CIUDADANO

INSPECTOR(A) DEL TRABAJO. INSPECTORÍA DEL TRABAJO _______ CON SEDE EN

LA CIUDAD DE______________.

SU DESPACHO.-

Yo ____, venezolano, titular de la cédula de identidad V- __________, de este domicilio,

ASISTIDO en este acto por el abogado en ejercicio profesional, _________________, de este
domicilio, titular de la cédula de identidad número V-___________, e inscrito en el Instituto de
Previsión Social del Abogado (I.P.S.A.) bajo el N° ________, en mi condición de
TRABAJADOR de la empresa _______________., acudo ante su competente despacho a los
fines introducir DENUNCIA PARA RESTITUCIÓN DE SITUACIÓN JURÍDICA INFRINGIDA, A
LOS FINES DE SOLICITAR REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y
BENEFICIOS DEJADOS DE PERCIBIR, en contra de la sociedad mercantil
_________________, COMO TRABAJADOR DE DICHA ENTIDAD DE TRABAJO, en base a
las siguientes consideraciones:

TITULO I
DE LOS HECHOS

Es el caso ciudadana Inspectora del Trabajo, que inicié a prestar servicios personales como
_______________, en la empresa denunciada, en fecha ____________ de 2.01__,
realizando la labor de _________________________________. Mi salario básico está
compuesto por __________ Bs al día. Pertenezco a la nómina _______(mensual, quincenal o
semanal) de referida empresa, devengo alrededor de ________________Bs. como salario
normal. Anexo marcado como “____________”, recibo(s) de pago(s) que me fue entregado
para su comparación y determinación de mi salario habitual y relación laboral. Mi horario de
trabajo está comprendido de _____________. Claramente no estoy aceptando que el monto
que se me paga es el realmente causado por mi labor, sin embargo se lo demuestro a los
fines de la precisión y orden del pago de salarios caídos dejados de percibir.

Lo cierto es que, estimada Inspectora del Trabajo, que el día lunes _____________ del año
2.01______, la empresa denunciada, me indica que no vaya más a laborar, que estoy
despedido, con prescindencia total de algún procedimiento de calificación de falta y
autorización previa de despido emanada del Ministerio que usted preside, por cuanto a que
soy un trabajador que se encuentra amparado por inamovilidad laboral, por no ser trabajador
de los cuales se exceptúa dicha protección legal.

CAPITULO II
DEL DERECHO APLICABLE
INAMOVILIDAD LABORAL INVOCADA

Decreto 2.158, publicado en Gaceta Oficial N° 6.207 Extraordinario, de fecha 28 de diciembre

de 2.015, artículo 3, numeral 1, el cual protege a los trabajadores contratados por tiempo
indeterminado, luego del primer (1) mes ininterrumpido de labores.

PETITORIO

Por cuanto a que hubo un despido ilegal, solicito estimada Inspectora ORDENE MI
REENGANCHE EN LA ENTIDAD DE TRABAJO _______________, COMO TRABAJADOR
DE DICHA ENTIDAD, EN EL CARGO DE __________, CON LAS MISMAS CONDICIONES
EN LAS CUALES ME ENCONTRABA LABORANDO, INCLUYENDO LA MISMA CANTIDAD
DE PAGO DE SALARIO, DE MANERA QUE EL CONTRATO DE TRABAJO ES BILATERAL
Y SE PERFECCIONÓ EN BASE A UN CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES SOBRE UN
MONTO DE SALARIO A PERCIBIR. Cargo que desempeñé hasta la fecha en que fui
despedido, por mencionada entidad de trabajo. Asimismo, CONDENE a la entidad de trabajo
___________, al pago de los SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS CONCEPTOS LABORALES por
motivo de su actitud antijurídica.

CAPITULO III
NOTIFICACIÓN A EMPRESA

Para fines de notificación(es) y/o ejecución de reenganche de/en la empresa denunciada que
pueda corresponder, _________________, solicito a este ministerio que la(s) practique en la
sede de la entidad de trabajo denunciada, la cual se encuentra ubicada en
____________________

CARTA PODER

Yo ____________, venezolano, titular de la cédula de identidad ____________, de este

domicilio, ASISTIDO en este acto por el abogado en ejercicio profesional,
_________________________________, de este domicilio, titular de la cédula de identidad
número V-____________, e inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado (I.P.S.A.)
bajo el N° ________________, DECLARO QUE LE OTORGO PODER APUD ACTA O
CARTA PODER PARA QUE ME REPRESENTE EN EL PRESENTE PROCEDIMIENTO.
PODRÁ DESISTIR, CONVENIR, TRANSIGIR, RECIBIR CANTIDADES DE DINERO EN MI
NOMBRE ASÍ COMO SUSTITUIR ESTE PODER, RESERVANDOSE SU EJERCICIO.
PODRÁ HACER TODO CUANTO YO HARÍA PARA MI DEFENSA. EL FUNCIONARIO DEL
TRABAJO HACE CONSTAR LA IDENTIFICACIÓN DEL PODERDANTE.

Es justicia en la Ciudad de _______________, a la fecha de su presentación

EL TRABAJADOR PODERDANTE

ABOGADO ASISTENTE / ABOGADO APODERADO

CIUDADANA
INSPECTORA JEFE DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS GIRARDOT, COSTA
DE ORO, MARIO BRICEÑO IRAGORRY, LINARES ALCANTARA,
LIBERTADOR Y MARIÑO DEL ESTADO ARAGUA.
SU DESPACHO.-

Yo, Maria Perez, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad Nº:
V-1234567, de estado civil soltero, de este domicilio, teléfono 0424-
3995858,
debidamente asistido en este acto por el ciudadano: Marlyn Bello titular de la Cédula
de
Identidad Nº: V- 1234567, Abogado en ejercicio, inscrito en IPSA bajo el N
1234567,
acudo ante usted estando dentro de la oportunidad establecida en el artículo 425 de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras., a los fines de iniciar
el
procedimiento de REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y
DEMAS

Yo, Maria Perez, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad Nº: V-
1234567, de estado civil soltero, de este domicilio, teléfono 0424-3995858,
debidamente asistido en este acto por el ciudadano: Marlyn Bello titular de la Cédula
de Identidad Nº: V- 1234567, Abogado en ejercicio, inscrito en IPSA bajo el N
1234567, acudo ante usted estando dentro de la oportunidad establecida en el
artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras., a
los fines de iniciar el procedimiento de REENGANCHE Y PAGO DE
SALARIOS CAÍDOS Y DEMAS BENEFICIOS en contra de la entidad de
trabajo FARMATODO, en los siguiente

CAPITULO I
DE LOS HECHOS

Es el caso Ciudadana Inspectora que inicié relación laboral en fecha: 10/12/2007 para
la entidad de trabajo FARMATODO, C.A desempeñándome en el cargo de Gerente,
como se puede verificar en Constancias de Trabajo emitida por dicha entidad de
trabajo en fechas de 27/09/2011, 10/04/2013 y 16/07/2013, anexos marcados “A”, “A-
1” y “A-2” luego fui transferido en fecha 10/12/2007 a la entidad de trabajo
FARMATODO, como se demuestra en Constancia de trabajo emitida por la misma
en fecha 02/12/2013, anexo marcada “B” la cual pertenece a la misma Red del Grupo
empresarial JDS, perteneciente a los mismos patronos, en la que actualmente estoy
devengando una remuneración de CINCO MIL CON 00/100 BOLIVARES (5.000,00
Bs.) mensual. Ahora bien, Ciudadana Inspectora en fecha: 12/12/2013 fui despedido
sin justa causa de las establecidas en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras y sin cumplirse con lo establecido en el
artículo 418 de la referida Ley, lo que viola el DECRETO DE
INAMOVILIDAD LABORAL dado por el Ejecutivo Nacional, por el ciudadano
JOSE GARCIA, en su carácter de GERENTE GENERAL, pese a encontrarme
amparado por la inamovilidad laboral Especial establecida en la Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.079 de fecha 27 de
diciembre del 2012, bajo el Decreto Presidencial N° 9.322 mediante el cual se
establece la inamovilidad laboral desde el 01 de enero hasta el 31 de
diciembre de 2013, ambas fecha inclusive, la inamovilidad prevista en el
decreto, según el cual no puedo ser despedido, ni desmejorado, ni
trasladado sin justa causa calificada por su despacho de conformidad con lo previsto
en el artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras

Cabe destacar que dicha decisión por parte del patrono fue tomada luego de
haberle hecho la observación de que a pesar que se me estaban
haciendo los descuentos correspondientes a los conceptos de Seguro Social
Obligatorio y Ley Política Habitacional como se detalla en los recibos de Pago
anexados, marcados “C”, “C-1” y “C-2”, No me encuentro registrado en ninguna de las
dos Instituciones, y el Derecho a la Seguridad Social se encuentra establecido en
el artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
en el artículo 63 del Reglamento de la Ley del Seguro Social establece: “Los
patronos están obligados a inscribir a sus trabajadores en el Seguro Social
dentro de los tres (3) días siguientes al de su ingreso al trabajo. En caso
de incumplimiento, quedan sujetos a las sanciones y responsabilidades que señalen
la Ley y el presente Reglamento. Siendo el motivo de mi reclamo el que
no se me estaban cotizando las semanas correspondientes a estos conceptos. Se
evidencia la Mala fe de la accionada ya que, primero me envían de
vacaciones fuera del tiempo que me correspondía y además me retienen
el pago por concepto de las Utilidades correspondiente al 2013 la cual aún no
se me ha cancelado, ahora cuando me tocaba reintegrarme a mis labores el día
12/12/2013, me reciben despidiéndome injustificadamente

CAPITULO II
DE LA NOTIFICACION DE LA ACCIONADA

A los efectos que su Honorable Despacho provea lo condecente y se me restituya mi

situación laboral infringida, dando así cumplimiento a lo previste en el
decreto ya identificado, solicito la notificación de la entidad de trabajo accionada en
la persona de su representante legal en la oficina de domicilio procesal la cual es la
siguiente: Av. Mariño Sur, Centro Empresarial Aragua, piso X Oficina 25, Urbanización
San Miguel, Maracay Edo. Aragua, Teléfono: 1234567. A los fines que
comparezca al segundo día hábil siguiente a la hora fijada por este despacho
para dar contestación que se contrae en el artículo 425 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CAPITULO III
DE LA ADMISION DE LA PRESENTE SOLICITUD
Finalmente, solicitamos respetuosamente a su Despacho, se sirva admitir y
sustanciar la presente solicitud de REENGANCHE Y PAGOS DE SALARIOS
CAIDOS Y DEMAS BENEFICIOS, de conformidad con el artículo 425 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y que sea declarada con
lugar en la definitiva con todos los pronunciamientos de la Ley.

Es Justicia en Maracay a la fecha de su presentación

INAMOBILIDAD LABORAL DECRETO

En Gaceta Oficial Extraordinario Nº 6.723 de fecha 20/12/2022, fue publicado el Decreto

Presidencial Nº N° 4.753 de fecha 20/12/2022, mediante el cual se establece la inamovilidad
laboral a favor de las trabajadoras y los trabajadores de los sectores público y privado regidos
por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, por el lapso de dos (02) años contados entre el primero (1°) de enero de dos
mil veintitrés (2023) y el treinta y uno (31) de diciembre de dos mil veinticuatro (2024), ambas
fechas inclusive, a fin de proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que
permite la promoción de la prosperidad, el bienestar del pueblo y la construcción de una
sociedad justa y amante de la paz (artículo 1).