PRECEDENTES
VINCULANTES EN
MATERIA LABORAL
L. Alberto Huamán Ordóñez
Abogado por la UNPRG. Miembro de la Asociación de Derecho Administrativo
de Chile ADAD (Chile) Estudios de Maestría en Gerencia Pública por EUCIM
Business School (España). Ex docente universitario. Funcionario público.
Director Académico de IURISDICTIO. Autor de libros y artículos en materia
administrativa y laboral.
TEORÍA EN TORNO DEL
PRECEDENTE
Su enfoque se desarrolla en
El precedente es una técnica de torno a la necesidad de
racionalidad, en suma, se trata establecer uniformidad en la
de “las reglas de derecho que aplicación del Derecho.
se desprenden de ciertas
circunstancias fácticas y
jurídicas que se derivan El precedente es una lucha de
directamente del caso”: STC la racionalidad contra la
N.° 00419-2022-PA/TC. improvisación o arbitrariedad
de los Tribunales.
Su enfoque se desarrolla en
torno a la necesidad de El precedente vinculante es un
establecer uniformidad en la pleonasmo: el solo hecho de
aplicación del Derecho. ser precedente lo hace
vinculante.
El precedente supera a la ley al
recrear los escenarios previstos Por lo señalado, se debe hacer
por el Legislativo y el Ejecutivo mención al precedente y no al
como legisladores. precedente vinculante.
“En consecuencia, este Tribunal
concluye que es razonable
presumir el nexo de causalidad
entre las enfermedades
profesionales que afectan el “La fuerza vinculante del
sistema respiratorio, como la precedente vinculante que se
neumoconiosis, y las labores planteará a continuación se
realizadas en la provincia de justifica en virtud del principio
Yauli La Oroya, cuando se trate de igualdad, que exige tratar
de trabajadores mineros que de manera igual a situaciones
hayan participado directamente exactamente iguales, y de
en la extracción o el manera diferente cuando este
procesamiento de minerales, así trato se sustenta en bases
como en servicios de apoyo objetivas y razonables, y no en
para la extracción minera de criterios ad hoc, arbitrarios o
minerales metálicos -referidas coyunturales”: STC N.° 00419-
en el anexo 5 del Decreto 2022-PA/TC.
Supremo 009-97-SA y el
Decreto Supremo 008-2022-SA-
durante un tiempo prolongado”:
STC N.° 00419-2022-PA/TC.
Identifica la
regla jurídica
extraída; Razón
aquella que es
necesaria para suficiente
resolver la
controversia
Son las
razones
Obiter circundantes,
dicta no
esenciales,
prescindibles
DESPIDO. TIPOS DE DESPIDO
EN LA LEGISLACIÓN Y LA
JURISPRUDENCIA
CONSTITUCIONAL
La decisión de
Regulación El empresario o la
administración en su calidad
desvinculación, como convencional y jurídica de empleador
cualquier otra decisión que constitucional necesitan de un instrumento
se toma a nivel gerencial, neutro que le permita poder
requiere de una adecuada fin a aquellas situaciones
planificación”: Frontini, F. tirantes en las interrelaciones
(2012). Desvinculación personales - laborales cuando
laboral: realidad actual y advierta que estas han llevado
herramientas para a una situación límite, no
afrontarla”, IEEM. Revista susceptible de reparo o
de Negocios, 15 (3), pp.4 y acomodo.
8.
Alcances
subjetivos del
régimen jurídico
“(...) el despido será legítimo sólo cuando la “Ante la proclividad del ejercicio abusivo de la
decisión del empleador se fundamente en la facultad de despedir, el derecho ha impuesto a
existencia de una causa justa contemplada en la esta institución la exigencia de la causalidad.
ley y debidamente comprobada en el Así, cuando la extinción unilateral del vínculo
procedimiento de despido, en el cual se deben laboral no se funda en una causa justa
respetar las garantías mínimas que brinda el previamente establecida en la ley, los órganos
derecho fundamental al debido proceso: STC N° jurisdiccionales tienen competencia para
00263-2012-AA/TC, 3.3., fdm. 3.3.4. (Edgard calificar el despido como justificado o
Jorge Peralta Arapa vs. Tienda Libre Abordo Perú injustificado”: STC N° 0976-2001-AA/TC, V,
S.A.C.). fdm. 18 (Eusebio Llanos Huasco vs. Telefónica
del Perú S.A.).
El despido legítimo y la imposibilidad de
01 indemnizar o reponer al trabajador por no
afectación del derecho al trabajo en su
contenido esencial
El despido arbitrario - legal y la solución
02
indemnizatoria como único reparo a la ● El despido arbitrario ausente de causa justa y la
afectación del derecho al trabajo en su entrega económica
contenido esencial
● El despido arbitrario por causa justa alegada, mas
no demostrada e indemnización
DESPIDOS LEGÍTIMO Y ARBITRARIO EN LA LEY
03 El despido afectante de DDFF laborales
recogidos en la LPCL
● El despido nulo y la opción de reposición
● El despido nulo basado en la discriminación por
motivos de trato desigual: alcances de la
Casación N° 2386-2005-Callao
● Carga de la prueba del despido nulo basado en la
discriminación por motivos de trato desigual en
las relaciones laborales
● La flexibilidad del despido nulo taxativo a partir
de la Casación N.° 2386-2005-Callao
DESPIDO NULO
● Despido justificado, legal o legítimo: no hay
I porque pagarse indemnización O reponer al
trabajador
II ● Despido nulo con la respuesta de la reposición
III ● Despido arbitrario - incausado - verbal que ofrece
las respuestas de reposición o indemnización
DESPIDOS ARBITRARIOS JURISPRUDENCIALES
● Despido arbitrario - incausado - no verbal o
IV escrito donde también se ofrece la reposición o la
indemnización
● Despido fraudulento enfocado en la reposición
V como medida de restablecimiento de derechos
del trabajador afectado con la desvinculación
DESPIDOS ARBITRARIOS JURISPRUDENCIALES
ADECUADA PROTECCIÓN
CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO: POSICIÓN LEGAL
Y JURISPRUDENCIAL
Inicialmente, el legislador
entendía que el artículo 27° de
la carta de 1993, emitido en un La jurisprudencia zanjó el asunto
contexto de liberalización de la al darle contenido al concepto
economía era un enunciado jurídico indeterminado.
idílico.
Esto llevó a reducir lo De esta manera, se generó la
adecuado de la protección a la posibilidad de limitar como de
indemnización avalando el reconducir el proceder del
despido legítimo e ilegítimo. empleador al ejercer la
posibilidad de despedir a su
personal.
“a.1) Protección «preventiva» del despido arbitrario
Según este modo posible de desarrollo legislativo del artículo 27 de la Constitución, el contenido del derecho
puede ser configurado por el legislador de modo tal que se «prevenga», «evite» o «impida» que un trabajador
pueda ser despedido arbitrariamente. Es decir, que mediante ley se prevea que no se puede despedir
arbitrariamente al trabajador si es que no es por alguna causal y en la medida que ésta se pruebe, previo
procedimiento disciplinario, si fuera el caso. Recibe la calificación de preventiva debido a que la protección
adecuada que enuncia el artículo 27 de la Constitución se traduce en evitar el despido arbitrario.
En nuestro ordenamiento jurídico, un régimen de protección adecuada contra el despido arbitrario en esos
términos es el que se ha previsto para los trabajadores sujetos al régimen de la actividad pública, a través
del Decreto Legislativo N°. 276.
A su vez, en el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N°. 728, aprobado por Decreto Supremo N°. 003-97-TR, esta protección «preventiva» se
materializa en el procedimiento previo al despido establecido en el artículo 31° de dicha ley -inspirado, a
su vez, en el artículo 7° del Convenio N°. 158 de la Organización Internacional del Trabajo-, que prohíbe al
empleador despedir al trabajador sin haberle imputado la causa justa de despido y otorgando un plazo no
menor a 6 días naturales paraque pueda defenderse de dichos cargos, salvo el caso de falta grave
flagrante”: STC N° 0976-2001-AA/TC, IV, a.1., fdm. 12 a) (Eusebio Llanos Huasco vs. Telefónica del
Perú S.A.).
“a.2) Protección “reparadora” contra el despido arbitrario
Según este segundo criterio, el legislador puede optar por desarrollar el contenido del derecho regulado
por el artículo 27 de la Constitución de modo tal que, ante el supuesto de despido arbitrario contra un
trabajador, la ley prevé, una compensación económica o una indemnización por el accionar arbitrario del
empleador. En tal supuesto, la ley no evita que se produzca el despido arbitrario, sino que se limita a
reparar patrimonialmente sus consecuencias.
Por todo lo expuesto, este Tribunal Constitucional considera que el régimen de protección adecuada
enunciado en el artículo 27 de la Constitución y que se confió diseñarlo al legislador ordinario, no puede
entenderse, para el caso de los trabajadores sometidos al régimen privado, únicamente circunscrito al
Decreto Legislativo N°. 728, sino de cara a todo el ordenamiento jurídico, pues éste (el ordenamiento) no
es una agregación caótica de disposiciones legales, sino uno basado en las características de coherencia
y completud”: STC N° 0976-2001-AA/TC, IV, a.1., fdm. 4 (Eusebio Llanos Huasco vs. Telefónica del
Perú S.A.).
ANÁLISIS DE LAS PRINCIPALES
REGLAS SUSTANTIVAS Y
PROCESALES GENERADAS A
PARTIR DEL PRECEDENTE
BAYLÓN FLORES
Los criterios jurisprudenciales Respecto al despido sin En cuanto al despido Con relación al despido nulo, el
establecidos en el caso Eusebio imputación de causa, la fraudulento, sólo será Tribunal Constitucional ratifica
Llanos Huasco, Exp. N.° 976- jurisprudencia es abundante y procedente la vía del amparo los criterios vertidos en el caso
2004-AA/TC, para los casos de debe hacerse remisión a ella cuando el demandante acredite Eusebio Llanos Huasco
despidos incausados (en los para delimitar los supuestos en fehaciente e indubitablemente
cuales no exista imputación de los que el amparo se configura que existió fraude, pues en caso
causa alguna), fraudulentos y como vía idónea para reponer el contrario, es decir, cuando haya
nulos, se mantendrán en esencia derecho vulnerado controversia o duda sobre los
hechos, corresponderá a la vía
ordinaria laboral determinar la
veracidad o falsedad de ellos
Los despidos originados en la Igualmente, el proceso de Por otro lado, la Ley Procesal del El amparo no es la vía idónea
discriminación por razón de amparo será el idóneo frente al Trabajo prevé la competencia para el cuestionamiento de la
sexo raza, religión, opinión, despido que se origina en la por razón de la materia de las causa justa de despido
idioma o de cualquier otra condición de impedido físico Salas Laborales y Juzgados de imputada por el empleador
índole, tendrán protección a mental, a tenor de los artículos Trabajo. Al respecto, el artículo cuando se trate de hechos
través del amparo, así como los 7° y 23 ° de la Constitución que 4.2 de la misma ley establece controvertidos, o cuando,
despidos producidos con motivo les garantiza una protección que los Juzgados de Trabajo existiendo duda sobre tales
del embarazo especial de parte del Estado conocen, entre las materias más hechos, se requiera la actuación
relevantes de las pretensiones de medios probatorios
individuales por conflictos
jurídicos
La vía normal para resolver las Las demandas de amparo que Igualmente, el proceso de
pretensiones individuales por soliciten la reposición de los amparo será la vía idónea para
Sólo en defecto de tal
conflictos jurídicos derivados de despidos producidos bajo el los casos relativos a despidos
posibilidad o atendiendo a la
la aplicación de la legislación régimen de la legislación laboral de servidores públicos cuya
urgencia o a la demostración
laboral pública es el proceso pública y de las materias causa sea: su afiliación sindical
objetiva y fehaciente por parte
contencioso administrativo, mencionadas en el párrafo o cargo sindical, por
del demandante de que la vía
dado que permite la reposición precedente deberán ser discriminación, en el caso de las
contenciosa administrativa no
del trabajador despedido y prevé declaradas improcedentes, mujeres por su maternidad, y por
es la idónea, procederá el
la concesión de medidas puesto que la vía igualmente la condición de impedido físico
amparo
cautelares satisfactoria para ventilar este o mental
tipo de pretensiones es la
contencioso administrativa.
MUCHAS GRACIAS
