UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA
DEPARTAMENTO DE DERECHO
DERECHO DEL TRABAJO
CONSIDERACIONES TEMATICAS
Unidad 1.
Teoría General del Derecho del Trabajo. Duración: 4 horas.
Objetivos:
1. Identificar las nociones teóricas-conceptuales asociadas al Derecho del Trabajo.
2. Distinguir las fuentes del Derecho del Trabajo en función de su aplicación en el
contexto laboral
Tema 1.
El Derecho del Trabajo. Antecedentes Históricos. Concepto. Contenido. Ambito de
Aplicación. Principios Fundamentales. Fuentes del Derecho del Trabajo.
Introducción
Antes de entrar en los antecedentes del Derecho del Trabajo, debemos identificar el origen
de la acepción “trabajo”, la cual proviene del latín “trabs”, que significa traba, impedimento,
dificultad. Visto desde esa perspectiva operativa y fisiológica, podemos decir que es una
actividad, un quehacer que implica desgaste humano, personal. Ejemplo: Cuando un
contador dedica esfuerzo intelectual al hacer un balance, decimos que está haciendo un
trabajo, en este caso intelectual. Cuando un albañil prepara una mezcla de concreto y la va
aplicando al levantar una pared, decimos que está haciendo un trabajo, físico, desde esta
perspectiva.
El trabajo es un concepto, una realidad que puede ser abordada desde una pluralidad de
dimensiones; fisiológica, operativa, humana, social, económica, organizacional, jurídica,
entre otras. Así como una flor, el trabajo como realidad, tiene pétalos, como dimensiones
abordables.
Fisiológicamente, el trabajo es una actividad que implica esfuerzo físico y/o intelectual,
desplegado por un ser humano, en ciertas condiciones de modo, tiempo y lugar (de donde se
desprenden las condiciones de existencia de la relación laboral). Este abordaje implica
entonces el reconocimiento de que el mismo tiene como propósito garantizar la operatividad
organizacional de una empresa, a través de un esfuerzo humano que tiene una
contraprestación económica, regulada por ciertas condiciones jurídicas, entendidas como
deberes y derechos laborales, los cuales son tendentes a la producción de bienes y servicios,
usados generalmente para la satisfacción de necesidades humanas. Ejemplo: Tal como se les
comentó en párrafos anteriores, un analista de nómina, al elaborarla emprende un esfuerzo
mental, mientras que la aseadora, despliega un esfuerzo físico al pasar el coleto. Tales
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trabajos son desplegados en lugares y tiempos determinados, y buscan cumplir un propósito
específico (la analista, el pago de las obligaciones laborales, la aseadora la limpieza de la
empresa), que es pagado por ser ejecutado.
Antecedentes Históricos
El trabajo es sin lugar a dudas un hecho social, de allí la necesidad de reglamentarlo, para
que en su ejecución no se vean violados derechos fundamentales a la naturaleza humana,
históricamente surge con leyes asociadas a la protección laboral de la mujer y los niños y
adolescentes.
En Venezuela existen los antecedentes coloniales y los contemporáneos. El precepto
histórico de la legislación laboral en Venezuela lo constituyen las leyes de Indias, una
recopilación normativa integral cuyo propósito era que los territorios de ultramar fueran
gobernados en paz y justicia. Los aspectos más característicos era la regulación de la jornada
y condiciones de trabajo de los indígenas, la prohibición de obligar a trabajar a la mujer
casada, así como a los menores de 18 años, el manejo indebido de las cargas y pesos, así
como aquellos perjudiciales a la salud de la persona, los molinos, pesca de perla, desague de
minas y trapiches, así como el añil. Se establecían también reglas de previsión social, como
la salud, subsidios (base de las utilidades), tributo personal, la caja de ahorro.
Tras la colonia, viene la contemporaneidad, que puede ser clasificada en dos períodos: 1830
a 1917, donde mas que normas de carácter laboral y social, el propósito fundamental era
constreñir o sancionar el incumplimiento por parte del trabajador de las condiciones
impuestas por la relación de trabajo, Muy a posteriori es que viene a reglamentarse la
voluntad de las partes en la configuración del contrato, así como la jornada y el salario.
Desde 1917, hasta nuestros días, fueron promulgadas diversas leyes contentivas de
regulación laboral, como la Ley del Trabajo del 28, que deroga la Ley de Minas y Talleres
Públicos, viene a innovar respecto a la técnica del trabajo subordinado y las indemnizaciones
por los accidentes de trabajo. El 1936 se promulga una nueva legislación laboral acoplada a
los convenios suscritos por Venezuela ante la Organización Internacional del Trabajo.
En 1973, se promulga el Reglamento de la Ley del Trabajo, el cual fue parcialmente derogado
por la Sala Político Administrativa, produciendo entonces la presentación del Proyecto de
Ley Orgánica del Trabajo de 1990 – reformada en el 97 -, la cual se mantuvo vigente hasta
la promulgación en 2012, de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras.
Concepto
El derecho del trabajo puede ser definido como el conjunto de normas jurídicas de orden
público, irrenunciables, cuyo propósito es regular la realidad de las relaciones jurídicas que
tienen como causa el trabajo, bajo dependencia y en beneficio de otro. El propósito del
derecho del trabajo es garantizar la realización de quien lo presta, a través de un marco
equitativo de derechos y obligaciones. Ejemplo: La doméstica que es contratada para
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labores en una casa, necesita un conjunto de normas que establezcan los derechos y deberes
dentro de esa relación laboral que la vincula con la propietaria de la vivienda.
La necesidad de un marco normativo de las relaciones laborales viene determinada por las
complejas actividades que esta entraña; obligaciones de hacer (la prestación del servicio
propiamente dicha, el trabajo específico a realizar), de no hacer (las prohibiciones de ley,
las prácticas desleales, el no llevarse la comida la doméstica, la analista no revelar secretos
de manufactura) y de dar (cuando, por ejemplo, transferimos la propiedad intelectual de una
invención nuestra a favor de la empresa, imaginemos que trabajamos para la Coca-Cola y
creamos un nuevo refresco y la formula queda en poder de la empresa).
Bajo este abordaje, hay dos corrientes que estudian la naturaleza jurídica del derecho del
trabajo: La corriente Iuspublicista, y la iusprivatista. Por un lado hay quienes afirman que el
derecho del trabajo es eminentemente público, mientras que otros afirman que es privado.
Desde el abordaje normativo venezolano, podemos decir que el mismo es
predominantemente público, pero tiene aspectos que pueden ser resueltos a voluntad de las
partes contratantes (jornada laboral, salario, beneficios contractuales o socioeconómicos,
entre otros). Reflexión y ejemplo: Estamos claros que todos deben ganar sueldo mínimo en
un trabajo ordinario, pero nada impide al patrono pagar por encima de tal cantidad. Lo
mismo ocurre con el bono de alimentación, entre otros, la base mínima no puede ser violada,
pero todo por encima, es válido y permitido. Cuando los derechos mínimos legales son
violados, interviene el derecho del trabajo en su esfera pública, para proteger al afectado.
El contenido del Derecho del Trabajo es un conjunto de reglas autónomas orientadas al
propósito de tutelar y regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, que cuenta con
fuentes y métodos de interpretación propios, además de contar con órganos especiales
encargados de su aplicación, tanto administrativa como judicialmente. El derecho del trabajo
en Venezuela encuentra una regulación dual; el derecho individual del trabajo, y por otra, el
derecho colectivo del trabajo, que regula la reunión sindical, federativa y confederativas,
como organizaciones colectivas de tutela laboral.
Ejemplos: Cuando una persona es despedida sin justa causa, cuenta con la inspectoría del
trabajo, para la protección de sus derechos. Cuando una persona sufre un accidente de
trabajo por responsabilidad de la empresa, cuenta con los tribunales para obtener una
indemnización. Estos órganos protegen al trabajador individualmente considerado, pero
también a los grupos de trabajadores que se reúnen en un sindicato, o un grupo de empresas.
Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo
a) Constitucionalidad y legalidad, pues su regulación primaria viene determinada por la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y por el cuerpo normativo de
la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y trabajadoras de 2012.
Reflexión: Si recuerdan la jerarquía de las leyes en la Pirámide de Kelsen (temática de
Fundamentos de Derecho, Primer Semestre), recordarán que por encima de la Constitución,
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nada, salvo los tratados internacionales que contemplen normas más favorables. Es a partir
de la Constitución de donde derivan el resto de las leyes.
b) El principio de favor o, in dubio pro operario, el cual instituye que en caso de duda
debe aplicarse la condición o norma más favorable al trabajador.
Ejemplo: Si la ley establece que son ocho horas diarias para el turno diurno, pero en la
empresa la convención colectiva se establece una jornada de seis horas, debe aplicarse esta
última por ser más favorable al trabajador.
c) Irrenunciabilidad, contemplado constitucional y legalmente, establece que los
derechos establecidos a favor de los trabajadores son de carácter público, por lo que
no pueden ser relajados por convenio entre particulares.
Reflexión: ¿Cree usted que es legal que a un trabajador, al momento de pagar su liquidación,
le quiten todas sus prestaciones sociales, o que a una mujer para darle el empleo le prohíban
concebir hijos durante la vigencia de la relación laboral, o que un trabajador no cuente con
un permiso remunerado por haberse convertido en papà?. Si su respuesta es no, tiene razón,
pero si dijo sí, debe recordar que los derechos laborales son irrenunciables.
d) Continuidad, en que en los casos de multiplicidad de contratos, llega el momento en
que la relación se vuelve de carácter indeterminado,
Para recordar: Cuando alguien se vincula laboralmente, tiene la expectativa de que esa
relación va a prolongarse indefinidamente en el tiempo. Más adelante aprenderemos que no
siempre es así, pero en principio, la relación se presume continua y pacífica en el tiempo.
e) Rendimiento; por ser social el trabajo, debe haber diligencia del trabajador en la labor
encomendada, Ejemplo: La costurera que es contratada por el Palacio del Blumer,
para coser 100 piezas de ropa interior diariamente. El patrono tiene la expectativa
que esto se cumpla, incluso, que se supere.
f) Justicia Social, que a través del trabajo usted pueda disfrutar de otros derechos, y
cumplir sus deberes.
g) Gratuidad, Ej: Cuando usted va a demandar a un tribunal, el juez no le va a cobrar
por admitir su demanda, o cuando usted va a hacer un reclamo por diferencia de
prestaciones sociales, el inspector del trabajo no le va a pedir una porción de las
mismas por la ejecución del trámite.
h) Verdad por encima de las formas, innovación traída con la promulgación de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Ejemplo: Una persona que
es contratada como analista pero hace labores de gerente, tiene derecho al pago de
una diferencia salarial por esta razón, ya que la verdad es que está ejecutando un
rol gerencial y no analista.
Fuentes del Derecho del Trabajo
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Antes de entrar a jerarquizar las fuentes del derecho del trabajo, primero debemos definirlas.
Queda encuadrada como fuente del Derecho el origen de este, de donde dimana, el modo en
que el derecho objetivo y positivo nace y se configura, los modos de su creación. De este
modo, las fuentes del Derecho del Trabajo son:
a) La Ley, entendido como todo cuerpo normativo promulgado con arreglo a los
procedimientos establecidos en la Constitución, los tratados y convenios
internacionales así como las resoluciones emanadas por los cuerpos de poder del
Estado, Ej: La Constitución señala que todos tenemos derecho a la seguridad social.
b) Convenciones Colectivas y Laudos Arbitrales emanados por las organizaciones
competentes, Ej: Cuando la empresa y el sindicato acuerdan un contrato colectivo
que aplica para todos los trabajadores.
c) Los contratos, ese que usted firma al entrar a la empresa.
d) Los usos y costumbres, Ej: Cuando en la empresa se acuerda que los viernes se va
con ropa casual y no el uniforme, cuando yo doy voluntaria y anualmente regalos
para los niños, en ambos casos, el transcurso del tiempo hace que éstas prácticas se
vuelvan ley dentro de la empresa.
e) La primacía de la realidad por encima de las formas. Ya esto fue explicado
suficientemente en los principios del Derecho del Trabajo.
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