S PRIMER SEMESTRE

Lunes 20 de enero de 2025

Tema: Introducción
No. Clase: 1

Bibliografía
- Rafael Mora
- Sentencia 797 de 2000
- Sentencia C 567 de 2000

Contexto histórico
 El modelo predominante históricamente (Siglo XIX – XX) ha sido la
relación de trabajo subordinado dependiente por cuenta ajena
PERO no quiere decir que sea la única, pueden existir otros tipos
de relaciones laborales.

 El derecho laboral es el resultado de la 1era revolución industrial y

de las siguientes revoluciones industriales que se han dado hasta
la actualidad.
Todos sufrimos los efectos de las revoluciones industriales, entendiendo
la revolución como el avance en la ciencia y la tecnología, es decir, los
cambios. Ejemplo: La expectativa de vida.

 El derecho laboral es el resultado de la 1era revolución industrial y

de las siguientes revoluciones industriales que se han dado hasta
la actualidad.

Profesor: Andrés Javier Campo González

MÓDULO I: INTRODUCCIÓN – GENERALIDADES
16/ Enero – 09/ Marzo

Parte General

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

COLECTIVO
Fecha: Lunes 20 de enero de 2025
No. Clase: 1 – 2

1. Concepto
Conjunto de normas objetivas que tienen por objeto regular las
relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores.

Código Sustantivo del trabajo

1. Destinatarios
a. Parte individual = Trabajadores particulares (Su empleador
es un empleador del sector privado).
b. Parte colectiva = Trabajadores particulares y trabajadores
públicos

2. Estructura
1. Principios --- Titulo Preliminar
2. Primera parte. D. Laboral individual
3. Segunda parte. D. laboral colectivo (Art. 253 – 484)
4. Tercera parte Inspección, Vigilancia y control

Trabajadores organizados mediante o a través del SINDICATO

SINDICATO
Instrumento/ persona jurídica creada por los trabajadores para que
permita hacer solicitudes en primer término al empleador para
mejorar las condiciones laborales de los trabajadores/ afiliados).

DOCTRINA NACIONAL

Profesor: Andrés Javier Campo González

 G uillerm o G uerrero D O CTR IN A
Figu eroa N A CIO N AL
Trabajadores y
em pleadores desde el Edgar O spina G uillerm o Charry
punto de vista colectivo, D uque
para este tipo especifico de El D . Laboral Colectivo com o parte
derecho tanto El D . Laboral Colectivo de la naturaleza m ism a de los
em plead ores com o lo constituyen norm as intereses de la clase obrera .
trab ajadores son grupos de rango legal com o
sociales con de origen El sindicato N O naciò para
caracteristicas constitucional, las defender los intereses del capital
com partidas, pero cuales se encargan de sino de los trabajadores, en este
tam bièn propias que se reglar la lucha entre sentido se hace inexacto que el
derivan en el el capital y el trabajo derecho colectivo tuvo un carácter
estab lecim einto de dentro del contexto iguallitario del derecho sindical
relacion es plurales, ya econom ico entre em pleadores y trabajadors
sea entre grupo de com o se plantea en el art. 353 CP
trabajadores o un sindicato
y un em pleador o
asociaciòn patronal.

- Busca un equilibrio en las condiciones de trabajo, es decir, que

la balanza entre empleador y los trabajadores se equiparen, de
tal manera que:
1. Trabajadores se sientan satisfechos
2. Empleador se obligue al cumplimiento de lo pactado en la
negociación
- El contrato colectivo que surge de la negociación es
creador de obligaciones que deben ser cumplidas por las
partes que integran la colectividad

DOCTRINA EXTRANJERA

- Colectividad debe ser de carácter voluntario

CORTE CONSTITUCIONAL
Sentencia C – 009/1994
- Derecho regulador de una esfera de libertad en cabeza de los
patronos y los trabajadores.
Derecho regulador de una esfera de libertad
Tenemos la posibilidad LIBRE de formar un grupo, establecer e
identificar las necesidades
- Originada especialmente en el reconocimiento constitucional
de los derechos al trabajo, a la asociación sindical, a la
negociación colectiva y a la huelga
1. Proceso de negociación colectiva es:
1. Organizado
2. Reglado
- Para que unos y otros, en forma organizada, contribuyan a la
solución pacífica de los conflictos laborales, y promueven y
realicen la defensa de los derechos e intereses que le son
comunes.

Profesor: Andrés Javier Campo González

 - Según la particular situación que ocupan en la empresa, y las
relaciones que surgen de sus condiciones de dadores o
prestadores de trabajo.

2. Diferencias con el derecho laboral individual

Derecho laboral Derecho laboral
INDIVIDUAL COLECTIVO
Actores Trabajador (Singular) Trabajadores ( Número
plural)
Autonomí Existe pero está Si es mutuo acuerdo
a de la LIMITADA porque el HAY mayor espacio para
voluntad trabajador es vulnerable la autonomía de la
y libertad en la mayoría de las voluntad.
de situaciones Ejemplo: Recibido el pliego de
contrataci Ejemplo: Clausula compromisoria/ peticiones, el empleador tendrá que
ón arbitral NO se puede pactar porque dentro de los 5 días siguiente sentarse
afecta al trabajador en tanto se da la a negociar. Como se presentó el
desjudialización de los conflictos pliego de peticiones el día antes de
laborales. vacaciones, el sindicato y el
empleador se pueden poner de
acuerdo para comenzar la
negociación una vez se reintegren de
vacaciones, se pacta una fecha.
Forma de Lo resuelven las partes o Solución directa
solución el juez (Tutela o proceso (Autónoma) o decisión
de judicial) judicial (Heterónoma)
conflictos Ejemplo: Mecanismos de
solución que tienen los sindicatos
como:
1. Huelga, Protesta, los
informativos.
2. Tribunal de arbitramiento
3. Acompañamiento del
ministerio del trabajo.
Fuentes La ley como fuente 1. Convención colectiva
de principal configurada por 2. Acuerdos entre
derecho el estado. empresa y sindicato

Profesor: Andrés Javier Campo González

Fecha: Martes 21 de enero de 2025
Tema: Fuentes del derecho laboral colectivo
No. Clase: 3

FUENTES del Derecho laboral colectivo

Norberto Bobbio
“Fuentes del derecho son aquellos hechos o aquellos actos de los cuales el ordenamiento jurídico hace
depender la producción de normas jurídicas”

Fuentes NACIONALES Fuentes EXTRANJERAS

1. Constitución
1. Convenios y recomendaciones
2. Ley (De orden legislativo
de la 0IT
como ejecutivo) Convenio 87 y 98
3. Jurisprudencia (Altas cortes) Derecho de asociación y
Doctrina probable negociación para el sector
3 decisiones sobre un mismo privado
punto de derecho, constituye Convenio 151 y 154
una fuente de interpretación del Mismos derechos pero para el
derecho. sector público

Profesor: Andrés Javier Campo González

 4. Convenciones colectivas de 2. Normas internacionales de
trabajo trabajo (NIT)
Grupo de trabajadores Procedentes de otros órganos
SINDICALIZADOS como ONU, Consejo de
5. Pacto colectivo Europa, Carta Social
Grupo de trabajadores NO Ejemplos de las NIT:
sindicalizados 1. Declaración Universal de los Derechos
6. Resoluciones del Ministerio Humanos. 1948.
del Trabajo y Seguridad Social 2. Pacto Internacional de Derechos Civiles
y Políticos. 1966.
7. Doctrina 3. Convención Americana sobre los
Soporte comprensivo frente a Derechos Humanos de San José de Costa
los nuevos fenómenos y debe Rica. 1969.
enfrentar el D. Colectivo

1. Constitución Política
1. Preámbulo
2. Art. 2 --- Dignidad humana
3. Art. 25 --- El trabajo es un derecho fundamental y una
obligación social.

1. Art. 26 --- Libertad de escoger profesión, ocupación, arte u oficio.

1. Profesión es DISTINTO a oficio
Pueden existir categorías intermedias (tecnólogos)
2. El Estado regula las profesiones, sin embargo el oficio por lo
general no está regulado aunque hay excepciones.
3. Profesiones se pueden organizar en colegios y poner
requisitos
Ejemplo: Examen profesional

2. Art. 37

3. Art. 39 --- Derecho de asociación y convenio sindical

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la SIMPLE
INSCRIPCION del acta de constitución.

Las normas que preceden son el art. 37 (Derecho de reunión) y

el art. 38 (Derecho de asociación).
Recoge los principales matices de los convenios 87 y 98 de la
OIT

4. Art. 55 --- Derecho de negociación colectiva

Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás
medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

Profesor: Andrés Javier Campo González

 La huelga es una etapa de la negociación colectiva y se
reconoce como derecho siendo el mecanismo más efectivo para
la coacción (Hay un cambio en las condiciones).

5. Art. 56 --- Derecho de huelga

El derecho a la huelga es un derecho y garantía que debe
establecers

Los artículos anteriores DEBEN tener en cuenta el art. 13 de la

Constitución Política (IGUALDAD) que señala:
“Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de
las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión
política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y
efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado
protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental,
se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que
contra ellas se cometan”.

3. Código Sustantivo del Trabajo (1950)

En las disposiciones 353 a 484 CST está la 2da parte (Derecho
Laboral COLECTIVO), sin embargo la regulación legal vigente sobre
el D. Laboral COLECTIVO es INSUFICIENTE.
El tema del D. Laboral Colectivo NO se agota en dichas normas, se
DEBE COMPLEMENTAR con:
1) Disposiciones de la constitución política (Art. 39 – Art. 55 y 56).
El código se actualiza con la constitución en 1991.
2) Convenios de la OIT
a. Ratificados: 87 (D. de negociación) y 98 (D. de asociación
colectiva) y el 151 – 154.
b. No ratificados
Discusión sobre su carácter vinculante (¿El juez está
obligado o no a aplicarlo?).
Ejemplo: El comité de libertad sindical de la OIT (NO es un
juez) se encarga de recibir quejas referente a la violación de
los derechos de libertad sindical, estos profieren
recomendaciones nuestra Corte constitucional ha oscilado de
hasta donde son vinculantes las recomendaciones que
profiere el comité de libertad sindical.

4. Diferencias con el derecho laboral individual

Derecho laboral Derecho laboral
INDIVIDUAL COLECTIVO
Actores Trabajador (Singular) Trabajadores ( Número
plural)

Profesor: Andrés Javier Campo González

 Autonomí Existe pero está Si es mutuo acuerdo
a de la LIMITADA porque el HAY mayor espacio para
voluntad trabajador es vulnerable la autonomía de la
y libertad en la mayoría de las voluntad.
de situaciones Ejemplo: Recibido el pliego de
contrataci Ejemplo: Clausula peticiones, el empleador tendrá que
ón compromisoria/ arbitral NO se dentro de los 5 días siguiente
puede pactar porque afecta al sentarse a negociar. Como se
trabajador en tanto se da la presentó el pliego de peticiones el
desjudilización de los conflictos día antes de vacaciones, el sindicato
laborales. y el empleador se pueden poner de
acuerdo para comenzar la
negociación una vez se reintegren
de vacaciones, se pacta una fecha.
Forma de Lo resuelven las partes o Solución directa
solución el juez (Tutela o proceso (Autónoma) o decisión
de judicial) judicial (Heterónoma)
conflictos Ejemplo: Mecanismos de
solución que tienen los sindicatos
como:
4. Huelga, Protesta, los
informativos.
5. Tribunal de arbitramiento
6. Acompañamiento del
ministerio del trabajo.
Fuentes La ley como fuente 3. Convención colectiva
de principal configurada por 4. Acuerdos entre
derecho el estado. empresa y sindicato

Profesor: Andrés Javier Campo González

Fecha: Lunes 27 de enero de 2025
Fecha: Marte 28 de enero de 2025
Tema: Formación histórica del derecho colectivo
No. Clase: 4 -5 – 6

FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO

COLECTIVO
1. Antecedentes históricos
ASOCIACION DE COMUNIDADES
PRIMITIVAS
1. Familia, clan
2. Civilizacion egipcia: Mercaderes,
agricultores, pilotos (Embarcaciones) y otros
oficios.
3. Primeras asociaciones profesionales: Ley
de Solon, Digesto, colegios profesionales,
LAS
redaccion de GUILDAS conforme a la Ley.
reglamentos
1. Edad Media: Siglo VII (7) - XII (12)
2. Origen germanico
3. Participacion de todos los miembros - NO tenian
naturaleza directa en buscar mejores condiciones
de trabajo.
4. Costumbre Alemana: Ofrecer banquetes,
LAS CORPORACIONES DE OFICIOS
conveniencia
1. Gremios de artesanos. Del siglo XI (11) - XVIII
(18)
2. Ostentaban personeria juridica: Sujetos en
procesos a traves de respresentantes
3. Organos legislativos, Administrativos como
asamblea
4. Un mismo oficio, actividades afines o
complementarias
5. Derechos Laborales y pactos colectivos: Jornada
de trabajo y Descanso (Religion).
6. Estructura jerarquica: Maestro, compañeros y
Aprendes (Analogo a una carrera de ascenso).
7. Desigualdad (Brecha era mayor entre los
compañeros y maestros, porqque los requisitos
eran más DESAPARICION DE LAS solo
exigentes, ademas CORPORACIONES
era posible el
ascenso [Link] herencia
Ley o
de venta del titulo)
Chapelier 1791: FIN
ASOCIACIONES - Todo mismo nivel social y
profesional.
2. Edicto de Turgot 1976: Libertad absoluta
para el ejercicio de las actividades
comerciales, artisticas y oficios.
3. Siglo XVIII - Abolicion de gremios
Liberalismo Individual (Estructura
Horizontal): Pensamiento filosofico y
politico que defendia la libertad del
individuo. Afectacion actividad laboral -
Estado dejo de rgular condiciones de
trabajo.

Profesor: Andrés Javier Campo González

2. Antecedentes históricos (Revolución industrial y
capitalismo)
Surgimiento y
consolidcacio
n de la
asociacion
profesional
SURGIMIENTO ORGANIZACIO
DE LOS N
TRADE UNIONS
MOVIMIENTOS Finales del INTERNACIONA
OBREROS siglo L (OIT)

Convergencia
para formar
sindicatos

1) Surgimiento de los movimientos obreros

2) Trade unions
1. 1880: Federación de organizaciones de Sindicatos
2. 1884: Resolución 8 horas de trabajo a partir de 1886
(Beneficio, antes altas horas de trabajo).
3. Hasta la 1era guerra mundial
Evidencia verdaderos movimientos sindicales con 4 puntos:
1. NO fines políticos
2. Bienestar económico de los afiliados
3. Control al interior
4. Confrontación con la gerencia

3) OIT
1. Comisión de legislación Internacional del Trabajo, instituida
por la Conferencia de paz.
Enero a abril de 1919
2. Organización Tripartita
1. Representante de los gobiernos
2. Representante de los

3. Colombia no fue de los ganadores de la 1era guerra mundial

pero si fue de los primeros en hacer parte de la OIT
4. Principios
1. Trabajo NO debe ser considerado como mercancía o
artículo de comercio
2. Derecho de asociación y libertad sindical y
reconocimiento efectivo del derecho de negociación
colectiva
3. Pago a los trabajadores de un salario que le asegure un
nivel de vida conveniente dependiendo de la dinámica

Profesor: Andrés Javier Campo González

 económica de cada país (Reconocimiento de una
remuneración)
4. Adopción de la jornada laboral de 8 horas diarias, es
decir, 48 horas semanales.
5. Adopción del descanso semanal de 24 horas como
mínimo donde necesariamente debe ser el día domingo.
6. Eliminación del trabajo infantil y la obligación de
establecer limitaciones en el trabajo de los jóvenes de
ambos sexos necesarios para permitirle continuar su
educación y su desarrollo físico.
7. Igualdad de salario, sin distinción de sexo para un trabajo
igualitario
8. La reglas dictadas en cada país respecto a las condiciones
de trabajo deberán asegurar un tratamiento equitativo a
todos los trabajadores que legalmente residen en el país.
9. Cada estado debe realizar un servicio de inspección que
comprenderá a las mujeres para garantizar igualdad.

3. Revolución industrial y capitalismo

La revolución industrial es una expresión adoptada por los
historiadores que hace referencia a los AVANCES EN LAS CIENCIAS
(Diferentes ciencias) que tuvieron lugar en el mundo pero
principalmente en Europa a partir del siglo XVIII (Año 1700) y
cuyas aplicaciones prácticas modificaron para SIEMPRE la vida de
los seres humanos en el planeta.

1) Efectos en el mundo del trabajo

1. Transformaciones en la forma de producción
2. Aumenta la población
3. Aumenta la riqueza
4. Lucha por la igualdad
La ciencia va disminuyendo las brechas y es una forma de
disminuir la desigualdad.

2) El modelo jurídico predominante en el finales del siglo XVIII -

XIX era el estado liberal clásico, lo que va de la mano del
siglo de la iluminación.
1. 3 postulados de la época = Libertad – igualdad
(Formal) – fraternidad
2. Gobernados por las normas y por tanto, todos somos iguales
3. NO se concibe un Derecho al trabajo (Siglo XVIII), el que va a
trabajar y el que da trabajo son iguales, se regían por la
autonomía de la voluntad y el trabajo era regulado por las
normas del derecho ordinario (D. civil y las guildas,
corporaciones). .
4. NO había un derecho laboral basado en desiguales.

Profesor: Andrés Javier Campo González

 5. Era un delito asociarse

3) Respuesta teórica y social al estado liberal clásico es el

socialismo (2da parte XIX)
a. Socialismo utópico
b. Socialismo científico (Marx y Engels – Manifiesto del partido
comunista)
Propuesta académica que establece que la propiedad será
de todos
Ejemplo: En Alemania en 187... se crea las normas del primer sistema de seguridad
social que establecía que si el trabajador moría realizando el trabajo le quedaba una
pensión para la mujer y los hijos.
1. Surge la necesidad de una ley laboral donde se reconoce que
hay desigualdad entre el empleador y el trabajador.
2. La primera ley laboral es en 1900 en Bélgica
3. Revoluciones
1. Intervención de la iglesia --- Enciclica Perum.
2. Cuestión social
3. Transformaciones en la producción
4. Se comienza a tolerar el derecho de asociación

4) Siglo XX
1. La primera guerra o Gran guerra
Estábamos viviendo la revolución industrial a tope y los
avances de la ciencia se dirigían a la guerra.
2. 1900
Modelo fordista de la línea de producción HASTA la crisis de
los años 70.

3. 1917 --- La revolución del proletariado (Slogan)

4. 1919 --- Tratado de Versalles
Se crea la liga de las naciones, fracaso y hoy es la ONU. La
importancia del trabajo radica en que se estaba viviendo la
revolución del proletariado con un efecto expansionista.

5. El derecho de asociación sindical y un derecho laboral

constitucional
1. Constitución de baimar 1921
2. Constitución de Querétaro (Art 123). , México resultado de
la revolución 1910

6. 1948
Responde a la realidad del derecho que tienen los
trabajadores de organizarse y constituir sindicatos con la
menor intervención estatal posible
1. Convenio 87 = Libertad sindical -- Derecho de sindicación

Profesor: Andrés Javier Campo González

 2. Convenio 98 = Derecho de negociación

7. 1973
Se abandona el patrón oro, significa que la moneda va a
estar respalda en la capacidad económica de cada país
generando que se
Crisis del petróleo de los años 70
Los principales productores de petróleo eran los países
árabes. En apoyo a los países, decidieron disminuir la
producción de petróleo y eso trajo un aumento en el precio;
el petróleo es la fuente de energía y mueve el aparato
productivo (Transporte, empresas).
La crisis energética a afecto a Europa occidental y
Norteamérica porque eran los principales productores de esa
época.

8. Adopción de la corrientes neoliberalista (1990 y 1991)

Margareth tacher y Reaggen --- Ella gano la huelga que
adelantaban los mineros de carbón
Se buscaba rescatar las ideas del liberalismo clásico con
ajustes porque se estaba viviendo la intervención del estado.

El trabajo colectivo es como una orquesta sinfónica que tiene un grupo de jazz, es
decir, NO solo vamos a hablar de un tipo de trabajo como el
trabajo subordinado se DEBE tener en cuenta la evolución del
trabajo.

El derecho laboral colectivo surge desde el punto de vista

normativo desde la ley 179 de 1919 para prohibir la huelga por el
tema de las bananera, Si había derecho laboral desde dicha fecha
pero se reducía.

9. IV Revolución industrial

4. COLOMBIA (Antecedentes históricos)

Profesor: Andrés Javier Campo González

 1. Leyes del derecho laboral eran MÁS para restringir el derecho a
las asociación
Ley 79/ 19 = Derecho de huelga restringido.

2. 1925 – Ministerio de industria

Se crea una oficina de trabajo que es el embrión de lo que
después va a ser el ministerio del trabajo.

3. 1930
1) Ascenso de la 2da r
2) Sube al poder el partido liberal y es presidente Enrique Olaya
Herrera, significa el fin de la hegemonía conservadora.

4. 1934 --- Presidente: López Pumarejo (Burgués progresista)

Reforma constitucional en 1936, cuando en Europa se está
viviendo la teoría del servicio público en Francia y reducir el
tamaño del liberalismo puro.

La reforma incluye el derecho de asociación y derecho de

huelga, sin embargo, todavía NO hay un catálogo de derechos
constitucionales.

5. 1945 --- Ley 6º de trabajadores

Si incluye el derecho de asociación.

6. 1950 --- Código Sustantivo del Trabajo

Capítulo de derecho laboral colectivo
Reformas importantes
Decreto 2351/1965
Ley 50/ 90

7. 1991 --- Constitución Política

Profesor: Andrés Javier Campo González

 1) Es generosa con el derecho laboral y en especial con el
derecho laboral colectivo
2) Aparece la Corte Constitucional
1. C – 567/ 2000
2. C – 797/ 2000
3. C – 063/ 08
3) Se crean las bases para entrar a revisar algunas de las
disposiciones de las reformas
Reforma = Ley 584/ 2000

8. En los 2000
Efecto derecho laboral colectivo e individual

Profesor: Andrés Javier Campo González

Fecha: Lunes 03 de febrero de 2025
Tema: Clasificación de Trabajadores en Colombia
No. Clase: 7 – 8

CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES a la luz

del Derecho laboral colectivo
La clasificación es importante porque nos determina el régimen
jurídico aplicable:
Constitución Política --- Tratados internacionales --- Convenios OIT (87
– 98 – 151 – 154)

Sector PRIVADO - Trabajador

particular
"Es aquella persona vinculada con una
Entidad Privada por medio de un contrato
de trabajo" Art. 23 y 24 CST
Aplicacion del CST individual y colectiva,
convencion y pago colectivo de trabajo
Sector PUBLICO
1. Empleado Publico
2. Trabajador oficial

Ejemplo:
1. Sintrainvias = Empresa pública del orden nacional, en este caso son trabajadores públicos.
En este caso los trabajadores públicos NO firman convenciones colectivas PERO tienen
derecho de negociación.
2. Sintralpina = Empresa privada con trabajadores que los protege el CST, si firman
convenciones.

Trabajo subordinado – dependiente y por cuenta ajena

1. Trabadores particulares que tienen un contrato de trabajo (CST)
2. Servidores públicos (Art. 123 Constitución)
1) Miembros de las corporaciones públicas
2) Empleados públicos su vinculación con el Estado es mediante
un acto administrativo “Resolución legal y reglamentaria”, los
rige el derecho laboral con normas especiales (Salario (Ley 4/
1992) Prestacional (Decreto 1042 y 1045 del 78). El derecho
laboral colectivo se desarrolla por el Decreto 160/2014 donde
hay unas restricciones a la negociación.
1. De libre nombramiento y remoción

Profesor: Andrés Javier Campo González

 2. Carrera administrativa
3. Cargos en provisionalidad
3) Trabajadores oficiales que se vinculan mediante contrato de
trabajo (Criterio formal) y en materia de norma base Ley
6/1945. El derecho laboral colectivo de los trabajadores oficiales
se regula en el CST.
Criterios para diferencia empleados públicos de trabajadores
oficiales
Formal = Forma de vinculación
Orgánico = ¿En cuál órgano de la administración trabaja?
Por regla general si está en una sociedad de economía mixta o en
una empresa industrial y comercial del estado sin trabajadores
oficiales. En las demás entidades por regla general son empleados
públicos.
Funcional = Si está desarrollando una función pública debería ser
empleado público, si es una función que igual hacen los
particulares deberían ser trabajador oficial.

Trabajo autónomo – independiente y por cuenta propia

Trabajo cooperativo y solidario

1. Privados

2. Públicos
Art. 23 Constitución
Son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados
y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.
Los servidores públicos están al servicio del Estado y de la comunidad; ejercerán sus funciones
en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento (...).”
De conformidad con la norma transcrita, los trabajadores oficiales son servidores públicos que
ostentan una vinculación y carácter diferente a los empleados públicos, en el entendido en que
su vinculación emana de un contrato de trabajo perteneciente al derecho laboral.
La ley determinara el régimen aplicable a los particulares que
temporalmente desempeñen funciones públicas y regulara su
ejercicio.

EMPLEADO PUBLICO TRABAJADOR OFICIAL

Vinculo legal (Nombramiento) y NO funciones administrativas
reglamentario (Posesión). propias y esenciales del
Estado.
Nombramiento Actividades iguales o similares
Expedición del decreto/ a las de los trabajadores
resolución. particulares.
Comunicación: Por escrito al Ejemplo:
interesado y manifestación de 1. Particulares que ejercen temporalmente
aceptación o rechazo dentro de funciones publicas
los 10 días hábiles. 2. Construcción y sostenimiento de obras

Profesor: Andrés Javier Campo González

 publicas
Posesión 3. Empresas industriales y comerciales
Prestar juramento/ acta del Estado
Durante los 10 días hábiles
siguientes a la aceptación del Vinculación a través del
nombramiento. contrato de trabajo – D.
Prorroga hasta por 90 días más: privado.
No residir en el lugar de Contrato
ubicación del cargo o justa 1. Tiempo determinado
causa a juicio del nominador 2. Obra labor
3. Indefinido
Tipos 4. Accidental
1. Carrera administrativa –
Concurso de méritos Ley 6/1945
2. Elección popular Decreto 2127/1945
3. Libre nombramiento y Decreto 3135/1968
remosion CST parte colectiva (Art. 316 –
414 – 430)
Empleados públicos son:
1. Ministerio
2. Departamentos administrativos
3. Superintendencias
4. Establecimientos públicos
5. Dirección y confianza

3. Otras modalidades de trabajo

Modalidades NO laborales
NO se rigen por las normas del CST, porque no versan sobre
trabajadores.

1. Contratos de prestación de servicios

Los que celebren las entidades estatales para desarrollar
actividades relacionadas con la administración o el
funcionamiento de la entidad.
Cuando dichas actividades NO puedan realizarse con personal
de planta o requieren conocimientos especializados.
En NINGUN CASO estos contratos generan relación laboral ni
prestaciones sociales y se celebraran por el termino
estrictamente indispensable.

Profesor: Andrés Javier Campo González

 C o lo m b ia : E v id e n c ia m o s c o n tra to s d e p re s ta c io n d e s e rv ic io s e n :
1 . C . C iv il --- A rre n d a m ie n to d e s e rv ic io s (S e rv ic io s in m a te ria le s)
2 . C . d e C o m e rc io --- C o n tra to d e su m in istro , e n fa v o r d e o tra s p re s ta c io n e s
p e rio d ic a s
3 . E G C A P --- A rt. 3 2 d e la Le y 8 0 /1 9 9 3

C o d ig o S u s ta n tiv o d e l Tra b a jo (1 9 5 0 )
Re g u la re la c io n e s d e tra b a jo , N O e x is te n o rm a d e s tin a d a a re g u la r
d e fi n c io n , o b lig a c io n e s y o tro s a sp e c to s d e l c o n tra to d e p re sta c io n d e
s e rv c io s .
C o m p e te n c ia ju e c e s la b o ra le s : C .P.T.S S Re so lv e r c o n fl ic to s d e h o n o ra rio s

C a ra c te ris tic a s
1 . B ila te ra l
2 . O n e ro s o
3 . C o n m u ta tiv o : O b lig a c io n e s m u tu a s
4 . N O e s so le m n e - A rt. 2 4 C S T (Pre su n s io n - Prim a c ia d e la re a lid a d ), e s
c o m p e te n c ia d e l ju e z se g u n re la c io n c o n tra c tia l
5 . A p o rte s a l S iste m a G e n e ra l d e S e g u rid a d S o c ia l In te g ra l - M o d ifi c a c io n A rt.
7 Le y 2 3 8 1 /2 0 2 4 (Re fo rm a p e n s io n a l)
6 . A u to n o m ia d e sd e e l p u n to d e v ista te c n ic o y c ie n tifi c o d e l c o n tra tis ta .

2. Cooperativas de trabajo asociado y precooperativas

1. Cooperativas
Un grupo de personas se asocia con la finalidad de brindar
trabajo a sus asociados, en este caso, la relación es
horizontal entre el grupo de personas que compone la
cooperativa.
o La propia cooperativa asume tanto los riesgos como las
ganancias, es decir, nosotros como trabajadores +
dueños y gestores asumimos todo.
o Se establece la regulación jurídica dentro del DERECHO
ASOCIATIVO, la Ley 79 del 88, Decreto 4588, la Ley
1233/08 y además dentro de los estatutos cooperativos
o A los trabajadores asociativos se les debe brindar por lo
menos 1 salario mínimo
o Se deben afiliar a la seguridad social como trabajadores
dependiente
2. Precooperativas
Los grupos que, bajo la orientación y con el concurso de una
entidad promotora, se organicen para realizar actividades
permitidas a las cooperativas y, que por carecer de
capacidad económica, educativa, administrativa, o técnica,
NO estén en la posibilidad inmediata de organizarse como
cooperativas (Art. 124 Ley 79/1988)

Profesor: Andrés Javier Campo González

 DECRETO 4588/2006

EVOLUCION HISTORICA Naturaleza juridica de las

NORMATIVA cooperativas de trabajo asociado
Ley 134/1931. No tuvo auge en el
sector productivo, pocas cooperativas
(4) Art. 3
Naturaleza de las Cooperativas y
Ley 79/1988. Desarrollo el Precooperativas de Trabajo
cooperativismo mas no concepto de Asociado. Son organizaciones sin
cooperativa ánimo de lucro pertenecientes al
sector solidario de la economía, que
Union de personas que se organizan asocian personas naturales que
con el objeto de crear una persona simultáneamente son gestoras,
juridica sin animo de lucro, con el fin contribuyen económicamente a la
de producir bienes y servicios para cooperativa y son aportantes directos
satisfacer las necesidades de sus de su capacidad de trabajo para el
asociados. desarrollo de actividades económicas,
Art. 70 "Aquellas que vinculan el profesionales o intelectuales, con el fin
trabajo personas de sus asociados de producir en común bienes, ejecutar
para la produccion de bienes, obras o prestar servicios para
ejecucion de obras o la prestacion de satisfacer las necesidades de sus
servicios". asociados y de la comunidad en
general.
Trabajo asociado: Regulado con el
Decreto 468/1990. Referencia al
regimen de trabajo y compensaciones
y manejo de medios materiales para el
desarrollar la funcion.

3. Requisitos para la constitución: Objeto social

Art. 5 Decreto 4588/2006
El objeto social de estas organizaciones solidarias es el de
generar y mantener trabajo para los asociados de manera
autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y
autogobierno. En sus estatutos se deberá precisar la
actividad socioeconómica que desarrollarán, encaminada al
cumplimiento de su naturaleza, en cuanto a la generación de
un trabajo, en los términos que determinan los organismos
nacionales e internacionales, sobre la materia.
4. ¿Qué se debe entender por trabajo cooperado?
Art. 10 Decreto 4588/2006. Trabajo Asociado Cooperativo
El trabajo asociado cooperativo es la actividad libre,
autogestionaria, física, material o intelectual o científica, que
desarrolla en forma autónoma un grupo de personas
naturales que han acordado asociarse solidariamente,
fijando sus propias reglas conforme a las disposiciones
legales y con las cuales autogobiernan sus relaciones, con la
finalidad de generar empresa.
El trabajo asociado cooperativo se rige por sus propios
estatutos; en consecuencia, no le es aplicable la legislación
laboral ordinaria que regula el trabajo dependiente.

Profesor: Andrés Javier Campo González

 5. Particularidades
1) Asociados calidad de empresario y trabajador.
Contribución coordinada de aportes económicos, en
bienes o fuerza de trabajo
2) Inexistencia de elemento subordinación
3) Principios para legitimar su existencia, se haya en los
principios del cooperativismo:
1. Libertad de empresa
2. Libertad de organización
3. Participación democrática
6. Perspectiva de la Alianza Cooperativa Internacional (1985)
Organización que representa a todas las cooperativas en el
mundo
1. Membresía abierta
2. Control democrático de sus miembros
3. Participación económica de sus miembros
4. Autonomía e independencia
5. Educación, formación e información
6. Cooperación entre cooperativas
7. Compromiso con la comunidad
7. Relación con las normas constitucionales
1. Art. 25 CP
Preservar la garantía de derechos mínimos irrenunciables
de las relaciones laborales (Sentencia T353 de 2008) –
Asociados deben proteger sus normas para que el trabajo
se desarrolle en condiciones dignas y justas.
2. Art. 53. Igualdad CP
Mismos derechos del trabajo subordinado regulan el
trabajo asociado. Condiciones no menos favorables a
otras formas de trabajo.
3. Art. 28 y 39. Libertad de Asociación
Constituir asociaciones sin intervención del Estado.
Acuerdos de voluntades libres.
8. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO ASOCIADO
1. Tendrán como MINIMO 10 asociados
2. Constitución: Acuerdo Cooperativo (Seguridad social) NO
verbal
3. Personas jurídicas SIN ánimo de lucro
4. Cumplir adecuadamente con regímenes de trabajo y
compensaciones
5. Cooperativa debe ser propietaria, poseedora o tenedora
de los medios de producción o labor. (Posibilidad de
suscribir contratos civiles o comerciales con los asociados
– Fuera de la compensación)

Profesor: Andrés Javier Campo González

 6. Inaplicación de las normas laborales a los cooperados. Se
rigen por los estatutos, reglas aprobadas por sus
integrantes
7. Inaplicación de las normas laborales a los cooperados. Se
rigen por los estatutos, reglas aprobadas por sus in

3. Contratos colectivos
Emanan de la dinámica de grupo de trabajadores con
1. Convención colectiva de trabajo
Celebrado por el sindicato
2. Pacto colectivo
Celebrado por un grupo de trabajadores NO sindicalizados
3. Contratos sindicales
Se suscriben con organizaciones empresariales y
organizaciones sindicales, dirigidos a suministrar o
proporcionar un servicio y por ende NO se rigen por una
dinámica de relación de trabajo.

Profesor: Andrés Javier Campo González

Fecha: Lunes 10 de febrero de 2025
Fecha: Lunes 17 de febrero
No. Clase: 9 – 10 – 11 – 12
Tema: Libertad de asociación – Libertad de asociación sindical

LIBERTAD DE ASOCIACION – LIBERTAD DE

ASOCIACION SINDICAL
1. Constitucionalización del D. de asociación

1) Constitución de Cartagena (14 Junio de 1812)

Primer antecedente del Derecho de reunión en Colombia como
antecedente del derecho de asociación.
1. Asociación debe ser legal/ licita
2. Reunión de 30 individuos o más = Asociación

2) 1863 – Constitución de los Estados Unidos de Colombia

Art. 15. Libertad de asociación – Sin armas
Asociación debe ser pacífica y como una decisión libre

3) Constitución de 1886
Art. 44. Compañías, asociaciones y fundaciones que NO sean
contrarias a la moral o al orden legal.

4) Constitución de 1991
Arts. 37 – 38 – 39 – 55 y 56 de la Constitución
Derechos fundamentales

2. Derecho de reunión

1. Mario de la Cueva
“Derecho de reunión connota la Facultad de materializar la libertad de expresión de
las ideas con un grupo determinado que los comparte” – “Derecho público que
corresponde al Hombre frente al Estado”.

2. Personas pueden reunirse y manifestarse pacíficamente.

Profesor: Andrés Javier Campo González

 3. Limites
1. Publica
2. Pacífica
3. Legal
Solo la ley puede limitar el derecho (Ejemplo: Orden Público)

4. Características
1. Agrupación de personas
2. Carácter transitorio
3. Con finalidad
Compartir ideas o practices en común NO tiene vocación de
permanencia – Antecedente del derecho de asociación.

5. Diferencia de la reunión con la aglomeración

Reunión = Acuerdo preestablecido
Aglomeración = Reunión accidental (La gente que se cruza en
la plaza de bolívar a las 6 pm)

3. Libertad de Asociación – Libertad de asociación sindical

1. Derecho de ASOCIACION
1. Propio de la naturaleza del hombre
2. Forzosa evidencia
3. Carácter fundamental en Colombia
4. Derecho publico
5. Convenio entre 2 o más personas de forma permanente.
6. Fin ilícito distinto al reparto de beneficios

2. Derecho de ASOCIACION SINDICAL (Art. 39 Constitución)

Tanto para trabajadores como para empleadores (Limite)
Aquel derecho que permite constituir libremente asociaciones
que promueven y defiendan sus intereses profesionales –
Todos pueden ser tomados en cuenta en las cuestiones
laborales que les afecte directamente.
1. Se encuentra en cabeza de todos pero el ejercicio es
limitado

2. Características
1. Derecho ESPECIFICO
Diseñado específicamente para ejercer la actividad
sindical o para ejercer no solo el sindicato, sino para que
los trabajadores se manifiesten colectivamente.

Profesor: Andrés Javier Campo González

 2. Dimensión
1) Individual
Orientado a la persona que puede ser o no trabajador
subordinado
2) Colectiva
Suma de personas trabajadores que conforma el
sindicato (Perona jurídica).
3) Instrumental
Suma de personas trabajadores que conforma el
sindicato (Perona jurídica).
3. Derecho LIBRE
Comporta el ejercicio de la libertad, porque la libertad se
manifiesta en 2 sentidos: 1) Positivo (Queremos formas o
afiliarnos a un sindicato) y 2) Negativo (No quiero
afiliarme o me quiero retirar de un sindicato).
4. Comporta el LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
1. Sindicato puede darse sus propios estatutos
2. Tiene derecho a la personería jurídica.
3. Organizarse y estructurarse libremente, lo mínimo es
una asamblea – representante legal – presidente –
junta directiva – comisión de reclamos – contador.
4. Objeto social exclusivo
Promoción y defensa de los intereses/ derecho
económicos – sociales –de sus afiliados, es decir, que
no podrá realizar la actividad con ánimo de lucro pero
no quiere decir que realice actividades con perdida.
5. Derecho relacional
6. Derecho institucional

3. ¿El derecho de asociación sindical solo se desarrolla a través

de un sindicato?
El monopolio de la defensa de los trabajadores no la tiene
únicamente el sindicato, es decir, que el derecho de
asociación NO solo lo ejerce el sindicato puede ejércelo otras
organizaciones. Lo que pasa es que el sindicato es específico
para la defensa de los derecho económicos, laborales y
gremiales.

4. Naturaleza
Derecho fundamental NO absoluto, se protege mediante la
acción de tutela. En materia legal lo protege el derecho
laboral, penal.
1) Derecho fundamental en Colombia indispensables en el
Estado, la sociedad y trabajadores – Componente
esencial de la democracia
2) Derecho fundamental NO absoluto – Carácter limitado o
relativo (Licitud. Art. 39 CP)

Profesor: Andrés Javier Campo González

 3) Orbita internacional
Derecho principal y necesario para el ser humano (Art. 23
Carta Internacional de Derechos Humanos)
4) Convenios internacionales
Autorización vía legislativa restricción de derecho

Para el
perfeccionamient
LEY NATURAL: Inherente a la
o del ser
personalidad del hombre
humano: Facultad
de asociarse
Para la realizacion de
Respetar al hombre como otros derechos:
trabajador: Conducir a los Afectan a la
trabajadores hacia el organizacion e
bienestar intereses generales
de su clase (Paz,
igualdad =
SINDICALISMO:
Amenazados)
Institucion real de la
ALCANCE: Metodo sociedad
representativo - Institucion contemporanea
juridica (cuyo ambito instrumento
puede realizarse un practico para el
determinado derecho) planteamiento de
problemas de la
sociedad.

5. Sentencia T 441/ 1992

6. Derecho subjetivo
7. Funciona estructural
Reafirmación de un Estado Social y Democrático de
Derecho, porque esa protección esta también dada en las
leyes para la ejecución del trabajo y los empleadores se
vean enfrentados a proporcionar dichas condiciones.
8. Integración del individuo con una pluralidad de grupos
9. Carácter voluntario, reacionacil e instrumental

3. DIFERENCIA entre derecho de asociación y derecho de

asociación sindical
ASOCIACION ASOCIACION SINDICAL
1. Corresponde a todos los 1. Corresponde solo a los
hombres siempre que hombres que integran la
persigan fines lícitos, relación laboral – Pluralidad
forma parte de los
derechos individuales del 2. Derecho de una clase frente
hombre. a otra – También al Estado,
necesidad de existencia de
2. Derecho frente al Estado autonomía sindical

3. Libertad de formar 3. Libertad de unirse para la

Profesor: Andrés Javier Campo González

 asociaciones para la defensa y mejoramiento de
realización de todos los las condiciones de trabajo y
fines que no sean la economía.
contrarios a Derecho.

4. TITULARES del derecho de ASOCIACION SINDICAL

SUJETOS LEGITIMACION POR ACTIVA
1. Trabajadores y 1. Acciones tendientes a
empleadores - Sector buscar protección al derecho
público y privado de asociación sindical.
2. Restricciones para ciertos 2. Sindicatos: Actuación a
grupos (Huelga – Servicios través de su representante
Públicos Esenciales) legal.
3. Excepciones 3. Representación de sus
miembros

5. ATRIBUTOS de la libertad de ASOCIACION SINDICAL

Sentencia C 797 del 29 de Junio/ 2000

A g r u p a r s e a t r a v e s d e o r g a n iz a c io n e s p e r m a n e n t e s q u e lo s
id e n t ifi c a n c o m o g r u p o s c o n in t e r e s e s c o m u n e s

Fa c u lt a d d e c o n s t it u ir , o r g a n iz a r , y c o n f o r m a r
o r g a n iz a c io n e s .
P e r s o n e r ia ju r id ic a
D e t e r m in a r o b je t o , c o n d ic io n e s d e a d m is io n ,
p e r m a n e n e c ia , r e t ir o o e x c lu s io n , r e g im e n d is c ip lin a r io ,
o r g a n o s d e g o b ie r n o , r e p r e s e n t a c io n c o n s t it u c io n , m a n e jo
d e l p a t r im o n io , c a u s a le s d e d is o lu c io n y liq u id a c io n . S a lv o
lim it e s d e l A r t . 3 9 in c is o 2 d e la C o n s t it u c io n
R e g la s re la t iv a s a la o r g a n iz a c io n d e s u a d m in is t r a c io n :
P o lit ic a s , p la n e s o p r o g r a m a s d e a c c io n

G a r a n t ia e n c u a n t o a la c a n c e la c io n o s u s p e n s io n d e la
p e s o n a ju r id ic a

D e r e c h o d e a fi lia c io n a F e d e r a c io n e s y C o n f e d e r a c io n e s

P r o h ib ic io n a u t o r iz a d o s p u b lic a s y a l le g ila d o r : A c c io n e s
t e n d ie n t e s a o b s t a c u liz a r e l D e r e c h o d e L ib e r t a d S in d ic a l.

Profesor: Andrés Javier Campo González

 6. Derecho de ASOCIACION SINDICAL
ASPECTOS NEGATIVOS Y POSITIVOS
POSITIVO NEGATIVO
1. Libertad de constitución 1. Libertad de no pertenencia
(Voluntad) 2. Constreñimiento (directo o
Límite: Derecho en sentido indirecto)
constitucional, derecho de
libertades y derecho en 3. Sindicato: Limitar afiliación –
doble vía. Requisitos desbordados (Art.
362 CST)
- Cumplimiento de
requisitos estatutarios
- Circunstancias
sobrevinientes

Dimensión del derecho

1. Voluntario: Individual
2. Relacional: Doble dimensión – Colectivo
3. Instrumental: Se crea sobre la base de un vínculo jurídico

7. GARANTIAS del D. de ASOCIACION SINDICAL

Derecho en doble via para dos grupos:

Trabajadores (Asociaciones y sindicatos) -
Empleadores (Organizacion entre ellos para
defender sus intereses (Ejemplo: ANDI)
Reconocimiento juridico - Art. 364
CST
"Toda organizacion sindical de
trabajadores por el solo hecho de su
fundacion, y a patir de la fecha de la
asamblea constitutiva, goza de
personeria juridica"
Art. 362 del CST. Estatutos
Organizaciones sociales y gremiale,
acordes con el OJ y principios
democraticos
Garantia Constitucional: Cancelacion
o suspension de la personeria juridica
- Ley 712/2001
Fuero: Garntia para el cumplimiento
de su gestion (Despidos - desmejoras,
traslados. Auto Juez)

8. LIMITES del D. de ASOCIACION SINDICAL

Profesor: Andrés Javier Campo González

 Miembros de la fuerza Menores de edad
publica
1. Art. 414 CST 1. Controversia: Edad para
“El derecho de asociación en trabajar según el Código de
sindicatos se extiende a los Infancia y Adolescencia: 15
trabajadores de todo servicio oficial, años
con excepción de los miembros del
Ejército Nacional y de los cuerpos o 15 a 17 años (Convenio 187
fuerzas de policía de cualquier OIT)
orden”. 2. Lógica: Edad mínima para
2. Cumplen funciones de pertenecer a un sindicato
defensa a la soberanía, 3. Art. 383 CST. Edad mínima
integridad del territorio “Pueden ser miembros de un sindicato
nacional y orden todos los trabajadores mayores de
constitucional catorce (14) años”.
3. Mantenimiento del orden 4. Sentencia C- 1188 de 2005
social – Herramienta del 12 años – Convenio 138 OIT
Gobierno “Edad mínima de admisión
al empleo”
4. Preservar absoluta
imparcialidad
5. Acceso a las armas:
Atención del orden y la
paz
6. Art 9 Convenio 87 (Ley
26/1976) – Regular el
límite a las fuerzas
armadas
7. Art. 16 Convención
Americana de Derechos
Humanos

4. Negociación colectiva
1. OIT: 2 Objetivos --- 1) Remuneraciones y 2) Condiciones de
trabajo
Definición de normas que regirán sus relaciones reciprocas
2. Empleador o trabajador (Grupos, empresariales, sectoriales, o
de orden nacional)
3. Trabajadores: Condiciones equitativas y mejores
4. Empleadores
Favorece estabilidad de las relaciones contractuales que
pueden verse perturbadas por relaciones NO resueltas –
Factores de modernización y restructuración

Profesor: Andrés Javier Campo González

 5. Condiciones de orden jurídico y estructural (democracia y
marco jurídico con garantías)
6. Convenio 154 OIT – Art. 55 de la CP – NO solo pliego – Todas las
etapas del proceso
7. Negociación = Género
Convención Colectiva y Pacto Colectivo = Especie

Huelga
1. Art. 429 CST. Definición de Huelga
Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada
por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus {empleadores} y previos los trámites establecidos en el
presente título.
2. Colectiva y NO individual
3. Temporal y NO indefinida
4. Pacífica y NO violenta
5. Por los trabajadores y NO a un público general
6. Forma de obligación y obtención de derechos o intereses
colectivos de trabajadores y patronos (Mario de la Cueva)
Propia del trámite reglado de negociación colectiva y por tanto, sigue las
misma reglas de la negociación colectiva, es decir, el proceso de
negociación colectiva y las etapas que lo componen tienen la misma
naturaleza, como el NO estar llamadas a permanecer de forma
indefinida.

5. Normas de carácter internacional

1. Bloque de constitucionalidad
1. Proceso de la constitución de 1991: Coordinación entre el
derecho interno y el internacional
2. Adaptación de normas del Derecho interno: Defensa de los
Derechos Humanos a partir de estándares internacionales
3. NO aparecerán formalmente en el texto constitucional
4. Utilizados como parámetros del control constitucional de las
leyes por cuanto han sido normativamente integrados a la
Constitución.

Profesor: Andrés Javier Campo González

 D im e n s io n " E s t r ic t u s e n s u "

D im e n s io " L a t u s e n s u "
C o n c e p to
O r ig e n
D o g m a t ic a d e l D .
A d m in is t r a t iv o
Fr a n c e s " B lo q u e
d e le g a lid a d "

C o lo m b ia
To m a f u e r z a a
p a r t ir d e n o rm a s
a n t in o m ic a s A r t . 4
y A rt. 9 3 -
In t e r p re t a c io n
h e m e n e u t ic a
c o n s t it u c io n a l
a c o p la n d o s e a l
s e n t id o c o n e l
B lo q u e
c o n s t it u c io n a l.

1 e r A n te ce d e n te
C o rte C o n s .
P r o t o c o lo a d ic io n a l
a lo s o n v e n io s d e
G in e b r a ( C -
2 2 5 /1 9 9 5 )

Organización Internacional del trabajo

1919
Finalizacion de la 1era Guerra Mundial
Firma del tratado de versalles
HISTORIA 1944: Declaracion de Filadelfia
3 de Nov de 1945: Resolucion oficializa
ingreso a la ONU
Finalidad: Agencia especializada en
generar normas internacionales del
trabajo

"Estados miembros a 1 de septiembre de

1945"
MIEMBROS de la OIT Miembros de las Naciones Unidas o admitido
por las ONU, comunicando al Director
General de la OIT

"Estados miembros a 1 de septiembre de

1945"
ESTRUCTURA de la OIT Conferencias Internacionales del Trabajo =
Legislativo
Consejo de Administracion = Ejecutivo
Oficina internacional del trabajo = Depende
del Consejo de Administracion

2. Normas
1. Convenio 87 OIT
Libertad Sindical y protección
2. Adaptación de normas del Derecho interno: Defensa de los
Derechos Humanos a partir de estándares internacionales
3. NO aparecerán formalmente en el texto constitucional

Profesor: Andrés Javier Campo González

 4. Utilizados como parámetros del control constitucional de las
leyes por cuanto han sido normativamente integrados a la
Constitución.

Creadas para hacer seguimiento a los obligaciones de C. y R. - Validar la

ejecucion practica
Comision de expertos: Examinar memoriales anuales de los gobierno,
observaciones (Art. 22 C. OIT)
Comision de aplicacion de normas de la conferencia: Tripatita, medidas
COMISI adoptadas por los estados para aplicacion de los C. ratificados (Art. 7 C.
ONES de la OIT)

Uno de los principales organos de la OIT

Creado en 1951 - Declaracion de Filadelfia
Fin: Procedimiento de control, cumplimiento y aplicacion de los
COMIT convenios
E DE Tripartito: 9 miembros Consejo de Administracion
LIBERT
Funcion principal: Examinar quejas sobre convenios de libertad sindical
AD
(ratificados o no), no consentimiento de los Estados miembros
SINDIC
AL

Conforman la normativa internacional en materia laboral

Vinculan a los Estados que los ratifican (NO es obligatorio, explicar
razones)
Exigibles por la organizacion
COVE ¿Que pasa frente al incumpliento? 1) Presion mediatica internacional - 2)
NIOS Tribunal de justicia acordado por las partes (aceptacion del Estado)

NO genera obligaciones internacionales para los estados miembros

Directrices que los estados pueden seguir o no
¿Cuando se dan? Cuando la materia a regular no tiene suficiente madurez
RECO para ser convenio
MEND Forma de interpretacion a un convenio suscrito por los Estados
ACIO Normas requierean tecnificacion
NES

Expedidas por la Conferencia Internacional del Trabajo

Opiniones materiales sobre situaciones generales de interes
NO vinculantes
RESO INSUMO para futuros convenios y recomendaciones
LUCIO Dirigidas a todos: Consejo de Administracion - Director - Estados y la OIT
NES

Profesor: Andrés Javier Campo González

 Art 39. Constitución Política
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción
del acta de constitución .
1. Reconocimiento jurídico se produce con la simple inscripción
del acta de constitución, es decir, con el ejercicio/
consentimiento de querer hacer parte de la organización
sindical; esto se entiende que se da a partir del momento en
que el trabajador lo reconozca.
Corte Constitucional (T – 938/11)
Sintracolsubsidio
Constitución del sindicato – Abril 11
Notificación del empleador – Abril 13, pero también citan a
rendir descargos + rinde descargos + terminación con justa
causa (Despedido 13 Abril y dentro de los 2 meses siguientes
debe presentar la demanda de reintegro).
Se realizo un despido de 20 trabajadores, de forma distinta.
Alegan que se realizó un despido número porque estaban en
restructuración. Además la empresa dice que NO es cierto
que hayan constituido el sindicato en debida forma porque al
acta de constitución del sindicato fue en Bogotá y el actor
estaba en Tunja, la empresa alega que ese sindicato NO
existió.
El actor alega que se encuentra protegido por el fuero
sindical. Si se acepta el reintegro, se entiende que nunca
existió el despido, es decir, se reintegra y se le pagaran los
acreencias dejadas de percibir desde el despido hasta el
reintegro.
La corte constitucional ordena reintegrar al actor y el pago
de las acreencias dejas de percibir.
T 1321/ 2001
Puede despedir sin justa causa a un trabajador pagando la
indemnización, ese derecho tiene que ejercerlo
razonablemente.
Fuero sindical (Art. 406 CST)
1. Fundadores del sindicato (Desde el día de constitución
hasta 2 meses después de la inscripción en el registro
sindical SIN exceder 6 meses).
2. Fuero adherente (Mismo tiempo que los fundadores)

Profesor: Andrés Javier Campo González

 Los que se adhieren desde el momento de la fundación y
hasta antes de llevar el acta al ministerio del trabajo y
gozan del mismo fuero de fundadores.
3. Junta directiva y subdirectivas (Mientras el mandato y 6
meses más), también el revisor fiscal.
4. Comisión estatutaria de reclamos (2 miembros – Mismo
periodo de la junta directiva y 6 meses más)

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y

gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para
el cumplimiento de su gestión.
NO gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

1. Limitaciones
1. Carácter democrático
2. Orden legal
3. Autorregulación (Convenio 87/48 OIT)
Estatutos
4. Convenio 87 OIT
1) Art. 4
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a
disolución o suspensión por vía administrativa.
La liquidación o suspensión de la persona jurídica del
sindicato SOLO se puede hacer acudiendo a los juez
(Poder judicial) porque se debe encajar en causales
legales, es decir, el ministerio del trabajado NO puede
hacerlo mediante resolución ni se puede hacer
mediante acto administrativo.
2) Art 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados, lo
mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la
legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que
menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio.
3) Art. 9
En Japón los bomberos NO pueden tener sindicato.

2. Art. 55 --- Derecho de negociación

3. Art. 56 --- Derecho de huelga

1. Convenios internacionales sobre derechos humanos en

materia laboral

1. Convenio 87 --- Derecho de asociación sindical

2. Convenio 98 --- Derecho de sindicalización

Profesor: Andrés Javier Campo González

 3. Convenio 151 ---- Sobre la relación de trabajo
4. Convenio 154 --- Sobre negociación colectiva
Son convenios proferidos por la OIT y ratificados por Colombia

Profesor: Andrés Javier Campo González