UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

FACES C.A.

FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y SOCIAL

DIPLOMADO EN: GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(BÁSICO)

Módulo II MEDICINA OCUPACIONAL I

Actividad: 1 EVALUACIÓN

Autor (a): Aimee Karina Prieto Villasmil

C.I No. V.- 16.606.363

Barinas, 04, 2024

 1. Identifique la diferencia entre medicina ocupacional y salud e higiene
ocupacional.

R: La medicina ocupacional es la encargada de definir las medidas de

prevención y control de las patologías asociadas o relacionadas a las
tareas que realizan los trabajadores que puedan generar enfermedades
ocupacionales. Adicionalmente a esto la medicina ocupacional realiza el
acompañamiento, tratamientos y rehabilitación a los trabajadores que ya
padecen de una enfermedad ocupacional.

A diferencia de la Higiene ocupacional que es la encargada de identificar,

controlar y evaluar los diferentes factores ambientales peligros y riesgos
asociados al trabajo, y que afectan su salud física y mental.

2. Bajo que leyes, reglamentos y normas se regula la salud y seguridad

del trabajador en la República Bolivariana de Venezuela.

R: Dentro de los requisitos legales aplicables que regulan la Seguridad y

Salud en el Trabajo son:

 Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, 1968.

 Normas del Comité Venezolano de Normas Industriales (COVENIN)

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 1999, (Art. 83,

84, 86 y 87)

 Ley Orgánica del Trabajo, 1999. Capítulo VI, de la Higiene y Seguridad

en el Trabajo (Art. 236 – 246) y el Título VIII sobre los Infortunios en el
Trabajo (Art. 560 – 585)

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,

Gaceta Oficial No. 38.236. Julio 2005.

 Reglamento Parcial de LOPCYMAT. Gaceta Oficial No. 38.596. Enero

2007.

 Ley del Seguro Social, 1991 (Art. 15, 20, 21 y 22)

 Código Civil de Venezuela (Art. 1185 – 1196)

 Código Penal Venezolano (Art. 411, 416 y 422)

 Ley del Ejercicio de la Medicina (Art. 25. literal 5º)

 3. Como se clasifican los estados patológicos producidos por la acción
de los riesgos profesionales, defínalos y haga la diferencia entre ellos.

R:

CLASIFICACION DEFINICION DIFERENCIA

DE FACTORES
DE RIESGO
FISICOS Son todos aquellos Cada uno de los factores de
factores ambientales riesgo laborales se categorizan
que dependen de las conforme a las condiciones en
propiedades físicas de las que está expuesto el
los cuerpos, tales como trabajador. La diferencia más
carga física, ruido, importante entre ellos está
iluminación, radiación asociada a las posibles
ionizan- te, radiación no consecuencias que cada uno
ionizante, temperatura de los factores genera en el
elevada y vibración, que trabajador, con base a la
actúan sobre los tejidos categorización de estos.
y órganos del cuerpo del Los factores físicos causan
trabajador y que pueden consecuencias en los
causar accidente. trabajadores asociadas a las
QUIMICOS Es aquel que se deriva condiciones ambientales a las
del uso o la presencia que se expone el trabajador en
de sustancias su área de trabajo. Los factores
peligrosas. químicos se asocian a los
BIOLOGICOS Se entiende como la daños al uso de sustancias
posibilidad de que una químicas. En el caso del riesgo
persona trabajadora biológico se asocia a las
sufra daños como consecuencias causadas por
consecuencia de la exposición por virus, bacterias,
exposición a agentes hongos, entre otros que se
biológicos. encuentren en el ambiente
DISERGONOMICO Problemas que surgen laboral. Los factores
cuando la tarea, el psicosociales se relacionan a
diseño de un puesto de las relaciones o situaciones
trabajo o un equipo o laborales que afecten a los
herramienta no se trabajadores. Y los factores
adaptan disergonómicos aquellos que
adecuadamente a las están asociados a las
capacidades del herramientas y diseños de los
trabajador, generando puestos de trabajo y
incomodidad, estrés o condiciones de la tarea.
lesiones.
PSICOSOCIAL Aquellas condiciones Otra diferencia radica en que
presentes en una los factores de riesgo
situación laboral disergonómicos, psicosocial y
directamente biológicos generan problemas
relacionadas con la en la salud de los trabajadores.
organización del trabajo,
 el contenido del trabajo
y la realización de la
tarea, y que se
presentan con
capacidad para afectar
el desarrollo del trabajo
y la salud del trabajador

4. Defina que son factores de riesgos laborales y como se clasifican.

R: Se define como aquellos objetos, instrumentos, máquinas,

instalaciones ambientales, acciones humanas, que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del
elemento agresivo.

- Físicos: Ruido, Vibración, Iluminación, Temperaturas extremas,

Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
- Químicos: sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables y explosivas.
- Biológicos: Virus, bacterias, parásitos, hongo, accidentes ofídicos,
apismo, mordeduras de animales.
- Disergonómicos: Posiciones isométricas o estáticas, sobre esfuerzo
muscular, alturas, movimientos repetitivos, trabajo sedentario, esfuerzo
visual y vocal.
- Psicosocial: Sobretiempo, trabajo por turno, disponibilidad, relaciones
interpersonales, presión de trabajo, la inseguridad

5. Como se diagnosticó una enfermedad ocupacional.

R: Para diagnosticar una enfermedad ocupacional es importante contar

con la investigación y el diagnóstico del evento ocurridos. Por otra parte,
el organismo encargado de declarar la enfermedad ocupacional es el
Inpsasel y las Unidades de Supervisión adscritas a las inspectorías del
ministerio del poder popular para el trabajo.

6. Defina y clasifique el manejo de las discapacidades laborales en la

República Bolivariana de Venezuela Según la Ley Orgánica del
Trabajo vigente.

R: Son todas las limitaciones de un individuo pero que le permiten realizar

actividades dentro de sus limitantes, para su subsistencia.

Se clasifican como:

Discapacidad Temporal.

Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual.

Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad
laboral.

Gran Discapacidad.

7. Diferencias entre sustancias toxicas y veneno. Exponga los factores

que influyen en el grado de toxicidad de una sustancia.

Las sustancias tóxicas una vez ingresan al cuerpo alteran elementos

bioquímicos esenciales para la vida. Mientras que el veneno es
cualquier sustancia que se introduce en el cuerpo, o que aplicada en
ciertas cantidades ocasionan la muerte o graves trastornos.

8. Cuales son las funciones de los servicios de salud y seguridad en

centros de trabajo según la LOPCYMAT.

1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar

las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la
salud física como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el
lugar de trabajo, comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o
que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre
la salud de su familia.
2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las
trabajadoras, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.
5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales
al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de
conformidad con la Ley, los reglamentos y las normas técnicas que se
dicten al efecto.
6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación
obligatoria que no sean de carácter ocupacional.
7. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales
padecidas por los trabajadores y las trabajadoras, en coordinación con el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el
Ministerio de Salud.
8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones,
maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como
formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los
mismos.
9. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con la participación efectiva de los trabajadores y las
trabajadoras, y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y
Salud Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro.
10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 11. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga
sus veces, el cumplimiento de los exámenes de salud.
12. Las demás que señalen los reglamentos y las normas técnicas
dictadas por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y las guías
técnicas elaboradas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.

9. Cuáles son los componentes esenciales en los programas de salud

ocupacional.

 R: Evaluación de la salud de los trabajadores

Exámenes médicos de:

- Pre - empleo.
- Pre-vacación
- Post-vacación
- Egresos.
 Diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales,
incluyendo rehabilitación.
 Tratamiento de emergencia de enfermedades no ocupacionales.
 Educación de empleados en puestos de trabajo donde existan
riesgos ocupacionales potenciales.
 Implementación de programas de utilización de equipos de
protección personal.
 Evaluación, inspección y control en el sitio de trabajo.
 Evaluaciones toxicológicas, incluyendo recomendaciones sobre
sustancias químicas, las cuales no han tenido pruebas toxicológicas
adecuadas.
 Evaluaciones epidemiológicas y bioestadísticas.
 Mantenimiento de registros médicos ocupacionales.
 Inmunizaciones contra posibles infecciones ocupacionales.
 Preparación contra desastres: planificación para el sitio de trabajo y
para la comunidad.

Asistencia en la rehabilitación de empleados

10. Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo (NT-01-2008) sobre quien recae la responsabilidad de la
salud, seguridad e higiene laboral.

R: La responsabilidad del programa de Seguridad y Salud Ocupacional

recae en la empleadora o el empleador, cual sea su naturaleza, estos
son los responsables de asegurar la elaboración, puesta en práctica y
funcionamiento del programa, así como brindar las facilidades técnicas,
logísticas y financieras, necesarias para la consecución de su contenido.

Dra. Yasmila Matheus de Albornoz.

Médico Especialista en Salud, Seguridad e Higiene Laboral.