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DECRETO Nº 8.938
CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS
TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES
(DLTTT)
Gaceta Oficial No. 6.076 Extraordinario
7 de mayo de 2012
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Aspectos relevantes DLOTTT
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1. La prestación por antigüedad.
2. La jornada de trabajo.
3. Días Feridaos.
4. Vacaciones
5. Inamovilidad Laboral
6. Estabilidad Laboral
7. Prescripción
8. Contrato de trabajo
9. Salario
10. Descansos de maternidad y paternidad
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Aspectos relevantes DLOTTT
11. Formación para el Trabajo
12. Procedimiento de reclamo en la Inspectoría del trabajo
13. Protección de las fuentes de trabajo
14. Consejos de Trabajadores
15. Trabajadores que realizan labores para el hogar
16. Suspensión de la relación de trabajo
17. Despidos / retiro justificado
18. Sanciones
19. Responsabilidad Objetiva del Patrono
20. Responsabilidad Solidaria del dueño o accionista
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1. Prestación por antigüedad
Sistema dual:
Garantía de las prestaciones sociales: Cada trabajador recibirá el
equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último
salario devengado. Este derecho se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre. Se mantiene el esquema aprobado en 1997.
Después del primer año de servicio se depositará a cada trabajador
dos días de salario por cada año, acumulativos hasta treinta días de
salario.
Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
El trabajador recibirá el monto que resulte mayor entre a y b.
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1. Prestación por antigüedad
• Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador será de cinco días de salario por
mes trabajado o fracción.
• Los depósitos se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la
contabilidad de la empresa, en un fideicomiso bancario o en el Fondo de
Prestaciones Sociales, que se creará mediante ley especial.
• Se mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75% de
sus prestaciones por razones de salud, vivienda o educación.
• Las prestaciones deben calcularse con salario integral.
• La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco
días después de terminada la relación laboral.
• En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago
doble de prestaciones (se eliminaron las indemnizaciones del artículo
125 LOT).
• Este régimen es de aplicación desde la publicación de la Ley en la
Gaceta Oficial.
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2. Jornada de trabajo
• La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada
nocturna se fijó en 35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda
períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y
su limite será 37 horas y media semanales.
• No excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora
tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de labor.
• Son días feriados El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves
y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre
• Si un trabajador labora un sábado, la empresa debe asegurarle en
consecuencia un día de descanso en la semana. El domingo debe ser
cancelado como feriado y le genera otro día libre. Los días de
descansos son de disfrute continuos.
• El salario no puede reducirse como consecuencia de la reducción de la
nueva jornada.
• Este régimen es de aplicación desde la publicación de la Ley en la
Gaceta Oficial.
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2. Jornada especial de trabajo (11 horas)
1. Los trabajadores de dirección.
2. Los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no
requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que
implican largos períodos de inacción durante el cual el trabajador
no despliega actividad material, ni atención sostenida pero debe
permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas
eventuales.
4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre
patronos y los trabajadores
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2. Jornada especial de trabajo (11 horas) – Sujetos
1. Los trabajadores de dirección.
2. Los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no
requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que
implican largos períodos de inacción durante el cual el trabajador
no despliega actividad material, ni atención sostenida pero debe
permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas
eventuales.
4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre
patronos y los trabajadores
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2. Jornada especial de trabajo (11 horas) – Condiciones
•
Jornada diaria máxima 11 horas de
trabajo (no contempla hora de
descanso)
• Total horas trabajadas en 8
semanas, en promedio no exceda de
40 horas por semana (antes no se
especificaba límite).
• El trabajador disfrute de 2 días de descanso continuos y
remunerados cada semana.
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2. Jornada de trabajo – Horas Extras
Jornada Diaria: H O + H E <= 10
H E a la semana <= 10
H E al año <= 100
• Recargo: 50% del salario normal por hora.
• Autorización por parte de la Inspectoría del Trabajo. Si no se
solicita, el recargo es del 100%, además de sanciones.
• Libro de registro de horas extras: Asentar los trabajadores que
laboraron, horas extraordinarias, trabajos realizados y
remuneración. De no llevarlo, se presume que son ciertas las
horas extras alegadas por el trabajador, salvo prueba en contrario.
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3. Días feriados
a) Domingos;
b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes
Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un
límite total de tres por año.
Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán
cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda
efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones
previstas en esta Ley.
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4. Vacaciones
• Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo disfrutará de un período
de vacaciones remuneradas de quince días hábiles más un día por
cada año de servicios.
• Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá
derecho a percibir el beneficio de alimentación
• Bono vacacional de quince días de salario normal más un día por cada
año de servicios hasta un total de treinta días de salario.
• El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá
efectuarse al inicio de ellas.
• El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salario
por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión, será el promedio del
salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute.
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5. Inamovilidad Laboral
• Los que gozan de fuero sindical (Art. 419).
• Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del
embarazo hasta 2 años después del parto.
• Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta
dos años después del parto.
• Trabajadores que adopten niños menores de tres años, dos años
desde la fecha que sea dado en adopción.
• Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que
le impida o dificulte valerse por mismos.
• Trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo.
• Los demás casos contendidos en el DLOTT, otras leyes y decretos.
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6. Estabilidad Laboral
• Se establece el procedimiento de estabilidad ante los Tribunales del
Trabajo. Se termina el procedimiento si el trabajador acepta el pago
doble de la indemnización por antigüedad
• Luego del primer mes de trabajo
• En caso de contratos para una obra o por tiempo determinad
• El Incumplimiento del patrono a la orden de reenganche:
procedimiento penal (6 a 15 meses prisión) y sanciones
administrativas (multas de 60 a 120 UT).
• Si el trabajador se retira justificadamente (o si acuerda con el
patrono la terminación del contrato antes de concluida la obra o
fenecido el término), la indemnización de daños y perjuicios
consiste en (i) el pago del importe de los salarios que devengaría
hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y (ii)
Pago doble de la prestación por antigüedad.
• El lapso para que el trabajador intente la calificación de despido es
de diez (10) días hábiles, mientras que en la LOT es de cinco (5)
días hábiles.
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7. Prescripción
• Prestaciones sociales (Prestación de Antigüedad) 10 años desde la
terminación de la relación de trabajo.
• El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo: 5
años desde terminación de la prestación de los servicios.
• Accidentes de trabajo o de enfermedad ocupacional, igual la
LOPCYMAT (5 años).
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8. Contrato de trabajo
• El contrato de trabajo por tiempo indeterminado puede ser escrito o
verbal.
• Si no se hace por escrito se presumen ciertas, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o
trabajadora sobre su contenido.
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9. Salario
• Se elimina el salario de eficacia atípica.
• Se mantiene la disposición expresa sobre el carácter salarial de
subsidios o facilidades.
• Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias.
• En el salario por unidad de obra, pieza, destajo o a comisión se
tomara el promedio para las vacaciones de los tres (3) meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute, mientras
que en la LOT es el promedio del año inmediatamente anterior al
día en que nació el derecho.
• El Salario base de cálculo para las prestaciones sociales, será el
último salario devengado.
• En caso de salario por unidad de obra, pieza, destajo o a comisión
o de cualquier otra modalidad de salario variable será el promedio
del salario devengado durante los seis (6) meses inmediatamente
anteriores, mientras que en la LOT es de un (1) año.
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10. Descansos de maternidad y paternidad
• Descanso maternidad:
• Prenatal 6 semanas.
• Postnatal 20 semanas.
• Inamovilidad: Durante el embarazo y 2 años a partir del parto.
• Licencia de Paternidad: 14 días.
• Inamovilidad: 2 años a partir del alumbramiento.
• Pueden acumularse vacaciones.
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11. Formación para el Trabajo
• Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional, destinadas a
la formación técnica y escolar de los trabajadores podrán requerir
de los patronos un espacio y personal para el desarrollo de los
planes de formación dirigidos a los trabajadores bajo su
dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad
de trabajo.
• Los patronos pondrán al servicio de la comunidad de la cual forma
parte, el conocimiento de su proceso productivo como parte de la
formación integral para el desarrollo de esa comunidad y de la
sociedad.
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12. Procedimiento de reclamo en la Inspectoría del trabajo
• Se instaura el procedimiento de reclamo con carácter contencioso,
en el cual se abrirá un procedimiento con etapa de contestación al
reclamo y con posterior decisión por parte de Inspector del
Trabajo, quien emitirá providencia administrativa Recurrible solo
por vía Judicial previa certificación del Inspector del cumplimiento
de su decisión.
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13. Protección de las fuentes de trabajo
• En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de
trabajo, o debido a una acción de paro patronal, si el patrono o
patrona se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que
ordena el reinicio de las actividades productivas, el Ministro o
Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
y seguridad social podrá, a solicitud de los trabajadores y
trabajadoras, y mediante Resolución motivada, ordenar la
ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las
actividades productivas, en protección del proceso social de
trabajo, de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
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14. Consejos de Trabajadores
• Consejos de Trabajadores tendrán atribuciones propias, distintas a
las de las Organizaciones Sindicales contenidas en la misma.
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15 . Trabajadores que realizan labores para el hogar.
• Los trabajadores que prestan sus servicios en un hogar o casa de
habitación, tales como choferes particulares, camareros,
cocineros, jardineros, niñeros, lavanderos, planchadores y otros
oficios de esta misma índole, gozan de los mismos derechos de
todos los trabajadores, se elimina el régimen especial previsto en
la Ley de 1997.
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16. Suspensión de la relación de trabajo
• Se incluyó el accidente común como causal de suspensión, el
permiso de paternidad y el cumplimiento del deber constitucional
de prestación de servicio civil. De igual forma, se incluyó el
permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso
de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
• El tiempo de la suspensión de todos los casos señalados en el
DLOTTT se computará para la antigüedad del trabajador, a
diferencia de la LOT en la cual solo se computaba el lapso de
suspensión para antigüedad en el caso del descanso pre y post
natal y en el caso de la enfermedad o accidente de trabajo que
ocasione discapacidad temporal según la LOPCYMAT.
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17. Despidos / retiro justificado
• Entre las causales justificadas de retiro se agregó el Acoso
Laboral y el Acoso Sexual.
• En todos los casos de despido injustificado, así como en el
despido indirecto el trabajador tendrá derecho a sus prestaciones
sociales y como indemnización un monto equivalente a éstas (el
doble de las prestaciones sociales), lo que en la LOT estaba
contenido en el artículo 125.
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18. Sanciones
• Multa 30 a 60 U.T (Bs. 2.700,00 a Bs. 5.400,00)
•En la forma de pago del salario
•En los anuncios sobre horarios y no llevar registros
•A los límites de la jornada de trabajo
•De las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo
•A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras
•Por acoso laboral o acoso sexual
•A los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo
•A las obligación de elecciones sindicales o al derecho de afiliación
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18. Sanciones
• Multa 60 a 120 U.T. (5.400,00 a Bs. 10.800,00)
•La normativa sobre alimentación
•A la normativa sobre participación en los beneficios
•A la inamovilidad laboral
•Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo
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18. Sanciones
• Multa 120 a 360 U.T (Bs. 10.800,00 a Bs. 32.400,00)
•Al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones
•A las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia
•Por fraude o simulación de la relación de trabajo
•A las garantías a la libertad sindical
•A las garantías a la negociación colectiva
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18. Sanciones
En la forma de pago del salario 5.400,00
En los anuncios sobre horarios y no llevar registros 5.400,00
A los límites de la jornada de trabajo 5.400,00
De las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo 5.400,00
A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras 5.400,00
Por acoso laboral o acoso sexual 5.400,00
A los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo 5.400,00
A las obligación de elecciones sindicales o al derecho de afiliación 5.400,00
La normativa sobre alimentación 10.800,00
A la normativa sobre participación en los beneficios 10.800,00
A la inamovilidad laboral 10.800,00
Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo 10.800,00
Al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones 32.400,00
A las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia 32.400,00
Por fraude o simulación de la relación de trabajo 32.400,00
A las garantías a la libertad sindical 32.400,00
A las garantías a la negociación colectiva 32.400,00
Bs 248.400,00
[email protected]
Tlf.: 0212 -239.19.10
0212-239.17.98
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19. Responsabilidad Objetiva del Patrono
• Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales
ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o
patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte
o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en
materia de salud y seguridad laboral.
[email protected] Tlf.: 0212 -239.19.10
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20. Responsabilidad Solidaria del dueño o accionista
• Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y
los accionistas son solidariamente responsables de las
obligaciones derivadas de la relación laboral, a los efectos de
facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. Se podrá
otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del
patrono involucrado o patrona involucrada.
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WILFREDO ZAMBRANO PÉREZ
Profesor UCAB - UCV
Abogado egresado de la Universidad Católica Andrés Bello, ocupó el tercer lugar de su promoción, con experiencia
profesional en las áreas de Derecho Laboral, Civil y Mercantil, culminó estudios de especialización en Derecho Mercantil en la
Universidad Central de Venezuela, concluyó estudios de Maestría (Msc) en Gerencia Empresarial en la Facultad de Ciencias
Económicas y Sociales de la Universidad Central de Venezuela (FACES-UCV), concluyó estudios en la Especialización de
Derecho del Trabajo en la Universidad Católica Andrés Bello, realizó un Diplomado en la Universidad Central de Venezuela
sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Es profesor en la Cátedra de
Derecho Civil III (Obligaciones) en la Universidad Central de Venezuela y en la Universidad Católica Andrés Bello; es profesor
de la materia Régimen Legal de la Salud y la Seguridad Laboral en Venezuela (LOPCYMAT) en la Escuela de Relaciones
Industriales de la Universidad Católica Andrés Bello; es profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Católica Andrés
Bello; es profesor de Derecho Laboral en el Centro Internacional de Actualización Profesional CIAP - UCAB. Ha trabajado en
importantes firmas de abogados transnacionales con presencia en el país. En la actualidad ofrece Consultoría en Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, así como en Salud y Seguridad Laboral a importantes organizaciones nacionales e
internacionales. Registro INPSASEL: DIC0710384291. Registro Nacional de Contratistas N-11623
Av. Francisco de Miranda. Torre Bazar Bolívar,
Piso 10, Oficina 10-04. El Marqués, Caracas.
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0212-239.88.64.
Gracias por su atención y participación
Estamos a la orden para apoyarles
Abogados Laborales
Wilfredo Zambrano P.
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