República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
Universidad bicentenaria de Aragua
Ensayo
ESTUDIANTE:
Daniela García
C.I: 27.434.964
Introducción
El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la revolución
industrial. Frente al poder económico y político que adquirieron los industriales capitalistas -
grandes empresarios-, van surgiendo primero de forma espontánea y esporádica diversos tipos
de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que
precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos) que demandaban
mejoras socioeconómicas que no podían conseguirse a título individual. Por parte de los nuevos
capitalistas se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación"
entre empleadores y trabajadores, por lo que en primera instancia el Estado intervenía en los
conflictos laborales limitándose durante mucho tiempo a la represión de las protestas,
consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar; por parte de los sindicatos y
trabajadores se demandaban mejoras tanto salariales como en las condiciones de trabajo y una
regulación que protegiera a la parte más débil en la supuesta libertad de contratación, esto es, al
trabajador.
Condiciones trabajo:
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los
aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del
trabajo.
Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condición
humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto
que en el trabajo nos ponemos en relación con sustancias, materiales y máquinas
peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y climáticas
perjudiciales, etc.
Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de evitables, de
prematuras, y con estos adjetivos pueden calificarse la mayor parte de los daños
derivados del trabajo.
Al respecto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como condición de
trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador'.
Quedan específicamente incluidas en esta definición:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás
útiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan
en la generación de los riesgos mencionados.
Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización
y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el
trabajador.
Estabilidad laboral
Se entiende por estabilidad laboral el derecho que tiene el trabajador de permanecer en
su empleo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan circunstancias previamente
señaladas en la ley, como la causa justa. Para Debe allí es el derecho del trabajador a
conservar su puesto de empleo durante toda su vida laboral, no pudiendo ser declarado
cesante antes, a no ser por alguna causa taxativamente determinada.5 De Ferrari
sostiene que en el principio de la estabilidad se trata de admitir como verdad inconcusa
que el empleador no debe tener ejercicio tan libre para despedir y que el trabajador es
titular del derecho a un mínimo de condiciones de vida estable.6
Este derecho tiene por finalidades lo siguiente: otorgar el carácter de permanencia a la
relación de trabajo, proteger al trabajador contra los despidos arbitrarios, proporcionarle
al trabajador mejores garantías para defender otros derechos, protegerlo contra
la inseguridad de sus ingresos, etc.
Es muy frecuente hablar de la existencia de dos clases de estabilidad, la absoluta y la
relativa. A mi modo de ver las cosas sólo sería válido hablar de la estabilidad laboral
absoluta ya que la segunda va contra la finalidad principal de este derecho, cual es
garantizar la permanencia en el empleo. "La estabilidad laboral relativa" permite la
figura del despido arbitrario. Considero que el derecho a la estabilidad laboral es uno
solo y que las diversas clasificaciones tienen una finalidad didáctica o son meras
construcciones teóricas. Aun así se hablará más a fondo sobre este aspecto en adelante.
Observen que todas las definiciones no vacilan en reconocer que la estabilidad laboral
es un derecho para el trabajador y nunca un deber. Esto quiere decir, que si es un
derecho para el trabajador, al mismo tiempo, es un deber para el empleador,
responsabilidad que tienen las empresas de asegurarse que los despidos habrán de
hacerse únicamente en circunstancias justificadas. Aquí, la responsabilidad de
garantizar la responsabilidad recae en el empresario exclusivamente.
Inamovilidad Laboral,
Se entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador tenga las características
requeridas por la legislación, es decir, que se encuentra protegido por alguno de los
tipos de inamovilidad laboral, no podrá ser: Echado sin justa causa, invertebrado o
trasladado centro trabajo .
Gaceta Oficial
Se oficializó en la Gaceta Oficial número 39.828, que circuló este martes, la extensión
de la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2012, anunciada por el presidente
de la República, Hugo Chávez.
Tipos de Inamovilidad Laboral
Inamovilidad Maternal: La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de
inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo
Inamovilidad Paternal: El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la
concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento.
Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral: Aquellos trabajadores cuyas
firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de
inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al
patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3
meses.
Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud
Laboral: Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el
Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones
.
Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad
proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo: Una vez finalizada la
discapacidad temporal proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo, el
trabajador gozará de inamovilidad por 1 año contado a partir de su reingreso o
reubicación.
no puede ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del
Trabajo competente, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo. Inamovilidad
laboral por salario: ningún trabajador que tenga más de 3 meses trabajando y que
devengue menos de 3 salarios mínimos.
Un trabajo digno
es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o
asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones
decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad. ¿Conocías la
definición?
Una fantasía, un cuento mágico, una ilusión o una utopía… Así podrían definir qué es
un trabajo digno muchas personas del planeta. Hoy vamos a reflexionar y a tomar conciencia de
una gran injusticia de nuestra sociedad, la desigualdad laboral. Si todavía no estás al tanto de
ella, ¡este post te interesa!
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un trabajo decente es aquel que:
Genera un ingreso justo.
Ofrece seguridad al trabajador o trabajadora en el lugar de trabajo.
Asegura protección social a las familias.
Posibilita que las personas puedan expresar libremente sus opiniones.
Garantiza la igualdad de trato para hombres y mujeres, así como igualdad de oportunidades para
ambos géneros.
Conclusión
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el que
produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, a
reinstalar a los trabajadores en los mismos puestos, términos y condiciones de trabajo en que se
venían desempeñando. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Referencia bibliográfica:
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