CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CONVOCATORIA No 280-25
CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
INFORMACIÓN GENERAL
SUELDO NÚMERO DE EMPLEOS A UBICACIÓN DEL
NOMBRE DEL EMPLEO GRADO NIVEL La asignación salarial corresponde SEDE DE TRABAJO (NÚMERO VACANTES)
al Decreto 298 de 2024
PROVEER EMPLEO/AGRUPACIÓN
AMAZONAS (1) HUILA (1)
BOLIVAR (1) MAGDALENA (1)
CALDAS (1) META (1)
CAQUETA (1) NARIÑO (1)
CASANARE (1) PUTUMAYO (1)
AGRUPACION
PROFESIONAL CAUCA (1) QUINDIO (1)
03 PROFESIONAL $ 9.015.765 24 DIRECCIONAMIENTO
ESPECIALIZADO CESAR (1) SAN ANDRES (1)
ESTRATEGICO
CHOCO (1) SANTANDER (1)
CORDOBA (1) SUCRE (1)
GUAINIA (1) TOLIMA (1)
GUAJIRA (1) VAUPES (1)
GUAVIARE (1) VICHADA (1)
FUNCIONES DEL EMPLEO
1. Ejecutar la implementación de políticas, planes, programas y estrategias de la Gerencia Departamental, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Gestionar la ejecución y el seguimiento de las actividades del despacho de la Gerencia Departamental para facilitar el cumplimiento de la misión de la entidad.
3. Gestionar la implementación y ejecución de los procesos misionales de la Gerencia Departamental asignados.
4. Verificar las actividades relacionadas con la gestión administrativa y financiera de la Gerencia Departamental, asegurando el cumplimiento de los lineamientos,
normatividad y procedimientos aplicables.
5. Realizar la proyección, respuesta, consolidación y/o revisión de actos administrativos, peticiones y otros documentos de su competencia, conforme a los
procedimientos establecidos y el marco normativo vigente.
6. Participar en las actividades previas y en la ejecución de contratos y convenios, conforme a las asignaciones realizadas y la competencia de la dependencia,
siguiendo los lineamientos y procedimientos institucionales.
7. Contribuir a la formulación de planes, programas y proyectos alineados con el Plan Estratégico Institucional y las normativas aplicables, bajo la orientación de la
Oficina de Planeación.
8. Analizar y evaluar el avance de políticas y planes, asegurando su alineación con el plan estratégico institucional y los criterios establecidos por el jefe inmediato.
9. Organizar e integrar actividades y acciones en la ejecución de planes, programas y proyectos de la Gerencia Departamental.
10. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
INSTITUCIONALES POR NIVEL JERÁRQUICO
COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO
INTEGRIDAD INSTITUCIONAL Avanzado
ORIENTACIÓN AL LOGRO Avanzado Experticia Profesional Avanzado
ORIENTACIÓN AL SERVICIO Avanzado Comunicación Efectiva Avanzado
CONCIENCIA DE EQUIPO Avanzado Pensamiento Conceptual Avanzado
APRENDIZAJE CONTÍNUO Avanzado
REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO (DECRETO LEY 269 DE 2000 Y MANUAL DE FUNCIONES)
EDUCACIÓN EXPERIENCIA LABORAL
TÍTULO UNIVERSITARIO EN LAS SIGUIENTES DISCIPLINAS ACADÉMICAS (PROFESIÓN): DERECHO -
DERECHO Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS - DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS - DERECHO Y CIENCIAS
POLÍTICAS - DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS Y RELACIONES INTERNACIONALES - JURISPRUDENCIA
- JUSTICIA Y DERECHO - LEYES Y JURISPRUDENCIA - DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo.
Formación avanzada en: Título de postgrado en las áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional vigente en los casos reglamentados por la ley.
EQUIVALENCIAS
1. Título de formación avanzada o de postgrado y su correspondiente formación académica por: tres (3) años de experiencia profesional especifica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título
universitario.
2. Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo por tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada.
Nota: Los documentos aportados para hacer valer las equivalencias NO serán tenidos en cuenta para la prueba de análisis de antecedentes.
INSCRIPCIONES
FECHA DE INICIO DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 10 DE 2025 DESDE LAS 00:00:00 HORAS FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 14 DE 2025 A LAS 23:59:59 HORAS
LA INSCRIPCIÓN Y SU FORMALIZACIÓN SE REALIZARÁ ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB www.concursocgr2024-2026.com.co
LA PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN O DOCUMENTACIÓN FALSA O APÓCRIFA ACARREARÁ SANCIONES PENALES Y DISCIPLINARIAS, ASÍ COMO
TAMBIÉN LA EXCLUSIÓN DEL CONCURSO.
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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
PRUEBAS NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA
VALOR PUNTAJE MÍNIMO
TIPO DE PRUEBA CARÁCTER
PORCENTUAL APROBATORIO
1. COMPETENCIAS FUNCIONALES Se efectuará el nombramiento en los empleos objeto de la convocatoria, conforme
BÁSICAS Y ESPECÍFICAS ELIMINATORIO 60% 60/100
(CONOCIMIENTOS) las listas de elegibles y en estricto orden de mérito, en periodo de prueba por el
2. COMPETENCIAS término de cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de posesión.
CLASIFICATORIO 30% NO APLICA
COMPORTAMENTALES
3. ANÁLISIS DE ANTECEDENTES CLASIFICATORIO 10% NO APLICA
EL ANEXO DE TÉRMINOS Y CONDICIONES HACE PARTE INTEGRAL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA
CARLOS HERNÁN RODRÍGUEZ BECERRA
Contralor General de la República
Presidente Consejo Superior de Carrera Administrativa
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