DERECHO LABORAL

JORNADA DE TRABAJO
DEFINICIÓN.
Se conoce como jornada de trabajo a todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar
libremente, ya que se encuentra a disposición del empleador. ART. 33 CT
CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Para los efectos legales el día se divide en períodos de trabajo, los cuales a su vez se
clasifican en Diurnos y Nocturnos.
Son periodos diurnos y nocturnos los siguientes:
 Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m. La jornada máxima diurna es de 8 horas, y la semana
laborable correspondiente es de 48 horas.
 Nocturno: de 6 p.m. a 6.00 a.m. La jornada máxima nocturna es de 7 horas, y la
semana laborable correspondiente es de 42 horas.
Existe también otra jornada conocida como Mixta, es aquella jornada en la que las
actividades de trabajo abarcan en parte los horarios de trabajo diurno y nocturno con la
limitación de que el turno de noche no exceda las tres horas. La duración que establece la
legislación laboral para la jornada mixta es de siete horas y media. Si la jornada de trabajo
excede el término anteriormente señalado, será considerada jornada nocturna y no
jornada mixta. Como un ejemplo de jornada mixta es aquella inicia actividades a las 1:00
pm, se interrumpe a las 8 pm para descansar y comer y se reanuda a las 10:00 pm y
termina a las 10:30 horas. También es jornada mixta si se inicia a las 3:00 am, se
interrumpe a las 9:00 am para tomar alimentos; y se reanuda a las 10:00 am y termina a
las 11:30 de la mañana. Hay que destacar que debe prestarse atención en que si se inicia a
trabajar a las 2:30 de la mañana o termine a las 11:30 de la noche, ya no sería mixta si no
nocturna y su duración máxima según la ley sería de 7 horas y no de siete y media que es
la duración de la jornada mixta. La duración máxima de la jornada mixta es de 7 horas y
media, y la semana laborable respectiva de 45 horas.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Sobre las horas extraordinarias (arts. 33, 35 y 36 CT), hay que tener presente que no se
pueden realizar en los trabajos que, por su naturaleza, sean peligrosos o insalubres. Los
menores de 16 años no pueden realizar horas extraordinarias y estas serán retribuidas de
la siguiente manera:
 Las horas extras realizadas en periodo diurno se retribuyen con un recargo del
25%.
 Las horas extras realizadas en periodo nocturno o cuando fueran una prolongación
de la jornada mixta iniciada en periodo diurno, se retribuyen con un recargo del 50%.
 Las horas extras realizadas en una prolongación de la nocturna o de la jornada
mixta iniciada en periodo nocturno, se retribuyen con un recargo del 75%.
No se pueden realizar más de 3 horas extraordinarias al día, ni más de 9 a la semana. Las
horas extraordinarias que superen estos límites serán remuneradas con un 75% de
recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que pueda corresponder imponer al
empresario.
DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DESCANSO ENTRE JORNADAS
Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso
normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad a las siguientes reglas:
 La jornada de trabajo tendrá períodos de descanso, no menores de media hora, ni
mayores de dos horas. En las jornadas nocturna y mixta pueden llegar arreglos las
partes que no afecten las funciones.
 Las jornadas y los turnos se fijarán que no causen divergencias correspondientes al
descanso, comida y vida familiar.
 De darse turnos rotativos o cualquier otra razón legal, existiese la necesidad de
que el trabajador labore consecutivamente en turnos diurnos y nocturnos, el
empleador tendrá que realizar los arreglos necesarios para que el trabajador descanse
al menos 12 horas continuas.
DESCANSO SEMANAL Y EN DÍA DE FIESTA O DUELO NACIONAL
El día de descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador. El descanso
obligatorio debe darse de preferencia los domingos. No obstante, se puede estipular entre
empleador y trabajador un período integro de 24 horas consecutivas de descanso, en día
distinto, a cambio del descanso dominical.
Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso, tendrá derecho a que como
compensación se le conceda otro día de descanso.
Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos, y días de fiesta o
duelo nacional, con las siguientes excepciones:
1. Establecimientos de servicios públicos.
2. Explotaciones agrícolas y pecuarias.
3. Las farmacias, hoteles, restaurantes y refresquerías.
4. Los de diversión y esparcimiento público.
5. Los dedicados a la venta de víveres al por menor.
6. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación
funcionen como centros o servicios de zonas agrícolas.
7. Los que, en atención a su naturaleza, la interrupción de los trabajos durante
esos días pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salud pública o a la
economía nacional, previa autorización de la Dirección General de Trabajo
Lo anterior es sin perjuicio de que puedan funcionar los departamentos o
secciones que, por razones técnicas, de vigilancia, seguridad o mantenimiento deban
operar.
El descanso en días de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado por el
órgano ejecutivo, se remunerará como jornada ordinaria de trabajo.
Son días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional:
1. El 1 y 9 de enero.
2. El martes de carnaval.
3. El viernes santo.
4. El 1 de mayo.
5. El 3 y 5 de noviembre.
6. El 10 y 28 de noviembre.
7. El 8 y 25 de diciembre.
8. El día que tome posesión el presidente titular de la República
Cuando un día de fiesta, duelo nacional o duelo, previamente fijado en la ley, coincida con
un día domingo, el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio.
Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal
obligatorio de un trabajador, éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día
de la semana correspondiente como compensación.
El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se
remunerará con un 50% sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de disfrutar el
trabajador de otro día de descanso.
En los casos que los trabajadores que, como consecuencia de sus contratos, tengan que
laborar en los días de fiesta o duelo nacional, tienen derecho a que el salario se les pague
con un recargo de 150% sobre su jornada ordinaria, sin perjuicio a que se les conceda
como compensación cualquier otro día de descanso en la semana, que no será
remunerado, pues el recargo del 150% incluye el pago del día de descanso compensatorio.
Sin embargo, si los trabajadores trabajan el día compensatorio, ese día laborado, además
de pagársele como jornada ordinaria, conlleva un recargo de 50%.
Los trabajadores que laboran horas extraordinarias en los días de fiesta o
duelo nacional tienen derecho a que, en primer lugar, se aplique el recargo de 150% y, al
resultado, se agregue el recargo que corresponda por las horas excedentes laboradas en
la jornada ordinaria.
Se pagará con un 50% de recargo por trabajo prestado en los días libres del trabajador por
razón de jornadas semanales inferiores a 6 días, si se realiza en jornada diurna y con 75%
de recargo si es en nocturna o mixta.
VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. El derecho a
vacaciones existe, aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas
ordinarias o todos los días de la semana.
La duración y la remuneración de las vacaciones se regirán por las siguientes normas:
1. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por
cada once días al servicio de su empleador.
2. Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por un
mes, y de cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana. En
estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el
trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagará el promedio de salarios
ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses, o el
último salario base, según resulte más favorable para el trabajador.
3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total
de la remuneración ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador
en los últimos once meses de servicio por el número de jornadas ordinarias
servidas, o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y este
cociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le
correspondan. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al
promedio, las vacaciones se pagarán conforme aquél.
4. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derecho a vacaciones,
se contará la duración de los descansos semanales, días de fiesta o duelo nacional,
 licencias por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200, los
casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas
por el empleador.
5. Las sumas que debe recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con tres
días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso
anual.
6. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo
de descanso de que trata este artículo, se le pagarán en efectivo los días de
vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once
días de trabajo.
7. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le
reincorpore en su puesto.
El Código Laboral panameño contempla que, si el trabajador se hospitalizare por
enfermedad o accidente, durante el tiempo en que disfruta de vacaciones, el lapso que
dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las
vacaciones y se imputará a la licencia por enfermedad inculpable, posponiéndose la fecha
de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización.
Para que surta efecto este beneficio, el trabajador tiene la obligación de notificar al
empleador del hecho de la hospitalización, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en
que ocurrió. La demora en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio desde el día
siguiente a su notificación.
Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su período de vacaciones. Éstas
solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo, cuando así se
permita en una convención colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador.
El empleador señalará, con dos meses de antelación, la época en que el trabajador iniciará
el disfrute de sus vacaciones, salvaguardando los intereses de ambos, siempre en cuando
no exceda de tres meses posteriores al período legal de vacaciones del trabajador, de no
existir mediación con los funcionarios de trabajo y el trabajador.
Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia, el empleador debe
procurar en lo posible y a petición de parte, que gocen de sus vacaciones en un mismo
período.
El espíritu del derecho a vacaciones es para que el trabajador disfrute de descanso, y no se
permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación.
Las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos, en acuerdo entre las partes que
debe ser notificado a la autoridad de trabajo, de considerarlo perjudicial a los intereses
del trabajador, puede prohibir la acumulación, toda vez puede impedir el descanso por los
períodos acumulados en exceso, sin perjuicio del trabajador que se le pague el importe
correspondiente y de las sanciones a imponer al empleador.