Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 20.
- Se entiende
por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La
prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos. Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE
DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios
Parlamentarios Última Reforma DOF 24-12-2024 7 de 447 Artículo 22. Los mayores de quince años
pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores
de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos,
del sindicato a que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019 Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus
salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan. Artículo reformado DOF 12-06-
2015 Artículo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el
trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su
educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en
que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Artículo adicionado DOF 30-11-
2012. Reformado DOF 12-06-2015 Artículo 23. Cuando las autoridades del trabajo detecten
trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese
en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en
el artículo 995 Bis de esta Ley. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que
perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier
tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el
ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral. Se entenderá por círculo familiar a los
parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.
Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de autoconsumo, bajo
la dirección de integrantes de su círculo familiar o tutores, éstos tendrán la obligación de respetar
y proteger los derechos humanos de los menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias
para que los mismos concluyan, por lo menos, su educación básica obligatoria. Artículo reformado
DOF 12-06-2015 Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedará uno en poder de cada parte. Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de
trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro
de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; Fracción
reformada DOF 30-11-2012 II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba; Fracción reformada DOF 30-11-2012 III. El servicio o servicios que deban
prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de
Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 24-12-2024 8 de 447 IV. El lugar o los lugares donde
deba prestarse el trabajo; Fracción reformada DOF 30-11-2012 V. La duración de la jornada; VI. La
forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el
trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o
que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y Fracción adicionada DOF
28-04-1978 IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón. Fracción recorrida DOF 28-04-1978 X. La designación de
beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones
devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial. Fracción adicionada DOF 01-05-
2019 Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador
de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará el patrón la falta de esa formalidad. Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio
o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que
formen el objeto de la empresa o establecimiento. Artículo 28.- En la prestación de los servicios de
trabajadores mexicanos fuera de la República, contratados en territorio nacional y cuyo contrato
de trabajo se rija por esta Ley, se observará lo siguiente: I. Las condiciones de trabajo se harán
constar por escrito y contendrán además de las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las
siguientes: a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante; b)
Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma; c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al
trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica correspondiente; y d) Los mecanismos
para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las
que podrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde se prestarán
los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de
ejercer la acción legal conducente;
