SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Definición y derechos sindicales
Artículo 356: Define el sindicato como la asociación de trabajadores o patrones con
el propósito de estudiar, mejorar y defender sus intereses.
Artículo 357: Garantiza el derecho de trabajadores y patrones a constituir y afiliarse
a organizaciones sin necesidad de autorización previa. También prohíbe la
injerencia indebida entre sindicatos y empleadores.
Artículo 357 Bis: Establece que el reconocimiento de la personalidad jurídica de
sindicatos, federaciones y confederaciones no estará sujeto a restricciones que
afecten su autonomía y derecho a:
I. Redactar sus estatutos y reglamentos.
II. Elegir libremente a sus representantes.
III. Organizar su administración y actividades.
IV. Formular su programa de acción.
V. Constituir otras organizaciones.
VI. No ser disueltos, suspendidos o cancelados por vía administrativa.
Afiliación y funcionamiento interno
Artículo 358: Los miembros de sindicatos, federaciones y confederaciones tienen
derecho a:
I. Afiliarse o no a un sindicato sin que pueda obligárseles a hacerlo.
II. Elegir a sus directivas mediante voto personal, libre, directo y secreto.
III. Sanciones dentro del sindicato solo si respetan el debido proceso.
IV. Recibir rendición de cuentas detallada sobre la administración del
sindicato.
Artículo 359: Otorga a los sindicatos el derecho a:
I. Redactar sus estatutos y reglamentos.
II. Elegir libremente a sus representantes.
III. Organizar su administración y actividades.
IV. Formular su programa de acción.
Clasificación de los sindicatos
Artículo 360: Clasifica los sindicatos de trabajadores en:
I. Gremiales: Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio
o especialidad.
II. De empresa: Integrados por trabajadores de una misma empresa.
III. Industriales: Conformados por trabajadores de varias empresas de la
misma rama industrial.
IV. Nacionales de industria: Sindicatos con presencia en dos o más
estados.
V. De oficios varios: Solo aplicables en municipios donde no haya al
menos 20 trabajadores de una misma especialidad.
Artículo 361: Clasifica los sindicatos de patrones en:
I. De una o varias ramas de actividad.
II. Nacionales, que agrupan patrones de distintas entidades federativas.
Requisitos para la formación y registro
Artículo 362: Permite la afiliación de trabajadores a partir de los 15 años.
Artículo 363: Prohíbe a trabajadores de confianza afiliarse a sindicatos de
trabajadores ordinarios.
Artículo 364: Exige que un sindicato se constituya con al menos 20 trabajadores o
tres patrones.
Artículo 364 Bis: Regula el registro y actualización de sindicatos con principios de
autonomía, equidad, democracia y transparencia.
Artículo 365: Obliga a los sindicatos a registrarse ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, proporcionando:
I. Acta de asamblea constitutiva.
II. Lista con nombres, CURP y domicilios de sus miembros.
III. Estatutos conforme al artículo 371.
IV. Acta de elección de la directiva.
Artículo 365 Bis: Exige que la información de los sindicatos sea pública e incluya:
I. Domicilio.
II. Número de registro.
III. Nombre del sindicato.
IV. Nombres de los integrantes de la directiva.
V. Vigencia de la directiva.
VI. Número de socios.
VII. Central obrera a la que pertenecen, si aplica.
VIII. Padrón de socios.
Regulación de los sindicatos
Artículo 366: Permite negar el registro sindical si:
I. No cumple con la finalidad del artículo 356.
II. No cuenta con el número mínimo de miembros (artículo 364).
III. No presenta los documentos requeridos (artículo 365).
Artículo 369: Permite cancelar un registro sindical solo en casos de:
I. Disolución del sindicato.
II. Pérdida de los requisitos legales.
III. Actos de extorsión de dirigentes hacia los patrones.
Funcionamiento democrático y rendición de cuentas
Artículo 371: Establece que los estatutos sindicales deben incluir:
I. Nombre y domicilio.
II. Objeto del sindicato.
III. Duración (si no se especifica, será indefinida).
IV. Condiciones de admisión de miembros.
V. Derechos y obligaciones de afiliados.
VI. Motivos y procedimientos de expulsión.
VII. Reglas para convocar y celebrar asambleas.
VIII. Procedimientos para la elección de la directiva mediante voto personal,
libre, directo y secreto.
IX. Representación proporcional de género en la directiva.
X. Normas para administrar bienes sindicales.
XI. Procedimientos para la rendición de cuentas.
XII. Normas para la liquidación del sindicato.
Artículo 373: Obliga a los sindicatos a rendir cuentas de su administración cada
seis meses.
Prohibiciones y responsabilidades
Artículo 378: Prohíbe a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos.
II. Ejercer comercio con ánimo de lucro.
III. Participar en evasión de impuestos o incumplir obligaciones
patronales.
IV. Ejercer violencia, acoso o discriminación.
V. Simular ser patrón para evadir responsabilidades.
VI. Falsear documentos sobre votaciones.
VII. Obstaculizar elecciones internas.
VIII. Extorsionar a los patrones.
Federaciones y confederaciones sindicales
Artículo 381: Permite la formación de federaciones y confederaciones de
sindicatos.
Artículo 382: Garantiza el derecho de los sindicatos a retirarse de federaciones o
confederaciones sin restricciones.
Artículo 383: Establece que los estatutos de federaciones y confederaciones deben
incluir:
I. Nombre y domicilio de la organización y sus miembros.
II. Condiciones para la adhesión de nuevos miembros.
III. Forma de representación en directivas y asambleas.
Artículo 384: Obliga a las federaciones y confederaciones a registrarse ante la
Autoridad Registral.
Artículo 385: Exige que, para su registro, las federaciones y confederaciones
presenten:
I. Acta de asamblea constitutiva.
II. Lista de miembros con nombres y domicilios.
III. Estatutos autorizados.
IV. Acta de elección de la directiva.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Definición y regulación del contrato colectivo
● Artículo 386: Define el contrato colectivo de trabajo como el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones (o sindicatos de patrones) para establecer las condiciones laborales
en una empresa o establecimiento.
● Artículo 386 Bis: Establece que el voto personal, libre y secreto de los
trabajadores es un requisito indispensable para la validez de los contratos
colectivos. El proceso de consulta debe organizarse de forma que no afecte
las actividades laborales.
Obligaciones de patrones y sindicatos
● Artículo 387: El patrón que emplee trabajadores sindicalizados debe celebrar
un contrato colectivo cuando el sindicato lo solicite.
○ El sindicato debe contar con una Constancia de Representatividad,
emitida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
○ Si el patrón se niega a firmar, los trabajadores pueden ejercer su
derecho de huelga.
○ La Constancia de Representatividad tiene una vigencia de seis
meses, prorrogable si estalla la huelga.
Requisitos cuando hay varios sindicatos en una empresa
● Artículo 388: Si existen varios sindicatos en una empresa, se aplicarán las
siguientes reglas:
1. Si hay sindicatos de empresa o industriales, el contrato se firma con
el que obtenga la mayoría de votos de los trabajadores.
2. Si hay sindicatos gremiales, estos deben ponerse de acuerdo. Si no
lo logran, cada uno firmará un contrato para su profesión.
3. Si hay sindicatos gremiales y de empresa o industriales, los
gremiales podrán firmar su contrato si cuentan con el respaldo de la
mayoría de los trabajadores de su profesión.
● Artículo 389: Si un sindicato pierde la mayoría, el Tribunal laboral
consultará a los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y
secreto. Si se confirma la pérdida de mayoría, el sindicato pierde la
titularidad del contrato colectivo.
Formalización del contrato colectivo
● Artículo 390: El contrato colectivo debe ser por escrito, de lo contrario será
nulo. Se elabora en tres copias:
○ Para el sindicato.
○ Para el patrón.
○ Para el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que lo
registrará.
● Para registrar un contrato colectivo inicial, se debe presentar:
○ Documentos que acrediten la personalidad de las partes.
○ El contrato colectivo firmado.
○ La Constancia de Representatividad del sindicato.
○ El ámbito de aplicación del contrato.
● El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tiene 30 días para
resolver sobre el registro.
Constancia de Representatividad
● Artículo 390 Bis: Regula el procedimiento para obtener la Constancia de
Representatividad.
○ Se solicita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, que verificará que el sindicato tiene el respaldo de al menos
el 30% de los trabajadores.
○ Si hay más de un sindicato solicitante, se realizará una consulta
mediante voto libre, directo y secreto para determinar cuál tiene la
mayoría.
Consulta a los trabajadores sobre el contrato
● Artículo 390 Ter: Antes del registro, el contrato colectivo o sus revisiones
deben ser aprobados por la mayoría de los trabajadores mediante voto
personal, libre y secreto.
○ El sindicato debe notificar al Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral y a los trabajadores con al menos 10 días de
anticipación.
○ El empleador no puede intervenir en el proceso.
○ Si la mayoría aprueba el contrato, se registra. Si lo rechaza, el
sindicato puede:
■ Ejercer su derecho de huelga.
■ Negociar nuevas condiciones y someterlas a otra consulta.
Contenido del contrato colectivo
● Artículo 391: El contrato debe incluir:
1. Nombre y domicilio de las partes.
2. Empresas y establecimientos que abarca.
3. Duración (tiempo determinado, indeterminado o por obra
determinada).
4. Jornadas de trabajo.
5. Días de descanso y vacaciones.
6. Salarios.
7. Cláusulas sobre capacitación y adiestramiento.
8. Normas sobre integración de comisiones mixtas.
9. Otras estipulaciones acordadas por las partes.
● Además, no se permite la cláusula de exclusión por separación, es decir,
un trabajador no puede ser despedido por renunciar o ser expulsado del
sindicato.
● Artículo 391 Bis: Obliga a la publicación de los contratos colectivos en el
sitio de Internet de la Autoridad Registral, garantizando el acceso público.
Otras disposiciones sobre el contrato colectivo
● Artículo 392: Pueden establecerse comisiones mixtas dentro de la
empresa para funciones económicas y sociales. Sus resoluciones pueden ser
ejecutadas por los Tribunales.
● Artículo 393: Un contrato colectivo es inválido si no especifica el salario.
● Artículo 394: Un contrato colectivo no puede ofrecer condiciones
laborales inferiores a las establecidas en otros contratos vigentes dentro de
la empresa.
● Artículo 395: Se permite la cláusula de exclusión por admisión, que obliga
al patrón a contratar solo trabajadores sindicalizados. Sin embargo, esto no
puede aplicarse retroactivamente a trabajadores no sindicalizados que ya
laboraban en la empresa.
● Artículo 396: Las condiciones del contrato colectivo se aplican a todos los
trabajadores, sean o no miembros del sindicato.
Revisión y modificación del contrato colectivo
● Artículo 397: El contrato colectivo puede ser revisado total o parcialmente
según lo establecido en el artículo 399.
● Artículo 398: Para revisar un contrato colectivo:
1. Si lo firmó un solo sindicato o un solo patrón, cualquiera de ellos
puede solicitar la revisión.
2. Si lo firmaron varios sindicatos, la revisión solo procede si la piden
más del 51% de los trabajadores representados.
3. Si lo firmaron varios patrones, la revisión solo procede si la piden
patrones que representen al 51% de los trabajadores afectados.
● Artículo 399: La solicitud de revisión debe presentarse al menos 60 días
antes de:
1. El vencimiento de un contrato de hasta 2 años.
2. El transcurso de 2 años en contratos de mayor duración o por tiempo
indeterminado.
● Artículo 399 Bis: Sin importar el tipo de contrato, los salarios deben
revisarse cada año.
● Artículo 399 Ter: Los convenios de revisión deben celebrarse ante la
Autoridad Registral y surten efectos legales tras su aprobación.
Duración y terminación del contrato colectivo
● Artículo 400: Si no se solicita revisión ni se ejerce el derecho de huelga, el
contrato se prorroga automáticamente.
● Artículo 400 Bis: Cada dos años, la revisión contractual debe someterse a
votación de los trabajadores.
● Artículo 401: Un contrato colectivo termina cuando:
1. Se acuerda su terminación con la aprobación de la mayoría de los
trabajadores.
2. Termina la obra.
3. La empresa o establecimiento cierra.
● Artículo 402: Si un patrón se separa del sindicato que firmó el contrato, este
sigue vigente para sus relaciones con los trabajadores sindicalizados.
● Artículo 403: Si el sindicato titular del contrato colectivo se disuelve, las
condiciones laborales siguen aplicándose en la empresa.
