Inf laboral, derechos individuales y colectivos en el trabajo Informe sobre trabajo decente,
ciudadanía laboral, derechos individuales y colectivos en el trabajoINI
INFORME SOBRE EL TRABAJO DECENTE, CUIDADANIA
LABORAL,DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
EN EL TRABAJO
Aprendiz JULLY ALEXANDRA CUY MEDINA
Instructor: JUAN CARLOS CHAMORRO
Servicios de operaciones y servicios microfinancieros
2977568
SERVICIO NACIONAL DE APRENDZAJE SENA
2025
INTRODUCCION
En el presente informe sobre el trabajo digno y trabajo decente hablaremos de
temas muy interesantes que todas las personas deberiamos conocer ya que son
muy importantes en nuestra vida, ya que estos se enfocan en darnos un mejor
estatus en el mundo del trabajo de manera que no desvaloricen nuestras
habilidades y derechos laborales sobre los que también deberiamos conocer
muchisimo ya que son términos amplios, que le dan importancia a los derechos
sociales que en la mayoria de las veces son ignorados. Las personas que pelean
por el derecho a la igualdad dicen que no solo se va a lograr con luchas
incansables contra la discriminación; sino que también a través de medidas
efectivas a favor de los rechazados o privilegiados que buscan la obtención e un
trabajo digno que les aporte un sustento y satisfaga sus necesidades básicas.
¿Qué es el trabajo decente?
Según la Organización Internacional del Trabajo el trabajo decente es un trabajo
productivo tanto para los hombres como para las mujeres en condiciones libertad
equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente tiene cuatro objetivos
estratégicos: los derechos en el trabajo, las oportunidades de empleo, la
protección social y dialogo social cada uno de estos objetivos desarrolla una
función para la obtención de fines más amplios, como: inclusión social
erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la democracia, el desarrollo
integral y la realización personal.
El trabajo decente esel mas perseguido por los humanos en el mundo y es un
objetivo de alcance universal e invisible, este supone que hombres y mujeres
dispongan de oportunidades para realizar una actividad productiva que le aporte
un salario justo, seguridad en el trabajo y protección social ofreciendo desarrollo
personal e integración social garantizando los derechos a la participación,
asociación, igualdad de oportunidades y trato justo para todos y todas.
Cuáles son los principios del trabajo decente?
+. La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva
+. La eliminación del trabajo forzado u obligado
+. La abolición del trabajo infantil
+. La eliminación de discriminación, en materia de empleo y ocupación
¿Cómo definiría trabajo digno?
Defino a un trabajo digno como aquel en el que pueda obtener un salario justo y
de manera honesta, donde me brinde seguridad e igualdad con los demás, en
donde no esté obligado a hacer nada con lo no estoy de acuerdo, en donde se
hagan cumplir mis derechos como trabajador y donde pueda tener libertad de
expresión.
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
Trabajo decente se refieren a condiciones que deben satisfacerse en relación
con el trabajo considerado como derecho relativo, trabajo digno incluye
condiciones similares a las condiciones de empleo y al dialogo social.
Se puede confirmar que el concepto de trabajo decente pone su atención en dos
dimensiones adicionales del mundo del trabajo, es decir, a los efectos que el
mismo fenómeno del trabajo puede tener sobre la economía y en la dimensión
de la democracia del terreno laboral mientras que el concepto del trabajo digno
habría que reconocer el valor que otorga el hecho de contar c una mirada más
interdisciplinaria.
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo? Explique su respuesta.
La falta de empleo influye en la pobreza de manera que no permite que haya un
buen desarrollo económico y humano esto provoca menos crecimiento, menos
seguridad, limita las perspectivas futuras de los jóvenes, muchísimas personas
terminan en la calle pasando hambre por falta de empleo. En la violencia influye
por que al ser rechazado una y otra vez la persona tiende a sentirse fracasada,
frustrada e incapaz de hacer algo en lo que le vaya bien, esto se convierte en
maltrato fisico, verbel y psicológico hacia otras personas. En el desarrollo se
convierte en un tema global. En el desarrollo influye afectando la calidad de vida
de las personas llevándolas por el camino equivocado, esto conlleva a un déficit
de la estabilidad social y económica de una persona provocando inestabilidad
mundial.
Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos
casos de personas que "trabajan" en condiciones inadecuadas porque no
corresponden a un trabajo decente.
Las personas que no tienen un trabajo decente se ven muy afectadas ya que no
les cumplen con sus derechos laborales y pues aunque no les cumplan no
pueden hacer otra cosa mas que aceptar el trabajo, por ejemplo, un amigo de la
familia trabaja de obrero independente y aunque no le dan primas, cesantías, ni
auxilio de transporte, ni un salario justo el no tiene otra opción mas que aceptar
las condiciones del empleador no hacerlo significaría perder un "rebusque" y por
tanto estar a la espera de otro trabajo informal para poder sostenerse, mientras
eso pasa se puede entrar a discusiones y a un conflicto familiar por no conseguir
trabajo.
2. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a continuación:
"El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica
que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas
normas (jurídicas, legales y políticas) sino la realización efectiva de una forma
de vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad", Giraldo-Zuluaga,
G. A. (2015)
¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?
Significa en cierto aspecto que nosotros no tenemos que depender de todas las
normas y leyes que nos mantienen gobernados y que debemos utilizar nuestra
capacidad de socializar con los demás seres humanos y aprovecharla para sacar
buenas ideas y crear una entidad unida y siempre abierta para recibir mas
personas que ayuden al buen desarrollo del país
¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
La Ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan entre sí para formar
al individuo de forma ética y moral. Por tanto, es necesario desarrollar las
habilidades habitualmente siendo un ciudadano integro en el desarrollo
+ Habilidades sociales
+ Habilidades cognitivas
+ Habilidades para el manejo de emociones
Es indispensable manejar esas habilidades para la vida como ciudadano.
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en
Colombia?
La manera de vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en
Colombia es por medio de nuestra población se ha llegado a un acuerdo a pesar
de tantos conflictos pasados se ha llegado al acuerdo de mantener el orden en
el pueblo colombiano ya que habia muchas personas afectadas por los
desórdenes y desmanes presentados.
3. Realiza la lectura del componente formativo sobre "Derechos fundamentales
del trabajo", para resolver las siguientes preguntas:
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
La ciudadanía laboral entendida como el reconocimiento de los derechos
laborales y el trabajo como centro de la vida social, económica y política proviene
de la integración del conflicto social y de ciudadania total de manera orgánica
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral?
Es el de ser el representante legal de todos los ciudadanos que ejercen una
relación laboral, cuyo objetivo es el de velar por la garantia de todos los derechos
de los trabajadores en busca de beneficios colectivos para alcanzar la seguridad
laboral en todos sus ámbitos.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
Primero que todo definamos ciudadanía laboral que es el conjunto de normas
que busca el reconocimiento de los derechos laborales dentro de diversos
sectores económicos, esta se define con posesión de los derechos porque busca
reconocer y hacer cumplir los derechos de los empleados.
4. Realiza la lectura del componente formativo sobre "Los Derechos
fundamentales en el Trabajo" para responder las siguientes preguntas:
¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Porque todas las personas tienen derecho a trabajar a la libre elección del
mismo, a condiciones iguales y satisfactorias de trabajo, a la protección contra
el desempleo, sin ser discriminados, con un salario justo, una digna
remuneración, protección social y derecho de sindicación
¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
Para lograr un mundo laboral con trabajo decente deberíamos tener una
economía estable que nos permita generar oportunidades laborales e incluso
deberíamos fomentar los buenos valores y cumplimiento con distintas leyes que
nos garanticen condiciones de trabajo adecuados.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
+ La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
+ La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
+ La abolición del trabajo infantil.
+ La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de
las personas?
El trabajo y el ingreso que se genera a través de el nos favorecen y ayudan a
costear nuestros gastos de necesidades y servicios básicos como tener un hogar
donde vivir, comer, contar con servicios de luz, agua, internet, entre otros
mejoran nuestra calidad de vida; sin un trabajo sería muy dificil tener una vida
cómoda.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
Entre los derechos más vulnerados están:
El pago del sueldo de manera justa y cumplida: En muchas ocasiones los
empleadores no hacen el pago del sueldo de manera oportuna haciendo que los
empleados entren en crisis y pasen momentos dificiles.
Derecho a la igual y equidad: Los empleados en ciertas ocasiones no son
tratados de manera equitativa con respecto a los otros, esto hace que se sientan
en desventaja y frustrados con sus empleadores.
Derecho a la NO discriminación por sexo, raza, religión o identidad sexual: Todos
los empleados deben ser tratados con igualdad sin ser excluidos ni restringidos
arbitrariamente.
Desprotección: Falta de garantías del empleado y con incumplimiento de pago
de la seguridad social, vacaciones o cesantías
¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales
+ Aumento de las desigualdades sociales: Una parte de la población dispone de
un ingreso muy ajustado que le dificulta mejorar su posición económica.
+ Disminución de la calidad de vida: Cuantos menos recursos posee una persona
menor será su calidad de vida.
+ Reducción del consumo: El consumo se incrementa o se reduce en función de
la capacidad económica de la población. Cuando una determinada economía
posee altas tasas de paro, su consumo se verá mermado.
Mayor gasto estatal: Las prestaciones por desempleo que entrega el Estado se
incrementan generando un mayor desembolso de dinero público. De esta forma,
si el país no tiene la capacidad de hacer frente a dichas prestaciones, deberá
emitir deuda.
+ Pérdida de capital humano: Cuando un profesional pasa un largo período en
paro sus conocimientos se reducen
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
La relación de los derechos laborales con el trabajo decente tiene que ver con
que los trabajadores tienen el derecho a tener unas condiciones de trabajo
optimas y que eviten la sobreexplotación del mismo, brindándole seguridad e
igualdad ante todos los demás para tener un buen desarrollo que es muy
esencial a la hora de generar empleos y oportunidades dignas para todos los
seres humanos.
5. Realiza la lectura de la "Cartilla de derecho laboral individual" en la url:
[Link]
illa_Derecho_laboral_individual_RG_ene_11-[Link] para resolver las
siguientes preguntas:
¿Cuáles son los elementos que dan origen a un "contrato de trabajo"?
Son tres y son los siguientes:
+ Prestación personal de servicios: o mejor dicho trabajar para otra persona
buscando un beneficio común.
+ Subordinación o dependencia: recibir órdenes o instrucciones por parte del
empleador sobre como hacer las cosas, el tiempo estipulado y la calidad de lo
que se hace; recibir sanciones y acatar las reglas puestas por el mismo, todo
esto sin violar los derechos ni la dignidad del trabajador.
+ Remuneración o salario: recibir el pago por la prestación de servicios a una
persona jurídica o una empresa.
Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta
Claro que no, pienso que, aunque no se haya firmado un contrato el empleador
tiene que tener claro que somos personas que tenemos derechos laborales que
deben ser reconocidos y acepados por él y por ningún motivo el empleador debe
hacer caso omiso sobre estos derechos que son fundamentales para el buen
desarrollo de la sociedad.
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta
Hasta cierto punto si se podría hacer claro, que depende del empleador y las
necesidades que tiene el empleado, aunque desde mi punto de vista no seria
bien recibido porque no me gustaría recibir un pago con mercancías, ¿de que
me servirian esas mercancías? si lo que yo necesito es del salario para satisfacer
mis necesidades básicas; si me pagaran con mercancías y no las necesito no
me servirían de nada, por eso pienso que con un salario en efectivo esta bien
aunque no sea suficiente.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de
firmado? Explique su respuesta
Si se puede, pero primero tiene que ser hablado y llegar a un acuerdo con su
trabajador, si el trabajador no esta dispuesto a que le modifiquen su contrato no
hay ningún problema ya que no puede ser obligado a que lo haga, pero en
cambio si el trabajador esta de acuerdo con modificar su contrato debe tener en
cuenta todos los cambios que le anunciara su jefe y expresar si esta de acuerdo
o si no lo está.
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con
un "contrato de trabajo"?
+ Las prestaciones sociales son:
+ Prima de servicios: Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de
servicios equivalente a un salario mensual por cada año de trabajo.
+ Auxilio de cesantías: Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de
servicios equivalente a un salario mensual por cada año de trabajo.
+ Intereses sobre cesantías: El empleador debe pagar a sus empleados
intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada
año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve
laborando si este es menor a un año.
+ Dotación: Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada
cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado,
en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y explique en
detalle ¿qué derechos se están violando y por qué?
No tenia conocimiento sobre estos casos, pero investigando encontré estos:
Según denuncias que se conocieron sobre la compañía llamada Power Services
que presta servicio de aseo en colegios de Soacha hizo firmar a sus trabajadores
licencias no remuneradas, suspendiéndoles sus contratos y además siendo
reiterativos con los abusos a sus empleados.
algunos cuentan que no contaban con una afiliación al sistema de salud.
Estas licencias no remuneradas no garantizaban ninguno de los pagos
ordenados legalmente para responder a la protección de los empleados en el
contexto de la pandemia. Ante esto la respuesta dada por la compañía es que la
secretaria de educación del municipio decidido suspender el contrato #1204 de
2018, el cual esta destinado a la prestación de servicios de aseo en los colegios
públicos de la zona; ellos aseguran que el contrato ha sido interrumpido muchas
veces y que en el periodo de interrupción la secretaria no realizaba pagos a la
compañía también afirmaban que los trabajadores contaban con contratos
vigentes.
Otro caso es el de una persona que trabajaba en un hospital que fue despedida
por negarse a recuperar las horas extra que el hospital le habia obligado a hacer
durante varios meses y por lo que le correspondia librarlas en tres días. Esta
persona llevaba trabajando en este hospital muchos años, el cual había decidido
cambiar de propietarios que decidieron aplicar políticas más agresivas de gestión
empresarial, en el nuevo marco que plantea este hospital negarse a seguir las
ordenes de los jefes sin importar lo que sea es motivo de despido.
CONCLUSIÓN
Está claro que los derechos laborales son muy importantes para las personas
conocedoras de estos, mientras que para otros estos son irrelevantes, esto tiene
consecuencias que afectan a gran cantidad de personas que al no conocer sus
derechos estos les son violados, esta es una de las grandes razones de él
porque no tienen un trabajo digno o decente ya que deben tolerar malas
condiciones de trabajo, un inadecuado trato y hasta discriminación y desigualdad
para poder subsistir debido a que muchos de los empleadores no les importa
vulnerarlos, es por eso que tenemos que aprender y apropiarnos más de estos
derechos para evitar tener problemas en un futuro.
