ESTATUTOS DEL SINDICATO

ARTÍCULO 1º:
Se fundó en la ciudad de Santiago de Chile el día 8 de septiembre de 1990 una
institución que se denominó “SINDICATO N°1 DE TRABAJADORES DE
EMPRESA SOCIEDAD DE INSTRUCCIÓN PRIMARIA DE SANTIAGO” , con
domicilio en la ciudad de Santiago y jurisdicción en el territorio nacional.
Inc.1
Con fecha 25 de noviembre del año 2003, se procedió a reformar la totalidad de
los estatutos a fin de adecuarlos a lo prescrito por la ley 19.759, manteniendo su
nombre y jurisdicción.
Inc. 2 Con fecha 31 de Agosto 2007, reforman los estatutos manteniendo su
domicilio y jurisdicción.

ARTÍCULO 2º:
El Sindicato tiene por objeto preferente fomentar y defender los intereses de sus
afiliados y, en especial:
1.- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación
colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar
por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
2- Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No será
necesario el requerimiento de los afectados para los que representen en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la
generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de
sus afiliados;
3.- Velar por el cumplimiento de las leyes sobre seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales que corresponden,
actuar como parte en los juicios y reclamaciones que den a lugar a la explicación
de multas u otras sanciones;
4.- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o
administrativo que tengan por objeto denunciar prácticas desleales o
antisindicales. En general, asumir la representación del interés social
comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecida en
favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales
respectivos;
5.- Prestar ayuda mutua a los asociados, promover la cooperación, la inclusión, el
buen trato, la salud mental y la igualdad de género. Estimular la convivencia
humana e integral y proporcionar recreación.
6.- Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados,
fomentando la cultura sindical y erradicando las prácticas antisindicales, en
particular, promover la constitución de comités bipartitos de capacitación, en el
marco de la ley N°19.518.
7.- Canalizar por medios oficiales inquietudes y necesidades de integración
respecto de la Empresa y de su trabajador.
8.- Propender el mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidente
del trabajo y enfermedades profesionales físicas y psicológicas, sin perjuicio de la
competencia de los Comités Paritarios de higiene y seguridad, pudiendo además
formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento.
9.- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u
otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías
técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio- económicas y
otras.
10.- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter
provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
11.- Propender al mejoramiento de la calidad del empleo;
12.- Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la
organización directamente o a través de su participación en sociedades.

ARTÍCULO 3º:
Se declara que el sindicato no podrá abocarse a objetivos distintos a los
señalados en el artículo anterior, o en estos estatutos, y en general le está
prohibido ejecutar actos tendientes a menospreciar los derechos garantizados por
la Constitución Política y las leyes, y en especial, los derechos de libertad
individual y la del trabajo.

ARTÍCULO 4º:
El sindicato en ninguna circunstancia podrá exigir a la persona su afiliación a ella
como requisito para desempeñar la actividad de la organización.

ARTÍCULO 5º:
Este sindicato tendrá duración indefinida, salvo que le afecte alguna de las
causales de disolución prevista en la ley. Si se disolviera el sindicato sus fondos,
bienes y útiles pasarán a la organización sindical que designe el Presidente de la
República.
El liquidador de los bienes del sindicato será nombrado por el tribunal competente.

ARTÍCULO 6º:
La disolución del sindicato no afecta a las obligaciones y derechos emanados de
un contrato colectivo, que corresponda a sus asociados. Para los efectos de su
liquidación el sindicato se reputará existente.

TÍTULO II DE LA ASAMBLEA
ARTÍCULO 7º:
La Asamblea constituye la máxima autoridad de la Institución y la componen todos
los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, salvo casos excepcionales
indicados más adelante. Habrá dos tipos de Asambleas: Ordinarias y
Extraordinarias. Para sesionar será necesario un quórum de un 30% de los socios
en primera citación; en otra citación se sesionará con el número de socios que
asista. En todo caso, deberá dirigir el Presidente o su reemplazante designado de
acuerdo al artículo 30. Los acuerdos de Asamblea requerirán la aprobación de la
mayoría de los socios asistentes a la reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de
los quórum especiales contemplados en otras normas.

ARTÍCULO 8º:
Las citaciones a Asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de
correo electrónico y mensajería instantánea sin perjuicio de otros medios digitales
o físicos con 5 días de anticipación, a Io menos. No se celebrará Asamblea
cuando se trate de votaciones para elegir o censurar al directorio, sin perjuicio de
hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con dos días
hábiles de anticipación a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este
artículo.

ARTÍCULO 9º:
La Asamblea Ordinaria se reunirá semestralmente; para estudiar y resolver los
asuntos que estime convenientes para la mejor marcha de la institución, dentro de
los preceptos legales vigentes, contemplando el artículo 5º, artículo 243, del
Código del Trabajo; y cuando la necesidad Io requiera.

ARTÍCULO 10º:
Son Asambleas Extraordinarias las convocadas por el presidente, por el Directorio,
o a solicitud del 20% de los asociados. Lo anterior, de acuerdo con lo estipulado
en el artículo 231 inciso segundo del Código del Trabajo Sólo en Asamblea
extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos y la disolución de la
organización.

ARTÍCULO 11º:
Cuando el sindicato no reúna el quórum necesario en una asamblea, sea ésta
Ordinaria o Extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos,
faenas o localidades, deberá solicitarse a la Dirección del Trabajo que de normas
especiales que permitan efectuar asambleas parciales para que los asociados se
pronuncien sobre materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el
director que designe el Directorio. Dichas asambleas se considerarán como una
sola para cualquier efecto legal.

ARTÍCULO 12º:
Tratándose de Asambleas para la reforma de los estatutos, concurrirá a ella un
Ministro de Fe, designado al efecto, quien levantará acta dejando constancia de
los acuerdos adoptados. En todo caso, juntamente con el acta, cuando
corresponda, remitirá los votos en sobres cerrados y sin escrutar a la Inspección
del Trabajo del domicilio del sindicato donde se efectuará un solo escrutinio.
Para reformar los estatutos del Sindicato, en la citación a la asamblea se darán a
conocer en forma íntegra las reformas que se propician, indicándose, además, que
los asambleístas pueden plantear otras.
El quórum de sesión para este acto será la mayoría absoluta del total de
asociados, tanto en primera como en otra citación y, la reforma requerirá para su
aprobación la aceptación de la mayoría absoluta de los socios del Sindicato.

ARTÍCULO 13º:
La participación de la organización en la constitución de una federación, y la
afiliación a ella o desafiliación de ésta, debe ser acordada por la mayoría absoluta
de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe,
electo entre aquellos que dispone la Ley.
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles
acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se
pretende crear o de los estatutos de la organización de grado superior a que se
propone afiliar y el monto de la cuota ordinaria que el sindicato enterará a ella.
Asimismo, si se encuentra afiliada a una organización superior. Esta información
podrá ser entregada en una asamblea especialmente citada al efecto o a través de
documentos escritos, diarios murales u otros.
No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto
por el sindicato en el evento que conformando una organización de grado superior
se reunirá para efectos de aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta a
una central de trabajadores

ARTÍCULO 13ºBis:
La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en
conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente
la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del
directorio de la nueva organización dentro de diez días siguientes a la última
asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que
se fusionan pasarán de pleno derecho a la nueva organización. Las actas de las
asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante ministro de
fe, servirán de título para el traspaso de los bienes.
ARTÍCULO 14º:
Los socios del sindicato en asamblea citada para este solo efecto, con dos días de
anticipación, a lo menos, a la que deberá concurrir un Ministro de Fe de acuerdo a
la Ley y con la aprobación de la mayoría absoluta de la organización, podrán
autorizar mediante votación secreta que el empleador o el habilitado respectivo
proceda a descontar de sus remuneraciones las cuotas sindicales, para su
posterior integró al sindicato. El acuerdo de la Asamblea obligará a todos los
socios y surtirá efecto desde la fecha que el directorio sindical lo comunique al
empleador, acompañando el acta de asamblea autorizada por el Ministro de Fe y
la nómina de afiliados al sindicato. En todo caso aún sin acuerdo de asamblea,
cada trabajador afiliado podrá autorizar por escrito a su empleador el mencionado
descuento. Esta cantidad será renovada anualmente de forma automática a no ser
que la asamblea vote lo contrario.

ARTÍCULO 15º:
La revocación de un acuerdo tornado en una asamblea sólo procederá si se
propone en otra posterior a la que asiste por lo menos igual porcentaje de socios
que aquella en que se tomó.

TÍTULO TERCERO: DEL DIRECTORIO

ARTÍCULO 16º:
Cuando este sindicato afilia entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve
afiliados, elegirá tres directores que gozarán de fuero laboral y al momento de
votar se hará por dos preferencias.
Si el sindicato reúne entre doscientos cincuenta y novecientos noventa y nueve
trabajadores, elegirá a cinco directores, votando en la elección por tres
preferencias. Para ser director del Sindicato, el socio deberá tener una antigüedad
mínima en la organización, un año.
Los directores electos gozarán de fuero, permisos y licencias.
Dichos permisos podrán cederse entre los directores dentro del mes calendario,
notificando del hecho al empleador, con al menos tres días hábiles de anticipación
al día en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la sesión. -
El mandato de los que resulten elegidos como directores permanecerán en sus
cargos por un período de cuatro años pudiendo ser reelecto en sucesivas
ocasiones.-
Para la aplicación de la ley, el Sindicato deberá ceñirse a la interpretación jurídica
que haya hecho o haga la Dirección del Trabajo, en instrucciones de carácter
general.

ARTÍCULO 17º:
Para ser candidato a director el socio deberá tener una antigüedad mínima en la
organización de dos (2) años y deberá hacer efectiva su postulación, mediante
ficha de inscripción digital o física, no antes de 30 días y al menos 15 días corridos
antes del día de la votación. Las candidaturas se publicarán a través de medios
digitales y/o físicos. En el caso en que la organización sindical se encuentre sin
directiva vigente, los socios designarán una comisión electoral integrada por 3
socios, quienes se encargan de recepcionar las candidaturas en los términos
indicados en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los trámites que
correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario.
El encargado o la comisión encargada de recepcionar las candidaturas certificarán
al ministro de fe aquellas recepcionadas dentro del plazo.
Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en
sitios visibles de la sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen
carteles u otros medios de publicidad para promover su postulación. Con todo
corresponderá al Secretario efectuar la comunicación por escrito o por carta
Certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a
su formalización. En el evento de darse la situación prevista en el inciso tercero de
este artículo, corresponderá a la comisión electoral requerir un ministro de fe de
los que alude La Ley, esto es: inspectores del trabajo, Notarios públicos, Oficiales
del Registro Civil o Ios funcionarios de la Administración del Estado que sean
designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo, para que efectúe las
comunicaciones pertinentes.
Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero, la directiva de
la organización sindical o la comisión si correspondiera deberá comunicar por
escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección
de la mesa directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días
anteriores a la celebración de ésta.

ARTÍCULO 17• BIS:

Para ser director del sindicato el socio, además de cumplir con lo prescrito en el
artículo 17 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:
1.- Saber leer y escribir;
2.- Estar al día en las cuotas sociales, y
3.- Poseer una antigüedad igual o superior a dos (2) años como socio en la
organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor.

ARTÍCULO 17 Bis A:
En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos en el último cargo a
ocupar, se elegirá al socio más antiguo del sindicato, de no ser posible el
desempate, mediante sorteo ante el Ministro de Fe.

ARTÍCULO 18º:
Tendrán derecho a voto para designar al directorio, todos los trabajadores que se
encuentren afiliados al sindicato con una anticipación de a lo menos 30 días a la
fecha de elección. Los socios que hubieran estado afiliados a otro sindicato de la
misma empresa, inmediatamente antes de su incorporación a esta asociación, no
podrán votar en la primera elección que se produzca dentro del año contado
desde su nueva afiliación, salvo que el cambio se deba al traslado del trabajador
de un establecimiento a otro.

ARTÍCULO 19°:
Dentro de los diez días siguientes a la elección de la directiva, ésta se constituirá y
se designarán entre sus miembros los cargos de Presidente, Secretario, Tesorero
y demás cargos que, con arreglo de estos estatutos correspondan, los que
asumirán dentro del mismo plazo ya indicado Si un director muere, se incapacita,
renuncia o por cualquier causa deja de tener calidad de tal, se procederá a su
reemplazo y el reemplazante será designado mediante votación complementaria
celebrada ante un Ministro de Fe, en ella cada socio tendrá derecho a un voto,
citándose de acuerdo al Art.8° y, si en esta elección el resultado fuese empate, se
elegirá al trabajador que tenga mayor antigüedad en la empresa. Si el número de
directores que quedare fuera tal que, impidiera el normal funcionamiento el
directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, y los que
resultaron elegidos permanecerán en sus cargos por un período de cuatro años.
En los casos indicados en los incisos precedentes, deberá comunicarse la
elección de la nueva mesa directiva a la Empresa y a la Inspección del Trabajo
respectiva, en el día hábil siguiente a la elección.

ARTÍCULO 20º:
En caso de renuncia de uno o más directores, sólo a los cargos de Presidente,
Secretario o Tesorero, sin que por ello signifique dimisión al cargo de dirigente, o
por acuerdo de la mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo
en la forma señalada en el artículo anterior y la nueva composición será dada a
conocer a la Asamblea y por escrito a la Inspección del Trabajo respectiva y a la
empresa.

ARTÍCULO 21º:
El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez al mes y
extraordinarias, por orden del Presidente o cuando lo soliciten por escrito la
mayoría de sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria. Las citaciones
se harán por escrito y en forma personal a cada director con un día de anticipación
a Io menos. El quórum de sesión será la mayoría de sus componentes y los
acuerdos del directorio requerirán la aprobación de la mayoría de los mismos.

ARTíCULO 22°:
El directorio cumplirá las finalidades de la Ley, su reglamento y estos estatutos le
encomiendan a la organización y administrarán su patrimonio. El sindicato, a
medida que sus fondos lo permitan, entregará a cada socio una copia de los
estatutos, autentificada por el directorio.

ARTÍCULO 23º:
Los directores tendrán tiempo de permiso establecido en la Ley. Sin embargo,
estas horas podrán acumularse en el mes calendario o cederse total o
parcialmente de uno a otros directores. Los directores podrán hacer uso de una
semana de permiso en el año calendario, a fin de realizar actividades
indispensables para la organización, para el cumplimiento de su función de
dirigentes o para su perfeccionamiento como tales. Para ello, deberán informar a
los socios, sea en Asamblea o por escrito, indicando la razón del uso del permiso,
el tiempo y el número de directores que harán uso de él. Asimismo, para cumplir
con las finalidades señaladas en el artículo 2 de estos estatutos y, conforme a las
necesidades de la organización, la Asamblea, en votación secreta, podrá autorizar
a uno o más directores para que se excusen de prestar servicios a su empleador,
por un lapso no inferior a seis meses y hasta por todo el tiempo que dure su,
mandato. También procederá la suspensión de la obligación de prestar servicios,
en el caso de que por reforma de los estatutos se declare incompatible la función
de uno o más directores con su actividad laboral.
En todo caso, el acuerdo de sesión, de uso de permiso o de suspensión del
contrato de trabajo se realizará con una anticipación no inferior a 10 días en que
se empezará a operar la suspensión del contrato. Las remuneraciones y pago de
las cotizaciones previsionales correspondientes al tiempo de permiso o de
suspensión, señalados en los incisos segundo, tercero y cuarto de este artículo,
serán de cargo de la organización. Si, los socios estimaron que hubo vicio o
irregularidades respecto del uso de los permisos, podrán censurar a la directiva.

ARTÍCULO 24º:
También para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el Art.2° de estos
estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto,
basado en las entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la
Asamblea dentro de los primeros 120 días de cada año, para que ésta tenga las
observación es que estime convenientes y /o le dé su aprobación. Dicho proyecto
contendrá a lo menos:
• Gastos administrativos y compensaciones de permisos sindicales.
• Viáticos, movilización y asignaciones
• Servicios y pagos directos a socios
• Extensión sindical
• Inversiones
• Imprevistos

ARTÍCULO 25º:
El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de
entradas y gastos aprobados por la Asamblea, autorizará los pagos y cobros quo
el sindicato tenga que efectuar, lo que harán el Presidente y el Tesorero, obrando
conjuntamente. Los directores responderán en forma solidaria y hasta de la culpa
leve, en el ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la
responsabilidad penal, en su caso.
ARTíCULO 26º:
El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la
información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse
bajo ningún aspecto a ello, si no proporcionará el acceso en un plazo de efectuada
la solicitud de 10 días corridos, los socios podrán convocar a la censura del
directorio en conformidad a la ley.

ARTÍCULO 27º:
El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro
actualizado de sus socios.

ARTÍCULO 28º:
El directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato, y a su
Presidente le
Será aplicable lo dispuesto en el Art.8• del Código de Procedimiento Civil.
TITULO IV
DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES
ARTíCULO 29°:
Son facultades y deberes del presidente:
• Ordenar al secretario que convoque a la Asamblea o al directorio
• Presidir las sesiones de Asambleas y de directorio
• Firmar las actas y demás documentos
• Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema,
proyecto o moción.
• Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada Asamblea ordinaria y de
la labor anual, por medio de un informe al que dará lectura en la última Asamblea
del año.
• Proporcionar la información y documentación cuando ésta le sea solicitada
por algunos de sus asociados.
• Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea
En caso de que la empresa del sindicato reduzca su personal a menos de 25
personas, las funciones asignadas a los directores serán asumidas por el
Presidente, a contar de la fecha en que se produzca la próxima renovación de
directorio.

ARTÍCULO 30°:
En caso de ausencia del Presidente, el directorio designará a su reemplazante de
entre sus miembros. Situación que deberá ser señalada en el libro de actas
respectivo

ARTÍCULO 31º:
Son obligaciones del Secretario:
• Redactar las actas de sesiones de Asamblea y de directorio, a las que
ineludiblemente dará lectura, para su aprobación por la Asamblea, en la próxima
sesión sea ordinaria o extraordinaria.
• Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los
documentos enviados y autorizar, conjuntamente con el Presidente, los acuerdos
tornados por la Asamblea y el directorio y realizar con oportunidad las gestiones
que le correspondan para dar cumplimiento de ellos.
• Llevar al día los libros de acta y registro de socios, los archivadores de
correspondencia recibida y despachada y los archivos de solicitudes de
postulantes a socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes y
contendrá los siguientes datos: Nombre completo del socio, domicilio, fecha de
ingreso al sindicato, firma, cédula de identidad y gabinete de expedición, y demás
datos que se estimen necesarios, asignándole un número correlativo de
incorporación en el registro de cada uno. Se pondrá como fecha de ingreso, la de
aprobación de la respectiva solicitud. Cuando el número de socios Io justifique se
adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el
registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas
alfabéticamente, libro índice u otro. Cada hoja de los libros deberá ser timbrada
por la Inspección del Trabajo.
• Hacer las citaciones a sesión que disponga el Presidente
• Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el timbre social, el archivo
de la correspondencia y todos los útiles de la Secretaría
• Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea alguno de
sus asociados solicitada por alguno de sus asociados
• Cualquier otro deber o facultad que le asigne la Asamblea
Cumplir con la obligación que le impone el inciso 3°del Art.34°.

ARTÍCULO 32°:
Corresponde al Tesorero:
• Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de
la organización
• Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el
respectivo comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente.
• Dar cumplimiento a la obligación que le impone el inciso tercero del artículo
36
• Llevar al día el libro de ingresos y egresos y el inventario
• Llevar registro y acusar recibo de los pagos de cuotas sindicales
pendientes.
• Efectuar, de acuerdo con el Presidente, el pago de los gastos e inversiones
que el Directorio o la Asamblea acuerden, ajustándose al presupuesto.
• Confeccionar semestralmente un estado de caja, con el detalle de entrada y
gastos, copias del cual se fijarán en lugares visibles del salón social y sitios de
trabajo. Estos estados de caja deben ser firmados por el Presidente y el Tesorero
y visados por la comisión revisora de cuentas que se menciona más adelante.
• Depositar los fondos de la organización en la medida que se perciban en
una cuenta a nombre del sindicato, del banco más próximo al domicilio del
sindicato, no pudiendo mantener en la caja una suma superior a 5 UF.
• Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al
estado en que ésta se encuentra, levantando acta a, y será firmada por el
Directorio que entrega y el por el que recibe, y por la comisión revisora de cuenta.
Dicha entrega deberá efectuarse a los 30 días siguientes a la designación.
• El Tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de
rechazar todo giro o pago no ajustado a la Ley o no consultado en el presupuesto
correspondiente. Entendiéndose, asimismo que hará los pagos contra
presentación de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos
que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificado por
partida e ítem presupuestario, en orden cronológico.
• Proporcionar la información y documentación cuando sea solicitada por
alguno de sus asociados
.•, Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea

ARTÍCULO 33º:
Serán obligaciones de los Directores:
• Reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales
• Cuando lo estimen conveniente podrán constituirse en comisión
fiscalizadora, para informar a la asamblea acerca del estado de tesorería.

TÍTULO V: DE LOS SOCIOS

ARTÍCULO 34º:
Podrán pertenecer a este Sindicato los trabajadores docentes y asistentes de la
educación de la Sociedad de Instrucción Primaria de Santiago que cumplan con
los siguientes requisitos:
a) Tener contrato de trabajo vigente con la empresa.
b) El interesado deberá presentar una solicitud a través de correo electrónico
a la Mesa Directiva con copia a su Delegado.
c) Si el postulante trabaja en más de un colegio de la Red SIP, deberá
presentar dicha solicitud desde el establecimiento educacional donde tenga la
mayor cantidad de carga horaria.

ARTÍCULO 35º:
Serán obligaciones de los afiliados al sindicato:
a) Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota
mensual equivalente a 1.10% del sueldo imponible.
b) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas.
 c) Concurrir a las asambleas a que se les convoque; cooperar a las labores del
sindicato, interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y acepta los cargos
y comisiones que se les encomienden;
d) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato;
e) Firmar el registro de socios, proporcionando los datos correspondientes y
comunicar al Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se
Produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de
este registro.-
f) Los socios están obligados a participar activamente de las diferentes
actividades, en período de negociación colectiva.

ARTÍCULO 35º Bis:

Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la
voluntad conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se
destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas.

ARTÍCULO 35 Bis A:
Serán obligaciones de los afiliados al sindicato:
a) Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota
mensual equivalente a 1.10% del sueldo imponible.
b) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas.
c) Concurrir a las asambleas a que se les convoque; cooperar a las labores del
sindicato, interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y acepta los cargos
y comisiones que se les encomienden;
d) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato;
e) Firmar el registro de socios, proporcionando los datos correspondientes y
comunicar al Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se
Produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de
este registro.-
f) Los socios están obligados a participar activamente de las diferentes actividades
en período de negociación colectiva.

ARTÍCULO 36º:
Los socios perderán su calidad de tales cuando dejen de pertenecer a la empresa
base del sindicato, o por renuncia presentada ante cualquier director del sindicato.
Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que dejen de pagar sus cuotas
ordinarias mensuales por un período superior a seis meses.
El tesorero notificará por correo electrónico y/o carta certificada a cada uno de los
delegados cuyos representados se encuentren atrasados en el pago de alguna de
las cuotas ordinarias mensuales, en la que se incluirá el texto del inciso
precedente.
También perderán los beneficios aquellos socios que dejen de pagar sus cuotas
ordinarias mensuales por un período de cuatro meses por concepto de licencias
médicas, permisos sin goces de sueldo u otros motivos.
La Mesa Directiva evaluará y resolverá cualquier situación extraordinaria no
contemplada en este artículo.

TÍTULO VI: DE LAS COMISIONES

ARTÍCULO 37º:
En la primera asamblea ordinaria posterior a la elección del directorio, se
procederá a designar una Comisión Revisora de Cuenta, nombrada dentro de sus
socios, tres de ellos, no directores, para que la integren con las siguientes
facultades:
Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo con el
presupuesto.
Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales
Velar que los libros de egresos e ingresos, sean estos digitales o físicos, así como
del inventario, sean llevados en orden y al día. La comisión revisora de cuentas
será independiente del directorio, durará cuatro años en su cargo debiendo rendir
cuenta anualmente ante la asamblea de su cometido.
Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorar
por un contador. En caso de que la asesoría sea prestada por un contador, el
sindicato estará obligado a pagar sus honorarios de acuerdo con lo pactado entre
las partes. Si la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para
cumplir su cometido, comunicará de inmediato y por escrito a la Inspección del
Trabajo respectiva. Si no hubiera acuerdo entre la Comisión y el Directorio
resolverá la asamblea.
ARTÍCULO 38º:
El Directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por comisiones,
las cuales serán presididas por uno de sus miembros e integradas por los socios
que designe la asamblea o en la forma que se señale en estos estatutos para
cada una de ellas.

COMISIÓN SOCIO-ECONÓMICA:

Que se ocupará de:

Promover la ayuda y educación gremial, técnica y general de sus asociados.
Estudiar la constitución de mutualidades y otros servicios sin fines de lucro en
beneficio de sus asociados.

COMISIÓN DE RECREACIÓN:

Que se ocupará de:

• Organizar en conjunto con los organismos pertinentes, programas de
vacaciones para los socios y/o familiares
• Fomentar la cultura física de los socios y / o familiares
• Promover el desarrollo cultural de sus asociados fomentando el desarrollo
integral de la persona

COMISIÓN DE CULTURA SINDICAL

Esta comisión se encargará de:
• Velar por la correcta aplicación del régimen disciplinario interno y proponer
a la asamblea las modificaciones que señale la experiencia
Crear un reglamento de disciplina o cultura sindical.

COMISIÓN CONSULTIVA DE DELEGADOS:

Considerando que los trabajadores miembros del sindicato realizan sus

actividades dispersos en establecimientos de la sociedad empleadora con
problemas específicos en cada uno de ellos, existirá una comisión consultiva de
delegados, constituida por trabajadores socios de cada uno de los
establecimientos indicados, en carácter de organismo consultor y asesor de la
directiva sindical. Las finalidades de esta comisión serán las siguientes:
• Ilustrar al directorio respecto de los problemas e inquietudes especiales que
afecten a los trabajadores socios de sus respectivos establecimientos
• Proponer al directorio las iniciativas que estimen pertinentes y necesarias
para el desarrollo eficaz de las actividades sindicales
.• Estudiar las proposiciones que de acuerdo a la Ley y al presente estatuto,
deben ser sometidas a la decisión de la asamblea de socios del sindicato.
Los Delegados de los establecimientos serán designados por la mayoría de los
socios trabajadores de dichas unidades educacionales y podrán ser removidos de
sus cargos de la misma manera. Estos serán dos, un titular y un suplente. Si no
existiera el quórum suficiente se realizará un sorteo mediante tómbola entre los
socios del colegio.
La comisión sólo sesionará a requerimiento del directorio del sindicato y será
presidida por el Presidente de éste.
El directorio deberá convocar a sesión a la comisión consultiva de delegados a lo
menos una vez al mes y en cada oportunidad en que parezca necesario y
conveniente para los intereses de la organización sindical.
Los delegados durarán dos años en su ejercicio y al ser elegidos se deberá enviar
un acta de constancia con la firma y nombre de los socios que participaron en la
elección.

TÍTULO VII: EL PATRIMONIO DEL SINDICATO

ARTÍCULO 39º:
El patrimonio del sindicato se compone de los bienes muebles e inmuebles y
medios digitales que posea la organización y su financiamiento se obtendrá de:
Las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este
estatuto.
Las erogaciones voluntarias que en su favor hicieran sus asociados o terceros y
con las asignaciones por causa de muerte.
Con el producto de los bienes del sindicato
Las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con estos estatutos.
Por el producto de la venta de sus activos
Los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuera
disuelta por la autoridad competente.

ARTÍCULO 40º:
El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder a las deudas
contraídas por sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través
de convenios que ellas hayan celebrado con la organización.

ARTÍCULO 41º:
• Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce
o disposición de inmuebles requerirá la aprobación previa de la asamblea, citada
para tal efecto por el Directorio.
• El quórum de esta será el 51% del total de los socios y el contrato deberá
ser aprobado con los votos de la mayoría absoluta de los presentes y la votación
se llevará a cabo ante un Ministro de Fe
• La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea
extraordinaria citada al efecto por la directiva. La citación a dicha asamblea se
hará en conformidad a lo indicado en el art. 7, señalando claramente el motivo de
esta.

TÍTULO VIII: DE LAS CENSURAS

ARTÍCULO 42º:
El directorio podrá ser censurado, y para estos efectos los socios interesados
deberán solicitar por escrito al Presidente del sindicato, con copia a la Inspección
del Trabajo, la convocatoria para votar la censura.

ARTÍCULO 43º:
La petición de censura contra el directorio se formulará a lo menos con el 20% del
total de los socios de la organización y se basará en cargos fundamentados y
concretos, los que se harán constar en la respectiva solicitud. Para los efectos ya
señalados, los socios interesados formarán una comisión integrada por tres socios
del sindicato. Esta se dará a conocer a los asociados con dos días hábiles
anteriores a la realización de la votación correspondiente, en asamblea
especialmente convocada mediante medios digitales o físicos que contendrán los
cargos presentados. De la misma forma se dará publicidad a los descargos que
desee exponer el directorio inculpado.

ARTÍCULO 44º:
La votación de censura deberá efectuarse ante un Ministro de Fe, autorizado
conforme a la Ley. La comisión integrada de acuerdo con Io señalado en el
artículo precedente, y el Ministro de Fe que actuare fijará el lugar, día, hora de
iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de censura, todo, lo cual
se dará a conocer a los socios mediante medios digitales o escritos con no menos
de dos (2) días hábiles anteriores a la realización de la votación. La votación se
efectuará siempre en un mismo día y en caso de estar los socios distribuidos en
distintos turnos, faenas o, localidades, se solicitará a la inspección del Trabajo que
disponga de normas especiales que permitan efectuar votaciones parciales para
que los asociados puedan pronunciarse sobre las censuras. Estas votaciones
parciales serán realizadas ante un Ministro de Fe quien deberá remitir los votos en
sobres cerrados y sin escrutar a la Inspección del Trabajo del domicilio del
sindicato, junto con el acta respectiva, donde se efectuará un solo escrutinio.

ARTÍCULO 45º:
En la votación de la censura podrán participar sólo aquellos trabajadores que
tengan una antigüedad de afiliación no menor de 180 días, salvo que el sindicato
tenga una existencia menor. No podrá votar en la censura el socio que tenga
menos de un año de antigüedad en la organización, cuando hubiera estado
afiliado a otro sindicato de la empresa inmediatamente antes de su incorporación a
esta asociación, salvo que el cambio de sindicato se deba al traslado del
trabajador de un establecimiento a otro.

ARTÍCULO 46º:
Los votantes manifestarán su voluntad en cédula secreta, no transparente o
traslúcida, y de igual color y tamaño, en que señalará su decisión de aceptación o
rechazo de la censura con los vocablos SÍ o NO, como afirmativo o negativo
respectivamente. En caso de personas con algún grado de discapacidad o que no
puedan leer ni escribir, se pedirá el concurso de un Ministro de Fe.

ARTÍCULO 47º:
La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría absoluta del
total de los socios del sindicato con derecho a voto.

ARTÍCULO 48º:
La aprobación de la censura significa que el Directorio debe hacer inmediata
dejación del cargo, por lo que se procederá a una elección de directorio. La
medida de censura no inhabilita a los afectados para ser elegidos directores
nuevamente, salvo los casos legales expresamente señalados.

ARTÍCULO 49º:
Ninguna determinación que se tome sobre censuras será válida si no se ha
cumplido previamente con las disposiciones de la Ley y este título.

TITULO IX:
"ÓRGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES".-
ARTÍCULO 50º:
Para cada proceso eleccionario o votación que se realice, se constituirá un órgano
calificador de las elecciones, conformada por tres socios del sindicato con al
menos seis (6) meses de antigüedad elegidos por mayoría simple de los presentes
en Asamblea extraordinaria, encargados de implementar la elección y/o votación,
así como de supervisar el acto eleccionario y certificar los resultados de este sin
perjuicio de aquellos actos en que la Ley requiera presencia de un mismo ministro
de fe de los contemplados en ella.

TITULO X
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO
ARTÍCULO 51º:
El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales
ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente
dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren
corresponder. Sólo recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga
efectivo el pago íntegro de la deuda. En ningún caso, el hecho de saldar la deuda,
facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto
retroactivo.

ARTÍCULO 52º:
El directorio podrá multar a los socios que faltaren en forma grave a los deberes
que imponga la Ley, este Estatuto y sus Reglamentos:
a) No concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o
extraordinarias a que se convoque, especialmente a aquellas en que se reformen
los estatutos; o a las citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el
directorio o votar su censura.
b) Faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley y este estatuto,
Por actos que, a juicio de la asamblea, constituyan faltas merecedoras de sanción.
c) No acatar la decisión mayoritaria de los Socios después del debido proceso
democrático de votar

ARTÍCULO 53º:
Cada suspensión de beneficio no podrá ser superior al equivalente de 5 cuotas
ordinarias.

ARTÍCULO 54º:
La asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar sanciones de
suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por un
máximo de hasta tres meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o
de las reincidencias en ella así lo aconsejaran.-

ARTÍCULO 55º:
Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere necesario, la
Asamblea General, como medida extrema podrá expulsar al socio a quien siempre
se le dará la posibilidad de defenderse. El socio no podrá solicitar su reingreso
sino después de un año de esta expulsión

ARTÍCULO 56º:
En sus relaciones con el sindicato, los socios están sometidos a la jurisdicción
disciplinaria del presente Estatuto y del Reglamento de Disciplina Sin embargo, de
estas resoluciones podrán reclamarse ante los Tribunales del Trabajo para que se
pronuncie sobre la legalidad del procedimiento empleado

REGLAMENTO DE ESTÍMULOS
Y CULTURA SINDICAL
TÍTULO I: DE LOS ESTÍMULOS
ARTÍCULO Nº1:
Se podrá otorgar un reconocimiento del Sindicato al delegado que con su acción y
compromiso haya, ayudado, durante el transcurso del año, a elevar el nivel de
organización y conciencia gremial entre sus pares.

ARTÍCULO Nº2:
Se podrá otorgar un reconocimiento del sindicato al socio que con su acción y
compromiso haya ayudado, durante el transcurso del año, a elevar el nivel de
organización y conciencia gremial entre sus pares. La elección del socio
reconocido se realizará en votación democrática en las bases de cada colegio.

ARTÍCULO Nº3:
Se deberá tomar en cuenta, para la elección de los socios y delegados que
recibirán el reconocimiento los siguientes criterios.
SOCIO:
• Asistencia y participación permanente en las asambleas generales y de
establecimiento
• Disponibilidad y participación concreta en tareas del sindicato
• Aportes a la unidad y solidaridad con sus compañeros de trabajo
• Otros que observe cada establecimiento

DELEGADOS:
• Asistencia y participación permanente en las asambleas generales y de
establecimiento
• Disponibilidad y participación concreta en tareas del sindicato
• Creatividad y entusiasmo para cohesionar las bases de su establecimiento
y todas en general
• Otros que la comisión consultiva de delegados y el Directorio observen.

ARTÍCULO Nº4:
Estos estímulos se darán en las actividades que se realizan anualmente para
celebrar el Aniversario del sindicato previa aprobación de la asamblea. El carácter
del estímulo lo establecerá el directorio de acuerdo con el presupuesto del
sindicato.

ARTÍCULO Nº5:
La elección de los socios merecedores del estímulo se realizará en votación
secreta.

TÍTULO II: DE LA CULTURA SINDICAL Y CÓDIGO DE ÉTICA

ARTÍCULO Nº6:
Cualquier trasgresión, a las normas establecidas en los estatutos y a la disciplina
gremial, será sometida a un proceso de distintos niveles de faltas y
procedimientos.

ARTÍCULO Nº7:
Los siguientes son los niveles de falta:
Leve – Grave - Gravísima
ARTÍCULO Nº8:
Se entenderán como faltas leves:
No asistir a una Asamblea de establecimiento sin causa justificada.
No concurrir a una citación del Directorio o Comisiones de Trabajo, sin causa
justificada.

ARTÍCULO Nº8.2:
Se entenderán como faltas Graves:
• No asistir dos veces consecutivas a Asamblea de establecimiento
• No concurrir por segunda vez a citaciones del Directorio y/o Comisiones de
Trabajo.
• La inasistencia injustificada a una Asamblea ordinaria y / o extraordinaria
del sindicato.
• La agresión verbal entre los miembros del sindicato, debidamente
acreditada, como por ejemplo: groserías, mentiras, faltas a la verdad, etc.
• No aceptar los cargos o comisiones que se le encomienden por la voluntad
de la mayoría, de las distintas instancias de la organización sindical (Asamblea de
establecimiento, Asambleas generales, Comisiones de trabajo, Comisión
Consultiva de Delegados.) Se aceptarán justificaciones importantes que permitan
no aceptar cargos o comisiones
• Faltar a cualquiera de las sesiones del Consejo de delegados, sin causa
justificada.

ARTÍCULO Nº9:
Se entenderán como faltas gravísimas:
• Faltar tres veces a la Asamblea de establecimiento.
• Negarse, sin justificación, a concurrir a citaciones por tercera vez, tanto del
Directorio como de Comisiones de Trabajo.
• La inasistencia injustificada a dos asambleas ordinarias y/o extraordinarias
del sindicato.
• El no acatar cada una de las disposiciones de los estatutos y reglamentos
del sindicato. (incluidas sus sanciones) código de ética.
• La agresión verbal reincidente y/o física entre los miembros del sindicato
debidamente acreditada)
• Faltar dos veces al consejo de delegados en forma seguida
• No tener representantes al Consejo de Delegados. El Directorio podrá
asumir por un período máximo de un semestre esta representación.

ARTÍCULO Nº10:
Los siguientes son los niveles de procedimiento, de las respectivas sanciones que
corresponden a las distintas faltas:
• Sanción escrita
• Sanción Parcial de los beneficios sociales
• Suspensión Total de los beneficios sociales
• Expulsión.

ARTÍCULO Nº11:
Se aplicará sanción verbal y/o escrita cuando se cometa cualquier falta leve.

ARTÍCULO Nº12:
Se aplicará suspensión parcial de los beneficios cuando se cometa cualquier falta
grave.

ARTÍCULO Nº13:
Se aplicará suspensión definitiva como socio cuando se cometa cualquier falta
gravísima.

ARTÍCULO Nº14:
Se aplicará la expulsión cuando se reincida en faltas gravísimas.
ARTÍCULO Nº15:
Las sanciones serán aplicadas por el Comité de Cultura Sindical quien informará a
la asamblea de delegados.

ARTÍCULO Nº16:
Las apelaciones, a las sanciones mencionadas en los artículos precedentes, serán
por escrito, y de acuerdo al nivel de falta y la sanción respectiva. Directorio,
Comisión de Ética y, Asamblea de delegados.

ARTÍCULO Nº17:
Antes de aplicar sanciones por inasistencia, se entenderá justificada está por:
● Trabajo
● Licencia
● Estudio
● Otro motivo fortuito
Estas justificaciones se darán por escrito o medios digitales formales,
debidamente acreditadas, en forma anterior o en un plazo máximo de 15 días
corridos posterior a la mencionada inasistencia.

ARTÍCULO Nº18:
Todas las resoluciones podrán ser reclamadas al Tribunal competente, para que
se pronuncie sobre la legalidad de los procedimientos empleados.