Biblioteca del Congreso Nacional

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Identificación Norma : LEY-18620

Fecha Publicación : 06.07.1987
Fecha Promulgación : 27.05.1987
Organismo : MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; SUBSECRETARIA
DEL TRABAJO
Última modificación :

APRUEBA CODIGO DEL TRABAJO

La Junta de Gobierno de la República de Chile ha
dado su aprobación al siguiente
Proyecto de Ley

ARTICULO PRIMERO.- Apruébase como Código del Trabajo

el siguiente texto:

"TITULO PRELIMINAR
Artículo 1°.- Las relaciones laborales entre los
empleadores y los trabajadores se regularán por este
Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los
funcionarios de la Administración del Estado,
centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y
del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las
empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que
éste tenga aportes, participación o representación,
siempre que dichos funcionarios o trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades
señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las
normas de este Código en los aspectos o materias no
regulados en sus respectivos estatutos, siempre que
ellas no fueren contrarias a estos últimos.

Artículo 2°.- Reconócese la función social que

cumple el trabajo y la libertad de las personas para
contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que
elijan.
Son contrarias a los principios de las leyes
laborales las discriminaciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u
origen social. En consecuencia, ningún empleador podrá
condicionar la contratación de trabajadores a esas
circunstancias.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su
derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestación de
los servicios.
 Artículo 3°.- Para todos los efectos legales se
entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales de una
o más personas en virtud de un contrato de trabajo;
b) trabajador: toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato
de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el
ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente
para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de
seguridad social, se entiende por empresa toda
organización de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el
logro de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada.

Artículo 4°.- Para los efectos previstos en este

Código, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los
trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán
de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de dirección o administración
por cuenta o representación de una persona natural o
jurídica.
Las modificaciones totales o parciales relativas al
dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no
alterarán los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de
los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán
su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores.

Artículo 5°.- Los derechos establecidos por las

leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo
podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente.

Artículo 6°.- El contrato de trabajo puede ser

individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un
empleador y un trabajador.
El contrato es colectivo cuando se celebra entre un
empleador y uno o más sindicatos de empresa, o entre un
empleador y un grupo de trabajadores de la empresa
unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes de trabajo o de
remuneraciones para los trabajadores que concurrieren a
su celebración.

LIBRO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA
CAPACITACION LABORAL
TITULO I
Del Contrato Individual de Trabajo
CAPITULO I
Normas Generales
Artículo 7°.- Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero,
y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.

Artículo 8°.- Toda prestación de servicios en los

términos señalados en el artículo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan
oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o
aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a
domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios
prestados en forma habitual en el propio hogar de las
personas que los realizan o en un lugar libremente
elegido por ellas, sin vigilancia, ni dirección
inmediata del que los contrata.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los
trabajadores independientes en los casos en que
expresamente se refieran a ellos.

Artículo 9°.- El contrato de trabajo es consensual;

deberá constar por escrito en el plazo a que se refiere
el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el
contrato dentro del plazo de quince días de incorporado
el trabajador, será sancionado con una multa a beneficio
fiscal de cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador
enviará el contrato a la respectiva Inspección del
Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el
trabajador insistiere en su actitud ante dicha
Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a
indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado
en condiciones distintas a las consignadas en el
documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le
confiere en el inciso anterior, dentro del plazo que se
indica en el inciso segundo, la falta de contrato
escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones
del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estará obligado a
mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del
contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste
el término de la relación laboral, firmado por las
partes.

Artículo 10.- El contrato de trabajo debe contener,

a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación
de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios
y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4.- monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los
beneficios adicionales que suministrará el empleador en
forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u
otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le
haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del
lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare
el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar
de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la
actividad de la empresa. Esta norma se aplicará
especialmente a los viajantes y a los trabajadores de
empresas de transportes.

Artículo 11.- Las modificaciones del contrato de

trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por
las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
No será necesario modificar los contratos para
consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de
reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aun en
este caso, la remuneración del trabajador deberá
aparecer actualizada en los contratos por lo menos una
vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

Artículo 12.- El empleador podrá alterar la

naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse, a condición de que se trate de
labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de
la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades
o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en
sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora
de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta días de
anticipación a lo menos.
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de
treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho
a que se refiere el inciso primero o de la notificación
del aviso a que alude el inciso segundo, ante el
inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se
pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones
señaladas en los incisos precedentes, pudiendo
recurrirse de su resolución ante el juez competente
dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en
única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las
partes.

CAPITULO II
De la Capacidad para Contratar y otras Normas
Relativas al Trabajo de las Mujeres y de los Menores
Artículo 13.- Para los efectos de las leyes
laborales, se considerarán mayores de edad y pueden
contratar libremente la prestación de sus servicios los
mayores de dieciocho años.
Los menores de dieciocho años y mayores de quince
pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con
autorización expresa del padre o madre; a falta de
ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de éstos,
de los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
Los menores de quince años y mayores de catorce
pueden contratar la prestación de sus servicios, siempre
que cuenten con la autorización indicada en el inciso
anterior, hayan cumplido con la obligación escolar, y
sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su
salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la
escuela y su participación en programas educativos o de
formación.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al
menor en los casos de los incisos anteriores, pondrá los
antecedentes en conocimiento del juez de menores que
corresponda, el que podrá dejar sin efecto la
autorización si la estimare inconveniente para el
trabajador.
Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las
normas del artículo 246 del Código Civil y será
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones
correspondientes.
 Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicará a
la mujer casada, quien se regirá al respecto por lo
previsto en el artículo 150 del Código Civil.
En ningún caso los menores de dieciocho años podrán
trabajar más de ocho horas diarias.

Artículo 14.- Los menores de dieciocho años de edad

no serán admitidos en trabajos subterráneos, ni en
faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en
actividades que puedan resultar peligrosas para su
salud, seguridad o moralidad.
Los menores de veintiún años no podrán ser
contratados para trabajos subterráneos sin someterse
previamente a un examen de aptitud.
El empleador que contratare a un menor de veintiún
años sin haber cumplido el requisito establecido en el
inciso precedente incurrirá en una multa de tres a ocho
unidades tributarias mensuales, la que se duplicará en
caso de reincidencia.

Artículo 15.- Las mujeres no podrán ser ocupadas en

trabajos mineros subterráneos ni en faenas calificadas
como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las
condiciones físicas o morales propias de su sexo.
Se exceptúan de esta prohibición:
a) las trabajadoras que ocupen cargos de dirección o
de carácter técnico que entrañen responsabilidad;
b) las trabajadoras ocupadas en servicios de sanidad
o asistencia social;
c) las mujeres que, durante sus estudios, y para los
efectos de su formación profesional, realicen prácticas
en la parte subterránea de una mina, y
d) las trabajadoras que en el ejercicio de su
profesión tengan que bajar ocasionalmente a la parte
subterránea de una mina.

Artículo 16.- Queda prohibido el trabajo de menores

de veintiún años en cabarets y otros establecimientos
análogos que presenten espectáculos vivos, como también
en los que expendan bebidas alcohólicas que deban
consumirse en el mismo establecimiento.
Podrán, sin embargo, actuar en aquellos espectáculos
los menores de edad que tengan expresa autorización de
su representante legal y del juez de menores.

Artículo 17.- En casos debidamente calificados, y

con la autorización de su representante legal o del juez
de menores, podrá permitirse a los menores de quince
años que celebren contrato de trabajo con personas o
entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión,
circo u otras actividades similares.

Artículo 18.- Si se contratare a un menor sin

sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes, el
empleador estará sujeto a todas las obligaciones
inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el
inspector del trabajo, de oficio o a petición de parte,
deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al
empleador las sanciones que correspondan.

Artículo 19.- Queda prohibido a los menores de

dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos
industriales, que se ejecuten entre las veintidós y las
siete horas, con excepción de aquellos en que únicamente
trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de
uno de ellos.
Exceptúase de esta prohibición a los varones mayores
de dieciséis años, en las industrias que determine el
reglamento, tratándose de trabajos que, en razón de su
naturaleza, deban necesariamente continuarse de día y de
noche.

CAPITULO III
De la Nacionalidad de los Trabajadores
Artículo 20.- El ochenta y cinco por ciento, a lo
menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo
empleador será de nacionalidad chilena.
Se exceptúa de esta disposición el empleador que no
ocupa más de veinticinco trabajadores.

Artículo 21.- Para computar la proporción a que se

refiere el artículo anterior, se seguirán las reglas que
a continuación se expresan:
1.- se tomará en cuenta el número total de
trabajadores que un empleador ocupe dentro del
territorio nacional y no el de las distintas sucursales
separadamente;
2.- se excluirá al personal técnico especialista que
no pueda ser reemplazado por personal nacional;
3.- Se tendrá como chileno al extranjero cuyo
cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o
viuda de cónyuge chileno, y
4.- se considerará también como chilenos a los
extranjeros residentes por más de cinco años en el país,
sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

CAPITULO IV
De la Jornada de Trabajo
Artículo 22.- Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo
en que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.

De la Jornada de Trabajo Párrafo 1°

Jornada ordinaria de trabajo
 Artículo 23.- La duración de la jornada ordinaria de
trabajo no excederá de cuarenta y ocho horas semanales.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de
trabajo los trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores, los gerentes, administradores,
apoderados con facultades de administración y todos
aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata, los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y demás similares que
no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.
También quedarán excluidos de la limitación de
jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a
bordo de naves pesqueras.

Artículo 24.- El empleador podrá extender la jornada

ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos
horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores
a navidad, fiestas patrias u otras festividades. En este
caso las horas que excedan el máximo señalado en el
inciso primero del artículo 23, o la jornada convenida,
si fuere menor, se pagarán como extraordinarias.
Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista
en el inciso anterior no procederá pactar horas
extraordinarias.

Artículo 25.- La jornada ordinaria de trabajo del

personal de choferes y auxiliares de la locomoción
colectiva interurbana será de ciento noventa y dos horas
mensuales.
Asimismo, esta jornada máxima se aplicará al
personal que se desempeña a bordo de ferrocarriles.
Cuando los choferes de la locomoción colectiva
interurbana arriben a un terminal, después de cumplir en
la ruta una jornada de doce o más horas, deberán tener
un descanso mínimo de ocho horas. En ningún caso, el
chofer podrá manejar más de cinco horas continuas.

Artículo 26.- Lo dispuesto en el inciso primero del

artículo 23 no es aplicable a las personas que ocupen un
puesto de vigilancia, ni a las que desarrollen labores
discontinuas, intermitentes o que requieran de su sola
presencia, así como las demás que sean calificadas como
análogas por el Director del Trabajo.
Tampoco se aplicarán sus disposiciones a los
trabajadores de empresas de telégrafo, teléfono, telex,
luz, agua, teatro y de otras actividades análogas,
cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso, a
juicio del mismo Director, y los trabajadores deban
mantenerse constantemente a disposición del público.
Del mismo modo, no se aplicará lo dispuesto en el
artículo 23 al personal que trabaje en hoteles,
restaurantes o clubes; pero el personal administrativo y
el de lavandería, lencería o cocina que se desempeñe en
estos establecimientos, se sujetará a lo dispuesto en el
inciso primero del citado artículo.
Con todo, los trabajadores a que se refiere este
artículo no podrán permanecer más de doce horas diarias
en el lugar de trabajo y tendrán, dentro de esta
jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a
dicha jornada.

Artículo 27.- El máximo semanal establecido en el

inciso primero del artículo 23 no podrá distribuirse en
más de seis ni en menos de cinco días.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de
diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artículo 37.

Artículo 28.- Podrá excederse la jornada ordinaria,

pero en la medida indispensable para evitar perjuicios
en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarán como
extraordinarias.

Párrafo 2°
Horas Extraordinarias
Artículo 29.- Se entiende por jornada extraordinaria
la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
En todo caso, las horas trabajadas en domingo y
festivos se considerarán como extraordinarias para los
efectos de su pago, siempre que excedan la jornada
ordinaria semanal.

Artículo 30.- En las faenas que, por su naturaleza,

no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse
horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día,
las que se pagarán con el recargo señalado en el
artículo siguiente.
La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de
oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo en
horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan
la exigencia señalada en el inciso primero de este
artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado
de Letras del Trabajo que corresponda, dentro de los
treinta días siguientes a la notificación.

Artículo 31.- Las horas extraordinarias deberán

pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en
un acto posterior.
No obstante la falta de pacto escrito, se
considerarán extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo
del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para
la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en
compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.

Artículo 32.- Para los efectos de controlar la

asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un
registro que consistirá en un libro de asistencia del
personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas
en el inciso precedente, o cuando su aplicación
importare una difícil fiscalización, la Dirección del
Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá
establecer y regular, mediante resolución fundada, un
sistema especial de control de las horas de trabajo y de
la determinación de las remuneraciones correspondientes
al servicio prestado. Este sistema será uniforme para
una misma actividad.

Párrafo 3°
Descanso dentro de la jornada
Artículo 33.- La jornada de trabajo se dividirá en
dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo
de media hora para la colación. Este período intermedio
no se considerará trabajado para computar la duración de
la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior
los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si
una determinada labor está o no sujeta a esta excepción,
decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de
la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del
Trabajo en los términos previstos en el artículo 30.

Párrafo 4°
Descanso Semanal
Artículo 34.- Los días domingo y aquéllos que la ley
declare festivos serán de descanso, salvo respecto de
las actividades autorizadas por ley para trabajar en
esos días.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de mayo de
cada año. Este día será feriado.

Artículo 35.- El descanso y las obligaciones y

prohibiciones establecidas al respecto en el artículo
anterior empezarán a más tardar a las veintiuna horas
del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las
seis horas del día siguiente de éstos, salvo las
alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la
rotación en los turnos de trabajo.

Artículo 36.- Las empresas o faenas no exceptuadas

del descanso dominical no podrán distribuir la jornada
ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo
o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
Si la Dirección del Trabajo estableciere
fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador
deberá pagar las horas como extraordinarias y se le
aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el
artículo 451.

Artículo 37.- Exceptuánse de lo ordenado en los

artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen:
1. en las faenas destinadas a reparar deterioros
causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que
la reparación sea impostergable;
2. en las explotaciones, labores o servicios que
exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos,
por razones de carácter técnico, por las necesidades que
satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés
público o de la industria;
3. en las obras o labores que por su naturaleza no
pueden ejecutarse sino en estaciones o períodos
determinados;
4. en los trabajos necesarios e impostergables para
la buena marcha de la empresa;
5. a bordo de naves;
6. en las faenas portuarias, y
7. en los establecimientos de comercio y de
servicios que atiendan directamente al público, respecto
de los trabajadores que realicen dicha atención y según
las modalidades del establecimiento respectivo.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrán
distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que
incluya los días domingo y festivos. Las horas
trabajadas en dichos días se pagarán como
extraordinarias siempre que excedan de la jornada
ordinaria semanal.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical
deberán otorgar un día de descanso a la semana en
compensación a las actividades desarrolladas en día
domingo, y otro por cada día festivo en que los
trabajadores debieron prestar servicios. Estos descansos
podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por
turnos para no paralizar el curso de las labores.
Cuando se acumule más de un día de descanso en la
semana, por aplicación de lo dispuesto en el inciso
anterior, las partes podrán acordar una especial forma
de distribución o de remuneración de los días de
descanso que excedan de uno semanal. En este último
caso, la remuneración no podrá ser inferior a la
prevista en el artículo 31.
 Con todo, el Director del Trabajo podrá autorizar en
casos calificados y mediante resolución fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de
distribución de jornadas de trabajo y descansos cuando
lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse,
atendidas las especiales características de la
prestación de servicios.

Artículo 38.- En los casos en que la prestación de

servicios deba efectuarse en lugares apartados de
centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas
ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al término de las cuales deberán
otorgarse los días de descanso compensatorios de los
días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho
período bisemanal, aumentados en uno.

Artículo 39.- Sin perjuicio de las atribuciones de

los inspectores del trabajo, los inspectores municipales
y el personal de Carabineros de Chile podrán también
denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo las
infracciones a lo dispuesto en el presente párrafo de
que tomen conocimiento con ocasión del ejercicio de las
funciones que les son propias.

CAPITULO V
De las Remuneraciones
Artículo 40.- Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de
movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnización por años de servicios establecida
en los artículos 159 y 160 y las demás que proceda pagar
al extinguirse la relación contractual ni, en general,
las devoluciones de gastos en que se incurra por causas
del trabajo.

Artículo 41.- Constituyen remuneración, entre otras,

las siguientes:
a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero,
pagado por periódos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de
sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso segundo del artículo 10;
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de
horas extraordinarias de trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de
las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador;
d) participación, que es la proporción en las
utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
sólo de la de una o más secciones o sucursales de la
misma, y
e) gratificación, que corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

Artículo 42.- Los reajustes legales no se aplicarán

a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos
arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

Artículo 43.- La remuneración podrá fijarse por

unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por
pieza, medida u obra.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de
un mes.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser
inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá
ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente
calculada en relación con la jornada ordinaria de
trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso
precedente no será aplicable a los trabajadores mayores
de sesenta y cinco años, caso en que se estará a la
remuneración que libremente convengan las partes.
En los contratos que tengan una duración de treinta
días o menos, se entenderá incluida en la remuneración
que se convenga con el trabajador todo lo que a éste
debe pagarse por feriado y demás derechos que se
devenguen en proporción al tiempo servido.
Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá
respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al período
inicial del contrato, excedan de sesenta días.

Artículo 44.- El trabajador remunerado

exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración
en dinero por los días domingo y festivos.
Si la remuneración estuviere constituida por un
sueldo base diario y trato u otra remuneración diaria
que la hiciere variable, el trabajador tendrá derecho a
la remuneración en dinero por los días domingo y
festivos sólo respecto al sueldo base diario. Si la
remuneración diaria fuere exclusivamente variable, y no
estuviere constituida por un sueldo base diario, se
pagará por este concepto el promedio de lo devengado en
el respectivo período de pago.
No se considerarán para los efectos indicados en los
incisos anteriores las remuneraciones que tengan
carácter accesorio o extraordinario, tales como
gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones especiales u
otras.
Para gozar del derecho que establecen los incisos
primero y segundo de este artículo, el trabajador deberá
haber cumplido la jornada diaria completa de todos los
días trabajados por la empresa o sección
correspondiente, en la semana respectiva. Perderá el
derecho si registra atrasos que excedan de dos horas en
la semana o de cuatro horas en el mes calendario.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará,
en cuanto corresponda, a los días de descanso que tienen
los trabajadores exceptuados del descanso a que se
refiere el artículo 34.
No harán perder este derecho las inasistencias
debidas a accidentes del trabajo, salvo que abarquen un
período semanal completo.

Artículo 45.- Si las partes convinieren un sistema

de gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las
que resulten de la aplicación de las normas siguientes.

Artículo 46.- Los establecimientos mineros,

industriales, comerciales o agrícolas, empresas y
cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las
cooperativas, que estén obligados a llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes
líquidos en sus giros, tendrán la obligación de
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción
no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o
excedentes. La gratificación de cada trabajador con
derecho a ella será determinada en forma proporcional a
lo devengado por cada trabajador en el respectivo
período anual, incluidos los que no tengan derecho.

Artículo 47.- Para estos efectos se considerará

utilidad la que resulte de la liquidación que practique
el Servicio de Impuestos Internos para la determinación
del impuesto a la renta; y por utilidad líquida se
entenderá la que arroje dicha liquidación, deducido el
diez por ciento por interés del capital propio del
empleador.
Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto
a la renta, el Servicio de Impuestos Internos
practicará, también, la liquidación a que se refiere
este artículo para los efectos del otorgamiento de
gratificaciones.
Los empleadores estarán obligados a pagar las
gratificaciones al personal con el carácter de anticipo
sobre la base del balance o liquidación presentada al
Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la
liquidación definitiva.

Artículo 48.- Para los efectos del pago de

gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos
determinará, en la liquidación, el capital propio del
empleador invertido en la empresa y calculará el monto
de la utilidad líquida que deberá servir de base para el
pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicará
este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la
Dirección del Trabajo, cuando éstos lo soliciten.
Asimismo deberá otorgar certificaciones en igual sentido
a los empleadores o sindicatos de trabajadores cuando
ellos lo requieran.

Artículo 49.- El empleador que abone o pague a sus

trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado
en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, quedará eximido de la
obligación establecida en el artículo 46, sea cual fuere
la utilidad líquida que obtuviere. En este caso, la
gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y
tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para
determinar el veinticinco por ciento anterior, se
ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas
durante el ejercicio comercial conforme a los
porcentajes de variación que hayan experimentado tales
remuneraciones dentro del mismo.

Artículo 50.- En todo caso, se deducirán de las

gratificaciones legales cualesquiera otras
remuneraciones que se convengan con imputación expresa a
las utilidades de la empresa.

Artículo 51.- Los trabajadores que no alcanzaren a

completar un año de servicios tendrán derecho a la
gratificación en proporción a los meses trabajados.

Artículo 52.- El empleador estará obligado a pagar

al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si
para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo
que no constituirá remuneración. Se comprende en los
gastos de traslado del trabajador, los de su familia que
viva con él. No existirá la obligación del presente
artículo cuando la terminación del contrato se produjere
por culpa o por la sola voluntad del trabajador.

CAPITULO VI
De la Protección a las Remuneraciones
Artículo 53.- Las remuneraciones se pagarán en
moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido
en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado
para los trabajadores agrícolas y los de casa
particular.
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque
o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al
trabajador un comprobante con indicación del monto
pagado, de la forma como se determinó y de las
deducciones efectuadas.
 Artículo 54.- Las remuneraciones se pagarán con la
periodicidad estipulada en el contrato, pero los
períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
Si nada se dijere en el contrato, deberán darse
anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o
medida y en los de temporada.

Artículo 55.- Las remuneraciones deberán pagarse en

día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en
que el trabajador preste sus servicios y dentro de la
hora siguiente a la terminación de la jornada. Las
partes podrán acordar otros días u horas de pago.

Artículo 56.- Las remuneraciones de los trabajadores

y las cotizaciones de seguridad social serán
inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las
remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y
seis unidades de fomento.
Con todo, tratándose de pensiones alimenticias
debidas por ley y decretadas judicialmente, de
defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador
en contra del empleador en el ejercicio de su cargo, o
de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las
personas que hayan estado a su servicio en calidad de
trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta por
ciento de las remuneraciones.

Artículo 57.- El empleador deberá deducir de las

remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales
en conformidad a la legislación respectiva, las cuotas
correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisición de viviendas y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos.
Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que
deberá constar por escrito, podrán deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con
todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrán exceder del quince por ciento de la remuneración
total del trabajador.
El empleador no podrá deducir, retener o compensar
suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones
por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atención médica u
otras prestaciones en especie, o por concepto de multas
que no estén autorizadas en el reglamento interno de la
empresa.

Artículo 58.- En el contrato podrá establecerse la

cantidad que el trabajador asigne para la mantención de
su familia.
La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta
por ciento de la remuneración de su marido, declarado
vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo.
En los casos de los incisos anteriores, el empleador
estará obligado a efectuar los descuentos respectivos y
pagar las sumas al asignatario.

Artículo 59.- En caso de fallecimiento del

trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán
pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo
de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los
mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones
pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al
cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los
padres legítimos o naturales del fallecido, unos a falta
de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar
el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará
tratándose de sumas no superiores a cinco unidades
tributarias anuales.

Artículo 60.- Gozan del privilegio del artículo 2472

del Código Civil, las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores y sus asignaciones familiares, las
imposiciones o cotizaciones y demás aportes que
corresponda percibir a los organismos o entidades de
previsión o de seguridad social, los impuestos fiscales
devengados de retención o recargo, y las indemnizaciones
legales y convencionales de origen laboral que
correspondan a los trabajadores; todo ello conforme al
artículo 2473 y demás pertinentes del mismo Código.
Estos privilegios cubrirán los reajustes, intereses
y multas que correspondan al respectivo crédito.
Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del
artículo 2472 del Código Civil, se entiende por
remuneraciones los sueldos, sobresueldos, comisiones,
participación en las utilidades, gratificaciones legales
y cualquier otro estipendio que perciban los
trabajadores como contraprestación de su trabajo.
El privilegio por las indemnizaciones legales y
convencionales previsto en el número 8 del artículo 2472
del Código Civil, no excederá, respecto de cada
beneficiario, de un monto igual a quince ingresos
mínimos mensuales; el saldo, si lo hubiere, será
considerado crédito valista. Si hubiere pagos parciales,
éstos se imputarán al máximo referido.
Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los
trabajadores que estén devengados a la fecha en que se
hagan valer.
Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba
que se rinda acerca de los créditos privilegiados a que
se refiere el presente artículo.

Artículo 61.- Todo empleador con cinco o más

trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el
Servicio de Impuestos Internos.
Las remuneraciones que figuren en el libro a que se
refiere el inciso anterior serán las únicas que podrán
considerarse como gastos por remuneraciones en la
contabilidad de la empresa.

Artículo 62.- Las sumas que los empleadores

adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro,
devengadas con motivo de la prestación de servicios, se
pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el Indice de Precios al Consumidor determinado
por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes
anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el
precedente a aquel en que efectivamente se realice.
Idéntico reajuste experimentarán los anticipos,
abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador.
Las sumas a que se refiere el inciso primero de este
artículo, reajustadas en la forma allí indicada,
devengarán el máximo interés permitido para operaciones
reajustables a partir de la fecha en que se hizo
exigible la obligación.

Artículo 63.- El dueño de la obra, empresa o faena

será subsidiariamente responsable de las obligaciones
que afecten a los contratistas en favor de los
trabajadores de éstos.
En los casos de construcción de edificios por un
precio único prefijado, no procederá esta
responsabilidad subsidiaria cuando el que encargue la
obra sea una persona natural.

Artículo 64.- Habrá libertad de comercio en los

recintos de las empresas mineras y salitreras.
No podrán ejercer comercio los trabajadores que
hubieran sido despedidos de la respectiva empresa, a
menos que el empleador los autorice previamente.

CAPITULO VII
Del Feriado Anual
Artículo 65.- Los trabajadores con más de un año de
servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince
días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará
de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.
El feriado se concederá de preferencia en primavera
o verano, considerándose las necesidades del servicio.

Artículo 66.- Todo trabajador con diez años de

trabajo para un mismo empleador, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres
nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible
de negociación individual o colectiva.

Artículo 67.- En las empresas que tengan distribuida

la jornada semanal de trabajo en menos de seis días
hábiles, uno de ellos será considerado inhábil para los
efectos del feriado.

Artículo 68.- El feriado anual de un trabajador no

podrá exceder de treinta y cinco días, incluidos los
días inhábiles, sea por aplicación de lo dispuesto en el
artículo 66, o de cláusulas contenidas en convenios o
contratos colectivos o en fallos arbitrales recaídos en
una negociación colectiva.

Artículo 69.- El feriado deberá ser continuo, pero

el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de
las partes, pero sólo hasta por dos períodos
consecutivos.

Artículo 70.- Durante el feriado, la remuneración

íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones
variables, la remuneración íntegra será el promedio de
lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables los
tratos, comisiones, primas y otros que con arreglo al
contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el
resultado mensual total no sea constante entre uno y
otro mes.

Articulo 71.- Si durante el feriado se produce un

reajuste legal, convencional o voluntario de
remuneraciones, este reajuste afectará también a la
remuneración íntegra que corresponde pagar durante el
feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del
correspondiente reajuste.

Artículo 72.- El feriado establecido en el artículo

65 no podrá compensarse en dinero.
Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el
empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto
de feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes
de completar el año de servicio que da derecho a
feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o
la fecha en que enteró la última anualidad y el término
de sus funciones.
 En los casos a que se refieren los dos incisos
anteriores, y en la compensación del exceso a que alude
el artículo 66, las sumas que se paguen por estas causas
al trabajador no podrán ser inferiores a las que
resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 70.

Artículo 73.- No tendrán derecho a feriado los

trabajadores de las empresas o establecimientos que, por
la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen
de funcionar durante ciertos períodos del año, siempre
que el tiempo de la interrupción no sea inferior al
feriado que les corresponda de acuerdo a las
disposiciones de este Código y que durante dicho período
hayan disfrutado normalmente de la remuneración
establecida en el contrato.

Artículo 74.- Cualquiera sea el sistema de

contratación del personal docente de los
establecimientos de educación básica y media o su
equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de
diciembre se entenderán prorrogados por los meses de
enero y febrero, siempre que el docente tenga más de
seis meses continuos de servicio en el mismo
establecimiento.

Artículo 75.- Los empleadores podrán determinar que

en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos,
se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de
quince días hábiles para que el personal respectivo haga
uso del feriado en forma colectiva.
En este caso, deberá concederse el feriado a todos
los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun
cuando individualmente no cumplan con los requisitos
para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se
les anticipa.

TITULO II
De los Contratos Especiales
Artículo 76.- Respecto de los trabajadores a que se
refiere este título, el contrato de trabajo se someterá
preferentemente a las normas de los artículos
siguientes.

CAPITULO I
Del Contrato de Aprendizaje
Artículo 77.- Contrato de trabajo de aprendizaje es
la convención en virtud de la cual un empleador se
obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un
tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los
conocimientos y habilidades de un oficio calificado,
según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo
y a trabajar mediante una remuneración convenida.

Artículo 78.- Sólo podrán celebrar contrato de

aprendizaje los trabajadores menores de veintiún años de
edad.

Artículo 79.- El contrato de trabajo de aprendizaje

deberá contener a lo menos las estipulaciones
establecidas en el artículo 10 y la indicación expresa
del plan a desarrollar por el aprendiz.

Artículo 80.- La remuneración del aprendiz no estará

sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo
43 y será libremente convenida por las partes.

Artículo 81.- En ningún caso las remuneraciones de

los aprendices podrán ser reguladas a través de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales
recaídos en una negociación colectiva.

Artículo 82.- Serán obligaciones especiales del

empleador las siguientes:
1. ocupar al aprendiz solamente en los trabajos
propios del programa de aprendizaje, proporcionando los
elementos de trabajo adecuados;
2. permitir los controles que al Servicio Nacional
de Capacitación y Empleo le correspondan en los
contratos de esta especie, y
3. designar un trabajador de la empresa como maestro
guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso.

Artículo 83.- El contrato a que se refiere este

capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan
de aprendizaje, el que no podrá exceder de dos años.

Artículo 84.- El porcentaje de aprendices no podrá

exceder del diez por ciento del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.

Artículo 85.- Las infracciones a las disposiciones

del presente capítulo serán sancionadas con las multas a
que se refiere el artículo 451.

CAPITULO II
Del Contrato de Trabajadores Agrícolas
Artículo 86.- Se aplicarán las normas de este
capítulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de
la tierra y a todos los que desempeñen actividades
agrícolas bajo las órdenes de un empleador y que no
pertenezcan a empresas comerciales o industriales
derivadas de la agricultura. El reglamento determinará
las empresas que revisten tal carácter.
No se les aplicarán las disposiciones de este
capítulo a aquellos trabajadores que se encuentren
empleados en faenas agrícolas y que no laboren
directamente en el cultivo de la tierra, tales como
administradores, contadores o que, en general,
desempeñen labores administrativas.
No se aplicarán las normas de este Código a los
contratos de arriendo, mediería, aparcería u otros en
virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta
y riesgo predios agrícolas.
No son trabajadores agrícolas los que laboran en
aserraderos y plantas de explotación de maderas, salvo
los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen
para faenas temporales en las inmediaciones de los
bosques en explotación.
La calificación, en caso de duda, se hará por el
inspector del trabajo de la localidad, de cuya
resolución se podrá reclamar ante el Director del
Trabajo, sin ulterior recurso.

Artículo 87.- Las normas sobre limitación de la

jornada de trabajo que se establecen en otras
disposiciones de este Código, se aplicarán a los
trabajadores agrícolas a que se refiere este capítulo,
con las modalidades que señale el reglamento, de acuerdo
a las características de la zona o región, condiciones
climáticas y demás circunstancias propias de la
agricultura.
El reglamento deberá considerar las modalidades que,
dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas
diarias, permitan la variación diaria o semanal, según
alguna de las causas a que se hace referencia en el
inciso precedente. Asimismo, señalará la forma y
procedencia del pago de las horas extraordinarias con el
respectivo recargo legal.

Artículo 88.- Los trabajadores agrícolas que por las

condiciones climáticas no pudieren realizar su labor,
tendrán derecho al total de la remuneración en dinero y
en regalías, siempre que no hayan faltado
injustificadamente al trabajo el día anterior.
En el caso previsto en el inciso anterior, los
trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas
compatibles con las condiciones climáticas que les
encomiende el empleador, aun cuando no sean las
determinadas en los respectivos contratos de trabajo.
El reglamento determinará la aplicación y
modalidades del presente artículo.

Artículo 89.- Las labores agrícolas de riego y

aquellas que se realizan en épocas de siembra o cosecha,
se entenderán incluidas dentro del número 2 del artículo
37.

Artículo 90.- La remuneración de los trabajadores

agrícolas podrá estipularse en dinero y en regalías.
En ningún caso podrá pactarse que el valor de las
regalías exceda del cincuenta por ciento de la
remuneración.
 Si la remuneración se pagare parte en dinero y parte
en regalías, las variaciones que sufriere por reajustes
legales o convencionales o por diferentes avaluaciones
de las regalías, se aplicarán separadamente al dinero y
a las especies, sin que la variación de alguno de estos
factores determine la alteración del otro, auque de ello
se derive la modificación del porcentaje indicado en el
inciso anterior.
Para los efectos de este artículo, se entenderán por
regalías el cerco, la ración de tierra, los talajes, la
casa habitación higiénica y adecuada y otras
retribuciones en especies a que el empleador se obligue
para con el trabajador.
Por resolución del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, se fijará el valor de las regalías
agrícolas o las normas para su determinación, de acuerdo
con las características de las respectivas zonas del
país, la que será de aplicación obligatoria. Sin
embargo, si el valor así asignado no se ajustare a la
realidad, cualquiera de las partes podrá acudir al
Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su
determinación, previo informe de dos peritos designados
por el juez respectivo.

Artículo 91.- En el contrato de los trabajadores

permanentes, se entenderá siempre incluida la obligación
del empleador de proporcionar al trabajador y su familia
habitación higiénica y adecuada, salvo que éste ocupe o
pueda ocupar una casa habitación en un lugar que,
atendida la distancia y medios de comunicación, le
permita desempeñar sus labores.

CAPITULO III
Del Contrato de los Trabajadores Embarcados o Gente
de Mar y de los Trabajadores Portuarios Eventuales
Párrafo 1°
Normas Generales
Artículo 92.- Se entiende por personal
embarcado o gente de mar el que,
mediando contrato de embarco, ejerce Rectificación
profesiones, oficios u ocupaciones a D.O. 27 de
bordo de naves o artefactos navales. Julio 1987
Se entiende por trabajador portuario,
todo aquel que realiza funciones de
carga y descarga de mercancías y demás
faenas propias de la actividad
portuaria, tanto a bordo de naves y
artefactos navales que se encuentren
en los puertos de la República, como
en los recintos portuarios.

Artículo 93.- La gente de mar, para desempeñarse a

bordo, deberá estar en posesión de un título y una
licencia o una matrícula, según corresponda, documentos
todos de vigencia nacional, otorgados por la Dirección
General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante, de
acuerdo a normas reglamentarias que permitan calificar
los conocimientos e idoneidad profesional del
interesado. Los documentos mencionados en este inciso se
otorgarán a toda persona que los solicite y que reúna
los requisitos reglamentarios.
El ingreso a las naves y a los recintos portuarios y
su permanencia en ellos será controlado por la autoridad
marítima, la cual por razones de orden y seguridad podrá
impedir el acceso de cualquier persona.

Párrafo 2°
Del contrato de embarco de los oficiales y
tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional
Artículo 94.- El contrato de embarco es el que
celebran los hombres de mar con el naviero, sea que éste
obre personalmente o representado por el capitán, en
virtud del cual aquéllos convienen en prestar a bordo de
una o varias naves del naviero, servicios propios de la
navegación marítima, y éste a recibirlos en la nave,
alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneración que se
hubiere convenido.
Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitanía
de Puerto en el litoral y en los consulados de Chile
cuando se celebre en el extranjero. Las partes se
regirán, además, por las disposiciones especiales que
establezcan las leyes sobre navegación.
Las cláusulas del contrato de embarco se entenderán
incorporadas al respectivo contrato de trabajo, aun
cuando éste no conste por escrito.

Artículo 95.- Los hombres de mar contratados para el

servicio de una nave constituyen su dotación.

Artículo 96.- Las disposiciones de este párrafo

comprenden a los tripulantes de sexo femenino que, con
sujeción a los reglamentos marítimos, se desempeñan a
bordo.

Artículo 97.- La dotación de la nave se compone del

capitán, oficiales y tripulantes.
Los oficiales, atendiendo su especialidad, se
clasifican en personal de cubierta, personal de máquina
y servicio general, y los tripulantes en personal de
cubierta y personal de máquina.
Los oficiales y tripulantes desempeñarán a bordo de
las naves las funciones que les sean señaladas por el
capitán, en conformidad a lo convenido por las partes.

Artículo 98.- En caso de fuerza mayor, que sólo el

capitán podrá apreciar, la dotación estará obligada a
efectuar otras labores, aparte de las indicadas en el
artículo 97, sin sujeción a las condiciones establecidas
en el artículo 12.

Artículo 99.- Es empleador, para los efectos de este

párrafo, todo dueño o armador u operador a cualquier
título de un buque mercante nacional.

Artículo 100.- El contrato de embarco, además de lo

expresado en el artículo 10, deberá indicar:
a) nombre y matrícula de la nave o naves;
b) asignaciones y viáticos que se pactaren, y
c) puerto donde el contratado debe ser restituido.

Artículo 101.- El capitán sólo tomará oficiales o

tripulantes que en sus libretas tengan anotado el
desembarco de la nave en que hubieren servido
anteriormente. Esta anotación deberá llevar la firma de
la autoridad marítima, o del cónsul respectivo si el
desembarco hubiere acaecido en el extranjero.

Artículo 102.- Si por motivos extraordinarios la

nave se hiciere a la mar con algún oficial o tripulante
que no hubiere firmado su contrato de embarco, el
capitán deberá subsanar esta omisión en el primer puerto
en que recalare, con la intervención de la autoridad
marítima de éste; pero, en todo caso, el individuo
embarcado deberá haber sido registrado en el rol de la
nave.
Si por falta de convenio provisional escrito entre
el hombre de mar embarcado en estas condiciones y el
capitán, no hubiere acuerdo entre las partes al
legalizar el contrato, la autoridad marítima investigará
el caso para autorizar el desembarco y restitución del
individuo al puerto de su procedencia, si éste así lo
solicitare. De todos modos, el hombre de mar tendrá
derecho a que se le pague el tiempo servido, en las
condiciones del contrato de los que desempeñen una plaza
igual o análoga; en defecto de éstas, se estará a las
condiciones en que hubiere servido su antecesor; y si no
lo hubiere habido, a las que sean de costumbre estipular
en el puerto de embarco para el desempeño de análogo
cargo.

Artículo 103.- La jornada semanal de la gente de mar

será de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho
horas diarias.
Las partes podrán pactar horas extraordinarias sin
sujeción al máximo establecido en el artículo 30.

Artículo 104.- El armador, directamente o por

intermedio del capitán, hará la distribución de las
jornadas de que trata el artículo anterior.

Artículo 105.- La disposición del artículo 103 no es

aplicable al capitán, o a quien lo reemplazare, debiendo
considerarse sus funciones como de labor continua y
sostenida mientras permanezca a bordo.
Tampoco se aplicará dicha disposición al ingeniero
jefe, al comisario, al médico, al telegrafista a cargo
de la estación de radio y a cualquier otro oficial que,
de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo, se
desempeñe como jefe de un departamento o servicio de la
nave y que, en tal carácter, deba fiscalizar los
trabajos ordinarios y extraordinarios de sus
subordinados.

Artículo 106.- No será obligatorio el trabajo en

días domingo o festivos cuando la nave se encuentre
fondeada en puerto. La duración del trabajo en la semana
correspondiente no podrá en este caso exceder de
cuarenta y ocho horas.

Artículo 107.- En los días domingo o festivos no se

exigirán a la dotación otros trabajos que aquellos que
no puedan postergarse y que sean indispensables para el
servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave.

Artículo 108.- El descanso dominical que se

establece en el artículo anterior, no tendrá efecto en
los días domingo o festivos en que la nave entre a
puerto o salga de él, en los casos de fuerza mayor ni
respecto del personal encargado de la atención de los
pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo
de la nave.
El reglamento del trabajo a bordo establecerá los
descansos y permisos compensadores a que, sin perjuicio
del servicio urgente de la nave, tendrá derecho el
personal que en la mar o en puerto no hubiere disfrutado
del descanso semanal prescrito.

Artículo 109.- Para la distribución de la jornada de

trabajo y los turnos, así como para determinar
específicamente en el reglamento de trabajo a bordo, las
labores que deben pagarse como sobretiempo, el servicio
a bordo se dividirá en servicio de mar y servicio de
puerto.
Las reglas del servicio de mar podrán aplicarse no
solamente cuando la nave se encuentra en el mar o en
rada abierta, sino también todas las veces que la nave
permanezca menos de veinticuatro horas en rada abrigada
o puerto de escala.
A la inversa, las reglas del servicio de puerto
podrán ser aplicables cada vez que la nave permanezca
más de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de
escala, o en los casos en que la nave pase la noche o
parte de la noche en el puerto de matrícula o en el
puerto de término de línea o de retorno habitual del
viaje.
Sin embargo, el servicio de mar, en todo o parte, se
conservará durante la salida y entrada a puerto y en los
pasos peligrosos, durante el tiempo necesario para la
ejecución de los trabajos de seguridad (fondear, levar,
amarrar, encender los fuegos, etc.), y atención del
movimiento de los pasajeros en los días de llegada y
salida.

Artículo 110.- Para el servicio de mar el personal

de oficiales de cubierta y de máquina se distribuirá en
turnos, y en equipos el personal de oficiales de
servicio general. Asimismo, los tripulantes deberán
trabajar en turnos o equipos según lo determine el
capitán.
La distribución del trabajo en la mar puede
comprender igualmente las atenciones y labores de día y
de noche, colectivas y discontinuas, que tengan por
objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave, el
buen estado de funcionamiento de las máquinas, del
aparejo, del material en general y de ciertos servicios
especiales que el reglamento especificará.

Artículo 111.- Para el servicio de puerto, toda la

dotación se agrupará por categorías para realizar la
jornada de trabajo, exceptuando el personal de
vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo los
servicios que exijan un funcionamiento permanente
(calderas, frigoríficos, dínamos, servicios de
pasajeros, etc.), que se desempeñará distribuido en
turnos o equipos, de día y de noche, sin interrupción.
Los trabajadores que se encuentren cumpliendo turnos
de guardia de puerto estarán a disposición del empleador
durante veinticuatro horas, debiendo, en consecuencia,
permanecer a bordo.

Artículo 112.- El cuadro regulador de trabajo, tanto

en la mar como en puerto, dentro de los límites de la
jornada legal y de acuerdo con las modalidades del
presente artículo, será preparado y firmado por el
capitán, visado por la autoridad marítima para
establecer su concordancia con el reglamento del trabajo
a bordo, y fijado en un lugar de la nave, de libre y
fácil acceso.
Las modificaciones a este cuadro, que fuere
indispensable introducir durante el viaje, serán
anotadas en el diario de la nave y comunicadas a la
autoridad marítima para su aprobación o sanción de las
alteraciones injustificadas que se hubieren hecho.

Artículo 113.- El descanso mínimo de los

trabajadores a que se refiere este párrafo será de ocho
horas continuas dentro de cada día calendario.

Artículo 114.- No dan derecho a remuneración por

sobretiempo las horas de trabajo extraordinario que
ordene el capitán en las siguientes circunstancias:
a) cuando la seguridad de la nave, de las personas
embarcadas o del cargamento, esté en peligro, sea por
neblina, mal tiempo, naufragio o incendio, o por otras
causas consideradas como fuerza mayor;
b) cuando sea necesario salvar otra nave o
embarcación cualquiera, para evitar la pérdida de vidas
humanas; salvo que por el servicio prestado se obtenga
la correlativa indemnización, y
c) cuando sea necesario instruir al personal en
zafarranchos de incendio, botes salvavidas y otras
maniobras y ejercicios de salvamento.

Artículo 115.- El trabajo extraordinario que sea

necesario ejecutar fuera de turno para seguridad de la
nave o cumplimiento del itinerario del viaje, no dará
derecho a sobretiempo al oficial responsable, cuando
tenga por causa errores náuticos o profesionales o
negligencia de su parte, sen en la conducción o
mantenimiento de la nave en la mar, o en la estiba,
entrega o recepción de la carga; sin perjuicio de las
sanciones disciplinarias que los reglamentos marítimos
autoricen.
Tampoco tendrán derecho a sobretiempo por trabajos
fuera de turnos, los oficiales de máquinas, cuando por
circunstancias similares sean responsables de
desperfectos o errores ocurridos durante su respectivo
turno.

Artículo 116.- Las horas de comida no serán

consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de
trabajo.

Artículo 117.- Ninguna persona de la dotación de una

nave podrá dejar su empleo sin la intervención de la
autoridad marítima o consular del puerto en que se
encuentre la nave.

Artículo 118.- Si la nave emprendiere un viaje cuya

duración hubiere de exceder en un mes o más al término
del contrato, el contratado podrá desahuciarlo con
cuatro días de anticipación, por lo menos, a la salida
de la nave, al cabo de los cuales quedará resuelto el
contrato.
Cuando la expiración del contrato ocurra en alta
mar, se entenderá prorrogado hasta la llegada de la nave
al puerto de su matrícula o aquel en que deba ser
restituido el contratado. Pero, si antes de esto tocare
la nave en algún puerto nacional y hubiere de tardar más
de quince días en llegar al de restitución o de
matrícula de la nave, cualquiera de las partes podrá dar
por terminado el contrato, siendo restituido el
contratado por cuenta del armador.
 Artículo 119.- Cuando algún individuo de la dotación
sea llamado al servicio militar, quedará terminado el
contrato y el armador o el capitán, en su
representación, estará obligado a costear el pasaje
hasta el puerto de conscripción.

Artículo 120.- Si una nave se perdiere por

naufragio, incendio u otros siniestros semejantes, el
empleador deberá pagar a la gente de mar una
indemnización equivalente a dos meses de remuneración.
Esta indemnización se imputará a cualquier otra de
naturaleza semejante que pudiera estar estipulada en los
contratos de trabajo.
Además, el hombre de mar tendrá derecho a que se le
indemnice la pérdida de sus efectos personales.

Artículo 121.- En los casos en que la nave perdida

por naufragio u otra causa esté asegurada, se pagarán
con el seguro, de preferencia a toda otra deuda, las
sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones,
desahucios e indemnizaciones.
En el caso de desahucio e indemnizaciones, la
preferencia se limitará al monto establecido en el
inciso cuarto del artículo 60.

Artículo 122.- A los tripulantes que después del

naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de
la nave o lo posible de la carga, se les pagará, además,
una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y
a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento.

Artículo 123.- En los casos de enfermedad, todo el

personal de dotación será asistido por cuenta del
armador durante su permanencia a bordo.
Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre
los accidentes del trabajo, se regirá por las siguientes
normas:
1.- el enfermo será desembarcado al llegar a puerto,
si el capitán, previo informe médico, lo juzga necesario
y serán de cuenta del armador los gastos de enfermedad
en tierra, a menos que el desembarco se realice en
puerto chileno en que existan servicios de atención
médica sostenidos por las cajas o sistemas de previsión
a que el enfermo se encuentre afecto.
Los gastos de pasaje al puerto de restitución serán
de cuenta del armador y una vez retornado el enfermo al
puerto de origen, caducará de hecho el contrato, sin
derecho a indemnización, y
2.- cuando la enfermedad sea perjudicial para la
salud de los que van a bordo, el enfermo será
desembarcado en el primer puerto en que toque la nave,
si no se negare a recibirlo, y tendrá los mismos
derechos establecidos en el número anterior.
En caso de fallecimiento de algún miembro de la
dotación, los gastos de traslado de los restos hasta el
punto de origen serán de cuenta del armador.

Artículo 124.- No perderán la continuidad de sus

servicios aquellos oficiales o tripulantes que hubieren
servido al dueño de la nave y que, por arrendamiento de
ésta, pasaren a prestar servicios al arrendatario o
armador.

Artículo 125.- Los sueldos de los oficiales y

tripulantes serán pagados en moneda nacional o en su
equivalente en moneda extranjera.
Los pagos se efectuarán por mensualidades vencidas,
si se tratare de oficiales y si el contrato se hubiere
pactado por tiempo determinado; en el caso de
tripulantes, se estará a lo que se hubiere estipulado.
En los contratos firmados por viaje redondo, los
sueldos se pagarán a su terminación. No obstante, los
oficiales y tripulantes tendrán derecho a solicitar
anticipos hasta de un cincuenta por ciento de sueldos
devengados.

Artículo 126.- Cuando por cualquier circunstancia,

estando la nave en puerto, el empleador no pueda
proporcionar alojamiento, alimentación o movilización a
la gente de mar, en el país o en el extranjero, deberá
pagarles un viático para cubrir todos o algunos de estos
gastos según el caso.

Artículo 127.- Las disposiciones de los párrafos 1°

y 2° de este capítulo y las demás propias de la
operación de la nave se aplicarán también a los
oficiales y tripulantes nacionales embarcados a bordo de
naves extranjeras, mientras éstas sean arrendadas o
fletadas con compromisos de compra por navieros
chilenos, o embarcados en naves chilenas arrendadas o
fletadas por navieros extranjeros.

Artículo 128.- No se aplicarán las disposiciones de

los párrafos 1° y 2° de este capítulo a los trabajadores
embarcados en naves menores, salvo acuerdo de las
partes.

Artículo 129.- El Presidente de la República fijará

en el reglamento, los requisitos mínimos necesarios de
orden y disciplina, para la seguridad de las personas y
de la nave. En lo tocante al régimen de trabajo en la
nave, corresponderá al empleador dictar el respectivo
reglamento interno, en conformidad a los artículos 149 y
siguientes de este Código, cualquiera que sea el número
de componentes de la dotación de la nave.

Párrafo 3°
Del contrato de los trabajadores portuarios
eventuales
Artículo 130.- El contrato de los trabajadores
portuarios eventuales es el que celebra el trabajador
portuario con un empleador, en virtud del cual aquél
conviene en ejecutar una o más labores específicas y
transitorias de carga y descarga de mercancías y demás
faenas propias de la actividad portuaria, a bordo de las
naves, artefactos navales y recintos portuarios y cuya
duración no es superior a veinte días.

Artículo 131.- Para los efectos de este contrato,

será aplicable la presunción de derecho que establece el
artículo 4°, respecto de la persona que haya concurrido
a su celebración o ejecución, por mandato del empleador,
aun cuando no reúna el requisito de habitualidad exigido
por dicho precepto.

Artículo 132.- El empleador que contrate a uno o más

trabajadores portuarios eventuales deberá tener oficina
establecida en cada lugar donde desarrolle sus
actividades, cumplir con las condiciones y mantener el
capital propio o las garantías que señale el reglamento,
el que será expedido a través del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social y llevará, además, la firma del
Ministro de Defensa Nacional.
Para los efectos de este artículo, el empleador, sus
representantes o apoderados deberán ser chilenos. Si el
empleador fuere una sociedad o una comunidad, se
considerará chilena siempre que tenga en Chile su
domicilio principal y su sede real y efectiva; que sus
administradores, presidente, gerente o directores, según
el caso, sean chilenos; y que más del cincuenta por
ciento del capital social o del haber de la comunidad
pertenezca a personas naturales o jurídicas chilenas.

Artículo 133.- El contrato a que se refiere este

párrafo estará sujeto además a las siguientes reglas
especiales:
a) deberá pactarse por escrito y con la anticipación
requerida por la autoridad marítima, para los efectos de
lo dispuesto en el artículo 139. Esta anticipación no
podrá ser inferior a ocho horas ni superior a doce,
contadas desde el inicio del turno respectivo. Sin
embargo, ella no se exigirá cuando el contrato fuere
celebrado en cumplimiento de un convenio sobre provisión
de puestos de trabajo suscrito entre un empleador y
trabajadores portuarios, o de un acuerdo sobre la misma
materia convenido entre aquél y uno o más sindicatos de
trabajadores transitorios, en virtud de lo dispuesto en
la letra d) del artículo 201.
En caso que los trabajadores afectos a un convenio o
acuerdo se negaren a celebrar el contrato de trabajo o a
cumplir el turno correspondiente en las condiciones
establecidas en aquéllos, el empleador podrá contratar a
otros sin la anticipación requerida, dando cuenta de
este hecho a la autoridad marítima y a la Inspección del
Trabajo correspondiente.
En el contrato deberá dejarse constancia de la hora
de su celebración;
b) la jornada ordinaria de trabajo se realizará por
turno, tendrá la duración que las partes convengan y no
podrá ser superior a ocho ni inferior a cuatro horas
diarias.
El empleador podrá extender la jornada ordinaria
sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas
de carga y descarga, sin que, en ningún caso, ésta pueda
exceder de diez horas diarias.
Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada
pactada se considerarán extraordinarias, se pagarán con
un recargo del cincuenta por ciento de la remuneración
convenida y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente
con la remuneración ordinaria del respectivo turno;
c) se entenderá que el contrato expira si se
produjere caso fortuito o fuerza mayor que impida al
empleador proporcionar el trabajo convenido, caso en que
aquél deberá pagar al trabajador la remuneración
correspondiente a un medio turno, y
d) si una vez iniciado el turno hubiere
precipitaciones, el empleador decidirá si prosigue o no
su ejecución. Si opta por la primera alternativa, pagará
al trabajador un recargo de un veinticinco por ciento
sobre la remuneración correspondiente a las horas
trabajadas durante las precipitaciones. Si decide la
suspensión de las faenas, pagará al trabajador las
remuneraciones correspondientes a las horas
efectivamente servidas, las que no podrán ser inferiores
a un medio turno.

Artículo 134.- Si el trabajo hubiere de efectuarse

en naves que se encuentran a la gira, serán de cargo del
empleador los gastos que demande el transporte entre el
muelle y la nave respectiva.

Artículo 135.- El pago de las remuneraciones deberá

efectuarse dentro de las veinticuatro horas siguientes
al término del turno o jornada respectivos,
exceptuándose para el cómputo de este plazo las horas
correspondientes a días domingo y festivos.

Artículo 136.- Constituirá incumplimiento grave de

las obligaciones que impone el contrato y habilitará en
consecuencia al empleador a ponerle término a éste, el
atraso en que incurra el trabajador en la presentación a
las faenas.

Artículo 137.- Si el empleador pusiere término al

respectivo contrato de trabajo en cualquier tiempo, y
sin expresión de causa, pagará al trabajador las
remuneraciones que le hubieren correspondido por el
cumplimiento íntegro del contrato.

Artículo 138.- El acuerdo sobre provisión de puestos

de trabajo que celebre el empleador con un sindicato de
trabajadores transitorios en conformidad con la letra d)
del artículo 201, deberá ser suscrito por la directiva
sindical y contemplar, además de las remuneraciones que
se convengan, un sistema de aviso que permita a
trabajador tener conocimiento anticipado de su acceso al
puesto de trabajo.
El empleador podrá celebrar directamente con un
grupo de trabajadores un convenio con los mismos objetos
previstos en el inciso anterior. En este caso, el
convenio será suscrito por todos ellos.

Artículo 139.- Para el solo efecto de fiscalizar los

contratos individuales a que dé origen, el empleador
deberá remitir a la Inspección del Trabajo
correspondiente una copia del convenio o acuerdo y de
sus anexos, si los hubiere, dentro de las veinticuatro
horas siguientes a su celebración.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 93, el empleador deberá remitir,
dentro del plazo establecido en el inciso anterior, una
copia de ese convenio o acuerdo a la autoridad marítima.
A falta de estos instrumentos, deberá presentar a esa
autoridad, con la anticipación que ella señale, una
nómina que contenga el nombre de los trabajadores que
contrate para la ejecución de un mismo turno.
En casos calificados la autoridad marítima podrá
eximir al empleador del envío anticipado de la nómina a
que se refiere el inciso anterior.

Artículo 140.- El empleador deberá mantener en su

oficina o en otro lugar habilitado expresamente al
efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la
información de los turnos y de los trabajadores que los
integren.

Artículo 141.- La infracción a lo dispuesto en el

artículo 132 se sancionará con una multa a beneficio
fiscal de cinco a veinticinco unidades tributarias
mensuales, que se duplicará en caso de reincidencia.

CAPITULO IV
Del Contrato de los Trabajadores de Casa Particular
Artículo 142.- Son trabajadores de casa particular
las personas naturales que se dediquen en forma
continua, a jornada completa o parcial, al servicio de
una o más personas naturales o de una familia, en
trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al
hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas
especiales de este capítulo, las personas que realizan
labores iguales o similares a las señaladas en el inciso
anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad
sea atender a personas con necesidades especiales de
protección o asistencia, proporcionándoles los
beneficios propios de un hogar.
En caso de duda, la calificación se hará por el
inspector del trabajo respectivo, de cuya resolución
podrá reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior
recurso.
Se aplicarán también las disposiciones de este
capítulo a los choferes de casa particular.

Artículo 143.- Las dos primeras semanas de trabajo

se estimarán como período de prueba y durante ese lapso
podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de
las partes, siempre que se dé un aviso con tres días de
anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido.

Artículo 144.- Al fallecimiento del jefe de hogar,

el contrato subsistirá con los parientes que hayan
vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella
después de su muerte, los que serán solidariamente
responsables del cumplimiento de las obligaciones
emanadas del contrato.

Artículo 145.- Los trabajadores de casa particular

no estarán sujetos a horario, sino que éste será
determinado por la naturaleza de su labor, debiendo
tener normalmente un descanso absoluto mínimo de diez
horas diarias.

Artículo 146.- Los trabajadores de casa particular

tendrán derecho a un día completo de descanso a la
semana, el cual podrá ser fraccionado en dos medios, a
petición del trabajador.

Artículo 147.- La remuneración de los trabajadores

de casa particular se fijará de común acuerdo entre las
partes, comprendiéndose además del pago en dinero
efectivo, los alimentos y la habitación cuando los
servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la
casa del empleador.

Artículo 148.- En los casos de enfermedad del

trabajador, el empleador deberá dar de inmediato aviso
al organismo de seguridad social respectivo y estará,
además, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a
remuneración, por ocho días, si tuviera menos de seis
meses de servicios; durante quince días, si hubiera
servido más de un semestre y menos de un año, y por un
período de hasta treinta días, si hubiera trabajado más
de doce meses.
Toda enfermedad contagiosa, clínicamente calificada,
de una de las partes o de las personas que habiten la
casa, da derecho a la otra parte para poner término al
contrato.

TITULO III
Del Reglamento Interno
Artículo 149.- Las empresas industriales Rectificación
o comerciales que ocupen normalmente D.O. 27 de
veinticinco o más trabajadores Julio/87
permanentes, contados todos los que
presten servicios en las distintas
fábricas o secciones, aunque estén
situadas en localidades diferentes,
estarán obligadas a confeccionar un
interno de orden, higiene y seguridad
que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus
labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa
o establecimiento.
Una copia del reglamento deberá
remitirse al Ministerio de Salud y a
la Dirección del Trabajo dentro de los
cinco días siguientes a la vigencia
del mismo.
El delegado del personal, cualquier
trabajador o las organizaciones
sindicales de la empresa respectiva
podrán impugnar las disposiciones del
reglamento interno que estimaren
ilegales, mediante presentación
efectuada ante la autoridad de salud
o ante la Dirección del Trabajo según
corresponda. De igual modo, esa
autoridad o esa Dirección podrán de Rectificación
oficio, exigir modificaciones al D.O. 27 de
referido reglamento en razón de Julio 1987
ilegalidad.

TITULO III
Del Reglamento Interno
Artículo 150.- El reglamento interno deberá
contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:
1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos;
2.- los descansos;
3.- los diversos tipos de remuneraciones;
4.- el lugar, día y hora de pago;
5.- las obligaciones y prohibiciones a que estén
sujetos los trabajadores;
6.- la designación de los cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias;
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas
clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores;
8.- la forma de comprobación del cumplimiento de las
leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de
cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligación escolar;
9.- las normas e instrucciones de prevención,
higiene y seguridad que deben observarse en la empresa o
establecimiento;
10.- las sanciones que podrán aplicarse por
infracción a las obligaciones que señale este
reglamento, las que sólo podrán consistir en
amonestación verbal o escrita y multa de hasta el
veinticinco por ciento de la remuneración diaria, y
11.- el procedimiento a que se someterá la
aplicación de las sanciones referidas en el número
anterior.

Artículo 151.- Las respuestas que dé el empleador a

las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del
artículo anterior podrán ser verbales o mediante cartas
individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a
ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios
para la mejor información de los trabajadores.

Artículo 152.- Los reglamentos internos y sus

modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los
trabajadores quince días antes de la fecha en que
comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios
visibles del lugar de las faenas con la misma
anticipación.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a
los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el
texto del reglamento interno de la empresa.

Artículo 153.- En los casos en que las infracciones

por parte de los trabajadores a las normas de los
reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no
podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración
diaria del infractor, y de su aplicación podrá
reclamarse ante la Inspección del Trabajo que
corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos
de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de
las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en
la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden
señalado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como
hayan sido aplicadas.
 TITULO IV (Art. 154)
Del Servicio Militar Obligatorio
Artículo 154.- El trabajador conservará la propiedad
de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras
hiciere el servicio militar o formare parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instrucción.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio
por períodos inferiores a treinta días, tendrá derecho a
que se le pague por ese período, el total de las
remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de
ser llamado, las que serán de cargo del empleador, a
menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente
que serán de cargo fiscal.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del
trabajador para todos los efectos legales.
La obligación impuesta al empleador de conservar el
empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus
deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro
cargo de iguales grado y remuneraciones al que
anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador
esté capacitado para ello.
Esta obligación se extingue un mes después de la
fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en
caso de enfermedad, comprobada con certificado médico,
se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.

TITULO V (Arts. 155 - 165)

De la Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 155.- El contrato de trabajo terminará en
los siguientes casos:
a) mutuo acuerdo de las partes;
b) vencimiento del plazo convenido; pero, la
duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de
dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación
de un contrato de plazo fijo;
c) conclusión del trabajo o servicio que dio origen
al contrato;
d) muerte del trabajador;
e) caso fortuito o fuerza mayor;
f) desahucio escrito de una de las partes, que
deberá darse a la otra con treinta días de anticipación,
a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva. Sin embargo, no se requerirá esa
anticipación cuando el empleador pagare al trabajador
una indemnización en dinero efectivo equivalente a la
última remuneración mensual devengada, y
g) caducidad, en los casos de los artículos 156 y
157.
El desahucio dado por el trabajador que no fuere
firmado por el interesado y por el presidente del
sindicato o el delegado del personal respectivos, o que
no fuere rat ificado por el trabajador ante el inspector
del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.
Esta norma se aplicará también en el caso en que el
contrato termine por la causal indicada en la letra a)
de este artículo.
La formalidad establecida en el inciso anterior se
aplicará a los finiquitos.
No tendrá lugar lo dispuesto en los dos incisos
precedentes en el caso de contratos de duración no
superior a treinta días, salvo que se prorrogaren por
más de treinta días o que, vencido este plazo máximo, el
trabajador continuare prestando servicios al empleador
con conocimiento de éste.
Para los efectos de lo dispuesto en los incisos
segundo y tercero de este artículo podrán actuar también
como ministros de fe, un notario público de la
localidad, el oficial del registro civil de la
respectiva comuna o sección de comuna o el secretario
municipal correspondiente.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el
inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios
a que se refiere el inciso precedente, así como sus
copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de
las obligaciones pendientes que se hubieren consignado
en él.

Artículo 156.- El contrato de trabajo expira, de

inmediato y sin derecho a indemnización alguna, cuando
el empleador le ponga término fundado en que el
trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes
causales, caso en el cual deberá dar aviso por escrito a
la Inspección del Trabajo, dentro de tercero día hábil
contado desde la separación del trabajador:
1a. falta de probidad, vía de hecho, injurias o
conducta inmoral grave debidamente comprobada;
2a. negociaciones que ejecute el trabajador dentro
del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador;
3a. no concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres días durante igual período
de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo
una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra;
4a. abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas convenidas en el contrato, y
5a. incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.

Artículo 157.- Asimismo, el contrato expira, de

inmediato y sin derecho a indemnización alguna, cuando
el empleador le ponga término fundado en que el
trabajador ha incurrido en alguna de las causales que a
continuación se enumeran; en cuyo caso aquél deberá,
dentro de tercero día hábil, dar cuenta por escrito de
los hechos a la Inspección del Trabajo y, además, a la
autoridad respectiva, para que ésta adopte las medidas y
efectúe la denuncia que fueren procedentes:
1a. comisión de actos ilícitos que impidan al
trabajador concurrir a su trabajo o cumplir con sus
obligaciones laborales;
2a. atentado contra los bienes situados en las
empresas;
3a. comisión de actos que produzcan la destrucción
de materiales, instrumentos o productos de trabajo o
mercaderías, o disminuyan su valor o causen su
deterioro;
4a. dirección o participación activa en la
interrupción o paralización ilegales de actividades,
totales o parciales, en las empresas o en los lugares de
trabajo, o en la retención indebida de personas o
bienes;
5a. incitación a destruir, inutilizar o interrumpir
instalaciones públicas o privadas, o la participación en
hechos que las dañen, y
6a. comisión de un delito establecido en la ley N°
12.927, sobre Seguridad del Estado, o en la ley N°
17.798, sobre Control de Armas.

Artículo 158.- Cuando el empleador pusiere término

al contrato por aplicación de las causales previstas en
las letras c) y e) del artículo 155 o por las de los
artículos 156 y 157, deberá comunicarlo por escrito al
trabajador, personalmente o por carta certificada
enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando
la causal invocada y los hechos en que se funda.
En los casos a que se refiere el inciso precedente,
y en el contemplado en la letra f) del artículo 155, el
empleador deberá, además, informar al trabajador en la
comunicación de término de contrato acerca del estado en
que se encuentran sus imposiciones previsionales. La
falta o falsedad de esta información no afectará a la
validez de la terminación del contrato, sin perjuicio de
la aplicación de la multa prevista en el artículo 451.

Artículo 159.- Si el contrato hubiere estado vigente

un año o más y el empleador le pusiere término en
conformidad a la letra f) del artículo 155, deberá pagar
al trabajador, al momento de la terminación, la
indemnización que las partes hayan convenido individual
o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto
superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulación, entendiéndose además
por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el
inciso precedente, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización equivalente a treinta días
de la última remuneración mensual devengada por cada año
de servicio y fracción superior a seis meses, prestados
continuamente a dicho empleador. Esta indemnización
tendrá un límite máximo de ciento cincuenta días de
remuneración.
La indemnización a que se refiere este artículo será
compatible con la que corresponda al trabajador según lo
establecido en la letra f) del artículo 155.
Lo dispuesto en este artículo no se aplicará en el
caso de la terminación del contrato de un trabajador de
casa particular.

Artículo 160.- La indemnización convencional o legal

establecida en el artículo precedente podrá ser pagada
anticipadamente al trabajador, de común acuerdo con
éste. Con todo, el pago no podrá exceder, en cada año,
de un monto equivalente a quince días de la remuneración
mensual devengada en la época en que se efectúe, y
deberá hacerse de una sola vez en la respectiva
anualidad.
Las sumas pagadas anticipadamente por concepto de
esta indemnización no estarán sujetas a restitución,
cualquiera fuere la causa por la cual termine el
contrato.
Si se hubiere pagado anticipadamente esta
indemnización, al término del contrato se calculará la
diferencia que pudiere existir, deduciendo de los días
que determinen la indemnización total a que tenga
derecho el trabajador aquellos que hubieren sido objeto
de los anticipos. Esta diferencia se pagará de acuerdo
al valor de la última remuneración vigente a la fecha de
terminación del contrato.

Artículo 161.- La indemnización que deba pagarse en

conformidad al artículo 159 será incompatible con toda
otra indemnización que por concepto del término del
contrato o de los años de servicio pudiere corresponder
al trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago
concurra el empleador total o parcialmente, salvo con
las indemnizaciones legales que paguen los respectivos
organismos previsionales.
En caso de incompatibilidad, deberá pagarse al
trabajador la indemnización por la que opte.

Artículo 162.- El trabajador cuyo contrato termine

por aplicación de una o más de las causales referidas en
los artículos 155, 156 y 157, y que considere que tal
aplicación ha sido injustificada o indebida, podrá
recurrir al respectivo juzgado dentro del plazo de
treinta días hábiles, a fin de que éste así lo declare y
ordene pagar las indemnizaciones a que se refieren los
artículos 155, letra f), y 159. Si así se estableciere,
se entenderá que el término del contrato se ha producido
por desahucio del empleador en la fecha en que se invocó
la causal.
Si el contrato de trabajo terminare por aplicación
de lo dispuesto en la letra f) del artículo 155 y no se
pagaren al trabajador las indemnizaciones
correspondientes, éste podrá recurrir al mismo tribunal
en el plazo señalado en el inciso anterior, para que
ordene y se cumpla dicho pago por la vía judicial.
Si quien incurriere en alguna de las causales
enumeradas en los artículos 156 y 157, en lo que le sean
aplicables, fuere el empleador, el trabajador podrá
poner término al contrato, y recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de treinta días hábiles
contados desde la terminación, para que éste ordene el
pago de la indemnización establecida en el artículo 159.
El trabajador deberá dar los avisos a que se
refieren los artículos 156, 157 y 158 en la forma y
oportunidades en ellos señalados.
Si el tribunal rechazare el reclamo del trabajador,
se entenderá que el contrato ha terminado por desahucio
dado por éste.
Si el empleador invocare maliciosamente la causal
establecida en el número 1 del artículo 156 o alguna de
las causales a que se refiere el artículo 157, deberá
indemnizar los perjuicios que ello irrogue al
trabajador. El monto de esta indemnización será evaluado
incidentalmente por el tribunal que conoce la causa de
terminación del contrato, y ella será compatible con las
que establecen los artículos 155, letra f), y 159.

Artículo 163.- Para los efectos del pago de las

indemnizaciones a que se refieren los artículos 155,
letra f) y 159, la última remuneración mensual
comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestación de sus servicios al momento
de terminar el contrato, incluyendo las regalías o
especies avaluadas en dinero; con exclusión de la
asignación familiar legal, de movilización, pagos por
sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen
en forma esporádica o por una sola vez al año, tales
como gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la
indemnización se calculará sobre la base del promedio
mensual percibido por el trabajador en los últimos tres
meses.

Artículo 164.- Las indemnizaciones se reajustarán

conforme a la variación que experimente el Indice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel
en que se puso término al contrato y el mes que antecede
a aquel en que se efectúe el pago. Desde el término del
contrato, la indemnización así reajustada devengará
también el máximo interés permitido para operaciones
reajustables.
Si la indemnización fuere declarada por sentencia
firme, el empleador deberá pagar, además, una multa a
beneficio fiscal equivalente al veinte por ciento del
total que arroje la indemnización previamente reajustada
y aumentada con sus intereses, en el caso de que en la
misma sentencia se declare que el despido fue
arbitrario, entendiéndose por tal aquel que el tribunal
estime que careció de motivo plausible respecto de la
aplicación de la causal invocada o cuando se retardare
sin justo motivo el pago de lo debido. El pago de la
multa deberá acreditarse ante el tribunal dentro de
quinto día hábil.
Con todo, deducida la demanda y antes de la
contestación a ella, el empleador podrá enervar la
acción consignando a la orden del tribunal respectivo el
monto total de la indemnización reclamada más un recargo
del cinco por ciento a título de intereses, todo ello
reajustado en la forma señalada en la primera parte del
inciso primero de este artículo, para cuyo efecto la
fecha del pago será la de la consignación.

Artículo 165.- En el caso de los trabajadores

sujetos a fuero laboral el empleador no podrá poner
término al contrato sino con autorización previa del
juez competente, la que éste podrá conceder en los casos
de las causales señaladas en las letras b) y c) del
artículo 155 y en el artículo 156.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier
estado del juicio, podrá decretar en forma excepcional y
fundadamente la separación provisional del trabajador de
sus labores, con o sin derecho a remuneración.
Sin embargo, tratándose de las causales enumeradas
en el artículo 157, no operarán los fueros que
establecen las leyes y, consecuencialmente, no regirá lo
dispuesto en este artículo.
Con todo, si por sentencia firme se determinare que
el trabajador sujeto a fuero no ha incurrido en causal
de terminación o de caducidad, la medida que se hubiere
adoptado no producirá efecto alguno.

TITULO VI (Arts. 166 - 170)

De la Capacitación Ocupacional
Artículo 166.- La empresa es responsable de las
actividades relacionadas con la capacitación ocupacional
de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso
destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar
las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de
los trabajadores, con el fin de permitirles mejores
oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a
incrementar la productividad nacional, procurando la
necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos
tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la
economía, sin perjuicio de las acciones que en
conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones
del sector público.

Artículo 167.- Las actividades de capacitación que

realicen las empresas, deberán efectuarse en los
términos que establece el Estatuto de Capacitación y
Empleo contenido en el decreto ley N° 1.446, de 1976.

Artículo 168.- Los trabajadores beneficiarios de las

acciones de capacitación ocupacional mantendrán
íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la
modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante,
las horas extraordinarias destinadas a capacitación no
darán derecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o
con ocasión de estos estudios, quedará comprendido
dentro del concepto que para tal efecto establece la ley
N° 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y
dará derecho a las prestaciones consiguientes.

Artículo 169.- Prohíbese a los empleadores adoptar

medidas que limiten, entraben o perturben el derecho de
los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de
capacitación ocupacional que cumplan con los requisitos
señalados en el Estatuto de Capacitación y Empleo. La
infracción a esta prohibición se sancionará en
conformidad a este último cuerpo legal.

Artículo 170.- Los desembolsos que demanden las

actividades de capacitación de los trabajadores son de
cargo de las respectivas empresas. Estas pueden
compensar tales desembolsos, así como los aportes que
efectúan a los organismos técnicos intermedios, con las
obligaciones tributarias que las afectan, en la forma y
condiciones que se expresan en el Estatuto de
Capacitación y Empleo.

LIBRO II
DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES
TITULO I
Normas Generales
Artículo 171.- El empleador está obligado a tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente
la vida y salud de sus trabajadores.
Deberá, asimismo, disponer de los elementos
necesarios para prestar, en caso de accidentes de sus
trabajadores, oportuna y adecuada atención médica,
farmacéutica y hospitalaria.

Artículo 172.- El reglamento señalará las industrias

o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas
necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el
artículo 171.

Artículo 173.- Para trabajar en las industrias o

faenas a que se refiere el artículo anterior, los
trabajadores necesitarán un certificado médico de
aptitud.

Artículo 174.- Los trabajos de carga y descarga,

reparaciones y conservación de naves y demás faenas que
se practiquen en los puertos, diques, desembarcaderos,
muelles y espigones de atraque, y que se consulten en
los reglamentos de este título, se supervigilarán por la
autoridad marítima.

Artículo 175.- Los trabajos subterráneos que se

efectúen en terrenos compuestos de capas filtrantes,
húmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en
túneles, esclusas y cámaras subterráneas, y la
aplicación de explosivos en estas faenas y en la
explotación de las minas, canteras y salitreras, se
regirán por las disposiciones del reglamento
correspondiente.

Artículo 176.- Las disposiciones de los dos

artículos anteriores se entenderán sin perjuicio de las
facultades generales de fiscalización que corresponden a
la Dirección del Trabajo.

Artículo 177.- Los Servicios de Salud fijarán en

cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y
seguridad que los trabajos y la salud de los
trabajadores aconsejen. Para este efecto podrá disponer
que funcionarios competentes visiten los
establecimientos respectivos en las horas y
oportunidades que estime conveniente, y fijará el plazo
dentro del cual deben efectuarse esas reformas o
medidas.

Artículo 178.- Se concede acción popular para

denunciar las infracciones a este título y estarán
especialmente obligados a efectuar las denuncias, además
de los inspectores del trabajo, el personal de
Carabineros de Chile, los conductores de medios de
transporte terrestre, los capitanes de naves mercantes
chilenas o extranjeras, los funcionarios de aduana y los
encargados de las labores de carga y descarga en los
puertos.
 Artículo 179.- En los almacenes, tiendas, bazares,
bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden,
el empleador mantendrá el número suficiente de asientos
o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan.
Cada infracción a las disposiciones del presente
artículo será penada con multa de una a dos unidades
tributarias mensuales.
Será aplicable en este caso lo dispuesto en el
artículo 39.

TITULO II
De la Protección a la Maternidad
Artículo 180.- La protección a la maternidad se
regirá por las disposiciones del presente título y
quedan sujetos a ellas los servicios de la
administración pública, los servicios semifiscales, de
administración autónoma, de las municipalidades y todos
los servicios y establecimientos, cooperativas o
empresas industriales, extractivas, agrícolas o
comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de
administración autónoma o independiente, municipal o
particular o perteneciente a una corporación de derecho
público o privado.
Las disposiciones anteriores comprenden las
sucursales o dependencias de los establecimientos,
empresas o servicios indicados.
Estas disposiciones beneficiarán a todas las
trabajadoras que dependen de cualquier empleador,
comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en
general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún
sistema previsional.

Artículo 181.- Las trabajadoras tendrán derecho a un

descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas después de él.
Estos derechos no podrán renunciarse y durante los
períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no obstante
cualquiera estipulación en contrario, deberán
conservárseles sus empleos o puestos durante dichos
períodos.

Artículo 182.- Si durante el embarazo se produjere

enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con
certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un
descanso prenatal suplementario cuya duración será
fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su
cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis semanas
siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado
el descanso de maternidad, el descanso prenatal se
entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la
fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que
deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el
correspondiente certificado médico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere
enfermedad comprobada con certificado médico, que
impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al
descanso posnatal, el descanso puerperal será prolongado
por el tiempo que fije, en su caso, el servicio
encargado de la atención médica preventiva o curativa.
Los certificados a que se refiere este artículo
serán expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a
médicos o matronas que por cualquier concepto perciban
remuneraciones del Estado.

Artículo 183.- Para hacer uso del descanso de

maternidad, señalado en el artículo 181, deberá
presentarse al jefe del establecimiento, empresa,
servicio o empleador un certificado médico o de matrona
que acredite que el estado de embarazo ha llegado al
período fijado para obtenerlo.
El descanso se concederá de acuerdo con las
formalidades que especifique el reglamento.
Estos certificados serán expedidos gratuitamente por
los médicos o matronas a que se refiere el inciso final
del artículo anterior.

Artículo 184.- La mujer que se encuentre en el

período de descanso de maternidad a que se refiere el
artículo 181, o de descansos suplementarios y de plazo
ampliado señalados en el artículo 182, recibirá un
subsidio equivalente a la totalidad de las
remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual sólo
se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos
legales que correspondan.

Artículo 185.- Toda mujer trabajadora tendrá derecho

a permiso y al subsidio que establece el artículo
anterior cuando la salud de su hijo menor de un año
requiera de su atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser
acreditada mediante certificado médico otorgado o
ratificado por los servicios que tengan a su cargo la
atención médica de los menores.

Artículo 186.- Durante el período de embarazo y

hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto
en el artículo 165.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere
dispuesto el término del contrato en contravención a lo
dispuesto en el artículo 165, la medida quedará sin
efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo
cual bastará la sola presentación del correspondiente
certificado médico o de matrona, sin perjuicio del
derecho a remuneración por el tiempo en que haya
permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante
ese tiempo no tuviere derecho a subsidio.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el
desafuero se produjere mientras la mujer estuviere
gozando del descanso maternal a que aluden los artículos
181 y 182, aquélla continuará percibiendo el subsidio
del artículo 184 hasta la conclusión del período de
descanso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si
hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de
trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el
subsidio maternal.
Lo dispuesto en este artículo no es aplicable a las
trabajadoras de casa particular.

Artículo 187.- Durante el período de embarazo, la

trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su
salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial
para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como
perjudicial para la salud todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes
pesos;
b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de
permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente
para el estado de gravidez.

Artículo 188.- Los establecimientos que ocupan

veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado
civil, deberán tener salas anexas e independientes del
local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar
alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos
mientras estén en el trabajo.
Las salas cunas deberán reunir las condiciones de
higiene y seguridad que determine el reglamento.
Con todo, los establecimientos a que se refiere el
inciso primero, y que se encuentren en una misma área
geográfica, podrán, previo informe favorable de la Junta
Nacional de Jardines Infantiles, construir y mantener
servicios comunes de salas cunas para la atención de los
niños de las trabajadoras de todos ellos.
Se entenderá que el empleador cumple con la
obligación señalada en este artículo si paga los gastos
de sala cuna directamente al establecimiento al que la
mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.
El empleador designará la sala cuna a que se refiere
el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la
autorización de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles.
El permiso a que se refiere el artículo 191 se
ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y
vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos.
El empleador pagará el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso del
menor al respectivo establecimiento y el de los que deba
utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso
anterior.

Artículo 189.- Cuando se trate de construir o

transformar salas cunas, los propietarios de los
establecimientos respectivos deberán someter previamente
los planos a la aprobación de la comisión técnica del
plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio
de Educación Pública.

Artículo 190.- El mantenimiento de las salas cunas

será de costo exclusivo del empleador, quien deberá
tener una persona competente a cargo de la atención y
cuidado de los niños, la que deberá estar,
preferentemente, en posesión del certificado de auxiliar
de enfermería otorgado por la autoridad competente.

Artículo 191.- Las madres tendrán derecho a

disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos
porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una
hora al día, las que se considerarán como trabajadas
efectivamente para los efectos del pago de sueldo,
cualquiera que sea el sistema de remuneración.
El derecho a usar de este tiempo con el objeto
indicado, no podrá ser renunciado en forma alguna.

Artículo 192.- Corresponde a la Junta Nacional de

Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar
por el cumplimiento de las disposiciones de este título.
Cualquiera persona puede denunciar ante estos
organismos las infracciones de que tuviere conocimiento.
Las acciones y derechos provenientes de este título
se extinguirán en el término de sesenta días contados
desde la fecha de expiración del período a que se
refiere el artículo 186.

Artículo 193.- Las infracciones a las disposiciones

de este título se sancionarán con multa de catorce a
setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la
fecha de cometerse la infracción, multa que se duplicará
en caso de reincidencia.
En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya
culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones
establecidas en este título no lo hagan.
Sin perjuicio de la sanción anterior, será de cargo
directo de dichos empleadores el pago de los subsidios
que correspondieren a sus trabajadoras.
Los recursos que se obtengan por la aplicación de
este artículo, deberán ser traspasados por el Fisco a la
Junta Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los
treinta días siguientes al respectivo ingreso.
La fiscalización del cumplimiento de las
disposiciones de este artículo corresponderá a la
Dirección del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines
Infantiles.

TITULO III
Del Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales
Artículo 194.- El empleador es responsable de las
obligaciones de afiliación y cotización que se originan
del seguro social obligatorio contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
regulado por la ley N° 16.744.
En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa
o faena, es subsidiariamente responsable de las
obligaciones que en materia de afiliación y cotización,
afecten a los contratistas en relación con las
obligaciones de sus subcontratistas.

Artículo 195.- Las empresas o entidades a que se

refiere la ley N° 16.744, están obligadas a adoptar y
mantener medidas de higiene y seguridad en la forma,
dentro de los términos y con las sanciones que señala
esa ley.

Artículo 196.- El seguro de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales se financia, en la forma que
prescribe la ley N° 16.744, con una cotización básica
general y una cotización adicional diferenciada en
función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad
empleadora, ambas de cargo del empleador; y con el
producto de las multas que apliquen los organismos
administradores, las utilidades o rentas que produzcan
la inversión de los fondos de reserva y con las
cantidades que estos organismos obtengan por el
ejercicio del derecho de repetir contra el empleador.

LIBRO III
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL
PERSONAL
TITULO I
De las Organizaciones Sindicales
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 197.- Reconócese a los trabajadores del
sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera
sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir,
sin autorización previa, las organizaciones sindicales
que estimen convenientes, con la sola condición de
sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.

Artículo 198.- Las organizaciones sindicales tienen

el derecho de constituir federaciones y confederaciones
y afiliarse a ellas en la forma que prescribe este
título y establezcan los respectivos estatutos, siempre
que estas organizaciones de mayor grado se hayan
constituido conforme a lo dispuesto en este título o se
hayan ajustado a las disposiciones de éste.
Asimismo, todas las organizaciones sindicales
indicadas en el inciso precedente tienen el derecho de
constituir organizaciones internacionales de
trabajadores y afiliarse a ellas en la forma que
prescriban los respectivos estatutos y las normas, usos
y prácticas del derecho internacional.

Artículo 199.- Son titulares del derecho

de sindicación los trabajadores a que
alude el artículo 197, que cumplan los
requisitos que establezcan este título y
los respectivos estatutos. Los menores
y la mujer casada no necesitarán
autorización algura para sindicarse.
La afiliación a un sindicato es
personal y no podrá, por tanto,
transferirse ni delegarse.
La afiliación es voluntaria. Nadie
puede ser obligado a afiliarse a una
organización sindical para desempeñar
un empleo o desarrollar una actividad.
Tampoco podrá impedirse su desafiliación.
Un trabajador no puede pertenecer a
más de un sindicato simultáneamente.
Asimismo, un sindicato no puede estar
afiliado a más de una federación y una Rectificación
confederación, ni una federación a más D.O. 27 de
de una confederación. Julio/87
En caso de contravención a las normas
del inciso precedente, la afiliación
posterior producirá la caducidad de
cualquiera otra anterior, y, si los
actos de afiliación fueren simultáneos,
o si no pudiere determinarse cuál es el
último, todas ellas quedarán sin efecto.

Artículo 200.- No se podrá condicionar el empleo de

un trabajador a la afiliación o desafiliación a una
organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe
impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o
perjudicarlo en cualquier forma por causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales.

Artículo 201.- Las organizaciones sindicales se

constituirán y denominarán, en consideración a los
trabajadores que afilien, del siguiente modo:
a) sindicato de empresa: es aquel que agrupa sólo a
trabajadores de una misma empresa;
b) sindicato interempresa: es aquel que agrupa a
trabajadores de a los menos tres empleadores distintos;
c) sindicato de trabajadores independientes: es
aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de
empleador alguno;
d) sindicato de trabajadores transitorios. Esta
clase de sindicato tendrá por especial objeto proveer de
puestos de trabajo a sus asociados, actuales o futuros,
en las condiciones acordadas con los distintos
empleadores. Los acuerdos celebrados entre estos
sindicatos y las respectivas empresas no tendrán
carácter de contrato de trabajo para ningún efecto
legal, sin perjuicio de los contratos individuales de
trabajo a que ellos den origen.
Los sindicatos a que se refiere esta letra sólo
pueden agrupar a los trabajadores embarcados o gente de
mar, o a los trabajadores portuarios, o a los
trabajadores de la construcción, o a los artistas.
Para los efectos señalados en esta letra d), se
entiende por trabajador de la construcción a quienes
habitualmente desarrollen su actividad directamente en
la construcción total o parcial de cualquier obra
material inmueble, sea ésta de edificación o ingeniería
y que se rijan por la ley laboral común. Asimismo, se
entiende por artista a los trabajadores actores de
teatro, radio, cine y televisión, artistas circenses,
animadores de marionetas y títeres, artistas de ballet,
cantantes y coristas, directores y ejecutantes de
orquesta, apuntadores, folcloristas, traspuntes y
escenógrafos, autores teatrales, libretistas y
compositores y, en general, a las personas que, teniendo
estas calidades u otras similares o conexas, trabajen en
centros nocturnos o de variedades, circo, radio, teatro,
televisión, cine, salas de grabaciones o doblaje o en
cualquier otro lugar donde se transmita o fotografíe la
imagen del artista o del músico o donde se transmita o
quede grabada la voz o la música, cualquiera sea el
procedimiento que se use.
Los trabajadores a que se refiere esta letra podrán
constituir sindicatos de trabajadores transitorios y
afiliarse o mantener su afiliación a ellos, aunque no se
encuentren prestando servicios.
Lo dispuesto en esta letra se entiende sin perjuicio
del derecho de estos trabajadores de ejercer las demás
posibilidades de sindicación que señala este artículo y
de aplicarse en este último caso las incompatibilidades
a que se refiere el artículo 199.
 Artículo 202.- En los sindicatos interempresas, los
socios podrán mantener su afiliación hasta seis meses
después de haber dejado de prestar servicios.

Artículo 203.- Este título no será aplicable a los

funcionarios de las empresas del Estado dependientes del
Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con
el Gobierno a través de dicho Ministerio.

Artículo 204.- Para los efectos de este título,

serán ministros de fE, además de los inspectores del
trabajo, los notarios públicos y los funcionarios de la
Administración del Estado que sean designados en calidad
de tales por la Dirección del Trabajo.

Artículo 205.- Cuando, en uso de sus facultades

legales, el Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción determine las empresas en que el Estado
tenga aportes, participación o representación
mayoritarios en las que se deberá negociar
colectivamente por establecimiento, se entenderá que
dichas unidades tendrán el carácter de empresas para
todos los efectos del presente título.

Artículo 206.- Las finalidades de las organizaciones

sindicales son:
1.- representar a los trabajadores en el ejercicio
de los derechos emanados de los contratos individuales
de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados;
2.- canalizar inquietudes y necesidades de
integración respecto de la empresa y de su trabajo;
3.- velar por el cumplimiento de las leyes sobre
seguridad social o del trabajo, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o
judiciales que correspondan, actuar como parte en los
juicios y reclamaciones que den lugar a la aplicación de
multas u otras sanciones;
4.- prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperación mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación;
5.- promover la educación gremial, técnica y general
de sus asociados;
6.- propender al mejoramiento de sistemas de
protección contra riesgos de accidentes del trabajo y
prevención de enfermedades profesionales, sin perjuicio
de la competencia de los Comités Paritarios, y
7.- constituir mutualidades y otros servicios sin
fines de lucro, en beneficio de sus asociados.
Sólo los sindicatos de empresa tendrán derecho a
negociar colectivamente.

Artículo 207.- Las organizaciones sindicales no

podrán abocarse a objetivos distintos a los señalados en
el artículo anterior o en sus estatutos. En general, les
es prohibido ejecutar actos tendientes a menoscabar los
derechos garantizados por la Constitución Política y las
leyes y, en especial, los derechos de libertad
individual y la de trabajo.
Las organizaciones sindicales no podrán tener fines
de lucro.

CAPITULO II
De la Constitución de los Sindicatos
Artículo 208.- Los sindicatos de empresa podrán
constituirse después de un año de la iniciación de
actividades de la respectiva empresa.

Artículo 209.- Cada predio agrícola se considerará

como una empresa para los efectos de este título.
También se considerarán como una sola empresa los
predios colindantes explotados por un mismo empleador.
Sin embargo, tratándose de empleadores que sean
personas jurídicas que dentro de su giro comprendan la
explotación de predios agrícolas, entendiéndose por
tales los destinados a las actividades agrícola en
general, forestal, frutícola, ganadera u otra análoga,
los trabajadores de los predios comprendidos en ella
podrán organizarse sindicalmente, en conjunto con los
demás trabajadores de la empresa, debiendo reunir los
números mínimos y porcentajes que se señalan en los
diversos incisos del artículo siguiente.

Artículo 210.- Para constituir un sindicato de

empresa se requerirá el concurso de un mínimo de
veinticinco trabajadores, que representen, a lo menos,
el diez por ciento del total de los que presten
servicios en ella.
Si la empresa tuviere más de un establecimiento,
podrán también constituir sindicato los trabajadores de
cada uno de ellos, con un mínimo de veinticinco, que
representen a lo menos el cuarenta por ciento de los
trabajadores de dicho establecimiento.
No obstante, cualquiera sea el porcentaje que
representen, podrán constituir sindicato doscientos
cincuenta o más trabajadores de una misma empresa.
Con todo, en las empresas en que laboren menos de
veinticinco trabajadores podrán constituir sindicato
ocho de ellos, siempre que representen más del cincuenta
por ciento del total de sus trabajadores.

Artículo 211.- Para constituir un sindicato de los

referidos en la letra b) del artículo 201, se requiere
del concurso de setenta y cinco trabajadores. Tratándose
de los sindicatos indicados en las letras c) y d) del
citado artículo, se requerirán veinticinco trabajadores.
 Artículo 212.- La constitución de los sindicatos se
efectuará en asamblea de trabajadores que reúna los
quórum a que se refieren los artículos 210 y 211 y
deberá celebrarse ante un ministro de fe.
En tal asamblea se aprobarán los estatutos del
sindicato y se procederá a elegir su directorio.
De la asamblea se levantará acta, en la cual
constarán las actuaciones indicadas en el inciso
precedente, la nómina de los asistentes, y los nombres y
apellidos de los miembros del directorio.

Artículo 213.- El directorio sindical deberá

depositar en la Inspección del Trabajo el acta original
de constitución del sindicato y dos copias de sus
estatutos certificadas por el ministro de fe actuante,
dentro del plazo de quince días contados desde la fecha
de la asamblea, la que procederá a inscribirlos en el
registro de sindicatos que se llevará al efecto. Las
actuaciones a que se refiere este artículo estarán
exentas de impuestos.
El registro se entenderá practicado y el sindicato
adquirirá personalidad jurídica desde el momento del
depósito a que se refiere el inciso anterior.
Si no se realizare el depósito dentro del plazo
señalado, deberá procederse a una nueva asamblea
constitutiva.

Artículo 214.- El ministro de fe actuante no podrá

negarse a certificar el acta original y las copias a que
se refiere el inciso primero del artículo 213. Deberá,
asimismo, autorizar con su firma a lo menos tres copias
del acta respectiva, y de sus estatutos,
autenticándolas. La Inspección del Trabajo respectiva
entregará dichas copias a la organización sindical una
vez hecho el depósito, insertándoles, además, el
correspondiente número de registro.
La Inspección del Trabajo podrá, dentro del plazo de
noventa días corridos contados desde la fecha del
depósito del acta, formular observaciones a la
constitución del sindicato si faltare cumplir algún
requisito para constituirlo o si los estatutos no se
ajustaren a lo prescrito por este título.
El sindicato deberá subsanar los defectos de
constitución o conformar sus estatutos a las
observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo
dentro del plazo de sesenta días contados desde su
notificación. Sin embargo, si estimare que el
requerimiento de la Inspección del Trabajo no se ajusta
a derecho, podrá reclamar de él ante el Juzgado de
Letras del Trabajo correspondiente, dentro del mismo
plazo.
El tribunal conocerá de la reclamación a que se
refiere el inciso anterior, en única instancia, sin
forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante
proporcione en su presentación y oyendo a la Inspección
del Trabajo respectiva. Esta última deberá evacuar su
informe dentro del plazo de diez días hábiles contados
desde el requerimiento del tribunal, el que se
notificará por cédula, acompañando copia íntegra del
reclamo.
Si el sindicato afectado no subsanare los defectos
de constitución o no conformare sus estatutos a las
observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo y
no reclamare de ellas dentro del plazo a que se refiere
el inciso tercero del presente artículo, caducará su
personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley.
Igual efecto producirá la resolución judicial que
rechace el reclamo, la que deberá ser comunicada a la
Dirección del Trabajo para que cancele la inscripción en
el registro correspondiente.

Artículo 215.- Desde el momento en que se realice la

asamblea constitutiva, los miembros de la directiva
sindical gozarán del fuero a que se refiere el artículo
229.
No obstante, cesará dicho fuero si no se efectuare
el depósito del acta constitutiva dentro del plazo
establecido en el artículo 213.

Artículo 216.- El directorio sindical

comunicará por escrito a la
administración de la empresa, la
celebración de la asamblea de
constitución y la nómina del directorio,
el día hábil laboral siguiente al de
su celebración.
Igualmente, dicha nómina deberá ser
comunicada, en la forma y plazo
establecidos en el inciso anterior, cada Rectificación
vez que se elija el directorio sindical. D.O. 27 Julio
En elcaso de los sindicatos 1987
interempresas, la comunicación a que se
refieren los incisos anteriores deberá
practicarse a través de carta certificada.

CAPITULO III
De los Estatutos
Artículo 217.- El sindicato se regirá por las
disposiciones de este título, su reglamento y los
estatutos que aprobare.
Dichos estatutos deberán contemplar, especialmente,
los requisitos de afiliación de sus miembros y el nombre
y domicilio del sindicato.
El nombre deberá hacer referencia a la clase de
sindicato de que se trate, más una denominación que lo
identifique, la cual no podrá sugerir el carácter de
único o exclusivo.
 Artículo 218.- La aprobación de los estatutos se
efectuará en la asamblea constitutiva del sindicato, por
la mayoría absoluta de sus integrantes, en votación
secreta y unipersonal.

Artículo 219.- La reforma de los estatutos se hará

ante un ministro de fe, en asamblea extraordinaria
citada especialmente al efecto, con una anticipación no
inferior a dos días hábiles. Dos copias de aquélla,
debidamente autorizadas por el ministro de fe, deberán
acompañarse a la Inspección respectiva dentro del plazo
de quince días contados desde la fecha de la asamblea.
La aprobación de la reforma de los estatutos deberá
acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que
se encuentren al día en el pago de sus cuotas
sindicales, en votación secreta y unipersonal y se
regirá, además, por lo dispuesto en los artículos 214 y
217, en lo que corresponda.
Si no se acompañaren las copias a que se refiere el
inciso primero dentro de plazo, no se subsanaren
oportunamente las objeciones formuladas por la Dirección
del Trabajo, o se rechazare por sentencia judicial el
reclamo interpuesto por el sindicato, la reforma de
estatutos quedará sin efecto.

CAPITULO IV
Del Directorio
Artículo 220.- Los sindicatos serán dirigidos por un
directorio compuesto de tres personas, si tuvieren de
veinticinco a doscientos cuarenta y nueve afiliados; de
cinco personas, si los afiliados fueren de doscientos
cincuenta a novecientos noventa y nueve, y de siete
personas, cuando cuenten con mil o más asociados.
Sin embargo, en aquellas empresas que tengan menos
de veinticinco trabajadores, los sindicatos serán
dirigidos sólo por uno de sus miembros, en calidad de
presidente, el que tendrá todas las facultades que este
título reconoce al directorio sindical. En caso de
incapacidad o inhabilidad sobrevinientes será
reemplazado en la forma que indiquen los respectivos
estatutos.
En los sindicatos interempresas, la designación de
directores no podrá recaer en más de un trabajador de
una empresa. Si el número de directores fuere superior
al de empresas, se considerará la designación de uno por
cada empresa, existiendo libertad para la designación de
los restantes.
La alteración en el número de los afiliados a un
sindicato, o en el número de trabajadores de la empresa,
no hará aumentar o disminuir el número de directores en
ejercicio. En todo caso, dicho número deberá ajustarse a
lo dispuesto en los incisos primero y segundo para la
siguiente elección.
Los estatutos de los sindicatos constituidos por
trabajadores embarcados o gente de mar podrán facultar a
cada director sindical para designar un delegado que lo
reemplace cuando se encuentre embarcado.
Este delegado deberá reunir los requisitos que
establece el artículo 221 y no se aplicarán, a su
respecto, las disposiciones de los artículos 229, 237,
238 y 239.

Artículo 221.- Para ser director sindical, se

requiere:
1.- ser mayor de veintiún años de edad;
2.- ser chileno. Sin embargo, podrán ser directores
los extranjeros cuyos cónyuges sean chilenos, y los
extranjeros residentes por más de cinco años en el país;
3.- no haber sido condenado ni hallarse procesado
por crimen o simple delito que merezca pena aflictiva o
por simple delito relativo a la administración de un
patrimonio sindical;
4.- saber leer y escribir;
5.- no estar afecto a las inhabilidades o
incompatibilidades que establezcan la Constitución
Política o las leyes;
6.- tener la antigüedad, como socio del sindicato,
que señalen sus estatutos, la que no podrá ser inferior
a seis meses, salvo que el sindicato tuviere una
existencia menor, y
7.- en los sindicatos de empresa se requerirá,
además, tener una antigüedad no inferior a dos años de
trabajo continuo en ella. Si la empresa tuviere menos de
dos años de funcionamiento, se entenderá que cumplen
este requisito los trabajadores que se hayan desempeñado
en ella ininterrumpidamente desde el inicio de sus
actividades, y si no hubiere alguno de éstos, o no en
número bastante para llenar todos los cargos del
directorio, podrá ser director cualquier socio del
sindicato que cumpla con los requisitos señalados en los
números anteriores.

Artículo 222.- La mujer casada podrá intervenir en

la administración y dirección de los sindicatos, para lo
cual no requerirá de autorización alguna.

Artículo 223.- Para las elecciones de directorio

sindical serán considerados candidatos todos los
trabajadores afiliados que reúnan los requisitos que
este título establece para ser director, y serán válidos
todos los votos emitidos en favor de cualquiera de
ellos.
Resultarán elegidos directores quienes obtengan las
más altas mayorías relativas. Si se produjere igualdad
de votos, se estará a lo que dispongan los estatutos
sindicales y si éstos nada dijeren, a la preferencia que
resulte de la antigüedad como socio del sindicato. Si
persistiere la igualdad, la preferencia entre los que la
hayan obtenido se decidirá por sorteo realizado ante un
ministro de fe.
Si resultare elegido un trabajador que no cumpliere
los requisitos para ser director sindical, será
reemplazado por aquel que haya obtenido la más alta
mayoría relativa siguiente, en conformidad a lo
dispuesto en el inciso anterior.
La inhabilidad o incompatibilidad, actual o
sobreviniente, será calificada de oficio por la
Dirección del Trabajo, a más tardar dentro de los
noventa días siguientes a la fecha de elección o del
hecho que la origine. Sin embargo, en cualquier tiempo
podrá calificarla a petición de parte. En todo caso,
dicha calificación no afectará los actos válidamente
celebrados por el directorio.
El afectado por la calificación señalada en el
inciso anterior podrá reclamar de ella ante el Juzgado
de Letras del Trabajo respectivo, dentro del plazo de
cinco días hábiles contados desde que le sea notificada.
El tribunal conocerá en la forma señalada en el
inciso cuarto del artículo 214.
Lo dispuesto en el inciso tercero del presente
artículo, sólo tendrá lugar si la declaración de
inhabilidad se produjere dentro de los noventa días
siguientes a la elección.

Artículo 224.- En el caso del sindicato de empresa,

los trabajadores que reúnan los requisitos exigidos para
ser elegidos directores sindicales en él, gozarán del
fuero previsto en el inciso primero del artículo 229
desde que se comunique por escrito al empleador la fecha
en que deba realizarse la elección y hasta esta última.
Si la elección se postergare, el goce del fuero cesará
el día primitivamente fijado para su realización.
Esta comunicación deberá darse al empleador con una
anticipación no superior a quince días contados desde la
fecha de la elección.
El fuero no tendrá lugar cuando no se diere la
comunicación a que se refieren los incisos anteriores.
Lo dispuesto en los incisos precedentes no se
aplicará en el caso de las elecciones a que se refiere
el inciso primero del artículo 236.

Artículo 225.- Las votaciones que deban realizarse

para elegir o a que dé lugar la censura al directorio,
serán secretas y deberán practicarse en presencia de un
ministro de fe. El día de la votación no podrá llevarse
a efecto asamblea alguna del sindicato respectivo, salvo
lo dispuesto en el artículo 212.

Artículo 226.- No se requerirá la presencia de

ministro de fe, en los casos exigidos en este título,
cuando se trate de sindicatos constituidos en empresas
que ocupen menos de veinticinco trabajadores. No
obstante, deberá dejarse constancia escrita de lo
actuado y remitirse una copia a la Inspección del
Trabajo, la cual certificará tales circunstancias.

Artículo 227.- Tendrán derecho a voto para designar

al directorio todos los trabajadores que se encuentren
afiliados al sindicato con una anticipación de, a lo
menos, noventa días a la fecha de la elección, salvo lo
dispuesto en el artículo 212.
Si se eligen tres directores, cada trabajador tendrá
derecho a dos votos; si se eligen cinco, los votos de
cada trabajador serán tres, y si se eligen siete, cada
trabajador dispondrá de cuatro votos. Los votos no serán
acumulativos.
Sin embargo, cada trabajador tendrá derecho a un
voto en la elección del presidente, en los sindicatos a
que se refiere el inciso segundo del artículo 220.

Artículo 228.- Los directores permanecerán dos años

en sus cargos, pudiendo ser reelegidos, sin perjuicio de
lo prescrito en el artículo 232 y de los demás casos en
que deban cesar en el cargo por determinación del
tribunal competente de conformidad a este título.
El directorio representará judicial y
extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le
será aplicable lo dispuesto en el artículo 8° del Código
de Procedimiento Civil.
Los acuerdos del directorio deberán adoptarse por la
mayoría absoluta de sus integrantes.

Artículo 229.- Los directores sindicales gozarán del

fuero establecido en el artículo 165, desde la fecha de
su elección y hasta seis meses después de haber cesado
en el cargo, siempre que la cesación en él no se hubiere
producido por censura de la asamblea sindical, por
sanción aplicada por el tribunal competente en cuya
virtud deba hacer abandono del mismo, o por término de
la empresa. Del mismo modo, el fuero no subsistirá en el
caso de disolución del sindicato, cuando ésta tenga
lugar por aplicación de las letras c) y e) del artículo
271, o de las causales previstas en sus estatutos y
siempre que, en este último caso, dichas causales
importaren culpa o dolo de los directores sindicales.
Asimismo, durante el lapso a que se refiere el
inciso precedente, el empleador no podrá, salvo caso
fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los
directores sindicales las facultades que establece el
artículo 12.

Artículo 230.- Los directores sindicales que

participen o inciten a participar a sus afiliados en
alguno de los hechos descritos en el artículo 157, serán
sancionados con la cesación en el cargo y con la
inhabilidad para ejercer esas mismas funciones en
cualquier sindicato por un período de tres años, sin
perjuicio de las sanciones penales que pudieren
corresponderles.

Artículo 231.- El directorio elegirá de entre sus

miembros, un presidente, un secretario y un tesorero,
salvo lo dispuesto en el inciso segundo del artículo
220.

Artículo 232.- Los trabajadores afiliados al

sindicato tienen el derecho de censurar a su directorio.
En la votación de la censura podrán participar sólo
aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de
afiliación no inferior a noventa días, salvo que el
sindicato tenga una existencia menor.
La censura afectará a todo el directorio, y deberá
ser aprobada por la mayoría absoluta del total de los
afiliados al sindicato con derecho a voto, en votación
secreta que se verificará ante un ministro de fe, previa
solicitud de, a lo menos, el veinte por ciento de los
socios, y a la cual se dará publicidad con no menos de
dos días hábiles anteriores a su realización.

Artículo 233.- Los miembros de un sindicato que

hubieren estado afiliados a otro de la misma empresa no
podrán votar en la primera elección o votación de
censura de directorio que se produzca dentro del año
contado desde su nueva afiliación, salvo que ésta tenga
por origen el cambio del trabajador a un establecimiento
diferente.

Artículo 234.- Todas las elecciones de directorio o

las votaciones de censura deberán realizarse en un solo
acto. En aquellas empresas y organizaciones en que por
su naturaleza no sea posible proceder de esa forma, se
estará a las normas que determine la Dirección del
Trabajo. En todo caso, los escrutinios se realizarán en
una misma oportunidad.

Artículo 235.- El empleador deberá prestar las

facilidades necesarias para practicar la elección del
directorio y demás votaciones secretas que exija la ley,
sin que lo anterior implique la paralización de la
empresa, establecimiento o faena.

Artículo 236.- Si un director muere, se incapacita,

renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad
de tal, sólo se procederá a su reemplazo si tal evento
ocurriere antes de seis meses de la fecha en que termine
su mandato. El reemplazante será designado, por el
tiempo que faltare para completar el período, en la
forma que determinen los estatutos.
Si el número de directores que quedare fuere tal que
impidiere el normal funcionamiento del directorio, se
renovará en su totalidad en cualquier época y los que
resultaren elegidos permanecerán en sus cargos por un
período de dos años.

Artículo 237.- Los empleadores deberán conceder a

los directores sindicales los permisos necesarios para
ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus
funciones fuera del lugar del trabajo, los que no podrán
exceder de cuatro horas semanales por cada director.
Sin embargo, en los sindicatos que agrupen
doscientos cincuenta o más afiliados, los permisos serán
hasta de seis horas por cada director.
El tiempo de los permisos semanales será acumulable
por cada director dentro del mes calendario
correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más
de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le
correspondiere, previo aviso escrito al empleador.
Con todo, podrá excederse el límite indicado en los
incisos anteriores cuando se trate de citaciones
practicadas a los directores, en su carácter de tales,
por las autoridades públicas, las que deberán
acreditarse debidamente si así lo exigiere el empleador.
Tales horas no se considerarán dentro de las que se
refieren los incisos primero y segundo.
El tiempo que abarquen los permisos otorgados a los
directores para cumplir funciones sindicales se
entenderá trabajando para todos los efectos legales y
contractuales. No obstante, será de cargo del sindicato
el pago de las remuneraciones, beneficios e imposiciones
previsionales que puedan corresponder a aquéllos durante
el tiempo de permiso.
Lo dispuesto en el inciso anterior, en relación con
el pago de remuneraciones, imposiciones previsionales y
otros beneficios, se entiende sin perjuicio de lo que
pudiere acordarse en los contratos colectivos de
trabajo, los que en caso alguno podrán alterar las
normas señaladas en los incisos primero y segundo.

Artículo 238.- Habrá derecho a los siguientes

permisos sindicales sin goce de remuneraciones:
a) los directores sindicales, con acuerdo de la
asamblea respectiva, adoptado en conformidad a sus
estatutos, podrán, conservando su empleo, excusarse
enteramente de su obligación de prestar servicios al
empleador siempre que sea por un lapso no inferior a
seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su
mandato. Será aplicable en este caso lo dispuesto en los
incisos segundo, tercero y cuarto del artículo 264, y
b) podrán también, en conformidad a los estatutos
del sindicato, hacer uso hasta de una semana de permiso
en el año calendario, a fin de realizar actividades que
sean necesarias o estimen indispensables para el
cumplimiento de sus funciones de dirigentes, o para el
perfeccionamiento en su calidad de tales.
 En los casos señalados en las letras precedentes,
los directores sindicales comunicarán por escrito al
empleador, con diez días de anticipación a lo menos, la
circunstancia de que harán uso de estas franquicias.
Las remuneraciones e imposiciones previsionales de
cargo del empleador, durante los permisos a que se
refiere este artículo, serán pagadas por la respectiva
organización sindical.

Artículo 239.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el

artículo anterior, los empleadores podrán convenir con
el directorio que uno o más de los dirigentes sindicales
hagan uso de licencias sin goce de remuneraciones por el
tiempo que pactaren. En tal caso, las remuneraciones e
imposiciones previsionales correspondientes al empleador
serán de cargo del respectivo sindicato.

Artículo 240.- El pago de remuneraciones e

imposiciones previsionales durante los permisos y
licencias de que tratan los artículos 238 y 239, no
podrá ser objeto de negociación colectiva, ni de ningún
tipo de convenio o contrato individual o colectivo.
El tiempo empleado en conformidad a los artículos
237, 238 y 239 se entenderá trabajado para todos los
efectos legales.

CAPITULO V
De las Asambleas
Artículo 241.- Las asambleas generales de socios
serán ordinarias y extraordinarias.
Las asambleas ordinarias se celebrarán en las
ocasiones y con la frecuencia establecida en los
estatutos, y serán citadas por el presidente o el
secretario, o quienes estatutariamente los reemplacen.

Artículo 242.- Las asambleas extraordinarias tendrán

lugar cada vez que lo exijan las necesidades de la
organización y en ellas sólo podrán tomarse acuerdos
relacionados con las materias específicas indicadas en
los avisos de citación.
Sólo en asambleas generales extraordinarias podrá
tratarse de la modificación de los estatutos y de la
disolución de la organización.
Las asambleas extraordinarias serán citadas por el
presidente, por el directorio, o por el diez por ciento
a lo menos de los afiliados a la organización sindical.

Artículo 243.- Las reuniones ordinarias o

extraordinarias de las organizaciones sindicales se
efectuarán en cualquier sede sindical, fuera de las
horas de trabajo, y tendrán por objeto tratar entre sus
asociados materias concernientes a la respectiva
entidad.
Para los efectos de este artículo, se entenderá
también por sede sindical todo recinto dentro de la
empresa en que habitualmente se reúna la respectiva
organización.
Podrán, sin embargo, celebrarse dentro de la jornada
de trabajo las reuniones que se programen previamente
con el empleador o sus representantes.
En los sindicatos constituidos por gente de mar, las
asambleas o votaciones podrán realizarse en los recintos
señalados en los incisos anteriores y, en la misma
fecha, en las naves en que los trabajadores se
encuentren embarcados, a los que podrá citarse mediante
avisos comunicados telegráficamente.
Las votaciones que se realicen a bordo de una nave
deberán constar en un acta, en la que el capitán, como
ministro de fe, certificará su resultado, el día y hora
de su realización, el hecho de haberse recibido la
citación correspondiente y la asistencia registrada.
Dicha acta será remitida al respectivo sindicato, el que
enviará copia de la misma a la Inspección del Trabajo.

CAPITULO VI
Del Patrimonio Sindical
Artículo 244.- El patrimonio del sindicato estará
compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o
extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados,
con arreglo a los estatutos; por las donaciones entre
vivos o asignaciones por causa de muerte que se le
hicieren; por el producto de sus bienes; por el producto
de la venta de sus activos, y por las multas cobradas a
los asociados de conformidad a los estatutos.

Artículo 245.- Los sindicatos podrán adquirir,

conservar y enajenar bienes de todas clases a cualquier
título, incluso documentos financieros del Estado o con
la garantía de éste, y ni aún en caso de disolución,
podrán pasar a dominio de alguno de sus asociados.

Artículo 246.- Al directorio corresponde la

administración de los bienes que forman el patrimonio
del sindicato.
Los directores responderán en forma solidaria y
hasta de la culpa leve, en el ejercicio de tal
administración, sin perjuicio de la responsabilidad
penal, en su caso.

Artículo 247.- Los sindicatos no podrán contratar o

recibir, directa o indirectamente, aportes, donaciones,
empréstitos ni, en general, ninguna otra clase de
financiamiento de las empresas a que pertenezcan sus
asociados.
Asimismo, no podrán contratar o recibir estos
financiamientos directos o indirectos de personas
naturales o jurídicas extranjeras.
Los directores responsables de la recepción de los
financiamientos a que se refieren los incisos anteriores
cesarán en el cargo y serán, además, sancionados con la
inhabilidad para desempeñar la función de directores por
un período de tres años. Estas sanciones serán
aplicables por el Juzgado de Letras del Trabajo
correspondiente al domicilio del sindicato, a
requerimiento de la Inspección del Trabajo o de
cualquiera persona.
Sin perjuicio de lo anterior, el sindicato deberá
reembolsar lo percibido indebidamente, respondiendo
solidariamente de dicho reembolso los directores
comprometidos en la recepción indebida.
La empresa o persona que infrinja la prohibición
establecida en el inciso primero y las personas o
entidades que hagan posible o faciliten los medios para
infringir la prohibición del inciso segundo, serán
sancionadas con multa ascendente al duplo del monto
correspondiente al financiamiento indebido. Del entero
de esta multa responderán solidariamente el sindicato y
los directores comprometidos en la infracción.
La aplicación, cobro y reclamo de esta multa se
regirán por las disposiciones del título II del libro V
de este Código.

Artículo 248.- La cotización a las organizaciones

sindicales será obligatoria respecto de los afiliados a
éstas, en conformidad a sus estatutos.
Las cuotas extraordinarias se destinarán a financiar
proyectos o actividades previamente determinadas y serán
aprobadas por la asamblea mediante voto secreto con la
voluntad conforme de la mayoría absoluta de sus
afiliados.

Artículo 249.- Los sindicatos determinarán

libremente el sistema de recaudación de las cuotas.
Sin embargo, el empleador sólo podrá deducir de las
remuneraciones del trabajador las cuotas ordinarias y
extraordinarias del sindicato respectivo, en la forma y
condiciones que señala el artículo 250.
Las organizaciones sindicales no podrán percibir las
remuneraciones de sus afiliados.

Artículo 250.- En los sindicatos de empresa, el

empleador procederá al descuento a que se refiere el
artículo anterior, para su posterior integro a la
respectiva organización, en los siguientes casos:
a) cuando la mayoría absoluta de los afiliados así
lo acordare en votación secreta. En este caso, dicho
acuerdo obligará a todos los asociados, o
b) cuando el trabajador afiliado autorice por
escrito a su empleador el mencionado descuento.
En las situaciones en que el empleador esté obligado
a descontar de las remuneraciones de los trabajadores
las cotizaciones a los sindicatos, deberá entregarlas a
éstos dentro de los cinco días de efectuado el
descuento. Sin perjuicio de la responsabilidad penal,
los empleadores que en el plazo indicado no entreguen a
las respectivas organizaciones sindicales el monto de
dichas cuotas, deberán enterarlas reajustadas en el
mismo porcentaje en que haya variado el Indice de
Precios al Consumidor entre el mes anterior a aquel en
que debió efectuarse la entrega y el mes precedente a
aquel en que efectivamente se realice. Las sumas
adeudadas devengarán, además, un interés penal del tres
por ciento mensual sobre la suma reajustada.
La asamblea en que se vote el acuerdo a que se
refiere la letra a) del inciso primero deberá ser citada
para este efecto con dos días hábiles de anticipación, a
lo menos, y a ella deberá concurrir un ministro de fe.
Adoptado el acuerdo, éste surtirá efecto desde la
fecha en que el directorio sindical lo comunique al
empleador, debiendo acompañarse el acta de asamblea,
autorizada por el respectivo ministro de fe, y la nómina
de los asociados al sindicato.
En los casos de los sindicatos interempresas y de
trabajadores transitorios, el descuento de las
cotizaciones procederá siempre que el trabajador
autorice por escrito al empleador para efectuarlo.
Deberá procederse a renovar o a conceder la
autorización o acuerdo a que se refieren los incisos
precedentes, y en la forma indicada en ellos, toda vez
que haya cualquier cambio en el monto de la cuota
ordinaria o cualquier acuerdo sobre cuotas
extraordinarias. El empleador no podrá alterar los
descuentos de las cotizaciones, si no se diere
cumplimiento a lo dispuesto en el presente inciso.
Estos descuentos deberán enterarse en las
respectivas organizaciones conforme a las modalidades,
responsabilidades y sanciones que establece el inciso
segundo.

Artículo 251.- Los fondos del sindicato deberán ser

depositados a medida que se perciban, en una cuenta
corriente o de ahorro abierta a su nombre en un banco de
la localidad.
La obligación establecida en el inciso precedente no
regirá respecto de los sindicatos a que se refiere el
inciso final del artículo 210.
Contra estos fondos girarán conjuntamente el
presidente y el tesorero, los que serán solidariamente
responsables del cumplimiento de lo dispuesto en el
inciso primero.

Artículo 252.- Los sindicatos que cuenten con

doscientos cincuenta afiliados o más deberán
confeccionar anualmente un balance, firmado por un
contador.
Dicho balance deberá someterse a la aprobación de la
asamblea, para lo cual deberá ser publicado previamente
en dos lugares visibles del establecimiento o sede
sindical.
Copia del balance aprobado por la asamblea se
enviará a la Inspección del Trabajo.
Los sindicatos que tengan menos de doscientos
cincuenta afiliados, sólo deberán llevar un libro de
ingresos y egresos y uno de inventario; no estarán
obligados a la confección del balance ni requerirán
firma de contador.
Lo prescrito en los incisos anteriores no obsta a
las funciones que correspondan a la comisión revisora de
cuentas que deberán establecer los estatutos.

Artículo 253.- Los libros de actas y de contabilidad

del sindicato deberán llevarse permanentemente al día, y
tendrán acceso a ellos los afiliados y la Dirección del
Trabajo, la que tendrá la más amplia facultad
inspectiva, que podrá ejercer de oficio o a petición de
parte.
Las directivas de las organizaciones sindicales
deberán presentar los antecedentes de carácter
económico, financiero, contable o patrimonial que
requiera la Dirección del Trabajo o exijan las leyes o
reglamentos. Si el directorio no diere cumplimiento al
requerimiento formulado por dicho Servicio dentro del
plazo que éste le otorgue, el que no podrá ser inferior
a treinta días, se aplicará la sanción establecida en el
artículo 276.
Las irregularidades que detectare la Dirección del
Trabajo en la fiscalización de las organizaciones
sindicales deberá ponerse en conocimiento del respectivo
directorio sindical, el cual tendrá un plazo no inferior
a treinta días para corregirlas, bajo apercibimiento de
ser sancionado en la forma indicada en el artículo 276.
Sin perjuicio de lo anterior, si las irregularidades
revistieren carácter delictual, la Dirección del Trabajo
deberá denunciar los hechos ante la justicia ordinaria.
La Dirección del Trabajo podrá disponer, una vez al
año y por resolución fundada, que en los sindicatos que
afilien a más de doscientos cincuenta trabajadores se
practique una auditoría externa. Esta auditoría se
efectuará con cargo al presupuesto de aquélla.
Ordenada la auditoría externa y mientras ésta se
encuentre pendiente, el Director del Trabajo podrá
disponer la congelación de los fondos de la respectiva
organización y condicionar sus gastos y las obligaciones
de pago a que se comprometa a la autorización previa de
la Inspección del Trabajo, la que sólo podrá
autorizarlos cuando tengan el carácter de ordinarios de
funcionamiento.
La medida a que se refiere el inciso anterior no
podrá extenderse por un lapso superior al de duración de
la auditoría, ni exceder, en ningún caso, de sesenta
días.

Artículo 254.- La inversión de los fondos sindicales

sólo podrá destinarse a los fines previstos en los
estatutos.

CAPITULO VII
De las Federaciones y Confederaciones
Artículo 255.- Constituye una federación la unión de
más de tres y menos de veinte sindicatos, que se
organiza de conformidad a este título con el objeto de
colaborar en la acción que desarrollan las asociaciones
bases, en especial a través de:
a) la asistencia técnica que requiere el logro de
sus fines;
b) la promoción de la educación gremial y técnica de
los trabajadores, y
c) el desarrollo de los objetivos de naturaleza
mutual y previsional.

Artículo 256.- Constituye una confederación la unión

de veinte o más sindicatos o federaciones,
indistintamente, que se organiza de conformidad a este
título y para los objetivos señalados en el artículo
anterior.

Artículo 257.- Las federaciones y confederaciones no

podrán, en caso alguno, participar en una negociación
colectiva ni suscribir instrumento colectivo de trabajo.

Artículo 258.- La participación de un sindicato en

la constitución de una federación o confederación, y la
afiliación a ellas o la desafiliación de las mismas,
deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de sus
afiliados, mediante votación secreta y en presencia de
un ministro de fe.
El directorio deberá citar a los asociados a
votación con dos días hábiles de anticipación a lo
menos.
Previo a la decisión de los trabajadores afiliados,
el directorio del sindicato deberá informarles acerca
del contenido del proyecto de estatutos de la
organización de mayor grado que propone constituir o de
los estatutos de la organización a que se propone
afiliarse, según el caso, y del monto de las
cotizaciones que el sindicato deberá efectuar a ella.
Del mismo modo, si se tratare de afiliarse a una
federación, deberá informárseles acerca de si se
encuentra afiliada o no a una confederación y, en caso
de estarlo, la individualización de ésta.
Las asambleas de las federaciones y confederaciones
estarán constituidas por los dirigentes de las
organizaciones afiliadas.
En la asamblea constitutiva de las federaciones y
confederaciones deberá dejarse constancia de que el
directorio de estas organizaciones de mayor grado se
entenderá facultado para introducir a los estatutos
todas las modificaciones que requiera la Inspección del
Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo
214.

Artículo 259.- Los sindicatos podrán aportar a las

federaciones y confederaciones las cuotas que
establezcan los respectivos estatutos de éstas.
Los acuerdos de las federaciones y confederaciones
para aumentar la cuota que deban pagar los sindicatos
afiliados, surtirán efecto respecto de cada uno, una vez
que las respectivas asambleas de base lo aprueben.
Las federaciones o confederaciones que reciban
aportes indebidos, deberán reembolsarlos al sindicato
respectivo reajustados en el mismo porcentaje en que
haya variado el Indice de Precios al Consumidor,
determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas,
entre el mes anterior a aquel en que se hubieren
percibido y el precedente a aquel en que efectivamente
se reembolsaren. De esta obligación responderán
solidariamente los directores de dichas federaciones o
confederaciones.

Artículo 260.- La participación de una federación en

la constitución de una confederación, y la afiliación a
ella o la desafiliación de la misma, deberán acordarse
por la mayoría de los sindicatos bases, los que se
pronunciarán conforme al artículo 258.
La reforma de los estatutos de federaciones y
confederaciones deberá ser tratada en asamblea
extraordinaria y acordada por la mayoría absoluta de las
organizaciones afiliadas, en votación secreta ante un
ministro de fe, en la que las directivas de las
organizaciones afiliadas dispondrán de un voto.

Artículo 261.- Las federaciones y confederaciones se

regirán, además, por las normas generales que les sean
aplicables a las organizaciones sindicales y
particularmente por los artículos 212, 213, 214, 217,
218, 219, 221, 222, 223, 225, 228, 230, 232, 234, 236,
241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 251, 253, 254,
271, 272, 273, y 274, en lo que corresponda.

Artículo 262.- El número de directores de la

federaciones y confederaciones, y las funciones
asignadas a los respectivos cargos se establecerán en
sus estatutos.

Artículo 263.- Para ser elegido director de

federación o confederación se requiere estar en posesión
del cargo de director de alguna de las organizaciones
afiliadas.
 Los estatutos resolverán si las funciones de
director de la organización son compatibles o
incompatibles con las de director de la organización
afiliada. En caso de incompatibilidad, el afectado
deberá optar por uno de los cargos y la federación o
confederación respectiva pagará, en su caso, las
remuneraciones del director y las cotizaciones
previsionales que hubieren sido de cargo del empleador.
Si a causa de dicha incompatibilidad el director de
una federación o confederación perdiere su calidad de
director del sindicato base, podrá, no obstante, optar a
reelección indefinidamente en la respectiva federación o
confederación, según el caso.
El uso de la franquicia señalada en el inciso
precedente no interrumpirá la antigüedad del trabajador
para todos los efectos legales.
La obligación de conservar el empleo se entenderá
cumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo
de iguales grado y remuneración al que anteriormente
desempeñaba.

Artículo 264.- Los directores de federaciones y

confederaciones gozarán de fuero cuando estuvieren en
posesión del cargo de director del sindicato afiliado y
de permisos en la forma establecida en el artículo 237,
aumentados a seis horas semanales.
En el caso de incompatibilidad a que se refiere el
inciso segundo del artículo anterior, si el afectado
optare por el cargo de director de una federación o
confederación, deberá excusarse de su obligación de
prestar servicios al empleador, por todo el tiempo que
dure su mandato y hasta un mes después conservando su
empleo, sin derecho a remuneración.

Artículo 265.- Las federaciones y confederaciones

deberán confeccionar una vez al año un balance general
firmado por un contador, el que deberá someterse a la
aprobación de la asamblea y, una vez aprobado, enviarse
a la Inspección del Trabajo respectiva.
Lo dispuesto en el inciso anterior no obsta a las
funciones que corresponda a la comisión revisora de
cuentas que deberán contemplar los estatutos.
Sin perjuicio de lo anterior, la Dirección del
Trabajo podrá exigir una vez al año se practique una
auditoría externa a costa de la respectiva federación o
confederación.

CAPITULO VIII
De las Prácticas Desleales y de su Sanción
Artículo 266.- Serán consideradas prácticas
desleales del empleador, las acciones que atenten contra
la libertad sindical.
Incurren especialmente en esta infracción:
a) el que obstaculice la formación de sindicatos de
trabajadores ejerciendo presiones mediante amenazas de
pérdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la
empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse
la constitución de un sindicato;
b) el que ofrezca u otorgue beneficios especiales
con el fin exclusivo de desestimular la formación de un
sindicato;
c) el que realice alguna de las acciones indicadas
en las letras precedentes, a fin de evitar la afiliación
de un trabajador a un sindicato ya existente;
d) el que ejecute actos de injerencia sindical,
tales como intervenir activamente en la organización de
un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los
trabajadores ingresen a un sindicato determinado;
discriminar entre los diversos sindicatos existentes
otorgando a unos y no a otros, injusta y
arbitrariamente, facilidades o concesiones
extracontractuales; o condicionar la contratación de un
trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a
un sindicato o de una autorización de descuento de
cuotas sindicales por planilla de remuneraciones, y
e) el que ejerza discriminaciones indebidas entre
trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o
desestimular la afiliación o desafiliación sindical.

Artículo 267.- Serán consideradas prácticas

desleales del trabajador, de las organizaciones
sindicales, o de éstos y del empleador en su caso, las
acciones que atenten contra la libertad sindical.
Incurren especialmente en esta infracción:
a) el que acuerde con el empleador la ejecución por
parte de éste de alguna de las prácticas desleales
atentatorias contra la libertad sindical en conformidad
al artículo precedente y el que presione física o
moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales
actos;
b) el que acuerde con el empleador el despido de un
trabajador u otra medida o discriminación indebida por
no haber éste pagado multas, cuotas o deudas a un
sindicato y el que de cualquier modo presione al
empleador en tal sentido;
c) los que apliquen sanciones de multas o de
expulsión de un afiliado por no haber acatado éste una
decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado
testimonio en juicios, y los directores sindicales que
se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un
afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de
aquélla, y
d) el que de cualquier modo presione al empleador a
fin de imponerle la designación de un determinado
representante, de un directivo u otro nombramiento
importante para el procedimiento de negociación y el que
se niegue a negociar con los representantes del
empleador exigiendo su reemplazo o la intervención
personal de éste.

Artículo 268.- Incurren también en infracción que

atenta contra la libertad sindical:
a) los que ejerzan fuerza física o moral en los
trabajadores a fin de obtener su afiliación o
desafiliación sindical o para que un trabajador se
abstenga de pertenecer a un sindicato, y los que en
igual forma impidan u obliguen a un trabajador a
promover la formación de una organización sindical, y
b) los que física o moralmente entorpezcan o impidan
la libertad de opinión de los miembros de un sindicato.

Artículo 269.- Las infracciones señaladas en los

artículos 266, 267, y 268, serán sancionadas con multas
de un décimo de unidad tributaria mensual a diez
unidades tributarias anuales, teniéndose en cuenta para
determinar su cuantía la gravedad de la infracción y la
circunstancia de tratarse o no de una reiteración.
El conocimiento y resolución de las infracciones por
prácticas desleales descritas en los artículos
precedentes corresponderá a los Juzgados de Letras del
Trabajo, con sujeción a las normas establecidas en el
título I del Libro V de este Código, quedando facultadas
las partes interesadas para formular la respectiva
denuncia directamente ante el tribunal.

Artículo 270.- Lo dispuesto en el artículo anterior

es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los
casos en que las conductas descritas en los artículos
266, 267 y 268 configuren faltas, simples delitos o
crímenes. En estos casos el hecho de ser empleador o
dirigente sindical constituirá agravante de la
responsabilidad criminal.

CAPITULO IX
De la Disolución de los Sindicatos
Artículo 271.- La disolución del sindicato podrá ser
solicitada por la Dirección del Trabajo, por cualquiera
de sus socios o por un empleador, y se producirá:
a) por acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de
sus afiliados, en asamblea efectuada con las
formalidades establecidas por el artículo 232;
b) por incurrir en alguna de las causales de
disolución previstas en sus estatutos;
c) por incumplimiento grave de las disposiciones
legales o reglamentarias;
d) por haber disminuido los socios a un número
inferior al requerido para su constitución, durante un
lapso de seis meses, salvo que en ese período
modificaren sus estatutos, adecuándolos a los que deben
regir para una organización de un inferior número, si
fuere procedente;
e) por haber estado en receso durante un período
superior a un año, y
f) por el solo hecho de extinguirse la empresa, en
los sindicatos de empresa.

Artículo 272.- En caso de disolución, el patrimonio

del sindicato se destinará al objeto que señalen los
estatutos. A falta de mención expresa, corresponderá al
Presidente de la República determinar su destino, el
cual, en todo caso, deberá ser en favor de una persona
jurídica que no persiga fines de lucro, procurándose
que, en lo posible, los bienes beneficien a los
trabajadores o habitantes de la localidad, comuna,
provincia o región en que el sindicato hubiera tenido su
domicilio.
La disolución del sindicato no afecta las
obligaciones y derechos emanados de un contrato
colectivo, que correspondan a los miembros de él.

Artículo 273.- La disolución de un sindicato deberá

ser declarada por un Ministro de Corte de Apelaciones,
de la jurisdicción en que tenga su domicilio el
sindicato.
El Ministro conocerá en única instancia, sin forma
de juicio, con los antecedentes que proporcione en su
presentación el solicitante, oyendo al directorio
sindical, o en su rebeldía, y deberá dictar sentencia
dentro del plazo de quince días hábiles desde que se
haya notificado al presidente del sindicato o a quien
estatutariamente lo reemplace.
La notificación al presidente del sindicato se hará
por cédula, entregando copia íntegra de la presentación
en el domicilio que tenga registrado en la Inspección
del Trabajo.
La sentencia que declare disuelto el sindicato
deberá ser comunicada por el Ministro a la Inspección
del Trabajo respectiva, la que deberá proceder a
eliminar a aquél del registro correspondiente.

Artículo 274.- La resolución judicial que establezca

la disolución de un sindicato, nombrará uno o varios
liquidadores, si no estuvieren designados en los
estatutos o éstos no determinaren la forma de su
designación, o esta determinación hubiere quedado sin
aplicarse o cumplirse.
Para los efectos de su liquidación, el sindicato se
reputará existente.
En todo documento que emane de un sindicato en
liquidación, se indicará esta circunstancia.

CAPITULO X
De la Fiscalización de las Organizaciones Sindicales
y de las Sanciones
Artículo 275.- Los sindicatos, federaciones y
confederaciones estarán sujetos a la fiscalización de la
Dirección del Trabajo y deberán proporcionarle los
antecedentes que les solicite.

Artículo 276.- Las infracciones a este título que no

tengan señalada una sanción especial, se penarán con
multa a beneficio fiscal de un cuarto a diez unidades
tributarias mensuales, que se duplicará en caso de
reincidencia dentro de un período no superior a seis
meses.
Esta multa será aplicada por la Dirección del
Trabajo y de ella podrá reclamarse ante los Juzgados de
Letras del Trabajo, conforme al procedimiento
establecido en el título II del libro V de este Código.
Los directores responderán personalmente del pago o
reembolso de las multas por las infracciones en que
incurrieren.

Artículo 277.- Las organizaciones sindicales deberán

llevar un libro de registro de socios e informar
anualmente el número actual de éstos y las
organizaciones de mayor grado a que se encuentren
afiliadas, a la respectiva Inspección del Trabajo, entre
el primero de marzo y el quince de abril de cada año.
Las federaciones y confederaciones deberán remitir a
la Dirección del Trabajo la nómina de sus organizaciones
afiliadas dentro del plazo indicado en el inciso
anterior.

TITULO II
Del Delegado del Personal
Artículo 278.- En las empresas o establecimientos en
que sea posible constituir uno o más sindicatos en
conformidad a lo dispuesto en el artículo 210, podrán
elegir un delegado del personal los trabajadores que no
estuvieren afiliados a un sindicato de empresa, siempre
que su número y porcentaje de representatividad les
permita constituirlo de acuerdo con la disposición legal
citada. En consecuencia, podrán existir uno o más
delegados del personal, según determinen agruparse los
propios trabajadores, y conforme al número y porcentaje
de representatividad señalados.
La función del delegado del personal será la de
servir de nexo de comunicación entre el grupo de
trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como,
asimismo, con las personas que se desempeñen en los
diversos niveles jerárquicos de la empresa o
establecimiento. Podrá también representar a dichos
trabajadores ante las autoridades del trabajo.
El delegado del personal deberá reunir los
requisitos que se exigen para ser director sindical;
durará dos años en sus funciones, podrá ser reelegido
indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el
artículo 165 sólo por el tiempo que dure su mandato.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal
lo comunicarán por escrito al empleador y a la
Inspección del Trabajo, acompañando una nómina con sus
nombres completos y sus respectivas firmas.

LIBRO IV
DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
TITULO I
Normas Generales
Artículo 279.- Negociación colectiva es el
procedimiento a través del cual un empleador se
relaciona con uno o más sindicatos de la respectiva
empresa, o con trabajadores que presten servicios en
ella y que se unan para tal efecto, o con unos y otros,
con el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones para los involucrados en
dicho procedimiento, por un tiempo determinado, de
acuerdo con las normas contenidas en este libro.

Artículo 280.- Todas las negociaciones entre un

empleador y los distintos sindicatos de empresa o grupos
de trabajadores que negocien, deberán tener lugar
durante un mismo período, salvo acuerdo de las partes.

Artículo 281.- La negociación colectiva podrá tener

lugar en las empresas del sector privado y en las que el
Estado tenga aportes, participación o representación.
No existirá negociación colectiva en las empresas
del Estado dependientes del Ministerio de Defensa
Nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a
través de este Ministerio y en aquellas en que leyes
especiales la prohíban.
Tampoco podrá existir negociación colectiva en las
empresas o instituciones públicas o privadas cuyos
presupuestos en cualquiera de los dos últimos años
calendarios hayan sido financiados en más de un
cincuenta por ciento por el Estado, directamente, o a
través de derechos o impuestos.

Artículo 282.- Queda absolutamente prohibida la

negociación de un empleador, o más, con trabajadores de
más de una empresa, sea por el procedimiento de
negociación que señala este libro o en cualquiera otra
forma.

Artículo 283.- No podrán negociar colectivamente, ni

integrar las comisiones negociadoras:
1. los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente
para el desempeño de una determinada obra o faena
transitoria o de temporada;
2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados,
siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo
menos, de las facultades generales de administración
previstas en el artículo 2132 del Código Civil;
 3. las personas autorizadas para contratar o
despedir trabajadores, y
4. los trabajadores que de acuerdo con la
organización interna de la empresa, ejerzan dentro de
ella un cargo superior de mando e inspección, siempre
que estén dotados de atribuciones decisorias sobre
políticas y procesos productivos o de comercialización.
De la circunstancia de no poder negociar
colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno
de los casos señalados en los números 2, 3 y 4 deberá
dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y,
a falta de esta estipulación, se entenderá que el
trabajador está habilitado para negociar colectivamente.
Dentro del plazo de sesenta días contados desde la
suscripción del contrato, o de su modificación,
cualquier trabajador de la empresa podrá reclamar a la
Inspección del Trabajo de la atribución a un trabajador
de algunas de las calidades señaladas en este artículo,
con el fin de que se declare cuál es su exacta situación
jurídica. De la resolución que dicho organismo dicte,
podrá recurrise ante el juez competente en el plazo de
cinco días contados desde su notificación. El tribunal
resolverá en única instancia, sin forma de juicio y
previa audiencia de las partes.

Artículo 284.- No podrán declarar la huelga los

trabajadores de aquellas empresas que:
a) atiendan servicios de utilidad pública, o
b) cuya paralización cause grave daño a la salud, al
abastecimiento de la población, a la economía del país o
la seguridad nacional.
Para que se produzca el efecto a que se refiere la
letra b) será necesario que la empresa de que se trate
comprenda parte significativa de la actividad respectiva
del país, o que su paralización implique la
imposibilidad total de recibir un servicio para un
sector de la población.
En los casos a que se refiere este artículo, si no
se logra acuerdo directo entre las partes en el proceso
de negociación colectiva, procederá el arbitraje
obligatorio en los términos establecidos en este libro.
La calificación de encontrarse la empresa en alguna
de las situaciones señaladas en este artículo, será
efectuada dentro del mes de julio de cada año, por
resolución conjunta de los Ministros del Trabajo y
Previsión, Social, Defensa Nacional y Economía, Fomento
y Reconstrucción.

Artículo 285.- Las federaciones y confederaciones no

podrán negociar colectivamente, aun cuando agrupen a
trabajadores de una misma empresa.

Artículo 286.- Para negociar colectivamente dentro

de una empresa, se requerirá que haya transcurrido a lo
menos un año desde el inicio de sus actividades.

Artículo 287.- La negociación individual entre un

empleador y un trabajador es un derecho irrenunciable.
Ninguna disposición de este libro podrá interpretarse en
sentido contrario.
Por consiguiente, quedan prohibidas todas las
acciones que directa o indirectamente atenten contra
este derecho. Ningún sidicato o agrupación podrá ejercer
presiones en tal sentido, ni solicitar o negociar
condiciones para un trabajador que no pertenezca a
ellos.

Artículo 288.- Los quórum y porcentajes que se

exigen para la presentación de proyectos de contrato
colectivo se entenderán referidos al total de los
trabajadores facultados para negociar colectivamente,
que laboren en la empresa o predio o en el
establecimiento, según el caso.

Artículo 289.- Cuando un plazo de días previsto en

este libro venciere en sábado, domingo o festivo, se
entenderá prorrogado hasta el día siguiente hábil.

Artículo 290.- Son materias de negociación colectiva

todas aquellas que se refieren a remuneraciones, u otros
beneficios en especie o en dinero, y a las condiciones
comunes derivadas del contrato de trabajo.

Artículo 291.- No podrán ser objeto de negociación

colectiva ni de ningún tipo de convenio o contrato
colectivo, las siguientes materias:
1. las que importen una modificación de derechos
irrenunciables de los trabajadores o la modificación de
normas legales imperativas o prohibitivas;
2. las que sean ajenas al funcionamiento de la
empresa, predio o establecimiento y al bienestar de sus
trabajadores;
3. las que limiten la facultad del empleador de
organizar, dirigir y administrar la empresa;
4. las que puedan significar restricciones al uso de
la mano de obra o a insumos, tales como limitaciones a
la contratación de trabajadores no sindicados o de
trabajadores aprendices, cuestiones relativas al tamaño
de la cuadrilla, ritmo de producción, sistema de
promociones y uso de maquinarias;
5. las que se refieran a remuneraciones y
condiciones de trabajo de personas que no pertenezcan al
sindicato o grupo negociador, o de quienes no les es
permitido negociar colectivamente;
6. las que impliquen la obligación del empleador de
pagar los días no trabajados durante una huelga;
7. las que directa o indirectamente importen un
financiamiento a las organizaciones sindicales o de
trabajadores o impliquen aportes a fondos u otras
entidades internas que no sean administradas en conjunto
por el empleador y representantes de los trabajadores, y
8. las que se refieren a la creación, mantención y
vigencia de fondos y otras entidades, cualquiera sea su
naturaleza o denominación, que sean externas a la
empresa y financiados, en todo o parte, con aportes de
diversos empleadores; y las cotizaciones a dichos fondos
y entidades.
Las estipulaciones de un contrato colectivo o de una
resolución arbitral que incidan en alguna de las
materias referidas precedentemente, adolecerán de
nulidad absoluta, aun tratándose de convenios colectivos
suscritos directamente entre las partes, sin que haya
mediado el procedimiento de negociación colectiva que
regula este libro.
La nulidad será declarada por los Juzgados de Letras
del Trabajo, de oficio o a petición de cualquier persona
o entidad pública o privada.

Artículo 292.- El Ministerio de Economía, Fomento y

Reconstrucción determinará las empresas en las que el
Estado tenga aporte, participación o representación
mayoritarios en que se deberá negociar por
establecimiento, entendiéndose que dichas unidades
tendrán el carácter de empresas para todos los efectos
de este libro.

Artículo 293.- Para los efectos de lo dispuesto en

este libro se aplicará también lo establecido en el
artículo 204.

Artículo 294.- En una empresa o predio o en un

establecimiento, de común acuerdo, el empleador y los
trabajadores, cualquiera sea su número, podrán iniciar
negociaciones directas con el fin de llegar a suscribir
un convenio colectivo.
El convenio colectivo podrá celebrarse en cualquier
momento y producirá los mismos efectos que un contrato
colectivo.
Las negociaciones a que se refiere este artículo no
se sujetarán a las normas procesales previstas en este
libro, ni darán lugar a los derechos, prerrogativas y
obligaciones que se señalan en su texto. En especial, no
habilitará a las partes para hacer uso de las instancias
de huelga y lock-out. Con todo, deberá ajustarse a las
normas sustantivas que se señalan en los artículos 282,
283, 290 y 291.
La fecha de iniciación de la vigencia de estos
convenios podrá fijarse de común acuerdo, pero la
duración de ellos no podrá ser inferior a dos años.

TITULO II
De la Presentación y Tramitación del Proyecto de
Contrato Colectivo
Artículo 295.- La negociación colectiva se iniciará
con la presentación de un proyecto de contrato
colectivo.
Los sindicatos de empresa o grupos de trabajadores
que representen a lo menos el diez por ciento del total
de la empresa o predio, en un número no inferior a
veinticinco, podrán presentar un proyecto de contrato
colectivo.
Asimismo, los grupos de trabajadores o sindicatos de
empresas que representen el cuarenta por ciento a lo
menos del total de los trabajadores de un
establecimiento de una empresa, siempre que su número no
sea inferior a veinticinco y que comprenda
exclusivamente a los de dicho establecimiento, podrán
presentar un proyecto de contrato colectivo.
En las empresas o predios de menos de cincuenta
trabajadores podrán presentarse proyectos de contratos
colectivos por más del cincuenta por ciento de los
trabajadores, siempre que su número no sea inferior a
ocho, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 294.
En todo caso, los grupos o sindicatos que reúnan un
mínimo de doscientos cincuenta trabajadores siempre
podrán presentar un proyecto de contrato colectivo.

Artículo 296.- Cada predio agrícola se considerará

como una empresa para los efectos de este libro. También
se considerará como una sola empresa los predios
colindantes explotados por un mismo empleador.
Tratándose de empleadores que sean personas
jurídicas y que dentro de su giro comprendan la
explotación de predios agrícolas que los trabajadores de
los predios comprendidos en ella podrán negociar
conjuntamente con los otros trabajadores de la empresa.
Para los efectos de este artículo, se entiende por
explotación de predios agrícolas tanto los destinados a
las actividades agrícolas en general, como los
forestales, frutícolas, ganaderos u otros análogos.

Artículo 297.- No obstante lo dispuesto en los

capítulos I y II de este título, las partes de común
acuerdo podrán postergar hasta por sesenta días, y por
una sola vez en cada período, la fecha en que les
corresponda negociar colectivamente y deberán al mismo
tiempo fijar la fecha de la futura negociación. De todo
ello deberá dejarse constancia escrita y remitirse copia
del acuerdo a la Inspección del Trabajo respectiva. La
negociación que así se postergare se sujetará
íntegramente al procedimiento señalado en este libro y
habilitará a las partes para el ejercicio de todos los
derechos, prerrogativas e instancias que en éste se
contemplan.

CAPITULO I
 De la Presentación de los Proyectos en Empresas que
no Tengan Contrato Colectivo
Artículo 298.- En las empresas en que no existiere
contrato colectivo anterior, los trabajadores que tengan
derecho a negociar podrán presentar al empleador un
proyecto de contrato colectivo en el momento que lo
estimen conveniente.
No podrán, sin embargo, presentarlo en uno o más
períodos que, cubriendo en su conjunto un plazo máximo
de sesenta días en el año calendario, el empleador haya
declarado no aptos para iniciar negociaciones.
Dicha declaración se hará una vez al año, antes de
la presentación de un proyecto, y deberá comunicarse por
escrito a la Inspección del Trabajo y a los
trabajadores, conforme lo establezca el reglamento. La
inclusión de esta limitación en el reglamento interno de
la empresa se entenderá comunicación suficiente.

Artículo 299.- Recibido el proyecto de contrato, el

empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los
demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del
Trabajo, dentro de los cinco días siguientes.

Artículo 300.- Si el empleador no efectuare tal

comunicación a los demás trabajadores, deberá negociar
con quienes hubieren presentado el proyecto.
En este evento, los demás trabajadores mantendrán su
derecho a presentar proyectos de contratos colectivos en
cualquier tiempo, en las condiciones establecidas en
este libro. En este caso, regirá lo dispuesto en este
artículo y en el precedente.

Artículo 301.- Si el empleador comunicare a todos

los demás trabajadores de la empresa la circunstancia de
haberse presentado un proyecto de contrato colectivo,
éstos tendrán un plazo de treinta días contados desde la
fecha de la comunicación, para presentar proyectos en la
forma y condiciones establecidas en este libro.
El último día del plazo establecido en el inciso
anterior se entenderá como fecha de presentación de
todos los proyectos, para los efectos del cómputo de los
plazos que establece este libro, destinados a dar
respuesta e iniciar las negociaciones.

Artículo 302.- Los trabajadores que no hubieren

presentado un proyecto de contrato colectivo, no
obstante habérseles practicado la comunicación señalada
en el artículo 299, y aquellos que ingresen a la empresa
con posterioridad a dicha comunicación, sólo podrán
presentar proyectos de contrato de acuerdo con las
normas del artículo 303.

CAPITULO II
De la Presentación de los Proyectos en Empresas que
Tengan Contrato Colectivo Vigente
Artículo 303.- En las empresas en que existiere
contrato colectivo vigente, la presentación del proyecto
deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni
después de cuarenta días anteriores a la fecha de
vencimiento de dicho contrato. Estos plazos se reducirán
a treinta y veinticinco días, respectivamente, en el
caso de negociación en empresas o predios de menos de
veinticinco trabajadores.
Los trabajadores que no participaren en los
contratos colectivos que se celebren y aquellos que
ingresen a la empresa con posterioridad a su
celebración, podrán presentar proyectos de contrato
colectivo al vencimiento del plazo de dos años de
celebrado el último contrato colectivo, cualquiera que
sea la duración efectiva de éste y, en todo caso, con la
antelación indicada en el inciso anterior.
Con todo, los trabajadores a que se refiere el
inciso anterior podrán participar en la negociación
colectiva que se produzca en la empresa con ocasión del
vencimiento de cualquier contrato colectivo vigente en
ella.
Los trabajadores que no presenten un proyecto de
contrato colectivo dentro de los plazos indicados, se
entenderá que optan por mantener sus contratos
individuales.

CAPITULO III
De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo
Artículo 304.- Copia del proyecto de contrato
colectivo presentado por los trabajadores, firmada por
el empleador para acreditar que ha sido recibido por
éste, deberá entregarse a la Inspección del Trabajo
respectiva, dentro de los cinco días siguientes a su
presentación.
Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los
trabajadores podrán requerir a la Inspección del
Trabajo, dentro de los tres días siguientes al
vencimiento del plazo señalado en el inciso anterior,
para que le notifique el proyecto de contrato. Se
entenderá para estos efectos por empleador a las
personas a quienes se refiere el artículo 4°.

Artículo 305.- El proyecto de contrato colectivo

deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1. las partes a quienes haya de afectar. Con este
objeto se acompañará una nómina de los socios del
respectivo sindicato o de los miembros del grupo
comprendidos en la negociación. En el caso del artículo
307, deberá también acompañarse la solicitud de
adhesión, con la firma del respectivo trabajador;
2. las cláusulas que se proponen;
3. el plazo de vigencia del contrato, y
4. la individualización de los integrantes de la
comisión negociadora.
El proyecto llevará, además, la firma o impresión
digital de todos los trabajadores involucrados en la
negociación cuando se tratare de trabajadores que se
unen para el solo efecto de negociar. En todo caso,
deberá también ser firmado por los miembros de la
comisión negociadora.

Artículo 306.- La representación de los trabajadores

en la negociación colectiva estará a cargo de una
comisión negociadora integrada en la forma que a
continuación se indica.
Si el proyecto de contrato colectivo fuere
presentado por un sindicato, la comisión negociadora
será el directorio sindical respectivo, y si varios
sindicatos hicieren una presentación conjunta, la
comisión indicada estará integrada por los directores de
todos ellos.
Si presentare el proyecto de contrato colectivo un
grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto de
negociar, deberá designarse una comisión negociadora
conforme a las reglas siguientes:
a) para ser elegido miembro de la comisión
negociadora será necesario cumplir los mismos requisitos
que se exigen para ser director sindical y formar parte
del grupo negociador;
b) la comisión negociadora estará compuesta por tres
miembros. Sin embargo, si el grupo negociador estuviere
formado por doscientos cincuenta trabajadores o más,
podrán nombrarse cinco, y si estuviere formado por mil o
más trabajadores, podrán nombrarse siete;
c) la elección de los miembros de la comisión
negociadora se efectuará por votación secreta, la que
deberá practicarse ante un ministro de fe, si los
trabajadores fueren doscientos cincuenta o más, y
d) cada trabajador tendrá derecho a dos, tres o
cuatro votos no acumulativos, según si la comisión
negociadora esté integrada por tres, cinco o siete
miembros, respectivamente.
El empleador, a su vez, tendrá derecho a ser
representado en la negociación hasta por tres apoderados
que formen parte de la empresa, entendiéndose también
como tales a los miembros de su respectivo directorio y
a los socios con facultad de administración.

Artículo 307.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el

artículo 291, N° 5, los sindicatos podrán admitir, por
acuerdo de su directiva, que trabajadores no afiliados
adhieran a la presentación del proyecto de contrato
colectivo que realice la respectiva organización.
La adhesión del trabajador al proyecto de contrato
colectivo lo habilitará para ejercer todos los derechos
y lo sujetará a todas las obligaciones que la ley
reconoce a los socios del sindicato, dentro del
procedimiento de negociación colectiva. En caso alguno
podrá establecerse discriminación entre los socios del
sindicato y los trabajadores adherentes.

Artículo 308.- Los miembros de la comisión

negociadora y los apoderados del empleador tendrán las
más amplias facultades para la tramitación y solución de
la negociación colectiva, las que ejercerán sin
necesidad de consulta previa a sus representados.
No obstante, los miembros de la comisión negociadora
no podrán en ningún caso declarar la huelga.

Artículo 309.- Además de los miembros de la comisión

negociadora y de los apoderados del empleador, podrán
asistir al desarrollo de las negociaciones los asesores
que designen las partes, los que no podrán exceder de
tres por cada una de ellas.

Artículo 310.- Una vez presentado el proyecto de

contrato colectivo, el trabajador deberá permanecer como
parte del grupo o sindicato durante todo el proceso de
la negociación. Sólo podrá desafiliarse de él una vez
firmado el contrato colectivo, o en el evento de
encontrarse el grupo o sindicato en huelga, una vez
transcurridos treinta días desde que ésta se hubiera
hecho efectiva.
El trabajador que tenga un contrato colectivo
vigente no podrá participar en otras negociaciones
colectivas, en fechas anteriores a las del vencimiento
de su contrato, salvo acuerdo con el empleador. Se
entenderá que hay acuerdo del empleador si éste no
rechaza la inclusión del trabajador en la respuesta que
dé al proyecto de contrato colectivo.

Artículo 311.- El empleador deberá dar respuesta por

escrito al sindicato o grupo, en forma de un proyecto de
contrato colectivo que deberá contener todas las
cláusulas de su proposición. En esta respuesta el
empleador podrá formular las observaciones que le
merezca el proyecto y deberá pronunciarse sobre todas
las proposiciones de los trabajadores. Acompañará,
además, los antecedentes que estime necesarios para
justificar las circunstancias económicas y demás
pertinentes que invoque.
El empleador dará respuesta al proyecto de contrato
dentro de los diez días siguientes a su presentación.
Este plazo será de quince días contados desde igual
fecha, si la negociación afectare a doscientos cincuenta
trabajadores o más, o si comprendiere dos o más
proyectos de contrato presentados en un mismo período de
negociación. Las partes, de común acuerdo, podrán
prorrogar estos plazos por el término que estimen
necesario.
 Artículo 312.- Copia de la respuesta del empleador,
firmada por uno o más miembros de la comisión
negociadora para acreditar que ha sido recibida por
ésta, deberá acompañarse a la Inspección del Trabajo
dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su
entrega a dicha comisión.
En caso de negativa de los integrantes de la
comisión a suscribir dicha copia, se estará a lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 304.

Artículo 313.- Recibida la respuesta del empleador,

la comisión negociadora podrá reclamar de las
observaciones formuladas por éste, y de las que le
merezca la respuesta, por no ajustarse éstas a las
disposiciones del presente libro.
La reclamación deberá formularse ante la Inspección
del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados
desde la fecha de la recepción de la respuesta. La
Inspección del Trabajo tendrá igual plazo para
pronunciarse, contado desde la fecha de presentación de
la reclamación.
Si la negociación involucra a más de mil
trabajadores, la reclamación deberá ser presentada al
Director del Trabajo y resuelta por éste.
La resolución que acoja las observaciones formuladas
ordenará a la parte que corresponda su enmienda dentro
de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho días
contados desde la fecha de notificación de la resolución
respectiva, bajo apercibimiento de tenerse por no
presentada la cláusula o el proyecto de contrato, o de
no haber respondido oportunamente el proyecto, según el
caso.
La interposición del reclamo no suspenderá el curso
de la negociación colectiva.
No será materia de objeción de legalidad la
circunstancia de estimar alguna de las partes que la
otra, en el proyecto de contrato colectivo o en la
correspondiente respuesta, según el caso, ha infringido
lo dispuesto en el artículo 291.

Artículo 314.- Si el empleador no diere respuesta

oportunamente al proyecto de contrato, será sancionado
con una multa ascendente al veinte por ciento de las
remuneraciones del último mes de todos los trabajadores
comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.
La multa será aplicada administrativamente por la
Inspección del Trabajo respectiva, en conformidad con lo
previsto en el título II del libro V de este Código.
Llegado el vigésimo día de presentado el proyecto de
contrato colectivo, sin que el empleador le haya dado
respuesta, se entenderá que lo acepta, salvo prórroga
acordada por las partes de conformidad con el inciso
segundo del artículo 311.
 De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo
TITULO III
Del Contrato Colectivo
Artículo 315.- Las partes se reunirán el número de
veces que estimen conveniente, con el objeto de obtener
directamente un acuerdo, sin sujeción a ningún tipo de
formalidades.
Si dicho acuerdo se produjere, sus estipulaciones
constituirán el contrato colectivo y deberán constar por
escrito.
Copia de este contrato deberá enviarse a la
Inspección del Trabajo dentro de los cinco días
siguientes a su suscripción.

Artículo 316.- Todo contrato colectivo deberá

contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1. la determinación precisa de las partes a quienes
afecte;
2. las normas sobre remuneraciones, beneficios en
dinero y condiciones de trabajo que se hayan acordado.
En consecuencia, no podrán válidamente contener
estipulaciones que hagan referencias a la existencia de
otros beneficios o condiciones incluidos en contratos
anteriores, sin entrar a especificarlos.
Ninguna de las partes podrá exigir el cumplimiento
de obligaciones que no se encuentren expresamente
especificadas en el respectivo contrato;
3. el período de vigencia del contrato, y
4. la designación de un árbitro encargado de
interpretar las cláusulas y de resolver las
controversias a que dé origen el contrato, si así lo
acordaren las partes.

Artículo 317.- Las estipulaciones de los contratos

colectivos y las resoluciones de los fallos arbitrales
sólo regirán respecto de los trabajadores que hayan sido
parte de la negociación y tendrán una duración no
inferior a dos años.
La vigencia de los contratos colectivos se contará a
partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento
del contrato colectivo o fallo arbitral anterior.
Sin embargo, si se hubiere hecho efectiva la huelga,
el contrato colectivo que se celebre con posterioridad o
el fallo arbitral que se dicte, tendrán vigencia sólo a
contar de las fechas de suscripción del contrato o de
constitución del compromiso, sin perjuicio de que su
duración se cuente a partir del día siguiente al de la
fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo
arbitral anterior.
Todo acuerdo en contrario adolecerá de nulidad
absoluta.

Artículo 318.- Las estipulaciones de los contratos

colectivos reemplazarán en su totalidad a las contenidas
en los contratos individuales de los trabajadores que
sean parte de aquéllos.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior
las estipulaciones a que se refieren los números 1, 2,
3, 5 y 6 del artículo 10. Sin embargo, tratándose de las
tres últimas excepciones, podrá efectuarse el reemplazo
siempre que así se convenga expresamente.
Extinguido el contrato colectivo, sus cláusulas
subsistirán como integrantes de los contratos
individuales de los respectivos trabajadores, salvo las
que se refieren a la reajustabilidad tanto de las
remuneraciones como de los demás beneficios pactados en
dinero, y a los derechos y obligaciones que sólo pueden
ejercerse o cumplirse colectivamente.
Las estipulaciones de un contrato individual de un
trabajador regido por un contrato colectivo de trabajo,
no podrán significar disminución de la suma de los
beneficios que a él corresponden por aplicación del
contrato colectivo.

Artículo 319.- El original de dicho contrato

colectivo, así como las copias auténticas de este
instrumento autorizadas por la Inspección del Trabajo,
tendrán mérito ejecutivo y los Juzgados de Letras del
Trabajo conocerán de estas ejecuciones, conforme al
procedimiento señalado en el artículo 434.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
precedente, el incumplimiento de las estipulaciones
contenidas en contratos colectivos, convenios colectivos
y fallos arbitrales, será sancionado con multa a
beneficio fiscal de hasta diez unidades tributarias
mensuales. La aplicación, cobro y reclamo de esta multa
se efectuarán con arreglo a las disposiciones del título
II del libro V de este Código.

Artículo 320.- Lo dispuesto en este título se

aplicará también a los fallos arbitrales que pongan
término a un proceso de negociación colectiva y a los
convenios colectivos celebrados en conformidad al
artículo 294.
Con todo, no se aplicará el artículo 318 a los
convenios o acuerdos pactados colectivamente cuando en
ellos se deje constancia expresa de su carácter parcial
o así aparezca de manifiesto en el respectivo
instrumento.

De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo

TITULO IV
De la Mediación
Artículo 321.- En cualquier momento de la
negociación, las partes podrán acordar voluntariamente
la designación de un mediador.
El costo de la mediación será de cargo de ambas
partes por mitades.
 Artículo 322.- El mediador tendrá un plazo máximo de
diez días contados desde la notificación de su
designación, para desarrollar su acción.
Si al término de este plazo no se hubiere logrado
acuerdo, pondrá término a su gestión, presentando a las
partes un informe sobre el particular, en el cual dejará
constancia de la última proposición de cada una de
ellas.
Copia de dicho informe deberá ser enviada por el
mediador a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de
dos días de entregado a las partes.

De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo

TITULO V
Del Arbitraje
Artículo 323.- Las partes podrán someter la
negociación a arbitraje en cualquier momento, sea
durante la negociación misma o incluso durante la huelga
o el cierre temporal de empresa o lock-out.
Sin embargo, el arbitraje será obligatorio en
aquellos casos en que estén prohibidos la huelga y
cierre temporal de empresa o lock-out.

Artículo 324.- En los casos de arbitraje voluntario,

el compromiso deberá constar por escrito, y en él se
consignará el nombre del árbitro o el procedimiento para
designarlo. Copia de este acuerdo deberá enviarse a la
Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días
contados desde su suscripción.
El procedimiento será fijado libremente por las
partes o por el árbitro, en subsidio.

Artículo 325.- En los casos de arbitraje

obligatorio, si hubiere vencido el contrato colectivo
anterior o, en caso de no existir éste, si hubieren
transcurrido cuarenta y cinco días desde la presentación
del proyecto de contrato, sin que se hubiere suscrito el
nuevo instrumento colectivo, la Inspección del Trabajo
citará a las partes a un comparendo para dentro de
tercero día, con el objeto de proceder a la designación
del árbitro. Esta audiencia se celebrará con cualquiera
de las partes que asista, o aún en su ausencia, y de
ella se levantará acta en la cual se dejará constancia
de tal designación y de las últimas proposiciones de las
partes.
Lo dispuesto en el inciso precedente se entenderá
sin perjucio de la prórroga a que se refiere el inciso
primero del artículo 337, y del derecho de las partes
para concurrir en cualquier tiempo a la Inspección del
Trabajo para solicitar que se proceda a la designación
del árbitro.

Artículo 326.- El arbitraje obligatorio se regirá,

en cuanto a la constitución del tribunal arbitral, al
procedimiento a que debe ajustarse y al cumplimiento de
sus resoluciones, por lo dispuesto en este título y, en
lo que fuere compatible, por lo establecido para los
árbitros arbitradores por el párrafo 2° del título VIII
del libro III del Código de Procedimiento Civil.

Artículo 327.- Las negociaciones sometidas a

arbitrajes obligatorios serán resueltas en primera
instancia por un tribunal arbitral unipersonal, que será
designado de entre la nómina de árbitros confeccionada
en conformidad a las disposiciones del título X de este
libro.
Para designar el árbitro, las partes podrán elegir
de común acuerdo a uno de los indicados en la referida
nómina, y a falta de dicho acuerdo, deberán proceder a
enumerar en un orden de preferencia los distintos
árbitros incluidos en la nómina. La Inspección del
Trabajo designará a aquel que más se aproxime a las
preferencias de ambas partes; si se produjere igualdad
de preferencias, el árbitro será elegido por sorteo de
entre aquellos que obtuvieron la igualdad.
Si a la audiencia no asistieren las partes o una de
ellas, el árbitro será designado por sorteo.

Artículo 328.- Serán aplicables a los árbitros las

causales de implicancia y recusación señaladas en los
artículos 195 y 196, del Código Orgánico de Tribunales,
declarándose que la mención que en dichas normas se hace
a los abogados de las partes, debe entenderse referida a
los asesores de las mismas en el respectivo
procedimiento de negociación colectiva.
Para los efectos de las implicancias o recusaciones,
solamente se entenderán como parte el empleador, sus
representantes legales, sus apoderados en el
procedimiento de negociación colectiva, los directores
de los sindicatos interesados en la misma, y los
integrantes de la respectiva comisión negociadora de los
trabajadores, en su caso.
Las implicancias o recusaciones serán declaradas de
oficio o a petición de parte por el árbitro designado.
En caso de implicancia, la declaración podrá
formularse en cualquier tiempo.
En caso de recusación, el tribunal deberá declararla
dentro del plazo de cinco días hábiles de haberse
constituido. Dentro del mismo plazo, la parte interesada
podrá también deducir las causales de recusación que
fueren pertinentes.
Si la causal de recusación sobreviniere con
posterioridad a la constitución del tribunal arbitral,
el plazo a que se refiere el inciso anterior se contará
desde que se tuvo conocimiento de la misma.
Si el tribunal no diere lugar a la declaración de
implicancia o recusación, la parte afectada podrá
apelar, dentro del plazo de cinco días hábiles, ante el
Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral, el que resolverá
de acuerdo al procedimiento que se determine en
conformidad a lo dispuesto en la letra g) del artículo
374. En uso de la facultad señalada, el Consejo podrá
encomendar la resolución del asunto a dos o más de sus
miembros y la decisión de éstos será la del Consejo
Directivo del Cuerpo Arbitral.
La interposición de este recurso no suspenderá el
procedimiento de arbitraje. Con todo, no podrá
procederse a la dictación del fallo arbitral sin que
previamente se haya resuelto la implicancia o
recusación. La resolución que se pronuncie acerca de la
implicancia o recusación se notificará a las partes en
la forma dispuesta por el inciso final del artículo 379.

Artículo 329.- El tribunal a que se refiere el

artículo 327 deberá constituirse dentro de los cinco
días hábiles siguientes a la notificación de su
designación.
La notificación al árbitro o a los árbitros
designados será practicada por el Secretario del Cuerpo
Arbitral, para cuyo efecto el Inspector del Trabajo
pondrá en su conocimiento, dentro de los tres días
siguientes a esta designación, el nombre de aquél o
aquéllos, y le remitirá el expediente de la negociación.
El procedimiento arbitral será fijado por las partes
o, en caso de desacuerdo por el tribunal.
El tribunal deberá fallar dentro de los treinta días
hábiles siguientes a su constitución, plazo que podrá
prorrogar fundadamente por otros diez días hábiles.
Si el tribunal no se constituyere dentro del plazo
establecido, deberá procederse a la designación de uno
nuevo, ajustándose el procedimiento en lo demás a lo
dispuesto en los artículos precedentes.
Lo señalado en el inciso precedente se entenderá sin
perjuicio de lo dispuesto en la letra c) del artículo
379.

Artículo 330.- El tribunal podrá requerir los

antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas
que estime procedentes a los locales de trabajo, hacerse
asesorar por organismos públicos o por expertos sobre
las diversas materias sometidas a su resolución, y
exigir aquellos antecedentes documentales, laborales,
tributarios, contables o de cualquier otra índole que
las leyes respectivas permitan exigir a las autoridades
de los diversos servicios inspectivos.
Al hacerse cargo de su gestión, el tribunal recibirá
de la Inspección del Trabajo toda la documentación que
constituye el expediente de negociación existente en
dicha repartición.

Artículo 331.- El tribunal arbitral, en los

arbitrajes obligatorios, estará obligado a fallar en
favor de una de las dos proposiciones de las partes,
vigentes en el momento de someterse el caso a arbitraje,
debiendo aceptarla en su integridad. En consecuencia, no
podrá fallar por una alternativa distinta ni contener en
su fallo proposiciones de una y otra parte.
Para emitir su fallo, el árbitro deberá tomar en
consideración, entre otros, los siguientes elementos:
a) el nivel de remuneraciones vigente en plaza para
los distintos cargos o trabajos sometidos a negociación;
b) el grado de especialización y experiencia de los
trabajadores que les permite aportar una mayor
productividad a la empresa en relación a otras de esa
actividad u otra similar;
c) los aumentos de productividad obtenidos por los
distintos grupos de trabajadores, y
d) el nivel de empleo en la actividad de la empresa
objeto de arbitraje.
El fallo será fundado y deberá contener iguales
menciones que las especificadas para el contrato
colectivo y la regulación de los honorarios del tribunal
arbitral.
Las costas del arbitraje serán de cargo de ambas
partes, por mitades.

Artículo 332.- El fallo arbitral será apelable ante

una Corte Arbitral integrada por tres miembros,
designados en cada caso por sorteo, ante la Inspección
del Trabajo, de entre la nómina de árbitros.
Si en una misma empresa hubiere lugar a varios
arbitrajes en la misma época de negociación, el tribunal
arbitral de segunda instancia deberá estar integrado por
las mismas personas.
El recurso de apelación deberá interponerse ante el
propio tribunal apelado, dentro del plazo de cinco días
hábiles contados desde la notificación del fallo
arbitral, para ante el tribunal de apelación respectivo;
será fundado y deberá contener las peticiones concretas
que se sometan al fallo de dicho tribunal.
Deducido el recurso de apelación, el tribunal de
primera instancia hará llegar los autos respectivos a la
Inspección del Trabajo correspondiente con el objeto de
proceder a la designación de los integrantes del
tribunal de apelaciones.
La Corte Arbitral o el tribunal de segunda instancia
funcionarán con asistencia de la mayoría de sus
miembros, bajo la presidencia de quien hubiere sido
designado por mayoría de votos, o a falta de la misma,
por sorteo. No obstante, al acuerdo de la sentencia
definitiva deberá concurrir la totalidad de sus
integrantes.
Las disposiciones de los artículos 329, 330 y 331 se
aplicarán a la Corte Arbitral en lo que fueren
pertinentes.
 Artículo 333.- La Corte Arbitral deberá emitir su
fallo dentro de los treinta días siguientes al de
notificación de su designación.
El acuerdo que al efecto deba adoptar el tribunal
respectivo se regirá por las disposiciones contenidas en
los artículos 83 a 86 del Código Orgánico de Tribunales.
Si para llegar a dicho acuerdo fuere necesario el
concurso de otros árbitros, en conformidad a las normas
a que se refiere el inciso precedente, su integración al
tribunal arbitral respectivo se hará llamando en cada
oportunidad al que corresponda por orden alfabético.
Las costas de la apelación serán de cargo de la
parte apelante.

Artículo 334.- En los casos en que proceda arbitraje

obligatorio, si éste afecta a tres mil o más
trabajadores, el tribunal arbitral de primera instancia
estará integrado por tres árbitros. Dos de ellos serán
elegidos de la nómina de árbitros, y el tercero será
designado discrecionalmente por el Ministerio de
Hacienda. Sus fallos serán apelables para ante un
tribunal de cinco miembros, tres de los cuales serán
elegidos de entre la nómina de árbitros, uno será
designado por dicho Ministerio y otro por la Corte
Suprema, en ambos casos discrecionalmente.
Para la designación de los árbitros de primera
instancia, se aplicará lo dispuesto en el artículo 327 y
si se tratare del tribunal de segunda instancia, dichos
árbitros se designarán por sorteo.

Artículo 335.- Será aplicable a los fallos

arbitrales lo establecido en los artículos 316, 317 y
319.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero
del artículo 317, el fallo tendrá vigencia a contar de
la suscripción del compromiso.

Artículo 336.- En cualquier estado del proceso

arbitral, las partes podrán poner fin a la negociación,
y celebrar el respectivo contrato, sin perjuicio de
pagar las costas ocasionadas por el arbitraje.

De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo

TITULO VI
De la Huelga y del Cierre Temporal de la Empresa o
Lock-Out
Artículo 337.- Si llegada la fecha de término del
contrato, las partes aún no hubieren logrado un acuerdo,
podrán prorrogar la vigencia del contrato anterior y
continuar las negociaciones.
La comisión negociadora podrá exigir al empleador,
en cualquier oportunidad durante el proceso de
negociación, la suscripción de un nuevo contrato
colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en
los respectivos contratos vigentes al momento de
presentarse el proyecto. El empleador no podrá negarse a
esta exigencia y el contrato deberá celebrarse por un
plazo de dos años.
Con todo, no se incluirán en el nuevo contrato las
estipulaciones relativas a reajustabilidad tanto de las
remuneraciones como de los demás beneficios pactados en
dinero.
Para todos los efectos legales, el contrato se
entenderá suscrito en la fecha en que la comisión
negociadora comunique por escrito su decisión al
empleador.

Artículo 338.- Los trabajadores deberán resolver si

aceptan la última oferta del empleador o si declaran la
huelga, cuando concurran los siguientes requisitos:
a) que la negociación no éste sujeta a arbitraje
obligatorio;
b) que el día de la votación esté comprendido dentro
de los cinco últimos días de vigencia del contrato
colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no
existir éste, dentro de los cinco últimos días de un
total de cuarenta contados desde la presentación del
proyecto, o de un total de veinticinco si se trata de
empresas de menos de veinticinco trabajadores, y
c) que las partes no hubieren convenido en someter
el asunto a arbitraje.
Para estos efectos, la comisión negociadora deberá
convocar a una votación a lo menos con cinco días de
anticipación.
Si la votación no se efectuare en la oportunidad en
que corresponda, se entenderá que los trabajadores
aceptan la última proposición del empleador. Lo anterior
es sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 337, facultad que deberá ejercerse dentro
del plazo de cinco días contados desde el último día en
que debió procederse a la votación.
Cuando la votación no se hubiere llevado a efecto
por causas ajenas a los trabajadores éstos tendrán un
plazo de cinco días para proceder a ella.
Para los efectos de este libro se entiende por
última oferta vigente del empleador, la última que
conste por escrito de haber sido recibida por la
comisión negociadora y cuya copia se encuentre en poder
de la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 339.- La votación deberá efectuarse en

forma personal, secreta y en presencia de un ministro de
fe.
Tendrán derecho a participar en la votación todos
los trabajadores involucrados en la negociación.
El día que corresponda proceder a la votación que se
señala en el inciso precedente no podrá realizarse
asamblea alguna en la empresa respectiva.
Con la anticipación indicada en el inciso segundo
del artículo anterior deberá informarse a todos los
trabajadores interesados acerca de la última proposición
del empleador, haciéndoles llegar directamente un
ejemplar de ésta a cada uno de ellos o exhibiendo dicha
proposición en lugares visibles de la empresa. Todos los
gastos correspondientes a esta información serán de
cargo del empleador.
Deberá acompañarse copia de la última oferta del
empleador a la Inspección del Trabajo, dentro del tercer
día anterior al plazo señalado en el inciso segundo del
artículo precedente, salvo si ésta fuere coincidente con
la respuesta al proyecto de contrato colectivo.
Los votos deberán emitirse con la expresión "última
oferta del empleador", o con la expresión "huelga",
según sea la decisión de cada trabajador.

Artículo 340.- La huelga deberá ser acordada por la

mayoría absoluta de los trabajadores involucrados en la
negociación. Si no obtuvieren dicho quórum se entenderá
que los trabajadores aceptan la última oferta del
empleador.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 337,
facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de tres
días contados desde el día en que se efectuó la
votación.

Artículo 341.- Acordada la huelga, ésta deberá

hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del
tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. Este
plazo podrá prorrogarse, por acuerdo entre las partes,
por otros cinco días.
Si la huelga no se hiciere efectiva en la
oportunidad indicada, se entenderá que los trabajadores
han desistido de ella, y en consecuencia, que aceptan la
última oferta del empleador. Lo anterior se entiende sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 337, facultad esta última que deberá ejercerse
dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha
en que debió hacerse efectiva la huelga.
Se entenderá que no se ha hecho efectiva la huelga
si más de la mitad de los trabajadores involucrados en
la negociación continuaren laborando.
Para los efectos de lo dispuesto en este artículo,
en aquellas empresas en que el trabajo se realiza
mediante sistema de turnos, el quórum necesario para
hacer efectiva la huelga se calculará sobre la totalidad
de los trabajadores involucrados en la negociación y
cuyos turnos se inicien al tercer día siguiente al de la
aprobación de la huelga.

Artículo 342.- Una vez declarada la huelga, o

durante su transcurso, la comisión negociadora, sin
perjuicio de las facultades que le confiere el artículo
308, podrá convocar a otra votación a fin de
pronunciarse sobre la posibilidad de someter el asunto a
arbitraje, sobre un nuevo ofrecimiento del empleador o,
a falta de éste sobre su última oferta. El nuevo
ofrecimiento deberá formularse por escrito, darse a
conocer a los trabajadores antes de la votación y si
fuere rechazado por éstos no tendrá valor alguno.
Esta convocatoria podrá ser efectuada también por el
diez por ciento de los trabajadores involucrados en la
negociación.
Las decisiones que al respecto adopten los
trabajadores deberán ser acordadas por la mayoría
absoluta.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 338,
340 y 341, la última oferta del empleador se entenderá
subsistente mientras éste no la retire con las mismas
formalidades establecidas en el inciso final del
artículo 338.
Constituido el compromiso, cesará la huelga y los
trabajadores deberán reintegrarse a sus labores en las
mismas condiciones vigentes al momento de presentarse el
proyecto de contrato coletivo.
Será aplicable en estos casos lo dispuesto en los
artículos 338 y 339, en lo que corresponda, pero no será
obligatoria la presencia de un ministro de fe si el
número de trabajadores involucrados fuere inferior a
doscientos cincuenta.

Artículo 343.- Acordada la huelga y una vez que ésta

se hubiere hecho efectiva, el empleador podrá declarar
el lock-out o cierre temporal de la empresa, el que
podrá ser total o parcial.
Se entenderá por lock-out el derecho del empleador,
iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a
todos los trabajadores a la empresa o predio, o al
establecimiento.
El lock-out es total si afecta a todos los
trabajadores de la empresa o predio, y es parcial cuando
afecta a todos los trabajadores de uno o más
establecimientos de una empresa. Para declarar lock-out
parcial será necesario que en el establecimiento
respectivo haya trabajadores involucrados en el proceso
de negociación que lo origine.
Los establecimientos no afectados por el lock-out
parcial continuarán funcionando normalmente.
En todo caso, el lock-out no afectará a los
trabajadores a que se refieren los números 2, 3 y 4 del
artículo 283.
El lock-out no podrá extenderse más allá del
trigésimo día, a contar de la fecha en que se hizo
efectiva la huelga que lo originó o del día del término
de la huelga, cualquiera ocurra primero.
 Artículo 344.- El lock-out, sea total o parcial,
sólo podrá ser declarado por el empleador si la huelga
afectare a más del cincuenta por ciento del total de los
trabajadores de la empresa o del establecimiento en su
caso, o significare la paralización de actividades
imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera fuere
en este caso el porcentaje de trabajadores en huelga.

Artículo 345.- Durante la huelga o el cierre

temporal o lock-out se entenderá suspendido el contrato
de trabajo, respecto de los trabajadores y del empleador
que se encuentren involucrados o a quienes afecte, en su
caso. En consecuencia, los trabajadores no estarán
obligados a prestar sus servicios ni el empleador al
pago de las remuneraciones, beneficios y regalías
derivadas de dicho contrato.
Sin embargo, la totalidad de las imposiciones o
cotizaciones al respectivo organismo o entidad de
previsión o de seguridad social serán de cargo de los
trabajadores que se encontraren en huelga, y del
empleador, cuando éste hubiere decretado el lock-out,
sólo respecto de aqúellos afectados por éste.

Artículo 346.- Durante la huelga o durante el cierre

temporal o lock-out, los trabajadores podrán desempeñar
otro empleo o efectuar trabajos temporales, fuera de la
empresa, sin que ello signifique el término del contrato
de trabajo con el empleador.
Asimismo, la huelga no altera el derecho que tiene
el empleador de organizar, dirigir y administrar la
empresa, realizando cualquier función o actividad propia
de ella, para cuyo efecto puede contratar los
trabajadores que considere necesarios.

Artículo 347.- Mientras los trabajadores permanezcan

incorporados al sindicato o grupo de negociación
respectivo, quedará prohibido al empleador ofrecer
individualmente a dichos trabajadores su reintegro en
cualquier condición.

Artículo 348.- Una vez transcurridos treinta días

contados desde la iniciación de la huelga, cualquier
trabajador podrá retirarse de la negociación.
El retiro se entenderá producido por el solo hecho
de reintegrarse el trabajador a sus labores y de
negociar directamente con el empleador las condiciones
individuales de trabajo.
El empleador estará obligado a aceptar al trabajador
que se reintegre, y si no acordare nuevas condiciones,
regirán las proposiciones formuladas en su última
oferta, o en un nuevo ofrecimiento siempre que una u
otro estuvieren vigentes en conformidad al artículo 342.
Con todo, el trabajador podrá exigir, en sustitución
de lo dispuesto en el inciso precedente, y dentro del
plazo de tres días contados desde su reintegro, que
rijan las estipulaciones contenidas en el contrato
anterior. Será aplicable, en tal caso, lo dispuesto en
el inciso tercero del artículo 337.
Los trabajadores no afectos a un contrato colectivo
anterior sólo podrán participar en una nueva negociación
en las oportunidades a que se refieren los incisos
segundo y tercero del artículo 303.

Artículo 349.- En cualquier momento podrá convocarse

a votación al grupo de trabajadores involucrados en la
negociación, por el veinte por ciento a lo menos de
ellos, con el fin de pronunciarse sobre la censura a la
comisión negociadora, la que deberá ser acordada por la
mayoría absoluta de ellos, en cuyo caso se procederá a
la elección de una nueva comisión en el mismo acto.
La votación será siempre secreta y deberá ser
anunciada con veinticuatro horas de anticipación, a lo
menos. En caso de tratarse de una negociación que
involucre a doscientos cincuenta o más trabajadores, se
efectuará ante un ministro de fe.
Planteada la censura y notificada a la Inspección
del Trabajo y al empleador, la comisión negociadora no
podrá suscribir contrato colectivo ni acordar arbitraje
sino una vez conocido el resultado de la votación.
El empleador podrá en cualquier momento reemplazar a
todos o a algunos de sus apoderados.

Artículo 350.- Si transcurridos sesenta días desde

la iniciación de la huelga no se hubiere producido
acuerdo entre el empleador y los trabajadores, ni estos
últimos hubieren ejercido los derechos que le confieren
los artículos 337 y 348, ni las partes hubieren sometido
la negociación a arbitraje, terminarán los respectivos
contratos individuales de trabajo. Esta terminación
producirá los mismos efectos que el desahucio dado por
el trabajador.
No obstante, los trabajadores que se encuentren en
la situación a que se refiere el inciso anterior tendrán
derecho al beneficio del subsidio de cesantía.

Artículo 351.- Si se produjere una huelga en una

empresa o predio, o en un establecimiento cuya
paralización provoque un daño actual e irreparable en
sus bienes materiales o un daño a la salud de los
usuarios de un establecimiento asistencial o de salud,
el sindicato o grupo de trabajadores involucrados en la
huelga estarán obligados a proporcionar el personal
indispensable para la ejecución de las operaciones cuya
paralización pueda causar este daño.
La comisión negociadora deberá señalar al empleador,
a requerimiento escrito de éste, los trabajadores que
compondrán el equipo de emergencia, dentro de las
veinticuatro horas siguientes a dicho requerimiento.
Si así no lo hiciere, el empleador podrá reclamar al
Juzgado de Letras del Trabajo a fin de que el tribunal
se pronuncie sobre la obligación de los trabajadores de
proporcionar dicho equipo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicará
cuando hubiere negativa expresa de los trabajadores, o
si existiere discrepancia en cuanto a la composición del
equipo.
La reclamación deberá ser interpuesta por el
empleador dentro del plazo de cinco días contados desde
la fecha de la negativa de los trabajadores, o de la
falta de acuerdo, en su caso.

Artículo 352.- Los trabajadores involucrados en una

negociación colectiva, gozarán del fuero establecido en
el artículo 165, desde los cinco días anteriores a la
presentación del proyecto de contrato colectivo hasta la
suscripción de este último, o hasta la fecha de
notificación a las partes del fallo arbitral que se
dicte o hasta transcurridos sesenta días de iniciada la
huelga, según fuere el caso.
El fuero se extenderá por treinta días adicionales
contados desde la terminación del procedimiento de
negociación, respecto de los intregrantes de la comisión
negociadora que no estén acogidos al fuero sindical.
Sin embargo, no se requerirá solicitar el desafuero
de aquellos trabajadores sujetos a contrato de plazo
fijo, cuando dicho plazo expirare dentro del período
comprendido en el inciso anterior.

Artículo 353.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el

artículo 284, en caso de producirse una huelga o
lock-out que por sus características, oportunidad o
duración causare grave daño a la salud, al
abastecimiento de la población, a la economía del país o
a la seguridad nacional, el Presidente de la República
podrá decretar la reanudación de faenas por un plazo de
noventa días.
El decreto que disponga la reanudación de faenas
será suscrito, además, por los Ministros del Trabajo y
Previsión Social, Defensa Nacional y Economía, Fomento y
Reconstrucción y deberá designar a un miembro del Cuerpo
Arbitral, que actuará como mediador. Dictado el decreto
de reanudación se suspenderán los plazos que para la
huelga y el lock-out establece este libro, los que
continuarán corriendo hasta su expiración una vez
vencido el plazo indicado en el inciso anterior.
La reanudación de faenas se hará en las mismas
condiciones vigentes al momento de presentar el proyecto
de contrato colectivo.
Los honorarios de los miembros del Cuerpo Arbitral
designados como mediadores, serán de cargo del Fisco, y
regulados por el arancel que para el efecto dicte el
Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción.

De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo

TITULO VII
De la Negociación Colectiva de la Gente de Mar
Artículo 354.- La negociación colectiva de la gente
de mar se sujetará a las reglas generales y, además, a
las siguientes normas especiales:
a) no será aplicable en este caso el artículo 341;
b) las votaciones a que se refiere el título VI de
este libro podrán realizarse, además, en cada una de las
naves en que se encuentren embarcados los trabajadores
involucrados en la negociación, siempre que se lleven a
efecto en la misma fecha y que los votantes hayan
recibido la información que establece el artículo 339.
El ministro de fe hará constar la fecha y resultado
de la votación y el hecho de haberse recibido la
información a que se refiere el inciso anterior, en
certificado que remitirá de inmediato a la comisión
negociadora.
Para adoptar acuerdos y computar los votos emitidos
se considerarán los sufragios de todas las votaciones
cuyos resultados conozca la comisión negociadora dentro
de los dos días siguientes a la fecha de efectuadas, aun
cuando no hubiere recibido el certificado a que se
refiere el inciso anterior. La comisión comunicará estos
resultados a la Inspección del Trabajo dentro de los
cuatros días siguientes a la fecha de la votación, para
los efectos previstos en la letra c) siguiente y en el
artículo 340.
En caso de disconformidad entre las cifras que
comunicare la comisión negociadora y las contenidas en
el certificado emitido por el ministro de fe, se estará
a estas últimas;
c) acordada la huelga deberá hacerse efectiva a
partir del sexto día contado desde dicho acuerdo, o
vencido este plazo, en el primer puerto a que arribe la
nave, siempre que, econtrándose en el extranjero, exista
en él cónsul de Chile.
Este plazo podrá prorrogarse por otros seis días, de
común acuerdo por la comisión negociadora y el
empleador.
A contar de este sexto día o de su prórroga, se
computarán los plazos a que se refieren los artículos
348 y 350.
d) las facultades que confiere a los trabajadores y
empleadores el artículo 346, podrán ejercerse mediante
la contratación temporal de la gente de mar involucrada
en la negociación, siempre que la nave se encuentre en
el extranjero durante la huelga.
Estos contratos subsistirán por el tiempo que
acordaren las partes y en todo caso, concluirán al
término de la suspensión de los contratos de trabajo
previsto en el artículo 345, al arribo de la nave a
puerto chileno de destino o al término del plazo
señalado en el artículo 350, cualquiera de estas
circunstancias que ocurra primero.
Iniciada la huelga en puerto extranjero y siempre
que dentro de los tres días siguientes no se efectuare
la contratación temporal a que se refiere esta letra, el
personal embarcado que lo solicitare, deberá ser
restituido al puerto que se hubiere señalado en el
contrato de embarco.
No se aplicará el inciso anterior al personal
embarcado que rehusare la contratación temporal en
condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los
contratos vigentes, circunstancia que certificará el
respectivo cónsul de Chile;
e) el personal de emergencia a que se refiere el
inciso primero del artículo 351 será designado por el
capitán de la nave dentro de los seis días siguientes a
la presentación del proyecto de contrato colectivo. De
esta designación podrá reclamar la comisión negociadora
ante el tribunal competente si no estuviere de acuerdo
con su número o composición. Dicha reclamación deberá
interponerse dentro de los cinco días siguientes a la
designación del personal de emergencia y se aplicará en
este caso lo dispuesto en el artículo 360, y
f) sin perjuicio de la calidad de ministro de fe que
la ley asigna al capitán de la nave, tendrán también
este carácter los correspondientes cónsules de Chile en
el extranjero, para todas las actuaciones a que se
refiere este libro. Dichos cónsules tendrán también
facultad para calificar las circunstancias que hacen
posible o no llevar a efecto la huelga en el respectivo
puerto, la que ejercerán a solicitud de la mayoría de
los trabajadores de la nave involucrados en la
negociación.
Un reglamento fijará las normas que sean necesarias
para la aplicación de lo dispuesto en las letras
precedentes de este artículo.

De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo

TITULO VIII
De las Prácticas Desleales y de su Sanción
Artículo 355.- Serán consideradas prácticas
desleales del empleador las acciones que entorpezcan la
negociación colectiva y sus procedimientos.
Especialmente incurren en esta infracción:
a) el que se niegue a recibir o a negociar con los
delegados representantes de los trabajadores en los
plazos y condiciones que establece este libro y el que
ejerza presiones para obtener el reemplazo de los
mismos;
b) el que se niegue a suministrar la información
necesaria para la justificación de sus argumentaciones;
c) el que ejecute durante el proceso de la
negociación colectiva acciones que revelen una
manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la
misma;
d) el que ejerza fuerza física en las cosas, o
física o moral en las personas durante el procedimiento
de negociación colectiva, y
e) el que haga uso indebido de las facultades que
concede el artículo 344.

Artículo 356.- Serán también consideradas prácticas

desleales del trabajador, de las organizaciones
sindicales o de éstos y del empleador en su caso, las
acciones que entorpezcan la negociación colectiva y sus
procedimientos.
Especialmente incurren en esta infracción:
a) los que ejecuten durante el proceso de la
negociación colectiva acciones que revelen una
manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la
misma;
b) los que ejerzan fuerza física en las cosas, o
física o moral en las personas durante el procedimiento
de negociación colectiva, y
c) los que acuerden con el empleador la ejecución
por parte de éste de prácticas atentatorias contra la
negociación colectiva y sus procedimientos, en
conformidad a las disposiciones precedentes, y los que
presionen física o moralmente al empleador para
inducirlo a ejecutar tales actos.

Artículo 357.- Las infracciones señaladas en los

artículos 355 y 356 serán sancionadas con multas de un
décimo de unidad tributaria mensual a diez unidades
tributarias anuales, teniéndose en cuenta para
determinar su cuantía la gravedad de la infracción y la
circunstancia de tratarse o no de una reiteración.
El conocimiento y resolución de las infracciones por
prácticas desleales descritas en los artículos
precedentes, corresponderá a los Juzgados de Letras del
Trabajo con sujeción a las normas establecidas en el
título I del libro V de este Código quedando facultadas
las partes interesadas para formular la respectiva
denuncia directamente ante el tribunal.

Artículo 358.- Lo dispuesto en el artículo anterior

es sin perjuicio de la responsabilidad penal de los
casos en que las conductas descritas en los artículos
355 y 356 configuren faltas, simples delitos o crímenes.
Constituirá circunstancia agravante de
responsabilidad criminal el ser apoderado del empleador
o miembro de la comisión negociadora.

De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo

TITULO IX
Del Procedimiento Judicial en la Negociación
Colectiva
 Artículo 359.- Será competente para conocer de las
cuestiones a que dé origen la aplicación de este libro,
el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se
encuentra la empresa, predio o establecimiento sujetos
al procedimiento de negociación colectiva, sin perjuicio
de las excepciones legales que entreguen el conocimiento
de estos asuntos a otros tribunales.

Artículo 360.- La reclamación a que se refiere el

artículo 351 deberá interponerse dentro del plazo
señalado en esa disposición, y se sujetará a la
tramitación dispuesta para los incidentes por el Código
de Procedimiento Civil, no pudiendo resolverse de plano.
La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una
vez por cada una de las partes, en el plazo prescrito en
el inciso segundo del artículo 90 del Código de
Procedimiento Civil.
En el mismo plazo deberá solicitarse la prueba de
informe de peritos.
Cuando la reclamación se dirigiere en contra de los
trabajadores sujetos a negociación, la notificación se
hará a la comisión negociadora, la que se entenderá
emplazada cuando a lo menos dos de sus integrantes
hubieren sido notificados legalmente.
La sentencia que se dicte será apelable en el solo
efecto devolutivo.

Artículo 361.- Si la gravedad de las circunstancias

lo requiere, el tribunal podrá, en el caso de la
reclamación a que se refiere el artículo 351, disponer
provisoriamente como medida precautoria el
establecimiento de un equipo de emergencia.

Artículo 362.- Si las partes designaren un árbitro

en conformidad a lo dispuesto en el artículo 316, N° 4,
el juicio arbitral se ajustará preferentemente a las
siguientes normas:
a) el tribunal arbitral será unipersonal;
b) la tramitación de la causa se ajustará a lo
dispuesto para los árbitros arbitradores por los
párrafos 2° y 3° del título VIII del libro III del
Código de Procedimiento Civil, sin perjuicio de las
excepciones contempladas en el presente artículo;
c) el árbitro apreciará la prueba en conciencia y
fallará la causa conforme a derecho, y
d) la sentencia arbitral será siempre apelable ante
la Corte respectiva, en conformidad con las normas del
título I del libro V de este Código.

Artículo 363.- Si en el contrato colectivo las

partes no hubieren sometido a compromiso la solución de
las controversias que él pudiera originar, conocerá de
ellas el Juzgado de Letras del Trabajo.
 Artículo 364.- Las causas cuyo conocimiento
corresponda a los Juzgados de Letras del Trabajo en
conformidad con lo dispuesto en este libro y respecto de
las cuales no se hubieren establecido normas especiales,
se regirán por el procedimiento general establecido en
el título I del libro V de este Código.

De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo

TITULO X
De la Nómina Nacional de Arbitros o Cuerpo Arbitral
Artículo 365.- Existirá una nómina nacional de
árbitros o Cuerpo Arbitral, cuyos miembros serán
llamados a integrar los tribunales que deben conocer de
los casos de arbitraje obligatorio en conformidad al
título V de este libro.

Artículo 366.- El número de los integrantes del

Cuerpo Arbitral será veinticinco. El Presidente de la
República sólo podrá aumentarlo.
Corresponderá al Presidente de la República el
nombramiento de los árbitros, a proposición del propio
Cuerpo Arbitral en terna por cada cargo a llenar.

Artículo 367.- El decreto supremo que aumente el

número de integrantes del Cuerpo Arbitral, y los
decretos supremos que designen a sus miembros, deberán
ser publicados en el Diario Oficial.

Artículo 368.- Para ser miembro del Cuerpo Arbitral

será necesario estar en posesión de un título
profesional de la educación superior y contar con
experiencia calificada en el área de la actividad
económica y laboral.
Los aranceles de los árbitros serán fijados por el
Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción.

Artículo 369.- No podrán integrar la nómina nacional

de árbitros las siguientes personas:
a) las que sean funcionarios de la Administración
del Estado, con excepción de aquellas que se encuentren
en tal situación por el solo hecho de ser docente
académico aunque se desempeñen en cualquiera actividad
universitaria;
b) las que sean dirigentes sindicales o de
asociaciones gremiales;
c) las que tengan la calidad de miembro de una
comisión negociadora, o de apoderado de un empleador, o
de asesor de aquélla o éste, en procedimiento de
negociación colectiva, al momento de la designación, y
d) las que hayan sido condenadas o se encuentren
procesadas por crimen o simple delito.
El interesado deberá acompañar una declaración
jurada notarial en la que exprese no estar efecto a las
inhabilidades señaladas en las letras precedentes.
 Artículo 370.- Los árbitros permanecerán en sus
cargos mientras mantengan su buen comportamiento, y
cesarán en los mismos en los casos previstos en el
artículo 379.

Artículo 371.- Corresponderá al Cuerpo Arbitral la

designación y remoción de los integrantes del Consejo
Directivo.
Igualmente le corresponderá proponer al Presidente
de la República las ternas correspondientes para la
designación de los integrantes de la nómina nacional de
árbitros.

Artículo 372.- El Cuerpo Arbitral tendrá un Consejo

Directivo compuesto por cinco miembros títulares y tres
suplentes, elegidos por aquél en votación secreta y
unipersonal.
Serán designados consejeros titulares quienes
obtengan las cinco más altas mayorías relativas, y
suplentes, los que obtengan las tres restantes.
Si se produjere igualdad de votos para designar
consejero, se estará a la preferencia que resulte de la
antigüedad en la fecha de otorgamiento del título
profesional, y si ésta fuere coincidente, a la del orden
alfabético de los apellidos de los miembros que hayan
obtenido dicha igualdad.
Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares
cuando éstos por cualquier causa no pudieren asistir a
sesiones.
El Consejo Directivo se renovará cada tres años y
será presidido por el miembro que internamente se
designe.
La designación del Consejo Directivo y de su
presidente deberá ser publicada en el Diario Oficial.

Artículo 373.- La remoción del cargo de consejero

deberá ser acordada por los dos tercios del Cuerpo
Arbitral, en votación secreta y unipersonal, llevada a
cabo en sesión especialmente citada al efecto por el
presidente del Consejo Directivo o por el veinticinco
por ciento, a lo menos, de los miembros del Cuerpo
Arbitral.
El acuerdo del Cuerpo Arbitral no será susceptible
de recurso alguno.

Artículo 374.- Corresponderá al Consejo Directivo

del Cuerpo Arbitral:
a) velar por el progreso, prestigio y prerrogativas
de la actividad del arbitraje obligatorio en la
negociación colectiva y por su regular y correcto
ejercicio, pudiendo al efecto dictar las normas internas
que estime procedentes;
b) representar al Cuerpo Arbitral ante las
autoridades del Estado;
c) pronunciarse sobre el cumplimiento del requisito
de experiencia calificada en el área económica y laboral
de los postulantes a integrar la nómina nacional;
d) pronunciarse sobre las inhabilidades
sobrevinientes de los miembros del Cuerpo Arbitral;
e) remover a los miembros del Cuerpo Arbitral en los
casos señalados en el artículo 379;
f) designar un secretario ejecutivo, con título de
abogado, que tendrá la calidad de ministro de fe de las
actuaciones del Cuerpo Arbitral y de su Consejo
Directivo y la responsabilidad de la materialización de
sus acuerdos, y removerlo cuando así lo estimare
procedente, y
g) en general, ejercer las demás funciones que sean
necesarias para el cumplimiento de su cometido y,
especialmente, dictar las normas relativas a su propio
funcionamiento.

Artículo 375.- Salvo disposición expresa en

contrario, el quórum para sesionar y adoptar acuerdos
será de tres consejeros.

Artículo 376.- El Consejo Directivo funcionará en la

capital de la República.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social
habilitará las dependencias que fueren necesarias para
dicho funcionamiento.
Las publicaciones que deban efectuarse por mandato
de este título serán con cargo al presupuesto del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría
del Trabajo.

Artículo 377.- Para la confección de las ternas a

que se refieren los artículos 366 y 371, el Consejo
Directivo procederá a llamar a concurso de antecedentes
para promoveer los respectivos cargos dentro del plazo
de diez días contados desde que se haya producido una
vacante en la nómina nacional de árbitros o desde que el
Presidente de la República haya dispuesto el aumento de
sus integrantes. Las personas interesadas tendrán un
plazo de treinta días para la presentación de sus
postulaciones.
Vencido este último plazo, el Consejo Directivo
calificará el mérito de dichos antecedentes y citará al
Cuerpo Arbitral, con el objeto de que éste se pronuncie
sobre la integración de las ternas.
La inclusión de cada interesado en la terna
respectiva deberá ser aprobada por la mayoría absoluta
del Cuerpo Arbitral.
Aprobada la terna pertinente, será remitida al
Presidente de la República para la designación del
integrante que corresponda.
 Artículo 378.- Notificado que sea al interesado el
decreto supremo de su designación, deberá éste prestar
juramento ante el presidente del Consejo Directivo al
tenor de la siguente fórmula:
"Juráis por Dios desempeñar fielmente los encargos
que se os entreguen en el ejercicio de vuestro
ministerio con estricta lealtad e imparcialidad,
conforme a los principios de la buena fe y de la
equidad, a las leyes de la República y a las normas de
este Cuerpo Arbitral?"
El afectado responderá: "Sí, Juro".
De lo anterior se dejará constancia escrita.

Artículo 379.- Los árbitros cesarán en sus cargos en

los casos siguientes:
a) por inhabilidad sobreviniente de acuerdo con las
causales previstas en el artículo 369.
La inhabilidad sobreviniente será declarada por el
Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral de oficio o a
petición de parte;
b) por renuncia presentada ante el Consejo
Directivo;
c) por remoción acordada por el Consejo Directivo
con el voto conforme de los dos tercios de sus miembros
en ejercicio, cuando el afectado hubiere incurrido en
notable abandono de sus deberes.
Se entenderá que existe dicho notable abandono
cuando el árbitro no aceptare integrar el respectivo
tribunal por más de una vez en el año calendario, no
teniendo compromisos pendientes que resolver y siempre
que a la fecha de la negativa no haya sido designado
para conocer de a lo menos tres arbitrajes distintos en
el mismo año calendario. Lo mismo sucederá cuando el
árbitro no constituyere el respectivo tribunal,
abandonare culpablemente un procedimiento ya iniciado o
no diere curso progresivo a los autos en los plazos que
la ley o el compromiso señalen, y
d) por remoción acordada por el Consejo Directivo,
en caso de incapacidad física permanente del árbitro
para el ejercicio de la función o de declaración de
haber incurrido éste en mal comportamiento. Dicho
acuerdo deberá adoptarse con el quórum indicado en la
letra precedente.
Los acuerdos que se pronuncien acerca de la
inhabilidad o remoción de los árbitros en conformidad a
las letras a), c) y d) del presente artículo, serán
notificados por el secretario ejecutivo del Consejo
Directivo del Cuerpo Arbitral, o por el Inspector del
Trabajo que éste designe, en conformidad al artículo 48
del Código de Procedimiento Civil y de su adopción podrá
reclamarse ante la Corte Suprema.

Artículo 380.- La reclamación a que se refiere el

artículo anterior deberá ser interpuesta directamente
ante la Corte Suprema, dentro del plazo de cinco días
hábiles contados desde la notificación de la medida en
contra de la cual se reclama. Este plazo se aumentará en
conformidad a la tabla de emplazamiento que señala el
artículo 259 del Código de Procedimiento Civil.
La reclamación será conocida por este tribunal sin
forma de juicio.

Artículo 381.- En los casos señalados en el artículo

379, el árbitro respectivo será eliminado de la nómina
nacional de árbitros, debiendo comunicarse esta
circunstancia mediante una publicación en el Diario
Oficial. En ella sólo se indicará el hecho de la
eliminación, sin hacer mención a ningún otro
antecedente.
La misma publicación deberá efectuarse en caso de
fallecimiento de un árbitro.

De la Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo

TITULO XI
Norma Especial para Empresas Monopólicas
Artículo 382.- En los casos de empresas monopólicas,
calificadas así por la Comisión Resolutiva establecida
en el decreto ley N° 211, de 1973, si la autoridad
fijare los precios de venta de sus productos, lo hará
considerando como costos las remuneraciones vigentes en
el mercado, tomando en cuenta los niveles de
especialización y experiencia de los trabajadores en las
labores que desempeñan, y no aquellas que rijan en la
respectiva empresa.

LIBRO V
DE LA JURISDICCION LABORAL
TITULO I
De los Juzgados de Letras del Trabajo y del
Procedimiento
CAPITULO I
De los Juzgados de Letras del Trabajo
Artículo 383.- En los departamentos que señale la
ley existirán Juzgados de Letras que tendrán competencia
exclusiva para conocer de las causas que más adelante se
señalan, los que se denominarán "Juzgados de Letras del
Trabajo".

Artículo 384.- Créase en cada uno de los

departamentos de Iquique, Antofagasta, Valparaíso,
Rancagua, Concepción y Magallanes, un Juzgado de Letras
del Trabajo, que funcionará en la respectiva capital y
que se denominará Primer Juzgado de Letras del Trabajo.
Créanse en el departamento Presidente Aguirre Cerda
dos Juzgados de Letras del Trabajo que se denominarán
Primer y Segundo Juzgado de Letras del Trabajo.
Créanse en el departamento de Santiago cinco
Juzgados de Letras del Trabajo que se denominarán
Primer, Segundo, Tercer, Cuarto y Quinto Juzgado de
Letras del Trabajo.
Estos juzgados serán tribunales especiales
integrantes del Poder Judicial, se les considerará de
asiento de Corte de Apelaciones para todos los efectos
legales, teniendo sus magistrados la categoría de Jueces
de Letras, y les serán aplicables las normas del Código
Orgánico de Tribunales en todo aquello no previsto en
este título.

Artículo 385.- En las ciudades en que haya dos o más

Juzgados de Letras del Trabajo, los jueces serán
subrogados por el respectivo secretario, si éste fuere
abogado. En su defecto, la subrogación de los jueces se
efectuará según el orden numérico de los tribunales y
reemplazará al último, el primero de ellos.

Artículo 386.- Si lo dispuesto en el artículo

anterior no pudiera aplicarse por cualquier causa, los
jueces a cargo de Juzgados de Letras del Trabajo serán
subrogados por los jueces de letras en lo civil que
tengan su asiento en la misma ciudad, según su orden
numérico, reemplazándose el último por el primero de
ellos. Si esta norma tampoco fuere aplicable, la
subrogación se hará por los secretarios de dichos
juzgados siempre que fueren abogados, en el mismo orden
numérico señalado para los jueces.

Artículo 387.- La subrogación de los secretarios, en

el caso de haber dos juzgados, se hará recíprocamente
entre ellos, y si hubiere más de dos, se aplicará la
última regla del artículo 385.

Artículo 388.- Si existiere sólo un juzgado, el juez

será subrogado por el secretario, si éste fuere abogado
y, en su defecto, por el Juez de Letras en lo Civil; en
caso de impedimento o inhabilidad de éstos, pasará el
conocimiento del asunto al Juez de Letras del Trabajo de
la ciudad más cercana, considerándose, para este efecto
como tal juez tanto al que lo sea como al de letras en
lo civil que conozca de las causas laborales. Se
considerará más cercana la ciudad cabecera de
departamento con la cual sean más fáciles y rápidas las
comunicaciones, aunque dependan de distintas Cortes de
Apelaciones, pero sin alterarse la competencia de la
primitiva Corte.

Artículo 389.- Si existiere sólo un Juzgado de

Letras del Trabajo, el secretario será subrogado por el
funcionario del mismo tribunal que el juez designe de
acuerdo al orden de jerarquía. Esta designación se hará
constar en el libro de decretos económicos.

Artículo 390.- Serán de competencia de los Juzgados

de Letras del Trabajo:
a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y
trabajadores por aplicación de las normas laborales o
derivadas de la interpretación y aplicación de los
contratos individuales o colectivos del trabajo o de las
convenciones y fallos arbitrales en materia laboral;
b) las cuestiones derivadas de la aplicación de las
normas sobre organización sindical y negociación
colectiva que la ley entrega al conocimiento de los
juzgados de letras con competencia en materia del
trabajo;
c) las cuestiones y reclamaciones derivadas de la
aplicación o interpretación de las normas sobre
previsión o seguridad social, cualquiera que fuere su
naturaleza, época u origen y que fueren planteadas por
los trabajadores o empleadores referidos en la letra a);
d) los juicios en que se demande el cumplimiento de
obligaciones que emanen de títulos a los cuales las
leyes laborales y de previsión o seguridad social
otorguen mérito ejecutivo;
e) las reclamaciones que procedan contra
resoluciones dictadas por autoridades administrativas en
materias laborales, previsionales o de seguridad social,
y
f) todas aquellas materias que las leyes entreguen a
juzgados de letras con competencia laboral.

Artículo 391.- En los departamentos en que no

existan Juzgados de Letras del Trabajo, conocerán de las
materias señaladas en el artículo precedente, los
Juzgados de Letras en lo Civil.

Artículo 392.- Será juez competente para conocer de

estas causas el del domicilio del demandado o el del
lugar donde se presten o se hayan prestado los
servicios, a elección del demandante, sin perjuicio de
lo que dispongan leyes especiales.

Artículo 393.- En la distribución de la causas

laborales se aplicarán los incisos primero, segundo y
cuarto del artículo 175 y el artículo 176 del Código
Orgánico de Tribunales, según corresponda.

Artículo 394.- Las referencias que las leyes o

reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los
Juzgados del Trabajo se entenderán efectuadas a las
Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del
Trabajo, respectivamente.
Del mismo modo, las referencias que hagan las leyes
al procedimiento del Código del Trabajo, entendiéndose
por tal el decreto con fuerza de ley N° 178, de 1931,
del Ministerio de Bienestar Social, se entenderán hechas
a las normas procesales que establece este título.
 CAPITULO II
Del Procedimiento
Párrafo 1°
Reglas Comunes
Artículo 395.- Las causas laborales se substanciarán
de acuerdo con el procedimiento que establece este
título, el que será aplicable en todas aquellas
cuestiones, trámites o actuaciones que no se encuentren
sometidas a una regla especial diversa, cualquiera que
sea su naturaleza.

Artículo 396.- Sólo a falta de norma expresa

establecida en este texto o en leyes especiales, se
aplicarán supletoriamente las disposiciones de los
libros I y II del Código de Procedimiento Civil.

Artículo 397.- Las partes deberán comparecer con

patrocinio de abogado y representadas por persona
legalmente habilitada para actuar en juicio, todo ello
conforme a lo dispuesto en la ley N° 18.120, sobre
comparecencia en juicio.
Los Consultorios Jurídicos de las Corporaciones de
Asistencia Judicial, o los abogados de turno, en su
caso, representarán y asesorarán gratuitamente a los
trabajadores que tengan derecho al privilegio de
pobreza.
Si el trabajador obtuviere en el juicio, las costas
personales a cuyo pago fuere condenada la contraparte
pertenecerán a la Corporación de Asistencia Judicial o
al abogado de turno que lo hubiere defendido.

Artículo 398.- En las causas laborales, los Juzgados

de Letras del Trabajo de Santiago podrán decretar
diligencias para cumplirse directamente en los
departamentos de Presidente Aguirre Cerda, San Bernardo
y Puente Alto, sin necesidad de exhorto.
Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicará
también a los Juzgados del departamento Presidente
Aguirre Cerda y a los juzgados con competencia en
materia laboral de los departamentos de San Bernardo y
Puente Alto, respecto de actuaciones que deban
practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos.
La facultad establecida en el inciso primero regirá
asimismo, para los juzgados de La Serena y Coquimbo; de
Concepción y Talcahuano; de Osorno y Río Negro, y de
Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco.

Artículo 399.- Los plazos de días que se establecen

en este título se suspenderán durante los feriados.
Durante el feriado de vacaciones, se aplicará a los
asuntos laborales lo dispuesto en el artículo 314 del
Código Orgánico de Tribunales.

Artículo 400.- La primera notificación al demandado

deberá hacerse personalmente, entregándosele copia
íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya
recaído. Al demandante se le notificará por el estado
diario.
Esta notificación se practicará por un receptor o
por un empleado del respectivo tribunal, designado para
ello por el juez, de oficio o a petición de parte.
Excepcionalmente y por resolución fundada, podrá ser
practicada por Carabineros de Chile.
La notificación al demandado podrá hacerse en el
oficio del secretario, en la casa que sirva para
despacho del tribunal, en la morada, residencia o
domicilio del notificado o en el lugar en que ejerza
habitualmente sus labores. Los jueces no podrán ser
notificados en el local en que desempeñen sus funciones.

Artículo 401.- Si el demandado es buscado por dos

veces, en días distintos, en su morada, residencia o
domicilio y no es habido, se practicará la notificación,
sin más trámite, entregándose copia de la solicitud y de
su proveído a una persona adulta en cualquiera de los
lugares señalados.
El ministro de fe deberá certificar en el expediente
el hecho de las búsquedas y que la entrega se efectuó en
alguno de los lugares señalados en el inciso anterior.
Si efectuadas las búsquedas a que se refiere el
inciso primero no es habido el demandado ni persona
adulta, el ministro de fe certificará esta circunstancia
y el hecho de corresponder el lugar a la morada,
residencia o domicilio del demandado, y con el mérito de
esta certificación el juez ordenará practicar la
notificación en la forma prevista en el artículo 404,
debiendo el receptor dar aviso de ella, a ambas partes,
el mismo día en que se efectúe o más tardar el día hábil
siguiente, dirigiéndole carta certificada. Del envío se
dejará testimonio en los autos, pero su omisión no
invalidará la notificación y sólo hará responsable al
infractor de los perjuicios que se originen.

Artículo 402.- Cuando se notifique la demanda a un

trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus
servicios, deberá efectuarse siempre en persona si dicho
lugar corresponde a la empresa, establecimiento o faena
que dependa del empleador con el cual litigue.

Artículo 403.- Cuando la demanda deba notificarse a

persona cuya individualización o domicilio sean
difíciles de determinar, o que por su número dificulten
considerablemente la práctica de la diligencia, el juez
podrá, con conocimiento de causa, autorizar que la
notificación se efectúe por medio de un aviso publicado
en el Diario Oficial conforme a un extracto redactado
por el secretario del tribunal, que contendrá un resumen
de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída
en ella. El aviso se insertará en los números del Diario
Oficial correspondientes a los días primero o quince de
cualquier mes o al día siguiente hábil si dicho diario
no se publicare en las fechas indicadas.
El mismo aviso se publicará, además, en un diario o
periódico del lugar donde se sigue la causa o de la
cabecera de la provincia si allí no los hay.
Si la notificación a que se refiere este artículo
fuere solicitada por el o los trabajadores, la
publicación en el Diario Oficial será gratuita.

Artículo 404.- La sentencia definitiva de primera

instancia y las resoluciones que ordenen la
comparecencia personal de las partes se notificarán por
cédula.
Para estos efectos, todo litigante deberá designar
un lugar conocido dentro de los límites urbanos de la
ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta
designación se considerará subsistente mientras no haga
otra la parte interesada.
La notificación por cédula se practicará por los
funcionarios a que se refiere el inciso segundo del
artículo 400, dejándose copia íntegra de la resolución y
de los datos necesarios para su acertada inteligencia.

Artículo 405.- Las demás resoluciones se notificarán

por el estado diario, en la forma que establece el
artículo 50 del Código de Procedimiento Civil.
Esta forma de notificación se hará extensiva a las
resoluciones a que se refiere el inciso primero del
artículo anterior, respecto de las partes que no hayan
hecho la designación a que se refiere el inciso segundo
del mismo artículo y esta notificación se producirá sin
necesidad de petición de parte y sin previa orden del
tribunal.
Si la primera resolución hubiese sido notificada por
aviso y los notificados no hubieren comparecido en el
juicio, las demás resoluciones que se dicten se
notificarán por el estado diario con excepción de la
sentencia definitiva, que deberá notificarse conforme a
lo dispuesto en el artículo 403.
El tribunal, en casos calificados, podrá disponer
que cualquiera resolución sea notificada personalmente.

Artículo 406.- Las notificaciones que se practiquen

por los receptores o por un empleado del tribunal serán
gratuitas para las partes que gocen del privilegio de
pobreza.
En los demás casos, los funcionarios estarán
facultados para cobrar a la parte que encomiende la
diligencia los derechos que fije el arancel vigente, sin
perjuicio de lo que el tribunal resuelva sobre el pago
de las costas.
 Artículo 407.- El juez podrá corregir de oficio los
errores que observe en la tramitación del proceso.
Podrá, asimismo, tomar las medidas que tiendan a evitar
la nulidad de los actos de procedimiento.

Artículo 408.- De toda actuación se dejará

testimonio en el expediente.

Párrafo 2°
Del procedimiento de aplicación general
Artículo 409.- La demanda se interpondrá por escrito
y deberá contener:
1. la designación del tribunal ante quien se
entabla;
2. el nombre, apellidos, domicilio y profesión u
oficio del demandante y de las personas que lo
representen, y naturaleza de la representación;
3. el nombre, apellidos, domicilio y profesión u
oficio del demandado;
4. la exposición clara de los hechos y fundamentos
de derecho en que se apoya, y
5. la enunciación precisa y clara de las peticiones
que se someten a la resolución del tribunal.

Artículo 410.- Admitida la demanda a tramitación, se

conferirá traslado de ella al demandado para que la
conteste por escrito.
El término para contestarla será de diez días
fatales, el que se aumentará con la tabla de
emplazamiento a que se refiere el artículo 259 del
Código de Procedimiento Civil.
La contestación a la demanda deberá contener:
1. la designación del tribunal ante quien se
establa;
2. el nombre, apellidos, domicilio, profesión u
oficio del demandado;
3. todas las excepciones que se oponen a la demanda
y los fundamentos de derecho en que se apoyan. No se
admitirá la interposición posterior de excepciones
omitidas, y
4. la enunciación precisa y clara, consignada en la
conclusión, de las peticiones que se sometan a la
resolución del tribunal.
En el escrito de contestación el demandado podrá
deducir reconvención cuando el tribunal sea competente
para conocer de ella como demanda y siempre que tenga
por objeto enervar la acción deducida o esté íntimamente
ligada con ella. En caso contrario, no se admitirá a
tramitación. La reconvención se sujetará a la normas
señaladas en el artículo 409 y se tramitará
conjuntamente con la demanda.

Artículo 411.- Deducida la reconvención se

concederán cinco días fatales para contestarla. Esta
contestación deberá contener las menciones a que se
refiere el inciso tercero del artículo 410.

Artículo 412.- Contestada la demanda o la

reconvención, en su caso, o transcurridos los términos
para hacerlo, el tribunal deberá de inmediato y sin más
trámite citar a las partes a una audiencia para un día
no inferior al quinto ni superior al decimoquinto. Dicha
resolución se notificará por el estado diario.

Artículo 413.- Esta audiencia, que se celebrará con

sólo la o las partes que asistan, tendrá por objeto
procurar la conciliación. Para ello, el juez presentará
en la audiencia las bases correspondientes y actuará
personalmente. Si lo estimare conveniente, podrá
disponer la comparecencia personal de las partes a la
audiencia correspondiente, sin perjuicio de la
asistencia de los respectivos abogados patrocinantes o
mandatarios. En tal caso, las partes podrán concurrir
por intermedio de mandatario, al cual conferirán
facultad especial para conciliar.
Las opiniones que el juez emita no lo inhabilitarán
para seguir conociendo de la causa.
Producida la conciliación, sea ésta total o parcial,
deberá dejarse constancia de ella en el acta de la
audiencia respectiva. Dicha acta la suscribirán el juez
y las partes y será autorizada por el secretario del
tribunal, estimándose como sentencia ejecutoriada para
todos los efectos legales.

Artículo 414.- Si no se produjere conciliación y

existieren hechos sustanciales pertinentes y
controvertidos, el tribunal, en la misma audiencia,
recibirá la causa a prueba, fijará los puntos sobre los
cuales ella deba recaer y citará a un comparendo de
prueba que no podrá verificarse antes de cinco ni
después de diez días contados desde la fecha de la
resolución, la que en todo caso se notificará por el
estado diario.
En contra de esta resolución y de la que no diere
lugar a recibir la causa a prueba, sólo procederá el
recurso de reposición, que deberá interponerse de
inmediato y fallarse en el acto por el tribunal.

Artículo 415.- En la audiencia de prueba el tribunal

recibirá la prueba de testigos, la instrumental, la
confesión judicial y cualquier otro elemento de
convicción que, a juicio del tribunal, fuere pertinente
y que alguna de las partes hubiere solicitado.

Artículo 416.- La parte que desee rendir prueba

testimonial deberá presentar, dentro de los dos días
siguientes a la notificación de la resolución que recibe
la causa a prueba, una lista que expresará el nombre y
apellidos, profesión u oficio y domicilio de los
testigos.
Asimismo, y sólo en el mismo escrito, podrá
solicitar la citación de los testigos a través del
Tribunal, citación a la que éste deberá acceder y que se
efectuará por carta certificada. La citación se
entenderá practicada al segundo día siguiente del
depósito de la carta en la oficina de correos, debiendo
el secretario certificar la fecha en que ese depósito se
verifique.
Excepcionalmente, el tribunal podrá decretar a
petición de parte y por una sola vez, la citación de
testigos en forma personal o por cédula, debiendo
practicarse la diligencia por alguno de los funcionarios
a que se refiere el inciso segundo del artículo 400.
Las citaciones a los testigos deberán decretarse
bajo apercibimiento de arresto, en la forma que indica
el inciso segundo del artículo 380 del Código de
Procedimiento Civil.

Artículo 417.- Las tachas a los testigos deberán

oponerse antes de que presten declaración y las
preguntas que al respecto se formulen sólo deben
referirse a los fundamentos de hecho de la causal de
inhabilidad que previamente se invoque, lo que
calificará el tribunal de inmediato y sin más trámite.
El hecho de ser el testigo dependiente de la parte
que lo presente no invalidará su testimonio.
Con respecto a las tachas no se admitirá prueba
testimonial. Las partes podrán acompañar los
antecedentes en que las funden hasta el momento en que
se cite para oír sentencia, los que serán apreciados en
la sentencia definitiva, según las reglas de la sana
crítica.

Artículo 418.- Los testigos podrán declarar

únicamente ante el tribunal que conozca de la causa.
Serán admitidos a declarar sólo hasta dos testigos
por cada parte, sobre cada uno de los puntos de prueba
fijados en la resolución respectiva.

Artículo 419.- El tribunal interrogará bajo

juramento a los testigos acerca de los puntos señalados
en la resolución que recibe la causa a prueba.
Podrá, asimismo, exigir que los testigos esclarezcan
o precisen sus dichos.
Las partes podrán repreguntar o contrainterrogar a
los testigos, lo que deberán hacer por conducto del
tribunal.
Estas preguntas no podrán formularse en forma
asertiva ni contener elementos de juicio que determinen
la respuesta, lo que calificará el tribunal de inmediato
y sin más trámite.
 Artículo 420.- La prueba instrumental deberá
producirse en la audiencia a que se refiere el artículo
415 y sólo por causa justificada, que el tribunal
resolverá de plano, será admitida con posterioridad
hasta antes de la citación para oír sentencia.
No se aplicará respecto de la prueba instrumental,
en ningún caso, lo dispuesto en los artículos 255 y 309
inciso final, del Código de Procedimiento Civil.
Cuando se dé lugar a la aplicación de lo establecido
en el artículo 349 del Código de Procedimiento Civil, el
tribunal arbitrará los medios para que se dé
cumplimiento a lo ordenado en el menor tiempo posible.
Para este efecto, podrá ordenar el arresto de la parte
que, sin justa causa, no llevare a cabo la exhibición en
la primera oportunidad que se haya fijado.

Artículo 421.- La confesión judicial podrá pedirse

sólo una vez por cada parte, salvo lo dispuesto en el
artículo 442, y las posiciones deberán absolverse en la
audiencia de prueba.
La absolución de posiciones deberá pedirse dentro de
segundo día de notificada la recepción de la causa a
prueba. La parte que solicite la diligencia hará entrega
del pliego respectivo en sobre cerrado, al iniciarse la
audiencia de prueba.
La resolución que ordene citar a absolver posiciones
se notificará por cédula, sin perjuicio de aplicarse lo
que se establece en el artículo 405 para el demandado
que no hubiese hecho designación de domicilio.

Artículo 422.- El litigante cuya comparecencia

personal a prestar confesión se solicite por la parte
contraria o por el juez de oficio, deberá concurrir a la
audiencia. Si no se dispusiere dicha comparecencia
personal, podrá hacerlo por medio de procurador
debidamente autorizado al efecto. Si no compareciere en
única citación o si compareciendo se negare a declarar o
diere respuestas evasivas, se presumirán efectivos los
hechos categóricamente afirmados en el pliego.
Respecto de las posiciones redactadas en forma
interrogativa no se aplicará lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 394 del Código de Procedimiento
Civil.

Artículo 423.- Las posiciones que se contengan en el

pliego deberán ser pertinentes a los hechos sobre los
que debe versar la prueba y expresarse en términos
claros y precisos, de manera que puedan ser entendidas
sin dificultad.
El tribunal, de oficio o a petición de parte, podrá
rechazar las preguntas que no cumplan con dichas
exigencias.

Artículo 424.- Siempre que en una sola audiencia no

alcanzare a rendirse la totalidad de la prueba,
cualquiera que sea su naturaleza, el tribunal continuará
recibiéndola en comparendo que no podrá fijarse para un
día posterior al quinto desde el término de la
audiencia. Sin embargo, la prueba confesional sólo podrá
rendirse en una misma audiencia, la cual se prolongará,
si ello fuere necesario, fuera de las horas hábiles.

Artículo 425.- El orden de recepción de las pruebas

será el siguiente: documentos, confesión judicial y
testigos.

Artículo 426.- De todo lo obrado en las audiencias

se levantará acta, expresándose con claridad y precisión
lo expuesto por las partes y las pruebas rendidas.

Artículo 427.- Terminada la recepción de la prueba y

no existiendo diligencias pendientes, el tribunal citará
a las partes para oír sentencia. La misma resolución
dictará si una vez fracasada la conciliación el tribunal
estima que no existen hechos substanciales, pertinentes
y controvertidos.
El fallo deberá pronunciarse en el plazo de diez
días contados desde la citación para oír sentencia.

Artículo 428.- El tribunal podrá de oficio, a partir

de la recepción de la causa a prueba, decretar para
mejor resolver cualquiera de las medidas a que se
refiere el artículo 159 del Código de Procedimiento
Civil u otras diligencias encaminadas a comprobar los
hechos controvertidos.
Toda medida para mejor resolver deberá cumplirse
dentro del plazo de diez días contados desde la fecha de
la resolución que la decreta. El tribunal, por
resolución fundada, podrá ampliar este plazo
prudencialmente, pero sin exceder de diez días contados
desde la citación para oír sentencia.
En ningún caso el tribunal podrá decretar estas
medidas transcurridos diez días desde que se citó a las
partes a oír sentencia.

Artículo 429.- El tribunal apreciará la prueba

conforme a las reglas de la sana crítica.
Las presunciones simplemente legales se apreciarán
también en la misma forma.

Artículo 430.- Al apreciar las pruebas según la sana

crítica, el tribunal deberá expresar las razones
jurídicas y las simplemente lógicas, científicas,
técnicas o de experiencia en cuya virtud les designe
valor o las desestime. En general, tomará en especial
consideración la multiplicidad, gravedad, precisión,
concordancia y conexión de las pruebas o antecedentes
del proceso que utilice, de manera que el examen
conduzca lógicamente a la conclusión que convence al
sentenciador.

Artículo 431.- Los incidentes de cualquiera

naturaleza que se promuevan en el juicio no suspenderán
el curso de éste y se substanciarán en ramo separado. La
sentencia definitiva se pronunciará sobre las acciones y
excepciones deducidas y sobre los incidentes, o sólo
sobre éstos cuando sean previos o incompatibles con
aquéllas.
Con todo, podrán resolverse de inmediato los
incidentes de falta de personería y de incompetencia del
tribunal. La resolución que rechace culquiera de estas
excepciones será apelable en el solo efecto devolutivo.

Artículo 432.- La sentencia difinitiva deberá

contener:
1.- el lugar y fecha en que se expida;
2.- la individualización completa de las partes
litigantes;
3.- una síntesis de los hechos y de las alegaciones
de las partes;
4.- el análisis de toda la prueba rendida;
5.- las consideraciones de hecho y de derecho que
sirvan de fundamento al fallo;
6.- los preceptos legales o, a falta de éstos, los
principios de equidad en que el fallo se funda;
7.- la resolución de las cuestiones sometidas a la
decisión del tribunal con expresa determinación de las
sumas que ordene pagar, si ello fuere procedente, y
8.- el pronunciamiento sobre el pago de costas y, en
su caso, los motivos que tuviere el tribunal para
absolver de su pago a la parte vencida.

Párrafo 3°
De la ejecución de las resoluciones y del juicio
ejecutivo.
Artículo 433.- En las causas del trabajo, la
ejecución de las resoluciones se sujetará a las normas
del título XIX del libro I del Código de Procedimiento
Civil, con las modificaciones siguientes:
a) el procedimiento incidental de que tratan los
artículos 233 y siguientes del Código de Procedimiento
Civil, tendrá lugar siempre que se solicite el
cumplimiento de una sentencia ante el tribunal que la
dictó, dentro de los sesenta días contados desde que la
ejecución se hizo exigible;
b) la notificación de las resoluciones se practicará
por los funcionarios que se señalan en el inciso segundo
del artículo 400, salvo aquellas que corresponda
notificar por el estado diario;
c) al proceder a trabar embargo sobre bienes
muebles, el funcionario respectivo deberá efectuar una
tasación prudencial de los mismos, que consignará en el
acta de la diligencia. Tales bienes no podrán ser
vendidos, en una primera subasta, en un valor inferior
al setenta y cinco por ciento de la respectiva tasación.
Si los bienes embargados no se vendieren serán
rematados, sin mínimo, en una segunda subasta. El
ejecutante podrá participar en la subasta en las
condiciones antes señaladas e incluso adjudicarse en
pago el bien embargado, y
d) los receptores y el empleado del mismo tribunal
que el juez designe en cada caso, serán los funcionarios
habilitados para practicar el embargo y demás
diligencias de la ejecución.

Artículo 434.- El juicio ejecutivo derivado de

asuntos laborales, se regirá, en lo pertinente, por las
disposiciones de los títulos I y II del libro III del
Código de Procedimiento Civil con las modificaciones
señaladas en las letras b), c) y d) del artículo
anterior.

Artículo 435.- Tendrán mérito ejecutivo ante los

Juzgados de Letras del Trabajo las actas que den
constancia de acuerdos producidos ante los inspectores
del trabajo, firmadas por las partes y autorizadas por
éstos y que contengan la existencia de una obligación
laboral o sus copias certificadas por la respectiva
Inspección del Trabajo.

Párrafo 4°
De los recursos
Artículo 436.- En los juicios laborales sólo
procederán los recursos de aclaración, de rectificación
o enmienda, de reposición, de apelación y de revisión.

Artículo 437.- La solicitud de reposición de una

resolución pronunciada en un comparendo deberá
interponerse y resolverse en el acto.

Artículo 438.- Sólo serán apelables las sentencias

definitivas de primera instancia, las resoluciones que
pongan término al juicio o hagan imposible su
continuación y las que se pronuncien sobre medidas
precautorias.
Tratándose de precautorias, la apelación de la
resolución que otorgue una medida o que rechace su
alzamiento se concederá en el solo efecto devolutivo.

Artículo 439.- El recurso de apelación deberá

interponerse en el plazo de cinco días contados desde la
notificación de la respectiva resolución a la parte que
lo entabla.
Al deducir el recurso, deberá el apelante fundarlo
someramente, exponiendo las peticiones concretas que
formula respecto de la resolución apelada.
 El apelado podrá hacer observaciones a la apelación
hasta antes de la vista de la causa.

Artículo 440.- Los autos se enviarán a la Corte de

Apelaciones al tercer día de notificada la resolución
que concede el último recurso de apelación.
Las partes se considerarán emplazadas en segunda
instancia por el hecho de notificárseles la concesión
del recurso de apelación.

Artículo 441.- En las causas laborales no procederá

la adhesión a la apelación, ni será necesaria la
comparecencia de las partes en la segunda instancia,
aplicándose en lo demás las normas establecidas en el
Código de Procedimiento Civil para la tramitación de la
apelación en los incidentes.

Artículo 442.- El tribunal de alzada podrá admitir a

las partes aquellas pruebas que no hayan rendido en
primera instancia, pero no será admisible la
testimonial. La confesión sólo podrá aceptarse una vez a
cada parte.

Artículo 443.- El tribunal de segunda instancia

podrá decretar, como medidas para mejor resolver, las
diligencias probatorias que estime indispensables para
el acertado fallo del recurso. Estas diligencias podrán
ser practicadas por uno de sus miembros designado para
este efecto.
La dictación de estas medidas no se extenderá a la
prueba testimonial ni a la confesión en juicio.

Artículo 444.- Las causas laborales gozarán de

preferencia para su vista y su conocimiento se ajustará
estrictamente al orden de su ingreso al tribunal. Sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del
artículo 69 del Código Orgánico de Tribunales, deberá
designarse un día a la semana, a lo menos, para conocer
de ellas, completándose las tablas si no hubiere número
suficiente, en la forma que determine el Presidente de
la Corte de Apelaciones.

Artículo 445.- Las Cortes de Apelaciones sólo oirán

alegatos cuando estimen que hay motivos fundados, o
cuando lo soliciten de común acuerdo las partes.

Artículo 446.- Si de los antecedentes de la causa

apareciere que el tribunal de primera instancia ha
omitido pronunciarse sobre alguna acción o excepción
hecha valer en el juicio, la Corte se pronunciará sobre
ella.
Podrá, asimismo, fallar las cuestiones tratadas en
primera instancia y sobre las cuales no se haya
pronunciado la sentencia por ser incompatibles con lo
resuelto.
Deberá la Corte, en todo caso, invalidar de oficio
la sentencia apelada, cuando aparezca de manifiesto que
se ha faltado a un trámite o diligencia que tenga el
carácter esencial o que influya en lo dispositivo del
fallo. En el mismo fallo señalará el estado en que debe
quedar el proceso y devolverá la causa dentro de segundo
día de pronunciada la resolución, salvo que el vicio que
diere lugar a la invalidación de la sentencia fuere
alguno de los contemplados en las causales números 4a,
6a, y 7a del artículo 768 del Código de Procedimiento
Civil y en haber sido pronunciada con omisión de
cualquiera de los requisitos enumerados en el artículo
432, en cuyo caso el mismo tribunal deberá, acto
continuo y sin nueva vista, pero separadamente, dictar
la sentencia que corresponde con arreglo a la ley.

Artículo 447.- La sentencia deberá pronunciarse

dentro del plazo de cinco días contados desde el término
de la vista de la causa.
La Corte de Apelaciones se hará cargo en su fallo de
las argumentaciones formuladas por las partes en los
escritos que al efecto le presenten.
Dictado el fallo, el expediente será devuelto,
dentro del segundo día, al tribunal de origen para el
cumplimiento de la sentencia.

TITULO II
De las Sanciones por Infracciones a las Leyes y
Reglamentos Vigentes
Artículo 448.- Las sanciones por infracciones a las
legislaciones laboral y de seguridad social como a sus
reglamentos se aplicarán administrativamente por los
respectivos inspectores o funcionarios que se determinen
en el reglamento correspondiente. Dichos funcionarios
actuarán como ministros de fe.
En todos los trámites a que dé lugar la aplicación
de sanciones, regirá la norma del artículo 4°.
La resolución que aplique la multa administrativa
será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo,
dentro de quince días de notificada por un funcionario
de la Dirección del Trabajo o de Carabineros de Chile,
previa consignación de la tercera parte de la multa.
Una vez ejecutoriada la resolución que aplique la
multa administrativa, tendrá mérito ejecutivo,
persiguiéndose su cumplimiento de oficio por el Juzgado
de Letras del Trabajo.
Serán responsables del pago de la multa la persona
natural o jurídica propietaria de la empresa, predio o
establecimiento. Subsidiariamente responderán de ellas
los directores, gerentes o jefes de la empresa, predio o
establecimiento donde se haya cometido la falta.

Artículo 449.- Los funcionarios a quienes se

acredite que han aplicado sanciones injustas o
arbitrarias y que así se califique por el Jefe superior
del Servicio, serán sancionados con alguna de las
medidas disciplinarias del artículo 177 del Estatuto
Administrativo, atendido el mérito de los antecedentes
que se reúnan en el sumario correspondiente.

TITULO FINAL
Artículo 450.- La fiscalización del cumplimiento de
la legislación laboral y su interpretación corresponde a
la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios administrativos
en virtud de las leyes que los rigen.

Artículo 451.- Las infracciones a este Código que no

tengan señalada una sanción especial, serán penadas con
multa a beneficio fiscal de una a diez unidades
tributarias mensuales, incrementándose hasta en diez
unidades tributarias mensuales por cada cien
trabajadores afectados por la infracción. Estas multas
se duplicarán en caso de reincidencia dentro de un
período no superior a seis meses.

Artículo 452.- Las personas que incurran en falsedad

en el otorgamiento de certificados, permisos o estado de
salud, en falsificación de éstos, o en uso malicioso de
ellos, serán sancionadas con las penas previstas en el
artículo 202 del Código Penal.

Artículo 453.- Los derechos regidos por este Código

prescribirán en el plazo de dos años contados desde la
fecha en que se hicieron exigibles.
En todo caso, las acciones provenientes de los actos
y contratos a que se refiere este Código prescribirán en
seis meses contados desde la terminación de los
servicios.
El derecho al cobro de horas extraordinarias
prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.
Los plazos de prescripción establecidos en este
Código no se suspenderán, y se interrumpirán en
conformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524
del Código Civil.

Artículo 454.- El presente Código empezará a regir

treinta días después de su publicación.".

ARTICULO SEGUNDO.- Deróganse, a contar de la fecha

de vigencia del Código aprobado por el ARTICULO PRIMERO
de esta ley, las siguientes normas legales:
1.- la ley N° 14.972;
2.- los artículos 1°, 4°, 5°, 6° y 11 transitorios
de la ley N° 18.018;
3.- los artículos 1° y 2° transitorios de la ley N°
18.372;
4.- la ley N° 18.510, con excepción de sus artículos
58 bis, 67, 71, 72 y 73 y de sus artículos transitorios;
5.- el decreto ley N° 1.006, de 1975;
6.- el decreto ley N° 2.200, de 1978;
7.- el decreto ley N° 2.201, de 1978;
8.- el decreto ley N° 2.756, de 1979;
9.- el decreto ley N° 2.758, de 1979;
10.- los artículos 3° y 4° del decreto ley N° 2.759,
de 1979;
11.- El decreto ley N° 2.977, de 1979, y
12.- el decreto con fuerza de ley N° 178, de 1931,
del Ministerio de Bienestar Social.
Las disposiciones de leyes especiales o reglamentos
que hagan referencia a las normas derogadas en el inciso
anterior, se entenderán hechas a aquéllas pertinentes
del Código aprobado por esta ley.

ARTICULO TERCERO.- No obstante lo dispuesto en el

artículo anterior, mantendrán su vigencia los decretos
con fuerza de ley dictados por el Presidente de la
República en ejercicio de las facultades conferidas por
el artículo 14 transitorio del decreto ley N° 2.758, de
1979.

ARTICULO CUARTO.- Los decretos supremos dictados por

el Presidente de la República para la designación de los
integrantes del Cuerpo Arbitral en conformidad a los
artículos 40 y 13 transitorio del decreto ley N° 2.758,
de 1979, mantendrán su vigencia.

ARTICULOS TRANSITORIOS
Artículo 1°.- Las disposiciones de esta ley no
alteran las normas y regímenes generales o especiales de
carácter previsional. Sin embargo, tanto en aquéllas
como en éstas regirá plenamente la definición de
remuneración contenida en el artículo 40 del Código
aprobado por esta ley.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad
Social resolver en caso de duda acerca de la calidad de
obrero o empleado de un trabajador para los efectos
previsionales a que haya lugar mientras esté vigente el
contrato, según predomine en su trabajo el esfuerzo
físico o el intelectual; y si, el contrato hubiere
terminado, la materia será de jurisdicción de los
tribunales de Justicia.

Artículo 2°.- Los trabajadores con contrato vigente

al 15 de junio de 1978, o al 14 de agosto de 1981, que a
esas fechas tenían derecho a un feriado anual superior
al que establecieron el título VII del decreto ley N°
2.200, de 1978 antes de su modificación por la ley N°
18.018, y el artículo 11 transitorio del primero de
estos cuerpos legales, conservarán ese derecho, limitado
al número de días que a esas fechas les correspondían,
de acuerdo a las normas por las cuales se rigieron.

Artículo 3°.- Las disposiciones reglamentarias

vigentes a la fecha de entrada en vigor del Código
aprobado por esta ley, que hubieran sido dictadas en
virtud de los cuerpos legales que se derogan en el
ARTICULO SEGUNDO mantendrán su vigencia, en todo lo que
fueren compatible con aquél, hasta el momento en que
comiencen a regir los nuevos reglamentos.

Artículo 4°.- Lo dispuesto en el artículo 57 del

Código aprobado por esta ley, no afectará a las
deducciones que actualmente se practiquen por
obligaciones contraídas con anterioridad a su vigencia,
las que continuarán efectuándose en conformidad a las
normas legales por las que se regían.

Artículo 5°.- Los trabajadores contratados en

cualquier fecha anterior al 14 de agosto de 1981
quedarán sujetos al régimen de terminación individual
del contrato de trabajo previsto en el título V del
libro I del Código aprobado por esta ley, con las
siguientes excepciones:
a) no se aplicará a la indemnización prevista en el
inciso segundo del artículo 159 del Código aprobado por
esta ley, el límite máximo de ciento cincuenta días de
remuneración que aquél establece:
b) el empleador podrá pagar anticipadamente en cada
año y de una sola vez, el total o parte de la
indemnización legal eventual que represente un monto
superior al equivalente a ciento cincuenta días de la
remuneración mensual de la época en que se efectúe el
pago, sin perjuicio de lo que convengan las partes en
conformidad a la letra c) siguiente;
c) la indemnización cuyo monto acumulado no exceda
de ciento cincuenta días de remuneración señalada en la
letra anterior, podrá ser pagada anticipadamente al
trabajador, de común acuerdo con éste, de una vez o en
períodos no inferiores a un año, sólo en la parte que
exceda del equivalente a setenta y cinco días de la
última remuneración mensual, monto este último que se
mantendrá pendiente de pago hasta la terminación del
contrato, si procediere;
d) los pagos que se efectúen en conformidad a este
artículo no constituirán remuneración para ningún efecto
legal;
e) en el caso de los trabajadores que tengan poder
para representar al empleador, tales como gerentes,
agentes y apoderados, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el empleador podrá poner término al
contrato cuando lo estime conveniente, dando a la otra
un aviso con treinta días de anticipación o
indemnizándole en una cantidad equivalente a la última
remuneración mensual devengada.
Regirá también la norma del inciso primero de esta
letra tratándose de cargo o empleo de la exclusiva
confianza del empleador, cuyo carácter de tal emane de
la naturaleza de los mismos.
La indemnización a que se refiere esta letra es
incompatible con las establecidas en los artículos 155 y
159 del Código aprobado por esta ley.
Sin embargo, en el caso de los trabajadores
referidos en los incisos primero y segundo de esta
letra, con exclusión de los trabajadores de casa
particular, que inmediatamente antes de ocupar los
cargos de responsabilidad allí indicados hubieran
prestado servicios al mismo empleador en otros cargos,
deberá pagárseles una indemnización igual a la
establecida en el artículo 159 del Código aprobado por
esta ley, equivalente a la última remuneración mensual
devengada en el último de los cargos anteriores y en
relación al tiempo servido en ellos, sin el límite
máximo previsto en dicho artículo. Esta indemnización se
pagará conjuntamente con la que, en su caso, corresponda
por la aplicación de esta letra y dentro del plazo
indicado en el inciso primero, y se reajustará conforme
al inciso primero del artículo 164 del Código aprobado
por esta ley, pero no devengará intereses si se pagare
en la oportunidad antes señalada, y
f) lo dispuesto en este artículo se aplicará a los
trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de
1981 se encontraban afectos a la ley N° 6.242, y que
continuaren prestando servicios a la fecha de vigencia
del Código aprobado por esta ley.

Artículo 6°.- Los trabajadores que con anterioridad

al 14 de agosto de 1981 tenían derecho al beneficio que
establecía la ley N° 17.335, lo conservarán en la forma
prevista en ella.

Artículo 7°.- Las convenciones individuales o

colectivas relativas a la indemnización por término de
contrato o por años de servicios celebradas con
anterioridad al 17 de diciembre de 1984, con carácter
sustitutivo de la indemnización legal por la misma
causa, en conformidad a los incisos primero del artículo
16 del decreto ley N° 2.200, de 1978 y segundo del
artículo 1° transitorio de la ley N° 18.018, se
sujetarán a las siguientes normas:
a) estas convenciones sólo tendrán eficacia en
cuanto establecieren derechos iguales o superiores a los
previstos en el título V del libro I del Código aprobado
por esta ley;
b) no obstante lo dispuesto en la letra precedente,
si en virtud de dichas convenciones se hubiera pagado
anticipadamente la indemnización, o una parte de ella,
el período a que este pago se refiere se entenderá
indemnizado para todos los efectos legales y se aplicará
lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 160 del
Código aprobado por esta ley, y
c) si las convenciones antes señaladas contemplaren
el pago periódico de la indemnización, los anticipos
mantendrán los montos pactados hasta el límite que
establece el artículo 160 del Código aprobado por esta
ley y se ajustarán al período mínimo de pago que
establece esa norma.
Con todo, si el pago de la indemnización se hubiera
convenido en el contrato individual con una periodicidad
igual o inferior a un mes, el valor de la misma se
incorporará, para todos los efectos legales, y a partir
del 17 de diciembre de 1984, a la remuneración del
trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en la letra b)
de este artículo.

Artículo 8°.- La liquidación de los fondos externos

u otras entidades de análoga naturaleza extinguidos por
aplicación del artículo 7° transitorio del decreto ley
N° 2.758, de 1979, interpretado por el artículo 15 de la
ley N° 18.018, continuará sujetándose a lo dispuesto en
los artículos 16, 17 y 19 de este último cuerpo legal.

Artículo 9°.- No obstante lo dispuesto en el inciso

primero del artículo 281, en las empresas del Estado o
en aquellas en que éste tenga aportes, participación o
representación mayoritarios, que no hubieren estado
facultadas para negociar colectivamente durante la
vigencia del decreto ley N° 2.758, de 1979, la
negociación sólo podrá tener lugar previa autorización
dada en virtud de una ley.

Artículo 10.- Si en una empresa no se hubiera

negociado colectivamente durante la vigencia del decreto
ley N° 2.758, de 1979, y así se hiciere en conformidad
al Código aprobado por esta ley, los trabajadores que no
estuvieren sindicados y que no hubieran participado en
un grupo negociador, y a los cuales, sin embargo, el
empleador les hiciere extensivos todos o algunos de los
beneficios acordados en el contrato o convenio colectivo
o en el fallo arbitral, según el caso, deberán cotizar,
por una sola vez, al sindicato que obtuviere los
beneficios, una suma equivalente al monto de la cuota
ordinaria de dos meses.
Para estos fines, el trabajador que estuviere afecto
a la obligación señalada en el inciso anterior podrá
hacer el aporte directamente o solicitar por escrito al
empleador que efectúe el descuento de su remuneración,
quedando también facultado éste para efectuar el
descuento directamente y enterar el aporte al sindicato.
Si fueren más de uno los sindicatos con derecho a
recibir el aporte, éste deberá repartirse
proporcionalmente entre aquéllos, en atención al número
de trabajadores afiliados que cada uno posea.

Artículo 11.- Las modificaciones introducidas por el

Código aprobado por esta ley, al decreto ley N° 2.758,
de 1979, no tendrán lugar respecto de las negociaciones
colectivas que se hubieren iniciado con anterioridad a
la fecha de su entrada en vigor.

Artículo 12.- Las modificaciones que corresponda

efectuar a los contratos individuales de trabajo, para
dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 283 del
Código aprobado por esta ley, deberán perfeccionarse
dentro del plazo de sesenta días contados desde la
vigencia de este cuerpo legal.
Vencido este plazo, cualquier trabajador de la
empresa que considere que un contrato debió ser
modificado, o que la calidad que se le atribuyó a un
trabajador en la respectiva modificación no es la
adecuada, podrá reclamar en la forma prevista en el
inciso final del citado artículo 283.

Artículo 13.- Las infracciones cometidas bajo el

imperio de las normas que se derogan en virtud del
ARTICULO SEGUNDO de esta ley, se sancionarán con arreglo
a ellas.

JOSE T. MERINO CASTRO, Almirante, Comandante en Jefe

de la Armada, Miembro de la Junta de Gobierno.- RODOLFO
STANGE OELCKERS, General Director de Carabineros,
Miembro de la Junta de Gobierno.- HUMBERTO GORDON RUBIO,
Teniente General de Ejército, Miembro de la Junta de
Gobierno.- PABLO SALDIAS MARIPANGUE, General de
Aviación, Comandante en Jefe de la Fuerza Aérea y
Miembro de la Junta de Gobierno subrogante.
Por cuanto he tenido a bien aprobar la precedente
ley, la sanciono y la firmo en señal de promulgación.
Llévese a efecto como Ley de la República.
Regístrese en la Contraloría General de la
República, publíquese en el Diario Oficial e insértese
en la recopilación Oficial de dicha Contraloría.
Santiago, 27 de Mayo de 1987.- AUGUSTO PINOCHET
UGARTE, General de Ejército, Presidente de la
República.- Hugo Rosende Subiabre, Ministro de
Justicia.- Alfonso Márquez de la Plata Yrarrázaval,
Ministro del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.-
Saluda a Ud.- Guillermo Arthur Errázuriz, Subsecretario
del Trabajo.