SESIÓN OARH 080125
U3 CONTRATOS
1. Contrato formativo
Bernardo, de 16 años, es estudiante de estética, cuya única titulación es la de titulado
en Educación Secundaria Obligatoria, ha sido contratado como aprendiz en un centro
de peluquería y estética. La duración del contrato será de un año. El tiempo de jornada
que dedicará a la formación será del 25 %.
Indica:
a) Si, es el contrato para la formación en alternancia es el adecuado.
b) Si es correcta la duración del contrato.
c) ¿Qué cantidad le corresponde cobrar, sabiendo que el salario para un
trabajador de su categoría es de 1 100 € y suponiendo que el SMI es de
1 050 €?
Solución:
a) Si, es el adecuado, ya que le permitirá obtener formación teórica y práctica para el
desempleo de un oficio.
b) Si. La duración máxima es de dos años y mínima de tres meses. Por tanto, es
correcta.
c) El 75 % de 1 100 = 825 €; el 75 % del SMI 1 050 = 787,50 €.
El trabajador cobrará 825 €, en función del tiempo trabajado que está por encima de
787,50 €.
En el año 2024 el SMI: Los 1.134 euros mensuales en 14 pagas representan el total
de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán
1.323 euros mensuales en 12 pagas
Pendiente subida de 2025
Casos prácticos con solución
2. La empresa "Delicias Urbanas, S.A." planea contratar a dos nuevos
trabajadores para cubrir sus necesidades de personal en un proyecto de
expansión. Necesitan:
Un Asesor de Ventas para ampliar la cartera de clientes.
Un Repartidor para distribuir sus productos en una nueva área de reparto.
a. ¿Qué modalidades de contrato serían las adecuadas para formalizar estas
relaciones?
Siempre que las personas trabajadoras cumplan los requisitos necesarios, las
modalidades de contrato más adecuadas serían:
1. Asesor de Ventas: Contrato de duración determinada por circunstancias
de la producción. Este tipo de contrato es ideal para cubrir necesidades
temporales o de incremento puntual de la actividad, como el lanzamiento de
una nueva línea de negocio.
2. Repartidor: Contrato fijo-discontinuo. Esta modalidad sería adecuada si las
actividades de reparto tienen un carácter cíclico o estacional (por ejemplo,
mayor actividad en temporadas específicas del año).
b. ¿Cuáles son las ventajas fundamentales para la empresa derivadas de la
formalización de estos contratos?
Ventajas del contrato de duración determinada por circunstancias de la
producción:
1. Flexibilidad para contratar personal en momentos de alta demanda sin
comprometerse a largo plazo.
2. Ahorro de costes si la necesidad es temporal.
3. Sencillez en la gestión del fin del contrato cuando ya no sea necesario el
trabajador.
Ventajas del contrato fijo-discontinuo:
1. Permite mantener la vinculación laboral con trabajadores que realizan
actividades estacionales o intermitentes.
2. Menor necesidad de formación recurrente, ya que el trabajador se reincorpora
cada temporada.
3. Reducción de la rotación y fidelización del personal en actividades cíclicas.
c. ¿Cuáles podrían ser errores comunes en la formalización de estos contratos?
1. En el contrato de duración determinada:
o Formalizar un contrato por circunstancias de la producción sin justificar
adecuadamente la causa de temporalidad.
o Superar los límites legales de duración máxima permitida para este tipo
de contrato.
2. En el contrato fijo-discontinuo:
o No especificar de forma clara los periodos de actividad y los criterios de
llamamiento en el contrato.
o No realizar el llamamiento al trabajador cuando sea necesario, lo que
podría dar lugar a reclamaciones por despido improcedente.
3. Laura Sánchez, de 20 años, comienza a trabajar como auxiliar administrativa
en la empresa "Gestiones Rápidas, S.L." mediante un contrato de formación en
alternancia. Se acuerdan las siguientes condiciones:
Una duración del contrato de 18 meses.
Una jornada laboral completa (40 horas semanales).
Un período de prueba de 2 meses.
La retribución será del 50% del salario establecido en convenio para el puesto
de trabajo.
Errores contractuales identificados:
1. Duración del contrato:
o La duración del contrato es válida, ya que está dentro de los límites
legales (mínimo 3 meses y máximo 2 años). Sin embargo, debe
revisarse si en el convenio colectivo aplicable se establecen límites
específicos más restrictivos.
2. Jornada laboral:
o La jornada laboral completa (40 horas semanales) es incorrecta.
o En un contrato de formación en alternancia, la jornada laboral debe
combinar formación y trabajo efectivo.
o Según la normativa, el tiempo dedicado al trabajo efectivo no puede
superar el 65% de la jornada máxima durante el primer año y el 85%
durante el segundo año, reservando el resto para la formación.
3. Período de prueba:
o El período de prueba de 2 meses podría ser incorrecto, dependiendo
del puesto de trabajo y lo establecido en el convenio colectivo. En
general, debe respetar los límites aplicables según la categoría
profesional y normativa.
4. Retribución:
o La retribución del 50% del salario establecido en convenio es
incorrecta.
o En los contratos de formación en alternancia, la retribución debe ser
proporcional al tiempo de trabajo efectivo, respetando siempre el
Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
o Si al calcular el salario proporcional al tiempo trabajado la cantidad es
inferior al SMI, debe ajustarse para que no sea inferior a este umbral.
Ajustes necesarios:
1. Modificar la jornada laboral para respetar los límites legales:
o Primer año: 65% trabajo efectivo y 35% formación.
o Segundo año: 85% trabajo efectivo y 15% formación.
2. Verificar y ajustar el período de prueba según lo establecido en el convenio
colectivo para auxiliares administrativos.
3. Ajustar la retribución:
o Proporcional al tiempo de trabajo efectivo y, como mínimo, igualar el
SMI si el cálculo resulta inferior.
4. La empresa ESRLBO, SL, es una empresa familiar con cinco años de
experiencia en proyectos novedosos de cocinas. Ofrece diseños personalizados
y adaptados a cada espacio y necesidad. Sus datos son los siguientes:
• Domicilio social: C/ Osa Mayor, 299, CP 28023 Madrid.
• CIF: A28293031.
• Cuenta de Cotización a la Seguridad Social: 28/0012345/01.
• Actividad económica (IAE: 46): fabricación, comercialización de cocinas y montaje.
• Correo-e: info@[Link].
• Plantilla de trabajadores: ocho, entre fijos y eventuales.
• Gerente y representante legal de la empresa: Luisa López Pol. DNI: 12345678H.
• Régimen General de la Seguridad Social: 0111.
• Código país: 724.
En el departamento de administración y personal trabajan dos personas, la directora
de la empresa y la auxiliar administrativa Mercedes Fuertes, que realizó el Ciclo de
Gestión Administrativa y se quedó en la empresa con un contrato para la obtención de
la práctica profesional de seis meses, una vez finalizado el módulo de Formación en
Centros de Trabajo.
En estos momentos han recibido el encargo de montar un bloque de cocinas y han
seleccionado para su contratación a un nuevo instalador. Los cálculos de la empresa
son que este nuevo encargo puede durar aproximadamente tres meses.
Los datos de este nuevo instalador son los siguientes:
• Alberto Sanz García, con DNI: 12345708B.
• NAF: 28/0000802345
• Fecha de nacimiento: 30/10/1999.
• Percibirá un salario de 1 500 €.
• Titulación: Técnico en Instalación y Amueblamiento (Ciclo de Grado Medio).
Grupo profesional: 8
1. ¿Sabrías elegir el contrato adecuado y cumplimentarlo?
Solución:
El contrato adecuado será eventual por circunstancias de producción. Cumplimenta el
modelo oficial, con los datos anteriores.
2. Mercedes lleva trabajando en la empresa 18 meses y, aunque el contrato en
principio era por seis meses, no le han comentado aún nada sobre su
renovación. ¿Sabrías decir qué tipo de contrato tiene Mercedes en estos
momentos?
Solución:
El contrato en para obtener la práctica profesional tiene una duración máxima de un
año. No se le hizo periodo de prueba. Se le hizo por un periodo de seis meses y
transcurrido ese periodo no se le comunicó nada y continuó prestando sus servicios en
la empresa. La normativa dice: “El contrato se prorrogará, salvo que las partes
indiquen lo contrario, cuando el contrato llega a su fin”. Es por eso por lo que el
contrato de Mercedes se ha prorrogado hasta la duración máxima del contrato de
prácticas que es un año. Como Mercedes lleva 18 meses trabajando tendrá un
contrato indefinido ordinario.
3. Si, llegado el término del contrato, no se produjera denuncia de alguna de las
partes (ni por parte de Mercedes ni por parte de la empresa) y se continuara
realizando la prestación laboral, ¿ante qué tipo de contrato nos encontraríamos?
Solución:
Se transforma en indefinido ordinario, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestación.
4. ¿Cuáles son los trámites y ante qué organismos deben presentarse los
contratos de trabajo? ¿Existe algún plazo establecido para ello?
Solución:
Para resolver todas las dudas que se te planteen en la resolución de estas cuestiones
puedes buscar información en el siguiente enlace:
[Link]
[Link]
Una vez cumplimentado el contrato, el empresario lo debe comunicar, en el plazo de
diez días, al Servicio Público de Empleo (SEPE).
La copia básica la entregará la empresa, en un plazo no superior a diez días desde
que se produce la formalización del contrato, a los representantes legales de los
trabajadores, quienes deberán firmarla a los efectos de acreditar que la entrega se ha
producido. Después de ello, la copia básica se tiene que enviar a la oficina de empleo.
Si no existe representación legal, también se debe formalizar dicha copia básica y
remitirse a la oficina de empleo.
Este servicio se realiza a través de la aplicación Contrat@. A través de Contrat@ se
pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas…. Este servicio
web permite a los empresarios y a las empresarias que actúan en nombre propio y a
las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros,
comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo
desde su propio despacho o sede profesional.
La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios
Públicos de Empleo. Para ello, se deberá cumplimentar la Solicitud de Autorización y
presentarla con la documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez
concedida la Autorización, se podrá acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o
DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que se asignó
al realizar la solicitud.
Para resolver todas las dudas que se te planteen en la resolución de estas cuestiones,
puedes buscar información en los siguientes enlaces:
[Link]
publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-
contratos-introduccion/[Link]
FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO
Plantillas de modelos de contratos:
[Link]
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Caso Práctico: Contratación en la Empresa "Servicios Administrativos
Alto Aragón S.L."
La empresa Servicios Administrativos Alto Aragón S.L. necesita
contratar a una persona para su centro de trabajo situado en la Avenida
Los Olmos, nº 15, CP 22192, Villanueva de Sijena, Huesca. Para ello,
optará por un contrato indefinido a tiempo parcial, aprovechando las
bonificaciones por la contratación de desempleados de larga duración.
Tras realizar el proceso de selección, con fecha 10 de marzo, se incorpora
a la empresa:
Nombre: Rosa Martínez Ferrer
Fecha de nacimiento: 10-08-1970 (53 años)
DNI: 48.231.567-L
Nº Seguridad Social: 12/03984567/07
Domicilio: Calle Mayor, nº 8, 22192 Villanueva de Sijena (Huesca).
Situación laboral previa: Desempleada durante los últimos 4 años.
Formación: Técnica en Gestión Administrativa.
Rosa ocupará el puesto de Auxiliar Administrativa, incluido en el Grado
1 del Personal Técnico y Administrativo, realizando una jornada parcial
con el siguiente horario:
De lunes a jueves: de 8:30 a 12:30 horas.
Viernes: de 8:00 a 14:00 horas.
Condiciones contractuales específicas:
1. Vacaciones:
La trabajadora y la empresa acuerdan que, de los 22 días hábiles
estipulados en convenio, 6 días se disfrutarán en el mes de
septiembre.
2. Horas complementarias:
Se firma un pacto por el que la trabajadora podrá realizar horas
complementarias con las siguientes condiciones:
o Máximo permitido por la ley: el 30% de las horas ordinarias.
o El aviso previo será de 4 días por parte de la empresa.
3. Período de prueba y retribución:
Se establecerá un período de prueba y una retribución según lo
estipulado en el convenio colectivo del sector.
Cálculo de horas complementarias:
El Estatuto de Trabajadores cifra el máximo de horas laborales anuales en
1.826 horas y 27 minutos. Sin embargo, los convenios suelen establecer sus
propios baremos, los cuáles suelen oscilar entre 1.750 y 1.800 horas.
En este caso:
Total anual de horas complementarias permitidas:
(1.740×24/40)X30% =313,20 horas complementarias permitidas
anualmente.
Total de horas anual=1740
24 horas día
40 horas jornada semanal
