División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 270 - 2024
INSPECTOR TRIBUTARIO
INTENDENCIA DE TRIBUTOS INTERNOS JUNÍN
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) INSPECTOR TRIBUTARIO para Ejecutar operativos y
acciones masivas de fiscalización para la verificación, control e inspección del cumplimiento de
las obligaciones tributarias
2.2 Unidad orgánica solicitante:
7N0200 - DIVISIÓN DE AUDITORÍA
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Inducir a que los contribuyentes cumplan con sus obligaciones tributarias formales y sustanciales.
2. Verificar, mediante acciones de control, la inscripción o actualización de los contribuyentes en el
Registro Único de Contribuyentes, las declaraciones relacionadas a los ingresos, almacenes y
establecimientos de los contribuyentes , así como la ejecución de operaciones económicas, con
la finalidad de velar por el cumplimiento tributario.
3. Aplicar las sanciones, relacionadas con las infracciones detectadas durante las acciones de
control que ejecuten, según las normas vigentes.
4. Efectuar el control de ingresos o arqueo de caja, valores, tomas de inventario físico y bienes así
como tomar las declaraciones del deudor tributario, su representante o terceros.
5. Verificar que los contribuyentes sustenten la posesión de sus bienes mediante los comprobantes
de pago u otros documentos.
6. Verificar la emisión o entrega de comprobantes de pago y demás documentos que acrediten
operaciones económicas, por las compras o servicios que fueran prestados a los compradores o
usuarios.
7. Verificar el cumplimiento de requisitos para la inclusión o permanencia en el padrón de imprentas
autorizadas.
8. Verificar los parámetros o requisitos correspondientes a los sujetos comprendidos en el Nuevo
Régimen Único Simplificado y del Régimen Especial del Impuesto a la Renta.
9. Verificar la documentación de los contribuyentes con saldo en las cuentas de detracciones.
10. Verificar el pago del impuesto a la renta de primera categoría en establecimientos alquilados.
11. Acreditar el registro y declaración de las máquinas registradores y realizar el comiso de las
mismas de corresponder.
12. Apoyar en la proyección de documentos para la emisión de sanciones.
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Fecha: 25/10/2024
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13. Colocación de carteles utilizados por la Administración Tributaria en el ejercicio de sus funciones.
14. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
4.1 Condición Atípica:
Realizar viajes eventuales fuera de su dependencia.
4.2 Periodicidad:
Temporal Viajes eventuales para apoyar en la ejecución de operativos y acciones masivas de
fiscalización propias del cargo o puesto de trabajo, según necesidad institucional.
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR EN
“REGISTRODE
DETALLE REQUISITOS
HOJA DE VIDA”
Egresado Universitario en Administración, o
Egresado Universitario en Contabilidad, o Sección 3
Formación
Egresado Universitario en Economía, o "Formación
Académica
Egresado Universitario en Ingenierías, o Académica"
Egresado Universitario en Negocios Internacionales
Sección 6
Conocimientos "Conocimientos
- Microsoft Power Point Nivel Básico.
de Ofimática e de Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Básico.
Idiomas / Idiomas/
- Microsoft Word Nivel Básico.
Dialectos Dialectos"
GENERAL:
- Seis (06) meses.
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
Sección 7
Experiencia (1) - A. Especifica (Incluida en la experiencia general):
"Experiencia"
Seis (06) meses en temas tributarios o afines.
-B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):
Seis (06) meses como practicante profesional.
Habilidades o Trabajo colaborativo, motivación por el resultado, pasión por el servicio. Se evaluará en
competencias la entrevista
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse sustentado
con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se indica que el tiempo
de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
35.00% 13 20
experiencia específica.
CRITERIO PUNTAJE
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Evaluación de Conocimientos 25.00% 13 20
Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)
Entrevista 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
Lugar y modalidad de
Modalidad de Trabajo: Presencial.
prestación del servicio
Duración del contrato PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de diciembre de 2024.
S/ 3,200.00 (Tres Mil Doscientos Y 00/100 soles)
Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales en turnos rotativos (lunes a domingo)
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación [Link] y [Link] Del 25/10/2024 al 08/11/2024
Inscripción Virtual en [Link] Del 07/11/2024 al 08/11/2024
Evaluación Curricular Del 12/11/2024 al 13/11/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 19/11/2024
Evaluación de Conocimientos 22/11/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos 22/11/2024
Evaluación de Integridad 26/11/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 27/11/2024
Entrevista Del 29/11/2024 al 02/12/2024
Publicación de Resultados Finales 03/12/2024
Suscripción de Contrato Del 04/12/2024 al 11/12/2024
Inicio de Labores 12/12/2024
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