Scribd
Cargar
18 vistas2 páginas

Prevención y Manejo del Acoso Laboral

El documento establece que las quejas de acoso laboral infundadas pueden resultar en multas de entre medio y tres salarios mínimos. Se busca promover un ambiente laboral positivo y proteger la dignidad de los trabajadores, estableciendo funciones como recibir quejas y crear espacios de diálogo. Se definen actos que constituyen y no constituyen acoso laboral, así como las modalidades en que puede presentarse.

Cargado por

Henry Cervantes Noriega
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
18 vistas2 páginas

Prevención y Manejo del Acoso Laboral

El documento establece que las quejas de acoso laboral infundadas pueden resultar en multas de entre medio y tres salarios mínimos. Se busca promover un ambiente laboral positivo y proteger la dignidad de los trabajadores, estableciendo funciones como recibir quejas y crear espacios de diálogo. Se definen actos que constituyen y no constituyen acoso laboral, así como las modalidades en que puede presentarse.

Cargado por

Henry Cervantes Noriega
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

PARA TENER EN CUENTA:

Cuando la queja de acoso laboral


carezca de todo fundamento fáctico
o razonable, se impondrá a quien la
formuló una sanción de multa entre
medio y tres salarios mínimos legales
mensuales.
Creado mediante la Resolución Nro.
2646 de 2008 y reglamentado por la
Resolución 652 de 2012. Ser respetuoso: es la
FINES: mejor estrategia para
mejorar las relaciones
-Promover un excelente ambiente de
convivencia laboral
humanas en el Trabajo.
ámbito laboral.
-Fomentar relaciones positivas entre los
trabajadores de la empresa

-Respaldar la dignidad e integridad de


las personas en el trabajo.

FUNCIONES.
QUEJAS. Recibir y darles trámites.

ANALIZAR. Las quejas presentadas

ESCUCHAR. A las partes involucradas de


Consorcio vía a
manera individual sobre los hechos
la Sierra.
CREAR ESPACIOS DE DIALOGO Y
compromisos mutuos para llegar a una solución Ciénaga 2023
efectiva de las controversias.

.
EL ACOSO LABORAL Actos que Constituyen Acoso Laboral
 Agresión física
 Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre
Es toda conducta persistente y
la persona
demostrable, ejercida sobre un empleado,
 Comentarios hostiles y humillantes de
trabajador por parte de un empleador, un
descalificación profesional expresados en
jefe o superior jerárquico inmediato o
presencia de los compañeros de trabajo
mediato, un compañero de trabajo o un
 Injustificadas amenazas de despido en
subalterno, encaminada a infundir miedo, Actos que NO Constituyen Acoso Laboral
presencia de los compañeros de trabajo
intimidación, terror y angustia, a causar
 Descalificación humillante de las
perjuicio laboral, generar desmotivación  Exigencias y ordenes necesarias para
propuestasu opiniones de trabajo
en el trabajo, o inducir la renuncia del
mantener la disciplina
 Burlas sobre la apariencia física o la forma
mismo.
 Los actos destinados a ejercer la potestad
de vestir
disciplinaria que legalmente corresponde a
 Alusión pública a hechos pertenecientes a
El acoso laboral puede darse bajo los superiores jerárquicos
laintimidad de la persona
lassiguientes modalidades:  Formulación de exigencias razonables de
 Imposición de deberes ostensiblemente
fidelidad laboral o lealtad empresarial
1. Maltrato laboral extraños a las obligaciones laborales
 Envío de circulares o memorandos
 Trato notoriamente discriminatorio
2. Persecución laboral encaminados a mejorar la eficiencia laboral
respecto a los demás empleados
3. Discriminación laboral,  Solicitud de cumplir deberes extras de
 Envío de anónimos, llamadas telefónicas y
colaboración, cuando sean necesarios para
4. Entorpecimiento laboral, mensajes con contenido injurioso, ofensivo
la continuidad del servicio en la compañía
5. Inequidad laboral y o intimidatorio
 Gestiones encaminadas a dar por
 Negativa injustificada a otorgar permisos,
6. Desprotección laboral. terminado el contrato laboral, con base en
licencias por enfermedad, licencias
una causa justa.
ordinarias y vacaciones.

También podría gustarte