VIOLENCIA DE GENERO

NORMATIVA INTERNACIONAL
La violencia de género es un problema global que trasciende fronteras
culturales y geográficas, y su erradicación es un objetivo fundamental de la
comunidad internacional. En este contexto, diversos tratados y convenciones
han sido adoptados por organizaciones internacionales para establecer un
marco normativo que proteja los derechos de las mujeres y promueva la
igualdad de género.
Uno de los instrumentos más significativos es la Convención sobre la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
(CEDAW), adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1979
y ratificada por Colombia en 1981. CEDAW establece un estándar internacional
para la igualdad de derechos y la eliminación de la discriminación, obligando a
los Estados a tomar medidas activas para prevenir y sancionar la violencia de
género.
Además de la CEDAW, la Declaración de Beijing, adoptada en 1995, subraya
la necesidad de eliminar la violencia contra las mujeres como un obstáculo
fundamental para el desarrollo y la paz. Este documento incluye un plan de
acción que propone medidas concretas para abordar las múltiples formas de
violencia de género.
Otro hito importante es la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que
incorpora la meta 5.2, la cual se compromete a eliminar todas las formas de
violencia contra mujeres y niñas en los ámbitos público y privado. Esta agenda
refleja un compromiso global para promover la igualdad de género y
empoderar a todas las mujeres y niñas.
A pesar de estos avances internacionales, la implementación efectiva de estas
normativas sigue enfrentando desafíos en muchos países, incluido Colombia.
Las estructuras sociales, culturales y políticas a menudo perpetúan la violencia
de género, lo que subraya la necesidad de un enfoque integral que combine
esfuerzos legales, educativos y de sensibilización para lograr un cambio
duradero.
Así, el marco internacional no solo establece obligaciones para los Estados,
sino que también sirve como un llamado a la acción para que la sociedad civil,
las organizaciones no gubernamentales y otros actores se unan en la lucha
contra la violencia de género. Al comprender y aplicar estos principios
internacionales, se pueden crear entornos más seguros y equitativos para
todas las mujeres.
PRINCIPALES NORMAS Y TRATADOS INTERNACIONALES EN CONTRA DE
LA VI9OLENCIA DE GÉNERO
1948
Declaración Internacional de Derechos Humanos – Organización de las
Naciones Unidas:
La Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) es un documento que
establece un plan global para garantizar la libertad y la igualdad al proteger los
derechos de todas las personas en cualquier parte del mundo. Es la primera
vez que los países se pusieron de acuerdo en las libertades y derechos que
deben ser universalmente protegidos, para que todas las personas puedan vivir
con libertad, igualdad y dignidad. La DUDH fue aprobada por las Naciones
Unidas (ONU), que se acababa de formar, el 10 de diciembre de 1948 como
respuesta a las “atrocidades inhumanas” cometidas durante la Segunda Guerra
Mundial. Su adopción subraya que los derechos humanos son fundamentales
para la libertad, la justicia y la paz.
Convención Interamericana sobre concesión de los Derechos Políticos
a la Mujer Organización de las Naciones Unidas
En la IX Conferencia Internacional Americana se aprobaron dos tratados
separados que otorgan derechos a las mujeres: uno relacionado con los
derechos políticos y otro, complementario, sobre los derechos civiles. El tratado
de derechos políticos consta de un único artículo que establece que los
derechos clásicos, como el derecho al voto y a ser elegido, no pueden ser
restringidos por razones de género o sexo. Este principio, que ya estaba
presente en varios documentos internacionales mencionados en el preámbulo,
como una resolución de la VIII Conferencia Internacional Americana de 1938 y
la Carta de las Naciones Unidas, también se encuentra en tratados posteriores
de derechos humanos, incluyendo el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos de 1966 y la Convención Americana sobre Derechos Humanos de
1969. Este tratado sigue siendo relevante hoy en día, ya que representa un
importante avance en la lucha por la igualdad jurídica entre hombres y mujeres
en el ámbito de los derechos políticos.
1966
Pacto Internacional sobre Derechos Políticos y Civiles Pacto de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos** y el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales son dos
tratados clave en el sistema de derechos humanos de la ONU. Adoptados en
1966 y en vigor desde 1976, ambos pactos forman parte de lo que se conoce
como la Carta Internacional de Derechos Humanos.
1. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP).
 Qué cubre: Este tratado protege los derechos individuales y las
libertades esenciales. Incluye derechos como la libertad de expresión, el
derecho a un juicio justo, la libertad de reunión, y la protección contra la
tortura y la detención arbitraria.
-Objetivo: Asegurar que todas las personas disfruten de derechos civiles y
políticos sin discriminación, como el derecho al voto y a ser elegido.
-Supervisión: Un comité de expertos, conocido como el Comité de Derechos
Humanos, se encarga de revisar cómo los países cumplen con estos derechos.
1. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(PIDESC).
-Qué cubre: Este tratado se enfoca en garantizar derechos económicos,
sociales y culturales, como el derecho al trabajo, a condiciones laborales justas,
a un nivel de vida adecuado, y a la educación.
-Objetivo: Asegurar que todas las personas tengan un nivel de vida digno y
puedan participar en la vida cultural.
-Supervisión: El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales evalúa
cómo los países están avanzando en el cumplimiento de estos derechos.
Ambos pactos, junto con la Declaración Universal de Derechos Humanos,
establecen las bases del marco internacional para la protección y promoción de
los derechos fundamentales de las personas.
1975
Primera Conferencia Internacional sobre la Mujer
La Primera Conferencia Internacional sobre la Mujer fue un evento histórico que
se celebró en 1878 en París, Francia. Esta conferencia es considerada uno de
los primeros encuentros internacionales dedicados exclusivamente a abordar
los temas de los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
Objetivo: La conferencia se centró en discutir la situación de las mujeres en
diversos aspectos, incluyendo la educación, el trabajo y el derecho al voto.
Buscaba promover la igualdad de derechos y la participación de las mujeres en
la sociedad.
Participación Internacional: Reunió a mujeres y hombres de diversos países,
incluyendo a Estados Unidos y Reino Unido, quienes compartieron ideas y
experiencias sobre el movimiento por los derechos de las mujeres.
1979
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer
La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación
Contra la Mujer (CEDAW) es un tratado internacional adoptado por la Asamblea
General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979 y entró en vigor el
3 de septiembre de 1981. Es uno de los principales instrumentos legales para
promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres a nivel global.
Objetivo: Eliminar la Discriminación: La CEDAW tiene como objetivo eliminar
todas las formas de discriminación contra las mujeres en todas las esferas de la
vida, incluyendo el empleo, la educación, la salud, y la participación en la vida
pública y política.
1985
Tercera Conferencia Mundial sobre la Mujer – ONU
La Tercera Conferencia Mundial sobre la Mujer fue un evento clave en la
historia del movimiento por los derechos de las mujeres, organizada por las
Naciones Unidas. Se llevó a cabo del 15 al 26 de julio de 1985 en Nairobi,
Kenia.
Objetivo: Evaluar el progreso en la promoción de los derechos de las mujeres
y la igualdad de género desde la Segunda Conferencia Mundial sobre la Mujer
en 1980, y formular estrategias para enfrentar los desafíos persistentes.
1993
Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
Organización de las Naciones Unidas
Adoptada por la ONU en 1993, es un marco global que define y condena la
violencia basada en el género. Incluye actos de violencia física, sexual,
psicológica y económica, subrayando que pueden ocurrir en cualquier
contexto, desde el hogar hasta el ámbito público. Reconoce la violencia contra
la mujer como una grave violación de derechos humanos y un problema global.
Los Estados se comprometen a prevenirla mediante leyes, políticas, servicios
de apoyo y educación pública, garantizando protección, asistencia, justicia y
reparación para las víctimas.
1994
Convención de Belém do Pará
Adoptada el 9 de junio de 1994, es un tratado internacional clave para la
protección de los derechos de las mujeres en América Latina y el Caribe,
administrado por la OEA. Su objetivo es prevenir, sancionar y erradicar todas
las formas de violencia contra la mujer, reconociéndola como una grave
violación de los derechos humanos y un obstáculo para la igualdad y el
desarrollo. Define la violencia de género como cualquier acto que cause daño
físico, sexual o psicológico, incluyendo violencia doméstica, sexual, laboral e
institucional.
1995
Cuarta Conferencia mundial sobre la Mujer – ONU
Organizada por la ONU, se celebró del 4 al 15 de septiembre de 1995 en Pekín,
China, y marcó un hito en la promoción global de los derechos de las mujeres y
la igualdad de género. Su objetivo fue evaluar el progreso desde la conferencia
de Nairobi en 1985 y establecer una agenda de acción para el futuro. De esta
conferencia surgieron la Declaración y Plataforma de Acción de Pekín,
documentos clave que constituyen una agenda global para el empoderamiento
de las mujeres. La Declaración establece principios y compromisos generales
sobre la igualdad de género, introduciendo los temas desarrollados en la
Plataforma de Acción.
1999
Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra las Personas con Discapacidad
La Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas
de Discriminación contra las Personas con Discapacidad, adoptada en
1999 en San Salvador, busca eliminar la discriminación y promover la plena
inclusión y participación de las personas con discapacidad en igualdad de
condiciones. Esta convención es un importante instrumento legal en la
protección y promoción de los derechos de las personas con discapacidad en
América Latina y el Caribe.
Protocolo Facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación contra la mujer
El Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de Todas las
Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) es un tratado adicional que
complementa la Convención CEDAW, que fue adoptado por la Asamblea
General de las Naciones Unidas el 6 de octubre de 1999 y entró en vigor el 22
de diciembre de 2000.
El Protocolo proporciona un mecanismo para que las mujeres presenten quejas
individuales ante el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la
Mujer si consideran que sus derechos bajo la CEDAW han sido violados y que
sus países no han tomado las medidas adecuadas para remediar la situación.
También autoriza al Comité a investigar violaciones graves o sistemáticas en
los países que han ratificado el Protocolo.
2007
Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe:
Consenso de Quito. Comisión Económica para América Latina y el
Caribe (CEPAL)
Organizada por la CEPAL del 6 al 9 de marzo de 2007 en Quito, Ecuador, fue un
evento clave para promover la igualdad de género en la región. Su objetivo
principal fue evaluar los avances y desafíos en la implementación de políticas
de igualdad, revisar compromisos previos y formular nuevas estrategias para
enfrentar las desigualdades persistentes.
2010
XI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe:
Consenso de Brasilia. Comisión Económica para América Latina y el
Caribe (CEPAL)
La XI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe,
celebrada en Brasilia, Brasil, del 13 al 15 de noviembre de 2013, es un evento
importante en la agenda de igualdad de género y derechos de las mujeres en
la región. Esta conferencia fue organizada por la Comisión Económica para
América Latina y el Caribe (CEPAL), un organismo de las Naciones Unidas
encargado de promover el desarrollo económico y social en la región.
2015
Objetivos de Desarrollo Sostenible
En 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó una serie de
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como parte de la Agenda 2030 para el
Desarrollo Sostenible. Estos objetivos representan un marco universal para
enfrentar los desafíos globales y promover el desarrollo sostenible en todos los
países. Los ODS sustituyen a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y
están diseñados para ser alcanzados para el año 2030.
Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) adoptados en 2015
son:
1. Fin de la pobreza: Erradicar la pobreza en todas sus formas y en todos
los lugares.
2. Hambre cero: Acabar con el hambre, lograr la seguridad alimentaria y
mejorar la nutrición, y promover la agricultura sostenible.
3. Salud y bienestar: Asegurar una vida sana y promover el bienestar
para todos a todas las edades.
4. Educación de calidad: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y
de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la
vida para todos.
5. Igualdad de género: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas
las mujeres y niñas.
6. Agua limpia y saneamiento: Asegurar la disponibilidad y la gestión
sostenible del agua y el saneamiento para todos.
7. Energía asequible y no contaminante: Garantizar el acceso a una
energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.
8. Trabajo decente y crecimiento económico: Promover el crecimiento
económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos.
 9. Industria, innovación e infraestructura: Construir infraestructuras
resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y
fomentar la innovación.
10.Reducción de las desigualdades: Reducir la desigualdad en y entre
los países.
11.Ciudades y comunidades sostenibles: Hacer que las ciudades y los
asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y
sostenibles.
12.Producción y consumo responsables: Asegurar modalidades de
consumo y producción sostenibles.
13.Acción por el clima: Mejorar la educación, la concienciación y la
capacidad humana e institucional sobre la mitigación del cambio
climático, su impacto y adaptación.
14.Vida submarina: Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos,
los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
15.Vida de ecosistemas terrestres: Gestionar de manera sostenible los
bosques, combatir la desertificación, detener e invertir la degradación de
la tierra y frenar la pérdida de biodiversidad.
16.Paz, justicia e instituciones sólidas: Promover sociedades pacíficas e
inclusivas para el desarrollo sostenible, proporcionar acceso a la justicia
para todos y construir instituciones efectivas, responsables e inclusivas a
todos los niveles.
17.Alianzas para lograr los objetivos: Fortalecer los medios de
implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo
Sostenible.
Principales Enfoques y Características de los ODS:
 Universalidad: Los ODS son universales, lo que significa que todos los
países, independientemente de su nivel de desarrollo, deben trabajar
para alcanzar estos objetivos.
 Integración: Los ODS están interrelacionados y buscan abordar de
manera integral los problemas sociales, económicos y ambientales.
 Inclusividad: Se enfocan en no dejar a nadie atrás, promoviendo la
igualdad y la inclusión social.
 Participación y Colaboración: Se basan en la cooperación y la
colaboración entre gobiernos, sector privado, sociedad civil y ciudadanos
para lograr los objetivos.
 Medición y Rendición de Cuentas: Se establecen indicadores para
medir el progreso hacia cada objetivo y se fomenta la rendición de
cuentas a través de informes y revisiones periódicas.
En resumen, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de 2015 forman
un ambicioso plan global para erradicar la pobreza, proteger el planeta y
asegurar la prosperidad para todos, con un horizonte de cumplimiento para el
año 2030.

Reflexiona
¿De qué manera las redes sociales han contribuido a la visibilización y
sensibilización sobre la violencia de género a nivel internacional?
Indaga
Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer
(CEDAW): https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/
Declaración de
Beijing: https://www.unwomen.org/es/digital-library/publications/2015/01/
beijing-declaration
Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/
Convención de Belém do Pará:OEA – Organización de los Estados
Americanos: Democracia para la paz, la seguridad y el desarrollo
Sitio de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/es
MARCO NACIONAL
La violencia de género en Colombia representa una crisis social que afecta la
vida de millones de mujeres y que se manifiesta de diversas formas, desde la
violencia intrafamiliar hasta el acoso sexual y el feminicidio. Ante esta
problemática, el país ha desarrollado un robusto marco normativo que busca
proteger a las víctimas y erradicar la violencia de género, reflejando un
compromiso claro con los derechos humanos y la igualdad de género.
La Constitución Política de 1991 marca un punto de inflexión al consagrar la
igualdad como un derecho fundamental, prohibiendo cualquier forma de
discriminación. Esta base constitucional ha permitido la posterior creación de
leyes específicas que abordan de manera integral la violencia de género. Por
ejemplo, la Ley 1257 de 2008 no solo tipifica las distintas formas de violencia
contra las mujeres, sino que también establece protocolos de atención y
prevención, fomentando una respuesta coordinada por parte de las
instituciones.
El contexto educativo también ha sido un foco de atención, con la reciente Ley
1952 de 2022, que se centra en el acoso sexual y la violencia de género en
las universidades. Esta ley obliga a las instituciones de educación superior a
implementar protocolos que garanticen un ambiente seguro y respetuoso para
todos los estudiantes, lo que es esencial para promover la igualdad y el
bienestar en estos espacios.
Sin embargo, a pesar de los avances significativos en la legislación, la
implementación efectiva de estas normas enfrenta desafíos. La cultura de
silencio y el estigma asociado a las denuncias siguen siendo barreras que
impiden que muchas mujeres busquen ayuda. Además, la falta de recursos y
formación adecuada en las instituciones encargadas de aplicar estas leyes
limita su eficacia.
Así, el marco nacional no solo debe ser una recopilación de leyes y decretos,
sino un compromiso social que involucre a todos los sectores de la sociedad. La
lucha contra la violencia de género en Colombia requiere un enfoque
multidimensional que combine la educación, la sensibilización y el
fortalecimiento institucional, buscando construir una cultura de paz y respeto
por los derechos de las mujeres.
NORMAS EXPEDIDAS POR COLOMBIA CONTRA LA VIOLENCIA DE
GÉNERO
1. Constitución Política de 1991
La Constitución Política de Colombia, promulgada en 1991, es la norma
fundamental que establece los principios y valores sobre los cuales se rige el
país. Este documento es el resultado de un proceso de transformación social y
política, y tiene como objetivo garantizar los derechos fundamentales de todos
los ciudadanos, promover la igualdad, la justicia y el respeto a la dignidad
humana. La Constitución establece un marco legal que busca asegurar el
bienestar de la población, y otorga al Estado la responsabilidad de proteger los
derechos de las personas, especialmente de aquellos grupos más vulnerables.
En el contexto de la violencia de género, la Constitución incluye disposiciones
clave que promueven la igualdad y prohíben la discriminación. El artículo 13
establece que todas las personas son iguales ante la ley y prohíbe cualquier
forma de discriminación, incluida la que se basa en el género. Esto significa
que tanto hombres como mujeres deben tener acceso a los mismos derechos y
oportunidades.
Además, el artículo 42 reconoce la familia como el núcleo fundamental de la
sociedad y, por tanto, establece la obligación del Estado de proteger a sus
miembros. Esto incluye la protección de las mujeres y los niños frente a la
violencia intrafamiliar, reconociendo la importancia de crear un entorno seguro
y libre de violencia en el hogar.
La Constitución, por tanto, sienta las bases para el desarrollo de políticas y
leyes específicas que aborden la violencia de género y promuevan la igualdad,
constituyendo un pilar fundamental en la lucha por los derechos de las mujeres
en Colombia.
  Igualdad y no discriminación: Establece la igualdad de derechos y la
protección contra la discriminación por razones de género.
 Protección a la familia: Reconoce la importancia de proteger a las
víctimas de violencia intrafamiliar.
2. Leyes Específicas
 Ley 1257 de 2008: «Por la cual se dictan normas de sensibilización,
prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las
mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley
294 de 1996 y se dictan otras disposiciones.» Esta ley es un avance
significativo en la lucha contra la violencia de género, ya que no solo
tipifica diferentes formas de violencia (física, psicológica, sexual,
patrimonial y económica), sino que también establece un marco claro
para la prevención, atención y sanción de estas violencias. Además,
promueve campañas de sensibilización para educar a la población sobre
la violencia de género y sus consecuencias. La ley incluye medidas
específicas para la formación de profesionales que trabajan con víctimas
y para la creación de redes de apoyo, facilitando un enfoque
multidisciplinario en la atención.
 Ley 294 de 1996: «Por la cual se dictan disposiciones para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia intrafamiliar.» Esta ley aborda
específicamente la violencia que ocurre dentro del hogar y establece
mecanismos de protección para las víctimas. Incluye medidas cautelares
que permiten la separación del agresor del hogar y garantiza el acceso a
servicios de salud, asistencia legal y refugio para las víctimas. Además,
la ley contempla la creación de programas de prevención dirigidos a la
comunidad, promoviendo la educación sobre relaciones sanas y el
respeto mutuo. También se establece la obligación de las autoridades de
actuar de oficio en casos de violencia intrafamiliar, asegurando que se
tomen medidas inmediatas para proteger a las víctimas.
3. Políticas Públicas
 Política Nacional de Prevención y Atención de la Violencia contra
las Mujeres: Esta política tiene como objetivo central coordinar
esfuerzos entre diversas entidades del Estado y organizaciones de la
sociedad civil para crear un entorno seguro para las mujeres. Se centra
en la prevención de la violencia a través de programas educativos y de
sensibilización, así como en la atención integral a las víctimas. Esto
incluye el acceso a servicios de salud, apoyo psicológico y asesoría legal.
La política busca implementar un enfoque integral que contemple la
interseccionalidad, reconociendo que las mujeres viven diversas formas
de discriminación y violencia que pueden estar interrelacionadas, como
la clase social, la raza y la orientación sexual.
4. Mecanismos de Protección
  Ley 1779 de 2016: «Por la cual se adoptan medidas de protección a las
mujeres víctimas de violencia.» Esta ley establece un sistema de
protección integral para las mujeres que han sido víctimas de violencia,
creando rutas de atención que permiten un acceso rápido y efectivo a
servicios de salud, asesoría legal y apoyo psicológico. La ley contempla
la creación de un registro único de víctimas y un sistema de alerta
temprana para prevenir feminicidios. También se establece la obligación
de las autoridades de actuar de manera coordinada y oportuna,
garantizando que las víctimas reciban el apoyo necesario sin importar el
contexto en que se encuentren.
 Centro de Atención a Víctimas de Violencia: Estos centros son
fundamentales para brindar atención integral a las víctimas de violencia
de género. Proporcionan servicios médicos, psicológicos y legales en un
solo lugar, facilitando el acceso a recursos esenciales. Además, se busca
que estos centros sean espacios de confianza, donde las víctimas se
sientan seguras y respetadas. Se promueve la capacitación del personal
que atiende a las víctimas, asegurando que comprendan la complejidad
de la violencia de género y puedan ofrecer un apoyo adecuado.
5. Compromisos Internacionales
Ratificación de CEDAW: La Convención sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) es un compromiso
internacional que obliga a los Estados a tomar medidas concretas para eliminar
la discriminación de género. Al ratificar esta convención, Colombia se
compromete a adoptar políticas públicas que promuevan la igualdad de género
y protejan a las mujeres de la violencia. Esto incluye la elaboración de informes
periódicos que evalúen el avance en la implementación de las
recomendaciones de CEDAW y la participación activa de la sociedad civil en la
vigilancia y monitoreo de estas acciones.
Colombia ratificó la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW) el 30 de julio de 1981. Este proceso de
ratificación implicó varios pasos importantes:
1. Firma del Tratado: Colombia firmó la CEDAW el 17 de julio de 1980, lo
que marcó su intención de adoptar las disposiciones del tratado y
comprometerse a promover la igualdad de género y a eliminar la
discriminación contra las mujeres.
2. Aprobación Legislativa: Una vez firmada, el tratado fue enviado al
Congreso de la República para su aprobación. Esto es un requisito en
Colombia, donde los tratados internacionales deben ser ratificados por el
poder legislativo para tener validez en el país.
3. Publicación y Promulgación: Después de la aprobación del Congreso,
la ratificación se formalizó mediante la publicación en el Diario Oficial.
Esto otorgó a la CEDAW plena validez y reconocimiento dentro del marco
jurídico colombiano.
 4. Compromiso de Implementación: Al ratificar la CEDAW, Colombia se
comprometió a adoptar medidas legislativas y políticas que garanticen la
eliminación de la discriminación contra las mujeres en todas sus formas
y a promover la igualdad de género. Esto incluye la creación de leyes y
políticas específicas que aborden la violencia de género y otras formas
de discriminación.
6. Educación y Sensibilización
Las iniciativas de educación y sensibilización son cruciales para erradicar la
violencia de género. Estas campañas se dirigen a diversas poblaciones,
incluyendo jóvenes, adultos y comunidades rurales, buscando crear conciencia
sobre la violencia de género y sus efectos devastadores. Se utilizan diferentes
medios, como talleres, charlas, redes sociales y medios de comunicación, para
llegar a un público amplio. La educación también se centra en fomentar
relaciones basadas en el respeto y la equidad, desafiando los estereotipos de
género que perpetúan la violencia.
Sentencia T-096 de 2022 de la Corte Constitucional de Colombia.
En esta decisión, la Corte abordó la necesidad de que las instituciones de
educación superior implementen protocolos efectivos para prevenir y atender
la violencia de género y el acoso sexual en el ámbito académico.
1. Contexto: La sentencia surgió a partir de una acción de tutela
interpuesta por una estudiante que alegó no recibir una respuesta
adecuada de su universidad ante un caso de acoso sexual.
2. Obligaciones Institucionales: La Corte estableció que las
universidades tienen la obligación de proteger a sus estudiantes y crear
un ambiente educativo seguro. Esto implica la implementación de
protocolos claros para la atención de casos de violencia de género.
3. Capacitación y Sensibilización: Se destacó la importancia de
capacitar al personal educativo sobre temas de género y derechos
humanos, para asegurar que las denuncias sean manejadas con la
seriedad y sensibilidad requeridas.
4. Prevención de la Violencia: La Corte instó a las instituciones a
desarrollar programas de sensibilización que promuevan la igualdad de
género y prevengan la violencia, involucrando a toda la comunidad
académica.
5. Colaboración: Se enfatizó la necesidad de trabajar en conjunto con
otras organizaciones y entidades que promuevan los derechos de las
mujeres.
Impacto de la Sentencia
La T-096 de 2022 representa un avance significativo en la protección de los
derechos de las mujeres en el ámbito educativo, alineándose con los
compromisos internacionales de Colombia y reforzando la necesidad de un
enfoque integral en la lucha contra la violencia de género.
Ley 1996 de 2019
«Por la cual se establecen disposiciones para prevenir, sancionar y erradicar la
violencia de género en las instituciones de educación superior.» Esta ley busca
garantizar un entorno seguro para todos los estudiantes en las universidades.
Obliga a las instituciones a implementar protocolos claros para la atención de
casos de violencia de género y acoso, así como a formar a su personal en
temas de igualdad de género. Además, se promueve la creación de espacios de
denuncia anónima y segura, lo que permite a las víctimas reportar situaciones
de violencia sin temor a represalias.
 Objetivo: Establece disposiciones para prevenir, sancionar y erradicar la
violencia de género en las instituciones de educación superior.
 Contenido: Esta ley exige a las universidades y centros de educación
superior implementar políticas y protocolos de atención y prevención de
la violencia de género. También promueve la capacitación de personal
académico y administrativo en temas de igualdad de género y
prevención de la violencia.
Decreto 1330 de 2020
«Por el cual se regula el protocolo de atención y prevención de la violencia de
género en el ámbito educativo.» Este decreto establece un marco normativo
que orienta a las instituciones educativas sobre cómo prevenir y atender la
violencia de género. Incluye lineamientos para la creación de rutas de atención,
mecanismos de denuncia y procedimientos claros para investigar y sancionar
casos de violencia de género. El objetivo es fomentar un ambiente educativo
libre de violencia y discriminación, promoviendo el respeto y la equidad entre
estudiantes y docentes.
 Objetivo: Regula el protocolo de atención y prevención de la violencia
de género en el ámbito educativo.
 Contenido: Establece lineamientos para la creación de rutas de
atención para víctimas, mecanismos de denuncia y procedimientos
claros para investigar y sancionar casos de violencia de género en
instituciones de educación superior. También busca fomentar un
ambiente educativo libre de violencia y discriminación.
Ley 1952 de 2022
«Por la cual se establecen disposiciones para prevenir y erradicar el acoso
sexual y otras formas de violencia de género en el ámbito educativo.» Esta ley
se enfoca en proteger a estudiantes de acoso sexual y otras formas de
violencia en instituciones educativas. Obliga a las universidades a crear
protocolos claros para la atención de denuncias, garantizando medidas de
protección para las víctimas y la implementación de programas de
sensibilización sobre género para toda la comunidad académica. Se busca
fomentar una cultura de respeto y cuidado, que promueva la dignidad de todas
las personas en el ámbito educativo.
 Objetivo: Esta ley busca prevenir y erradicar el acoso sexual y otras
formas de violencia de género en el ámbito educativo, especialmente en
instituciones de educación superior.
 Contenido: Establece obligaciones para las universidades y centros
educativos, incluyendo la creación de protocolos claros para la atención
de denuncias, medidas de protección para las víctimas, y la
implementación de programas de sensibilización y capacitación en
temas de género para toda la comunidad académica.
Ley 2365 de 2024
«Por la cual se establecen disposiciones para prevenir, sancionar y erradicar la
violencia de género en el trabajo.» Esta ley establece un marco claro para
proteger a las trabajadoras y trabajadores frente a la violencia de género en el
entorno laboral. Obliga a los empleadores a implementar políticas y protocolos
de prevención y atención ante situaciones de violencia de género,
garantizando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. También se
establecen mecanismos para la denuncia de casos de acoso laboral y violencia
de género, así como sanciones para los responsables. Se
 Objetivo: Esta ley busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia de
género en el trabajo, estableciendo un marco claro para la protección de
los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
 Contenido: Incluye disposiciones que obligan a los empleadores a
implementar políticas y protocolos de prevención y atención ante
situaciones de violencia de género. También establece mecanismos para
la denuncia y sanciones para los casos de acoso laboral y violencia de
género en el entorno laboral.

Reflexiona
¿Cómo consideras que las leyes y normativas han influido en la concienciación
social sobre la violencia de género dentro del entorno universitario?

Indaga
Constitución Política de 1991: Constitución Política 1 de 1991 Asamblea
Nacional Constituyente – Gestor Normativo
Ley 1257 de
2008: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=34054
Ley 294 de
1996: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=5387
Ley 1779 de
2016: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=69318
Ley 1996 de
2019: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=99712
Decreto 1330 de
2020: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=99712
Ley 1952 de
2022: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=90324
Ley 2023 de
2024: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=244636

Normatividad de la Unimagdalena frente a la violencia de género

Resolución 663 de 2022 “Por la cual se delegan algunas funciones a
los servidores públicos del nivel directivo y/o asesor”
La Universidad del Magdalena, a través de la Resolución N° 663 del 28
de octubre de 2022, ha implementado un enfoque proactivo y
preventivo en la lucha contra la violencia de género en su entorno. En
su artículo décimo noveno, se establece una obligación crucial para el
proceso de selección de contratistas, que consiste en realizar una
verificación de antecedentes relacionada con la comisión de conductas
de violencia de género.
Esta medida responde a la necesidad de crear un ambiente seguro y
respetuoso para toda la comunidad universitaria. Al exigir la revisión
de antecedentes, la universidad busca asegurarse de que las personas
con antecedentes de violencia de género no sean contratadas, lo que
contribuirá a prevenir situaciones de riesgo y a fomentar un clima de
confianza y bienestar en la institución.
La verificación de antecedentes se llevará a cabo en colaboración con
varias dependencias de la universidad, incluyendo la Oficina de
Control Interno, el Grupo de Atención a Víctimas (GAV) y la Dirección
de Bienestar Universitario. Esta colaboración interinstitucional
garantiza que el proceso sea exhaustivo y riguroso, permitiendo
identificar cualquier comportamiento que pudiera comprometer la
seguridad de los estudiantes y el personal.
En conclusión, esta obligación de verificación de antecedentes no solo
es un paso significativo hacia la prevención de la violencia de género,
sino que también refuerza el compromiso de la Universidad del
Magdalena con la creación de un entorno educativo donde prevalezca
el respeto y la igualdad. Al implementar estas políticas, la universidad
se posiciona como un referente en la promoción de la equidad y la
protección de los derechos de su comunidad.
ACUERDO SUPERIOR 016 DE 2023 «Por el cual se actualiza el Estatuto
General de la Universidad del Magdalena”
La Universidad del Magdalena ha asumido un firme compromiso en la
lucha contra la violencia de género, un fenómeno que afecta a la
sociedad en su conjunto y, por ende, también a nuestra comunidad
académica. En este contexto, la política de erradicación de la violencia
de género se encuentra plasmada en el Estatuto General de la
universidad, lo que demuestra la seriedad y la prioridad que se
otorgan a esta problemática.
La inclusión de esta política no solo refleja la voluntad institucional de
promover un ambiente seguro y respetuoso, sino que también
establece un marco normativo claro que guía las acciones y decisiones
en todos los niveles. A través de artículos específicos, la universidad
se compromete a implementar medidas preventivas, sancionadoras y
de apoyo para garantizar la integridad de todos sus miembros.
A continuación, exploraremos en detalle los artículos que articulan
este compromiso, enfatizando la importancia de cada uno en la
creación de un entorno universitario libre de violencia y
discriminación.
Capítulo:
Del compromiso con la erradicación de la violencia de género y
cualquier forma de discriminación
ARTÍCULO 98. Compromiso institucional. – La universidad se
compromete a promover la erradicación de la violencia basada en
género, la violencia sexual y cualquier forma de discriminación en
razón de género, orientación sexual, raza, origen étnico, entre otros.
En tal sentido, la Universidad del Magdalena actualizará de manera
permanente el protocolo institucional para la prevención y atención de
la violencia basada en género y la violencia sexual.
ARTÍCULO 99. Tolerancia cero contra la violencia y discriminación. – La
Universidad condenará cualquier tipo de violencia basada en género,
hostigamiento, acoso, abusos, perjuicios y prácticas consuetudinarias
que generen discriminación. Para ello, implementará políticas, planes,
programas y estrategias de ‘Tolerancia Cero’ con el fin de prevenir,
corregir y sancionar cualquier acción que vulnere la integridad física
y/o mental del estudiante, docente, funcionar administrativo y
personas naturales contratistas.
ARTÍCULO 100. Adhesión a las directrices nacionales para la
prevención y atención de la violencia de género. – La Universidad se
compromete a realizar las actualizaciones, seguir las directrices y
atender los lineamientos y/o disposiciones impartidas por el Ministerio
de Educación Nacional, tendiente a mejorar la implementación y
ejecución del Protocolo Institucional para la Prevención y Atención de
la Violencia Basada en Género y Violencia Sexual, reafirmando el
compromiso de la misma con la garantía de los derechos humanos y
generando en la Universidad un entorno institucional seguro.
ARTÍCULO 101. Comisión Permanente de Políticas de Equidad de
Género y Diversidad.- La Comisión Permanente de Políticas de equidad
de género y diversidad, se constituirá como instancia consultiva, de
recomendación y apoyo con el objetivo de profundizar las políticas
institucionales en equidad de género y diversidad, la Universidad del
Magdalena acepta el compromiso desde sus órganos de Gobierno de
apoyar las iniciativas que busquen posicionar al Alma Mater como
referente en materia de equidad de género y diversidad en la región y
el País.
ARTÍCULO 102. Contratación y evaluación responsable. – La
universidad utilizará como criterio para la evaluación del desempeño
de contratistas, proveedores, docentes catedráticos, los reportes
generados por el Grupo de Atención de casos de Violencia de Género
(GAV), en el marco del Protocolo para la prevención y atención de la
violencia basada en género y violencia sexual en la Universidad del
Magdalena, y podrá suspender o dar por terminado los respectivos
contratos.
ACUERDO ACADÉMICO 001 DE 2023 “Por el cual se adopta el marco
normativo institucional para las actividades académicas presenciales
en el período 2023-I”
El artículo 21 del Acuerdo académico 001 de 2023 de la Universidad
del Magdalena establece un sistema de reconocimiento académico a
través de los diplomas honoríficos «Cum Laude» y «Suma Cum Laude».
Estos reconocimientos no solo celebran la excelencia académica, sino
que también incluyen requisitos que abordan la problemática de la
violencia de género y la discriminación.
Uno de los criterios clave para obtener estos reconocimientos es que
el estudiante no tenga una denuncia vigente o activa relacionada con
la violencia basada en género, violencia sexual o discriminación, de
acuerdo con el Protocolo Institucional para la Prevención y Atención
de la Violencia Basada en Género y Violencia Sexual. Esta medida es
fundamental para fomentar un ambiente de respeto y seguridad en el
campus.
Al incluir este requisito, la universidad refuerza su compromiso con la
erradicación de la violencia de género al establecer que el logro
académico debe ir acompañado de un comportamiento ético y
respetuoso. La norma no solo busca premiar el rendimiento
académico, sino también promover una cultura de responsabilidad y
respeto entre los estudiantes.
Además, esta política envía un mensaje claro: la comunidad
universitaria valora no solo la excelencia académica, sino también el
compromiso con la igualdad y el rechazo a cualquier forma de
violencia o discriminación. Al exigir que los estudiantes mantengan un
comportamiento que esté alineado con estos principios, la universidad
contribuye a la creación de un entorno más seguro y equitativo para
todos.
Resolución 316 de 2024: “Por medio de la cual se reglamenta el
procedimiento administrativo sancionatorio en el marco de la ruta
establecida en el protocolo institucional para la prevención y atención
de la violencia basada en genero y violencia sexual»
La Universidad del Magdalena ha dado un paso significativo en su
compromiso por erradicar la violencia de género y la violencia sexual
en su comunidad académica mediante la expedición de la Resolución
316 de 2024. Esta resolución establece un procedimiento
administrativo sancionatorio que se aplica específicamente a docentes
de cátedra, docentes ocasionales y contratistas que infrinjan el
Protocolo Institucional para la Prevención y Atención de la Violencia
Basada en Género y Violencia Sexual.
La implementación de este procedimiento es un reflejo del
compromiso institucional de la universidad de crear un entorno seguro
y respetuoso para todos sus miembros. Al establecer un marco claro
para la investigación y sanción de conductas que vulneren el
bienestar de los estudiantes y del personal, la universidad busca no
solo prevenir situaciones de violencia, sino también actuar de manera
contundente cuando estas ocurren.
Uno de los aspectos más relevantes de la Resolución 316 es que
otorga competencia a la Oficina de Control Interno Disciplinario para
iniciar las investigaciones pertinentes. Esta delegación de funciones
es crucial, ya que garantiza que las denuncias sean tratadas con la
seriedad y el rigor necesarios, asegurando que se sigan los
procedimientos adecuados para cada caso. La intervención de esta
oficina especializada asegura que las acciones disciplinarias se
realicen de manera objetiva y conforme a la normativa vigente.
El procedimiento administrativo sancionatorio no solo contempla la
investigación de las infracciones, sino que también establece
mecanismos para la protección de las víctimas durante el proceso.
Esto es fundamental para fomentar un ambiente de confianza, donde
los miembros de la comunidad universitaria se sientan seguros al
presentar denuncias sin temor a represalias.
Además, esta resolución contribuye a la formación de una cultura
institucional que prioriza la equidad de género y el respeto, enviando
un mensaje claro de que la universidad no tolerará ningún tipo de
violencia ni discriminación.
En resumen, la Resolución 316 de 2024 representa un avance
significativo en la lucha contra la violencia de género y la violencia
sexual en la Universidad del Magdalena. Al establecer un
procedimiento administrativo sancionatorio y otorgar competencias a
la Oficina de Control Interno Disciplinario, la universidad reafirma su
compromiso de proteger a su comunidad académica y de garantizar
que se tomen medidas adecuadas frente a cualquier infracción de su
Protocolo Institucional.

Reflexiona
¿Cómo crees que las normativas de la Universidad del Magdalena han
cambiado la percepción sobre la violencia de género en el campus?

Indaga
ACUERDO SUPERIOR 016 DE 2023 «Por el cual se actualiza el Estatuto
General de la Universidad del Magdalena”: Gestión Normativa –
Unimagdalena
ACUERDO ACADÉMICO 001 DE 2023 “Por el cual se adopta el marco
normativo institucional para las actividades académicas presenciales
en el período 2023-I”: Acuerdo Académico Nº 01 de 2023 “Por el cual
se adopta el marco normativo institucional para las actividades
académicas presenciales en el período 2023-I”.
Resolución 316 de 2024: “Por medio de la cual se reglamenta el
procedimiento administrativo sancionatorio en el marco de la ruta
establecida en el protocolo institucional para la prevención y atención
de la violencia basada en genero y violencia sexual»: Resolución
Rectoral N° 316 de 2024 “Por medio de la cual se reglamenta el
procedimiento administrativo sancionatorio en el marco de la ruta
establecida en el protocolo institucional para la prevención y atención
de la violencia basada en género (…)»
FINALIZACIÓN
A lo largo de este curso, hemos explorado de manera profunda y
reflexiva los diferentes aspectos de la violencia de género y la
violencia sexual, así como las estrategias institucionales para su
prevención y atención. Este recorrido no solo ha sido una oportunidad
para adquirir conocimientos, sino también para fortalecer nuestro
compromiso con la construcción de un entorno universitario más
seguro, inclusivo y respetuoso.
La Universidad del Magdalena, a través del Protocolo Institucional
adoptado por el Acuerdo Superior 10 de 2019, reafirma su firme
decisión de actuar con determinación ante cualquier forma de
violencia. Este protocolo es una herramienta fundamental para
garantizar el bienestar de nuestra comunidad universitaria y
promover una cultura de respeto y equidad.
Agradecemos profundamente su dedicación y el esfuerzo demostrado
en cada lección. El aprendizaje no termina aquí; los invitamos a
continuar aplicando y difundiendo estos principios en su vida
cotidiana y profesional, contribuyendo así a una sociedad más justa y
libre de violencia.

¿Ante qué entidades se puede activar la ruta externa?

Sector de Salud, Judicial y Administrativo

Solo la Policía Nacional
instituciones educativas
Ninguna entidad externa

Si el agresor es un estudiante, ¿a dónde se trasladará el caso, para que inicie la

investigación disciplinaria?

Grupo de Atención de Casos de Violencia de Género

Consejo de Facultad a donde se encuentre adscrito el presunto agresor
Ministerio de Educación
Oficina de Control Interno Disciplinario

La Resolución 316 de 2024 otorga competencia a la oficina de grupo de

atención a casos de violencia basada en género GAV para iniciar las
investigaciones pertinentes

VERDADERO
FALSO

¿Quién puede realizar el reporte de un caso de violencia de género en la

Universidad del Magdalena?
 Solo los estudiantes
 Solo docentes y estudiantes de la Universidad del Magdalena
 Solo la persona afectada
 La persona afectada o una tercera persona que conozca del hecho

La violencia psicológica puede generar sentimientos de inferioridad o

dependencia hacia la persona agresora
 Falso
 Verdadero
¿Qué significa "sexo biológico"?
 El término usado para describir los órganos sexuales y las
características físicas asociadas con ser hombre o mujer
 La forma en que una persona se siente y se expresa como hombre o
mujer
 La identidad que una persona elige sobre su género
 El rol que una persona desempeña en la sociedad según su sexualidad
El Protocolo Institucional solo debe ser cumplido en situaciones de violencia
dentro del campus universitario
 Falso
 Verdadero
El protocolo también aplica para personas contratistas que trabajan para la
universidad
  Verdadero
 Falso
El acoso virtual solo puede ocurrir en redes sociales y no a través de correos
electrónicos o mensajes de texto
 Verdadero
 Falso
Si el agresor es un funcionario o docente de planta, ¿a dónde se trasladará el
caso para que inicie la investigación disciplinaria?
 Grupo de Atención de Casos de Violencia de Género
 Consejo de Facultad Respectivo
 Oficina de Control Interno Disciplinario
 Ministerio de Educación
¿Es responsabilidad del GAV (Grupo de Atención a Víctimas) tomar decisiones
sobre las sanciones disciplinarias al victimario en casos de violencia de género?
 Verdadero
 Falso
¿Qué hace la universidad si la víctima es menor de edad?
 El caso se maneja solo dentro de la universidad, sin notificación externa
 El caso se reporta inmediatamente al Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF)
 No toma ninguna acción hasta que la víctima cumpla 18 años
 Se notifica a la policía