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Programación de Roles

La programación de turnos para enfermería establece que cada profesional debe trabajar 150 horas mensuales, distribuidas en 25 turnos de 6 horas, con un máximo de 8 guardias al mes. El jefe de enfermería es responsable de elaborar estos turnos, asegurando que se cumplan los requisitos de personal y se respeten los derechos de descanso y vacaciones. Además, se deben realizar ajustes si se exceden las horas programadas y se considera abandono de trabajo si hay ausencias superiores a 3 días consecutivos.

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JOHANA KATHERINE FLORES CHAPOÑAN
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Programación de Roles

La programación de turnos para enfermería establece que cada profesional debe trabajar 150 horas mensuales, distribuidas en 25 turnos de 6 horas, con un máximo de 8 guardias al mes. El jefe de enfermería es responsable de elaborar estos turnos, asegurando que se cumplan los requisitos de personal y se respeten los derechos de descanso y vacaciones. Además, se deben realizar ajustes si se exceden las horas programadas y se considera abandono de trabajo si hay ausencias superiores a 3 días consecutivos.

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PROGRAMACIÓN DE ROLES:

La programación de turnos se puede definir como un registro sistemático del horario


laboral diario del trabajador de salud que está realizando trabajo dentro de las
instituciones de salud.

Criterios específicos para elaborar roles de turno en cada mes:

La programación de turnos de trabajo del profesional de la salud enfermero(a) es


responsabilidad del jefe (a) del servicio o departamento de enfermería o coordinador(a),
o jefe de la IPRESS según corresponda al nivel de atención de salud.

- El personal de enfermería debe trabajar un total de 150 horas al mes, es decir,


Para alcanzar las 150 horas mensuales, el personal debe completar 25 turnos,de
6 horas cada uno. Rectificamos: 25 turnos x 6 horas = 150 horas.
➢ El profesional de enfermería por recomendación debe laborar 6 guardias al mes
y máximo 8, pero si se pasa de esta cantidad el hospital está en la obligación de
pagar esas horas extras. Las guardias deben distribuirse de manera equitativa y
justa al mes.
➢ Las guardias diurnas deben realizarse los días feriados, sábados y domingos.
➢ El reajuste ocurre cuando, al organizar estos turnos, se observa que no se
cumplen adecuadamente los requisitos de personal para los turnos. Por ejemplo:
(Si una enfermera ha sido programada para 30 turnos (180 horas), se deben
hacer ajustes para reducir a 25 turnos (150 horas).
➢ Se considera “abandono de trabajo” cuando el personal se ausenta por más de
3 días consecutivos.
➢ El día de su onomástico (cumpleaños) cuentan por derecho de gozar el día libre
y ser reemplazado por otro trabajador.
➢ Cada trabajador cuenta con el derecho de gozar de vacaciones por 30 días cada
año.

TURNO HORAS TIEMPO


Mañana 6 7am – 1pm
Tarde 6 1pm – 7pm
Guardia Diurno 12 7am – 7pm
Guardia Noche 12 7pm – 7am

LEYENDA -Mañana: M - Guardia Diurna: GD -Tarde: T - Guardia Noche: GN


PARTES DE UN ROL DE ENFERMERÍA

PROGRAMACIÓN DE TURNOS Y GUARDIAS DEL SERVICIO MEDICINA INTERNA DEL PERSONAL ASISTENCIAL
CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE DEL 2024
LICENCIADOS DE ENFERMERÍA

DIAS D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M CÓDIGO DE HORARIO


NOMBRES Y APELLIDOS
CÓD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 M T GD GN D L

D D D D

GN D D D

Identificar los
Contabilizar domingos No pueden haber
Colocar datos de
todos los más de 3 días de Los códigos hacen referencia a la
cada enfermero
días del mes Identificar los días descanso Mañana, Tarde, Guardia Diurna,
feriados Guardia Noche, Descanso y Libre.

Colocar código Luego de una GN se


del enfermero debe otorgar días de
descanso con mínimo de
24 h y no mayor de 72 h.

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