Juego de Roles: Entrevista Laboral
Personajes:
1. Candidato (Persona que está buscando el empleo)
2. Entrevistador (Reclutador o empleador)
Escena 1: Entrevista Exitosa
Entrevistador:
“Hola, buenos días. Gracias por venir hoy. ¿Cómo te encuentras?”
Candidato:
“Buenos días. Estoy muy bien, gracias. Me alegra mucho estar aquí para esta entrevista.”
Entrevistador:
“Qué bien. Cuéntame un poco sobre ti y por qué estás interesado en este puesto.”
Candidato:
“Claro, soy [nombre], y tengo [x] años de experiencia trabajando en el área de [nombre de la
industria]. Me interesa este puesto porque me gustaría aprovechar mis habilidades en
[mencionar habilidades] para contribuir al crecimiento de la empresa. Además, he investigado
sobre su compañía y me parece que sus valores coinciden con los míos, lo que me motiva aún
más.”
Entrevistador:
“Me gusta que hayas hecho tu tarea sobre nuestra empresa. ¿Cómo manejas el trabajo bajo
presión?”
Candidato:
“Siempre trato de mantenerme organizado. Utilizo herramientas como [nombre de
herramientas] para priorizar tareas y así cumplir con los plazos sin comprometer la calidad. De
hecho, en mi trabajo anterior, enfrenté varias situaciones bajo presión y logré entregar
proyectos exitosos.”
Entrevistador:
“Excelente, eso suena muy bien. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?”
Candidato:
“Sí, me gustaría saber más sobre las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y qué
expectativas tienen para alguien que ocupe este puesto.”
Entrevistador:
“Claro, ofrecemos varias oportunidades de capacitación y crecimiento, dependiendo del
desempeño. Queremos que nuestros empleados crezcan junto con nosotros.”
Candidato:
“Eso me entusiasma mucho. Muchas gracias por su tiempo y por considerarme para este
puesto.”
Entrevistador:
“Gracias a ti. Nos pondremos en contacto pronto. Que tengas un excelente día.”
Escena 2: Entrevista No Exitosa
Entrevistador:
“Hola, buenos días. Gracias por venir hoy. ¿Cómo te encuentras?”
Candidato:
“Bien, supongo.” (Con tono aburrido)
Entrevistador:
“Cuéntame un poco sobre ti y por qué estás interesado en este puesto.”
Candidato:
“Bueno, no estoy seguro, pero necesitaba un trabajo y este se ve fácil. En mi último empleo
hacía cosas similares, así que podría hacer lo mismo aquí.”
Entrevistador:
“Entiendo. ¿Y cómo manejas el trabajo bajo presión?”
Candidato:
“No sé, siempre trato de hacer lo que me digan. Si tengo demasiadas cosas, a veces no me da
tiempo, pero al final, hago lo que puedo.”
Entrevistador:
“¿Qué habilidades consideras que podrías aportar a este puesto?”
Candidato:
“No estoy seguro. ¿Qué se necesita aquí? Yo sólo trabajo con lo que me dicen.”
Entrevistador:
“Bueno, necesitamos a alguien proactivo. ¿Cómo te sientes trabajando en equipo?”
Candidato:
“No me gusta mucho. Prefiero hacer las cosas solo, pero puedo trabajar con otros si me
obligan.”
Entrevistador:
“Entiendo... ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?”
Candidato:
“No, no realmente. No sé mucho sobre lo que hacen. Solo espero que el trabajo no sea tan
difícil.”
Entrevistador:
“Bueno, muchas gracias por tu tiempo. Te avisaremos si seguimos adelante con el proceso.”
Candidato:
“Ok, gracias.” (Con actitud indiferente)
Conclusión:
Entrevista Exitosa: El candidato muestra entusiasmo, ha investigado sobre la empresa,
y se expresa con confianza. Responde adecuadamente a las preguntas, demostrando
proactividad, organización, y un interés genuino por el puesto.
Entrevista No Exitosa: El candidato muestra desinterés, no se prepara para la
entrevista, y no demuestra habilidades de comunicación ni proactividad. La falta de
preparación y entusiasmo hace que no cause una buena impresión.
