Exp.
151630-000019-24
Aprobado C.D.H.C 19.11.24
“D R. M A N U E L Q U I N T E L A”
UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA
FACULTAD DE MEDICINA
BASES CONCURSO DE ASCENSO
LICENCIADO EN LABORATORIO CLÍNICO
para ocupar cargos en el Hospital de Clínicas
Las presentes Bases contienen ANEXOS que son parte integrante de las mismas
1. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO
Carrera / Escalafón/ Denominación Licenciado en Laboratorio Clínico – Código A.1.02
Escalafón A, Subescalafón 1, Profesional II.
Grado / Remuneración Grado 11/ remuneración correspondiente al mismo
según escala de sueldo vigente.
Carácter de la designación Efectivo.
2. REQUISITOS EXCLUYENTES
Podrán postularse en el concurso los/as funcionarios/as que revistan en efectividad en cargos de la
carrera de Licenciado en Laboratorio Clínico, escalafón A, subescalafón 1, grado 10,
Profesional III, con una antigüedad mínima de 2 años en el cargo al momento de cierre de la
inscripción por internet..
Los requisitos de poseer el cargo que habilita a presentarse al concurso de ascenso se deben
mantener durante todo el concurso y hasta la toma de posesión en caso de resultar ganador
(Res. Nº 1 del CDGAP de fecha 25/07/2016).
3. INSCRIPCIONES: a través de la web www.concursos.udelar.edu.uy
Notificaciones:
El postulante deberá denunciar su domicilio real y celular, y constituir un domicilio
electrónico. Este último se tendrá como válido para todas las notificaciones personales que
correspondiera realizar.
En caso que alguno de los domicilios (real y electrónico) sea modificado, el interesado tendrá la
carga de comunicarlo por escrito a Sección Concursos del Hospital de Clínicas.
Los actos, resultados, integración del Tribunal o Comisión Asesora, aprobación del fallo
y otra información sobre el llamado serán comunicados a través del sitio web:
www.concursos.udelar.edu.uy, o en la página web del Hospital de Clínicas
www.concursos.hc.edu.uy.
Es responsabilidad del postulante notificarse e informarse de todas las instancias.
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4. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
En la página www.concursos.udelar.edu.uy se indicará la fecha y el lugar en los que el
postulante deberá presentar los siguientes, documentos indispensables para confirmar la
inscripción:
• Cédula de Identidad vigente (original y copia).
• Formulario “Constancia para Concursos”.
• Formulario “Relación de antecedentes (Currículum Vitae) – Concursos de ascenso”.
• Formulario “Informe Evaluatorio del Desempeño - Concursos de Ascenso”.
• Formulario “ Reseña de Funciones/Actividades en el cargo”.
• Documentos probatorios. (originales y copias).
La forma de presentación de la documentación se encuentra detallada en el ANEXO II
"DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR".
El Tribunal podrá desestimar los antecedentes que no se presenten de la forma allí establecida.
La no presentación de la documentación en el plazo que se establezca será considerado como
desistimiento por parte del concursante.
La nómina de inscriptos que reúnan los requisitos establecidos en las bases estará disponible en el
expediente por el cual se tramita el llamado, el cual tiene carácter público.
5. ETAPAS DEL CONCURSO
ETAPAS/ PUNTAJES Puntaje Puntaje
máximo mínimo
1. ANTECEDENTES 80 40
1.1. Formación
Educación formal (terciaria, universitaria, especializaciones, posgrados, etc.). 15
Capacitación y formación continua relacionada con el cargo 25
(cursos, talleres, seminarios, congresos, informática, idiomas, otros).
Subtotal formación 40
1.2. Experiencia
Antigüedad en la Udelar.
Se asignarán 0,5 puntos por cada año de antigüedad, hasta un máximo de 8 4
años.
Antigüedad en el cargo.
Se asignarán 0,75 puntos por cada año de antigüedad, hasta un máximo de 6
8 años.
Reseña de actividades en el cargo actual emitido por el o los supervisores de
la Udelar. Formulario “Reseña de Funciones/ Actividades en el cargo”. 5
Informe evaluatorio de los supervisores de los dos últimos años. Formulario 5
“Informe evaluatorio del desempeño/Concursos de Ascenso”.
Trabajos especiales, proyectos, actividades de investigación, otros. 7
Actuación en otras entidades públicas o actividad privada en funciones 5
similares (informe del responsable).
Subtotal experiencia 32
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1.3. Otros méritos
Participación en proyectos PCET-MALUR, actividades de cogobierno. 1
Actuación docente o como orientador de capacitación. 3
Integración de Comisiones Asesoras y/o Tribunales en la Udelar. 2
Participación en concursos y/o llamados a aspirantes en la Udelar.
Otros méritos no relacionados con las funciones del cargo. 2
Sub total otros méritos 8
1.4 Deméritos
El Tribunal podrá hacer las detracciones de acuerdo a informes fehacientes de
actuaciones que las ameriten.
6. CONDICIONES PARA LA APROBACIÓN DEL CONCURSO
Para calificar en el concurso se deberá contar como mínimo con el 50% del puntaje total de
antecedentes.
7. PROVISIÓN DE LOS CARGOS
Con los ganadores se elaborará un cuadro en orden de prelación con vigencia de 1 año, los
cuales serán designados según ese orden y de acuerdo a la existencia de disponibilidad
presupuestal.
Se solicita a los postulantes leer con atención los ANEXOS, que forman parte de las bases
para este llamado.
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ANEXO I
NORMATIVA GENERAL
Las instancias concursivas se realizarán en el marco de las disposiciones generales existentes en
la materia, particularmente lo establecido en la Constitución Nacional, la Ley Orgánica de la Universidad
de la República, el Estatuto de los Funcionarios Técnicos, Administrativos y de Servicios, la Ordenanza
de Concursos para la Provisión de Cargos No Docentes, la Ordenanza de Ascensos de los
Funcionarios No Docentes de la Universidad de la República y la Ordenanza sobre Delegación de
Atribuciones en Autoridades del Hospital de Clínicas.
A) ORDENANZA DE ASCENSOS DE LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD
DE LA REPÚBLICA
Art. 2 Principio general- "En la Universidad de la República, la selección de personal para
desempeñarse en grados superiores al de ingreso, se realizará mediante concurso (Ley 12.549, Artículo
49, Inc. 2).
Los cargos ocupados como consecuencia de un concurso de ascenso, tendrán siempre carácter titular".
Art. 5 Circunscripción única- “Los ascensos se realizarán respetando el régimen de circunscripción
única”.
Art. 8 Escalafón, grado y antigüedad mínima- "En los concursos de ascenso para cargos del
nivel operativo, los postulantes deberán revistar en efectividad en cargos del grado inmediato inferior
del mismo escalafón y carrera, con una antigüedad en ese cargo que deberá establecerse en las bases
del llamado y que no podrá ser inferior a un año. La antigüedad se verificará al momento de la
inscripción en el respectivo llamado.
En los concursos de ascenso para cargos de nivel de conducción, los postulantes deberán revistar
en efectividad en el grado inmediato inferior, con una antigüedad en esos cargos que deberá
establecerse en las bases del llamado, y que no podrá ser inferior a dos años, ...".
Art. 10 Tipos de concursos- "Los concursos de ascenso para cargos del nivel operativo, serán de
méritos o de méritos y oposición. Los concursos de ascenso para cargos de nivel de conducción serán
de méritos y oposición".
B) ORDENANZA DE CONCURSOS PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS NO DOCENTES
1) OBSERVACIONES E IMPUGNACIONES
Art.8 Integrantes del Tribunal. Nómina de inscriptos. Antecedentes- "...A partir del quinto día
hábil siguiente de vencido el plazo previsto para la presentación de la declaración jurada o la
entrega de la documentación respaldante de los requisitos y de los méritos y antecedentes alegados
(Artículo 5), esas actuaciones se pondrán de manifiesto por el término de dos días hábiles".
Art.19 Impugnación- "Los concursantes podrán recusar a los integrantes del Tribunal ante el Rector de
la Universidad de la República quien resolverá sin ulterior instancia en el concurso. Tal impugnación
podrá formularse dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de notificación a los concursantes
del acto de designación o elección, en su caso, del miembro del Tribunal destinatario de la recusación”.
Art.29 Inapelabilidad del contenido- “El fallo definitivo del Tribunal será inapelable en cuanto a su
contenido, debiendo el Consejo Directivo Central homologarlo a menos que declare la nulidad total o
parcial del mismo por vicios graves de procedimiento”.
Art.31 Plazo para su presentación- “Cualquier observación que se formule sobre supuestos vicios
de forma en algunas de las pruebas o en el estudio y calificación de los antecedentes, deberá ser
enviada al Tribunal. Los concursantes dispondrán de dos días hábiles, siguientes a la terminación del
acto impugnado, a fin de plantear tales observaciones".
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2) RESPONSABILIDAD DE LAS/LOS CONCURSANTES
Art.9 Carga de los concursantes- "Los concursantes deberán concurrir a todos los actos del concurso".
Art.10 Notificaciones- "...Los concursantes imposibilitados de concurrir a algún acto del concurso,
podrán tomar conocimiento de lo allí actuado por quien los represente, siendo suficiente para ello la
presentación de una nota suscrita por el ausente".
La normativa completa se encuentra en la página de la Dirección General de Jurídica
(http://dgjuridica.udelar.edu.uy).
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ANEXO II
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Luego de la inscripción vía web, en fecha que será notificada a través del Sistema General de Concursos de
Udelar www.concursos.udelar.edu.uy, se deberá presentar la documentación abajo detallada, en la
forma que se indica.
A) ¿Qué debe presentar?
1) Cédula de Identidad vigente (original y copia).
2) Formulario “Constancia para Concursos”. Se solicita en el área de Recursos Humanos del
funcionario.
3) Formulario “Relación de Antecedentes (Currículum Vitae)- Concursos de Ascenso”. Se podrá
acceder al mismo a través de la página: www.concursos.hc.edu.uy – en el menú dirigirse a Formularios.
4) Formulario “Informe Evaluatorio del Desempeño- Concursos de Ascenso” con el registro de los
dos últimos años y con las firmas de los supervisores. Se podrá acceder al mismo a través de la página:
www.concursos.hc.edu.uy – en el menú dirigirse a Formularios.
5) Formulario “Reseña de Funciones/Actividades en el cargo”. Deberá poseer información que
acredite, en cada caso, las funciones/actividades desarrolladas, así como la participación en proyectos,
trabajos especiales, etc. Asimismo, deberá contener el período de ejercicio con valoración general sobre
el desempeño de las mismas, y la firma del supervisor. Se podrá acceder al mismo a través de la
página: www.concursos.hc.edu.uy – en el menú dirigirse a Formularios.
6) Documentación probatoria de lo declarado en el formulario “Relación de Antecedentes
(Currículum Vitae) - Ascenso” (originales y copias):
• Actividades formativas. Educación formal y capacitación. Títulos, certificación de estudios y otros.
La certificación de la formación deberá indicar: contenido, carga horaria, forma de aprobación, fecha
de realización e institución.
• Trabajos especiales y participación en proyectos en la Udelar, debidamente documentados en
los cuales conste la aprobación, aplicación y evaluación en caso de corresponder.
• Reseña de funciones/actividades en otros ámbitos públicos o privados. Las mismas deberán
poseer información que acredite, en cada caso, las funciones/actividades desarrolladas, así como la
participación en proyectos, trabajos especiales, etc. Asimismo, deberá contener la denominación del
cargo, sus características, el período de ejercicio de las funciones y valoración general sobre el
desempeño. En el caso de organismos públicos deberán presentarse con la firma del superior
inmediato. En el caso de la actividad privada, deberá contar con la firma del responsable.
B) ¿Cómo debo presentarla?
La documentación se debe entregar en el orden que se enumera en las bases.
Cada documento deberá estar numerado correlativamente (foliado). Cada número de foja se
especificará en la columna correspondiente en el Formulario “Relación de Antecedentes (Currículum
Vitae)- Concursos de Ascenso”.
Sólo se evaluarán los antecedentes que estén debidamente documentados (legibles, datados, sellados
y firmados).
Los originales de la documentación probatoria, serán exhibidos y los mismos serán devueltos al
interesado, y las copias serán autenticadas por el receptor de la inscripción.
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ANEXO III
ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL
A) Conformación y Atribuciones
La Comisión Directiva del Hospital de Clínicas designará a los miembros del Tribunal que actuará en el
concurso, a excepción del representante de los concursantes, que será elegido por éstos (Capítulos VII y
VIII de la Ordenanza de Concursos para la Provisión de Cargos No Docentes).
El Tribunal estará a cargo del proceso de selección de los concursantes. Entre sus atribuciones, se
mencionan las siguientes:
Verificar el cumplimiento de los requisitos y de la documentación presentada.
Desestimar los antecedentes que no se presenten en las condiciones señaladas.
Evaluar los antecedentes.
Actuar en otras actividades conforme lo establece la Ordenanza de Concursos para la Provisión de
Cargos No Docentes, Ordenanza de Ascensos de los Funcionarios No Docentes de la Universidad de la
República y demás normas relacionadas.
En los casos que el Tribunal considere necesario podrá solicitar los legajos a través de la Sección
Concursos del Hospital de Clínicas. Los servicios universitarios deberán entregar una fotocopia autenticada
del legajo completo según instructivo sobre legajos de personal aprobado por Res. Nº3 del CED de fecha
20/08/2007.
B) Criterios generales para la evaluación de Antecedentes
El Tribunal definirá los criterios para la adjudicación de los puntajes en cada ítem, en función de los
siguientes aspectos y considerando:
• Educación formal: relación con el cargo, nivel alcanzado, institución, tipo de
formación, duración y forma de evaluación.
• Capacitación y formación continua relacionada con el cargo y otros estudios
Formación
vinculados con el mismo: carga horaria de la actividad, valoración del centro
capacitador, contenido del programa, duración, forma de evaluación y fecha
de realización.
• Antigüedad en la Udelar se considerará de acuerdo a lo indicado.
• Reseña de funciones/actividades en el cargo actual emitida por el o los
supervisores de la UdelaR. Tipo de actividades desarrolladas, períodos de
ejecución, complejidad de las mismas, exigencias impuestas y aporte al
cumplimiento de los objetivos.
• Trabajos especiales, proyectos, actividades de investigación, u otros: refiere
a actividades realizadas de carácter excepcional y adicionales a la función
Experiencia permanente. Tipo de función, actividades desarrolladas, períodos de
ejecución, complejidad de las mismas, exigencias impuestas y valoración de
resultados.
• Informe evaluatorio, valoración conceptual de los dos últimos años referida a
los aspectos que integran los factores de la evaluación del desempeño:
Asiduidad y permanencia, Cantidad y Calidad de trabajo, Responsabilidad,
Relaciones interpersonales, Trabajo en equipo y cooperación, Iniciativa y
creatividad. Formulario “Informe evaluatorio del desempeño”.
• Participación en proyectos PCET-MALUR, COSSET´s
Otros méritos • Actuación en instancias de cogobierno: participación en comisiones y
órganos de cogobierno, delegaciones gremiales, etc.
• Actuación docente o como orientador de capacitación en áreas relacionadas
con las funciones del cargo a concursar. Se valorarán el tipo de enseñanza,
grado académico y período de actuación.
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• Integración de Comisiones Asesoras y/o Tribunales. Complejidad de la
actividad.
• Concursos y/o llamados a aspirantes en la Udelar: se considerará con mayor
puntaje los concursos ganados y ocupados. Asimismo se tomará en cuenta el
tipo de selección (aspirantía o concurso, méritos, méritos y oposición).
• Otros méritos estrechamente relacionados con el cargo que se concursa.
Será de aplicación lo dispuesto en la Res. Nº 8 del Consejo Directivo Central (CDC) del 15/03/85,
modificada por Res. N°65 del CDC del 02/07/85: “Las comisiones asesoras en el estudio de los méritos,
tendrán en cuenta la experiencia en tareas afines a las del cargo a desempeñar, así como los antecedentes
en trabajos científicos o técnicos, y los cargos desempeñados en la Administración Pública o Privada. A los
efectos de esto último no se tendrán en cuenta los cargos obtenidos en la Administración Pública durante el
gobierno de facto”.
Se considerarán los concursos de pruebas, de antecedentes y pruebas y las pruebas de suficiencia
realizadas con anterioridad al 27/10/73 y con posterioridad al 04/03/85.
Deméritos
Detracción para los funcionarios de la Udelar.
En la calificación de los antecedentes, el Tribunal descontará los siguientes puntajes por cada falta
sancionada y dispuesta por autoridades legítimas.
Detracciones de Puntos
Más de 3 meses 30
Más de 2 meses hasta 3 meses 28
Más de 1 mes hasta 2 meses 25
Sanciones y
suspensiones De 11 días a 1 mes 15
De 4 a 10 días 10
Hasta 3 días 6
Apercibimiento. Amonestación. Censura.
3
Observación.
Puntaje deméritos No serán considerados pasados
Vigencia
Hasta 6 3 años de su aplicación.
Hasta 15 5 años de su aplicación.
Superior a 15 7 años de su aplicación.
Nota: no se tomarán en cuenta las sanciones aplicadas por incumplimiento a las obligaciones de:
asistencia, puntualidad, presencia, cuando se trate de suspensiones menores o iguales a tres días y que no
se hayan reiterado en los últimos 3 años.
Lic. en Laboratorio Clínico ascenso G°11 Div. RRHH – Depto. Organización y Métodos 8
Expte. 151630-000013-23
Aprobado C.D.H.C. 24.10.2023
“D R. M A N U E L Q U I N T E L A”
UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA
FACULTAD DE MEDICINA
DESCRIPCIÓN DE CARGO DE
LICENCIADO EN LABORATORIO CLÍNICO
DENOMINACIÓN: Licenciado en Laboratorio Clínico - Código A102
CARACTERÍSTICAS: Esc. A, Subescalafón 1, Gº 10, Profesional III
Gº 11, Profesional II
PROPÓSITO DEL CARGO:
Realizar todos los procedimientos o técnicas preanalíticas, analíticas con fines
preventivos, de diagnóstico o control terapéutico o evolutivo de afecciones y/o
enfermedades.
Colaborar con la labor técnico asistencial y con las funciones de investigación.
COMPETENCIAS GENERALES:
• Trabajo en equipo y cooperación.
• Compromiso y responsabilidad.
• Aprendizaje y mejora continua.
• Orientación al usuario interno/externo.
• Cuidar de sí mismo, de los demás y del entorno.
FUNCIONES DEL CARGO:
• Realizar los procedimientos y exámenes de laboratorio necesarios para el diagnóstico,
control y tratamiento de los pacientes.
• Realizar la obtención de muestras para su análisis y procesamiento desarrollando
distintas técnicas de Bioquímica Clínica, Inmunología, Hematología, y Microbiología.
• Preparar soluciones y reactivos de uso frecuente.
• Informar los resultados según las normas generales y del servicio.
• Revisar y archivar resultados de exámenes.
• Colaborar en la elaboración de estadísticas requeridas por el servicio.
• Mantener en buenas condiciones los equipos y materiales de trabajo, utilizándolos en
forma adecuada y económica.
• Contribuir al mantenimiento del orden en su área de trabajo.
• Controlar la existencia normal de diferentes materiales y reactivos utilizados.
• Colaborar en las tareas de investigación y docencia de la especialidad cuando se le
requiera.
• Colaborar con los docentes y estudiantes que concurran al servicio como lugar de
práctica.
• Cumplir con otras tareas afines al cargo que le sean asignadas por su superior.
L. Laboratorio Clínico ingreso División Recursos Humanos – Dpto. O y M 1
RELACIONES DE TRABAJO:
Su ubicación en el organigrama dependerá de la estructura organizativa del servicio y de
las relaciones jerárquicas establecidas.
Supervisado por el Jefe de Licenciados en Laboratorio y/o Docentes del Departamento.
No tiene personal a su cargo.
Mantiene relaciones de coordinación con otras áreas afines, e integra equipos de trabajo.
REQUISITOS DEL CARGO:
Aptitud moral y psico-física
Comprobar aptitud moral, y tener aptitud psico-física para cumplir todas las funciones y
requisitos establecidos en esta descripción.
Formación
Título de Licenciado en Laboratorio Clínico, expedido o revalidado por la Universidad de la
República registrado y habilitado por el Ministerio de Salud Pública.
Experiencia
Se valorará experiencia en cargos similares, ya sea en el ámbito público como en el
privado
Requisitos especiales
• Ética en el manejo de información confidencial.
• Capacidad para trabajar en equipo, promoviendo y manteniendo buenas relaciones
personales.
• Responsabilidad y aptitud para compenetrarse con los objetivos del Departamento.
• Facilidad verbal para dar explicaciones e instrucciones claras y precisas a pacientes y
obtener de ellos la información pertinente.
• Interés por el conocimiento de nuevas técnicas y metodologías.
AT/mf
L. Laboratorio Clínico ingreso División Recursos Humanos – Dpto. O y M 2
