CONCILIACIÓN
LARA FERNANDA SALAZAR SAENZ
JAIME GARCIA ALEMAN
STEFANY ANDREA FLORES BELTRAN
LUIS FERNANDO CERDA LOPEZ
CONCILIACIÓN
La Conciliación es uno de los tres Mecanismos Alternativos de
Solución de Controversias (MASC), donde las partes
involucradas son las dueñas de la solución del conflicto. Los
MASC rompen la posición tradicional de encontrar una persona
culpable y que ésta vaya a la cárcel, sin importar la naturaleza
del delito.
¿Que es la
conciliación?
La conciliación es un mecanismo
alternativo de solución de conflictos a
través del cual, dos o más personas,
naturales o jurídicas, de carácter privado o
público, nacional o extranjera), gestionan
por sí mismas la solución de sus
diferencias, con la ayuda de un tercero
neutral y calificado, denominado
conciliador.
CARACTERÍSTICAS
A partir de la idea de conciliación que se ha esbozado anteriormente podemos señalar como
principales características las siguientes:
Conflicto existente.
La conciliación es fundamentalmente una negociación. Sin negociación no existe conciliación.
Participación de un tercero. En la conciliación el tercero interviene dando especial importancia
en recuperar la relación entre las partes,para ello utiliza sus cualidades con el fin de logra que
las partes consigan una solución propia. El tercero no es juez ni árbitro.
Aceptación. Las partes deciden libremente acudir a este proceso; sin embargo, en la Ley de
Conciliación éste será un requisito obligatorio desde el 14 de enero del año 2001. Lo que las
partes aceptan será al tercero neutral.
El procedimiento flexible e informal. Los procesos de conciliación no suponen etapas
obligatorias ni instancias. Las pruebas no requieren de las formalidades propias del proceso
judicial, dado que no existe un juez que les tenga que dar mérito. La participación activa de las
partes hace de la conciliación un proceso informal y práctico, donde se llegará a un acuerdo
según la voluntad de las mismas.
El procedimiento flexible e informal. Los procesos de conciliación no
suponen etapas obligatorias ni instancias. Las pruebas no requieren
de las formalidades propias del proceso judicial, dado que no existe
un juez que les tenga que dar mérito. La participación activa de las
partes hace de la conciliación un proceso informal y práctico, donde
se llegará a un acuerdo según la voluntad de las mismas.
Llegar a un acuerdo no es obligatorio. Aun cuando las partes acudan
por ley a una conciliación, no están obligadas a llegar a un acuerdo.
El proceso es coordinado por el conciliador. El llegar a un acuerdo
supone el resultado del papel facilitador, del conciliador y de la
decisión de las partes
PRINCIPIOS
Algunos principios de la conciliación son los siguientes:
La conciliación propicia una cultura de paz y se realiza
siguiendo los principios éticos de equidad, veracidad, buena
fe, confidencialidad, imparcialidad, neutralidad, legalidad,
celeridad y economía.
¿Cómo se aplica?
La conciliación es un proceso en el que dos partes en disputa intentan llegar a un acuerdo
mutuamente aceptable con la ayuda de un tercero neutral, llamado conciliador. Se aplica
siguiendo estos pasos:
1. Inicio del proceso: Las partes en disputa acuerdan participar en la conciliación y seleccionan a
un conciliador.
2. Reunión inicial: El conciliador se reúne con ambas partes para discutir el proceso y establecer
las reglas básicas.
3. Comunicación de intereses: Cada parte tiene la oportunidad de expresar sus intereses,
preocupaciones y necesidades.
4. Negociación: El conciliador ayuda a las partes a explorar soluciones posibles y a negociar un
acuerdo que satisfaga a ambas partes.
¿Cómo se aplica?
5. Acuerdo: Si las partes llegan a un acuerdo, se redacta un acuerdo por escrito que ambas partes
firman.
6. Cumplimiento del acuerdo: Una vez firmado el acuerdo, las partes deben cumplir con lo acordado.
7. Cierre del proceso: La conciliación se da por concluida una vez que se ha alcanzado un acuerdo o si
las partes deciden no continuar con el proceso.
Es importante destacar que el proceso de conciliación es voluntario y confidencial, y el conciliador
actúa como facilitador imparcial para ayudar a las partes a resolver sus diferencias de manera
colaborativa.
¿Para que sirve ?
Evita que los conflictos se intensifiquen.
Resuelve los desacuerdos de manera pacífica.
Facilita que la justicia sea efectiva.
Hace que la justicia sea más accesible para los
ciudadanos.
Ayuda a reconstruir las relaciones sociales.
Reduce la carga de trabajo en los tribunales,
ahorrando tiempo y dinero.
Promueve la autonomía y la cooperación solidaria.
