F.
Aprobación
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PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO 07/02/2022
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PROCEDIMIENTO DE
TRABAJO SEGURO
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Jose Vidal Bejarano Moises Salazar Zavala Carlos Bardon Barbieri
Jefe SSOMA Jefe SIG Representante Legal
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1. OBJETIVO
Establecer el mecanismo para la identificación de riesgos potenciales a los cuales están expuestos
los colaboradores y las medidas preventivas y de control a adoptar para eliminarlos o reducirlos,
mediante el Análisis Seguro de Trabajo (AST)
2. ALCANCE
Involucra al personal de ALTELIZA SAC y todo el que trabaje en su nombre (proveedor, contratista,
otros) bajo la supervisión de ALTELIZA SAC, tomando en cuenta además lo exigido por el cliente para
el análisis de trabajo.
3. RESPONSABILIDADES
Corresponde al Administrador de servicios
➢ Verificar que el personal cumpla con el presente procedimiento.
➢ Brindar los recursos necesarios para las implementaciones de las medidas preventivas y de
control requeridas para el ATS
➢ Establecer las medidas correctivas en caso se incumpla el presente procedimiento
Corresponde a los jefes y/o supervisores
➢ Asegurarse que todo el personal implemente el ATS correspondiente antes de iniciar una
actividad.
➢ Establecer las medidas correctivas en caso se incumpla el presente procedimiento.
Corresponde al área SSOMA
➢ Asesorar y capacitar al personal de las operaciones en la implementación de los ATS.
Corresponde a los Trabajadores y Proveedores
➢ Participar activamente en la implementación de los permisos para trabajos de alto riesgo
correspondientes a la actividad a realizar.
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4. TERMINOS Y DEFINICIONES
CONCEPTO DESCRIPCIÓN
Herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite
Análisis de determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación
Trabajo Seguro de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización
de las tareas.
Trabajo Rutinario Es aquel trabajo realizado diariamente o con una frecuencia definida.
Trabajo No Es aquel trabajo que no tiene una frecuencia definida de realización o no
Rutinario es comúnmente realizado dentro de las actividades rutinarias.
5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
• Antes de realizar una actividad de trabajo el personal involucrado deberá solicitar el
formato FO-SIG-SST-010 al Supervisor del área.
• El llenado del AST es previo al inicio del trabajo, se apertura por cada trabajo a realizar,
si este dura más de un día se deberá emitir uno por cada día que dure el trabajo, así
como también en caso las condiciones de trabajo cambien durante el día que se emite el
AST.
• El AST será elaborado para:
✓ Todos los trabajos de mantenimiento (preventivo, correctivo, etc.),
✓ Trabajos no rutinarios.
✓ Trabajos rutinarios con riesgos críticos según la evaluación de riesgos (IPER)
identificados por la operación
✓ Así también ante cambios que puedan afectar las condiciones de trabajo u otros
según el nivel de riesgo asociados a las mismas tareas y/o actividades.
• La elaboración de un AST debe considerar como mínimo:
✓ Los pasos principales del trabajo o tarea.
✓ Los peligros y riesgos asociados con cada paso.
✓ Los controles establecidos por cada riesgo identificado que eliminarán o reducirán al
mínimo los peligros identificados.
• El supervisor debe difundir el AST al equipo de trabajo antes de iniciar la tarea, para
asegurar de que todos conocen los riesgos relacionados a la misma.
• En caso de trabajos de alto riesgo, el Permiso de Trabajo deberá permanecer junto al
AST en el área de trabajo en un lugar visible, libre de daños y enmendaduras.
• Una vez finalizada la tarea los registros de AST y permisos de trabajo deberán ser
entregados por el líder del equipo al supervisor a cargo, quien conservara los registros en
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el contrato por un periodo mínimo de un año.
• Adecuación a los procedimientos y formatos exigidos por el cliente:
o En caso el cliente maneje formato propio de AST el cual exija explícitamente su uso
a ALTELIZA SAC, este procedimiento se respetará usando los formatos del cliente.
o Además de existir cualquier indicación adicional del cliente a este procedimiento, las
mismas se respetarán sin que ello elimine las indicaciones y responsabilidades aquí
indicadas.
o Cualquier indicación que contradiga este procedimiento deberá ser consultado con la
Jefatura SSOMA o SIG para proceder con la misma.
6. REFERENCIAS
Normativa Legal Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo.
Decreto Supremo N° 005 - 2012 – TR, Reglamento de la ley 29783.
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