JUICIO LABORAL ORAL
La justicia laboral para los trabajadores del país será más rápida y eficaz, al quedar a cargo
de los Poderes Judiciales Federal y estatales, al ser más breve su trámite, al pasar de un
promedio de cuatro años a 6 meses aproximadamente para obtener una sentencia
definitiva.
La Reforma Laboral, publicada el pasado 1 de mayo, establece que los conflictos laborales
pasarán de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial, el cual
implementará tribunales especializados que deberán ceñirse al sistema oral para impartir
justicia.
Este nuevo sistema de justicia laboral plantea que, antes de acudir ante un tribunal
laboral, trabajadores y patrones tendrán que acudir a un centro de conciliación, por lo que
sólo en caso de no llegar a un acuerdo podrán iniciar un juicio, el cual se desahogará en
dos audiencias con plazos mucho más breves que los actuales.
De esta forma, un procedimiento ordinario comenzará con la presentación de la demanda
del trabajador, en la cual deberán anexarse las pruebas y la constancia de no conciliación
expedida por el Centro de Conciliación, en la que se certifique que no hubo acuerdo entre
las partes.
En las 24 horas siguientes a la presentación de la demanda, se turnará al Tribunal
correspondiente, el cual deberá dictar el acuerdo de admisión respectivo dentro de los
tres días siguientes. Una vez admitida la demanda, el Tribunal tiene cinco días para
notificar a la parte demandada, quien a su vez tiene 15 días para contestar y presentar las
pruebas a su favor. Hasta aquí sumarían 24 días.
Al contestar la demanda, el patrón puede aceptarla, supuesto en el cual el juez citará a la
audiencia de juicio para dictar sentencia, la cual debe ser en un plazo no mayor a 10 días.
Este procedimiento es de 34 días, desde que se presenta la demanda.
En caso contrario, de continuar con el juicio, se dará vista al demandante con la
contestación de demanda y pruebas de su contraparte, para que en un plazo de 8 días
objete las pruebas de la demandada, formule observaciones de la contestación de
demanda y, en su caso, ofrezca pruebas.
De hacerlo, con el escrito y anexos, se entregará copia a la demandada para que, en el
término de 5 días, objete las pruebas ofrecidas por el trabajador y realice las
manifestaciones derivadas de la réplica del trabajador.
En esta parte del juicio existe la posibilidad de llamar a juicio a algún tercero, supuesto en
el cual dicho tercero contará con 15 días para realizar sus manifestaciones.
Una vez concluidos los plazos referidos, se citará a una audiencia preliminar, la cual tiene
por objeto depurar el procedimiento, establecer los hechos no controvertidos y acordar
sobre las pruebas, debiendo comparecer tanto del trabajador como el patrón.
En la audiencia preliminar se señalará día y hora para la audiencia de juicio, en la que se
desahogarán las pruebas, se formularán los alegatos, se declarará cerrada la etapa de
instrucción y se emitirá la sentencia, con lo que se pondrá fin al procedimiento. En estos
casos se estima un plazo de 6 meses.
De esta forma, se favorece al trabajador en la impartición de justicia laboral, se reduce la
posibilidad de prácticas dilatorias y corrupción en el procedimiento jurisdiccional.
Principios Fundamentales del Procedimiento Ordinario en Materia Laboral
El procedimiento ordinario se rige bajo los principios que se enuncian a continuación con
el propósito de salvaguardar los derechos de las partes:
Principio de celeridad procesal
Principio de concentración
Principio de continuidad
Principio de contradicción
Principio de economía
Principio de igualdad
Principio de inmediatez
Principio de oralidad
Principio de publicidad
Principio de sencillez
Principio de suplencia
Principio de veracidad
Principio dispositivo
Desarrollo del Procedimiento Ordinario en Materia Laboral
La Ley Federal del Trabajo establece la forma y términos en que se llevará a cabo el
Procedimiento Ordinario, el cual de manera general presentamos a continuación:
Fase Escrita
El procedimiento ordinario inicia con la presentación de la demanda ante la Oficialía de
Partes o la Unidad Receptora del Tribunal competente.
Presentada la demanda deberá turnarse al Tribunal correspondiente. El Tribunal le
asignará al demandante un buzón electrónico, nombre de usuario y contraseña
correspondiente para consultar su expediente. Si la demanda se encuentra ajustada a la
ley, el Tribunal dictará el acuerdo de admisión de demanda.
Posteriormente, el Tribunal emplazará a la parte demandada, entregándole copia de la
demanda, del auto admisorio de demanda, y de las pruebas ofrecidas para que formule la
contestación a la demanda y ofrezca pruebas.
El demandado presentará su contestación de demanda y anexará pruebas. El Tribunal
asignará al demandado un buzón electrónico, nombre de usuario, contraseña para
consultar su expediente.
Luego, el Tribunal correrá traslado al demandante de la copia de la contestación de la
demanda y de sus anexos, para que objete las pruebas del demandado, formule su réplica
y en su caso ofrezca pruebas relacionadas con sus objeciones.
En este momento el patrón puede realizar el ofrecimiento del trabajo y el trabajador
deberá pronunciarse al respecto al formular su réplica.
Posteriormente, el Tribunal correrá traslado al demandado de la réplica y anexos de la
parte demandante para que formule su contrarréplica por escrito y en su caso objete las
pruebas que se hayan ofrecido.
Fase Oral
Audiencia Preliminar
Transcurrido los plazos señalados en la Ley, el Tribunal fijará fecha para celebrar la
Audiencia Preliminar.
En la audiencia preliminar las partes comparecerán ante el Tribunal personalmente o por
medio de apoderado; en caso de hacerlo por su cuenta deberán estar asistidas por
Licenciado en Derecho o abogado titulado con cédula profesional, o pasante en derecho
para garantizar su debida defensa.
El Tribunal examinará las cuestiones relativas a la legitimación procesal. Después definirá
los hechos que no sean motivo de controversia.
En seguida, el Tribunal resolverá sobre la admisión de las pruebas ofrecidas por las partes.
El Tribunal fijará día y hora para la celebración de la Audiencia de Juicio.
Audiencia de Juicio
La Audiencia de Juicio se desahogará con la comparecencia de las partes que estén
presentes en su apertura, en su caso analizará y calificará las pruebas que presenten las
partes. El Tribunal abrirá la fase de desahogo de pruebas.
Concluido el desahogo de pruebas el secretario del Tribunal hará la certificación
respectiva. El Juez otorgará el uso de la voz a las partes para que formulen sus alegatos.
Una vez que las partes hayan realizado sus alegatos, el Tribunal declarará cerrada la etapa
de juicio, y emitirá sentencia.
Sentencia
Emitida la sentencia en la misma Audiencia de Juicio, se dará fin al procedimiento.
El texto de la sentencia se pone a disposición de las partes en la misma audiencia.
En casos excepcionales y justificados, el Tribunal emitirá sentencia dentro de los cinco días
siguientes a la celebración de la Audiencia de Juicio.
PREGUNTAS
¿En qué casos resulta aplicable el procedimiento ordinario en materia laboral?
El procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de
naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial conforme a la Ley Federal del
Trabajo.
¿Cómo inicia el procedimiento ordinario en materia laboral?
El procedimiento ordinario en materia laboral inicia con la presentación del escrito de
demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal Competente.
¿Cuáles son los requisitos de la demanda laboral?
La demanda laboral deberá:
Formularse por escrito
Señalar el tribunal ante el cual se promueve la demanda
Manifestar el nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que las
notificaciones se realicen en el buzón electrónico que el tribunal le asigne
Señalar el nombre, denominación o razón social y domicilio del demandado. Si el
trabajador ignora estos datos deberá señalar los datos del domicilio de la empresa,
establecimiento u oficina en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que
se dedica el patrón
Señalar las prestaciones que se reclamen
Exponer los hechos
Señalar las pruebas que se ofrecen
Manifestar si existe un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo
patrón
Además deberán acompañar al escrito inicial de demanda: la constancia de no
conciliación, las pruebas y los documentos que acrediten la personalidad de
quienes comparecen al procedimiento laboral.
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral?
Fase escrita
Presentación de la demanda
Presentación de la contestación
Reconvención
Réplicas
Fase oral
Audiencia Preliminar
Audiencia de Juicio
Sentencia
¿Cuáles son los requisitos de la contestación de la demanda laboral?
La contestación a la demanda deberá:
Presentarse por escrito
Contestar a las pretensiones del demandado
Reconvenir en su caso
Exponer los hechos
Señalar los fundamentos de derecho
Señalar las excepciones y defensas
Objetar las pruebas
Señalar las pruebas que se ofrecen
¿Qué pasa si el demandado en su contestación de demanda se allana a demanda?
Si el demandado en su contestación se allana a la demanda es decir, si el demandado
acepta someterse a las pretensiones del demandante, el Tribunal citará a las partes a la
audiencia de juicio en la que se dictará la sentencia respectiva.
¿Qué pasa si el patrón en su contestación de demanda ofrece trabajo al trabajador?
Si el patrón realiza el ofrecimiento del trabajo, el trabajador deberá pronunciarse al
respecto al formular su réplica a la contestación de demanda.
¿Pueden terceros acudir al juicio ordinario en materia laboral?
El actor y el demandado podrán solicitar que se llame a juicio a terceros que pudieran ser
afectados por la sentencia que se dicte en el procedimiento. El tercero podrá acudir al
juicio hasta antes de la audiencia preliminar y será parte en el juicio debiendo sujetarse a
las formalidades del procedimiento.
¿Cuál es el objeto de la audiencia preliminar en el procedimiento ordinario laboral?
La audiencia preliminar tiene por objeto:
Depurar el procedimiento
Establecer los hechos no controvertidos
Admitir o desechar pruebas
Citar para audiencia de juicio
Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario
instructor
¿En qué momento se emite sentencia en el procedimiento ordinario laboral?
Existen los siguientes momentos para emitir la sentencia en el procedimiento ordinario
laboral:
Si el demandado en su contestación se allana a la demanda, el Tribunal citará a las
partes a la audiencia de juicio en la que se dictará la sentencia respectiva.
En la audiencia de juicio una vez que las partes han realizado los alegatos, el
Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio y emitirá la sentencia en la misma
audiencia.
¿Qué pasa si existen omisiones o errores por parte del juez antes de la sentencia?
Si existen omisiones o errores por parte del juez antes de dictar sentencia, podrá subsanar
las omisiones en que hubiere incurrido o podrá precisar algún punto.
¿Qué pasa si existen omisiones o errores una vez que se haya emitido la sentencia?
Si el juez incurrió en omisiones o errores y ya dictó sentencia, podrá aclarar esta.
¿A qué se refiere el desempeño proactivo del juez en materia laboral?
El juez en materia laboral impulsará el procedimiento laboral en todo momento, evitando
un desempeño deficiente o inconsistencias que trasciendan en perjuicio de las partes. El
juez en todo momento fomentará la conciliación como la vía privilegiada para la solución
del conflicto laboral.
