LEGISLACIÓN LABORAL
TEMA UNO: ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
DOCENTE: CRA. ERIKA TATIANA GURALNIK M.
UNIDAD I
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.1. Fundamentos Del Derecho Laboral
a. Derecho Laboral. - Conjunto de Normas Jurídicas que regulan la relaciones,
obrero – patronales (Trabajador – Empleador), emergentes del Contrato de Trabajo o
Relación de Trabajo.
b. Sujetos de la Relación Laboral. -
1. El Trabajador.
Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero
por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar en oficina con horario y
condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente
intelectual. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o
manual comprendiéndose en esta categoría, también, al que prepara o vigila el
trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes
2. El Empleador.
Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta
propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa.
En todo contrato laboral, intervienen 2.- partes.
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El contrato constituye Ley entre Partes, siempre que no sea contrario a la C.P.E.,
y a las Leyes Laborales. (las cláusulas insertas en el contrato que sean contrarias
a la ley, se consideran Nulas, como No puestas).
3. El Estado
Interviene como ente regulador de las relaciones jurídico laborales,
emergentes del trabajo, por Ej. El Ministerio de Trabajo.
Pero a veces, también interviene como empleador, convirtiéndose como sujeto
de Derechos y Obligaciones.
1.2. Características Esenciales De La Relación Jurídico Laboral
1. La relación de dependencia.
Es la vinculación del trabajador con un empleador, haciendo que su economía
personal y familiar se halle sujeta al ejercicio de los derechos y el cumplimiento
de las obligaciones bilaterales.
2. La relación de subordinación.
Del trabajador respecto al empleador, cuando el primero está obligado al
cumplimiento de normas e instrucciones que imparte el empleador, durante el
tiempo que dura cada jornada de trabajo, aunque no esté efectivamente
trabajando.
3. La prestación del trabajo por cuenta ajena.
Quiere decir que se trabaja en beneficio directo de tercera persona, aunque sea
familiar, o que, todo lo que piensa y hace un trabajador en su fuente laboral, en
sí no le pertenece, si no a quien le paga para que piense o haga algo.
4. La Percepción De Remuneración O Salario.
En cualquiera de sus formas de manifestación, es el pago por el trabajo
dependiente y subordinado.
5. La Continuidad De La Prestación De Servicios.
La continuidad de servicios debe ser analizado de la sgte. Manera: que
continuidad no implica necesariamente día a día, puesto que hay trabajos que se
realizan ciertos días de la semana, pero en forma permanente; como en los
hechos, algunos trabajan de lunes a sábado; otros, de lunes a viernes; otros, solo
fines de semana, etc.
1.3. Principios Normativos Del Derecho Laboral
Son los fundamentos jurídicos de carácter general, que informan y otorgan sustento
legal a las Pretensiones en el ámbito del Derecho Laboral.
1. Tutela y Protección. - El Estado tiene la obligación de proteger al
Trabajador Asalariado.
2. Intangibilidad o Indubio Pro operario. - Las leyes y contratos se
interpretan a favor del trabajador (en caso de duda en la interpretación de la
ley o de un contrato laboral, se debe preferir aquella interpretación más
favorable al trabajador).
3. Principio de la Condición más Beneficiosa. - En caso de existir una
situación concreta anteriormente reconocida, ESTA DEBE SER
RESPETADA, en la medida en que sea más favorable al trabajador, ante la
nueva norma que se ha de aplicar.
Las nuevas normas laborales, en ningún caso deben servir para disminuir las
condiciones que sean favorables al trabajador.
4. Principio Irrenunciabilidad de Derechos del Trabajador. - (el trabajador
no puede renunciar a sus derechos en virtud de convenios o acuerdos). Por
eso se rigen por normas de Orden Público.
5. Principio de Inamovilidad. –
a) Principio de Estabilidad Laboral. - Se reconoce la Estabilidad
Laboral a favor de todos los Trabajadores Asalariados.
b) Principio de Continuidad De la Relación Laboral. La Relación
laboral debe tener Larga Duración, y debe imponerse al Fraude, La
variación, Infracción, La Arbitrariedad, la Interrupción y la Sustitución
del Empleador.
-El Art. 55.- del D.S No. 21.060.- No garantizaba la inamovilidad; sino
proclamaba la “libertad de Contratación y Rescisión “.
* Inamovilidad de la Mujer Trabajadora Embarazada. - Toda mujer
en periodo de gestación, y hasta 1.- año después del nacimiento del hijo,
gozará de Inamovilidad en su puesto de trabajo tanto en Instituciones
Públicas y Privadas”.
6. Principio de Rendimiento. - El trabajador, no solo tiene el deber de trabajar;
sino cumplir un trabajo eficaz y productivo.
7. Principio de la retroactividad de la ley. - En materia social la Ley es
Retroactiva.
8. Principio Intervencionista. - El Estado a través de los órganos y Tribunales
especiales y competentes, ejerce tuición de cumplimiento de los Derechos
Sociales de Trabajadores y Empleadores.
9. Principio de Primacía de la Realidad. - donde debe prevalecer la Verdad de
los hechos, a lo determinado por acuerdo de partes.
10. Principio de No discriminación. - Excluir diferencias que pueden colocar al
trabajador en una situación inferior o más desfavorable respecto a otros
trabajadores.
