UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CUILAPA SANTA ROSA
EXTENSIÓNNUEVA SANTA ROSA.
TRABAJO DE: DERECHOS LABORALES
CURSO: DERECHO I
CÓDIGO: 021-341
DOCENTE: LICDA: YESICA EMPERATRIZ ESCALANTE MEZA DE
BERGANZA, ABOGADA Y NOTARIA.
ALUMNO: EVERALDO DANERY MARTÍNEZ VILLALTA
NO. DE CARNÉ:6022-23-15031
INTRODUCCIÓN
Los derechos laborales son aquellos que nos respaldan dentro de la
comunidad laboral; un gran número de trabajadores a nivel nacional no tienen
conocimiento de estos. En situaciones que no nos favorecen para nada las
distintas empresas u organizaciones donde laboramos o estuvimos prestando
nuestros servicios por algún tiempo; es ahí donde podemos acudir a las leyes
sobre los derechos que tenemos como trabajadores en nuestro país.
Por lo que en el siguiente contenido trataré de resumir un poco sobre la
historia del derecho laboral, en sus diferentes etapas y como ha ayudado en
las diferentes épocas en nuestro país. Cómo surgieron las diferentes leyes de
trabajo, como el código de trabajo, que surgió en ayuda a aquellas personas
que en su tiempo no eran trabajadores sino esclavos de los españoles. Así
también las nuevas reformas que entraron en vigor desde hace muchos años
y que en la actualidad siguen ayudando a cada guatemalteco que labora para
un mejor desarrollo de sí mismo y del país.
También explicaré lo que entiendo sobre los artículos 101, 102, 103 y 106 de
la Constitución Política de la República de Guatemala, los cuales nos hablan
sobre los diferentes derechos del trabajo.
DERECHO LABORAL.
Se dice que la historia del derecho laboral en Guatemala se desarrolla en varias etapas,
gracias a cada una de estas quedaron establecidos los derechos que hasta el día de hoy
ayudan y de gran forma a los trabajadores.
Comenzando por la etapa precolonial en 1524, en la cual se llevó a cabo la conquista de
Guatemala por los españoles, donde no era precisamente un derecho laboral, sino una
esclavitud hacia los indígenas por los mismos españoles. Luego sigue la etapa segunda
que es la colonial, acá fue donde se aplicaron dos formas o leyes de trabajo, las cuales
nos dice que fueron: Leyes de indias. Estas se aplicaban a quienes trabajaban en las
fincas de los españoles, y la otra llamada: Gremios, que consistía en controlar a los
hombres evitando la protesta contra el régimen colonial. Luego el video nos sigue
hablando de la etapa independiente entre 1821 y 1871, se dice que en esta etapa fue
donde el derecho laboral empezó a través de leyes y acciones de pobladores, así mismo
también se creó el código civil para que hubiera igualdad entre patrono y trabajador. En
1877 se dice que el código civil estaba inspirado en la legislación española, por eso
algunas normas de trabajo en Guatemala eran de índole individualista y liberal por lo que
los trabajadores ya no eran tratados como esclavos, También nos habla de la etapa del
sindicalismo, entre 1920 y 1921 y que gracias a ello el 1 de mayo de 1921 se celebró por
primera vez el día del trabajo en nuestro país. Siempre hablando de fechas importantes
nos sigue hablando de la revolución en 1944, y fue el 20 de octubre de aquel año que
significó el principio de un cambio político y social, de gran trascendencia para el país, ya
que también se llevó a cabo el código de trabajo y con la participación de distintos
gobiernos se generaron cambios e iniciativas que beneficiaron a gran parte de la
población. En estas etapas también se encuentra la de ley provisional de sindicalización y
primer código de trabajo en 1947, en base a la ley provisional se dio paso a la creación del
código de trabajo, el cual entró en vigor el 1 de mayo de 1947 que benefició a los
trabajadores de distintas compañías u organizaciones liberándolos de tratos malos.
Otra de las etapas fue la pérdida del código de trabajo en 1954, el periodo revolucionario
se inició el 27 de junio de ese mismo año, con la caída del presidente Jacobo Árbenz
Guzmán, frustrándose así también las grandes transformaciones económicas y sociales
que la revolución estaba llevando. Luego de esa etapa vino la de el nuevo y actual código
civil en 1961 el cual entró en vigor el 16 de agosto de ese año, contenido en el decreto
1441 del congreso de la república de Guatemala, y reformado por el decreto 1448 el cual
contiene reformas al anterior.
ARTÍCULO 101
En este artículo me da a entender de que toda persona dentro de la sociedad tiene
derecho a un trabajo, así mismo es una obligación estar en alguna empresa laborando.
Así también las autoridades tienen toda la obligación de ser justos tanto para bien del
patrono, como del trabajador.
ARTÍCULO 102
En este artículo nos muestra bastantes derechos sociales, nos dice que la libertad para
elegir un trabajo es un derecho social, al igual como lo son la igualdad de salario, la
obligación de pagar al trabajador en moneda legal. Menciona también sobre la jornada
laboral diaria equivale a 8 horas, de 44 horas a la semana, así también todo trabajo
realizado fuera de las jornadas ordinarias debe ser remunerada como tal. Así también dice
que todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada semana laborada o por
los asuetos establecidos por la ley. Otro de los derechos laborales es que, cada trabajador
se le deben de dar quince días hábiles de vacaciones por cada año de labores, igual un
aguinaldo. También habla sobre la protección a la mujer trabajadora, no importando si es
soltera o casada, no debe haber diferencias en el trabajo. Los descansos pre y posnatal
dice que se amplían según su condición física. Un menor de edad no se debe ocupar en
ningún trabajo y también los mayores de 60 año se les tratará de mejor manera
laboralmente hablando. Nos dice el artículo que todo trabajador también tiene derecho de
afiliarse a un sindicato y que esto n le perjudica en sus labores. De estos derechos nos
enseña el artículo cada detalle dentro de la sociedad laboral.
ARTÍCULO 103
En el siguiente artículo nos dice que la ley protege a los trabajadores y a la economía de
estos, para un beneficio común, así también que establece las normas correspondientes a
esa jurisdicción.
ARTÍCULO 106
Nos dice que los derechos laborales no podrán desistir, de lo contrario se dice que el
estado impulsará la negociación colectiva, de esta forma los trabajadores no pueden ser
obligados, aunque haya evidencias en algún contrato, en un convenio u otro documento,
las condiciones que impliquen renuncia, disminución o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores, se interpretarán en el sentido más favorable a los
mismos.
CONCLUSIÓN
Según con la información del anterior contenido concluimos con la importancia de los
derechos laborales en la sociedad, me queda claro que cuando surjan ciertas indiferencias
entre nosotros como trabajadores y los patronos, debemos defendernos con nuestros
derechos los cuales nos respaldan en las diferentes leyes del código de trabajo, como
también los artículos de la Constitución Política de la República de Guatemala. El tema fue
de gran aprendizaje en lo personal, ya que la mayoría de las veces estamos en un trabajo
sin saber nada de este tema. De ahora en adelante ya sé lo que me respalda como
trabajador en las diferentes empresas para así de esa manera aplicarlos cuando sea
necesario.
