Mes Nacional de Concientización

Sobre la Violencia de Genero

Ley. Nac. N° 27410

RESUMEN
LEYES
N°s. 10.534 – 10.554 – 10.555 – 10.556 –
10557 – 10558 - 10559
DECRETOS
Año 2022
N°s. 1.766 – 2.162 – 2.183 – 2.184 –
2.185 – 2.186 – 2.187
RESOLUCIONE
S

LICITACIONES
N°s. 51 y 52/2022 (M.S.P.)

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LA RIOJA Viernes 11 de Noviembre de 2022 Edición de 36 páginas - Nº 12.010

 Pág. 2 BOLETIN OFICIAL Viernes 11 de Novtiembre de
2022
LEYES
Artículo 8º.- Los alumnos de la escuela de reclutamiento
LEY N° 10.534 para ingreso como Suboficiales, se denominarán Aspirantes.
Artículo 9º.- Precedencia es la prelación que existe a
LA CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA igualdad de grado entre el personal de los distintos escalafones.
PROVINCIA SANCIONA CON FUERZA DE Impone el deber de subordinación y establece el deber de respeto
LEY: del subalterno al Superior.
Artículo 10º.- El cargo penitenciario implica asumir una
TÍTULO I función en forma titular, interina o accidental, por nombramiento
o sucesión de mando.
Normas Básicas Artículo 11º.- Cuando el cargo corresponde a una
jerarquía superior a la del designado o que asuma por sucesión
Capítulo I automática se denomina accidental.
Artículo 12º.- El desempeño de funciones docentes en
Conceptos Generales institutos penitenciarios se considerarán propias del servicio, sin
perjuicio de las retribuciones que correspondieren.
Artículo 1º.- La presente ley será de aplicación al
Personal del Servicio Penitenciario Provincial, el que tendrá Capítulo II
estado penitenciario y deberá ajustarse a las obligaciones que
imponen la misma, Códigos, Leyes, Decretos, Reglamentos y Agrupamiento del Personal y Superioridad
otras disposiciones legales vigentes que se refieren a la
organización y servicios de la Institución y funciones de sus Artículo 13º.- El Personal Penitenciario se agrupa en
integrantes. escalafones, de conformidad al Anexo I y II de la presente ley. El
Artículo 2º.- El estado penitenciario es la situación personal de alumnos de los institutos y cursos de reclutamiento
jurídica que resulta del conjunto de derechos y obligaciones no serán incluidos en ningún escalafón.
establecidas para el personal penitenciario. Artículo 14º.- La superioridad es la primacía de un
Artículo 3º.- El Personal Penitenciario se agrupa en agente respecto de otro y se determina en razón del grado y/o
escala Jerárquica. Escala Jerárquica es el conjunto de grados que antigüedad en el mismo y/ o cargo que desempeña.
puede ocupar el personal en los respectivos escalafones, Artículo 15º.- La superioridad por cargo es la que
conforme al Anexo I de la presente ley. resulta de la dependencia orgánica y en virtud de la cual un
Artículo 4º.- Grado es la denominación de cada uno de penitenciario tiene superioridad sobre otro por el cargo que
los niveles integrantes de la Escala Jerárquica o escalafón. Los desempeña en un mismo Organismo o Unidad Penitenciaria.
grados de Subadjutor a Inspector General corresponden a la El comando de la fuerza o grupos especiales
categoría de Oficial. Los grados de Subayudante a Ayudante penitenciarios será ejercido por un integrante del escalafón de
Mayor a la categoría de Suboficial. seguridad. La sucesión operará siguiendo el orden jerárquico y
Artículo 5º.- Los grados que integran la Escala de antigüedad entre sus integrantes.
Jerárquica penitenciaria se agrupan del siguiente modo: Artículo 16º.- La superioridad por grado es la que tiene
a) Personal Superior: Oficiales Superiores, Oficiales un penitenciario con respecto a otro por ostentar un grado más
Jefes y Oficiales Subalternos. elevado en la Escala Jerárquica. A tales fines la sucesión de
b) Personal Suboficiales: Suboficiales Superiores, grado es la que se determina en Anexo I de la presente ley, cuyas
Suboficiales Subalternos y Tropa Penitenciaria. denominaciones son privativas de la fuerza penitenciaria.
c) Personal Civil con Tareas Penitenciarias: Se Artículo 17º.- La superioridad por antigüedad es la que
considerará Personal Civil a los profesionales, técnicos, empleados tiene un penitenciario con respecto a otro del mismo grado,
administrativos y el personal obrero, de maestranza y servicios. según el orden que a continuación se establece:
Ninguno de ellos tiene estado penitenciario. A este personal no lo 1. Por fecha de promoción al último grado y a igualdad
alcanza el régimen de la presente Ley y se regulará por las de ésta por antigüedad al grado anterior.
disposiciones normativas que rigen el Empleo Público. 2. A igualdad en el grado anterior por la correspondiente
El Personal Civil se agrupará conforme a lo establecido al grado precedente inmediato y así sucesivamente hasta la
en el Anexo I en las siguientes Categorías con una permanencia antigüedad del egreso:
mínima de cinco (5) años en cada una y equiparados en cuanto a a. Por la fecha en que se produjo.
su remuneración, de acuerdo a los siguientes grados b. A igualdad de aquello por el promedio obtenido para
penitenciarios: acceder al grado de que se trate.
1) Categoría A equivalente a Ayudante de Primera. c. A igualdad de promedio tendrá superioridad el que
2) Categoría B equivalente a Ayudante de Segunda. hubiere egresado de Institutos de Formación o Reclutamiento.
3) Categoría C equivalente a Ayudante de Tercera. d. De subsistir la igualdad se determinará por la mayor
4) Categoría D equivalente a Ayudante de Cuarta. edad del agente.
5) Categoría E equivalente a Ayudante de Quinta.
6) Categoría F equivalente a Subayudante. Capítulo III
Artículo 6º.- La denominación Personal Penitenciario
corresponde a todo personal de carrera de la Institución, con Estado Penitenciario
estado penitenciario.
Artículo 7º.- Los alumnos de las escuelas o cursos de Artículo 18º.- El Estado Penitenciario es la situación
reclutamiento que se capaciten para incorporarse a los cuadros jurídica que resulta del conjunto de derechos y obligaciones
del personal superior se denominarán Cadetes. establecidas para el personal penitenciario. Los Aspirantes y
Cadetes de la Escuela Penitenciaria gozarán del estado
penitenciario con las características y limitaciones establecidas
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en la presente Ley y el Reglamento Interno que establezca la
Artículo 21º.- Son derechos esenciales para el
escuela. Queda exceptuado el personal civil que desempeñare
Personal Penitenciario en actividad:
funciones en esta institución.
a) El grado y el uso del título correspondiente.
Artículo 19º.- Son deberes esenciales del Personal
b) La permanencia en la institución en tanto dure su
Penitenciario en actividad:
buena conducta y capacidad para el desempeño y no se
a) La sujeción al régimen disciplinario penitenciario.
encuentre en las condiciones previstas de retiro obligatorio.
b) Ejercer la potestad de mando y disciplina
c) El destino y las funciones a cada grado y
establecida para su grado y cargo.
escalafón.
c) Desempeñar el cargo, funciones y comisiones del
d) Desempeñar la función que corresponda al grado
servicio, ordenados por la autoridad penitenciaria.
alcanzado.
d) No aceptar ni desempeñar funciones públicas
e) Los ascensos que les correspondiere, conforme las
electivas, ni participar en las actividades de los partidos
normas de la reglamentación respectiva.
políticos.
f) El cambio de destino o permuta que no causare
e) Observar un trato firme pero respetuoso de los
perjuicio al servicio.
derechos de la persona humana.
g) El uso del uniforme, insignias, atributos y
f) El Personal Penitenciario está habilitado para
distintivos propios del grado de acuerdo con las respectivas
portar el arma provista por la institución, debiendo hacer uso
reglamentaciones.
racional y adecuado de la misma, con fines de prevención y
h) Los honores penitenciarios que para el grado y
eventualmente para rechazar, vencer resistencia, evitar
cargo correspondieren de acuerdo al ceremonial penitenciario,
evasiones, extender su uso a fines de defensa y disuasión, de
así como las honras fúnebres que en este se determinen.
conformidad a las previsiones que resulten de la presente y
i) La percepción de los sueldos, suplementos, título y
sus reglamentaciones.
asignaciones que las disposiciones vigentes determinen para
g) Mantener en la vida pública y privada el decoro
cada grado, cargo y situación.
que corresponde para poder cumplir eficientemente las
j) La percepción del haber de retiro, para sí y de
funciones penitenciarias.
pensión para sus derechohabientes, conforme con las
h) Asistir a los cursos de formación y
disposiciones legales vigentes y de todo otro beneficio
perfeccionamiento que correspondiere a su grado y rendir los
previsional o de seguridad social que se instituya.
exámenes pertinentes.
k) El uso de las licencias previstas en la presente ley
i) Aceptar cargo, distinciones o títulos concedidos
y sus reglamentaciones.
por la autoridad competente de acuerdo con las disposiciones
l) La asistencia médica, provisión de medicamentos,
vigentes.
descartables, prótesis y traslado gratuito a centros de mayor
j) Guardar secreto, aun después del retiro o baja de la
complejidad absolutamente a cargo del Estado, hasta la total
Institución, de los asuntos del servicio que por su naturaleza o
curación de enfermedad contraída o agravada, o accidente
en virtud de disposiciones especiales impongan esa conducta.
producido, en, con motivo o por acto del servicio.
k) Presentar anualmente, o cuando la autoridad
m) El servicio asistencial para sí y sus familiares a
competente lo dispusiere, Declaración Jurada de sus bienes y
cargo, conforme con las normas legales vigentes.
las modificaciones que se produzcan en su situación
n) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y
patrimonial, la de su cónyuge o conviviente.
físicas, mediante la asistencia a cursos extra-penitenciarios,
l) El uso de uniformes, insignias, atributos y
estudios regulares en establecimientos reconocidos
distintivos propios del grado y función, de acuerdo con las
oficialmente o de cultura general o formación profesional,
disposiciones legales vigentes.
práctica de deportes y otras actividades análogas, siempre que
m) Conocer y cumplir las leyes, reglamentos del
su concurrencia no dificulte la prestación normal de servicios
servicio, las disposiciones y órdenes de sus Superiores
exigibles por su grado, cargo o destino, y los gastos
Jerárquicos dadas por estos, conforme a sus atribuciones y
consecuentes sean atendidos por el interesado.
competencias.
o) La defensa técnica a cargo de la institución en
n) Prestar servicio en la función que le fuera
procesos penales incoados en su contra con motivo de actos o
asignada, con eficiencia, dedicación, capacidad y diligencia
procedimientos del servicio.
que aquella reclame, en cualquier lugar de la Provincia donde
p) Las notificaciones por escrito que denieguen el
fuere destinado o cualquier lugar del país, donde deban
ascenso, uso de licencias u otros derechos determinados en
cumplir comisiones de servicio.
esta ley y la reglamentación respectiva.
o) Restituir al desvincularse de la Institución por
q) La presentación de recurso ajustado a las normas
bajas o renuncias o perteneciendo aun a la Institución, a
reglamentarias de tiempo y forma en los casos de
requerimiento de la Superioridad en cualquier momento, los
procedimientos u ostensibles actitudes del Superior que
bienes del Patrimonio del Servicio Penitenciario que tuviera a
significaren menoscabo a la dignidad de un penitenciario en
su cargo.
el servicio o fuera de él.
p) Mantener permanentemente actualizado el
r) La indemnización que le correspondiere por
domicilio real.
accidente ocurrido en servicio o in itínere de acuerdo al
q) Promover las acciones judiciales o administrativas
trámite de la legislación especial vigente.
que correspondan.
s) La permanencia en la ciudad o pueblo del destino
Artículo 20º.- El Personal Penitenciario en situación
designado por un tiempo no inferior a un (1) año. Para los que
de retiro solo estará sujeto a las obligaciones establecidas en
tuvieren dos o más familiares a su cargo, ese derecho se
los Incisos a), g) y j) del artículo anterior de la presente ley.
extenderá a dos (2) años continuos.
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Artículo 22º.- El Personal Penitenciario en situación
de retiro gozará de los derechos esenciales establecidos en los e) Dar otro destino que no sea el indicado por su
Incisos a), g), h), j), I), m) y q) del artículo precedente. naturaleza a los equipos, vehículos, vivienda, alojamiento,
uniformes, armas y todo otro objeto de pertenencia del Estado
Artículo 23º.- El personal de aspirantes y cadetes
que les haya sido provisto para su uso.
tienen los deberes y obligaciones y gozan de los derechos
f) Encargarse de comisiones de los internos, servirles de
previstos en la presente ley, de acuerdo con lo dispuesto en la
intermediarios entre sí o con terceras personas, dar noticias o
reglamentación interna de la Escuela Penitenciaria. favorecer la comunicación entre aquellos, cualquiera sea el
medio empleado, se obrare o no con intención a una retribución.
Capítulo IV g) Especular con los productos del trabajo penitenciario.
h) Ejercer influencias sobre los internos para la
Estabilidad designación de defensor o apoderado.
i) Revelar a los internos las resoluciones superiores,
Artículo 24º.- El Personal Penitenciario gozará de cuya comunicación no se haya ordenado.
estabilidad y solo podrá ser privado de la misma y de los deberes j) Apartarse de la vía jerárquica o no guardar el respeto
y derechos del estado penitenciario en los siguientes casos: debido al superior, al igual o al subalterno.
a) Por renuncia del propio interesado, con formal k) Realizar o patrocinar tramites o gestiones
ratificación ante Superior competente. administrativas referentes a asuntos de terceros que se
b) Por sentencia judicial firme con pena privativa de la encuentren oficialmente a su cargo, utilizando para ello las
libertad. prerrogativas de su función hasta un año después de la baja de la
c) Por sentencia judicial firme, con pena principal o institución, salvo las excepciones previstas en la presente ley.
accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño l) Tanto el personal en actividad como retirado, tiene
de cargos públicos o actos obligatorios en el cumplimiento de las terminantemente prohibido realizar actividades, dictar curso o
funciones penitenciarias. llevar a delante cualquier acto en nombre y representación de la
d) Por resolución definitiva recaída en sumario institución, sin autorización previa por escrito de la autoridad
administrativo por falta gravísima o faltas graves, siempre que se competente.
hubieren cumplido las formalidades de la Ley y se hayan dado m)El uso del título del grado penitenciario queda prohibido
oportunidad para el ejercicio del derecho de defensa. para la realización de actividades comerciales y/ o
e) Por resolución definitiva recaída en información políticas.
sumaria substanciada para la comprobación de notable Artículo 26º.- El ejercicio de la docencia y de las
disminución de aptitudes físicas o mentales que impidan el profesiones liberales es compatible con el desempeño de la
correcto desempeño del cargo que corresponde a la jerarquía del función penitenciaria. Otras actividades extra penitenciarias
causante. En este caso, no se obrará sin intervención de Junta deberán ser previamente autorizadas.
Médica, constituida por lo menos por tres profesionales. Artículo 27º.- Las actividades extra penitenciarias solo
Además, deberá oírse al afectado en su descargo o documentarse podrán ser ejercidas cuando no existiere incompatibilidad horaria
debidamente la imposibilidad de hacerlo por sí, en razón de su y no afectare el prestigio y decoro de la institución.
estado. Artículo 28º.- El personal de aspirantes y cadetes queda
f) Por baja de las filas de la institución conforme a las sujeto a más de las previsiones precedentes a las contenidas en la
disposiciones de esta ley y su reglamentación. reglamentación interna de la escuela.
Capítulo V TÍTULO II
Prohibiciones - Inhabilidades e Incompatibilidades Carrera Penitenciaria
Artículo 25º.- Queda prohibido al Personal Penitenciario en Capítulo I
actividad:
a) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o Concepto y Duración
representar a personas físicas o jurídicas que gestione o exploten
concesiones o privilegios de la Administración Publica, Artículo 29º.- La carrera penitenciaria es la sucesión de
Nacional, Provincial o Municipal o que sean proveedores o grados a las que puede acceder el personal, conforme a su
contratistas de aquellas en sus relaciones con la Administración. escalafón, mientras revista en actividad.
b) Recibir, directa o indirectamente beneficios Artículo 30º.- La carrera penitenciaria tendrá la
originados en contratos, concesiones franquicias o siguiente duración:
adjudicaciones celebradas u otorgadas por la Administración 1) Personal Superior: treinta (30) años.
Pública Nacional, Provincial o Municipal. 2) Personal Subalterno: veinticinco (25) años.
c) Hacer o aceptar dádivas o presentes a/o de los
internos o liberados, sus familiares o cualquier otra persona Capítulo II
vinculada con ellos, como asimismo utilizar a aquellos en
servicios propios o de terceros. Reclutamiento del Personal
d) Comprar, vender, tomar prestada o prestar cosa
alguna de los internos o liberados, sus familiares o allegados y en Artículo 31º.- El ingreso a la institución se producirá
general contratar con ellos, excepto cuando la compra o contratación por el grado inferior del escalafón correspondiente, conforme al
correspondiere a supuestos previstos institucionalmente como Anexo II de la presente ley.
formas o modalidades del trabajo penitenciario. Artículo 32º.- El Cuerpo General estará integrado por
personal de los Escalafones Seguridad y Profesional que
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aprueben los cursos de capacitación, determinados en la
Artículo 41º.- Los Agentes Penitenciarios en
reglamentación respectiva.
cumplimiento de su función protegerán a todas las personas bajo
Artículo 33º.- Serán requisitos comunes para el ingreso
su custodia contra actos ilegales, en razón del alto nivel de
del personal en los distintos escalafones:
responsabilidad exigido por su profesión.
a) Ser ciudadano argentino, nativo o por opción.
Artículo 42º.- Los Agentes Penitenciarios como
b) Encontrarse en condiciones psicofísicas conforme
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley deberán
dictamen de reconocimientos médicos de la institución,
informar sobre las violaciones de las leyes, los códigos y los
compatibles con el desempeño de las funciones correspondientes
conjuntos de principios que promueven y protegen los Derechos
al cuerpo en que se ingresa y dentro de los límites de edad fijado
Humanos.
para el mismo.
Artículo 43º.- En todas las actividades, los Agentes
c) Tener aprobado como mínimo, el Nivel Secundario o
Penitenciarios observaran los principios de legalidad, necesidad,
equivalente conforme con las reglamentaciones y las demás
no discriminación, proporcionalidad y humanidad.
exigencias sobre el Nivel Educativo que se determinen en la
Artículo 44º.- Los Agentes Penitenciarios, como
reglamentación pertinente además de las condiciones que
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, que tengan
establezca la Escuela Penitenciaria.
motivos para creer que se ha producido o se va a producir una
d) No registrar antecedentes judiciales ni
violación a los derechos humanos tiene el deber de denunciarlo,
contravencionales desfavorables.
como de practicar las investigaciones primarias identificando a
e) Reunir antecedentes que acrediten su moralidad y
las víctimas, recuperando y conservando las pruebas,
buenas costumbres.
descubriendo posibles testigos, averiguando las causas, las
Artículo 34º.- No podrán ingresar:
modalidades, el lugar y el momento de la violación de los
a) Quienes hubieren sido exonerados o cesanteados en
derechos humanos e identificar y capturar en su caso a los
las Administraciones Públicas Nacionales, Provinciales o
autores, preservando para la investigación judicial el lugar de los
Municipales, como así también de Fuerzas de Seguridad
hechos.
Nacionales, Provinciales o Fuerzas Armadas.
Artículo 45º.- Los funcionarios superiores del Servicio
b) Quienes hubieren sido condenados por delitos
Penitenciario Provincial serán considerados responsables de los
dolosos.
abusos que tuvieren conocimiento de su comisión y no hubiesen
c) Quienes se encontraren enjuiciados por la comisión
adoptado las medidas pertinentes.
de un hecho que pudiere configurar delito doloso.
Artículo 46º.- Los Agentes Penitenciarios gozarán de
Artículo 35º.- Los requisitos particulares para el ingreso
inmunidad y no podrán ser procesados o sancionados por negarse
en cada cuerpo, serán expresamente determinados por la
a acatar órdenes ilegales de sus superiores.
reglamentación respectiva.
El acatamiento de órdenes de los superiores no podrá
Artículo 36º.- El Personal del Escalafón de Seguridad se
alegarse como defensa en los casos de violaciones de los
reclutará exclusivamente en la escuela o Instituto de Formación
derechos humanos cometidos por los agentes penitenciarios.
Penitenciaria.
Artículo 37º.- El Personal Penitenciario será designado
Capítulo IV
por la Función Ejecutiva Provincial a propuesta del Jefe del
Servicio Penitenciario. Su incorporación a la prestación efectiva
Uniformes y Equipos
de servicio se realizará una vez aprobado el “Curso de
Aspirantes a Suboficiales” y “Curso de Cadetes a Oficiales” del
Artículo 47º.- El Personal Penitenciario de todos los
Servicio Penitenciario.
escalafones, incluso los aspirantes y cadetes de la escuela,
Artículo 38º.- El Personal del Escalafón Profesional se
vestirán uniformes provistos por el Estado, conforme al
reclutará mediante llamado a concurso de antecedentes y
Reglamento de Uniformes y Equipos.
oposición.
Artículo 48º.- El uso del uniforme penitenciario
El personal que durante la carrera penitenciaria
reglamentario será obligatorio en los actos y actividades de
obtuviere el título de grado Universitario podrá, siempre que la
servicio que así se determinen, conforme al reglamento.
institución lo requiera o para satisfacer necesidades orgánicas,
solicitar cambio de escalafón previa evaluación de la Junta de
Calificación. Capítulo V
El personal superior promovido al cuerpo profesional
deberá permanecer en la jerarquía que reviste. El personal Calificación de Aptitudes y Desempeños
subalterno, que logre título de grado podrá ser promocionado de
acuerdo a la primera jerarquía de la escala del personal superior. Artículo 49º.- Anualmente y con miras a hacer
efectivo el progreso en la carrera o de retiro o baja de la
Capítulo III institución, el superior competente calificará al personal
subordinado del área de dependencia a su cargo, de
Normas Deontológicas conformidad al reglamento del régimen de calificación.
Artículo 50º.- La calificación será anual. Comprende
Artículo 39º.- Todos los Agentes Penitenciarios tienen el lapso transcurrido entre el primero de octubre y el treinta de
la obligación de conocer y aplicar las normas internacionales de
septiembre del año siguiente.
Derechos Humanos.
Artículo 51º.- Se formularán informes parciales de
Artículo 40º.- Los Agentes Penitenciarios como
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley reconocerán, calificaciones en los siguientes casos:
respetarán y defenderán los derechos humanos de todas las a) Por cambio de destino del superior, cuando el
personas. personal le hubiere estado subordinado por más de tres (3)
meses.
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b) Cuando el personal subordinado deba cumplir
cambio de destino y hubieren transcurrido más de tres (3) meses b) Exceso de licencias por enfermedad o lesiones no
desde su calificación anterior. motivadas por acto de servicio.
c) Respecto del personal adscripto en la dependencia, c) Hallarse bajo sumario administrativo no resuelto,
siempre que la subordinación hubiere alcanzado un plazo salvo que el mismo se resuelva antes de la finalización de las
mínimo de tres (3) meses o cuando el superior jerárquico tenga Juntas de Calificaciones, sin cargo para el sumariado o la sanción
suficientes elementos de juicio para hacerlo. no exceda lo dispuesto en el Inciso e) del presente artículo.
Artículo 52º.- La calificación una vez notificado el d) Hallarse sometido a una causa judicial, mientras
interesado podrá ser aceptada o recurrida, formulando el reclamo estuviere privado de su libertad o procesado por delito doloso.
ante el Jefe del Servicio Penitenciario. Contra esta decisión no e) Reunir antecedentes disciplinarios desfavorables en el
habrá instancia apelatoria, debiendo dejarse constancia del periodo analizado.
reclamo de su resolución en el legajo del personal. 1. Más de quince (15) días de suspensión de empleo, o
Artículo 53º.- El personal de aspirantes y cadetes será más de treinta (30) días de arresto siendo personal subalterno.
calificado de acuerdo a lo previsto en la reglamentación interna 2. Más de diez (10) días de suspensión de empleo o más
de la escuela. de veinte (20) días de arresto siendo personal superior.
f) No haber aprobado los cursos de formación,
Capítulo VI perfeccionamiento o capacitación profesional correspondiente a
su nivel o los exámenes tendientes a comprobar idoneidad para
Régimen de Promociones Penitenciarias las funciones penitenciarias que le correspondan por escalafón.
g) Registrar un promedio inferior a seis (6) puntos entre
Artículo 54º.- Para satisfacer las necesidades orgánicas las calificaciones anuales alcanzadas durante el tiempo de
de la institución, se producirán promociones del personal permanencia en el grado.
superior y subalterno que hubiere reunido los requisitos exigidos h) Hallarse afectado a otra repartición pública que no se
por esta ley y sus reglamentaciones. corresponda con la función penitenciaria.
Artículo 55º.- Las promociones del personal se Artículo 62º.- No podrá ser ascendido el personal
producirán de grado a grado, previo dictamen de la Junta superior y subalterno contra quien se hubiere dictado auto de
respectiva, por decreto de la Función Ejecutiva Provincial a procesamiento, aun cuando hubiera obtenido la excarcelación o
propuesta de la Secretaría de Justicia u organismo que la por el hecho de la causa no le correspondiere pena privativa de la
reemplace, tanto en el caso del personal superior como en el caso libertad.
del personal subalterno de la institución. Artículo 63º.- Los ascensos al grado de oficiales superiores
Artículo 56º.- Será requisito indispensable para la se harán por rigurosa selección de la Junta de Calificación, entre
promoción ordinaria haber demostrado aptitudes profesionales, los que hubieren alcanzado la antigüedad mínima en el grado
intelectuales, psicofísicas y morales que permitan prever un buen anterior y no se encontraren afectados por causales de
desempeño en el grado inmediato superior. inhabilitación establecidas en esta ley.
Las juntas de calificaciones considerarán los Artículo 64º.- Para el ascenso del personal superior se
antecedentes registrados durante el tiempo de permanencia en el requiere poseer sólida cultura profesional y haber demostrado
grado que establece el Anexo II de la presente ley. espíritu crítico, facultad de síntesis, rapidez de concepción y
Artículo 57º.- Solo se exceptúan de la consideración del prestigio real dentro y fuera de la institución, por su capacidad y
artículo anterior los ascensos que se otorguen por “merito corrección en sus procederes.
extraordinario” y los casos “pos-mortem”. La reglamentación Artículo 65º.- El personal superior que hubiere descuidado
determinará las condiciones para estos ascensos. su preparación profesional no alcanzando potencialidades
Artículo 58º.- La promoción por mérito extraordinario personales para ejercer funciones de conducción superior y
podrá producirse en los siguientes casos: asesoramiento principal, no podrá ser calificado apto para el
a) Por acto destacado de servicio. ascenso.
b) Por pérdida de aptitudes psíquicas o físicas en acto de Artículo 66º.- Para la promoción a los grados que se
servicio. expresen a continuación se tendrán en cuenta las siguientes
c) Por pérdida de la vida en acto de servicio. proporciones:
Artículo 59º.- La promoción por mérito extraordinario a) Al grado de Adjutor Principal: Cincuenta por Ciento
será dispuesta por la Función Ejecutiva Provincial a propuesta (50%) por la antigüedad calificada y Cincuenta por Ciento (50%)
del Jefe del Servicio Penitenciario como consecuencia de las por selección.
conclusiones que arribe en las actuaciones administrativas b) Al grado de Adjutor: Setenta por Ciento (70%) por la
labradas al efecto dispuestas en razón del hecho que la motive. antigüedad calificada y Treinta por Ciento (30%) por selección.
Artículo 60º.- El personal inhabilitado para el ascenso c) A los grados de Ayudante Mayor y Principal,
por aplicación de las normas de esta Ley y el reglamento Cuarenta por Ciento (40%) por la antigüedad calificada y
correspondiente no será considerado por las Juntas de Sesenta por Ciento (60%) por selección.
Calificaciones. La notificación de tal situación dará lugar al d) A los grados de Ayudantes de Primera y Segunda:
reclamo pertinente con anterioridad al funcionamiento de las Treinta por Ciento (30%) por antigüedad calificada y Setenta por
mismas. Este deberá ser resuelto por el Jefe del Servicio Ciento (70%) por selección.
Penitenciario, agotando la instancia recursiva. e) Al grado de Ayudante de Tercera: Sesenta por Ciento
Artículo 61º.- Se considera inhabilitado para ascenso al (60%) por antigüedad calificada y Cuarenta por Ciento (40%)
personal superior y subalterno que se hallare en alguna de las por selección.
siguientes situaciones: f) A los grados de Ayudante de Cuarta y de Quinta:
a) Carecer de antigüedad mínima en el grado, según el Ochenta por Ciento (80%) por antigüedad calificada y Veinte
Anexo II de la presente ley, al primero de enero del año siguiente a por Ciento (20%) por selección.
la realización de la Junta de Calificación. Artículo 67º.- Anualmente y previa convocatoria
efectuada por el Jefe del Servicio Penitenciario Provincial,
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sesionarán a partir del día 1º de noviembre hasta el día 15 de
b) Convocatoria de las fuerzas de seguridad realizada
diciembre las juntas de calificaciones para evaluar los
por la Función Ejecutiva Provincial.
antecedentes del personal superior y subalterno que hayan
c) Licencia por enfermedad o lesión.
cumplido los requisitos exigidos para su promoción, como así
d) Licencia por maternidad.
también de aquellos que deban ser separados de la institución,
e) Licencia por fallecimiento de cónyuge, padre o hijos.
con el objeto de formular posteriormente a la Secretaría de
f) Licencia por nacimiento o adopción.
Justicia u organismo que lo reemplace, las correspondientes
g) Licencia por familiares enfermos.
propuestas de retiros y ascensos. Asimismo, las juntas podrán ser
Cuando cesaren los supuestos indicados en los Incisos
convocadas con carácter de extraordinarias en cualquier época
c), d), e), f) y g), se reanudará automáticamente el goce de la
del año a propuesta del Jefe de Servicio Penitenciario Provincial.
licencia anual. Cuando ocurrieren los supuestos indicados en los
Artículo 68º.- Las juntas de calificaciones para el
Incisos a) y b), el personal deberá solicitar expresamente el goce
personal superior y subalterno de la institución, constituidas
de la licencia.
según se reglamenten y previo minucioso análisis de los
Artículo 75º.- El Jefe del Servicio Penitenciario podrá
antecedentes de los calificables, agruparán al personal de los
disponer la postergación de la licencia para el año calendario
distintos grados de la siguiente forma:
siguiente, siempre que existieren razones fundadas.
a) Apto para ascenso.
Artículo 76º.- Se perderá el beneficio si no fuere gozado
b) Apto para permanecer en el grado.
por el personal penitenciario en el año correspondiente, excepto
c) Inepto para continuar en el grado.
el supuesto de prórroga previsto en el artículo anterior.
d) Inepto para las funciones penitenciarias.
Artículo 77º.- El Personal Penitenciario que revistare en
e) Retiros obligatorios.
disponibilidad o pasiva, no tendrá derecho al uso de este
beneficio mientras subsistieren esos supuestos. Concluidos,
Capítulo VII
corresponderá el uso de la parte proporcional del beneficio, el
que se computara conforme con lo establecido en los Artículos
Régimen de Licencias y Permisos
71º y 72º.
Artículo 78º.- La licencia especial se otorgará al
Artículo 69º.- El Personal Penitenciario tendrá derecho,
personal penitenciario en los siguientes casos:
siempre que el servicio lo permita, a las siguientes licencias
a) Por tratamiento de la salud
remuneradas:
b) Por maternidad
a) Anual Ordinaria.
c) Por paternidad
b) Especial.
d) Por día femenino
c) Extraordinaria.
e) Por adopción
d) Excepcional.
Artículo 79º.- Licencia por Tratamiento de la Salud. Se
Artículo 70º.- La Licencia Anual Ordinaria se otorgará a
otorgará con goce de haberes en los casos y términos siguientes:
partir de los seis meses de ingreso o reincorporación a la
a) Licencia especial por enfermedad o lesión causada
institución, teniendo en cuenta la antigüedad al 31 de diciembre
por acto de servicio hasta dos (2) años. Reintegrado a su servicio,
del año al que corresponde el beneficio y de acuerdo a la
agotada o no la licencia prevista, el personal que padeciere otra
siguiente escala:
afección por acto de servicio tendrá derecho nuevamente al goce
a) Desde los seis (6) meses: quince (15) días hábiles.
de este beneficio.
b) Desde los cinco años (5) años: veinte (20) días
b) Licencia especial por enfermedad no causada por
hábiles.
acto de servicio, hasta seis (6) meses.
c) Desde los diez (10) años: veinticinco (25) días
c) El personal que hubiera agotado en forma total esta
hábiles.
licencia no podrá hacer uso de esta nuevamente salvo en el caso
d) Desde los quince (15) años: treinta (30) días hábiles.
del Inciso a) del presente artículo.
e) Desde los veinte (20) años: treinta y cinco (35) días
Artículo 80º.- Estos beneficios se otorgarán previo
hábiles.
dictamen médico del organismo competente, conforme lo
Artículo 71º.- Si al término del año calendario en que se
establezca la reglamentación.
produjere el ingreso o la reincorporación del personal no se
Artículo 81º.- Cuando por una o más afecciones se
hubiere completado el tiempo mínimo en el Artículo anterior se
sumaren más de treinta (30) días continuos o sesenta (60) días
tendrá derecho a la parte proporcional del beneficio, a razón de
discontinuos de licencia por razones de salud, el otorgamiento
dos (2) días y medio por cada mes o fracción mayor de quince
sucesivo de la misma será con intervención del organismo de
(15) días trabajados en ese año. Si se obtuviere una fracción de días se
control médico competente.
considerará a la misma como día entero a favor del personal.
Artículo 82º.- Los informes médicos deberán renovarse
Artículo 72º.- El uso de este beneficio deberá ser
periódicamente, conforme lo establezca la reglamentación.
gozado en forma completa o fraccionada en dos (2) períodos,
Artículo 83º.- El personal que usare esta licencia estará
conforme a las necesidades del servicio entre el 1º de enero y el
obligado a:
31 de diciembre del año siguiente.
a) No desarrollar ninguna otra actividad laboral.
Artículo 73º.- Cuando se tratare de cónyuges o
b) Cumplir estrictamente el tratamiento prescripto.
convivientes que se desempeñaren como personal penitenciario
c) Someterse a los controles médicos correspondientes.
se le otorgará este beneficio en forma simultánea, siempre que
d) Contar con autorización para salir fuera de la
razones de servicio lo permitieren.
provincia.
Artículo 74º.- El beneficio no se interrumpirá, con
e) Comunicar al personal médico cualquier novedad que
excepción de las siguientes causas:
pudiere surgir de la evolución de la afección.
a) Razones de servicio, debidamente fundadas y
Artículo 84º.- Licencia por Maternidad. Se otorgará
notificadas.
licencia con goce de haberes en los casos y términos consignados
en la Ley Especial y sus modificatorias.
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Artículo 85º.- El uso de este beneficio será
obligatorio y se concederá en todos los casos, sin tener en Artículo 98º.- Licencia por Nacimiento. Se otorgará
cuenta la antigüedad de la beneficiaria en el Servicio con goce de haberes conforme a lo establecido en la Ley
Penitenciario Provincial. Especial y sus modificatorias.
Artículo 86º.- Desde el momento de la concepción, el Artículo 99º.- Licencia por Fallecimiento. Se otorgará
personal femenino tendrá derecho a la asignación de tareas con goce de haberes en los siguientes casos y términos:
que no implicaren riesgo para su estado, en la medida que el a) Por fallecimiento de cónyuge, conviviente, padres,
servicio lo permita. hijos, o hermanos, debidamente acreditados, cinco (5) días
Artículo 87º.- Licencia por Paternidad. Se otorgará hábiles.
licencia con goce de haberes en los casos y términos b) Por fallecimiento de familiar hasta el segundo
consignados en la Ley Especial y sus modificatorias. grado por consanguinidad, ascendiente, descendiente,
Artículo 88º.- Licencia por Día Femenino. Se colateral y por afinidad en primer grado debidamente
otorgará conforme a lo establecido en la ley Especial y sus acreditados, dos (2) días hábiles.
modificatorias. Artículo 100º.- La licencia por fallecimiento se
Artículo 89º.- Licencia por Adopción. El personal concederá a partir de la fecha del deceso.
que adoptare a un menor de edad de conformidad con el Artículo 101º.- Cuando sobreviniere el deceso
régimen legal de adopción gozará de lo estipulado en la Ley simultáneo de dos o más familiares previstos en los Incisos
Especial y sus modificatorias. del Artículo 99º, los días serán acumulativos.
Artículo 90º.- Se denominarán licencias Artículo 102º.- A los términos señalados
extraordinarias las que se otorguen al personal en los precedentemente se adicionarán dos (2) días hábiles, cuando
siguientes casos: por motivo del fallecimiento, el agente deba trasladarse a más
a) Por antigüedad. de 200 Km. de distancia.
b) Por matrimonio. Artículo 103º.- Licencia por Familiar Enfermo. Se
c) Por nacimiento. concederá con goce de haberes hasta veinte (20) días continuos
d) Por fallecimiento. de licencia por año calendario fraccionado o no, para la atención
de uno o más miembros de su grupo familiar directo, que
e) Por familiares enfermos.
padecieren afecciones en la salud, siempre que ello requiriera de
f) Por exámenes.
su cuidado personal.
g) Por compensación de arresto.
Artículo 104º.- La solicitud debe ser acompañada con
h) Por matrimonio hijo/a. las certificaciones médicas correspondientes. Se verificará la
i) Por recargo laboral. enfermedad y la necesidad de su cuidado personal mediante la
j) Por riesgo en el servicio. intervención de personal médico y trabajadores sociales.
k) Por cambio de domicilio. Artículo 105º.- Licencia por Exámenes. Se otorgará con
Artículo 91º.- Licencia por Antigüedad. Se otorgará goce de haberes hasta treinta y cinco (35) días de licencia por
con goce de haberes y será considerada como tal, la que año calendario para rendir exámenes finales, en los
otorgue el Jefe del Servicio Penitenciario Provincial a establecimientos en los que se estuvieran realizando estudios de
solicitud del interesado, por el término de tres (3) meses, al nivel técnico y universitario.
personal que haya cumplido los quince (15) años de servicio Artículo 106º.- El beneficio podrá gozarse en fracciones
efectivo en la carrera penitenciaria. Será otorgada por única de hasta siete (7) días continuos debiendo presentar el
vez, sin que pudiere ser fraccionada en dos (2) o más beneficiario, al término de cada uno de estos periodos, la
períodos. Será excluido el personal que se encuentre afectado certificación pertinente extendida por autoridad del
a otras reparticiones, mediante acto administrativo que así lo establecimiento educacional.
disponga. Artículo 107º.- La concesión de este beneficio
Artículo 92º.- La licencia solo se interrumpirá por las procederá siempre que se hubiere obtenido la autorización
mismas causales previstas para la licencia ordinaria. pertinente para realizar los estudios.
Artículo 93º.- La licencia por antigüedad se Artículo 108º.- En supuesto de postergación de la mesa
examinadora el personal penitenciario se reintegrará de
extinguirá sin dar derecho a compensación monetaria cuando
inmediato al Servicio Penitenciario Provincial y adjuntará
no fuera gozado por el personal penitenciario antes de su
certificado donde constaren los motivos de la suspensión.
retiro, excepto cuando la imposibilidad de su goce se hubiere Artículo 109º.- Este beneficio solo se interrumpirá por
debido a causas ajenas a su voluntad. las causas establecidas para la licencia ordinaria.
Artículo 94º.- Licencia por Matrimonio. Se otorgará Artículo 110º.- Licencia por Compensación de Arresto.
con goce de haberes en los casos y términos siguientes: Se otorgará con goce de haberes y procederá, en los casos en
a) Estará sujeta a la legislación especial vigente. que, habiéndose recurrido una sanción de arresto, el recurso haya
b) Se podrá solicitar que este benefició se acumule a prosperado. En la misma resolución, deberá establecerse la
la licencia anual ordinaria correspondiente. devolución de los días en que el personal haya cumplido
Artículo 95º.- El trámite de esta licencia debe efectivamente arresto, sin que le correspondiera dicho estado.
iniciarse mediante solicitud por nota con treinta (30) días de Artículo 111º.- Licencia por Matrimonio de Hijo. Se
antelación a la fecha del evento. otorgará con goce de haberes tres (3) días continuos.
Artículo 96º.- Los términos de esta licencia se Artículo 112º.- Licencia Por Recargo Laboral. Se
computarán a partir del día de la celebración del matrimonio. otorgará en razón de recargos extraordinarios de servicios
Artículo 97º.- Esta licencia sólo se interrumpirá por cuando aquellos no se compensaren económicamente. Esta
las causales establecidas en los Incisos a), b), e) y f) del licencia se otorga con goce de haberes y hasta cuatro (4) días
Artículo referido a la interrupción de la licencia ordinaria. corridos. Este beneficio podrá concederse una (1) sola vez en el
mes.
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Artículo 113º.- Licencia por Riesgo en el Servicio. Se
de hasta cuarenta y ocho (48) horas. Se acordará con la sola
concederán con goce de haberes y hasta cinco (5) días continuos
autorización del superior a cargo de la dependencia, quien deberá
al personal que, como consecuencia de un acto de servicio que
dar cuenta de inmediato al jefe del organismo. Estos permisos
implicare riesgo para su vida, hubiere experimentado una
tendrán un límite de cuatro al año, dos por mes, hasta completar
situación de tensión psicológica extraordinaria. En este caso
el total anual. De todo ello se dejará constancia en el legajo
deberá proveérsele la atención médica correspondiente. Este
personal.
beneficio solo se interrumpirá por las causas establecidas para la
f) Toda otra causal que a juicio del Jefe del Servicio
licencia ordinaria.
Penitenciario Provincial debe ser tenida en consideración.
Artículo 114º.- Licencia por Cambio de Domicilio. Se
concederá con goce de haberes y por dos (2) días corridos al
Capítulo VIII
personal que deba realizar cambio de domicilio real a otro
ubicado dentro del radio de 100 kilómetros del anterior.
Régimen de Cambio de Destino
Superada esa distancia el plazo se ampliará un día (01) más cada
cien (100) Km. La misma se otorgará mediante la presentación
Artículo 119º.- Para satisfacer las necesidades del
de la documentación que acredite transferencia, permuta o pase.
Artículo 115º.- Licencia Excepcional. Esta licencia se servicio mediante reemplazo y aumento de personal autorizado,
otorga con goce de haberes y será de aplicación para aquellos se producirán cambios de destino.
agentes penitenciarios en trámite de retiro voluntario, por el Los cambios de destino por traslados y pases, para
término de sesenta (60) días hábiles. satisfacer necesidades orgánicas de la institución y situaciones
Artículo 116º.- Licencias No Remuneradas: particulares del personal penitenciario, serán autorizados por el
a) Por Razones Particulares. El personal penitenciario Jefe del Servicio Penitenciario Provincial cuando no resultare
podrá solicitar licencias no remuneradas por razones particulares inconveniente al servicio.
cuando las posibilidades del servicio lo permitan. Artículo 120º.- Se denomina cambio de destino a la
La licencia sin goce de haberes tendrá una duración situación del personal penitenciario que, perteneciendo a una
máxima de un (1) año y sólo podrá ser concedida con intervalo dependencia, pasa a prestar servicio en otra de igual, mayor o
de diez (10) años entre la finalización de una y el comienzo de menor categoría administrativa y por tiempo no determinado.
Se denomina afectación cuando el personal
otra.
penitenciario perteneciendo a una dependencia, pasa a prestar
b) Por Razones de Estudios. Será concedida cuando el
servicio a otra, por tiempo determinado y con obligación de
personal por razón de interés institucional, y con auspicio oficial
reintegro a la de origen.
deba realizar estudios, investigaciones o trabajos científicos o
Se denomina rotación interna cuando el personal
participar en conferencias o congresos sobre temas no
penitenciario, pasa a cumplir función en otra sección de la misma
específicamente penitenciarios en el país o en el extranjero.
Institución. Dicha facultad será de competencia del Jefe de la
Para usar estas licencias, los interesados deberán tener
dependencia.
como mínimo cinco (5) años de antigüedad computados
Artículo 121º.- Se denomina pase interdivisional cuando
y acreditar las causas que la motiven.
se produce a una dependencia integrante de otra División,
Artículo 117º.- La licencia por razones de estudios
Departamento o Unidad Penitenciaria, dentro de una misma
tendrá una duración máxima de dos (2) años y excepcionalmente
localidad y solo puede disponerlo el Jefe del Servicio
se convertirá en remunerada, cuando a criterio de la Función
Penitenciario Provincial.
Ejecutiva, redundare en beneficio notorio del Servicio
Artículo 122º.- Se denomina traslado, al cambio de
Penitenciario Provincial.
destino del personal a una dependencia situada en otra localidad.
Artículo 118º.- Permisos. Se podrán conceder en los
Los traslados del personal penitenciario serán dispuestos por el
siguientes casos:
Jefe del Servicio Penitenciario.
a) Asistencia a Estudios Regulares. Se otorgará para
Artículo 123º.- El personal penitenciario de igual
cursar regularmente en establecimientos educacionales, públicos
jerarquía y de un mismo escalafón, podrá solicitar permuta de
o privados, de cualquier nivel, siempre que no se resintiere la
sus destinos. La misma será autorizada cuando no se resienta el
prestación del servicio. Este permiso quedará sujeto a las
servicio y previa conformidad de los jefes de las dependencias
siguientes disposiciones:
involucradas.
1) Deberá solicitarse previo a la iniciación del ciclo
Artículo 124º.- La asignación de funciones en razón de
lectivo.
un cambio de destino para oficiales superiores y jefes
2) Se otorgará por el tiempo indispensable para el
corresponde al Jefe del Servicio Penitenciario Provincial, para el
cursado de las respectivas materias.
resto del personal será efectuada por el Jefe de la dependencia de
3) Cualquier modificación de horario deberá ser
su destino.
informada de inmediato, adjuntando los comprobantes del caso,
Artículo 125º.- El personal penitenciario está obligado a
con diez (10) días de antelación a su inicio.
aceptar el cambio de destino y desempeñar las funciones que le
b) Integración de Mesas Examinadoras. Se otorgará al
asigne la superioridad, siempre que sean concordantes a su grado
personal cuando fuere docente y debiera integrar mesas
y escalafón.
examinadoras en turnos finales, previa acreditación de la calidad
Artículo 126º.- Para los casos de traslados serán
de docente y autorización del superior jerárquico.
motivos de especial consideración en las solicitudes y
c) Donación de Sangre. Se acordará un (1) día de
resoluciones de las mismas las siguientes situaciones personales:
permiso cuando donare sangre y solo comprenderá el día de la
a) Haber cumplido tiempo mínimo en el grado y no
donación, acreditando con certificación respectiva.
poder ascender al siguiente sin aprobar un curso de
d) Estudios Médicos. Se otorgará conforme a lo
perfeccionamiento que se desarrolle en otra localidad.
establecido a leyes especiales y sus modificatorias.
b) Poseer conocimientos y antecedentes debidamente
e) Para Ausentarse del Lugar de Tareas o Servicios.
documentados para el desempeño de la cátedra en cursos de
Podrá ser solicitado por el interesado y concedido por un
formación y perfeccionamiento penitenciario.
término
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2022
c) Tener a cargo familiares en edad escolar o cursando
estudios en establecimientos educacionales alejados del lugar de o estructuras de la institución y/o comisiones ajenas al
destino asignado por imposibilidad real de realizarlos allí. servicio, desde el momento de su designación y mientras dure
d) Tener familiares a cargo que padezcan enfermedades la misma.
graves, que deban tratarse en centros asistenciales no existentes e) El personal sometido a sumario pendiente de
en el lugar de destino. resolución, una vez vencido el plazo de suspensión
Artículo 127º.- El Personal Penitenciario tendrá derecho preventiva.
a la permanencia en la ciudad o pueblo del destino asignado por f) El personal superior y subalterno que hubiere
un tiempo no inferior a un (1) año calendario. solicitado el retiro voluntario y deba realizar el trámite
correspondiente, desde el momento en que exceda los sesenta
Capítulo IX (60) días hábiles y hasta completar seis (6) meses como máximo.
Artículo 134º.- El personal que reviste en el Inciso c)
Situación de Revista del Artículo 133º, durante el transcurso de los dos (2) años
siguientes a la misma, no tiene derecho a volver a
Artículo 128º.- El Personal Penitenciario de ambos disponibilidad por esta causa. En caso de enfermedad que
escalafones podrá hallarse en algunos de las situaciones
demande licencia por más de treinta (30) días, a partir de ese
siguientes.
término pasará a pasiva.
a) Actividad: En la cual debe desempeñar funciones
penitenciarias en el destino y comisiones que disponga la Artículo 135º.- El tiempo pasado en disponibilidad
superioridad. por los motivos señalados en los Incisos a), c) y d) del
b) Retiro: En el cual, sin perder su grado ni estado Artículo 133º, se computará siempre a los fines del ascenso y
penitenciario, cesan las obligaciones y derechos propios de la del retiro.
situación de actividad. Artículo 136º.- Revistará en situación de pasiva:
Artículo 129º.- El Personal Penitenciario en situación de a) El personal penitenciario con licencia por
actividad podrá hallarse en: enfermedad no motivada por actos del servicio desde el
-Servicio Efectivo. momento que exceda los seis (6) meses hasta completar los
-Disponibilidad. dos (2) años como máximo.
-Situación Pasiva. b) El personal penitenciario procesado por delito
Artículo 130º.- Revistará en servicio efectivo: doloso o privado de su libertad en sumario judicial, mientras
a) El personal que se encontrare prestando servicio en dure esta situación.
dependencia o unidades penitenciarias o cumpliendo funciones c) El personal penitenciario suspendido
propias del servicio. preventivamente en sumario administrativo.
b) El personal en uso de licencia anual reglamentaria o d) El personal penitenciario sancionado con
que se encuentre haciendo uso de algunas de las licencias y/o suspensión de empleo durante el tiempo de la sanción.
permisos previstos en la presente ley. e) El personal penitenciario que hubiere agotado los
Artículo 131º.- El Personal Penitenciario que fuere
plazos de licencia especial.
afectado a organismos penitenciarios nacionales o provinciales
f) El personal penitenciario en uso de licencia por
para realizar tareas docentes o cursos desarrollados en el país o
razones particulares desde el momento en que exceda los tres (3)
en el extranjero siempre revistará en servicio efectivo en la
meses hasta completar un (1) año como máximo.
institución de origen, durante el tiempo de su afectación. Artículo 137º.- En los supuestos de los Incisos d) y e)
El Personal Penitenciario que fuere afectado a del Artículo precedente, el pase a situación pasiva operará en
organismos no penitenciarios nacionales, provinciales o forma automática sin que sea menester el dictado de disposición
municipales revistará en servicio efectivo hasta el término de dos alguna.
(2) años, lapso durante el cual no será considerado para el ascenso. Artículo 138º.- El tiempo transcurrido en situación de
Artículo 132º.- El tiempo transcurrido en situación de pasiva no se computará para el ascenso, salvo el caso del
servicio efectivo será computado para los ascensos y retiros. personal que haya estado en esta situación por hallarse procesado
Artículo 133º.- Revistará en disponibilidad: y posteriormente obtuviere su sobreseimiento definitivo o
a) El personal superior que permanezca en espera de absolución.
designación para funciones de servicio efectivo. Esta medida Tampoco se computará ese periodo a los efectos del
se aplicará solamente al personal de Oficiales Superiores y retiro, salvo el caso del Inciso a) del Artículo 136º.
Jefes y no podrá prolongarse por más de un (1) año. Vencido Artículo 139º.- El Personal Penitenciario que alcanzare
éste, la superioridad deberá asignarle destino, a menos que dos (2) años en alguna de las situaciones previstas en los Incisos
hubiere solicitado el retiro voluntario. a) y c) del Artículo 136º y subsistieren las causas que la motivan,
b) Quienes deben pasar a retiro o ser dados de baja de debe pasar a retiro con o sin goce de haberes según
la institución por haber sido calificados por la junta respectiva correspondiere.
de inepto para continuar en el grado.
c) El personal penitenciario con licencia por Capítulo X
enfermedad no motivada por razones de servicio, desde el
momento que exceda los dos (2) meses hasta completar los Bajas y Reincorporaciones
seis (6) meses como máximo.
d) El personal superior que fuere designado por la Artículo 140º.- La baja consiste en la desvinculación del
Función Ejecutiva Provincial para desempeñar cargos de agente de la institución, con la pérdida del estado penitenciario y
Funcionario No Escalafonado no vinculados a las necesidades procederá en los siguientes casos:
a) Por fallecimiento.
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b) Por renuncia del interesado, cuando hubiere sido
sanciones disciplinarias, los sumarios administrativos y causas
aceptada o se hubiere superado el término de treinta (30) días
judiciales, embargos ejecutados, licencias por enfermedad,
hábiles desde su presentación.
cambios de situación de revista y otras causas.
c) Por haber sido calificado con intervención de la Junta
Artículo 146º.- Los informes de antecedentes de los
de Calificación pertinente como inepto para continuar en el
legajos personales tendrán carácter reservado y solo se expedirán
grado y carecer de antigüedad suficiente para ser pasado a retiro
a requerimiento de la autoridad competente por un oficial jefe de
obligatorio. La misma procederá con una única calificación
la institución que asumirá la responsabilidad primaria por su
negativa en el supuesto de los oficiales superiores, oficiales jefes
exactitud e integridad.
y suboficiales superiores. En los restantes casos será menester
dos (2) calificaciones negativas, continuas o discontinuas en el
TÍTULO III
curso de la carrera.
d) Cuando no proceda retiro por notable disminución de
Sueldos y Asignaciones
aptitudes físicas o mentales que impidan el correcto desempeño
de la función. La misma deberá ser declarada por disposición
Capítulo I
definitiva recaída en información sumaria, con dictamen de la
junta médica dispuesta por reconocimiento médico de la
institución e integrada como mínimo por tres (3) profesionales y Conceptos Generales
previo informe de la Dirección General de Recursos Humanos.
Artículo 147º.- El Personal Penitenciario en actividad
e) Por sanción disciplinaria de destitución en algunas de
gozará del sueldo, bonificaciones (suplementos generales y
sus formas: Cesantía o exoneración.
particulares), compensaciones e indemnizaciones que para cada
Artículo 141º.- La renuncia contemplada en el Inciso b)
caso determine esta Ley y las normas complementarias
del Artículo precedente no será aceptada cuando el solicitante se
correspondientes.
encuentre procesado, sometido a sumario o cumpliendo sanción
La suma que percibe un personal penitenciario por los
disciplinaria.
conceptos señalados precedentemente, con excepción de las
Artículo 142º.- En el supuesto del Inciso d) del Artículo
indemnizaciones y asignaciones familiares, se denomina haber
140º el personal tendrá derecho a una indemnización equivalente
mensual.
al Cien por Ciento (100%) del haber mensual correspondiente a
Artículo 148º.- El sueldo correspondiente a cada grado
su grado por cada año de servicio o fracción superior a seis (6)
de la carrera penitenciaria se denomina sueldo básico. La escala
meses prestados en la Administración Pública Provincial u
de sueldo básico penitenciario se calcula tomando como base los
organismos nacionales y municipales.
valores que perciben las demás fuerzas de seguridad de la
Artículo 143º.- El personal penitenciario que haya
Provincia.
egresado del servicio por renuncia podrá ser reincorporado a la
institución con el grado que poseía y la antigüedad computada en
Capítulo II
el mismo, siempre que concurrieren las siguientes condiciones:
a) Que la solicitud de reintegro sea presentada dentro
Suplementos Generales
del término de dos (2) años de producida su baja.
b) Que exista la vacante en el grado y cuerpo
Artículo 149º.- Se denominan suplementos generales a
correspondiente.
c) Que el Jefe del Servicio Penitenciario Provincial las bonificaciones integrantes del haber mensual del personal
considere conveniente la reincorporación previo dictamen de la penitenciario, cualquiera fuere el cuerpo o escalafón al que
Junta de Calificaciones pertinente. pertenezca.
d) Que reúna las condiciones psicofísicas necesarias Artículo 150º.- Se consideran suplementos generales los
para desempeñarse en el servicio activo. que a continuación se detallan:
a) Antigüedad: A partir del primero de enero de cada
año, el personal percibirá en concepto de adicional por
Capítulo XI
antigüedad por cada año de servicio o fracción mayor a seis (6)
meses que registrare al 31 de diciembre inmediato anterior la
Legajos Personales
suma equivalente al Dos por Ciento (2%) de la asignación de la
jerarquía correspondiente a su situación de revista.
Artículo 144º.- Los datos de filiación, identificación,
La determinación de la antigüedad total de cada agente
morfológicos, cromáticos, dactiloscópicos y fotográficos del
se hará computando los servicios no simultáneos cumplidos en
personal penitenciario se registrarán en un legajo personal, que al
forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales,
efecto llevará la Dirección General de Recursos Humanos del
provinciales y/ o municipales.
Servicio Penitenciario Provincial. En el mismo legajo se
b) Riesgo Funcional: El personal de los cuerpos de
registrarán: Nombres y domicilios de familiares, especialmente
seguridad y profesional, percibirá mensualmente una
los que estuvieren a cargo del personal, domicilio actualizado,
bonificación por riesgo funcional cuyo monto, para todas las
estudios cursados en establecimientos oficiales y privados,
jerarquías, alcanzará el Cincuenta por Ciento (50%) del sueldo
empleos anteriores y otros antecedentes.
básico del grado que posea.
Artículo 145º.- En el legajo de cada personal
c) Dedicación Especial: El personal penitenciario del
penitenciario se harán constar los antecedentes de su carrera
cuerpo de seguridad y profesional, en razón de tener que cumplir
penitenciaria, los resultados de cursos y exámenes penitenciarios,
las obligaciones del cargo en cualquier momento del día,
calificaciones anuales de superiores inmediatos y de Juntas de
conforme a los horarios que se le asignen y los recargos que se le
Calificaciones para ascensos, los nombramientos temporarios de
impongan, percibirá mensualmente el Cincuenta por Ciento
cargos de mando superior, la intervención en congresos,
(50%) del sueldo básico sea cual fuere la jerarquía que ostente.
simposios, y otros datos relacionados con la actuación
d) Mantenimiento de Uniforme: Será remunerativo y su
profesional del funcionario; también deberán anotarse las
monto equivaldrá al Veinte por Ciento (20%) del sueldo básico.
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e) Refrigerio: Será remunerativo y su monto equivaldrá
al Veinte por Ciento (20%) del sueldo básico. de su propiedad en el lugar, percibirá mensualmente una
f) Los agentes que hayan completado los estudios compensación del Cincuenta por Ciento (50%) del sueldo básico
secundarios, terciarios o universitarios tendrán derecho a un si el Estado no le asignare vivienda en su nuevo destino.
suplemento por título, de acuerdo a las leyes vigentes. Artículo 159º.- El Personal Penitenciario podrá percibir,
Artículo 151º.- El personal que en cualquier además de lo previsto en los artículos precedentes, otras
circunstancia no se encuentre cumpliendo funciones compensaciones que por causa de sus funciones se pudieran
penitenciarias en forma efectiva no tendrá derecho a percibir las establecer bajo las condiciones que se fijen en cada caso.
bonificaciones establecidas en los Incisos b), c), d) y e) del
artículo precedente. Capítulo V

Liquidación de Haberes
Capítulo III
Artículo 160º.- El Personal Penitenciario que revistare
Suplementos Particulares en servicio efectivo percibirá en concepto de haber mensual la
totalidad del sueldo y suplementos de su grado, cargo y cuerpo.
Artículo 152º.- Los oficiales superiores y oficiales jefes El Personal Penitenciario que revistare en situación de
gozarán de un suplemento por responsabilidad funcional disponibilidad percibirá en concepto de haber mensual:
equivalente al Veinte por Ciento (20%) del sueldo básico. a) Si se encontrare comprendido en los Incisos a) y c)
Artículo 153º.- Los funcionarios penitenciarios que del Artículo 133º la totalidad del sueldo y demás emolumentos
ejerzan cargos directivos de las direcciones generales gozarán de que le correspondiere.
un suplemento; en el caso del director será de un valor similar al b) Si se encontrare comprendido en el Inciso d) del
que resulte de aplicar un coeficiente del Cero Coma Setenta por Artículo 133º podrá optar por esta remuneración o la que
Ciento (0,70%), mientras que del subdirector será de un valor corresponda al cargo que ocupe fuera de la institución.
similar al que resulte de aplicar un coeficiente del Cero Coma Artículo 161º.- El Personal Penitenciario que revistare
Treinta y Cinco por Ciento (0,35%) a la asignación de la en situación de pasiva percibirá en concepto de haber mensual:
categoría 24 de la Administración Publica Provincial (Básico a) Si se encontrare comprendido en el Inciso a) del
más restructuración). Artículo 136º el Setenta y Cinco por Ciento (75%) del sueldo del
Artículo 154º.- Los funcionarios penitenciarios que grado y los suplementos generales únicamente.
ejerzan cargos directivos, de las direcciones generales gozarán de b) Si se encontrare comprendido en el Inciso b) y f) del
un suplemento por conducción superior equivalente al Cincuenta Artículo 136º, el Cincuenta por Ciento (50%) del sueldo y los
por Ciento (50%) del sueldo básico. suplementos generales únicamente y por el término máximo de
Artículo 155º.- El Personal Penitenciario que hubiere un (1) año a partir del cual no percibirá haber alguno.
superado el tiempo mínimo establecido en el Anexo II de esta
Ley para el ascenso al grado superior y no se produjere su Capítulo VI
promoción, tendrá derecho a un suplemento por tiempo mínimo
cumplido cuando la situación no fuera motivada por causales de Régimen Disciplinario
inhabilitación o consecuencia de calificación insuficiente para el
ascenso. Artículo 162º.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil
Dicho suplemento se determinará de la siguiente y penal que los códigos y las leyes especiales imponen para el
manera: Personal Penitenciario en su carácter de funcionario público, la
a) Al momento de su notificación se incrementará su violación de los deberes penitenciarios establecidos en esta Ley,
sueldo en un Diez por Ciento (10%) del sueldo básico. Decretos, Resoluciones y demás normativas, harán pasibles a los
b) A los cuatro (4) años incrementará su sueldo en un responsables de las siguientes sanciones disciplinarias:
Quince por Ciento (15%) del sueldo básico. a) Apercibimiento escrito.
c) A los ocho (8) años incrementará su sueldo en Un b) Arresto.
Veinticinco por Ciento (25%) del sueldo básico. c) Suspensión de empleo.
Artículo 156º.- El Personal Penitenciario percibirá todos d) Destitución (Cesantía y exoneración).
los suplementos generales y/o particulares establecidos en la Artículo 163º.- Cuando las faltas administrativas fueren
equiparación del Decreto de la F.E.P. Nº 1.465/18 y/o la cometidas por personal penitenciario en situación de retiro, las
legislación que lo reemplace. mismas serán sancionadas conforme a las disposiciones
pertinentes de esta ley y demás legislación aplicable a la materia.
Capítulo IV Artículo 164º.- Principio de Legalidad. Toda sanción
debe tener por fundamento la trasgresión a una norma vigente
Compensaciones con anterioridad a la sanción. Ningún acto u omisión es punible
administrativamente sin una prohibición u orden anterior que se
Artículo 157º.- El Personal Penitenciario que sea le oponga.
trasladado de una localidad a otra distante a más de treinta (30) Artículo 165º.- Principio de Responsabilidad Jurídica,
kilómetros de su dependencia de origen, tendrá derecho a Proporcionalidad e Igualdad de Trato. Toda sanción disciplinaria
percibir una compensación equivalente a un (1) mes del sueldo debe ser impuesta en relación con la naturaleza y gravedad de la
correspondiente a su grado cuando se radique en la zona de su falta cometida y a las circunstancias del lugar, tiempo, medio
nuevo destino. Exceptúese el supuesto de este beneficio cuando empleado y modo de ejecución, como así también el número y
el traslado sea solicitado por el personal penitenciario. calidad de personas afectadas y/o presentes en la ocasión. Para la
Artículo 158º.- El Personal Penitenciario que haya sido graduación de las sanciones se analizará también la personalidad
trasladado a una localidad distante a más de treinta (30) y antecedentes del responsable, en particular su conducta
kilómetros de su dependencia de origen, no poseyendo vivienda habitual, educación y los destinos en los que prestó servicios. La
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sanción disciplinaria a aplicar por la falta administrativa
Artículo 179º.- Las acciones que correspondan en los
cometida debe ser proporcional a la conducta transgredida y
casos de responsabilidad por daños y perjuicios ocasionados al
grado de participación en el hecho investigado.
patrimonio del Estado se regirán por las normas sobre la materia,
Será graduada por la autoridad conforme a las
facultades establecidas en el Anexo III correspondiente de la pero no podrá exigirse el resarcimiento al responsable si no se
presente ley, teniendo en cuenta la igualdad en el trato. probare la existencia de dolo o culpa de su parte.
Artículo 166º.- Principio de Autoridad. Las normas del Artículo 180º.- El Personal Superior estará obligado a
régimen disciplinario deben interpretarse teniendo en ejercer las facultades disciplinarias que se acuerden en esta Ley y
consideración que su finalidad es afirmar y mantener la la reglamentación correspondiente. Los suboficiales no ejercerán
disciplina y que el principio de autoridad es el fundamento de la facultades disciplinarias, pero tendrán la obligación de informar
misma para asegurar el normal funcionamiento de la institución. a sus superiores de las faltas de sus subalternos.
Artículo 167º.- El apercibimiento podrá anticiparse Artículo 181º.- El Personal Penitenciario a quien se le
verbalmente en términos claros, precisos y moderados que no hubiere impuesto una sanción disciplinaria y se considere
importen una ofensa a su persona. Se confirmará por escrito a los agraviado en sus derechos podrá interponer los siguientes
fines de la notificación y archivo en el legajo personal. recursos:
Artículo 168º.- El arresto deberá ejecutarse en la forma a) Reconsideración.
y condiciones que se determinan a continuación: b) Apelación.
a) Arresto sin perjuicio del servicio. c) Nulidad.
d) Jerárquico.
b) Arresto con perjuicio del servicio.
La regulación sobre su interposición estará sujeta a las
Artículo 169º.- El arresto de oficiales superiores y
disposiciones contenidas en el régimen disciplinario para el
oficiales jefes durante su ejecución llevará aparejado la
personal penitenciario.
suspensión del mando con perjuicio del servicio. El arresto de los
oficiales subalternos y personal subalterno podrá disponerse sin Artículo 182º.- El Personal Penitenciario podrá
perjuicio del servicio, el que deberá computarse a los fines del presentar un reclamo cuando considere que un procedimiento o
cumplimiento de la sanción de que se trate. decisión lo perjudica por ser ilegal, injusta o errónea, debiendo
cumplir las formalidades que establezca la reglamentación
Artículo 170º.- La suspensión de empleo consistirá en la
pertinente.
privación temporal de los deberes y derechos esenciales del
estado penitenciario de acuerdo a la reglamentación. Artículo 183º.- Todo Personal Penitenciario a quien se
Artículo 171º.- La destitución resulta de la aplicación de le imputare la comisión de una falta administrativa tiene derecho
las sanciones disciplinarias expulsivas que importan la a obtener una investigación actuada, ejercer su derecho de
separación del sancionado de la institución penitenciaria, con la defensa por escrito y aportar pruebas. Los sumarios
pérdida del estado penitenciario y los derechos que le son administrativos se instruirán conforme a lo que se establezca por
inherentes, según corresponda. vía reglamentaria.
Artículo 172º.- Se dispondrá por Decreto de la Función Artículo 184º.- En materia disciplinaria los aspirantes y
Ejecutiva y conforme a la gravedad de la falta podrá constituir: cadetes quedaran sujetos al reglamento interno de las escuelas.
a) Cesantía.
b) Exoneración. TÍTULO IV
Artículo 173º.- La cesantía importará la separación del Retiros - Pensiones y Subsidios
sancionado de la institución, con pérdida del estado penitenciario
y sin perjuicio del haber jubilatorio a que pudiere tener derecho Capítulo I
computando los servicios penitenciarios.
Artículo 174º.- La exoneración importará la separación Retiro y Pensiones
definitiva e irrevocable de la institución, con pérdida del estado
penitenciario y todos los derechos inherentes, incluso el de retiro. Artículo 185º.- El régimen de retiro y pensiones del
Los derechohabientes conservarán el derecho de pensión Personal Penitenciario regirá por las Leyes Nº 7.955, 8.546 u
conforme lo determine la Ley de Retiros y Pensiones otras normas que la reemplacen.
Penitenciarias. Artículo 186º.- El retiro es una situación definitiva
Artículo 175º.- La potestad disciplinaria será ejercida de que produce la vacante en el grado y escalafón que pertenecía
acuerdo a las facultades establecidas en el Anexo III de la el personal penitenciario. No significa la cesación del estado
presente Ley y de conformidad al procedimiento que determine penitenciario, sino la limitación de sus deberes y derechos de
la reglamentación, asegurando la defensa del imputado. conformidad a lo previsto en la presente ley.
Artículo 176º.- A los fines del ejercicio de la facultad Artículo 187º.- El retiro del personal superior y
disciplinaria operará la prescripción de la acción a partir de la subalterno de la institución será a propuesta del Jefe del
fecha de comisión del hecho o que se tomó conocimiento del
Servicio Penitenciario Provincial y decretado por la Función
mismo:
Ejecutiva.
a) A los seis (6) meses si se tratare de falta leve.
b) A un año (1) si se tratare de falta grave. Artículo 188º.- El personal retirado quedará sujeto a
c) A los dos (2) años si se tratare de falta gravísima. las normas contenidas en el régimen disciplinario aplicable.
Artículo 177º.- La prescripción se interrumpe desde el
momento en que se dispone la sanción o se inicia la Capítulo II
sustanciación de la actuación administrativa que corresponda.
Artículo 178º.- La acción disciplinaria que nace como Convocatoria
consecuencia de un hecho que constituye a prima facie delito
podrá ejercitarse mientras no haya prescripto la acción penal Artículo 189º.- El personal retirado podrá ser convocado
resultante de ese hecho. a prestar servicio efectivo cuando por razones de seguridad
excepcionales o de emergencia lo aconsejaren.
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2022
Artículo 190º.- Cesará la convocatoria por desaparición única vez el monto que resultare de aplicar el Treinta y Cinco
de las causas que la motivaron o por la pérdida de las aptitudes
para mantenerse en esa situación.
Artículo 191º.- La convocatoria y el cese serán
dispuestos por Decreto de la Función Ejecutiva.
Artículo 192º.- Sólo podrá ser convocado el personal
penitenciario que reuniere las aptitudes psicofísicas y
profesionales compatibles con el eficiente desempeño de las
funciones y tareas a desarrollar, debiéndose excluir a aquellos
que presentaren antecedentes personales, administrativos o
judiciales desfavorables o proceso penal pendiente.
Artículo 193º.- El personal convocado será incorporado
con el grado que poseía al momento del retiro y su convocatoria
no ocupará vacante.
Artículo 194º.- El personal convocado tendrá los
deberes y derechos propios del personal en servicio efectivo con
la excepción de los referidos al Régimen de Promociones.
Artículo 195º.- El personal convocado percibirá como
única remuneración, además del haber de retiro pertinente, la
mitad de la asignación de clase equivalente al grado que
ostentaba al momento del retiro.

Capítulo III

Indemnizaciones y

Subsidios

Artículo 196º.- El Personal Penitenciario y los

derechohabientes del personal fallecido tendrán derecho a las
siguientes indemnizaciones y subsidios:
a) Indemnización establecida en el Artículo 21º, Inciso
r).
b) Subsidio por fallecimiento.
c) Subsidio para gastos de sepelio.
d) Subsidio por incapacidad permanente.
Artículo 197º.- Corresponderá a los derechohabientes
por única vez un subsidio por fallecimiento cuando se produjere
el deceso del personal penitenciario en actividad o retiro, en
cumplimiento de sus deberes penitenciarios o como
consecuencia de ataques o atentados motivados por su condición
de penitenciario, en la proporción que para cada caso se
determina y sin perjuicio de los beneficios que acuerden otras
normas vigentes:
1- Para los derechohabientes del personal soltero sin
hijos, una suma equivalente a veinticinco (25) veces el importe
del haber mensual que correspondiere al grado del fallecido.
2- Para los derechohabientes del personal casado o
conviviente sin hijos una suma equivalente a treinta y cinco (35)
veces el importe del haber mensual que correspondiere al grado
del fallecido.
3- Para los derechohabientes del personal soltero con
hijos una suma equivalente a cuarenta y cinco (45) veces el
importe del haber mensual que correspondiere al grado del
fallecido. Este monto se incrementará con sumas equivalentes a
cinco (5) veces el haber mensual por cada hijo y a partir del
segundo.
4- Para los derechohabientes del personal casado o
conviviente con hijos, una suma equivalente a cincuenta y cinco
55) veces el importe del haber mensual que correspondiere al grado
del fallecido. Este monto se incrementará con sumas
equivalentes a cinco (5) veces el haber mensual, por cada hijo y a
partir del segundo.
Artículo 198º.- Los derechohabientes del Personal
Penitenciario en actividad o retirado que hayan fallecido como
consecuencia de actos de servicio tendrán derecho a percibir por
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por Ciento (35%) sobre la asignación del sueldo de la
jerarquía de Prefecto. María Florencia López - Presidenta - Cámara de Diputados -
Artículo 199º.- El subsidio por incapacidad Rita del Carmen Sessa - Prosecretaria Legislativa a/c.
permanente se liquidará por única vez y sin perjuicio de Secretaría Legislativa
otros que pudieren corresponder al personal en actividad o
retirado que resulte afectado como consecuencia de actos
propios del servicio, en la proporción que a continuación
se determina:
a) Hasta un Veinte por Ciento (20%) de
incapacidad, dos sueldos correspondientes a la jerarquía
de Prefecto.
b) Hasta un Cuarenta por Ciento (40%) de
incapacidad, cuatro sueldos correspondientes a la
jerarquía de Prefecto.
c) Hasta un Sesenta por Ciento (60%) de
incapacidad, seis sueldos correspondientes a la
jerarquía de prefecto.
d) Hasta un Ochenta por Ciento (80%) de
incapacidad, ocho sueldos correspondientes a la
jerarquía de Prefecto.
e) Superado el Ochenta por Ciento (80%) de
incapacidad, diez sueldos correspondientes a la
jerarquía de Prefecto.
Artículo 200º.- A los efectos de la percepción de
los beneficios contemplados en los Incisos b), c) y d) del
Artículo 196º, se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
a) Certificado de defunción o de incapacidad en su caso.
b) Disposición interna que califique el hecho
producido en servicio o en y por actos de servicio.
c) Certificado del vínculo.
El Diez por Ciento (10%) del monto
correspondiente en cada caso se adelantará una vez
cumplimentado los extremos requeridos.

TÍTULO V

Disposiciones Generales y

Transitorias Capítulo I

Disposiciones
Generales

Artículo 201º.- Podrá prescindirse del requisito

del tiempo mínimo de antigüedad en el grado cuando
necesidades institucionales impusieren cubrir vacantes
en grados correspondientes a oficiales superiores, cuya
cobertura sea menester a los fines de la efectiva
integración de las cadenas de mando. Solo podrá
optarse por esta vía excepcional ante la falta de
personal penitenciario con antigüedad requerida, y
previa evaluación de la junta respectiva.
Artículo 202º.- Hasta tanto sea reglamentada la
presente ley, regirá supletoriamente las normas
reglamentarias en vigencia.
Artículo 203º.- Derógase toda otra norma que
se oponga a la presente ley.
Artículo 204º.- Comuníquese, publíquese,
insértese en el Registro Oficial y archívese.
Dada en la Sala de Sesiones de la Legislatura
de la Provincia, en La Rioja, 137º Período Legislativo,
a veinticinco días del mes de agosto del año dos mil
veintidós. Proyecto presentado por la Función
Ejecutiva.
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ANEXO I Alcaide Mayor 3 años 3 años

Escala Jerárquica del Personal Superior y Subalterno Alcaide 3 años 3 años

Subalcaide 3 años 3 años

A- Escala Jerárquica del Personal Superior

a) Oficiales Superiores: Adjutor 4 años 4 años

1. Inspector General Subadjutor 4 años 4 años Inicia Carrera

2. Prefecto
b) Personal
3. Subprefecto Suboficial:
Ayudante Mayor - - Termina Carrera
b) Oficiales Jefes:
Ayudante Principal 3 años 3 años
4. Alcaide Mayor Ayudante de 1ra. 3 años 3 años
5. Alcaide
6. Subalcaide Ayudante de 2da. 3 años 3 años

Ayudante de 3ra. 3 años 3 años

c) Oficiales Subalternos:
Ayudante de 4ta. 3 años 3 años
7. Adjutor Principal
8. Adjutor Ayudante de 5ta 4 años 4 años
9. Subadjutor Subayudante 4 años 4 años Inicia Carrera

B- Escala Jerárquica del Personal Suboficiales

c) Personal Civil:
a) Suboficiales Superiores: Categoría A Termina Carrera

1. Ayudante Mayor Categoría B

2. Ayudante Principal
Categoría C
3. Ayudante De 1ra.
Categoría D
b) Suboficiales Subalternos:
Categoría E

4. Ayudante de 2da. Categoría F Inicia Carrera

5. Ayudante de 3ra.
6. Ayudante de 4ta.
7. Ayudante de 5ta. ANEXO III

c) Tropa Penitenciaria: Potestades Disciplinarias en Razón del Cargo

8. Subayudante
Denominación Exoneracion Cesantia Suspensión Arresto Apercib
Cargo
C- Personal Civil:
Poder si si - - -
Ejecutivo
1) Categoría A M. de - - Hasta 50 d. Hasta 75 sí
2) Categoría B S.DD.HH d.
3) Categoría C Secretaría de - - Hasta 45 d. Hasta 70 sí
Justicia d.
4) Categoría D Jefe del S.P.P - - Hasta 30 d. Hasta 45 sí
5) Categoría E d
6) Categoría F Directores - - Hasta 20 d. Hasta 30
d.
ANEXO II

Potestades Disciplinarias en Razón del Grado

Jerarquías Cuerpo General Observaciones
Escalafón Escalafón Grado Suspensión Arresto Apercibimiento
Seguridad Profesional
Inspector General - Hasta 30 d. sí
a) Personal Prefecto - Hasta 25 d. sí
Superior: Subprefecto - Hasta 20 d. sí
Inspector General - - Termina Carrera Alcaide Mayor - Hasta 15 d. sí
Alcaide - Hasta 15 d. sí
Prefecto 3 años 3 años Subalcaide - Hasta 15 d. sí
Adjutor Principal - Hasta 10 d. sí
Subprefecto 3 años 3 años Adjutor - Hasta 10 d. sí
Subadjutor - Hasta 10 d. sí
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2022
DECRETO N° 1.766
Gobernador, en adelante “Provincia de La Rioja”,
conjuntamente denominadas "Las Partes", y;
La Rioja, 14 de septiembre de
2022 Considerando:
Visto: el Expediente Código A1 N° 00289-8/22,
mediante el cual la Cámara de Diputados de la Provincia
eleva el texto sancionado de la Ley N° 10.534, y en uso de las
facultades conferidas por el Artículo 126° inciso 1 de la
Constitución Provincial,

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
DECRETA:

Artículo 1°.- Promúlgase la Ley N° 10.534

sancionada por la Cámara de Diputados de la Provincia con
fecha 25 de agosto de 2022.
Artículo 2°.- El presente decreto será refrendado por
el señor Secretario General de la Gobernación.
Artículo 3°.- Comuníquese, publíquese, insértese en
el Registro Oficial y archívese.

Quintela, R.C., Gobernador - Molina, A.E., S.G.G.

***