REGISTRADA BAJO EL Nº 12434
LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA SANCIONA CON FUERZA DE
LEY:
ARTÍCULO 1.- Objeto. La presente ley tiene por objeto prevenir, controlar y
sancionar la violencia laboral, y brindar protección a los/las trabajadores
víctimas de las mismas, los /las denunciantes y/o testigos de los actos que la
configuren.
ARTÍCULO 2.- Ambito de Aplicación. Lo establecido en la presente ley es de
aplicación en el ámbito de toda la administración pública provincial central y
descentralizada, sus entidades autárquicas, empresas o sociedades del Estado,
sociedades de economía mixta o con participación estatal mayoritaria, en el
ámbito de la administración pública municipal y comunal central y organismos
descentralizados, entes autárquicos, empresas o sociedades del Estado,
comprendiendo también al Poder Judicial y al Poder Legislativo de la Provincia,
así como a toda otra entidad u organismo del Estado Provincial, Municipal y
Comunal independientemente de su naturaleza jurídica, denominación, ley
especial que pudiera regularlo o lugar donde preste sus servicios.
ARTÍCULO 3.- Conceptualización. A los fines de la presente ley se considera
violencia laboral a toda conducta activa u omisiva, ejercida en el ámbito
laboral por funcionarios o empleados públicos que, valiéndose de su posición
jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, constituya un
manifiesto abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidación,
inequidad salarial fundada en razones de género, acoso, maltrato físico,
psicológico y/o social u ofensa que atente contra la dignidad, integridad física,
sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora.
ARTÍCULO 4.- Difusión y prevención. El Estado Provincial organizará e
implementará programas de prevención de la violencia laboral en el ámbito de
aplicación de la presente, campañas de difusión y capacitación, formas de
resolver los conflictos, modos de relacionarse con los compañeros, superiores
y subalternos, maneras de mejorar sus conductas sociales y todo otro proceso
de formación o terapéutico que los lleve a una mejor relación dentro de su
ámbito laboral y toda otra forma que considere oportuna para establecer un
clima de trabajo adecuado, con el objetivo de preservar la integridad
psicofísico de todos los trabajadores/as. Para ello podrá requerir la asistencia
de las áreas especializadas en capacitación, salud laboral, salud mental u
otras afines a esta problemática.
ARTÍCULO 5.- Protección a denunciantes y testigos. Ningún trabajador/a que
haya sido víctima de violencia laboral, que haya denunciado las mismas o haya
comparecido como testigo, podrá sufrir perjuicio alguno en su empleo o en
cualquier otro ámbito, cuando el mismo le fuera ocasionado como represalia
por su denuncia o testimonio.
ARTÍCULO 6.- Sanciones. A todo aquel que incurriera en conductas de
violencia laboral, se le aplicará las sanciones que prevén los regímenes
administrativos y/o disciplinarios respectivos dentro del ámbito de aplicación
de la presente ley, conforme la gravedad que en cada caso corresponda.
ARTÍCULO 7.- Denuncia. El/la trabajador/a víctima de violencia laboral podrá
optar por denunciar el hecho ante su mismo empleador o ante la Defensoría
del Pueblo de la Provincia.
ARTÍCULO 8.- Inicio de trámite. El proceso ante hechos de violencia laboral
podrá iniciarse mediante:
a) la denuncia efectuada por parte de la víctima, testigo o tercero que haya
tomado conocimiento del hecho;
b) de oficio
ARTÍCULO 9.- Sustanciación. Las denuncias realizadas deberán ser dirigidas
al superior inmediato, quien está obligado a correr traslado a la persona
denunciada dentro de los términos establecidos por los regímenes
administrativos y/o disciplinarios correspondientes .
Para el caso que el denunciado fuere el propio superior inmediato queda
habilitada la vía jerárquica para la aplicación del procedimiento establecido en
el párrafo precedente.
ARTÍCULO 10.- Responsabilidades. El funcionario o responsable del área o
establecimiento en el que se produzcan los hechos de violencia laboral, deberá
adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psicofísica de los
empleados y la seguridad de los bienes del Estado Provincial, bajo
apercibimiento de las sanciones que le pudieran corresponder.
ARTÍCULO 11.- Aporte de pruebas. Toda denuncia por violencia laboral
efectuada deberá ser acompañada de una relación de los hechos y el
ofrecimiento de las pruebas en que sustenta su denuncia. Si la denuncia se
realizará ante la Defensoría del Pueblo será de aplicación el procedimiento
previsto en la Ley 10.396.
ARTÍCULO 12.- Reglamentación. El Poder Ejecutivo deberá reglamentar la
presente Ley dentro de los sesenta (60) días de promulgada.
ARTÍCULO 13.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DE LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA
DE SANTA FE, A LOS SIETE DÍAS DEL MES DE JULIO DEL AÑO DOS MIL
CINCO.
Firmado: Edmundo Carlos Barrera - Presidente Cámara de Diputados
María Eugenia Bielsa - Presidenta Cámara de Senadores
Marcos Corach - Secretario Parlamentario Cámara de Diputados
José Luis Gramajo - Subsecretario Legislativo Cámara de
Senadores
SANTA FE, 01 AGO 2005
De conformidad a lo prescripto en el Artículo 57 de la
Constitución Provincial, téngasela como ley del Estado, insértese en el
Registro General de Leyes con el sello oficial y publíquese en el Boletín Oficial.
Firmado: Jorge Alberto Obeid - Gobernador de Santa Fe
