¿CÓMO OTORGAR Y LIQUIDAR LAS VACACIONES? https://documento.errepar.com/doctrina/como-otorgar-y-liquidar-las-vac...
¿Es útil? (��) (�)
��/��/����
En el presente trabajo, el autor brinda una reseña sobre los requisitos y condiciones para el
correcto otorgamiento y liquidación de las vacaciones, pasando revista al mecanismo para
determinar la cantidad de días de vacaciones que corresponden a cada trabajador, cómo se
determina la retribución vacacional para mensualizados y jornalizados y cómo se consideran las
remuneraciones variables, entre otros temas.
• Liquidación de Sueldos
La licencia ordinaria constituye uno de los derechos básicos que garantiza la ley de contrato de
trabajo (LCT) a los empleados y que les permite gozar de un período de descanso remunerado,
esencial para la recuperación psicofísica y optimizar la productividad laboral. La LCT regula este
instituto en su Título V, desde el artículo ��� hasta el artículo ���.
La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que tenga el trabajador en el empleo:
Que no exceda de � años �� días corridos
Mayor a � años y que no exceda los
�� días corridos
�� años
Mayor a �� años y que no exceda los
�� días corridos
�� años
Mayor a �� años �� días corridos
1 de 7 10/2/2025, 08:42
¿CÓMO OTORGAR Y LIQUIDAR LAS VACACIONES? https://documento.errepar.com/doctrina/como-otorgar-y-liquidar-las-vac...
de acuerdo con lo establecido por el art. ���, LCT, los trabajadores menores
de �� años gozarán, sin excepción, de un período no menor de �� días corridos en carácter de licencia
anual, en las condiciones previstas para los trabajadores mayores.
: se debe considerar la antigüedad que hubiera tenido el trabajador al
del año al que corresponde el otorgamiento de la licencia ordinaria, independientemente
de que el trabajador comience sus vacaciones antes de esta fecha.
se considera como tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde su
vinculación, teniendo en cuenta la sucesión de contratos que pudieran haber celebrado las partes en
forma alternada. En este sentido, el art. ��, LCT, “cuando se concedan derechos al trabajador en
función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el
comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren
celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por
cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador”.
: algunos convenios colectivos pueden otorgar mayor cantidad
de días de vacaciones según la antigüedad del trabajador y/o estipular que los días sean hábiles (en
vez de corridos).
El trabajador, para tener derecho a los días de vacaciones que le corresponden según su antigüedad,
deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en
el año calendario o aniversario respectivo.
Los días feriados en que el trabajador Período de ausencia imputable al
debiera normalmente prestar trabajador; por ejemplo, el período de
servicios excedencia, las licencias sin goce de
sueldo, las inasistencias
Licencias legales o convencionales, injusti�cadas, las suspensiones
enfermedades inculpables o disciplinarias y otras licencias sin
accidentes de trabajo goce de haberes
Cuando el trabajador no ha prestado servicios, como mínimo, la mitad de los días hábiles
comprendidos en el año calendario, o aniversario respectivo, tendrá derecho a gozar de un período de
descanso anual proporcional al tiempo trabajado.
Al respecto, se computará a razón de
(art. ���, LCT).
2 de 7 10/2/2025, 08:42
¿CÓMO OTORGAR Y LIQUIDAR LAS VACACIONES? https://documento.errepar.com/doctrina/como-otorgar-y-liquidar-las-vac...
La LCT otorga al empleador la facultad de establecer cuál es la mejor época de otorgamiento de las
vacaciones de sus dependientes en función de la facultad de organización que le con�ere la LCT (art.
��, LCT), teniendo las siguientes limitaciones (art. ���, LCT):
- El período en el que el empleador otorga las licencias anuales debe circunscribirse entre el
.
- El empleador deberá noti�car al trabajador la fecha en la que comienzan sus vacaciones con
una .
Cuando las vacaciones no se otorguen de manera simultánea a todo el personal, sino de manera
individual o por grupos, el empleador se encuentra obligado a otorgar vacaciones a cada trabajador
en temporada de verano cada � períodos (art. ���, último párr., LCT).
De manera excepcional, las vacaciones podrán gozarse fuera del período mencionado en las
siguientes situaciones:
- cuando la Autoridad de Aplicación, en forma debidamente fundada, así lo requiera, según la
actividad de que se trate, o
- cuando se acumule a la (art. ���, LCT), o
- cuando el empleador no haya otorgado las vacaciones en el plazo debido, en cuyo caso la
normativa autoriza al trabajador a tomarlas por sí, de modo que concluyan antes del �� de mayo
(art. ���, LCT).
: la licencia ordinaria deberá comenzar un día lunes, o el
siguiente día hábil, si aquel fuera feriado.
Si se trata de un trabajador que presta servicios los días inhábiles, las vacaciones deberán
comenzar el día siguiente a aquel en el que el trabajador gozare del descanso semanal, o el
subsiguiente hábil si aquel fuera feriado (art. ���, LCT).
: estos trabajadores tendrán derecho a un período anual de descanso al
concluir cada ciclo de trabajo, cuya extensión dependerá de la fracción de tiempo trabajado en el año
(art. ���, LCT).
Si el empleador no noti�ca al trabajador el otorgamiento de las vacaciones dentro del período legal, el
trabajador estará facultado para hacer uso de su derecho al descanso anual, de modo que concluyan
antes del �� de mayo.
Si el trabajador no hace uso de este derecho, perderá la posibilidad de que las pueda gozar
posteriormente.
Requisitos para el reclamo de las vacaciones:
3 de 7 10/2/2025, 08:42
¿CÓMO OTORGAR Y LIQUIDAR LAS VACACIONES? https://documento.errepar.com/doctrina/como-otorgar-y-liquidar-las-vac...
- Noti�car fehacientemente al empleador de la fecha en la que comenzarán sus vacaciones.
- Las vacaciones deben concluir antes del �� de mayo.
El empleador deberá otorgar la licencia ordinaria en forma .
La LCT establece que el trabajador deberá gozar de las vacaciones de manera completa y
continua, con el objeto de que el descanso anual cumpla con su cometido, es decir que permita la
recuperación psicofísica del trabajador.
Sin embargo, el fraccionamiento de las vacaciones se admite excepcionalmente con las siguientes
condiciones:
- Debe mediar un acuerdo de partes.
- El fraccionamiento debe limitarse a las partes de las vacaciones.
- Debe acumularse la parte fraccionada al período inmediatamente subsiguiente (art.
���, LCT).
el artículo �� de la ley ����� precisa que los CCT referidos a la pequeña empresa podrán
modi�car en cualquier sentido las formalidades, los requisitos, el aviso y la oportunidad de goce de la
licencia anual ordinaria, con la salvedad de no infringir lo dispuesto por el art. ���, último párrafo, LCT,
es decir, otorgar al trabajador el descanso anual por lo menos en una temporada de verano cada �
períodos.
En caso de que las vacaciones se fraccionen, el pago de las mismas deberá efectuarse
proporcionalmente al inicio de cada período.
Por otra parte, el decreto ���/���� determina que el período en el que se fraccionan las vacaciones
deberá tener una extensión, como mínimo, de � días laborables continuos.
La retribución se calcula sobre la base de la retribución normal y habitual del trabajador, es decir,
aquella que hubiera devengado durante la licencia (art. ���, LCT), aunque su cálculo varía si la
remuneración del trabajador es mensual, jornalizada o variable.
Integra la remuneración del trabajador todo lo que este perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, boni�cación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias [art. ���, inc. d),
LCT].
Para los trabajadores que perciben la remuneración en forma mensual, la retribución por
vacaciones se obtiene de dividir por �� el importe del sueldo mensual que perciba el dependiente en
el momento del otorgamiento de la licencia y multiplicar el resultado por la cantidad de días a gozar
4 de 7 10/2/2025, 08:42
¿CÓMO OTORGAR Y LIQUIDAR LAS VACACIONES? https://documento.errepar.com/doctrina/como-otorgar-y-liquidar-las-vac...
[art. ���, inc. a), LCT].
- Remuneración: $ �.���.���.
- Días de vacaciones: �� días.
- Valor día de vacaciones: $ ��.��� ($ �.���.���/��).
- Valor día x días de vacaciones = $ ��.��� x �� días =
El trabajador remunerado por hora o por día percibirá por cada día de vacaciones lo que percibiría
de manera habitual en la jornada anterior a la fecha en la que comience el goce del descanso. En este
caso, el trabajador jornalizado no obtiene ningún “plus”, como sí sucede con los trabajadores
mensualizados.
Si el trabajador presta servicios habitualmente más de � horas diarias, pero no excede las �, se
abonará según la jornada real.
En caso de que la jornada tomada en consideración sea inferior a la habitual, la remuneración se
calculará sobre la base de la jornada habitual del trabajador [art. ���, inc. b), LCT].
- Remuneración por día: $ ��.���.
- Días de vacaciones: �� días.
- Valor día de vacaciones: $ ��.���.
- Valor día x días de vacaciones = $ ��.��� x �� días =
- Remuneración por hora: $ �.���.
- Jornada de trabajo: � horas.
5 de 7 10/2/2025, 08:42
¿CÓMO OTORGAR Y LIQUIDAR LAS VACACIONES? https://documento.errepar.com/doctrina/como-otorgar-y-liquidar-las-vac...
- Días de vacaciones: �� días.
- Valor día x jornada de trabajo x días de vacaciones = $ �.��� x � horas x ��
días =
Los trabajadores con remuneración variable perciben la retribución de la licencia ordinaria en función
del promedio de las remuneraciones devengadas de los últimos �� meses o, a opción del trabajador,
de los últimos � meses, tomando lo más bene�cioso para este.
Si existieren grati�caciones extraordinarias, en caso de que sean anuales, se deberá dividir el monto
respectivo por la cantidad de meses comprendidos en el período devengado, y el resultado se
imputará en cada uno de los meses. En caso de que sean habituales, el monto se dividirá por �� para
obtener su mensualización [art. ���, inc. c), LCT].
- Promedio remuneración diaria anual: $ ��.���.
- Promedio remuneración diaria último semestre: $ ��.���.
- Días de vacaciones: �� días.
- Mejor promedio remuneratorio x días de vacaciones= $ ��.��� x �� días =
: la retribución de la licencia ordinaria deberá efectivizarse antes de que estas
comiencen.
las vacaciones no podrán ser sustituidas por dinero, salvo en caso de
extinción de la relación laboral (art. ���, LCT).
Recibo de haberes: el artículo ��� LCT da la posibilidad al empleador de que confeccione recibos por
separado -de los que correspondan a remuneraciones ordinarias- para el pago de las vacaciones, “los
que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para
estos en cuanto sean pertinentes”.
Abogado especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Posgrado
en Derecho del Trabajo Individual y Colectivo (UCSal). Posgrado en Derecho Empresario (UADE).
6 de 7 10/2/2025, 08:42
¿CÓMO OTORGAR Y LIQUIDAR LAS VACACIONES? https://documento.errepar.com/doctrina/como-otorgar-y-liquidar-las-vac...
Autor de trabajos y colaboraciones sobre la materia
7 de 7 10/2/2025, 08:42
