LA VIDA PREVALECIENTE Y LAS NORMATIVAS ACTUALES EN COLOMBIA
Durante décadas el ser humano ha buscado la manera de protegerse unos a otros,
así como optar por medidas que disminuyan los factores de riesgo que pudieran
causar daños inminentes contra la vida, un ejemplo claro a nivel de nuestro país
donde se ha establecido por medio de la constitución política de colombia en los
artículos 11 y 49 que cita “Artículo 11, El derecho a la vida es inviolable. No habrá
pena de muerte y Articulo 49, La atención de la salud y el saneamiento ambiental
son servicios públicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el
acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.”
(tomado de Presidencia de la República, 1991). Y para ello se ha implementado
normativas que aseguren la seguridad y salud en cualquier ámbito de predominio en
el laboral regido principalmente por compañías a través del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta el derecho fundamental de un
trabajador se han creado mecanismos de protección para los trabajadores, para lo
cual la Organización Internacional del Trabajo establece el principio de que los
trabajadores deben estar protegidos contra las enfermedades en general o las
enfermedades profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo. (tomado de
OIT, 2010). Es por esto que se hace hincapié en que las empresas deben
implementar estrategias para cumplir a cabalidad este fin como lo establece
(Briceño, 2012): Para fomentar entornos de trabajo deben ser seguros y saludables
al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar
coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de
accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se define como una
disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales, además mejorar las
condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los empleados. (tomado del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible). El
Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció en su Libro 2, las
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de
gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.(tomado de Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible)
Según la organización mundial de la salud se define el término de salud como un
estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades (tomado de OMS), por lo anterior se corrobora la
necesidad de aplicar legislación en seguridad y salud en el trabajo que está en
constante evolución para garantizar la salud y bienestar de los trabajadores en los
diferentes procesos .
Es de vital importancia conocer, estudiar , interiorizar y aplicar en nuestro medio la
definición, estructura de la normativa actualizada y los criterios de los sistemas de
gestión en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de garantizar bienestar y salud
de los trabajadores involucrados. La seguridad y salud en el trabajo ha tenido un
papel fundamental en todas las compañías, principalmente en las compañías
colombianas donde es importante enfocarse en las condiciones y el ambiente de
trabajo en el que se encuentran los trabajadores. Pero no simplemente para
garantizar ambientes de trabajo sanos o seguros sino también para que los
trabajadores se vean beneficiados por llevar una vida social y económicamente
productiva, contribuyendo con el desarrollo sostenible. (Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social; Ministerio de Educación; Instituto Nacional de
Educación Tecnológica, 2014)
Para la regulación de una correcta seguridad y salud en los trabajadores en
Colombia se han establecido distintas normativas, dentro de las cuales se puede
resaltar Norma Internacional ISO 45001 del año 2018, Decreto 1072 del año 2015 y
la Resolución 0312 del año 2019, las cuales permiten a cada una de las
organizaciones y/o empresas buscar la certificación de la gestión de salud y
seguridad, esto conlleva a dar garantía de cada proceso, asegurar que se cumplan
los derechos de los trabajadores y por ende cuidar la salud de los mismo y mitigar
los diferentes factores de riesgos que puedan conllevar a que se desarrollen
enfermedades o incluso hasta la muerte de los trabajadores , como por ejemplo un
factor de riesgo, Según el concepto de salud de la Organización Mundial de la Salud
(OMS), son aquellas situaciones de trabajo capaces de romper con el equilibrio
físico, mental y social de las personas, dentro de los cuales se puede mencionar el
ruido, iluminación, riesgos químicos, entre otros, para lo cual se deben estructuran
medidas preventivas.
Tanto la norma ISO 45001 como el decreto 1072 parten del principio de la
seguridad, pero tienen ciertas diferencias en sus definiciones y en los compromisos
legales mencionados. El decreto 1072 resalta en mayor medida la importancia de su
cumplimiento nacional, mientras que la norma ISO 45001 da un reconocimiento
internacional. (tomado de bureau veritas). Para la norma ISO 45001, los riesgos se
identifican, evalúan y controlan en un tiempo, alcance y momento determinados, y
también se concibe como una oportunidad de mejora. Ahora, desde el punto de
vista de la planificación en ISO 45001 la base de los planes para controlar los
riesgos son: Los recursos necesarios, Los responsables, El cronograma, La
evaluación de resultados, Las acciones que se integran. Esta se publica con el
objetivo de permitir a las organizaciones garantizar unas condiciones laborales
seguras y saludables, para contribuir a la prevención de los daños y del deterioro de
la salud, mejorando de manera proactiva su desempeño de la Seguridad y Salud en
el trabajo. Según la Norma ISO todas las organizaciones deben estar
comprometidas con la seguridad y salud de sus colaboradores y de las demás
personas que hacen parte de sus operaciones. Lo que conlleva a garantizar que sus
establecimientos tengan el ambiente y las condiciones adecuadas para
que los colaboradores puedan realizar allí sus funciones de manera segura. (tomado
de ISO 45001, 2018).
En el decreto 1072 de 2015, el cual tiene como objetivo el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El decreto 1072 solo se centra
en el riesgo, pero menciona la cobertura del plan de riesgos a los trabajadores como
componente fundamental (tomado de bureau veritas). Así mismo, la base de los
planes para controlar los riesgos son: Definir prioridades medibles y cuantificables,
Establecer metas y responsabilidades. Para la mejora continua del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo la ley 1072 de 2015 establece el ciclo
PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Hacer) lo que permitirán a las empresas reducir
costos, mejorar la calidad de sus procesos, incrementar la productividad, eliminar
procesos repetitivos, adicional a esta última parte, la agencia europea para la
seguridad y salud en el trabajo propone las siguientes ventajas al implementar la
seguridad y salud en el trabajo en los procesos de las empresas (tomado de,
Ministerio de Trabajo, 2015; decreto 1072 de 2015)
Por otro lado la Resolución 0312 busca garantizar que los trabajadores desarrollen
sus labores en ambientes seguros y saludables, a través de la identificación,
evaluación y control de los riesgos laborales presentes en el ambiente de trabajo. Es
importante destacar que el cumplimiento de esta normativa no solo protege a los
trabajadores, sino que también puede evitar costosas sanciones por parte de las
autoridades competentes. Estándares Mínimos comunes a todas las empresas que
se deben tener en cuenta: Identificación de los riesgos laborales y evaluación de
los mismos, Implementación de medidas preventivas y correctivas para controlar
los riesgos laborales, Capacitación y formación de los trabajadores en prevención
de riesgos laborales, Realización de exámenes médicos periódicos para evaluar la
salud de los trabajadores, Implementación de medidas para prevenir el acoso
laboral y el acoso sexual en el lugar de trabajo, Realización de simulacros de
emergencia para preparar a los trabajadores para situaciones de riesgo. (tomado de
Resolución 0312 de 2019)
Como Conclusiones la finalidad del presente escrito nos brinda una herramienta útil
para comprender la utilidad de las diferente normativas que rigen el sistema de
seguridad y salud en el trabajo en Colombia y como estas han evolución en pro de
satisfacer las necesidad de los trabajadores, así como establecer políticas o
sistemas de gestión integral donde permitan maximizar la rentabilidad, calidad , asi
como establecer un protocolo en cada unidad administrativa donde se aseguren
normas de sistemas de gestión para la seguridad y salud en el trabajo. cabe resaltar
la definición de salud donde no solo incluye desde un punto de vista físico sino que
no debemos olvidarnos de la salud mental ya que en la actualidad debido al uso de
la tecnología se nos olvida la humanización por ende los trabajadores inician a
desarrollar el temido síndrome de burnout, considero que uno de los más grandes
objetivos como futuro supervisor de seguridad y salud en el trabajo es detectar y
prevenir riesgos laborales para cuidar la integridad del personal y el medioambiente,
por ende es importante crear estrategias de promocion y prevencion.
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