SALARIO

DEFINICION

SALARIO NORMAL

BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO

SALARIO COMO BASE DE CLACULO PARA EL PAGO DE IMPUESTO

Y CONTRIBUCIONES

CLASES DE SALARIO

TRATAMIENTO CONTABLE

+++++++
  El salario:

Es la retribución económica que una persona recibe a cambio de su trabajo.

Este pago puede ser realizado de manera periódica, generalmente mensual,
quincenal o semanal, y puede variar según el tipo de empleo, la industria, el nivel
de experiencia y la ubicación geográfica.

Por lo tanto, es la totalidad de las percepciones económicas que recibe el

trabajador en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios
por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, o el tiempo de descanso
computable como de trabajo.

El término “salario” proviene del latin salarium, esto es, “pago de sal”.

La sal era un bien escaso y preciado en la Antigüedad, pues servía como

antiséptico y para preservar los alimentos, por lo que llegó a ser tan valiosa como
el oro. Alrededor del año 500 a. C

 DEFINICIONES DE SALARIOS SEGÚN VARIOS AUTORES

 La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

de Venezuela, define el Salario en el Artículo 104 de la Siguiente Manera:

El salario se entiende como la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera

fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicio. Esto incluye comisiones, primas, gratificaciones,
participación en beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación
y vivienda
  Definición de Salario Según Chiavenato (2002):

Chiavenato, define el salario como la paga o remuneración monetaria que un

empleador le entrega a un empleado por el puesto que ocupa y los servicios que
presta.

 Definición de Salario Según Adam Smith (1776):

Adam Smith, define el salario como el precio del trabajo, es la compensación

que los trabajadores reciben a cambio de su esfuerzo y tiempo invertido en la
producción de bienes y servicios.

 Definición de Salario Según Karl Marx (1867)

Karl Marx, en su teoría del valor-trabajo, considera el salario como el valor de

la fuerza de trabajo que el trabajador vende al capitalista. De tal manera, el salario
es una forma de explotación, ya que los trabajadores reciben menos valor del que
realmente generan con su trabajo.

Se puede observar, como los autores anteriormente mencionados, abordan la

definición de salario, reflejando diferentes enfoques y teorías sobre el salario,
destacando su importancia en la economía y las relaciones laborales.

En términos generales, los sueldos y salarios son ingresos producto del

trabajo humano, técnicamente se refieren a toda compensación otorgada a los
trabajadores bajo relación de dependencia por su trabajo físico mental, el salario
puede determinarse por hora, día, semana mes o año, y en Venezuela, su paga
puede acordarse con frecuencia semanal o quincenal.

 TIPOS DE SALARIO EN VENEZUELA

Frederick Cabrera describe varios tipos de salario y beneficios no salariales;

algunos de los tipos de salario a continuación:

  Salario Básico:

Es el salario fijo previsto para el cargo o la función realizada por el trabajador,

referido a una jornada de trabajo, sin ninguna adición. Esta noción de salario
básico no está contenida en la Ley Orgánica del Trabajo, pero si lo está en la
mayoría de las convenciones colectivas de trabajo.

Por lo tanto el salario básico es el salario fijo previsto para el cargo o la función
realizada por el trabajador, referido a una jornada de trabajo, sin ninguna adición, y
sin tomar en consideración algún recargo o pago adicional.

Es importante acotar, que el salario básico así definido, no es sinónimo del

salario normal previsto en la Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras (LOTTT).

Caso práctico acerca del cálculo de salario básico

El trabajador Yohan Navas, tiene un salario básico de Bs.130,00, pero resulta

que trabaja en el turno nocturno y por tanto recibe un pago adicional equivalente al
30% de su salario básico por recargo de bono nocturno (B.N) + otro recargo
regular y permanente por bono de altura del 15% sobre el salario básico, en ese
caso su salario normal resultaría de sumar salario básico más el recargo del 30%
+15% (salario básico Bs.130,00+ recargo del 30% B.N. de Bs. 39,00+ recargo del
15% de altura Bs. 19,50=Bs.188,50). En este caso el salario básico únicamente
funciona como base de calculo para estimar el monto por recargo para totalizar
“Salario Normal”.

El salario básico también se usa como base de calculo de beneficios sociales

en contratos colectivos o individuales en menor número.

 Salario Normal:

Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y

permanente por la prestación de su servicio. Según el artículo 104 de la Ley
orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), quedan
excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producirá efectos sobre sí mismo. La Sala Social TSJ incorpora el elemento: por
“causa de su labor” y la Sala constitucional los elementos: “Certeza; reiterado y
seguro”.

Se considera salario normal todo aquel ingreso percibido en forma periódica

por el trabajador, aunque se paguen en lapsos de tiempo mayores a la nómina de
pago cotidianamente efectiva, es decir, son salario normal aquellos pagos como
bonos e incentivos, hechos bimensual, semestral o anualmente, pero en forma
reiterada y segura con carácter y certeza.

En resumen de lo antes expuesto, se puede decir que, es considerado como

salario normal, si es pagado en forma reiterada, permanente, periódica y segura
es decir, no debería estar sometido a condición, porque en ese caso se estaría
imprimiendo un elemento aleatorio al concepto que se pretende considerar como
salario normal.

Esta establecido en la sentencia N°695 Y 1901 ambas dictadas por el Sala de

Casación Social (SCS) Tribunal Supremo de Justicia. (TSJ), que el bono
vacacional y las utilidades no podían ser tomadas en cuenta como elementos que
conformaran el salario normal, por ser conceptos que aunque se pagan una vez al
año, para que un concepto pueda ser considerado como salario normal, resulta
necesario que sea pagado en forma reiterada y segura, es decir, no debería estar
sometida sometido a condición, razón que puede ser llevado a la Casación social
(SCS) Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) a considerar que las utilidades y el bono
vacacional no son salario normal, por cuanto el patrono tiene obligación de
pagarlas cuando este obtiene beneficios líquidos, por lo que tal beneficios se
encuentra sujeto a la condición que el patrono obtenga beneficios líquidos.

Caso práctico acerca del cálculo de salario normal

 Siguiendo con el caso práctico del trabajador de Yohan Navas, el mismo
devenga un salario básico de Bs. 130,00 pero resulta que trabaja en el turno
nocturno y recibe un pago equivalente al 30% por recargo de bono nocturno (B.N)
de Bs. 39,00 y supongamos que también devenga un bono de forma regular y
permanente por trabajo en altura equivalente al 15% del salario básico, es decir,
equivalente a Bs. 19,50 en ese caso, su salario normal resultaría de sumar salario
básico más recargo del 30% de bono nocturno mas recargo por bono de altura
19,50 (S. Bs.130,00+ recargo del 30% + B.N Bs. 39,00+15% bono de altura Bs.
19,50=Bs.188,50), en este caso el salario normal es el resultado de sumar al
básico mas las percepciones de carácter normal, regular, permanentes, certeras,
periódicas y de carácter salarial devenga el trabajador Yohan Navas que fue el
bono nocturno y el bono por trabajo en altura.

¿Qué NO forma parte del Salario Normal?

 Las percepciones de carácter accidental no regulares ni permanentes

 Las que no se tenga certeza o periodicidad
 Prestaciones Sociales
 Percepciones que la LOTTT considere que no las tienen Ej. Utilidades,
vacaciones días de disfrute y de bono vacacional.
 Estos beneficios están diseñados para mejorar las condiciones de vida de
los trabajadores y sus familias sin ser considerados parte del salario
 Las que la Jurisprudencia considera que no tiene Ej. Stock Opción, vivienda
(en algunos casos)
 Sobre Tiempo o Horas Extra.

¿Qué conceptos se paga con base al Salario Normal?

 Días de Disfrute de Vacaciones Bono Vacacional Bono nocturno

 Horas Extras Días de descanso Días Feriados Contribuciones Parafiscales
INCES Seguro Social Régimen Prestacional de Empleo.

 Salario Integral:
 Cuando la ley alude al termino salario sin otra denominación o palabra que
complemente, se refiere a su noción mas amplia, doctrinariamente conocida como
salario integral o amplio, y que identifica con la definición establecida en el articulo
104 de la Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT).

Remuneración provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método

de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador por la prestación de us servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Es el salario integral compuesto por la suma del “Salario Normal” + (alícuota o

incidencia) de las utilidades o bono de fin de año + (alícuota o incidencia) del bono
vacacional + la alícuota o incidencia de pagos adicionales “regulares y no
regulares ni permanentes derivados de: primas, horas extras, días feriados
trabajados, bono nocturno, entre otros beneficios con carácter salarial
accidentales, esporádicos o no regulares ni permanentes.

¿Qué conceptos se paga con base al Salario Integral?

 Garantía de Prestaciones Sociales

 Prestaciones Sociales (Retroactivo)
 Aportes, contribuciones o deducciones al FAOV “Banavih”
 Indemnizaciones por Responsabilidad Subjetiva derivadas de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional según el artículo. 130 LOPCYMAT

Beneficios de Carácter NO Remunerativo o Salarial

 Las Establecidas en el art. 105 LOTTT beneficios sociales de carácter no

remunerativo.
 Estos beneficios no se consideran salario, a menos que se estipule lo
contrario en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.

Los beneficios incluyen:

  Servicios de educación inicial.
 Beneficio de alimentación a través de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y otras modalidades previstas por la ley.
 Reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
 Provisiones de ropa de trabajo.
 Provisiones de útiles escolares y juguetes.
 Otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o
especialización.
 Pago de gastos funerarios.
 Incentivos al ahorro “Cajas de Ahorros”.
 Salario Fijo:

Remuneración devengada de forma regular, permanente, con certeza, reiterado y

seguro.

 Salario Mixto:

Compuesto por una parte mensual fija y adicionalmente una parte variable
derivada generalmente de unas comisiones, por lo tanto, el salario fijo es una
cantidad establecida, mientras que el componente variable depende del
rendimiento o de otros factores específicos.

 Salario Variable:

Es cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados, sino

que varían en función de la modalidad de remuneración, como cuando se paga
por comisiones, es decir, que este tipo de salario depende del rendimiento del
trabajador o de la empresa. Puede incluir comisiones, bonificaciones por ventas o
metas alcanzadas.

Pago de salario variable sin y con fijo condiciones

 Nunca se puede pagar menos del salario mínimo por jornada completa.
Condiciones adicionales por pago de variable

 No se puede hacer pagos menores al salario mínimo por jornada completa.

 Si por jornada parcial.
 Incluso en la primera quincena no se puede hacer pagos menores al
equivalente parcial del mínimo legal.
 Se recomienda hacer adelantos de comisiones.
 Sólo se puede pagar variable al final del mes en caso de suministro de
alimentación y vivienda.
 Efectos en pago de liquidación y vacaciones.

 21. Salario base para el cálculo de prestaciones sociales art. 122 LOTTT
El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por
concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos
por el trabajador.

 22. RECUENO HISTÓRICO sobre sistemas aplicados de de cálculo de

LOT 1.990: Sistema retroactivo de 30 día por año LOT 1.997: Sistema de
acreditación única inmediata mensual de 5 días por mes + 2 por año LOTTT
2.012 Sistema Mixto: Garantía de Prestaciones Sociales 15 días Trimestral
+ 2 días adicionales literal “a y b” confrontado con Sistema Retroactivo del
año 90 30 días por año calculado a último salario.

 23. SISTEMA GENERAL DE CÁLCULOS “Garantía de Prestaciones

Sociales” art. 142 lit. “a”

 24. Garantía de las Prestaciones Sociales art. 142 lit. “a” a) El patrono
depositará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones
sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al
último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.
 25. Garantía de Prestaciones Sociales art. 142 lit. “a y b” SISTEMA
TRIMESTRAL. 15 días por trimestre. Calculados con base al ÚLTIMO
SALARIO devengado. El derecho se ADQUIERE AL INICIO DEL
TRIMESTRE.

 26. Salario base para el cálculo de prestaciones sociales art. 122 LOTTT
El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por
concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos
por el trabajador.

 27. Salario base para el cálculo de prestaciones sociales • SALARIO FIJO:

Será el último salario integral devengado (art. 122 LOTTT). ¿Último salario
mensual o diario? Ej. ¿Cómo reflejar las horas extras? • SALARIO
VARIABLE: Será el salario integral promedio durante los seis (6) meses
inmediatamente anteriores. •Efecto en el pago de Bonos, vacaciones y
liquidaciones. frederickcabrera@[Link]

 28. RECOMENDACIÓN DE DIVIDIR LA NÓMINA EN TRES (3) GRUPOS

Grupo A: Enero – Abril – Julio – Octubre Grupo B: Febrero – Mayo – Agosto
– Noviembre Grupo C: Marzo – Junio – Septiembre – Diciembre Nota:
obligación de notificación trimestral art. 143

 29. Impacto de Bonos y Salario Variable •Caso: Pago de Bono por firma
de Contrato Colectivo, por horas extras, por pago de excedente de
utilidades, etc. ¿Cómo se refleja en las prestaciones? •Bono que si incide el
salario variable. ¿Cómo se refleja en las prestaciones?
frederickcabrera@[Link]

 30. SISTEMA DE CÁLCULOS EXCEPCIONAL cuando la relación termina

entre 1er día y 2meses y 29 días art. 142 lit. “e”

 31. Garantía de las Prestaciones Sociales art. 142 lit. “e” e) Si la relación
de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
 corresponde al trabajador por concepto de prestaciones sociales será de
cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

 32. Lit. e) Si la relación de trabajo termina antes de los 3 primeros meses,

el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestaciones
sociales será de 5 días de salario por mes trabajado o fracción.  1ra.
Interpretación Literal y del Ministerio del Trabajo: Tiene derecho a 5 días
desde el día 1 hasta el 30 / 10 días desde el Mes +1 hasta 2 meses … 2da.
Interpretación “Proporcional”: Se paga por Fracción aplicando una regla de
tres. Ej. Si tiene 15 días de antigüedad =5/30*15= 2,5 días. No estamos de
acuerdo por que no se establece el pago “Proporcional”. 3ra. Interpretación
Conservadora: Se paga por mes cumplido, en aplicación analógica de otras
disposiciones prestacionales.

 33. SISTEMA DE DÍAS ADICIONALES Por Prestaciones Sociales art. 142

lit. “b”

 34. Deposito de Día Adicional b) Adicionalmente y después del primer año

de servicio, el patrono depositara a cada trabajador o trabajadora dos días
de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario (art. 142
lit. “b” LOTTT). En resumen las condiciones legales de entrega de este
beneficio son las siguientes: Después del primer año. El beneficio se
genera por primera vez cumplido el segundo año de antigüedad.

 35. Deposito de Día Adicional según Reglamento del 2006 Artículo 71.-
Prestación de antigüedad. Pago adicional: La prestación de antigüedad
adicional prevista en el primer aparte del artículo 108 de la Ley Orgánica del
Trabajo, equivalente a dos (2) días de salario por cada año de servicio,
acumulativos hasta treinta (30) días de salario, se causará cumplido que
fuere el segundo año de servicio. En caso de extinción de la relación de
trabajo, la fracción de antigüedad en el servicio superior a seis (6) meses se
considerará equivalente a un (1) año. La referida prestación de antigüedad
adicional, será calculada con base en el promedio de lo devengado por el
 trabajador en el año respectivo, y deberá ser pagada anualmente, salvo que
éste manifestare por escrito su voluntad de capitalizarla.

 36. 1. será calculada con base en el promedio ANUAL. 2. deberá ser

pagada anualmente.  se causará cumplido que fuere el 2do año o fracción
de antigüedad en el servicio superior a seis (6) meses en caso de extinción
de la relación de trabajo.  Es acumulativo 2, 4, 6, 8 …30.  Art. 122 “último
salario” si es salario fijo y promedio del semestre si es salario variable. 
Art. 1422 lit. “b” se “depositara”. 3. Después del primer año.  Es
acumulativo 2, 4, 6, 8 …30. Reglamento LOT 2006 LOTTT 2012

 37. SISTEMA RETROACTIVO de cálculo de Prestaciones Sociales art.

142 lit. “c”

 38. Sistema Retroactivo de cálculo de prestaciones art. 142 lit. “c” c)

Cuando la relación de trabajo termine, se calcularán las prestaciones
sociales con base a: • 30 días por año o fracción superior a 6 meses. •
Calculada al último salario. d) El trabajador recibirá por concepto de
prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre: • el total de la
Garantía depositada lit. a y b, y • el cálculo efectuado al final de la relación
laboral de acuerdo al lit. c (Sistema Retroactivo).
frederickcabrera@[Link]

 39. CONFROTACIÓN DE LOS DOS SISTEMAS de cálculo de Prestaciones

Sociales art. 142 lit. “d”

 40. CONFROTACIÓN DE LOS DOS SISTEMAS de cálculo de Prestaciones

Sociales art. 142 lit. “d” d) El trabajador recibirá por concepto de
prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre: • el total de la
Garantía depositada lit. a y b, y • el cálculo efectuado al final de la relación
de acuerdo al lit. c (Sistema Retroactivo).

 41. Disposiciones Transitoria Retroactividad en recalculo de antigüedad

Excepción de aplicación de acreditación de Garantía de Prestaciones con
trabajadores ingresados antes del 07/05/12, pero con menos de 3 meses de
 antigüedad. 4ta. Los trabajadores que para el momento de la entrada en
vigencia de esta Ley tuviesen un servicio menor a tres (3) meses, se les
efectuará el primer depósito de 15 días por concepto de garantía de
prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres (3) meses
de servicio. frederickcabrera@[Link]

 42. Disposiciones Transitoria Retroactividad en recalculo de antigüedad

Fecha límite de aplicación retroactiva de cálculo de prestaciones. 2da. El
tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los
trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley, será
el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997.
frederickcabrera@[Link]

 43. EFECTOS DE LA ALTA INFLACIÓN SOBRE LA DETERMINACIÓN DE

LOS COSTOS LABORALES

 44. Tratamiento Contable [Link]

00008- [Link] Tratamiento Contable. La Federación de
Colegios de Contadores Públicos de Venezuela (FCCPV), emitió un Boletín
Especial en el mes de junio de 2012. Aplicación de Principios de
Contabilidad Generalmente Aceptados en Venezuela (VEN-NIF)”, al cierre
de cada ejercicio económico, o a cada fecha de reporte, las garantías
deberán ajustarse mediante el uso de suposiciones actuariales.
frederickcabrera@[Link]

 45. CÁLCULO CON SALARIO VARIABLE

 46. Pago del día feriado y del día de descanso art 119 LOTTT El trabajador
tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días
feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días
hábiles de la jornada semanal. Cuando se haya convenido un salario
mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán
comprendidos en la remuneración. Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador por causa de los días de descanso o de los días feriados, se
 tomará como base el promedio del salario normal devengado durante los
días laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario
quincenal o mensual, el salario que corresponda a los días de descanso o
los días feriados será el promedio del salario normal devengado durante los
días laborados en la respectiva quincena o mes, según sea el caso.

 47. LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES Bs 0 Bs 400,00 Bs

0 Bs 350,00 Bs 250,00 Total Salario Promedio días Hábiles semana Bs.
1.000/5 Promedio comisiones Bs.200 SÁBADO DOMINGO Bs 200,00 Bs
200,00

 48. Nombre de Empresa: XX RECIBO DE PAGO 1ra Quincena

Trabajador: Pedro Pérez Cédula: 5.555.555 Cargo: Vendedor Salario
Mensual Fijo Bs. 6.000 Salario Fijo Diario Bs. 200 Descripción
ASIGNACIÓN SALARIO QUINCENA Bs 3.000,00 PAGO DE SALARIO POR
COMISIONES DE VENTAS Bs 0,00 TOTAL DE INGRESO Bs 3.000,00

 49. Nombre de Empresa: XX RECIBO DE PAGO 2da Quincena

Trabajador: Pedro Pérez Cédula: 5.555.555 Cargo: Vendedor Salario Fijo
Diario Bs. 200 Salario Variable Diario Bs. 600 Días Hábiles del Mes: 20días
Días por Descanso y Feriados 10días Descripción ASIGNACIÓN SALARIO
QUINCENA Bs 3.000,00 PAGO DE SALARIO POR COMISIONES DE
VENTAS Bs 12.000,00 PAGO POR DÍAS DE DESCANSO Y FERIADOS Bs
6.000,00 TOTAL DE INGRESO Bs 12.000,00

 50. Excepción de aplicación del sistema de pago a parte de feriados y

descansos por salario variable No se aplica el sistema explicado de
incidencia del salario variable sobre feriados y descansos en los casos en
que el trabajador recibe la comisión o el variable todos los días del mes. Ver
sentencias: • Sala de Casación Social del TSJ, Caso SCHERING PLOUGH,
sent. Nro. 1235 del 08/08/06. • Sala de Casación Social del TSJ, Caso
HOTEL GRAN MELIÁ CARACAS, sent. Nro. 1795 del 13/12/05.
 51. Efectos 1. Se incremento el ingreso y la incidencia del ingreso en un
50% más cuando comparamos el trabajador con SALARIO FIJO mensual
de un trabajador que devenga Bs. 3.000 vs. un trabajador con SALARIO
VARIABLE de Bs. 3.000.

 52. cálculo de prestaciones sociales SALARIO VARIABLE. La base de

cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis (6) meses
inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador. El salario a que se refiere
el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la
alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por
utilidades (S. Integral).

 53. Sentencias sobre pago de Incidencia de las comisiones sobre

descanso y feriados: 1. Boehringer Ingelheim, C.A 17/05/01 Sala Social del
TSJ. 2. Avon Cosmétics 28/06/07 Sala Social del TSJ. 3. Bahia´s Altamira
Nº 1029, 27/09/11. 4. Yokomuro Caracas C.A. 04/04/14

 54. El Despido en Venezula. Empleador como debil jurídico.

 55. •¿Qué significa “Pago Doble”? •¿Qué ocurre si presenta su “Retiro

Voluntario (renuncia)? • ¿Cómo reflejo el Pago en Exceso al Doble?
Manifestación de Aceptación de pago [Link] Recibo de Bonificación por
terminación de Trabajo General 2011 en [Link] ¿En caso de despido,
corresponde al trabajador el pago doble de las prestaciones sociales?

 56. Pago de la Indemnización por Despido “DOBLETE” art. 92 LOTTT

•Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas
al trabajador En caso de terminación de la relación de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador, o en los casos de despido sin razones
que lo justifiquen cuando el trabajador manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá
pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las
prestaciones sociales.
 57. BASE SALARIAL PARA VACACIONES

 58. Base Salarial para vacaciones art. 121 LOTTT será el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del
disfrute (salario variable).

 59. VACACIONES (189 AL 203) Días de Disfrute (queda igual): 15 días

hábiles + 1 día por cada año de servicio hasta 30. Bono Vacacional : 15
días de salario normal más 1 día adicional por año hasta 30. Acumulación
de Vacaciones: El período vacacional podrá acumularse sólo durante dos
períodos. El patrono llevará un Registro de Vacaciones.

 60. JUNIO lunes martes miércoles jueves viernes sábado domingo 1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 INICIO 19 20 18 (1 º día) 21 (2º día)22
(3º día) 23 (4 º día) 24( FERIADO) 25 (5 º día) 26 27 28 (6 º día) 30 (8 º día)
29 (7 º día) JULIO 2 (10 º día) 3 4 1 (9 º día) 5 (FERIADO) 7 (12 º día) 8 (13
º día) 9 (14 º día) 10 11 6 (11 º día) FIN 13 Regreso 14 15 16 17 18 12 (15 º
día)

 61. VACACIONES En este caso se pagan: 15 días por disfrute; 08 días por
descanso; 02 días feriados. 15 días por bono vacacional. Pago Total: 40
días a salario normal Adicionalmente, corresponde el Beneficio de
Alimentación por día hábil de disfrute de vacaciones. •¿Qué ocurre si
quedan vacaciones pendientes con relación al beneficio de alimentación?.
Art. 190 LOTTT

 62. Art. 95 ReglamentoLOT.- Salario para el cálculo de las vacaciones y el

bono vacacional El pago de las vacaciones y del bono vacacional deberá
realizarse en base al salario normal devengado por el trabajador en el mes
de labores inmediatamente anterior al día en que disfrute efectivamente del
derecho a la vacación. En caso de salario variable o a comisión, será el
 promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior a
la fecha en que disfrute efectivamente del derecho a la vacación. Cuando
por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle
la remuneración correspondiente calculado en base al último salario que
haya devengado, incluyendo el pago de los días feriados y de descanso
semanal obligatorio que le hubieren correspondido de haber disfrutado
efectivamente las vacaciones.

 63. 1. Salario Variable será el promedio del último año. 2. Debe incluir los
descansos y feriados como si estuviera prestando servicio.  Art. 122
“último salario” si es salario fijo y promedio del semestre si es salario
variable.  Debe incluir los descansos y feriados como si estuviera
prestando servicio. 3. Se discute la incorporación del beneficio de
alimentación en la liquidación por vacaciones pendientes. Reglamento LOT
2006, art. 95 LOTTT 2012 art. 121.

 64. VACACIONES a Salario VARIABLE, promedio 3 meses

inmediatamente anteriores art. 121 enero 6.000,00 Vacaciones Abril febrero
6.000,00 Bs. 6.000 (100 x 38) marzo 6.000,00 Bs 7.600,00 abril 6.000,00
mayo 6.000,00 LOTT junio 30.000,00 Vac. Promedio año Bs. 24,066,66 julio
6.000,00 agosto 6.000,00 septiembre 6.000,00 octubre 60.000,00
Vacaciones Enero noviembre 50.000,00 Bs. 50.000 (1.666 x 38) diciembre
40.000,00 Bs 63.333,33 Promedio año Bs 19.000,00

 65. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

 66. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES (art. 131 al 140) NUEVO

LÍMITE MÍNIMO: 30 días al año. SE ELIMINA TOPE DE 60 días a
empresas pequeñas para no obligarse hacer el cálculo de la distribución del
15% de utilidades. UNIDAD ECONÓMICA. La determinación definitiva de
los beneficios de una entidad de trabajo se hará atendiendo al concepto de
unidad económica.
 67. UTILIDADES. Se distribuirá entre el tiempo de servicio durante el
ejercicio respectivo. El patrono procederá al pago dentro de los 30 días
siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. En los
casos que no corresponda el pago de participación de beneficios o
utilidades, se incluirá la alícuota correspondiente a la bonificación de fin de
año como parte del salario. Cálculo de [Link] PARTICIPACIÓN EN
LAS UTILIDADES

 68. Nómina de trabajadores Salario Normal devengado en el año

Ejercicio Inc. De Bono Vacacional 15 días mínimo por Año Salario Integral
mes para Utilidades (ingreso / meses trabajados) Pago Mínimo de
Utilidades o Bono de Fin de año 30 días Pedro Pérez Bs 48.000,00 Bs
2.000,00 Bs 4.166,67 Bs 4.166,67 Rosher Vargas Bs 60.000,00 Bs 2.500,00
Bs 5.208,33 Bs 5.208,33 Héctor Ramírez Bs 72.000,00 Bs 3.000,00 Bs
6.250,00 Bs 6.250,00 Joaquín Bracho Bs 42.000,00 Bs 1.750,00 Bs
3.645,83 Bs 3.645,83 Ignacio Castillo Bs 90.000,00 Bs 3.750,00 Bs
7.812,50 Bs 7.812,50 Norka Mujica Bs 48.000,00 Bs 2.000,00 Bs 4.166,67
Bs 4.166,67 Zoe Cabrera Bs 36.000,00 Bs 1.500,00 Bs 3.125,00 Bs
3.125,00 Blas Rivero Bs 96.000,00 Bs 4.000,00 Bs 8.333,33 Bs 8.333,33
Freddy Verdú Bs 86.400,00 Bs 3.600,00 Bs 7.500,00 Bs 7.500,00 Bs.
50.208,33

 69. Utilidades de la Entidad de Trabajo Utilidad Declarada Bs 700.000,00

15% mínimo Bs 105.000,00 Monto pagado Bs 50.208,33 Diferencia Bs
54.791,67 Nómina de Trabajadores Pago Mínimo de Utilidades (30 días)
pagadas diciembre Cociente de utilidad individual Diferencia adicional de
utilidades en febrero Total de Utilidades pagadas Pedro Pérez Bs 4.166,67
0,082987624 Bs 4.547,03 Bs 8.713,70 Rosher Vargas Bs 5.208,33
0,10373438 Bs 5.683,78 Bs 10.892,11 Héctor Ramírez Bs 6.250,00
0,124481336 Bs 6.820,54 Bs 13.070,54 Joaquín Bracho Bs 3.645,83
0,072614046 Bs 3.978,64 Bs 7.624,47 Ignacio Castillo Bs 7.812,50
0,15560167 Bs 8.525,68 Bs 16.338,18 Norka Mujica Bs 4.166,67
 0,082987624 Bs 4.547,03 Bs 8.713,70 Zoe Cabrera Bs 3.125,00
0,062240668 Bs 3.410,27 Bs 6.535,27 Blas Rivero Bs 8.333,33
0,165975048 Bs 9.094,05 Bs 17.427,38 Freddy Verdú Bs 7.500,00
0,149377603 Bs 8.184,65 Bs 15.684,65 Bs 50.208,33 1,00 Bs 54.791,67 Bs
105.000,00

 70. “El objeto de la educación es formar seres aptos para gobernarse a sí

mismos, y no para ser gobernados por los demás” Herbert Spencer