción CISSO.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 48 DE 78

ELEMENTO 5 COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTESINTERESADAS

Información acerca de la política de seguridad y salud ocupacional, las nomas, estándares y
procedimientos que le competen: Estos temas son considerados dentro del Plan de capacitación
de la obra, con su correspondiente registro.

Comunicación de Peligros y Emergencia de Obra: Se considera necesaria la comunicación de

los Peligros hacia los trabajadores y todas las personas relacionadas con la ejecución de los trabajos,
para lo cual, realizada la Identificación, evaluación y control de peligros, se debe publicar y difundir
entre los trabajadores todos los peligros detectados en la Matriz SIGO-F-006 y emergencias
potenciales de las áreas de trabajo.
Comunicación con los trabajadores: Se considera oficialmente al Comité Paritario (Presidente)
como canal de comunicación entre la administración de obra y sus trabajadores, Además, se
comunicará con los trabajadores a través de charlas realizadas en terreno paneles informativos.

Comunicación con el cliente MIES: Se considerará oficialmente, como canal de comunicación

registros de entrega de documentos Notas de envío, correos y, LOD.

Comunicación externa a la Obra: La Administración de la Obra, es responsable de tratar todas las

comunicaciones hacia el exterior y que tengan relación con observaciones y denuncias y además de
las comunicaciones de inicio a los organismos fiscalizadores. Se consideran las siguientes cartas a
organismos externos:

 Carta de Inicio a la Inspección del trabajo.

 Carta de Inicio a Organismo Administrador.
 Carta de Inicio a SEREMI de Salud.
 Carta de Inicio a SERNAGEOMIN

Si a la Obra le requieren las partes interesadas externas información acerca de su Sistema de
Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, el responsable del Depto. junto al
Ingeniero Residente deberán gestionar la oportuna resolución, dejando constancia de esta
comunicación externa si así se hiciera.

Canales de Comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional: Se considera como una forma de

Comunicación y promoción de la seguridad las siguientes actividades:

Paneles Informativos: En las instalaciones Generales y en cada área de trabajo se considerar

Paneles de Información, destinados a mantener informados a nuestros trabajadores sobre la
evolución de Seguridad y Salud Ocupacional de obra.

Boletín de Información: A través de esta la empresa comunicara a la organización aspectos

relevantes de Seguridad y Salud Ocupacional.

Alertas de Peligros: La empresa mantendrá informada a la organización de todos los Accidentes

graves y potencialmente graves, los cuales serán analizadas en charlas diarias y publicadas en los
paneles informativos de la empresa.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 49 DE 78

Contactos Personales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y un Integrante de la línea

de mando superior destinada a reforzar la conducta de seguridad del primero, a través de
anotaciones positivas y/o negativas

Charlas Integrales: Es aquella que es liderada por el Administrador de Contrato, en la cual se

desarrollan temas de SSO&MA y Calidad y participa toda la línea de mando y trabajadores y se
realiza una vez a la semana.

Comité Paritario de Obra: En reuniones de comité, la administración de la obra comunicara a los

trabajadores sus inquietudes sobre el tema y lo mismo podrán hacer los trabajadores, lo que debe
quedar registrado en acta donde se gestionaran los temas para cumplir lo solicitado por las partes.
El comité paritario de obra debe cumplir con todas las disposiciones establecidas en la legislación
aplicable y su programa específico (Programa CPHS) de trabajo considerando:

 Instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección.

 Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de higiene y seguridad (trabajador y
empresa).
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
 Decidir si un accidente o enfermedad profesional se debió por negligencia inexcusable del
trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales.
 Cumplir las funciones o misiones que le encomienda el organismo administrador respectivo.
 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinado a la capacitación profesional
de los trabajadores.

Nota: Se dará cumplimiento en base a ficha técnica y lista de verificación de cada elemento.

ELEMENTO 6 REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN

MIES, mantendrá toda la información y documentación del SGSSO en papel y forma electrónica. Los
documentos requeridos en las instalaciones de faena son:

 Copia del contrato de construcción o prestación de servicios.

 Permisos y autorizaciones sectoriales relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo,
si corresponde.
 Copia de las hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas utilizadas en el
contrato.
 Comprobante de declaración y pago de cotizaciones al organismo administrador de la ley
N°16.744. donde esté adherido o cotice.
 Copia de las recomendaciones, instrucciones o sanciones de los servicios fiscalizadores y/o
del organismo administrador del seguro, si las hubiere y una relación de las medidas
adoptadas para darles cumplimiento.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 50 DE 78

Además, se mantendrán en faena todos los documentos presentados previamente al inicio de faena
en la reunión de arranque descritos a continuación:

 Copia de la carta de inicio de actividades enviada al SERNAGEOMIN (Art. 21 del D.S. 132).
 Copia de autorización de jornada de trabajo otorgada por la Dirección del Trabajo.
 Copia del reglamento interno de higiene y seguridad vigente.
 Certificado que acredite que los representantes que correspondan según la normativa
aplicable han tomado conocimiento de este reglamento y otras normas especiales y
complementarias.
 Copia del contrato de trabajo del jefe del Departamento de Prevención de Riesgos, si
corresponde.
 Certificado otorgado por el organismo administrador de la ley N°16.744 al que esté adherido
o cotice, indicando el giro de la actividad, la tasa de cotización y la tasa de siniestralidad
total.
 Copia de los contratos de trabajo de los trabajadores contratados a esa fecha.
 Copias de los certificados de cursos de prevención de riesgos.
 Copia de los certificados de salud compatible.
 Copia de los certificados que acrediten que los trabajadores han recibido el reglamento de
higiene y seguridad, la inducción.
 Listado de los trabajadores que por sus funciones deberán conducir vehículos motorizados
al interior de la faena.
 Copia de los respaldos que acrediten que los vehículos que se utilizarán en el contrato
cumplen con lo establecido en este reglamento, y otros complementarios considerados en
las bases técnicas.
 Copia de los respaldos que acrediten que los conductores cumplen con las exigencias
legales y reglamentarias. Cualquier otra información de relevancia que cada centro de
trabajo haya definido.

MIES, mantendrá en las instalaciones de faena, por cada uno de sus trabajadores, la siguiente
información, que será responsabilidad del Departamento de Relaciones Laborales mantener esta
documentación completa y actualizada.

 Copia del contrato de trabajo, incluyendo datos de la persona a quien se debe avisar en caso
de emergencia, domicilio del trabajador y su familia, teléfono fijo y celular.
 Registros de inducciones, instrucciones y capacitaciones.
 Registros de recepción de reglamentos, procedimientos y normas.
 Registros de entrega y de uso de los elementos de protección personal.
 Copia de los informes sobre exámenes preocupacionales y ocupacionales.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 51 DE 78

Por medio de los procedimientos internos Control de Documentos y Registros, se asegura que todos
los documentos en materia de seguridad y salud ocupacional sean localizados, revisados y
actualizados periódicamente. Se tendrá acceso a documentación e información del Sistema de
Gestión, a través de archivo digital diseñado para el contrato, biblioteca que contendrá toda la
información vigente y actualizada respaldada en disco externo.

Para dar cumplimiento a este elemento se aplicarán los siguientes procedimientos:

 SIGO-P-005 Control de documentos y Registros.

 Lista de verificación Elemento 6 SIGO.

PROCEDIMIENTOS DE ELABORACIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS:

Presenta la metodología adoptada por MIES. en los aspectos relativos a la documentación del
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Elaboración de Documentos: Se define que el formato, estructura y codificación de los

documentos será en base a lo indicado en Procedimiento de Control Documental.
 Listado Maestro de Documentos: Es el control de todos los documentos que se generan
en contrato y que es administrado por el líder de cada área.
 Control de Documentos y Registros: Define la estructura mínima que debe tener la
documentación del sistema de gestión de SSOMA, el cual esta estandarizado en el
procedimiento de control documentos MIES.
Los documentos y datos relevantes en materia de seguridad y salud ocupacional para los
trabajadores, incluidos los procedimientos propios de su tarea en el área de trabajo, están disponibles
en terreno en los sitios de operación más importantes, mediante archivadores o en el diario mural.

Para los casos de Accidentes, flujo de información y responsables:

Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurran, durante el desarrollo del proyecto,
se informarán, analizaran sus causas y se definirán o rediseñaran las acciones de control tendiente
a controlar o reducir la magnitud del riesgo y generar las lecciones aprendidas a nivel de la empresa.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 52 DE 78

De acuerdo con el procedimiento Gestión de Incidentes, serealizará lo siguiente:

DOCUMENTACION Y TIEMPOS DE ENTREGA

EVENTO FORMULARIO TIEMPO DE ENTREGA

R-303/FLASH INMEDIATO

ACCIDENTE STP REPORTE PRELIMINAR ANTES DE 12 HORAS

INVESTIGACION DE ACCIDENTE 48 HORAS

4 DIAS DE INVESTIGACION

R-303/FLASH INMEDIATO

ACCIDENTE CTP REPORTE PRELIMINAR ANTES DE 12 HORAS

INVESTIGACION DE ACCIDENTE 7 DIAS DE INVESTIGACION

DIAT

R-303/FLASH INMEDIATO

ACCIDENTE GRAVE O FORM. DE NOTIF. INM. DE ACC. DE INMEDIATO

FATAL O ALTO TRABAJO FATAL O GRAVE
POTENCIAL
REPORTE PRELIMINAR ANTES DE 12 HORAS

REPORTE EJECUTIVO DE INVESTIGACION 48 HORAS

DEL ACCIDENTE

INVESTIGACION DE ACCIDENTE 20 DIAS DE INVESTIGACION

(EVITA)

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 53 DE 78

Las instrucciones por seguir en caso de incidentes en el trabajo se procederán de la siguiente

manera:

Aviso Inmediato: Todo incidente por menor que parezca debe ser informado de inmediato a la
supervisión directa. Este será informado a la jefatura de MIES

Prestar los primeros auxilios si es necesario, solicitar ambulancia y/o luego trasladar a Posta, donde
el medico determinara su traslado al Organismo Administrador o reingreso laboral, cuando
corresponda, La supervisión a cargo del turno o área debe dar todas las facilidades y recursos para
atender y/o trasladar a afectados.

MIES, deberá informar al:

 Administrador de Contrato.
 Área de Prevención de Riesgos.
 Inspección del Trabajo respectiva.
 SEREMI de Salud respectiva.
 SERNAGEOMIN y Organismo Administrador de la Ley N°16.744

En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios que se desempeña para MIES., Le corresponderá a esta última
cumplir estas obligaciones y las emanadas en Libro IV Compendio de normas del seguro social de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

El Área de Prevención de Riesgos del cliente es responsable de concurrir de inmediato al sitio del
accidente, identificar al o los trabajadores fallecidos o lesionados y a MIES. Decidir en forma
preliminar si las consecuencias del mismo son graves o fatales, y en caso afirmativo avisar o
asegurar que se efectúe el aviso del hecho a las autoridades correspondientes.

 Suspensión de faenas en caso de accidentes graves y fatales Cuando ocurra un accidente

grave o fatal MIES. debe suspender en forma inmediata la faena afectada entendiéndose
por tal, el área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, y, además, de ser necesario,
deberá evacuar dicha faena cuando exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de
similares características. El levantamiento de la suspensión, esto es, la reanudación de la
actividad sólo podrá ser autorizada por la Inspección del Trabajo o secretaria regional
Ministerial de Salud que corresponda, por escrito, cuando se hayan subsanado las causas
que originaron el accidente.
 Investigación en caso de accidentes graves y fatales: El mismo día de ocurrido el accidente
o a más tardar al día siguiente, se deberá dar inicio a la investigación a fin de determinar sus
causas, las medidas correctivas que deben implementarse y las responsabilidades que haya
lugar.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 54 DE 78

 Informe Preliminar de accidentes graves, fatales y de alto potencial: Sin perjuicio de la

investigación que realicen las autoridades fiscalizadoras y el organismo administrador de la
Ley 16.744, en caso de accidentes fatales, graves y de alto potencial, el Área de Prevención
de Riesgos remitirá a quien corresponda (Jefe SSO & MA corporativo, Jefe de Seguridad
Gerencia correspondiente) un Informe preliminar con la identificación completa de la
empresa contratista o subcontratista involucrada, el número de contrato, el nombre del
Ingeniero Administrador, el historial de accidentes ocurridos en la empresa, la
individualización del o los trabajadores accidentados o fallecidos, su estado de salud,
certificado de defunción, fotografías, croquis, posibles causas del accidente y cualquier otro
antecedente relevante en relación al [Link] la investigación de incidentes debe participar
el CPHS y las acciones correctivas y preventivas deben ser consecuentes con las causas
determinadas y encontrarse de acuerdo a la Jerarquía de Controles

El Reporte Preliminar de Accidente deberá remitirse dentro de las 12 horas siguientes de ocurrido el
hecho en el formato corporativo correspondiente. No obstante, para dar cumplimiento a lo establecido
en las bases, se debe ceñir a los formatos de Informe flash. Informe Investigación de accidentes e
Informe de Lecciones Aprendidas establecidos por el mandante.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 55 DE 78

"Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos” RIIC

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 56 DE 78

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 57 DE 78

ELEMENTO 7 HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMÍA Y SALUD EN EL TRABAJO

Con el objetivo de abordar aquellos factores de los lugares de trabajo con potenciales de generar
enfermedades profesionales, además de evaluar la aptitud física de los trabajadores, considerando
los requerimientos que deben ser cumplidos en la obra. Las actividades de este requisito son:

 Exámenes Pre ocupacionales: La oficina de personal es la responsable de aplicar el

procedimiento de ingreso de personal, en el cual indica que es obligatorio la toma de examen
pre ocupacional para todos los trabajadores que ingresan a la obra. Se realiza un examen pre
ocupacional básico y complementario de acuerdo con las exigencias del contrato tales como,
Sílice, Ruido, Altura Física. Espacios Confinados (cuando aplique).
 Examen Pre ocupacional Básico (EPB): Historia Ocupacional (Anamnesis Ejemplo. Vértigo,
Enfermedades cardiovasculares). Antecedentes Médicos y quirúrgicos relevantes. Hábitos:
consumo de alcohol, drogas, medicamentos, tabaco y actividad física Antropometría básica:
Peso, Talla e Índice de Masa Corporal. Control de presión arterial y pulso. Examen físico
general y segmentario (Incluir pruebas de equilibrio). Test visual. Presión Arterial

Conclusión Exámenes, Organismo Administrador, emitirá un documento, por trabajador, donde

señalará la batería de exámenes realizada, sus resultados y la conclusión de APTO O NO APTO.

En el caso de No Apta, por patología no laboral el trabajador deberá atenderse por su previsión y
volver a ser evaluado única y exclusivamente por Organismo Administrador.

Referencia:

Acuerdo de homologación de salud compatible para trabajos en faenas, Organismos

Administradores de la ley N°16.744.

La vigilancia médica ocupacional se realizará de acuerdo al nivel de riesgo:

1. Vigilancia Básica
2. Vigilancia Especial.
3. Vigilancia Mayor.

Referencia: Estándar de Vigilancia de Personal Expuesto.

Complementarios: Laboratorio (Glicemia,) Radiología (Radiografía Tórax (P.A.).

 Exámenes Salud Ocupacional: (Espirometría, Audiometría, Test Visual).

 Si el trabajador va a estar expuesto a sílice, al EPB se debe agregar radiografía de tórax y
espirometría.
 Si el trabajador va a estar expuesto a ruido, al EPB se debe agregar audiometría.
 Si el trabajador va a trabajar en altura, al EPB se debe agregar pruebas de equilibrio,
audiometría y electrocardiograma de reposo para mayores de 45 años.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 58 DE 78

Alcohol y Drogas

MIES cuenta con una Política Detallada de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas, donde
establece los requerimientos y procedimientos que deben cumplirse en la gestión de prevención y
control de alcohol y drogas a fin de prevenir conductas adictivas que amenacen la salud del
trabajador, su seguridad individual, colectiva y la continuidad operacional. Para ello ha desarrollado
un Programa de Control de Alcohol y Drogas que incorpora información y difusión permanente sobre
los factores de riesgo, los efectos y consecuencias del consumo de alcohol, drogas (licitas e ilícitas),
y tabaco. Además, debe incluir capacitaciones para el desarrollo de conductas de cuidado considera:

a) La empresa debe establecer en el programa que para todos los trabajadores que participen en un
accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detectar si se encuentran bajo los efectos
o influencia del alcohol o drogas.

b) La empresa debe dar cumplimiento al Reglamento de Seguridad Minera estableciendo que los
trabajadores que presumiblemente se encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas, antes del
ingreso al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del área y sometidos a examen de
detección.

c) Establecer exámenes de egreso para los trabajadores del servicio o contrato.

d) Desarrollar y ejecutar un programa de prevención de alcohol y drogas que incorpore información

y difusión permanente sobre los factores de riesgo, los efectos y consecuencias del consumo de
alcohol, drogas (licitas e ilícitas), y tabaco. Además, debe incluir capacitaciones para el desarrollo de
conductas de cuidado.

e) La empresa y profesional técnico designado en punto 10.3, debe gestionar y supervisar un

procedimiento de detección de alcohol y drogas, con exámenes aleatorios y despersonalizados en
un marco de respeto y confidencialidad. Todo lo anterior conforme a los Reglamentos Internos de
Orden Higiene y Seguridad de la empresa.

f) La empresa debe dar cumplimiento al Reglamento de Seguridad Minera estableciendo que los
trabajadores que presumiblemente se encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas, antes del
ingreso al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del área y sometidos a examen de
detección.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 59 DE 78

Control de Fatiga y Somnolencia

MIES utiliza en el formato de comunicación una declaración de Fatiga y Somnolencia de los

trabajadores, gestión que sirve como alerta Temprana de acuerdo con el EST N°6 y se someterá a
examen cada vez que aplique, adicionalmente. Utilizará la Inteligencia artificial (IA) de esta manera
evitará accidentes causados por fatiga y somnolencia. Somni realiza controles basados en los
principios de homeostasis del sueño, ciclo circadiano y oportunidad del sueño, cuyos resultados se
integran a la base de datos. Estos controles se complementan con una prueba de vigilancia
conformando una defensa férrea contra los riesgos de fatiga y somnolencia.

De forma preventiva apoyado con la plataforma SOMNI que se realizara mediante cualquier
smartphone, la cual monteará las horas de sueño, ultima hora que se durmió y nivel relativo de fatiga,
también indicando turno de trabajo, este control tendrá una duración de 3 minutos y será monitoreado
mediante cronometro, el test evaluara si el conductor u operador esta con riesgo o sin riesgo,
entregando un paso a paso a seguir e informando al supervisor.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 60 DE 78

MAPAS DE RIESGOS DE HIGIENE INDUSTRIAL

Serán los que establezca el mandante para el área de trabajo, sin perjuicio de las mediciones que
solicite MIES, a Organismo Administrador. Se confeccionará una representación gráfica (planos,
croquis, diagramas, etc.) de todos los territorios geográficos que comprenden a los procesos de
proyecto, enlos cuales se ha identificado agentes, factores o condiciones específicas que entrañan
riesgo de contraer una enfermedad profesional. La medición de higiene industrial de dichos peligros
(concentración de los agentes, factores o condiciones específicas que puedan producir una
enfermedad profesional). la evaluación de los riesgos y la clasificación de su magnitud permite
elaborar el Mapa de Riesgos de Higiene Industrial conjuntamente con el resultado de la evaluación
cuantitativa.

A fin de dar cumplimiento a la obligación de informar los Riesgos Laborales contenida en los artículos
21 y siguientes del Decreto Supremo N°40 de: 1.969, las representaciones graficas estarán a
disposición de todos los trabajadores.

Referencia: Se realizará un Plan de Salud Ocupacional el cual tendrá como objetivo:

 Control de Exámenes Psicosensotecnico Riguroso: Todo operador, conductor de

equipos liviano y choferes de transporte de personal deberán realizarse un examen
Psicosensotecnico riguroso, que avale sus habilidades de operario.
 Contratación del Personal: El Jefe SSO, debe visar la contratación del personal, una vez
analizados los resultados de los exámenes correspondientes y solicitara, si amerita,
seguimiento médico a los tratamientos indicados en los exámenes. Además, el Dpto. SSO
mantendrá disponible listado actualizado de exámenes pre ocupacionales evidenciando las
recomendaciones indicadas en los exámenes y la toma de conocimiento de los trabajadores.
 Control de estudios de Puestos de Trabajo: Se realizan estudios de puesto de trabajo de
acuerdo a los resultados obtenidos en el desarrollo de la Gestión de Riesgos del contrato.
 Coordinar Evaluaciones Cualitativa y Cuantitativa: de agentes físicos, químicos y
biológicos, en conjunto con Organismo Administrador.
 Vigilancia Epidemiológica: Organismo Administrador, aplicará un plan de vigilancia
epidemiológica en forma permanente a nuestros trabajadores en base a los resultados de
los exámenes pre ocupacionales y evaluaciones cualitativas (en caso de que aplique).
 Vigilancia y evaluación de agentes ergonómicos: Se deberá solicitar evaluación
cuantitativa de los factores de riesgo.
 Alcohol y Drogas: Se generará Procedimiento MIES correspondiente al contrato, indicando
la prevención en el consumo de alcohol y drogas que se realizaran durante el contrato.
 Fatiga y Somnolencia: Se generará Procedimiento MIES correspondiente al contrato, el
cual incluirá las actividades de conducción que se realizaran durante el contrato.
 Vigilancia Médica Ocupacional: En caso de que aplique se debe desarrollar un programa
de vigilancia médica y biológica dependiendo de los resultados de las evaluaciones
personales y resoluciones emitidas al respecto.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 61 DE 78

BASE DE DATOS DE TRABAJADORES EXPUESTOS (PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA)

Una vez conocido los niveles de exposición en conjunto con Organismo Administrador, MIES
mantendrá una base de datos actualizada con el listado de sus trabajadores, con indicación
especifica de aquellos que se encuentren expuestos al riesgo de enfermedad profesional, una
descripción de sus características de género, edad, fecha de ingreso a la empresa, puesto, actividad,
cargo o tareas que ha desempeñado en la empresa, jornada de trabajo, estado general de salud o
características más relevantes.

¡La Base de Datos deberá ajustarse a las normas contenidas en la Ley 19.628 de 1999 sobre
protección de la vida privada, normativa que regula el tratamiento de estos datos ya los artículos 5 y
154 bis del Código de! Trabajo, por lo que deberá mantenerse reserva de la información que
corresponda a datos privados, dejando consignado si el trabajador ha emitido la autorización escrita
a que se refiere el artículo 4o de la Ley 19.628.

EVALUACIONES

La decisión de incorporar y/o mantener a los trabajadores en los diferentes programas de vigilancia,
se basa en la demostración de exposición ocupacional, de acuerdo a los resultados de las
evaluaciones cuantitativas a realizar por higiene industrial de Organismo Administrador.

Esta evaluación puede ser realizada con los siguientes criterios:

Evaluación Cualitativa o Juicio de experto (JE). Utiliza el método observacional y/o evaluaciones
cualitativas o cuantitativas de monitoreo ambientales existentes y análisis de puestos de trabajo para
determinar a priori y en forma preliminar, la exposición del trabajador. Esta determinación debe ser
validada con la respectiva área de trabajo en terreno.

Evaluación Cuantitativa (EC). Utiliza mediciones ambientales de tipo personales representativas,

para agentes físicos y/o químicos, esta actividad se realiza con Organismo Administrador.

Nota: Se dará cumplimiento en base a ficha técnica y lista de verificación de cada elemento.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 62 DE 78

Para dar cumplimiento a este elemento se aplicarán los siguientes protocolos según actividades del
contrato y resultados de evaluación cualitativa de Organismo Administrador:

 PREXOR.
 [Link].
 MMG.
 PLANESI.
 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGO PSICOSOCIAL.
 GUIA TECNICA RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
 HUMOS METALICOS

Mensualmente se entregarán las autoevaluaciones y plan de brechas en caso de que corresponda

del cumplimiento de los EST aplicables al contrato.
Una vez finalizado el contrato o después de la desvinculación de un trabajador se coordinarán
exámenes de egreso para evaluar el estado de salud de los trabajadores, mediante carta certificada
que enviará [Link]. MIES.

Para dar cumplimiento a este elemento se aplicarán los siguientes procedimientos:

 SIGO-P-016 Procedimiento estructural de higiene ocupacional.

 SIGO-P-008 Procedimiento operativo de fatiga y somnolencia.
 SIGO--017 Programa protección respiratoria.
 SIGO-1-015 instructivos programas de vigilancia ambiental de trabajadores expuestos a
ruido.
 Lista de verificación elemento 7 SIGO.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 63 DE 78

ELEMENTO 8 ADMINISTRACION DE CONTRATISTAS/SUBCONTRATISTAS Y

PROVEEDORES

MIES debe Implementar los requisitos definidos en el Reglamento Especial de Seguridad y Salud
Ocupacional (RESSO), para empresas contratistas y subcontratistas, cautelando debidamente su
cumplimiento y el de sus subcontratos. Además, Debe mantener un proceso documentado e
implementado de selección y evaluación de los servicios de contratistas y proveedores, debidamente
aprobados por la Gerencia General, donde se especifique los requerimientos esenciales para dicha
calificación y que considere, a lo menos, lo siguiente:

 Historial de cumplimiento de las disposiciones legales, normas procedimientos relacionados

con aspectos laborales: Auditorias Laborales Internas y Externas.
 Historial de resultados de sus planes y programas de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Acreditación de sus indicadores de accidentabilidad mediante certificados emitidos por
Organismo Administrador.
 Resultados de auditorías y reconocimientos al desempeño.
 Presentación de sus planes y programas de SST, desde el inicio hasta el cierre de faenas.
 Metodología de Evaluación de la efectividad obtenida por el contratista en la gestión de sus
planes y programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, durante el desempeño.
 Carpeta de arranque con documentación del subcontrato actualizada.
 Registro de faena (según DS 76.)

*Nota: Este elemento no nos aplica de acuerdo con la naturaleza del contrato, a su vez, al momento
de tener se evaluará tal como lo señala el Reglamento de SSO de Empresas Contratistas y
Subcontratistas (RESSO).

Se incorporarán medidas preventivas, procedimientos y protocolos en el reglamento especial para

empresas contratistas y subcontratistas como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, al identificar contingencias sanitarias que amenacen la seguridad y salud de las personas,
en especial, que contenga las medidas para la prevención y control del riesgo, con al menos lo
siguiente:

 Los plazos en que estas se ejecutarán y sus responsables.

 Las acciones de información y formación.
 Los procedimientos de control de los riesgos.
 Planes de emergencia.
 Investigación de la enfermedad profesional.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 64 DE 78

Para dar cumplimiento a este elemento se aplicarán los siguientes procedimientos:

 SGR-P-001 RESSO.
 Guía implementación RESSO.
 Lista de verificación elemento 8 SIGO.
 Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales. Art. 66 bis,
modificado por la Ley 20.123 la cual regula el trabajo en régimen de subcontratación.

ELEMENTO 9 DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS

ELEMENTO 10 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Durante el desarrollo del contrato se asumirá los planes de emergencia transversales establecidos
por el mandante en sus distintas áreas, estableciendo procedimientos para enlazar sus emergencias
con las del cliente, los cuales se darán a conocer a todos los trabajadores. Este elemento se
desarrollará de acuerdo a lo establecido en el SIGO-P-002 Procedimiento Preparacióny Respuesta
ante Emergencia y SGSSO-P-007 Preparación y Respuesta ante Emergencia.

El coordinador de Emergencias será el Coordinador y/o Maestro Mayor, quién tendrá como
responsabilidad asumir el liderazgo al enfrentar situaciones de emergencia y en los simulacros que
se realizan para evaluar la efectividad de los planes, según corresponda.

Entre las emergencias identificadas durante el estudio de la propuesta, se encuentran: accidentes

con lesión a las personas, incendio, derrames de sustancias peligrosas, sismo/terremoto y
derrumbes.

El Procedimiento de Emergencia para el proyecto se entregará antes de iniciarse los trabajos y se

actualizará de acuerdo al avance del proyecto.

Deben estar en concordancia con los planes de emergencia de la división y debe contener al menos:

a) Protocolo de comunicaciones frente a Emergencias.

b) Se deben definir planes de evacuación del personal (Alarmas designación de lugares de encuentro
seguros para los trabajadores) los cuales deben ser documentados y comunicados a los
trabajadores.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 65 DE 78

c) Toda emergencia operacional debe investigarse de acuerdo al método Corporativo, (EVITA) Y

Procedimiento Gestión de Incidentes SIGO-P-003, considerando los procesos de aprendizaje Se
debe considerar al menos una vez por año la simulación de un accidente "Fatal Documental" dentro
del alcance del proyecto, el cual debe ser investigado de acuerdo con el método de investigación
e incorporar las medidas correctivas de nuestro propio sistema de gestión de SSOMA,ese
simulacro significa considerar una condición de fatalidad en donde existan tareas criticas o se
detecten fallas fatales, esta actividad se inicia deteniendo las operaciones, sin alarmar ni activar los
sistemas de emergencia de la división o proyecto, dado que es un simulacro "Documental".

Se implementarán en primer lugar, instrucciones sobre los lugares de Zonas de seguridad, Punto de
Encuentro de Emergencia (PEE) o base de aire fresco (BAF), por área de trabajo, los que serán
identificados mediante letreros.

 Procedimiento de Emergencia de Obra: La confección del procedimiento de emergencias se

realizará, considerando los requisitos establecidos en el Procedimiento de Elaboración del
Procedimiento de Preparación y Respuesta ante Emergencias del Sistema de Gestión de
SSO&MA. Además, se considera la adecuada coordinación con los planes de emergencia
del mandante, y todos los procedimientos, instructivos y capacitaciones necesarias para una
respuesta oportuna.

 Simulacros de Emergencia: El personal involucrado en el procedimiento, toma conocimiento

de éste, a través de la capacitación desarrollada en obra. Cada contrato debe definir la
frecuencia con la cual realizará aquellos simulacros necesarios para mantener el sistema
operativo. Asimismo, se realizarán simulacros con capacidad para ser considerados como
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente simultáneamente. Durante el mismo se
comprobará a su vez el correcto estado de los equipos de respuesta frente a emergencias.
Se elaborará un informe de simulacro por cada ejercicio.

Los simulacros de emergencia son programados con el Procedimiento de Preparación y Respuesta

ante una Emergencia.

 Liderazgo en la concreción del Procedimiento de Emergencia: El Departamento de

Seguridad. Salud y Medio Ambiente es el máximo responsable de la realización de todas las
actividades que se detallan en el correspondiente procedimiento.
 Estaciones de Emergencias: Las estaciones de emergencia deben ubicarse en zona de
instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, estas estaciones tendrán
como mínimo los siguientes elementos:
 Camilla Rejilla.
 Tabla Espinal.
 Botiquín.
 Extintores.
 Bocina.
 Frazada.
 Listado de Personal Capacitado Primeros Auxilios.
 Cuello Cervical.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 66 DE 78

Actualización del Procedimiento de Emergencias: Se considera actualizar el plan de respuesta

ante emergencias, cada vez que las circunstancias operacionales deriven en un nuevo peligro no
Identificado con anterioridad, o la respuesta examinada a través de los simulacros no sea a
adecuada.

Se realizará mantenimiento reposición y revisión de todos los componentes diseñados e instalados

para prevenir eventuales emergencias.

Se debe considerar al menos una vez por año la simulación de un accidente fatal documental, el cual
debe ser investigado de acuerdo con el método de investigación incorporado (EVITA).En este ejercicio
deberán participar a lo menos el Administrador de Contrato, el Asesor en Prevención de Riesgos y
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa si aplica.

ELEMENTO 11 GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES

Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurren durante las operaciones, se
informan, se analizan las causas y posteriormente se definen/ rediseñan acciones de control
orientadas a controlar o reducir la magnitud del riesgo y generar de esta forma las lecciones
aprendidas cada vez que sea necesario.

MIES dentro de sistema de gestión cuenta con procedimiento Investigación de Incidentes/

Accidentes el cual se utiliza corno base para investigar los incidentes/ accidentes que afecten la
seguridad y salud de las personas y operaciones.

Los Incidentes/Accidentes deben ser registrados y reportados por medio de los conductos
establecidos en Procedimiento Gestión de Incidentes SIGO-P-003, el cual define el proceso de la
Reportabilidad, rápida atención médica de lesionados, proceso de investigación, acciones
correctivas y verificación/ Seguimiento al cumplimiento de dichas acciones.

Por otra parte, se deberá considerar el método de investigación, modelo EVITA, y además el
estándar de aprendizaje para cerrar el ciclo ante una NO CONFORMIDAD y/o INCIDENTE,

Cuando ocurran accidentes graves y fatales se procederá según lo establecido en el Libro IV

Compendio de normas de seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
listado de números del para el caso de emergencias a quien dar aviso, y SIGO-P-003 Procedimiento
Gestión de Incidentes.

Todos los IAP, Accidentes Graves y Fatales que lleguen de otras divisiones serán difundidos al 100%
del personal y se revisara la aplicabilidad al contrato.

ELEMENTO 12 MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO

MIES realizará un seguimiento mensual o de acuerdo a la frecuencia establecida para casos

especiales del cumplimiento del Programa de Trabajo o Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional, de la empresa contratista, podrá aplicar las observaciones o sanciones de acuerdo a
lo establecido en el propio reglamento o en las bases técnicas.

Por otra parte, el Ingeniero Residente MIES, realizará revisiones mensuales de cumplimiento del
programa y de sus empresas subcontratistas cuando corresponda.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 67 DE 78

VERIFICACIÓN:

Mensualmente se verificará la eficacia de las actividades definidas en los planes y programas que
se generan producto del cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud. Se realizará un informe
que considerará a lo menos los siguientes puntos:

 Estadísticas mensuales de seguridad: tasa de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y

siniestralidad total.
 Cumplimiento SIGO.
 Actividades CPHS.
 Actividades Relevantes.
 Cumplimiento RESSO.
 Cumplimiento FUF.

Detección de Hallazgos

Un hallazgo corresponde a evidencia objetiva sobre productos, servicios o procesos desarrollados

por la organización y que se registra con el objetivo de analizar y establecer acciones en relación a
los mismos u otros requisitos del Sistema de Gestión. Es por ello por lo que cualquier persona dentro
de la organización puede detectar y registrar hallazgos en su entorno laboral, donde se indicará el
Número y Nombre del Centro de Gestión, Área, Tipo. Origen y Fecha del hallazgo:

Registrar la Evidencia Objetiva (Hallazgo) e incluir si es necesario los Documentos de Referencia o

los Documentos Adjuntos asociados al hallazgo.

Una vez registrado el Hallazgo, se han de clasificar los diferentes parámetros de identificación del
mismo y se asignan las responsabilidades para las gestiones siguientes:

Clasificación y Responsabilidades

 El responsable de Clasificar deberá también evaluar si procede el análisis del Hallazgo ya

sea como No conformidad, Observación o idea de Mejora de acuerdo a las definiciones del
procedimiento de calidad aplicable a la Obra.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; Octubre 2024
PÁG 68 DE 78

 Se realizará una Identificación del Proceso y se complementará el Mapa de Proceso

Asociado al Hallazgo.
 En el caso que el Hallazgo sea clasificado como No Conformidad u Observación, el
responsable de Clasificar deberá también asignar la responsabilidad y el plazo para:
 Analizar la causa y proponer acciones.
 Revisar y cerrar de modo conforme la completitud de las mismas.

MIES, es una empresa certificada en las tres normas, los requisitos deben ser cumplidos y serán
verificados en las auditorias integrales que para estos efectos con personal calificado desde sus
oficinas centrales Las auditorías realizadas al presente plan se harán en conjunto con las de Calidad
de acuerdo a la normativa ISO 9001:2008.

Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en Seguridad y Salud

Ocupacional serán a través de:

Auditorias

Plan de Auditorias de Seguridad y Salud Ocupacional: Se definirá un programa de auditorías

semestrales, que será comunicado a toda la organización y que debe considerar como mínimo dos
auditorias al proyecto. la primera de implementación y la segunda de mantención

Auditorias verificaciones RESSO: MIES debe mantener en la obra toda la evidencia sobre el
cumplimiento del RESSO

Se realizará evaluación Inicial RESSO según lista de verificación al inicio del contrato y durante el
contrato se efectuarán autoevaluaciones de cumplimiento de forma mensual.

Documentos de las Auditorias: Todos los documentos generados en la auditoria, relacionados con
los hallazgos, serán administrados por el departamento de SSO del contrato, pero los responsables
del cierre de los hallazgos serán los líderes de las respectivas áreas auditadas.

Auditorías Internas

 Auditorías Internas mensuales de ECF-EST-Riesgos Críticos.

 Autoevaluaciones mensuales cumplimiento RESSO enviadas por LOD al cliente.

Auditorías Externas

 Auditoria de Mantención del Sistema de Gestión: Certificación.

 Auditoria de Seguridad de la Organismo Administrador: Conforme al programa
empresa.
 Auditorias del cl ie nt e : Aquella destinada por el cliente para el control de nuestras
actividades.
 Auditorias de SSO: El cliente realizará auditorias de gestión para las áreas de Seguridad

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 69 DE 78

y Salud Ocupacional cuando los estimen conveniente, avisando previamente la fecha de la

actividad.
 Auditorias de los ECF-EST-Riesgos Críticos: MIES mantendrá un programa de auditorías
en el cual será revisada la implementación y cumplimiento de los Estándares anteriormente
descritos que son aplicable al proyecto según los listados proporcionados porel mandante.
 Auditorias del SGSSO: El cliente generará auditorias de verificación del cumplimiento,
mediante lista de chequeo a todos los aspectos y requerimientos del sistema de Gestión
señalados por el SIGO. Para ello MIES posee un documento que direcciona, controla y dirige
de manera efectiva el cumplimiento de todas las auditorias RESSO

FISCALIZACIONES EXTERNAS

MIES, informará mediante LOD, al administrador de contrato, el cual será responsable de informar
al administrador de contrato del mandante los resultados de las fiscalizaciones realizadas por
entidades externas y las inspecciones de los organismos administradores del seguro.

Al mismo tiempo remitirá vía registro de entrega de documentos una copia íntegra de los oficios
instrucciones, actas de fiscalización, y toda la documentación que provenga de las entidades
fiscalizadoras o de los organismos administradores de la ley 16.744.

Las instrucciones y medidas correctivas emanadas de las autoridades y entidades fiscalizadoras o

de los organismos administradores de la ley 16.744.

FISCALIZACIONES INTERNAS

De acuerdo a la categorización del contrato MIES, a lo menos una vez al año la empresa debe
realizar un Programa de Auditorías conforme a la Metodología y Planilla Corporativade Verificación
RESSO Si la magnitud de los riesgos así lo amerita, se realizaran auditorias con una periodicidad
menor.

Nota: Se dará cumplimiento en base a ficha técnica y lista de verificación de cada elemento.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 70 DE 78

ESTADÍSTICAS E INFORMACIÓN

MIES deberá proporcionar mensualmente, las estadísticas e información de riesgos profesionales,

bajo firma del Jefe SSOMA y del Administrador de Contrato. Los cuáles serán responsables de enviarla
información en los formatos de los archivos; R-129 y E-200. Esta Información será subida al sistema
a más tardar el 3° día hábil del mes siguiente, previa revisión.

VERIFICACION

MIES realizará un seguimiento mensual o de acuerdo a la frecuencia establecida para casos especiales
del cumplimiento del Programa de Trabajo o Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) de la
empresa contratista, podrá aplicar las observaciones o sanciones de acuerdo a lo establecido en el propio
reglamento o en las bases técnicas. Además, MIES posee indicadores y KPI que son exigibles a todos los
contratos y que van en línea con lo estipulado corporativamente por el cliente.

Gráfico I Desempeño RESSO MIES

MIES mantiene 1.490.851 Horas Hombre totales sin accidentes CTP & STP.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 71 DE 78

Estadísticas años 2022-2024

Por otra parte, el Administrador de Contrato de MIES realiza revisiones mensuales de cumplimiento del
programa y de sus empresas. Subcontratistas cuando corresponda. De manera semanal, quincenal,
mensual, trimestral, semestral y anual se definieron las frecuencias de los distintos tópicos requeridos por
obra.

Mapa de calor

Como parte de la mejora continua MIES al poseer un sistema digital de control (Global) mantiene de manera
constante el control y entrega de información en línea a todos los contratos, ha elaborado guías prácticas
para que los usuarios mantengan actualizados sus sistemas de gestión de seguridad y medio ambiente.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 72 DE 78

Finalmente, como parte de la estrategia de seguridad y salud ocupacional, MIES ha definido una
gobernanza en lo que refiere al control de riesgos críticos en terreno. La revisión del desempeño de estos
controles se revisa de manera semanal con las líneas ejecutivas de cada contrato. La revisión se genera
en instancias llamadas diálogos de desempeño en donde se direccionan y movilizan al a la organización
para efectuar los controles necesarios en terreno.

METODOLOGIA 5S

A través de la metodología de las 5S, se busca sensibilizar, incentivar, corregir y aplicar un cambio cultural
frente al orden, aseo y disposición de materiales, herramientas, equipos secundarios e insumos en los
lugares de trabajo, esto a razón de que, un ambiente de trabajo desordenado, sucio, con materiales
innecesarios o ubicados fuera de lugares predefinidos, favorecen la presencia y combinación de factores
de riesgo, aumentando así la probabilidad de ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo que afecten
la salud de los trabajadores, infraestructura y continuidad operacional de esta forma se lograran dar
cumplimiento a los siguientes objetivos.

 Reducir las causas potenciales de accidentes incentivando la conciencia de cuidado y

conservación de instalaciones de faena, equipos y demás activos dependientes y administrados
por la Superintendencia.

 Generar una cultura de disciplina que permita lograr et cumplimiento de los indicadores de
desempeño establecidos en el presente documento.

 Generar Gestión del sitio permanente, mediante controles periódicos alcanzados con la aplicación
gradual de las 5 etapas del modelo 5S.

 Mejoramiento gradual y permanente de las condiciones de trabajo, elevando la cantidad, la

productividad. la salud y la satisfacción en el trabajo.

MIES con esto mantendrá el cumplimiento con el Decreto Supremo N” 594 de Ministerio de Salud, “los
lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además. deberán
tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras
plagas de interés sanitario”.
Del mismo modo, en todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la
prevención de incendios, con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido. El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como programas de
orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en
proceso.
Desde el punto de vista sanitario, definir mecanismos que resulten en ambientes y superficies en el entorno
de trabajo desinfectadas, seguras para el tránsito y para las actividades de las personas, de modo de que
existan condiciones de trabajo saludables para los trabajadores, en ausencia de agentes infecciosos.

Dentro de los 3 conceptos vinculados al que hacer doméstico (organizar, ordenar y Limpiar) los cuales
pudieran ser considerados por muchos como triviales o simples, sin embargo, desde el punto de vista
organizacional pasan a ser el estándar del ciclo elíptico “KAIZEN', modelo 5 S (figura I). Estos tres

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 73 DE 78

conceptos tan sencillos en una primera impresión son el primer paso que debería dar cualquier
organización en su proceso de mejora continua, teniendo en cuenta que este tipo de programa puede
ayudar a aumentar la productividad y obtener un entorno seguro y grato, generando sentimientos de
pertenencia y cultura organizacional estandarizada y disciplinada.

Figura I ciclo elípticos 5s metodología.

MIES da compromiso a la implementación de la metodología 5S como una de sus herramientas de gestión

y organización que busca mejorar la eficiencia y productividad en el lugar de trabajo. Siendo las 5S lo
siguiente:

1. Seiri (Clasificación): Identificar y separar lo que es necesario de lo que no lo es, eliminar lo innecesario
y mantener solo lo esencial. (Figura II).

Figura II Diagrama de flujo que esquematiza el proceso de clasificar

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 74 DE 78

2. Seiton (Orden): Organizar los elementos necesarios de manera lógica y accesible, asignar un lugar
específico para cada cosa. (Figura III).

Figura III Diagrama de Frecuencia y secuencia.

3. Seiso (Limpieza): Mantener el área de trabajo limpia y libre de desorden, eliminar el polvo y la suciedad.

4. Seiketsu (Estandarización): Establecer normas y procedimientos para mantener la organización y

limpieza, definir responsabilidades y frecuencias. Las acciones relacionadas a este requisito siendo las
siguientes;

5. Shitsuke (Disciplina): Mantener la disciplina y el compromiso para seguir los pasos anteriores, hacer
de los 5S una práctica habitual. Las acciones relacionadas a este requisito siendo las siguientes;

Implementar los 5S nos permite reducir el desperdicio, mejorar la seguridad y aumentar la productividad.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 75 DE 78

DIALOGOS DE DESEMPEÑO

La Organización de MIES participa activamente y crea semanalmente instancias destinada a revisar

los resultados de la gestión de riesgos desplegada a través de las diferentes herramientas de SSO que
son aplicadas en cada proceso. Se fundamenta en la evaluación de indicadores clave de seguridad
ocupacional (KPIs SSO) permitiendo a los líderes de cada proceso abordar las brechas y establecer
los reconocimientos organizacionales.

Monitorear a través de la revisión de resultados obtenidos a través de diferentes herramientas de

gestión establecidas en el Ciclo de Gestión del Riesgo Crítico, estableciendo las acciones que permitan
desarrollar la mejora al desempeño de la gestión de riesgos en cada proceso. La estructura de Diálogo
de Desempeño (DdD) considera tres etapas:

 Planificación: En esta etapa se consideran las acciones y responsables claves para ejecutar
los DdD de acuerdo con el objetivo definido.

Las acciones que aquí se ejecutan son:

• Definir conforme a los resultados de desempeño de cada Riesgo, la revisión del estado de las
verificaciones, sus resultados (Desempeño de cada control) y las actividades requeridas para el
cumplimiento de las acciones correctivas. Esta información es el input de la agenda de los DdD del
Riesgo Crítico en el (los) Proceso (s), de acuerdo con el plan de implementación y su despliegue.

• Preparar y disponer tablero de desempeño del Riesgo Crítico, considerando como mínimo, los
siguientes KPIs:
 % Adherencia a los planes de verificación de controles críticos – PAM CdR y CdP. ,
 % Desempeño del Riesgo Crítico y sus controles
 % la Gestión de Acciones Correctivas.

• Preparar y disponer la información y datos relevantes del desempeño de las herramientas de gestión
preventiva: tales como Reporte de Peligros o Tarjeta Verde.

 Ejecución: En esta etapa se considera la revisión de antecedentes y resultados de la Gestión

de Riesgos y Controles Críticos en el proceso.

Las acciones que aquí se ejecutan son:

• Dueños de Riesgos Críticos revisan y controlan como mínimo, el estado de avance y resultados de:
 % Adherencia a los planes de verificación de controles críticos – PAM CdR y CdP.
 % Desempeño del Riesgo Crítico y sus controles.
 Gestión de acciones correctivas.
 Resultados obtenidos de la gestión de los Reporte de Peligros y Tarjetas Verdes.

• Los Dueños de Controles Críticos presentan análisis de brechas, oportunidades, amenazas respecto
al desempeño del control a su cargo.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 76 DE 78

• Se realiza la actualización de los KPIs con planes de contingencia y/o mitigación que especifiquen
responsables, plazos y recursos.

 Cierre: En esta etapa se considera el reconocimiento y cierre del DdD.

Las acciones que aquí se ejecutan son:

• Proveer retroalimentación positiva cuando exista avance importante en la materia y reconocer al
Dueño del Control Crítico correspondiente.

• Desafiar al equipo cuando exista nulo o poco avance.

• Relevar la información relevante y sus resultados, destacando / desafiando a los equipos de trabajo a
mantener y mejorar la gestión de los Riesgos Críticos en sus procesos.

Figura IV Grafico de Control DdD

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 77 DE 78

Figura V Grafico de Programa conductual

Figura VI Dialogo de Desempeño con indicadores.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 78 DE 78

CAMPAÑAS DE SEGURIDAD

MIES se compromete a realizar campañas de seguridad cubriendo durante todo el año con actividades de
Seguridad & Salud Ocupacional adicionalmente a las que se realicen por parte del cliente, comenzando
durante los meses de Enero (Campaña de Verano) , Abril, (Campaña de Operación Invierno) Septiembre
(Campaña septiembre seguro), Noviembre (Campaña fin de año). Las cuales se detallan a continuación:

 Enero Campaña verano

Campaña de inicio de año: Reforzaremos que en la empresa el valor esencial es la seguridad y
salud de nuestros trabajadores. Daremos adherencia a los planes de SSO que MIES mantiene en
la DET. Mantener un aprendizaje constante de todos los eventos ocurridos en el año anterior.
Además de analizar tendencias de los incidentes ocurridos a inicio de cada año en la División. Foco
conductual en la doble presencia por periodo de vacaciones. Liderazgos ejecutivos semanales en
las distintas áreas de la DET.

 Abril Campaña Operación Invierno

Inicio de la operación invierno planificada con anticipación. Etapa crítica para el proceso que MIES
mantiene en la DET, se dará foco a la conducción de vehículos, identificación de áreas críticas de
la infraestructura, análisis de eventos naturales con consecuencias de desastres en la zona,
reuniones y evaluaciones constantes con el comité de emergencia definido por MIES, Control y
entrega de indumentaria adecuada para cada trabajador. Liderazgos ejecutivos nocturnos en
periodos de MGA.

 Septiembre Campaña Septiembre Seguro

Periodo de fiestas patrias en donde el foco de atención será en el control disciplinario y exhaustivo
en la operación de equipos, además de la verificación de competencias, análisis de conductas
asociadas a la operación y conducción de vehículos. Se realizarán concursos en donde los
trabajadores deben participar de manera individual o colectiva con sus compañeros de trabajo.
Verificaciones de BOWTIE asociados a la conducción y operación de equipos. Revisión de torques
en puntos estratégicos de la carretera del cobre.

 Noviembre Campaña Fin de año

Campaña de finalización de año. En donde se deberá generar un compromiso por parte de toda la
organización para finalizar el año sin eventos no deseados con daños a los equipos, trabajadores o
discontinuidad operacional. Se reconocerá a trabajadores destacados por sus buenas prácticas
además de realizaciones de talleres para manejo de conductas críticas. Liderazgos ejecutivos de
manera transversal y cruzada de los ejecutivos y líderes de contratos.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 79 DE 78

Figura VII Programación de Campañas de Seguridad.

 Campañas de Medio Ambiente – Reciclaje e Innovación de Residuos.

Campaña Medio Ambiental con foco en el reciclaje e innovación de residuos en donde se
realizan acciones y procesos que se llevan a cabo para manejar de manera adecuada y
responsable los residuos generados por las actividades operativas del servicio.
Promoviendo la sostenibilidad mediante una gestión responsable de los residuos generados
en la división, con el objetivo de disminuir la huella de carbono generada por MIES en
dependencias e instalaciones del cliente.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 80 DE 78

Figura VIII Flujo y Manejo de residuos.

Figura IX Pilares Campaña Medio Ambiental.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 81 DE 78

SISTEMA DE TECNOLOGIA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL GLOBAL

MIES como valor agregado se adapta e incorpora dentro de sus proceso un sistema con la nueva
tecnología e inteligencia Artificial (IA) en el área de Seguridad & salud Ocupacional para almacenar
y mantener datos en línea en tiempo real asegurando buenos resultados en auditorias RESSO, con
foco en las herramientas preventivas y Liderazgos Visibles que van en línea con los requisitos del
cliente, es por eso que utiliza la plataforma GLOBAL la cual permite optimizar los procesos
productivos de los proyectos mineros dando respuesta a los desafíos en los servicios de transmisión
de datos de carácter precario e intermitente, abordando así la complejidad de la ubicación geográfica
y las condiciones extremas que caracterizan a la actividad minera. Una de las mayores características
de la plataforma es que entrega información permanente y actualizada a los administradores y
tomadores de decisión, contribuyendo a optimizar el conocimiento y mejorar la experiencia y el
conocimiento en el desarrollo de cada proyecto.

Figura X Bitácora de Gestión documental SSO.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 82 DE 78

Figura XI Bitácora de Control Pautas de Trabajo.

Figura XII Bitácora de Control Liderazgos Visibles.

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLN-PR-MIES-01
REV.1; AGOSTO 2024
PÁG 83 DE 78

FORMATOS

Nº Código del Formato Nombre del Formato

001 PLN-PR-MIES-01 Procedimiento Transversal

SOLUCIONES ALEMANAS PARA LA INDUSTRIA