EXCEPCIONES
Se llama excepción a cualquier medio de defensa que el demandado opone a la
pretensión del demandante.
Es el medio procesal de ejercitar el demandado su derecho de contradecir: si el actor
dice, el demandado contradice. O, en otras palabras, el derecho de oponerse o
defenderse del demandado frente a la demanda.
La diferencia fundamental entre acción y excepción, entre ataque y defensa, es que
en tanto el actor tiene la iniciativa del litigio, el demandado no la tiene y debe soportar
a pesar suyo, las consecuencias de la iniciativa del demandante.
Defensa en sentido general, debe entenderse todo medio de oposición a la demanda
y al proceso; defensa en sentido estricto debe entenderse cuando el demandado se
limita a negar el derecho pretendido por el actor o los hechos constitutivos en que
se apoya o su exigibilidad o eficacia en el proceso, y la excepción existe cuando el
demandado alega hechos impeditivos o modificativos del nacimiento del derecho
pretendido por el actor o extintivos o modificativos del mismo, o simplemente
dilatorios, que impiden que en ese momento y en tal proceso se recon0zca la
exigibilidad o efectividad del derecho distintos en todos los casos de los hechos el
demandante trae en su demanda en apoyo de su pretensión o que consisten en
diferentes modalidades de los hechos de la demanda, razón por la cual debe
probarlo el demandado.
CLASIFICACION
Dilatorias
Perentorias
Y nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda
Excepciones dilatorias o procesales:
Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el
proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación
procesal.
Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de éstas defensas.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar procesos
nulos o inútiles.
Esta manera de excepcionar podrá consistir en alegar a la ausencia o defecto de
presupuestos procesales de validez, o bien interponer excepciones dilatorias
simples que la constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento del plazo o de la
condición a que está sujeto la acción intentada, división, orden y excusión y la de
arraigo personal o judicatium solvi.
Excepciones perentorias o sustanciales:
Son defensas que atacan al fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio.
Atacan al derecho y no al proceso.
Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existen por lo
que no pueden enumerarse taxativamente.
nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda
Pueden definirse como aquellas que persiguen atacar el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor, con el propósito de desvirtuar la existencia del derecho que
se reclama o bien de extinguir el mismo. La particularidad de estas excepciones
radica en que pueden interponerse en una etapa procesal muy amplia, que va desde
que se ha contestado la demanda hasta antes de que se dicte sentencia, incluso en
segunda instancia, por ello la utilidad de estas excepciones es muy amplia. Son
precisamente estas excepciones las únicas que permiten el poder de revertir una
sentencia dictada por rebeldía o por confesión ficta, pues precisamente la amplitud
de la etapa procesal en que pueden interponerse permite que su interposición pueda
tener lugar en segunda instancia en el desarrollo del trámite de la apelación.
Asimismo, el Código de Trabajo permite que las excepciones de pago, transacción,
prescripción y cosa juzgada puedan interponerse también con carácter de nacidas
con posterioridad a la contestación de la demanda además de perentorias, siendo
de esto que deriva que estas excepciones se les denomine excepciones
privilegiadas.
En el codigo de trabajo Únicamente se encuentra legislado lo referente a las
excepciones en únicamente tres artículos (342,343,344), los cuales son deficientes,
y por ello que con algunas reservas se acude supletoriamente al Código Procesal
Civil y Mercantil, en la resolución de muchos casos.
En el Código de Trabajo únicamente se encuentra la denominación de excepciones
dilatorias y perentorias, no dándose ninguna enumeración de las perentorias y, en
cuanto a las dilatorias con algunas reservas se acude a la enumeración contenida
en el artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil, que contempla las
siguientes:
1. Incompetencia
2. Litispendencia
3. Demanda defectuosa
4. Falta de capacidad legal
5. Falta de personalidad
6. Falta de personería
7. Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la
obligación o del derecho que se haga valer.
8. Caducidad
9. Prescripción
10. Cosa Juzgada
11. Transacción
EXCEPCION POR FALTA DE INCOMPETENCIA
La jurisdicción es una función del estado que consiste en administrar justicia por
medio de determinados órganos; lo cual, constituye la función jurisdiccional. Función
que comprende tanto la creación de los órganos encargados de administrar justicia,
como la determinación de sus facultades y fijación de las reglas para la tramitación
de los juicios.
En Guatemala, la función jurisdiccional está encomendada al Organismo Judicial de
conformidad con lo establecido en el artículo 203 de la Constitución Política de la
República de Guatemala, la que se ejerce con exclusividad por la Corte Suprema
de Justicia y demás tribunales que la ley establezca.
La competencia es la atribución a un determinado órgano jurisdiccional de
determinadas pretensiones con preferencia a los demás órganos de la jurisdicción
en un caso determinado; de donde se llega a establecer que habrá incompetencia,
cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a juez distinto del indicado por la
ley.
Todos los jueces tienen jurisdicción, pero no todos tienen competencia para conocer
de un asunto determinado.
La Jurisdicción es el todo, la competencia es la parte; es decir, aquella facultad que
tienen los Tribunales de conocer únicamente de determinado asunto. Puede
concebirse la existencia de Jueces sin competencia, pero con jurisdicción, pero
nunca Jueces sin jurisdicción y con competencia.
En relación con el campo laboral, se puede promover la incompetencia por dos
razones o motivos:
Por razón de la materia
Por razón del territorio
Por razón de la materia
Se presenta cuando se pretende atribuir el conocimiento de un conflicto de
naturaleza civil, mercantil o penal a un juez de trabajo, o cuando se plantea a un
juez un conflicto individual laboral de una persona que ha pertenecido a ciertas
entidades autónomas, las cuales no están sujetas al Código de Trabajo.
Por razón del territorio
Se presenta cuando se pretende atribuir a un juez, siempre de la jurisdicción
privativa de trabajo, pero distinto al señalado en el orden de prelación establecido
en el artículo 314 del Código de Trabajo, un conflicto laboral. Por ejemplo, si un
trabajador prestó sus servicios en una finca situada en jurisdicción del departamento
de Escuintla y al dar por terminado su contrato de trabajo, comparece a demandar
a su patrono, en un juzgado de trabajo de la ciudad capital, de conformidad con lo
establecido en el artículo 314 del Código de Trabajo el Juez de la ciudad capital es
incompetente, porque la ley le atribuye la competencia al Juez de Trabajo de
Escuintla, y antes debe atenderse a la Ley del Organismo Judicial que en su artículo
120, establece y dice: “ Toda acción judicial deberá entablarse ante Juez que tenga
competencia para conocer de ella”.
FUNDAMENTO LEGAL
Artículo 121 de la Ley del Organismo Judicial
Artículo 6 del Código Procesal Civil y Mercantil
“Es obligación de los tribunales conocer de oficio de las cuestiones de jurisdicción y
competencia bajo pena de nulidad de lo actuado y de responsabilidad del
funcionario, salvo aquellos casos en que la COMPETENCIA DE LOS JUECES
PUEDE SER PRORROGADA, POR TRATARSE DE COMPETENCIA
TERRITORIAL.”
EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONERÍA
Se da en los casos en que se alegue cualquier título de representación sin tenerlo,
o bien cuando teniéndolo sea defectuoso o insuficiente. Para acreditarse legalmente
el título de representación en materia laboral, debe atenderse a la cuantía del
asunto; siempre que éste no exceda de trescientos quetzales bastará una carta
poder o acta levantada ante el secretario del tribunal; cuando la cuantía exceda de
trescientos quetzales deberá constituirse acoderado en la forma notarial
correspondiente. La representación deberá acreditare con el testimonio
debidamente registrado de escritura pública, con mandato judicial u otro título de
representación suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurídicas o colectivas
también se les exige que acrediten su representación de acuerdo con las leyes del
derecho común: También necesita acreditarse la personería en el caso que
demande alguno o algunos de los miembros del comité ejecutivo de un sindicato en
representación de uno o de varios de los miembros del mismo. En este caso de
comprobarse: la personería jurídica del sindicato que se acredita con certificación
de inscripción extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo;
certificación en que conste la calidad de personeros del sindicato del o de los
comparecientes; certificación en la que conste que la persona o personas
representadas son miembros del sindicato; y carta suscrita por él o los
representados en la que conste el consentimiento de su delegación. En
consecuencia, procederá declarar con lugar la excepción de falta de personería
cuando existe ausencia o defectos en el título de representación de acuerdo con las
exigencias de cada cual y siempre que la representación legal no hubiere sido
exigida de oficio por el juez.
EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONALIDAD
Esta excepción procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del
actor con la persona favorecida por la ley laboral o que falta le identidad entre la
persona del demandado y la obligada por la ley. Procederá declarar con lugar esta
excepción cuando se establezca que el actor no tiene la calidad de trabajador con
derecho a la reclamación que pretende (falta de personalidad en el demandante), o
cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona
que la ley señala como obligada a responder por las pretensiones laborales hechas
valer. De ahí, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba
determinar la calidad de trabajador y en el caso concreto, así como también la
calidad de patrono, representante patronal e intermediario, prevaleciendo en esta
determinación el criterio realista sobre el formal.
EXCEPCIÓN DE LITISPENDENCIA
Litispendencia: es una expresión española que se traduce como “litigio pendiente”,
es utilizada en el Derecho para señalar que existe un juicio pendiente, entre las
mismas partes y sobre una misma materia. Esta excepción tiene lugar, cuando
simultáneamente se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta "identidad
de acciones, personas y cosas". Ambos juicios deben encontrarse todavía en
trámite, porque al haberse dictado sentencia en alguno de ellos, no habría
litispendencia sino cosa juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple
identidad, porque de lo contrario se estaría ante un caso de conexidad, que apareja
distintos efectos. En realidad, conviene señalar que el efecto lógico e inmediato de
la excepción de litispendencia, es el de declarar la improcedencia del segundo juicio
tanto por economía procesal como para evitar el evento de dos sentencias
contradictorias sobre un mismo asunto. En los casos no de identidad sino de
conexidad, el efecto lógico es la acumulación de procesos, para dictar una sola
sentencia sobre todas las pretensiones conexas. En consecuencia, haciendo una
recta aplicación supletoria de la legislación procesal civil, en el Juicio Ordinario de
Trabajo, el efecto que deberá darse a la litispendencia que se estime con lugar será,
la declaratoria de Improcedencia del segundo juicio.
EXCEPCIÓN DE DEMANDA DEFECTUOSA
Ya se dijo con antelación que el juez de trabajo tiene potestad para ordenar de oficio
al actor que subsane los defectos que contenga su demanda escrita. Pero como
puede darse el caso que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en una
demanda escrita o hasta el caso mucho más remoto, pero también posible de que
sea el propio tribunal al levantar la demanda del actor quien omita requisitos
indispensables, entonces es cuando se da la ocasión para que el demandado
interponga la excepción dilatoria de demanda defectuosa. Es importante señalar,
que cuando una excepción de demanda defectuosa sea declarada con lugar -lo que
tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por aplicación analógica del
artículo 334 debe ordenar en el mismo comparando que el actor subsane los
defectos, de manera que la concentración de los actos y la celeridad del proceso no
sean violentados y pueda seguirse el curso de las diligencias que deben realizare
en la audiencia. (artículo 332 Cod. Trab.) c) La contestación u oposición a las
excepciones dilatorias por parte del actor puede darse en la misma audiencia, o bien
dentro de las veinticuatro horas siguientes a su interposición. Si se hubieran
contestado u opuesto dentro de la misma audiencia, el juez de trabajo está obligado
a recibir la prueba de ellas y a resolverlas en la misma audiencia, el juez de trabajo
está obligado a recibir la prueba de ellas y a resolverlas en la misma audiencia. Esto
aunque se encuentra así normado en el artículo 342 del Código de Trabajo, es muy
relativo, por cuanto en la mayoría de excepciones dilatorias no resulta posible para
el juez de trabajo, resolverlas dentro de la misma audiencia, por virtud de que debe
recabarse prueba que en algunos casos, como en de la litispendencia o la falta de
personería no se encuentran siempre en poder de las partes, acaso solo en las
excepciones de demanda defectuosa y tal vez en la de falta de personalidad en la
persona del demandado, pueda probarse y resolverse la excepción en la misma
audiencia en la que se interpuesto. Por otro lado, si las excepciones hubiesen sido
contestadas dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia en que se
interpusieron deberá recibirse la prueba de ellas y resolverse las mismas en nueva
audiencia que para efecto el juez de trabajo tendrá que señalar, sin que para los
efectos de la audiencia antes relacionada exista plazo taxado en el Código de
Trabajo, para que el juez lleve a cabo la misma.
EXCEPCIÓN DE FALTA DE CAPACIDAD LEGAL
La capacidad legal en Guatemala está determinada en el Código Civil y se
adquiere a los dieciocho años, pero en relación al campo laboral se dan casos de
excepción pues, todo trabajador de 14 años, el insolvente o fallido es capaz para
contratar trabajo, recibir su remuneración y comparecer personalmente ante los
tribunales a reclamar sus derechos.
Tanto litigantes como juzgadores han interpretado el artículo 31 del Código de
Trabajo, en el sentido de que dicha norma es específica para los trabajadores
menores de edad, insolventes o fallidos y que en consecuencia en relación a los
patronos se tiene que estar a la capacidad genérica o sea haber cumplido 18
años.
Un ejemplo de la procedencia de la relacionada excepción de falta de capacidad
legal, sería si una persona menor a 14 años ha laborado en determinada empresa
y se da por terminado su contrato de trabajo a ejercitar su derecho a las
prestaciones de indemnización, vacaciones, etc., caso en el que procedería la
relacionada excepción pues, por ser menor de 14 años no puede ejercer su
acción personalmente, sino que tiene que ser por medio de su representante
legal, que sería el padre o la madre, conjunta o separadamente.
Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la
condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho
que se haga valer; caducidad.
Atendiendo a que el Derecho Procesal del Trabajo y específicamente en el
ordenamiento jurídico guatemalteco, es difícil que se presenten casos en los
cuales pueda promoverse las referidas excepciones, avalando dicha apreciación,
el hecho de que el proyecto de Código Procesal Laboral que el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social le presentó al Congreso de la República como iniciativa
de ley, no contempla dichas excepciones, si no únicamente se concreta a señalar
las de INCOMPETENCIA, LITISPENDENCIA, FALTA DE CAPACIDAD LEGAL,
FALTA DE PERSONALIDAD Y FALTA DE PERSONERÍA.
Sólo remotamente puede darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una
pretensión de naturaleza laboral sujeto al cumplimiento de un término y nunca
podrá darse un caso de procedencia de caducidad, pues hay que recordar que
el procedimiento ordinario laboral debe ser impulsado de oficio por el titular del
tribunal y doctrinalmente la excepción de CADUCIDAD llamada también
perención de la Instancia es la extinción del procedimiento ORDINARIO que se
produce por su paralización durante cierto tiempo en que no se realizan actos
procesales de parte.
ARTICULO 205. Excepciones Todas las excepciones se opondrán en el
momento de contestar la demanda o la reconvención, pero las nacidas con
posterioridad y las de cosa juzgada, caducidad, prescripción, pago, transacción
y litispendencia, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya
dictado sentencia en Segunda Instancia. El juez debe resolver en la primera
audiencia las excepciones previas que pudiere, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 121, pero puede también resolverlas en auto separado. Las demás
excepciones se resolverán en sentencia.
