Nombre completo:
Karla Michelle Vásquez Benders
Matrícula:
100655596
Asignatura:
Derecho Laboral
Maestro:
Omar Ramos Camacho
Tema:
Trabajo final de la asignatura
Introducción
En este trabajo hablaremos sobre La terminación del contrato de trabajo,
también conocida como extinción del contrato de trabajo, es el fin de la
relación laboral entre un empleado y un empleador. Esto implica que las
obligaciones y derechos laborales establecidos en el contrato ya no están
vigentes. Trataremos las diferentes causas o motivos por el cual extingue el
contrato de trabajo, que son: las causas de terminación sin responsabilidad
para ningunas de las partes y causas con responsabilidad para algunas de
las partes.
Terminación del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo implica el fin en la relación mantenida
entre la empresa y el trabajador, por la cual el empleado presta sus
servicios a cambio de una contraprestación económica. Una vez extinguida
la relación laboral, cesan las obligaciones recíprocas entre ambos.
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o
con responsabilidad para las partes.
Por otro lado, si la extinción se produce por causas que se hayan
consignado válidamente en el contrato, estas no pueden ser abusivas. Es
decir, las cláusulas deben ser legales. En caso de no serlo, no se producirá
la extinción del contrato de trabajo. La llegada del término del contrato de
trabajo significa que el contrato finaliza en la fecha en que se había
previsto. Este es el caso únicamente de los contratos temporales, que son
los que tienen una fecha fin.
1- Causas de terminación sin responsabilidad para ninguna de
las partes:
La terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para que
tenga validez debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad
local que ejerza sus funciones, o ante Notario.
Art. 72.- Los contratos para un servicio o una obra determinada terminan,
sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o con la
conclusión de la obra.
La duración del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra
cuya ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija
por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo
necesario para concluir dicha labor.
Si en el curso de la ejecución de la obra o de parte de ella, hay una
necesidad justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el número de
trabajadores, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 141 del
código del trabajo.
Art. 141 del código del trabajo. En caso de que haya necesidad de
disminuir el personal de una empresa, por causas autorizadas por la ley, las
reducciones deben ser hechas en el siguiente orden:
1. Trabajadores extranjeros solteros;
2. Trabajadores extranjeros casados;
3. Trabajadores extranjeros casados con personas dominicanas;
4. Trabajadores extranjeros que hayan procreados hijos dominicanos;
5. Trabajadores dominicanos solteros;
6. Trabajadores dominicanos casados.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes
con el plazo convenido.
Si el trabajador continúa prestando los mismos servicios con el
conocimiento del empleador, su contrato será por tiempo indefinido y se
considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación de
trabajo.
Art. 74.- El contrato termina también sin responsabilidad para ninguna de
las partes si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor.
Si el empleador está asegurado en el momento en que se produce el
siniestro, deberá, al recibir la indemnización por concepto de seguro,
reconstruir la empresa en proporción del valor recibido, o de lo contrario,
indemnizar equitativamente a los trabajadores.
La indemnización de los trabajadores nunca podrá ser mayor del importe
del auxilio de cesantía.
2- Causas de terminación con responsabilidad para algunas de
las partes:
a) desahucio: Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término
a un contrato por tiempo indefinido.
b) despido: Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador. El empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de las causas siguientes:
1o. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo
tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o
presentándole referencias o certificados personales cuya falsedad se
comprueba luego.
2o. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e
ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de
prestar servicios el trabajador.
3o. Por incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad o de
honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos
contra el empleador o los parientes de este bajo su dependencia.
c) dimisión: Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del trabajador. El trabajador puede dar por terminado el contrato
de trabajo, presentando su dimisión, por cualquiera de las causas
siguientes:
1o. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato,
respecto a las condiciones de éste.
2o. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en
la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las
reducciones autorizadas por ésta.
3o. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en
caso de suspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo.
¿Cómo se realiza la comunicación del fin de la relación
laboral?
En función de la causa que origine el fin de la relación laboral entre el
empresario y el trabajador, el documento respecto la comunicación será
diferente.
Se debe tener en cuenta el tiempo de preaviso exigido en cada
comunicación.
¿Qué es el preaviso? bien, el preaviso es el anuncio previo de que
próximamente se rescindirá el contrato, pero se trata únicamente de una
advertencia que se realiza por exigencia de la normal para prevenir a la otra
parte de que se realizará la extinción. No se trata de forma unitaria la fuente
que regula el preaviso, puede regirse por el pacto individual, el convenio
colectivo o la costumbre. En caso de no estar regulado por el convenio, rige
la costumbre de 15 días de preaviso previa la extinción.
Los documentos asociados al fin de la relación laboral
generalmente son:
Carta o comunicación del fin de la relación laboral: Se trata de la
comunicación oficial por la cual el agente responsable comunica a la otra
parte la voluntad de cesar o extinguir la relación laboral, la fecha de
efectos, y el motivo que da lugar a esta extinción.
Finiquito: El finiquito es un documento que se entrega al empleado al
finalizar su relación laboral con una empresa, y que contiene la
compensación económica que le corresponde: Salarios pendientes,
Vacaciones no disfrutadas, Días trabajados en el último mes,
Indemnización por despido.
Certificado de empresa: Certificado de Empresa es un documento
fundamental en el reconocimiento del derecho a la prestación por
desempleo y sirva para acreditar la situación legal de desempleo y para
determinar la cuantía.
Conclusión
Es importante respetar los términos del contrato, las leyes laborales y los
derechos de ambas partes. Para ello, se deben seguir algunas formalidades
y tener en cuenta el tiempo de preaviso exigido.
Entender las causas de extinción del contrato de trabajo y los
procedimientos legales asociados es fundamental para proteger los
derechos de ambas partes y prevenir posibles conflictos.
