Universidad Mariano
Gálvez de Guatemala
Ciencias Jurídicas y Sociales
Quinto Semestre
Sección 1
Historia del Derecho Laboral
Integrantes Grupo V:
1. Aracely Vanessa López Ixcoy Carné No. 5011-21-9999
2. Karla Gabriela Arriaga Elías Carné No. 5011-13-14290
3. Cesia Eunice Baltazar Espinoza Carné: 3150-21-16866
4. Brenda Regina Catalán Oliva Carné: 9951-21-11125
5. Catherine Edilia Alvarado Zermeño Carne: 9951-21-6487
Derecho del Trabajo I
Lic. Edgar Randolfo Figueroa Rodríguez
Guatemala junio de 2023
Índice
1. Introducción .............................................................................................................................2
2. Historia del Derecho Laboral ...................................................................................................4
2.1 Génesis del Derecho Laboral .................................................................................................4
2.2. Antecedentes del Derecho Laboral en Guatemala .............................................................6
2.3 Evolución del Derecho Laboral en Guatemala .....................................................................8
2.4 Legislación sobre el Derecho Laboral .................................................................................10
3. Conclusiones ..........................................................................................................................12
4. Recomendaciones ..................................................................................................................14
5. Bibliografía..............................................................................................................................15
6. Anexos ....................................................................................................................................16
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1. Introducción
El Derecho Laboral, tal como lo conocemos hoy en día, son todas esas normas
jurídicas, en conjunto, cuyo fin primordial es regular las relaciones entre trabajador y patrono, lo
que incluye, como ya sabemos, el contrato de trabajo y las condiciones en las que el trabajador
va a desempeñar sus funciones, tales como: la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las
vacaciones, el seguro social, entre otras condiciones que deben darse en una relación laboral.
Podemos decir entonces que el derecho laboral determina las condiciones de la relación laboral y
al mismo tiempo vela porque dichas condiciones sean cumplidas. Pero, ¿será qué todo el tiempo
ha existido un derecho laboral que vele porque los trabajadores tengan condiciones dignas?, la
respuesta es NO, sin embargo, aunque el derecho laboral no existe desde siempre, el trabajo si,
ya que podemos decir que es una actividad tan antigua como lo es el ser humano. El trabajo a lo
largo de la historia está marcado por cuatro figuras: 1. La esclavitud, en la edad antigua las
personas trabajaban para un amo, eran propiedad de ellos, no se les trataba como personas sino
como cosas. 2. La Servidumbre, para la edad media las personas dejaron de ser esclavos como tal
y eran tratados ya no como cosas, trabajaban la tierra de los feudales y a cambio los feudales les
pagaba con protección. 3. Los gremios, ya para finales de la edad media y principios de la edad
moderna los artesanos y comerciantes se organizaban en grupos los cuales eran llamados
gremios, los maestros eran los dueños, los oficiales trabajan a cambio de un pago y los aprendices
trabajaban a cambio de alojamiento y comida. Y 4. El proletariado, que surge con la revolución
industrial y grandes avances tecnológicos en los que la industria de las empresas creció, por lo
que les daban trabajo a las personas necesitadas y del campo, sin embargo, las condiciones
laborales eran deplorables con salarios bajos, jornadas laborales de hasta 19 horas y
predominaba el trabajo infantil, sin descanso ni vacaciones, mucho menos protección social ni
Historia del Derecho Laboral
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seguridad e higiene. Fue a raíz de ello que surge el llamado movimiento obrero y con él, algunas
leyes que llegan a proteger los derechos de los trabajadores y dictan paz social en esa época, lo
que conlleva al nacimiento del Derecho Laboral, pero de ello hablaremos más extenso, más
adelante. De ese entonces, hasta hoy en día, por supuesto que ha habido una evolución del
derecho laboral, y es justamente de ello de lo que estaremos hablando en el transcurso de esta
tarea. Especialmente nos concierne saber cuándo surgió el derecho laboral en Guatemala, y
como ha sido su evolución y con ello poder determinar cuál es la situación actual y la postura de
Guatemala en cuanto al Derecho Laboral ya que como bien sabemos, el mundo avanza, cada día
surgen nuevas modalidades, tecnologías y circunstancias de vida en general que fuerzan al
derecho a crear nuevas leyes, o modificar las que actualmente se tienen, pero, ¿Qué tantas
modificaciones ha sufrido el derecho laboral a partir de su creación? En esta tarea lo vamos a ver.
Historia del Derecho Laboral
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2. Historia del Derecho Laboral
2.1 Génesis del Derecho Laboral
El Derecho Laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre
patrón y trabajadores, garantizando la protección de los derechos laborales y promoviendo la justicia
social en el ámbito del trabajo. Así mismo, lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se
basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración
real a la sociedad. Pero ¿cómo surge este importante cuerpo normativo?
Derecho Laboral se remonta a los tiempos en la antigua Roma 27 a.C. – 476 d.C. En ese
periodo, los patronos tenían ciertas obligaciones frente a los trabajadores (garantía de techo y comida) a
cambio de fidelidad a su dueño. Sin embargo, tras la caída de este imperio y, durante la Edad Media se
dio lugar e importancia al derecho de trabajo vista como una actividad social. Pero a partir de Revolución
Industrial en el siglo XIX, el rápido desarrollo industrial generó condiciones de trabajo inhumanas y
explotadoras para los trabajadores. Se enfrentaron a jornadas laborales extenuantes, salarios miserables,
ausencia de seguridad y salud en el trabajo, así como la falta de protección frente a accidentes y
enfermedades profesionales en vista de la ausencia de protección social para los trabajadores.
Ante esta situación, los trabajadores comenzaron a organizarse en movimientos obreros y
sindicatos para luchar por sus derechos y mejorar sus condiciones laborales. Surgieron figuras
importantes como Karl Marx y Friedrich Engels, quienes analizaron las condiciones de la clase trabajadora
y abogaron por una transformación social y económica en beneficio de los trabajadores.
La Revolución Francesa y el liberalismo económico postularon ciertas normas y obligaciones
tales como: formas de remuneración en especies al trabajador, lo justo y necesario para poder vivir. La
alternativa que surgió fue el marxismo (que rechaza el capitalismo y defiende la construcción de una
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sociedad sin clases y sin estado; aporta un método de análisis conocido como materialismo histórico e
influyó en movimientos sociales y en sistemas económicos y políticos.), que exigía una abolición del modo
capitalista y reclamo por los derechos laborales para los trabajadores.
En respuesta a las demandas de los trabajadores y a la presión social, los Estados
comenzaron a intervenir y a regular las relaciones laborales a través de leyes y normativas. Uno de los
primeros hitos en la génesis del Derecho Laboral fue la promulgación de la Ley de Fábricas de 1802 en
Reino Unido, la cual establecía algunas medidas de protección y regulación de las condiciones de trabajo.
A medida que avanzaba el siglo XIX, surgieron más leyes laborales en diferentes países,
abordando temas como la limitación de la jornada laboral, la protección a las mujeres y los niños
trabajadores, el descanso semanal, entre otros aspectos. Estas leyes reflejaban la necesidad de regular las
relaciones laborales y garantizar la dignidad y los derechos fundamentales de los trabajadores.
En el siglo XX, el Derecho Laboral adquirió mayor relevancia a nivel internacional. La
Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919, se convirtió en un actor clave en la
promoción de los derechos laborales a nivel global. La OIT elaboró convenios internacionales que
establecían estándares mínimos en materia laboral y contribuyeron a la creación de un marco jurídico
internacional en esta área.
A lo largo de las últimas décadas, el Derecho Laboral ha continuado evolucionando para
adaptarse a los cambios en las relaciones laborales y al avance de la tecnología. Se han promulgado leyes
que abordan temas como la igualdad de género, el trabajo decente, la seguridad y salud en el trabajo, la
protección del empleo, entre otros.
En resumen, El Derecho del Trabajo nace como una respuesta a las condiciones laborales
adversas durante la Revolución Industrial en el siglo XIX. Surge como una rama específica del derecho
para regular y proteger los derechos de los trabajadores, y ha evolucionado a lo largo del tiempo en
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función de los cambios en las relaciones laborales y las demandas de justicia social. A través de la lucha de
los trabajadores, la intervención estatal y la labor de organizaciones como la OIT, se han establecido
normativas y regulaciones para garantizar la justicia laboral y la protección de los derechos de los
trabajadores.
2.2 Antecedentes del Derecho Laboral en Guatemala
El trabajo ha existido desde antes de todos los tiempos, en Guatemala prevaleció el sistema
económico por base de un sistema feudal. Durante la época colonial en Guatemala existió un sistema
gremial es ahí donde existía la pauta del trabajo y bien un sistema el cual por mucho tiempo fue rígida y
coacción del principio de libertad. Se dividieron en tres etapas: la etapa de represión, tolerancia y
legalización. La etapa de represión fue aquella que calificó y conspiró en los intentos de huelga sin
embargo no entraba en vigencia las ideas que eran planteadas. La etapa de tolerancia era aquella que
ignoraba, pero empezaba a aceptar que como persona decidiera dónde trabajar. Y por último la etapa de
la legalización esta etapa empieza a principios del siglo XX es un movimiento legislativo que se desarrolló
en fases ordinaria, es decir que los trabajadores tenían derechos laborales y tenían una alta expresión en
base a la primera legislación de derecho laboral que corresponde a la constitución mexicana en 1917, en
Guatemala entra en vigor en 1945 dicha constitución en la que se plasmaron derechos a favor del
trabajador. En Guatemala hubo una serie de evolución en referente a la normativa laboral fue un proceso
que tal y como los principios del derecho laboral establecen evolutivo, aunque con retraso fue creando su
propia dinámica. Como hecho histórico de la evolución de la ley se encuentran las leyes de indias estas
eran un ejemplo positivo de todas aquellas las corrientes humanistas qué intentaban imponer a la corona
española las leyes indias fueron un curioso anticipo de la legislación laboral. La evolución en Guatemala se
dio luego de la reforma liberal es decir esta fue la madre de la nueva disciplina jurídica.
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Las primeras especificaciones reglamentarias en materia laboral tenían un asiento civilista
nace en el código civil de 1877 en el cual estipula los contratos de uno o más contrayentes este citaba
que en caso de duda se estará a lo que diga el patrono bajo palabra. En el decreto de 486 del año 1894
afirmaba que no se oculta a los autoridades para hacer las leyes cumplirlas que el trabajo en una sociedad
libre no debe reglamentarse sino dejar a la espontaneidad individual de oferta y demanda, en este
decreto se reformaba dando más derechos a una sociedad libre y no verse afectada bajo una imposición
de influir en qué laborar siendo un trabajo de acción independiente; en este mismo decreto en su
Artículo 16 correspondía a será sometido a los tribunales de Justicia para que sufra castigo por delito
contra la libertad de personas sin embargo estipulaba que una vez solventado el plazo es decir concluyó
el proceso el trabajador no podía retirarse hasta que se le solventara su trabajo con su patrón. El trabajo
obligatorio en el régimen ubiquista, es decir, en el período de Jorge Ubico desde el año 1933 a 1944
durante esa época se tuvo un trabajo de obligatoriedad en caminos, es decir, que se tenía y se obligaba a
las personas a laborar en las tierras. Fue en el año 1906 mediante el decreto gubernativo 657 aclaran el
valor ante los tribunales de justicia y autoridades administrativas entre los considerandos entre decreto
se consigna lo siguiente: “Hasta hoy han sido ineficaces las varias disposiciones dictadas en esta época
para evitar conveniencias que celebran entre los propietarios de las fincas para trasladar por venta o por
permuta” es decir, que se estaba amparando a los trabajadores. El decreto 163 de 25 de septiembre de
1876 imponía 4 meses a un año de trabajo forzado en obras públicas, quiere decir que toda aquella
persona que obligará a desempeñar trabajos forzosos por un año cumpliría 4 meses de pena. Según el
decreto gubernativo 843 este declara punible la paralización, suspensión o interrupción voluntaria y
establece una pena de 3 a 5 años más adelante.
Ley promotora de obreros sobre accidentes de trabajo decreto 669 del Congreso de la
República fue emitido el 21 de noviembre de 1906 y es interesante anticipada a la futura previsión social
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hoy día ampliamente difundida. En 1926 Se declaró la ley de trabajo en la cual se refiere como el primer
conjunto sistematizado en los cuales se centra la protección del salario la jornada de 8 diarias y 48 a la
semana protección a las mujeres y menores de edad, así como, una jornada extraordinaria se nutre pues
esto con los principios constitucionales laborales y quedan plasmados en la Constitución de 1921 siendo
esta una plataforma de legislar. Con la Constitución de 1984 establece que el trabajo es un derecho de la
persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de
justicia social. (CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA,). Se crea el código de trabajo
en el año 1947 luego de la revolución de octubre de 1944 la cual marcó un fin del régimen dictatorial de
Jorge y se produjo una apertura a la democracia un hecho histórico se concentra en el código de trabajo y
la implementación del seguro social según el decreto 330 del Congreso de la República estando inspirado
en otros códigos de otros países. El código de 196 código de trabajo de 1961 este se emitió según el
decreto 1441 del Congreso de la República el cual trata de una superficialidad y reforma el anterior
código pues fueron muy pocos los artículos que se modificaron este código es el que se encuentra
vigente Y no ha sufrido modificaciones en su texto. En este último código existen modificaciones como
Aguinaldo Bono Incentivo compensación económica y el Bono 14 la reforma de 1992 según el decreto 64
- 92 y 1998 según decreto 35 - 98 y finalmente la última reforma 2001 18 - 2001. El decreto 64 - 92
contiene reformas del código como órdenes individuales de punto colectivo punible y procesal es decir
que amplía permisos licencias y regula con mayor detalle y amplitud lo relativo a la protección de la
maternidad.
2.3 Evolución del Derecho Laboral en Guatemala
Es justificado mencionar que con la revolución de 1944 nace el derecho laboral en
Guatemala, con sentido tutelar de los trabajadores, brindándoles protección jurídica preferente frente al
capital, para compensar su desigualad económica, inspirada en las doctrinas más avanzadas de la época
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identificadas con la clase trabajadora. Es una legislación que integra un conjunto de derechos y garantías
para los trabajadores, que antes no había existido en Guatemala, con esa orientación y contenido que
fundamentalmente se cumple por primera vez debido a los órganos e instrumentos administrativos y por
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social creados. El derecho del trabajo creado por la revolución está
contenido en las siguientes leyes: Es de suma importancia tomar en cuenta que por medio del Decreto
330 del año 1947 del Congreso de la República, se promulgó el primer Código de Trabajo guatemalteco,
se acordaron las directrices establecidas, para introducir las reformas de acuerdo a la necesidad social, de
acuerdo a la doctrina y a la técnica jurídica, así como integrar al derecho positivo nacional las
disposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar diversos convenios internacionales de trabajo.
Para algunos historiadores, el reconocimiento de los derechos laborales tuvo cierto interés
político, en ese sentido el más interesado en la creación de una legislación laboral estricta y más
controlada fue el Estado, en virtud de que a grosso modo, los abusos patronales como la explotación,
horarios sin descansos, falta de higiene en los lugares de trabajo, falta de atención al trabajo femenino e
infantil, tratos inhumanos y salarios injustos le causaban a éste, gastos y problemas sociales posteriores
que tarde o temprano tenía que enmendar, (tales como enfermedades, gastos médicos, delincuencia
juvenil, desintegración familiar, muerte materna, orfandad, desnutrición infantil, falta de desarrollo
económico-social, violencia, entre otras) lo cual derivó en la idea estatal de suprimir la "libre
contratación" entre empleados y empleadores, regidos sencillamente por la ley básica de la oferta y la
demanda, para pasar a una regulación que constituyera principios, derechos y garantías mínimas dentro
de las relaciones laborales y la intervención del Estado para solucionar conflictos entre patronos y
trabajadores, convirtiendo de esta manera las normas laborales en taxativas.
El derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras, entre las que destacan están:
el derecho social, como sinónimo de derecho del trabajo o laboral, también se utiliza para hacer
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referencia a una tercera rama del derecho, además de la tradicional, división del derecho público y
privado, o para identificar una corriente jurídica. También ha sido denominado como derecho obrero,
derecho industrial, el nuevo derecho y legislación del trabajo, términos que limitan el contenido de la
disciplina en la mayoría de los casos.
2.4 Legislación sobre el Derecho Laboral
Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad,
ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para
reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del
Trabajo. En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y promover
los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho básico de todas las
personas en la Declaración de los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General
de las Naciones Unidas en 1948.
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días. La
primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios
Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección
de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la
industria.
Fecha: marzo de 2023, la Comisión de Expertos publicó un estudio general titulado
“LOGRAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO”. El informe da cuenta detallada del grado de
conformidad de la legislación y la práctica de cada Estado Miembro de la OIT con los convenios de la OIT
ratificados. El informe describe cómo los Estados Miembros han cumplido con las obligaciones que les
impone la Constitución de la OIT en relación con las normas internacionales del trabajo.
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Las normas internacionales del trabajo, que se componen de convenios, protocolos de
convenios y recomendaciones, son instrumentos universales adoptados por la comunidad internacional.
Reflejan valores y principios comunes sobre cuestiones relacionadas con el trabajo. Si bien los Estados
Miembros de la OIT pueden decidir si ratifican o no un Convenio o un Protocolo de la OIT, la OIT realiza
un seguimiento de la evolución de la situación en todos los países, los hayan ratificado o no.
Una vez que un país ha ratificado un convenio o un protocolo de la OIT, está obligado a
informar periódicamente sobre las medidas que ha adoptado para aplicarlo. La CEACR es un órgano
independiente compuesto por 20 expertos jurídicos nacionales e internacionales de alto nivel,
encargados de examinar la aplicación de los convenios, protocolos y recomendaciones de la OIT por parte
de los Estados Miembros de la OIT. Los miembros de la Comisión son nombrados a título personal y son
independientes e imparciales. Proceden de todas las regiones del mundo, por lo que la Comisión dispone
de una experiencia de primera mano sobre diferentes sistemas jurídicos, económicos y sociales.
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3. Conclusiones
Estamos de acuerdo en que, el Derecho Laboral tuvo una evolución, y no podemos
negar que la forma en la que surgió fue histórica, personas lucharon y murieron por lo que hoy en día
nosotros podemos gozar y para que hoy en día tengamos mejores condiciones de trabajo, pero
tampoco podemos negar que el derecho laboral en Guatemala ha tenido un estancamiento, ya que,
si bien es cierto, a partir de su promulgación, el Código de Trabajo ha tenido algunas reformas, y se
han creado a la par otras leyes, no han sido de mayor relevancia, las condiciones de trabajo con las
que inició el derecho laboral formal en Guatemala como hoy lo conocemos y que datan hace más de
60 años, por supuesto que han cambiado, la industria ha evolucionado, la tecnología ha crecido
increíblemente en los últimos años y ni hablar de las condiciones que han obligado a realizar las
mismas tareas de manera remota, desde casa, o de cualquier otra forma que nunca nos hubiéramos
imaginado. Y es que, si algo es importante para el crecimiento de una sociedad, eso es la
adaptabilidad de la misma a la actualidad. Es por ello que es considerable decir que Guatemala debe
tener un cambio generacional en cuanto a normas laborales, y usar como ejemplo a otros países que
ya lo están haciendo.
En los últimos años, varios países de toda América Latina han adoptado reformas
laborales importantes, sin embargo, en algunos de ellos no han producido resultados significativos y
algunas de las razones por las que se ha dado este fenómeno, son: las reformas son limitadas en
cuanto a su alcance, los estados son ineficientes para aplicar las reformas, la economía ha limitado el
poder de los sindicatos y la economía informal en la que, en Guatemala, el 70% de la mano de obra
está empleada. Sin embargo, a nivel mundial, existen países en donde la protección a los derechos
del trabajador es menos represiva tal y como lo presenta la Confederación Sindical Internacional
Historia del Derecho Laboral
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(ITUC) por sus siglas en inglés, la cual produce un índice de derechos laborales anual que clasifica la
protección y respeto por los derechos de los trabajadores de 142 países puntuándolos entre 1 y 5+
con la puntuación de 5+ representando el entorno más represivo, y la de 1 el menos represivo para
los trabajadores. Es preocupante mencionar que Guatemala se encuentra con calificación 5, junto a
Colombia, Ecuador y Honduras, entre otros países, indicando que no se garantizan los derechos
laborales. Mientras que países como Costa Rica se encuentran dentro del ranking con calificación 2 y
dentro de los países con mejor calificación están Alemania, Italia y Dinamarca, entre otros. ¿Qué
diferencia a dichos países de Guatemala? Creo que todos sabemos la respuesta, además de ser países
de primer mundo. Pero de eso a que Guatemala se encuentre en el ranking de los 10 peores países
para los trabajadores, es muy preocupante. Algo hay que hacer para cambiarlo, pero ¿qué? ¿A quién
le corresponde? ¿Será una tarea de las autoridades? O ¿Será necesario un nuevo movimiento radical
que garantice hoy en día los derechos laborales en Guatemala?
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4. Recomendaciones
Es importante reflexionar sobre los retos actuales que enfrentamos en Guatemala con
respecto al derecho laboral y estaría de más proponer algunas recomendaciones para promover un
ambiente laboral justo y equitativo. En primer lugar, uno de los desafíos más apremiantes es la
informalidad laboral. Muchos trabajadores en Guatemala carecen de contratos formales y, como
resultado, se ven privados de beneficios y protecciones laborales básicas. Para abordar este problema, es
fundamental promover la educación laboral y la conciencia sobre los derechos de trabajo. Esto puede
lograrse a través de campañas de información y capacitación dirigidas tanto a los patrones como a los
trabajadores. Además, es necesario fomentar la creación de empleos formales y establecer incentivos
para que las empresas regularicen su situación laboral. Otro aspecto crucial es el cumplimiento efectivo
de los derechos laborales. A pesar de contar con una legislación laboral sólida, aún existen casos de
violaciones de derechos, como salarios injustos, condiciones de trabajo inseguras y exceso de horas
laborales. Para enfrentar esta situación, es fundamental fortalecer la inspección laboral y garantizar su
independencia y capacidad de respuesta. Además, se deben establecer sanciones más severas para
aquellos empleadores que no cumplan con las disposiciones legales.
Por último, la desigualdad salarial sigue siendo un problema persistente en Guatemala. Es
esencial establecer políticas que fomenten la igualdad de oportunidades en el empleo y aseguren una
remuneración justa y equitativa para todos los trabajadores. Esto implica eliminar la brecha salarial de
género y promover la transparencia en las estructuras salariales. En resumen, para avanzar hacia un
futuro laboral más justo, debemos abordar los desafíos de la informalidad laboral, promover el
cumplimiento efectivo de los derechos laborales y combatir la desigualdad salarial. Estas
recomendaciones son solo el comienzo, pero representan pasos fundamentales para construir un
entorno laboral más equitativo y brindar mejores condiciones de vida para todos los guatemaltecos.
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Bibliografía
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2. Malvido Cervera, M. (2013). El surgimiento del Derecho Laboral. Iniciación y consolidación de los
derechos del trabajador en el siglo XIX. Difusión Jurídica y Temas de Actualidad.
3. Tamayo, M. (2004). Orígenes y evolución del derecho del trabajo. Ediciones Universidad Católica
de Chile.
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5. López Larrave, M. (1974). Síntesis del Derecho del Trabajo Guatemalteco.
6. Hernández, f. R. La necesidad de implementar en el código de trabajo la reinstalación en todos los
casos de despido injustificado. Biblioteca usac. [Link]
7. Equipo editorial Etecé. (2023). [Link]
8. García, G. (2022). El Código de Trabajo de Guatemala. [Link]
[Link]
9. Constitución Política de la República de Guatemala. (1985) Asamblea Nacional Constituyente.
10. Código de Trabajo. Decreto Número 1441. (1961). Congreso de la República de Guatemala.
11. ITUC. (2022). Los Peores Países para los Trabajadores y las Trabajadoras. Resumen General.
[Link]
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Anexos
Tabla 1
Porcentaje de Participación de los Integrantes del Grupo en la Elaboración del Trabajo.
Nombre del Estudiante Porcentaje de Participación Parte del Trabajo que Realizó
Investigación del Tema La
Aracely Vanessa López Ixcoy 10
“Evolución del Derecho Laboral”
Introducción, conclusiones y
Karla Gabriela Arriaga Elías 10 recomendaciones. Unificación
del Trabajo Escrito.
Cesia Eunice Baltazar Investigación del tema “Génesis
10
Espinoza del Derecho Laboral”
Investigación del tema
Brenda Regina Catalán Oliva 10 “Antecedentes del Derecho
Laboral en Guatemala”
Investigación del Tema
Catherine Edilia Alvarado “Legislación Sobre el Derecho
10
Zermeño Laboral”. Unificación de las
Diapositivas para la exposición.
Nota: Cada integrante del grupo realizó su investigación correspondiente, la parte de su trabajo escrito y
las diapositivas correspondientes. Cada integrante del grupo expondrá la parte que le corresponde.
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