UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL
Facultad De Ingeniería Industrial Y De Sistemas
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Introducción a los negocios y su gestión – Capítulo 2
ESTUDIANTES
Maquera Romoacca, Alan Manuel
Estrella Ruiz, David Cristobal
Cerron Araujo Anthony
DOCENTE
Adolfo Oswaldo Acevedo Borrego
AÑO-PERU
2023
ANÁLISIS
ECONÓMICO DE
LA EMPRESA
1. El pensamiento administrativo y las teorías de la empresa
1.1. El debate entre modelos del comportamiento administrativo
por aglutinar una variedad enorme de enfoques que varían con respecto al objeto de estudio.Los
autores de cada escuela teoría se han concentrado en la investigación de aquellas variables y
problemas típicos de su orientación teórica.
La gestión es una disciplina donde frecuentemente existen respuestas puesta contingentes a un
mismo problema, es decir, caminos distintos para alcanzar un mismo resultado.
1.2. Teorías de la empresa y la gestión: evolución y enfoques principales
Se realiza una distinción en función de la disciplina en la que proviene, ya sea económica,
organización de empresas y dirección estratégica y de las cuales han tenido un impacto de la gestión
de la empresa ya sea científico o histórico económico.
2. El problema de la organización de la actividad económica : división del trabajo,
especialización y mecanismos de coordinación.
La división del trabajo se da cuando la actividad completa se desglosa en determinadas partes
tareas.Con ella se busca la especialización en el trabajo,es decir, cada uno de los integrantes de la
empresa pueda concentrarse en el desarrollo de una o varias partes identificadas como necesarias
para llevar a cabo una actividad completa. La especialización puede definirse entonces como
aquellas tareas concretas que debe realizar un empleado.
Actividad económica
La producción/prestación de bienes/servicios satisfacen las necesidades de los seres humanos .
División del trabajo
Se produce cuando una actividad organizativa se desglosa en diferentes partes.
Especialización
Parte/s de la actividad organizativa que debe realizar un empleado.
Mecanismos de coordinación
Se encargan de «coordinar» las distintas partes en las que se ha dividido una actividad organizativa.
Fallo de mercado
Situación en la que el mercado no es eficiente,es decir, no se encuentra un ajuste entre la oferta y
la demanda (‘equilibrio perfecto’).
3. La naturaleza de la empresa en el análisis económico
La existencia de las empresas tiene una naturaleza económica la que la distingue de otras de otros
organizaciones, por ende toda empresa es una organización pero no toda organización es una
empresa.
Empresa : Organización que ofrece productos o servicios
con el fin de obtener un beneficio.
Usher y Dobb nos dicen que la empresa se da a consecuencia de la división del trabajo. Sin embargo,
al mismo tiempo estos autores también establecen que el sistema de precios es la «fuerza
integradora».
En respuesta a las debilidades que presentaban las explicaciones anteriores sobre la naturaleza las
empresas, R.H.Coase en 1937 configuró la Teoría de los Costes Transacción con el fin de dar una
respuesta mucho más sólida la cuestión de porqué existen las empresas: las empresas existen porque
son un mecanismo menos costoso para organizar ciertas actividades.
4. LA EMPRESA COMO FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN: LA TEORÍA DE LA FIRMA EN
LA MICROECONOMÍA NEOCLÁSICA
A finales del siglo XIX y a principios del siglo XX se gestan las primeras ideas científicas sobre
economía, desarrollándose lo que hoy denominamos microeconomía neoclásica. La Revolución
Industrial dio pie a la aparición de las primeras grandes fábricas, y con ello aparecieron las primeras
inquietudes sobre cómo administrar estas grandes empresas de manera que se consiguiera maximizar
el beneficio
la Teoría de la Firma. Este enfoque tiene como objeto de estudio los mercados en lugar de la empresa
y desarrolla una teoría de la formación de los precios. Concretamente, este enfoque considera que la
empresa y el consumidor son agentes que, con conductas racionales de producción y consumo,
generan ofertas y demandas de bienes y servicios en respuesta a variaciones de los precios, hasta
alcanzar una situación de equilibrio
la Teoría de la Firma contempla la empresa como un lugar donde se combinan factores productivos
para producir un output, de acuerdo con las restricciones derivadas del stock de técnicas de
producción dadas, de entre las cuales la empresa debe escoger la más rentable según los precios
relativos de los inputs que vienen dados como parámetros.
El objetivo es el máximo beneficio y este se alcanza en aquel volumen de producción de equilibrio
para el cual se igualan los ingresos y los costes marginales.
Esta teoría tiene como aspectos básicos
· El comportamiento humano racional
· Búsqueda de la maximización de beneficios
· Existencia de la competencia perfecta.
El modelo de competencia perfecta
Constituye el núcleo de la microeconomía neoclásica, al concebirse como la situación más eficiente
en la asignación de recursos.
Información Perfecta.
La demanda de los productos que pondrá.
La oferta de los factores de producción.
El estado de la tecnología
Las críticas a esta teoría
● Falta de realismo. Existe una disparidad entre las reglas empíricas que guían el proceso de
toma de decisiones en la realidad y los planteamientos marginalistas defendidos desde la
Teoría de la Firma.
● Simplificación extrema del funcionamiento de las organizaciones.
● Falta de validez para guiar el proceso de toma de decisiones productivas. Al considerar la
función de producción como un óptimo tecnológico, da por alcanzada técnicamente la
eficiencia productiva.
● Suposición de la existencia de un ambiente de certeza total. Con este supuesto, se provoca
que la información sea irrelevante para la toma de decisiones. En cambio, en la realidad se
constata el papel fundamental de la información en todo el proceso administrativo.
● Se le concede un escaso papel al empresario.
5. LAS TEORÍAS MANAGERIALES O DIRECTIVISTAS
Estudian cómo debe administrarse la empresa teniendo en cuenta los conflictos de objetivos que
pueden derivarse de la separación entre la propiedad y el control.
En este periodo se da la aparición de primeras empresas de sociedad, con la necesidad de dividir el
riesgo debido a la incertidumbre. Esto generó la revolución gerencial que recalca el triunfo de la
empresa gerencias y a través de las teorías de manageriales cuestionan en qué medida las empresas
establecerán como objetivo de la empresa la maximización de los beneficios, en principio favorables
a los accionistas, y no otros objetivos más acordes con sus propios intereses.
Sin embargo, estas teorías directivistas tampoco dan una visión completa de la empresa y comparten
el resto de deficiencias de la Teoría de la Firma, pues mantienen el resto de sus hipótesis
6. LA TEORÍA ECONÓMICA DEL COMPORTAMIENTO
La empresa es vista como una coalición de participantes donde cada agente tiene sus propios
intereses y objetivos.
Las importantes limitaciones de la Teoría de la Firma y de las teorías directivistas provocaron la
aparición de nuevas escuelas de pensamiento. Concretamente, la insatisfacción que muchos
investigadores encontraban con estos enfoques para explicar cómo debe gestionarse la empresa de la
manera más eficaz y eficiente posible favoreció la aparición de una nueva teoría de la empresa a
mitad del siglo XX denominada Teoría Económica del Comportamiento.
La teoría enfoca su análisis en:
· Fases del proceso de toma de decisiones
· Las técnicas aplicables a dicho proceso,bajo un enfoque cuantitativo.
Principios de la teoría del comportamiento
· La empresa se toma como unidad fundamental de investigación.
· La empresa se entiende como una coalición de participantes, ligada a la premisa de que
la organización debe tener una naturaleza cooperativa para sobrevivir.
A diferencia de la Teoría de la Firma, donde se consideraba que la empresa tenía un objetivo único
de maximización del beneficio, desde este enfoque se considera que dentro de la organización existe
un conjunto de objetivos (individuales, de grupos y de la organización) que se estructuran en un
objetivo general o fin de la empresa, y una serie de objetivos y subobjetivos.
7. LA PERSPECTIVA INSTITUCIONAL DE LA EMPRESA
conocer las bases centrales de las teorías:
pensamiento económico institucional-
comportamiento grupal y no individual
importancia tecnología
importancia instituciones
Estudia las necesidades de la gente que impulsan la actividad productiva
Importancia de un Sistema de Gobierno para el desarrollo
la empresa como mecanismo de asignación de recursos: coste de transacción , mercado
y organizaciones
Pensamiento neoinstitucionalismo
Costes transacción
Via empresa ; incertidumbre mercado
Vía mercado < via empresa
costes de la organización interna
Compra de inputs para su transformación
Via mercado
Via franquicia
Via empresa
normas o principios que regulan la producción y el intercambio más eficiente
la empresa como nexo de contratos
Delegacion de un 3(agente)
8. LA EMPRESA Y LA ESTRUCTURA DEL MERCADO: LA ECONOMÍA INDUSTRIAL
la economía industrial clásica- estudia el efecto de la estructura del mercado en el
comportamiento y en los resultados empresariales. paradigma del ECR
la nueva economía industrial- estudia de manera dinámica el paradigma del ECR,
reconociendo la interconección entre los elementos implicados en esta secuencia.
9. LA TEORÍA ECONÓMICA EVOLUTIVA
las empresas comienzan a operar en un entorno cada vez más turbulento y dinámico, donde
los cambios se suceden rápidamente. Ante este entorno cambiante, parece que cada vez tienen menos
sentido las teorías de la empresa que adquieren un carácter estático y que no incluyen en su análisis
el estudio del comportamiento de las empresas ante entornos inciertos y cambiantes Nelson y
Winter16 con su trabajo “Una visión evolutiva del cambio económico”, publicado en 1982. donde
nos informa: Las empresas compiten introduciendo nuevos métodos lo más próximos posible a sus
capacidades internas.
Teoría de las Capacidades Dinámicas. nos dice de las mejoras incrementales en sus rutinas
organizativas, en función de las oportunidades tecnológicas
