ESTA HOJA SE PROPORCIONA A CADA UNA DE LAS 3 PERSONAS QUE EVALUARAN.

APRECIACION DEL DESEMPEÑO 360 GRADOS

Nombre del evaluado:
Puesto del evaluado:
Evaluador: Puesto:
Fecha: Sup. Igual Inf.
Nivel organizacional, indicar con "x"

* Por favor asigne en el cuadro a la derecha de cada grupo una calificación de acuerdo
a su criterio, en cada aspecto.

COMUNICACIÓN
Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva,
5 en ambos sentidos con todos.
Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva,
4 en ambos sentidos pero NO con todos.
Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva,
3 aunque casi no escucha.
Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, además
2 no escucha.
Comunicación practicamente nula y es difícil de entender,
1 además de no escuchar.
LIDERAZGO
Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a
5 donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad.
Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a
4 donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad.
Tiene el respeto de la mayoría, ha sabido dirigirlos sin
3 problemas y sienten confianza, más no plena seguridad.
Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su
2 equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere.
Nula confianza y seguridad hacia él por parte de su equipo,
1 graves deficiencias de dirección.
MOTIVACION
Su forma de ser y de comunicarse mantienen
5 permanentemente muy motivado a su todo su equipo de
trabajo.
Ha sabido mantener elevada y constante la motivación de su
4 equipo, pero en ocasiones no en todos.
3 Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre.
Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay
2 pasividad y actitud negativa en la gente.
Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia
1 su trabajo.
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
La limpieza, orden y seguridad (apego a normas y
procedimientos ) en el las areas de trabajo que le
5 corresponden son sobresalientes. Lleva record sin
accidentes.
Hay limpieza y orden en su/s area/s de trabajo, sin embargo
4 en seguridad se puede mejorar. Lleva buen record sin
accidentes.
La inconsistencia en la limpieza, orden y seguridad han
3 povocado de vez en cuando problemas y accidentes,
aunque muy leves.
Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo
2 que ha llevado a que se den accidentes serios.
La falta de trabajo en este sentido da muy mala imagen de
1 su/s area/s de trabajo y de igual forma ha habido constantes
y serios accidentes.
CAPACITACION Y DESARROLLO
Mantiene permanente y adecuadamente capacitados y
5 adiestrados a su equipo de trabajo, anticipandose además a
las necesidades que haya en éste sentido.
 Todos en su equipo de trabajo se mantiene bien capacitados
4 y adiestrados, aunque en ocasiones falta hacerlo mejor y
más frecuentemente.
Hace falta un poco de capacitación y adiestramiento, sobre
3 todo en algunas personas de su equipo.
Parece que a muy pocos son a los que se preocupa por
2 capacitar y adiestrar.
Hay deficiencias serias en capacitación y adiestramiento en
1 todo su equipo de trabajo.
ACTITUD Y COLABORACION
En él y todo su equipo de trabajo se aprecia una actitud
5 excepcionalmente plena y permanente de colaboración de
servicio.
Su equipo de trabajo y él, se ven con buena actitud y
4 colaboración todos los días.
Hay buena colaboración y actitud de servicio en su equipo y
3 en él mismo, aunque no se ve diario así.
En ocasiones se aprecia falta de colaboración entre algunos
2 miembros de su equipo y en él mismo.
Deficiencias notables y permanentes en cuanto a
1 colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él
mismo. Se perciben envidias y hasta problemas internos.
SOLUCION DE PROBLEMAS
Encuentra soluciones sorprendentemente efectivas y de
5 forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le
presentan.
Da soluciones adecuadas y en tiempo a las situaciones y
4 problemas que se le presentan.
Aporta soluciones adecuadas, aunque en ocasiones un poco
3 lento a los problemas que se presentan.
Ha tomado algunas decisiones equivocadas y en destiempo
2 a los problemas y situaciones que se presentan.

La mayoría de sus decisiones dejan mucho que desear y

1 generalmente cuando ya es tarde.
AMBIENTE DE TRABAJO
En todo su equipo de trabajo se aprecia un ambiente de
5 trabajo extraordinario y esto es así permanentemente.
Hay buen ambiente de trabajo y es constante, todo el mundo
4 parece estar contento.
La gente trabaja agusto, dentro de un ambiente de trabajo
3 tranquilo, seguro y confiable.
Hay ocasiones y personas que debido a diversas situaciones
2 han provocado mal ambiente de trabajo.
El ambiente de trabajo que se aprecia en su equipo de
1 trabajo es deplorable, se nota molestia practicamente en
todos y por muchas causas.
CAPACIDAD PERSONAL
Siempre ha demostrado conocimientos, habilidades y
5 experiencia sorprendentes y excepcionales.
Su capacidad, experiencia y habilidad personal, nunca han
4 dejado lugar a dudas. Es bueno en general.
En alguna ocasión ha demostrado ciertas deficiencias en su
3 capacidad, aunque no es muy notable.
Ha habido varias ocasiones en que su falta de
2 conocimientos, habilidad o experiencia le ha provocado
problemas.
Denota grandes deficiencias personales para llevar a cabo
1 su trabajo.
PRODUCTIVIDAD
El evaluado como todo su departamento demuestran
5 siempre actitud y resultados excepcionales en busca de
reducir los costos y mejorar los indices de productividad.
Hay buena conciencia del costo y de cómo ser más
4 productivos, además de hechos importantes que así lo
demuestran.
 Tanto el evaluado como su gente han demostrado su
3 esfuerzo por mejorar los indices de productividad, aunque no
es algo constante.
Hay ciertas deficiencias notorias en el aprovechamiento de
los recursos de su area, provocando indices de
2 productividad deficientes, es necesario reforzar su
conciencia por el costo y productividad.
Hay una total falta de administración y mucho menos
aprovechamiento de los recursos, esto ha provocado
1 importantes afectaciones en los resultados no solo de su
area, es urgente hacer cambios en este aspecto.
 APRECIACION DEL DESEMPEÑO 360 GRADOS
Lic. Agustín Monroy Acosta
Gerente de ventas
Evaluador nivel superior: Jorge López Puesto: Director de Comercialización.
Evaluador nivel igual: Antonio Rinaldi Puesto: Gerente de Marca.
Evaluador nivel inferior: Rodrigo Meza Puesto: Supervisor de ventas.
Fecha: Septiembre de 2002
* Anotar calificaciones asignadas por los
3 niveles que evaluaron (columnas D,E,F) * PARA DESPROTEJER
CALIFICACIONES CONTRA ESCRITURA
COMUNICACIÓN SUP. IGUAL INF. CUALQUIERA DE LAS 3
Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva,
5 en ambos sentidos con todos. HOJAS, IR A MENU
Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva,
4 en ambos sentidos pero NO con todos. "HERRAMIENTAS" Y EN
Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva,
3 aunque casi no escucha. LA OPCION PROTEGER
Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, además
2 no escucha. SELECCIONE LA OPCION
Comunicación practicamente nula y es difícil de entender,
1 además de no escuchar. 5 2 3 "DESPROTEGER HOJA".
LIDERAZGO LA CLAVE ES APRECIACION.
Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a
5 donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad.
Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a
4 donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad.
Tiene el respeto de la mayoría, ha sabido dirigirlos sin
3 problemas y sienten confianza, más no plena seguridad.
Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su
2 equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere.
Nula confianza y seguridad hacia él por parte de su equipo,
1 graves deficiencias de dirección. 3 2 4
MOTIVACION
Su forma de ser y de comunicarse mantienen
5 permanentemente muy motivado a su todo su equipo de
trabajo.
Ha sabido mantener elevada y constante la motivación de su
4 equipo, pero en ocasiones no en todos.
3 Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre.
Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay
2 pasividad y actitud negativa en la gente.
Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia
1 su trabajo. 3 4 5
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
La limpieza, orden y seguridad (apego a normas y
procedimientos ) en el las areas de trabajo que le
5 corresponden son sobresalientes. Lleva record sin
accidentes.
Hay limpieza y orden en su/s area/s de trabajo, sin embargo
4 en seguridad se puede mejorar. Lleva buen record sin
accidentes.
 La inconsistencia en la limpieza, orden y seguridad han
3 povocado de vez en cuando problemas y accidentes,
aunque muy leves.
Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo
2 que ha llevado a que se den accidentes serios.
La falta de trabajo en este sentido da muy mala imagen de
1 su/s area/s de trabajo y de igual forma ha habido constantes 5 5 5
y serios accidentes.
CAPACITACION Y DESARROLLO
 Mantiene permanente y adecuadamente capacitados y
5 adiestrados a su equipo de trabajo, anticipandose además a
las necesidades que haya en éste sentido.
Todos en su equipo de trabajo se mantiene bien capacitados
4 y adiestrados, aunque en ocasiones falta hacerlo mejor y
más frecuentemente.
Hace falta un poco de capacitación y adiestramiento, sobre
3 todo en algunas personas de su equipo.
Parece que a muy pocos son a los que se preocupa por
2 capacitar y adiestrar.
Hay deficiencias serias en capacitación y adiestramiento en
1 todo su equipo de trabajo. 3 4 4
ACTITUD Y COLABORACION
En él y todo su equipo de trabajo se aprecia una actitud
5 excepcionalmente plena y permanente de colaboración de
servicio.
Su equipo de trabajo y él, se ven con buena actitud y
4 colaboración todos los días.
Hay buena colaboración y actitud de servicio en su equipo y
3 en él mismo, aunque no se ve diario así.
En ocasiones se aprecia falta de colaboración entre algunos
2 miembros de su equipo y en él mismo.
Deficiencias notables y permanentes en cuanto a
1 colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él 5 4 2
mismo. Se perciben envidias y hasta problemas internos.
SOLUCION DE PROBLEMAS
Encuentra soluciones sorprendentemente efectivas y de
5 forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le
presentan.
Da soluciones adecuadas y en tiempo a las situaciones y
4 problemas que se le presentan.
Aporta soluciones adecuadas, aunque en ocasiones un poco
3 lento a los problemas que se presentan.
Ha tomado algunas decisiones equivocadas y en destiempo
2 a los problemas y situaciones que se presentan.

La mayoría de sus decisiones dejan mucho que desear y

1 generalmente cuando ya es tarde. 4 5 3
AMBIENTE DE TRABAJO
En todo su equipo de trabajo se aprecia un ambiente de
5 trabajo extraordinario y esto es así permanentemente.
Hay buen ambiente de trabajo y es constante, todo el mundo
4 parece estar contento.
La gente trabaja agusto, dentro de un ambiente de trabajo
3 tranquilo, seguro y confiable.
Hay ocasiones y personas que debido a diversas situaciones
2 han provocado mal ambiente de trabajo.
El ambiente de trabajo que se aprecia en su equipo de
1 trabajo es deplorable, se nota molestia practicamente en 3 4 4
todos y por muchas causas.
CAPACIDAD PERSONAL
 Siempre ha demostrado conocimientos, habilidades y
5 experiencia sorprendentes y excepcionales.
Su capacidad, experiencia y habilidad personal, nunca han
4 dejado lugar a dudas. Es bueno en general.
En alguna ocasión ha demostrado ciertas deficiencias en su
3 capacidad, aunque no es muy notable.
Ha habido varias ocasiones en que su falta de
2 conocimientos, habilidad o experiencia le ha evitado
conseguir los resultados.
Denota grandes deficiencias personales y profresionales
1 para llevar a cabo su trabajo. 5 5 4
 RESULTADOS EVALUACION 360 GRADOS.

Lic. Agustín Monroy Acosta

Gerente de ventas

SUPERIOR IGUAL INFERIOR PROMEDIO

COMUNICACIÓN 5 2 3 3.33
LIDERAZGO 3 2 4 3.00
MOTIVACION 3 4 5 4.00
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA 5 5 5 5.00
CAPACITACION Y DESARROLLO 3 4 4 3.67
ACTITUD Y COLABORACION 5 4 2 3.67
SOLUCION DE PROBLEMAS 4 5 3 4.00
AMBIENTE DE TRABAJO 3 4 4 3.67
CAPACIDAD PERSONAL 5 5 4 4.67
PRODUCTIVIDAD 5 5 5 5.00
TOTALES 4.56 4.44 4.33 4.44

RESULTADOS 360 GRADOS RADAR

COMUNICACIÓN

PRODUCTIVIDAD 5 LIDERAZGO

CAPACIDAD PERSONAL MOTIVACION SUPERIOR

IGUAL
INFERIOR
0
PROMEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA

SOLUCION DE PROBLEMAS CAPACITACION Y DESARROLLO

ACTITUD Y COLABORACION

RESULTADOS 360 GRADOS BARRAS

5
4
3
2
1
SUPERIOR
0 IGUAL
N Y LIMPIEZA

PROBLEMAS

D PERSONAL
UNICACIÓN

MOTIVACION

ABORACION

DUCTIVIDAD
LIDERAZGO

ESARROLLO

DE TRABAJO

INFERIOR
PROMEDIO
 SUPERIOR
IGUAL
INFERIOR
PROMEDIO

PIEZA

SUPERIOR
IGUAL
DUCTIVIDAD

INFERIOR
PROMEDIO