CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A

UN AÑO

Entre Los suscritos a saber ASOCIACION DE AUTORIDADES

TRADICIONALES INDIGENAS WAYUU KOUTTIRRASHI WUAYA DE
MEDIA LUNA, identificada con número de NIT 900527749 - 5, con
domicilio principal en la ciudad de _______________., representada
legalmente por ELVIS ROMERO SANCHEZ, identificado con cedula de
ciudadanía N° 17.809.787 expedida en Riohacha, y quien en adelante se
denominará el EMPLEADOR, por una parte y por la otra -
___________________________________________, identificado(a) con la C.C. #
__________________, y quien para el presente contrato se denominará el
TRABAJADOR, (a) hemos celebrado el presente contrato de trabajo y
otras convenciones contenidas en las siguientes clausulas: PRIMERA. El
empleador contrata los servicios profesionales del trabajador y este se
obliga: a) A Laborar como DOCENTE de la ASOCIACION DE
AUTORIDADES TRADICIONALES INDIGENAS WAYUU
KOUTTIRRASHI WUAYA DE MEDIA LUNA. b) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propio del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y c)A no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato d)cumplir con la jornada laboral que se
establezca, tales como; talleres, festivales, capacitaciones, etc. E)
solicitar citas médicas ante la entidad de seguridad social siempre en
horas de contrarias a la prestación del servicio, de tal forma que no
afecte la jornada laboral asignada. SEGUNDA. LUGAR. prestará sus
servicios en la_________________ de la ciudad de________________. Lo
anterior, sin perjuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar
el EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.
PARÁGRAFO: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en
lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA. SALARIO. El contratante cancelara al trabajador (a) un
salario mensual de UN MILLON QUINIENTOS UN MIL SETECIENTOS
CUARENTA Y TRES PESOS ($1.501.743), como subsidio de
transporte CIENTO SESENTA Y DOS MIL PESOS ($162.000), para un
total de UN MILLON SEISCIENTOS SESENTA Y TRES MIL
SETECIENTOS CUARENTA Y TRES PESOS ($1.663.743), pagadero
en la cuentan bancaria establecida por el EMPLEADOR, a más tardar el
ultimo día hábil de cada mes. El empleador pagará al trabajador por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades ya señaladas. Dentro de esta remuneración se encuentra
incluido el pago de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO: Todo trabajo suplementario o en horas extras
y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
mayor brevedad, al EMPLEADOR o sus representantes. El EMPLEADOR,
en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días

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de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes expresamente acuerdan que lo
que reciba el TRABAJADOR o llegue a recibir en el futuro, adicional a su
salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales,
tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato
de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario. CUARTA.
TERMINO. FORMA DE PAGO: El TRABAJADOR recibirá el salario
mediante consignación bancaria en la cuenta de ahorros_________,
numero ______________ cuyo titular es el TRABAJADOR, o como sea
acordado. QUINTA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se
obliga a laborar 8 horas diarias y 47 semanales, las cuales se podrán
ejecutar de 8 AM a 3 PM, de acuerdo con las necesidades del
EMPLEADOR; pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Así mismo el EMPLEADOR y el TRABAJADOR
podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y siete (47) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio,
que deberá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez
(10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y siete (47) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6 a.m. a 9:00 p.m. Lo anterior sin perjuicio de las modificaciones que el
EMPLEADOR pueda realizar a estos horarios. El EMPLEADOR podrá
disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que excedan
las 8 horas por día o 47 horas a la semana, siempre y cuando no se
exceda de dos horas diarias y 12 a la semana.

SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Serán obligaciones del

EMPLEADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este
contrato, las siguientes:
1. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos
necesarios para la realización de su trabajo.
2. Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.
3. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente
laboral.
4. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el
contrato.
5. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad,
creencias y sentimientos.
6. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga
derecho.
7. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la
terminación del contrato.
8. Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese
cambiar al TRABAJADOR de ciudad o residencia.
9. El EMPLEADOR hará el respectivo pago de prestaciones sociales de
cesantías, primas de servicios e intereses a las cesantías,
vacaciones y dotación cuando aplique, conforme lo establecen las
leyes laborales.
10. El EMPLEADOR realizará las respectivas deducciones legales
del pago de la nómina para la realización de los aportes a la
seguridad social integral correspondientes al 4% del valor total del
salario para salud y 4% para pensión.
SÉPTIMA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Serán obligaciones del
TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este
contrato, las siguientes:

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 1. Realizar las labores de su cargo, de conformidad con lo
establecido en este contrato, poniendo para ello toda la diligencia
y prudencia que amerita.
2. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya
conocido con ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún
perjuicio a aquel.
3. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas
que le hayan sido proporcionados para el desarrollo de su
actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso natural.
4. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato, salvo acuerdo en
contrario.
5. Acatar las instrucciones que le sean brindadas por el EMPLEADOR
o sus representantes para el debido cumplimiento de este
contrato.
6. Cumplir con el horario establecido para el ejercicio de sus
funciones.
7. Ser empático y compresivo con los clientes, superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor.
8. Avisar oportunamente a la empresa todas las novedades que se
puedan presentar frente a su estado de salud, traslados de
ubicación, entre otros que puedan eventualmente afectar el
cumplimiento de sus obligaciones.
OCTAVA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El contrato terminará:
1. Por mutuo acuerdo entre las partes.
2. Renuncia del TRABAJADOR.
Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato
de manera unilateral y sin lugar a indemnización en las siguientes
circunstancias:
1. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o
mientras ejercía sus funciones.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el
EMPLEADOR, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compañeros de trabajo.
3. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.
4. Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.
5. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.
6. Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las
labores asignadas.
7. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR
sin causa aparente.
8. Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en
el lugar de trabajo.
9. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor para
la cual fue contratado.
10. Al TRABAJADOR que le fue otorgada la pensión de jubilación
o invalidez.
11. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás
objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Por su parte, podrá el TRABAJADOR dará por terminado el contrato de
manera unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias:
1. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o
representantes de él, en contra del TRABAJADOR o su familia.

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 3. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer
algún acto ilícito o contrario a sus creencias políticas o religiosas.
4. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al
momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud
y que el EMPLEADOR no solucione.
5. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus
obligaciones contractuales o legales.
6. La exigencia del EMPLEADOR, sin razones válidas, de la prestación
de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual
se le contrató.
7. Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.
PARÁGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de
trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la
causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden
alegarse válidamente causales o motivos distintos. NOVENA. PLAZO
DEL CONTRATO: El contrato tendrá una duración de_________, contados
a partir de la fecha de firma de este contrato. PARÁGRAFO: En el
evento de renovar el contrato, la liquidación de las cesantías se hará
directamente al fondo de cesantías en virtud de lo establecido en la
normatividad vigente y éstas solo serán entregadas al TRABAJADOR, en
el evento en que haya terminación del contrato de trabajado. DÉCIMA.
PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de dos meses,
que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato
ni excede dos meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las
partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este
periodo tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR, podrán terminar el
contrato en cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con
el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 7º de la ley 50 de 1990. DÉCIMA PRIMERA. El TRABAJADOR
autoriza expresamente al EMPLEADOR para que durante la vigencia del
presente contrato o cuando el mismo termine por cualquiera causa,
compense del valor de sus salarios, prestaciones o indemnizaciones que
le correspondan, las sumas que quede a deberle por los siguientes
motivos: a) Las sumas que tenga por préstamos debidamente
autorizados por escrito.; b) El valor de los elementos, herramientas,
utensilios y demás bienes que haya recibido, en caso de reconocimiento
de culpabilidad en su pérdida, extravío o apropiación indebida, que
lleguen a faltar al hacer entrega del inventario que recibe; c) El valor de
los daños intencionales o con culpa grave causados a los enseres que se
le confíen para desempeño de sus labores, salvo el deterioro natural por
el uso común u ordinario de los mismos. DÉCIMA SEGUNDA: Los
descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo
mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados en las
actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al
EMPLEADOR, quedarán de propiedad exclusiva de este último. DÉCIMA
TERCERA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido
en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADORES y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. DÉCIMA CUARTA. El TRABAJADOR se
obliga a guardar absoluta reserva de la información y documentos que
en virtud del presente contrato llegase a conocer y a mantenerla de
manera confidencial y privada, protegiéndola para evitar su divulgación.
El TRABAJADOR no utilizará la información confidencial para fines
comerciales y sólo la utilizará para efectos de este contrato. En el
evento de finalización de este contrato, dicha obligación permanecerá
hasta por 5 años. Esta obligación no aplicará o cesará cuando: (a) la
información hubiere sido conocida previamente, de manera directa o
indirecta, libre, legal y espontáneamente, por cualquiera de LAS PARTES;
(b) la información sea de dominio público; (c) esta sea divulgada para

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atender un requerimiento legal de autoridad competente, previo informe
a la otra parte; (d) por autorización expresa de la otra parte. DÉCIMA
QUINTA. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: En cumplimiento
de lo establecido en las leyes 1266 de 2008, 1581 de 2012 y su decreto
reglamentario 1377 de 2013 y el Decreto 1074 de 2015 el TRABAJADOR
autoriza al EMPLEADOR a el tratamiento de sus datos personales
incluyendo aquellos que sean sensibles y biométricos, con el fin de llevar
a cabo la relación laboral. Además de lo anterior, el EMPLEADO autoriza
expresamente el tratamiento de sus datos personales con las siguientes
finalidades:
 Consulta y/o reporte a listas restrictivas, bases de datos o
centrales de riesgos para tener un adecuado conocimiento de la
información del TRABAJADOR.
 Confirmar referencias laborales e información académica.
 Compartir información con terceros que desarrollen algún proceso
contratado por el EMPLEADOR para el cumplimiento de sus
obligaciones laborales.
 Tratar datos de salud por parte del área de Seguridad y Salud en
el Trabajo o la persona que realice tales funciones, para prevenir,
monitorear y gestionar la ocurrencia de accidentes o
enfermedades de origen laboral.
 Capturar datos para la vigilancia, cuidado y seguridad de las
personas y los bienes e instalaciones de la empresa, a través de la
captura de imágenes por medio de circuito cerrado de televisión,
pudiendo utilizar esta información para eventuales procesos
laborales y/o administrativos tales como: investigación para
fraudes, prevención de los mismos o procesos disciplinarios.
 Las demás finalidades establecidas en las normas antes
mencionadas y la política de tratamiento de datos de la empresa.

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato
se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, por
los que en ellas intervine, en la ciudad de _____________ a los ______ días
del mes de _________de 2024.

ELVIS ROMERO SANCHEZ NOMBRE DEL

TRABAJADOR
C.C. N° 17.809.787 de Riohacha C.C
Representante Legal

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 ANEXO 1
FUNCIONES DOCENTE

DESDE EL SERVICIO
 Participar en el diseño e implementación de un proyecto pedagógico que se
ajuste a las características de la modalidad, esté alineado con las orientaciones
pedagógicas planteadas a nivel nacional, y responda a las condiciones
individuales y culturales de los niños, niñas sus comunidades y sus familias.
 Realizar la observación y caracterización del desarrollo de los niños y niñas
que conforman el grupo con el fin de enriquecer la planeación de las
actividades pedagógicas.
 Planear semanalmente las actividades pedagógicas que se realizarán con los
niños y niñas (Entorno Institucional) y sus familias (Entorno Familiar) teniendo
en cuenta que esta planeación se desarrolle de manera articulada al Proyecto
Pedagógico y a las necesidades e intereses de los niños y niñas.
 Participar en la construcción de la Ruta Integral de Atenciones con el objeto
de identificar articulaciones para la garantía de derechos de los niños y niñas
en los diferentes entornos en donde trascurre su vida.
 Sostener comunicación permanente con los padres, madres o adultos
responsables de los niños y niñas con el fin de identificar las situaciones
favorables al desarrollo y promover el restablecimiento de derechos cuando
estos sean afectados por inobservancia, amenaza o vulneración.
 Llevar un registro descriptivo como evidencia de las acciones adelantadas,
indicando como se han desarrollado diariamente.
 Participar en el diseño e implementación de las estrategias de planeación,
seguimiento y evaluación del proceso.

CON EL TALENTO HUMANO

 Disposición y participación en los procesos formativos programados para la
cualificación del talento humano
 Retroalimentación desde su experiencia para el fortalecimiento del quehacer
pedagógico y la visibilización de experiencias exitosas de los agentes
educativos

CON LAS FAMILIAS

 Acompañar y orientar las acciones educativas de las familias en la crianza y
cuidado de los niños y niñas en las condiciones de su hogar y de su entorno
social inmediato.
 Movilizar y articular recursos de las familias, comunidades e instituciones
para restituir y promover la garantía de los derechos de los niños y niñas
 acompañar el proceso de formación de acuerdo al plan de formación de
familias.
 Organizar y sistematizar la información sobre las acciones adelantadas con
los niños, niñas familias y comunidades.
 En la modalidad familiar deberán planear, implementar, evaluar y ajustar los
encuentros educativos grupales y en el hogar con niños, niñas y adultos, así
como participar en el desarrollo de acciones de formación y acompañamiento a
familias.
 Acompañar las estrategias definidas para la caracterización de los niños,
niñas, familias, y agentes educativos comunitarios

CON LOS NIÑOS

 Explorar al máximo las capacidades de las niñas y los niños para
potencializarlas desde el proyecto pedagógico implementado
 Llevar la asistencia diaria y notificar las ausencias concurrentes para
adelantar las respetivas acciones con las familias
 Garantizar de forma participativa con las niñas y los niños que los ambientes
pedagógicos, el buen trato, y la atención con amor sea de la más alta calidad