CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CONVOCATORIA No 235-25
CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
INFORMACIÓN GENERAL
SUELDO NÚMERO DE EMPLEOS A UBICACIÓN DEL
NOMBRE DEL EMPLEO GRADO NIVEL La asignación salarial corresponde SEDE DE TRABAJO (NÚMERO VACANTES)
al Decreto 298 de 2024
PROVEER EMPLEO/AGRUPACIÓN
BOGOTA D.C. (1) AGRUPACION CONTROL
PROFESIONAL
03 PROFESIONAL $ 9.015.765 3 PUTUMAYO (1) FISCAL MICRO Y VIGILANCIA
ESPECIALIZADO
QUINDIO (1) FISCAL
FUNCIONES DEL EMPLEO
PARA BOGOTA:
1. Proponer y presentar planes y programas de auditoría para el control fiscal micro del sector, asegurando su alineación con las políticas y directrices institucionales.
2. Apoyar y coordinar la elaboración de memorandos de asignación de actividades de auditoría y demás actuaciones del control fiscal micro, garantizando el cumplimiento de las políticas del
control fiscal micro
3. Liderar la ejecución del proceso de auditoría, incluyendo las fases de planeación, ejecución, informes y hechos posteriores, cumpliendo con los objetivos y normatividad vigente.
4. Supervisar, registrar y mantener actualizadas las actividades de auditoría, fiscalización y seguimiento en las herramientas informáticas institucionales para asegurar el cumplimiento
normativo.
5. Apoyar y orientar técnicamente a los equipos de auditoría, garantizando la calidad y la eficacia de los informes y resultados de las auditorías, actuaciones especiales y seguimientos
permanentes.
6. Coordinar y sustanciar las indagaciones preliminares de acuerdo con los procedimientos institucionales, para asegurar el resarcimiento del patrimonio público.
7. Orientar y tramitar la atención de denuncias fiscales y solicitudes ciudadanas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos en el control fiscal micro.
8. Proponer y validar modificaciones a las metodologías y técnicas del proceso auditor, con el fin de mejorar la vigilancia de la gestión fiscal y la eficiencia de los procesos.
9. Participar en la implementación de proyectos misionales y transversales de la entidad, contribuyendo al mejoramiento institucional y a la correcta ejecución del control fiscal micro
10. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
PARA GERENCIAS DEPARTAMENTALES:
1. Ejecutar y desarrollar intervenciones de control fiscal, considerando los diagnósticos de contexto y alineando las acciones con los objetivos institucionales.
2. Gestionar el conocimiento necesario para el control fiscal, asegurando su aplicación eficaz según los parámetros establecidos.
3. Orientar y sustanciar los procesos administrativos sancionatorios, con el fin de determinar el grado de responsabilidad del gestor fiscal, conforme a la normativa vigente.
4. Participar como líder en los procesos auditorios y actuar como enlace entre la Contraloría General de la República y el ente auditado, cumpliendo con los procedimientos establecidos.
5. Orientar, adelantar y sustanciar el trámite de las indagaciones preliminares de competencia de la Gerencia Departamental, siguiendo las normativas y procedimientos aplicables.
6. Orientar y tramitar los derechos de petición y demás requerimientos allegados a la Gerencia Departamental, de acuerdo con la normatividad y procedimientos correspondientes.
7. Elaborar y consolidar los informes relacionados con la gestión del Grupo de Vigilancia Fiscal, requeridos por la Gerencia Departamental.
8. Orientar y realizar la proyección, respuesta y/o revisión de actos administrativos, peticiones y documentos relacionados, conforme a los procedimientos establecidos y el marco normativo
vigente.
9. Orientar y adelantar las actividades previas y de ejecución de contratos y convenios, siguiendo las asignaciones y competencias de la dependencia, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
10. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
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CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CONVOCATORIA No 235-25
CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
INSTITUCIONALES POR NIVEL JERÁRQUICO
COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO
INTEGRIDAD INSTITUCIONAL Avanzado
ORIENTACIÓN AL LOGRO Avanzado Experticia Profesional Avanzado
ORIENTACIÓN AL SERVICIO Avanzado Comunicación Efectiva Avanzado
CONCIENCIA DE EQUIPO Avanzado Pensamiento Conceptual Avanzado
APRENDIZAJE CONTÍNUO Avanzado
REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO (DECRETO LEY 269 DE 2000 Y MANUAL DE FUNCIONES)
EDUCACIÓN EXPERIENCIA LABORAL
TÍTULO UNIVERSITARIO EN LAS SIGUIENTES DISCIPLINAS ACADÉMICAS (PROFESIÓN): DERECHO -
DERECHO Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS - DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS - DERECHO Y CIENCIAS
POLÍTICAS - DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS Y RELACIONES INTERNACIONALES - JURISPRUDENCIA
- JUSTICIA Y DERECHO - LEYES Y JURISPRUDENCIA - DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES -
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - ADMINISTRACIÓN FINANCIERA -
INGENIERÍA INDUSTRIAL - INGENIERÍA FINANCIERA - INGENIERÍA ADMINISTRATIVA - FINANZAS - Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo.
GESTIÓN EMPRESARIAL - ECONOMÍA - ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
Formación avanzada en: Título de postgrado en las áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Matrícula o tarjeta profesional vigente en los casos reglamentados por la ley.
EQUIVALENCIAS
1. Título de formación avanzada o de postgrado y su correspondiente formación académica por: tres (3) años de experiencia profesional especifica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título
universitario.
2. Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo por tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada.
Nota: Los documentos aportados para hacer valer las equivalencias NO serán tenidos en cuenta para la prueba de análisis de antecedentes.
INSCRIPCIONES
FECHA DE INICIO DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 10 DE 2025 DESDE LAS [Link] HORAS FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 14 DE 2025 A LAS [Link] HORAS
LA INSCRIPCIÓN Y SU FORMALIZACIÓN SE REALIZARÁ ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB [Link]
LA PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN O DOCUMENTACIÓN FALSA O APÓCRIFA ACARREARÁ SANCIONES PENALES Y DISCIPLINARIAS, ASÍ COMO
TAMBIÉN LA EXCLUSIÓN DEL CONCURSO.
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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
PRUEBAS NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA
VALOR PUNTAJE MÍNIMO
TIPO DE PRUEBA CARÁCTER
PORCENTUAL APROBATORIO
1. COMPETENCIAS FUNCIONALES Se efectuará el nombramiento en los empleos objeto de la convocatoria, conforme
BÁSICAS Y ESPECÍFICAS ELIMINATORIO 60% 60/100
(CONOCIMIENTOS) las listas de elegibles y en estricto orden de mérito, en periodo de prueba por el
2. COMPETENCIAS término de cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de posesión.
CLASIFICATORIO 30% NO APLICA
COMPORTAMENTALES
3. ANÁLISIS DE ANTECEDENTES CLASIFICATORIO 10% NO APLICA
EL ANEXO DE TÉRMINOS Y CONDICIONES HACE PARTE INTEGRAL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA
CARLOS HERNÁN RODRÍGUEZ BECERRA
Contralor General de la República
Presidente Consejo Superior de Carrera Administrativa
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