“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 018-OGRH-2025

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR

SUPLENCIA DE UN (01) ANALISTA I DE GOBIERNO DIGITAL PARA LA OFICINA DE
GESTION DE GOBIERNO DIGITAL DE LA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE
LA INFORMACION Y COMUNICACIONES DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
CONTRATAR LOS SERVICIOS POR SUPLENCIA DE UN (01) ANALISTA I DE
GOBIERNO DIGITAL PARA LA OFICINA DE GESTION DE GOBIERNO DIGITAL DE
LA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y
COMUNICACIONES DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

PARA LA OFICINA DE GESTION DE GOBIERNO DIGITAL DE LA OFICINA
GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES DEL
MINISTERIO DEL INTERIOR.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

OFICINA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DE LA OFICINA GENERAL
DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

4. Base Legal

a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Ley N° 32185, “Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2025”.
c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
d. Decreto Legislativo N° 1602, que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, con el
objetivo de fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades del Estado y
de los servidores civiles al régimen del Servicio Civil.
e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y
sus modificatorias.
f. Decreto Supremo N° 008-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio
Civil.
g. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR N° 000132-2022-SERVIR-PE, mediante
el cual se aprobó como opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS
indeterminados y determinados a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno
Sentencia 979/2021) y el Auto 2 – Aclaración del Tribunal Constitucional, recaídos en el
expediente N° 00013-2021-PI/TC; el Informe Técnico N° 0001479-2022-SERVIR-
GPGSC.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR N° 000065-2020-SERVIR-PE, que
aprueba la Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 018-2024-SERVIR-PE que aprueba la Directiva
N° 003-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de Perfiles de Puestos y Elaboración, aprobación,
administración y modificación del manual de Perfiles de Puestos”.
k. Resolución de Secretaria General N°187-2024-IN-SG que aprueba la Directiva N°018-
2024-IN-OGRH “Directiva que regula la gestión de los procesos de selección de personal
 bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios – CAS en el Ministerio
del Interior”.
l. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias al Contrato
Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Bachiller Universitario en Ingeniería de Sistemas o
Formación académica,
Ingeniería de Sistemas e Informática o Ingeniería de
grado académico y/o nivel
Software o Ingeniería de Telecomunicaciónes o
de estudios
Ingeniería Informática o afines
- Experiencia general:
Mínimo dos (02) años en el sector público y/o privado.
- Experiencia específica:
Experiencia
Mínimo un (01) año desempeñando labores en la
función o materia.

• Curso cuyo total de horas acumuladas sea como

mínimo de 90 horas en:
- Modernización del Estado o
Cursos y/o programas de - Gestión por Procesos o
especialización - Sistemas de Gestión de Calidad o
- Gestión Pública o
- Gestión de Proyectos o
- Afines
• Análisis.
• Planificación.
Competencias /
• Iniciativa.
Habilidades
• Trabajo en equipo.

• Gobierno Electrónico.
• Gobierno Digital.
Conocimientos • Norma Técnica ISO 27001.
(Acreditado con certificado, constancia o • Manejo de Microsoft Word nivel Básico.
Declaración Jurada de cumplimiento de
requisitos) • Manejo de Microsoft Excel nivel Básico.
• Manejo de Microsoft PowerPoint nivel Básico.
• Manejo de Inglés nivel Básico.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a) Proponer y coordinar la estandarización de procesos y procedimientos de la Oficina

General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
b) Elaborar proyectos de mejora y diseño de procesos en Tecnologías de la Información;
documentar los procesos mejorados, así como sus procedimientos, formatos y manuales.
c) Recopilar y analizar información para realizar trabajos en base a las políticas y
normativas establecidas en materia de Tecnología de la Información.
d) Desarrollar estrategias en materia de prácticas, estándares y herramientas, integrando
los conocimientos a la gestión de los procesos considerando el entorno estratégico y
tecnológico de la organización.
e) Diseñar y coordinar la implementación de indicadores de procesos.
f) Elaborar y actualizar la documentación institucional en relación a las políticas, normas,
procesos y procedimientos.
g) Otras actividades conexas y/o complementarias a las indicadas que le asigne su jefe
 inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac - San Isidro -
Lima - Sede Central
Contrato a plazo determinado por suplencia. Desde
la fecha de inicio del contrato hasta el 31/10/2025.
Duración del contrato
Podrá ser renovado en tanto dure la ausencia
temporal del titular.
Remuneración Mensual S/. 6,000 (seis mil con 00/100 soles). Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad del
Otras condiciones esenciales
área usuaria.
del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en Portal “Talento Perú” de
la Autoridad Nacional del Servicio Civil
https://talentoperu.servir.gob.pe/
Del 03 al 14 de
1 Publicación de la Convocatoria en la página web de ODRH
febrero de 2025
Ministerio de Interior – sección de Oportunidades
laborales
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades-
Laborales
REGISTRO DE POSTULACIÓN VIRTUAL
Los/las interesados/as que deseen participar en el 17 de febrero de
presente proceso de selección deberán registrar su 2025
2 Postulantes
postulación a través del Sistema de Convocatorias Únicamente entre las
Virtual CAS – SISCONVIR 00:00 a 17:00 horas
https://aplicaciones.mininter.gob.pe/sisconvir/login
EVALUACIÓN

Verificación de requisitos mínimos del perfil de 18 de febrero de

3 ODRH
puesto 2025
Publicación de relación de postulantes Aptos y No
Aptos en la página web de Ministerio de Interior –
18 de febrero de
4 sección de Oportunidades laborales ODRH
2025
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades-
Laborales
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Modalidad: virtual o presencial 19 de febrero de
5 ODRH
El horario se indicará en la publicación de los 2025
resultados de Aptos y No Aptos
Publicación de los resultados de la evaluación de
conocimiento en la página web de Ministerio
19 de febrero de
6 de Interior – sección de Oportunidades laborales ODRH
2025
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades-
Laborales
 RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADO
Los/las postulantes aptos/as deberán presentar su 20 de febrero de
7 CV documentado a través del Sistema de 2025 Postulantes
Únicamente entre las
Convocatorias Virtual CAS – SISCONVIR 00:00 a 17:00 horas
https://aplicaciones.mininter.gob.pe/sisconvir/login
EVALUACIÓN CURRICULAR
Del 21 al 24 de
8 Se evaluará solo la documentación declarada y ODRH
febrero de 2025
consignada por el/la postulante en el Anexo N° 02
Publicación de los resultados de la evaluación
curricular en la página web de Ministerio de Interior –
24 de febrero de
9 sección de Oportunidades laborales ODRH
2025
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades-
Laborales
ENTREVISTA PERSONAL
Modalidad: virtual o presencial 26 de febrero de Comité
10
El horario se indicará en la publicación de los 2025 Evaluador
resultados de la evaluación curricular
Publicación de los resultados finales en la página
web de Ministerio de Interior – sección de
26 de febrero de
11 Oportunidades laborales ODRH
2025
https://www.mininter.gob.pe/serviciosOportunidades-
Laborales
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Del 27 de febrero
12 Suscripción de Contrato al 05 de marzo de OAPC
2025

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

 La evaluación del Proceso de Selección se realiza en cuatro o cinco etapas, de

acuerdo a lo siguiente:

CASO 2
PUNTAJE PUNTAJE CASO 1
N° FASES CARÁCTER (*)
MÍNIMO MÁXIMO
% Peso % Peso
Evaluación del Formato
1 Eliminatorio - - - -
de hoja de vida
Evaluación de
2 Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 % -
conocimientos
Evaluación psicológica
3 Referencial - - - -
y/o psicométrica
4 Evaluación curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 % 50.00 %

5 Entrevista personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 % 50.00 %

(*) En caso el proceso de selección no requiera evaluación de conocimientos.

Fórmula para la obtención de los puntajes ponderados en cada evaluación del

proceso:

(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Máximo)

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

7.1 REGISTRO Y EVALUACIÓN DEL FORMATO DE HOJA DE VIDA

7.1.1 Registro del formato de hoja de vida

 Las personas interesadas que deseen participar en el proceso de selección deberán
registrarse en el Sistema de Convocatorias Virtual CAS – SISCONVIR a través del
siguiente enlace https://www.mininter.gob.pe/serviciosoportunidades-laborales.

Dicho registro consiste en consignar en el ANEXO N° 03: FORMATO DE HOJA DE

VIDA sus datos personales y toda la información relacionada al cumplimiento de los
requisitos mínimos solicitados, por lo que es responsabilidad del/la postulante verificar
el correcto registro de los datos en el SISCONVIR.

El/La postulante debe registrarse con un correo personal. No deberá utilizar correos
institucionales ni empresariales.

El/La postulante es responsable de la información consignada en el SISCONVIR, la

misma que tiene carácter de declaración jurada, por lo que es responsable civil y
penalmente por la veracidad de la información declarada y se somete al proceso de
fiscalización posterior que llevará acabo la Entidad, aplicando lo dispuesto en el
artículo 34 del Decreto Supremo N°004-2019-JUS que aprueba el TUO de la Ley
N°27444.

Si el postulante desea registrar su postulación fuera del territorio peruano, deberá

informarlo dentro de los diez (10) días de convocatoria al correo indicado en las
presentes Bases del Proceso de Selección, señalando los datos de su ubicación; tales
como, fecha, ciudad desde donde postulará y otros que se consideren necesarios
para la entidad, con la finalidad de habilitarle el acceso.

7.1.2 Evaluación del Formato de Hoja de Vida

Para la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos se evaluará lo

consignado en el ANEXO N° 03: FORMATO DE HOJA DE VIDA. El/la postulante
debe completar cada campo requerido, incluyendo aquel donde deba consignar
fechas para el conteo de la experiencia laboral.

Los/las postulantes que cumplan con los requisitos mínimos solicitados en el perfil de
puesto serán declarados/as APTOS/AS y se les convocará a la siguiente etapa del
proceso. En caso no cumpla con los requisitos mínimos solicitados en el perfil de
puesto, obtendrán la condición de NO APTOS/AS; esto último aplica también para
el/la postulante que haya llenado de manera incompleta o errónea el ANEXO N° 03:
FORMATO DE HOJA DE VIDA, quedando con la condición de NO APTO/A.

Esta etapa no registra puntaje; sin embargo, es obligatorio y de carácter eliminatorio.

7.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

La evaluación de conocimientos tiene como objetivo medir el nivel de conocimientos

técnicos de los/as postulantes en relación al perfil de puesto; esta evaluación se
realizará a solicitud del área usuaria, la cual será indicada en el numeral V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO de las respectivas bases del proceso
de selección.

La Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos estará a cargo de la aplicación del

examen de conocimientos, la misma que se desarrollará a través del medio que se
informará oportunamente.

La evaluación de conocimientos constará de diez (10) preguntas de opciones

múltiples acorde con los conocimientos que se requieran para el puesto convocado
y/o de conocimientos generales, cada respuesta correcta tiene el valor de dos (02)
puntos.
Los/las postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de doce (12) puntos
serán considerados APTOS/AS para la siguiente etapa del proceso; aquellos
postulantes que obtengan un puntaje menor serán considerados como NO
APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha
programada serán considerados/as como DESCALIFICADOS/AS.

Si el/la postulante se encuentra participando en otros procesos de selección de

personal de manera simultánea al interior del MININTER, y la fecha de la evaluación
de conocimientos se realiza en el mismo día y hora, este deberá elegir en cuál de los
procesos continuar. En caso que la evaluación se desarrolle de manera virtual y se
advierta que el/la postulante se encuentra de manera simultánea en dos evaluaciones
de conocimientos, solo se considerará la primera evaluación enviada; siendo
DESCALIFICADO/A en la segunda evaluación.

En caso de que el/la postulante sea suplantado por otra/otro postulante o por un
tercero, será automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones
civiles o penales que el Ministerio del Interior adopte.

Esta etapa es opcional, pero en caso se considere en el proceso de selección, se

convierte eliminatoria y tiene puntaje.

Consideraciones importantes

Previo al inicio de la Evaluación de Conocimientos, se verificará le recepción del

Anexo N° 05 “Formato de Consentimiento de Grabación de Imagen y Voz” por
parte de cada uno de los postulantes.

Si la Evaluación de Conocimientos es en la modalidad presencial:

- Para participar de la evaluación deberá presentarse con su Documento Nacional

de Identidad (DNI), Brevete o Pasaporte.
- Ningún postulante podrá ingresar después de la hora indicada; por lo que se
recomienda a los postulantes presentarse al menos quince (15) minutos antes del
horario programado para su evaluación.
- Los postulantes citados deberán portar un lapicero de tinta azul para rendir su
evaluación.

Si la Evaluación de Conocimientos es en la modalidad virtual:

- Para el acceso a la sala virtual será a través del correo con el que se registró en
el sistema SISCONVIR; el/la postulante deberá ingresar consignando sus
APELLIDOS Y NOMBRES, a fin de acreditarse como postulante APTO/A para la
evaluación de conocimientos.
- Para el registro de la asistencia se validará la titularidad del/ de la postulante con
la imagen que se visualice en la sala virtual, para ello es importante la presentación
de su Documento Nacional de Identidad (DNI), Brevete o Pasaporte; asimismo
tener la cámara de video y micrófono encendidos.
- Iniciada la hora de la evaluación, no se permitirá el ingreso a la sala virtual y por
tanto el/la postulante no podrá rendir la evaluación de conocimientos y se le
considerará como DESCALIFICADO/A.
- Para esta Evaluación deberá contar necesariamente con una computadora o
laptop. No estará permitido realizar la evaluación por teléfono celular.

Durante la evaluación de conocimientos en la modalidad virtual:

- Solo se permitirá el ingreso a la evaluación de conocimientos una (01) sola vez;

por ello, asegúrese de contar con una buena conexión a internet, pues ante la
 pérdida de la misma, durante el desarrollo de la evaluación no podrá volver a
ingresar, razón por la cual se le considerará DESCALIFICADO/A.
- Mantenerse dentro de la pantalla de la evaluación de conocimientos, en caso se
detecte que abrió o visualizó otras páginas, se procederá a suspender su
evaluación.
- Se encuentra prohibido utilizar material de consulta por cualquier medio físico o
virtual.
- Es responsabilidad del/de la postulante, asegurar un espacio libre de
interferencias o ruidos externos.
- La evaluación se desarrollará en silencio, ello significa que no podrá realizar
lectura en voz alta ni emitir murmullos, entre otros; ante cualquier ruido que genere
duda razonable de que se están vulnerando las reglas establecidas, se procederá
a retirar inmediatamente de la evaluación.
- Bajo ninguna circunstancia el/la postulante podrá rendir la evaluación de
conocimientos en día u hora que no sea la indicada en la publicación.
- Al terminar de responder la evaluación de conocimientos, deberá dar click en
ENVIAR, asegúrese de haber respondido la totalidad de las preguntas.

7.3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA O PSICOMÉTRICA

Está dirigida a conocer los rasgos de personalidad y habilidades del/de la postulante

en relación al perfil del puesto. La evaluación se realizará de manera virtual o
presencial, pudiendo esta etapa estar a cargo de una empresa consultora con la
supervisión de la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos.

Evaluación Psicológica: Se evalúan aspectos de la personalidad relacionados con

el área laboral, permitiendo obtener información general acerca de las características
de personalidad, inteligencia emocional, social, tolerancia al estrés, nivel de energía,
entre otras, que permitan al evaluador comparar los rasgos personales con las
habilidades requeridas para el puesto, a través de la aplicación de instrumentos o
técnicas.

Evaluación Psicométrica: Está orientada a medir tas aptitudes, habilidades y/o

coeficiente intelectual de los postulantes, mediante la aplicación de un procedimiento
estandarizado que da puntajes o calificaciones. Las pruebas de aptitudes/habilidades
incluyen la evaluación de variables como: razonamiento numérico, razonamiento
verbal, razonamiento lógico o abstracto, memoria, coordinación espacial, entre otros.
Las pruebas de inteligencia evalúan elementos como: resolución de problemas,
visualización de resultados, organización de información, comprensión verbal, entre
otros.

Si el/la postulante se encontrase participando de dos o más procesos de selección

CAS de manera simultánea, y se diera el caso que la evaluación psicológica se realice
en el mismo horario, el/la postulante deberá elegir el proceso de selección en el cual
continuará.

Para ambas evaluaciones los postulantes podrán obtener una de las siguientes
condiciones, según corresponda:
Asistió: El postulante que participa de toda(s) la(s) evaluación(es).

No asistió: El postulante que no se presenta a rendir la(s) evaluación(es), se presenta

fuera del horario indicado o, se retira de la(s) evaluación(es) antes de concluirla(s).

Esta evaluación es opcional y de carácter referencial por lo que no se asigna puntaje.

7.4 EVALUACIÓN CURRICULAR

7.4.1 Presentación de Documentación Sustentatoria

El/la postulante sustentará los requisitos solicitados en el perfil de puesto convocado,
los mismos que fueron declarados en el ANEXO N° 03: Formato de Hoja de Vida a
través del Sistema de Convocatorias Virtual CAS – SISCONVIR.

El/La postulante deberá presentar la documentación en la/s fecha/s establecida/s en

el cronograma del proceso de selección; no se podrá presentar fuera de las fechas
establecidas, ni por medios no estipulados en las Bases del Proceso de Selección.

El/La postulante deberá adjuntar debidamente firmadas la “Declaración Jurada del

Postulante” y la “Declaración Jurada de cumplimiento de otros requisitos”, caso
contrario será considerado/a como DESCALIFICADO/A.

Además, será considerado DESCALIFICADO/A si se verifica que el postulante se

encuentre inscrito en:
- Plataforma de Debida Diligencia del Sector Público
- Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC).
- Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)
- Registro de Deudores Judiciales Morosos (REDJUM)
- Otros registros que impidan la contratación a través de la modalidad CAS o en
caso de identificarse que registra impedimento del ejercicio de la función pública.
En el caso de verificar que se encuentra inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Moroso del Poder Judicial (REDAM) se aplica lo establecido en el
artículo 12 del Reglamento de la Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos, aprobado en el Decreto Supremo N° 008-2019-JUS y en la(s) norma(s) que
lo complemente(n) o reemplace(n).

Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la

postulante de acuerdo al TUO de la Ley N° 27444, deberá adjuntar la traducción
simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente
identificado, en lugar de traducciones oficiales.

Los documentos que se suban a la plataforma deberán estar en formato PDF y no

debe exceder los 2 MB.

Esta evaluación es obligatoria, eliminatoria y se asigna puntaje.

7.4.2 Criterios para la Evaluación Curricular

Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto, en función a

lo declarado por el/la postulante en el ANEXO N° 03 y a los documentos que lo
acreditan; aquella documentación que no corresponda a lo consignado en el Anexo
N° 03 no será tomada en cuenta en la evaluación curricular

Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto,
según los siguientes criterios:

REQUISITOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Deberán acreditarse con copias simples de diploma de Grado
Académico, títulos, constancia de egreso y/o certificados de estudios
según corresponda.
Consideraciones:
a. Los/las postulantes que hayan obtenido títulos universitarios,
Formación académica grados académicos o estudios de posgrado, legalizados o
apostillados, obtenidos en el extranjero tendrá que encontrarse
reconocida por SUNEDU o estar inscrita en SERVIR.
b. En los casos en donde se indique afines por la formación
profesional se considerarán aquellas carreras profesionales
similares por las materias que abordan.
 Para acreditar habilitación de colegiatura (en caso de ser requerido en
el Perfil del Puesto), deberá presentar copia simple del Certificado de
Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, con fecha que
acredite su vigencia a la fecha de postulación al proceso de selección
Colegiatura y como mínimo.
habilitación Consideraciones: Este requisito únicamente será presentado en caso
que la habilitación no pueda ser verificado en el portal web institucional
del colegio correspondiente
Es responsabilidad del/la postulante verificar que la habilitación se
encuentra registrada en el portal web correspondiente.
Cursos: Deberán ser acreditados mediante copias simples de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada,
estos estudios deben ser concluidos y el certificado y/o constancia y/o
diploma debe indicar el número de horas de ser el caso.
Programas de Especialización o Diplomados: Deberán acreditarse
mediante certificado y/o constancia y/o diploma que indiquen la
aprobación del mismo. Estos documentos deberán especificar la
cantidad de horas de duración.
Consideraciones:
a. Para los cursos se podrá considerar un mínimo de horas de
Cursos y/o Programas capacitación, de acuerdo con lo requerido en el perfil de puesto.
de Especialización y/o Estos cursos son acumulativos e incluye cualquier modalidad de
Diplomados capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
b. Los Programas de Especialización y/o diplomados deben tener una
duración mínima de noventa (90) horas o si son organizados por
un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no
menor de ochenta (80) horas.
c. De acuerdo al artículo 43 de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, los
diplomados de posgrado son estudios cortos de perfeccionamiento
profesional en áreas específicas. Estos deben completar un
mínimo de veinticuatro (24) créditos.
d. No se consideran los cursos dirigidos a la obtención del título
profesional, estudios de pregrado o inducción.
Deberán acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
de trabajo, resoluciones de designación o encargo de funciones,
constancias de prestación de servicios, contratos y/o adendas.

Consideraciones:
a. Todos los documentos que acrediten experiencia deben consignar
fecha de inicio y fin del tiempo laborado o servicio prestado, así
como señalar el puesto o cargo de corresponder.
b. Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de
ser legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin y
deberán ser emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la que
haga sus veces en el sector público, por lo cual deben contar con
la firma y sello del responsable, caso contrario el documento
presentado no será tomado en cuenta.
c. Para el caso de las Ordenes de Servicio, éstas deben estar
acompañadas de la respectiva Constancia de Prestación de
Servicios emitida por el área de abastecimiento o quien haga sus
veces, debidamente firmada por el responsable.
Experiencia Laboral d. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución
Ministerial por designación o similar, deberá presentarse tanto la
Resolución de inicio de designación, como la de cese del
mismo. Si la Resolución Ministerial continúa vigente, deberá
acreditar la situación de la misma, ya sea con boletas de pago o
similar, los que deberán tener firma y sello de la autoridad
competente de la entidad.

Experiencia general: se contabilizará según las siguientes

indicaciones:
a. Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria completa, el tiempo de experiencia se cuenta desde el
momento del egreso de la formación correspondiente. Para tal
efecto el/la postulante deberá adjuntar la respectiva constancia de
egreso, caso contrario la experiencia se contabilizará desde la
fecha de obtención del grado de bachiller o título
técnico/universitario correspondiente.
b. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o
universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se
contará cualquier experiencia laboral.
 c. A los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria que postulen a un cargo en el sector público que
requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las
prácticas pre profesionales y prácticas profesionales que hayan
realizado en el sector público o privado, de conformidad con el
artículo 4 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre
profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo N° 1401. Para ello, es preciso
detallar el día, mes y año de dicha condición, para la contabilización
de la experiencia laboral general.
d. La conclusión satisfactoria del SECIGRA DERECHO es reconocida
como un año de prestación de servicios al Estado. Se acredita con
la constancia expedida por la Dirección General de Justicia y
Libertad Religiosa en la que expresamente se haga referencia a
esta condición. La referida constancia constituye un documento
válido para acreditar la prestación de servicios al Estado.
e. No se considerarán las experiencias laborales desarrolladas en
paralelo y/o simultáneo como doble experiencia laboral, por lo que
se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo.
f. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la
experiencia.

Experiencia específica: Se entiende como la experiencia asociada a

la función y/o materia del puesto convocado; asimismo, esta puede estar
asociada al sector público y/o si se requiere algún nivel específico del
puesto.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los/las postulantes
como parte de su experiencia específica en el Anexo N° 02: Formato de
Hoja de Vida serán consideradas válidas siempre que se encuentren
relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado.
No necesita documentación sustentatoria, la validación de los
conocimientos para el puesto y/o cargo se podrá realizar en cualquiera
de las etapas del proceso de selección.
Dichos conocimientos deberán ser declarados en la “Declaración
Jurada de cumplimiento de otros requisitos” siempre y cuando no
hayan sido requeridos como curso, especialización o diplomado
dentro del perfil.
Conocimiento para el Consideraciones
Los conocimientos de Ofimática (Procesadores de Texto (Word), Hojas
puesto y/o cargo
de Cálculo (Excel) y Programas de Presentación (Power Point, Prezi))
requeridos en el perfil del puesto deben ser declarados por los/las
postulantes en la Hoja de Vida siendo indispensable indicar el nivel de
conocimientos (básico, intermedio o avanzado) de cada tipo. Estos
conocimientos no necesitan documentación que los acredite toda vez
que en la Hoja de Vida es declarado y se complementa con la
presentación del formato “Declaración Jurada de cumplimiento de otros
requisitos” en la etapa de presentación de CV documentado.
En cuanto a otros requisitos mínimos requeridos tales como
Certificación OSCE, Licencia de Conducir u otro requisito indispensable
Otros requisitos
para el perfil de puesto, corresponde al postulante verificar en el portal
indispensables web de la entidad correspondiente su vigencia respectiva, caso
contrario deberá presentar el documento sustentatorio.

Solo el/la postulante que acredite el cumplimiento de todos los requisitos mínimos
para el puesto y presente los documentos requeridos en el plazo y forma establecida
en las bases, es considerado “APTO”. El/la postulante que no cumpla uno o más de
los requisitos para el puesto, es calificado como “NO APTO”. Los/as postulantes
declarados/as “APTOS” en la evaluación curricular pasan a la siguiente etapa del
proceso de selección.

Los puntajes adicionales para la evaluación curricular se otorgarán cuando el/la

postulante acredite documentación adicional relacionada a las funciones y misión del
puesto, de acuerdo al siguiente criterio:

FACTOR DE DOCUMENTACIÓN ADICIONAL RELACIONADA AL

PUNTAJE
EVALUACIÓN PERFIL DE PUESTO
PUNTAJE MÍNIMO DE EVALUACIÓN CURRULAR 50
 El/la postulante cuenta con alguna de la siguiente
documentación adicional a lo mínimo requerido:
Formación Académica - Título o estudios culminados de doctor o magíster. +2.5
- Título técnico o universitario.
- Bachiller universitario.
El/la postulante cuenta con diplomado y/o programa de
especialización culminado, adicional a lo mínimo requerido
+1.5
Cursos y/o Programas y relacionado a las funciones principales y misión del
de Especialización puesto.
El/la postulante cuenta con curso culminado, adicional a lo
mínimo requerido y relacionado a las funciones principales +1.0
y misión del puesto.
Se le asignará al/la postulante un (1) punto adicional por
Experiencia laboral
cada año adicional que acredite de experiencia específica. +5.0
específica
Hasta máximo cinco (5) años.
PUNTAJE MÁXIMO DE BONIFICACIÓN 10
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIÓN CURRICULAR 60

7.5 ENTREVISTA PERSONAL

Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar en la

información declarada y registrada por el postulante al momento de su postulación,
así como analizar aspectos como motivación, habilidades, competencias, valores,
compromiso, capacidad de afrontar situaciones complejas, manejo de objeciones,
entre otras.

El Comité Evaluador estará a cargo de la Entrevista Personal, la misma que se

desarrollará a través del medio que se informará oportunamente, y será grabada a
través de formato de audio y video.

Los/las postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en esta etapa son
considerados APTOS, caso contrario obtendrán la condición de “NO APTO”. Los/las
postulantes que no se presenten en la fecha y hora programada serán
DESCALIFICADOS.

La entrevista personal es obligatoria, eliminatoria y se asigna puntaje.

Consideraciones importantes

Los postulantes que participen de la entrevista personal deberán firmar el Formato de

consentimiento de grabación de imagen y voz (Anexo N° 5).

Si la Entrevista Personal es en modalidad presencial:

- Para participar de la Entrevista Personal deberá presentar su documento nacional

de identidad (DNI), Brevete o Pasaporte original.
- Se recomienda a los postulantes presentarse al menos quince (15) minutos antes
del horario programado para su entrevista.
- Se otorgará como máximo diez (10) minutos de tolerancia, contados a partir de la
hora de citación para cada postulante. El/la postulante que se presente fuera del
tiempo de tolerancia será considerado(a) como descalificado(a).

Si la Entrevista Personal es en modalidad virtual:

- Para el acceso a la sala virtual, el/la postulante deberá ingresar con sus
APELLIDOS Y NOMBRES, a fin de acreditar como postulante APTO/A para la
entrevista personal.
 - Los/Las postulantes deberán contar con una computadora (con teclado y mouse)
o laptop o celular configurada con micrófono y cámara de video; además, deberán
tener una conexión a internet.
- Para el registro de la asistencia se validará la titularidad del/ de la postulante con
la imagen que se visualice en la sala virtual, para ello es importante la presentación
de DNI y tener la cámara de video y micrófono encendidos.
- El/la postulante tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos contados desde la
hora programada para la entrevista.

VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

8.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Conforme a
la Ley Nº 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan
cumplido el servicio militar bajo la modalidad de acuartelado que participen en un
concurso público de méritos y haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en todas
las evaluaciones del proceso de selección, tienen derecho a una bonificación del 10%
sobre el puntaje total obtenido. El postulante debe declarar su condición en el Formato
de hoja de vida (Anexo N° 3), debiendo acreditar documentalmente tal condición.

8.2 Bonificación por Discapacidad: Conforme al artículo 48 de la Ley 29973, la persona

con discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, y haya
alcanzado al menos el puntaje mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones del
proceso de selección, tiene derecho a una bonificación del 15% sobre el puntaje final
obtenido. El postulante debe declarar su condición en el Formato de hoja de vida
(Anexo N° 3), debiendo acreditar con documento emitido por CONADIS.

8.3 Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento: De conformidad con

los artículos 2 y 7 del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso
de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el Decreto
Supremo N° 089-2003-PCM, se otorgará una bonificación a la nota obtenida en la
evaluación curricular, de acuerdo al siguiente detalle:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord 20%
o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares 16%
o que establezcan récord o marcas sudamericanas
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o 12%
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales

IX. PUNTAJE FINAL

a. Para determinar el puntaje final se sumará los puntajes ponderados obtenidos en cada
una de las evaluaciones del proceso de selección de los/las postulantes calificados/as
como “APTOS” en cada una de ellas, y las bonificaciones otorgadas, de ser el caso.

b. Cuando se presente un empate en un proceso de selección, luego de haberse

otorgado la bonificación de discapacidad, se debe priorizar el cumplimiento de la cuota
de empleo y se selecciona a la persona con discapacidad, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 54 del Reglamento de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad.
 c. En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se presente un
empate entre dos o más postulantes, se considerará como ganador del concurso al
postulante que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista final.

d. Si persiste el empate, el miembro representante del área usuaria tomará la decisión

final respecto al ganador de la convocatoria pública, la cual debe estar debidamente
motivada.

X. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de mérito
no cumplen con suscribir el contrato.

10.2 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la suscripción de contrato en

alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

La suscripción del contrato se efectúa dentro de un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales en la sede
digital del MININTER u otro medio de comunicación.

Si vencido el plazo, el ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables

a él/ella, se declarará GANADOR/A al accesitario/a para que proceda a la suscripción del
respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir del día siguiente de la
publicación del nuevo ganador.

De no suscribir el contrato el accesitario declarado ganador, se puede declarar

seleccionado al siguiente accesitario o declarar desierto el proceso de selección.

XII. CONSULTAS Y/O IMPUGNACIONES

Las consultas sobre las bases y el proceso de selección podrán ser efectuadas al número
de teléfono 985584034 en los horarios de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas o al correo
electrónico [email protected].

Recurso de Reconsideración

Se interpone ante el Comité Evaluador. El plazo para interponer este recurso es de hasta
quince (15) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales del concurso y
debe sustentarse en prueba nueva conforme al TUO de la Ley N° 27444. El plazo para
que el Comité Evaluador se pronuncie es de hasta diez (10) días hábiles. Este recurso es
opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación.
Recurso de apelación:

La interposición del recurso de apelación se tramita conforme a lo establecido en el Título

III del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil aprobado por el Decreto Supremo N° 008-
2010-PCM y sus normas complementarias. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio
Civil agota le vía administrativa.

La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el

proceso de vinculación de la entidad.

En todo lo no regulado en la presente Base se aplica lo establecido en la Directiva N°018-

2024-IN-OGRH y normatividad de la materia.

OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS