PREPARATORIO DERECHO LABORAL

1.) ¿Que es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2.) ¿Cuales son los elementos que constituyen una relación laboral entre
trabajador y empleador?
La prestación del servicio en forma personal, continua, subordinada como el
cumplimiento de horarios (jornada) y reglamentos de trabajo por el trabajador,
impuestos por el empleador y el pago de un salario, como retribución del
servicio, por parte del empleador al trabajador.
3.) ¿Cuáles son los tipos de contrato?
Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.
4.) ¿Cuales son las clases o modalidades de contrato laboral escrito?
A término indefinido; Término fijo inferior a un año; Término fijo superior a
un año y inferior a tres; por duración de la obra o labor contratada.
5.) ¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo?
La identificación y domicilio de las partes; lugar y fecha de la celebración;
lugar de trabajo; cuantía del salario; Forma y periodos de pago del salario;
duración del contrato y funciones a desempeñar.
6.) ¿Qué es un contrato a término fijo de uno a tres años?
Es un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato no pude
exceder de de tres (3) años de duración. Se puede renovar indefinidamente por
periodos iguales o superiores sin exceder de su límite.
7.) ¿Cómo se renueva el contrato a término fijo de uno a tres años?
Por acuerdo entre trabajador y empleador o en forma automática, esto ocurre
cuando faltando treinta días antes de terminarse el primer contrato y el
empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador.
8.) ¿Cuanto es periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones
de un contrato término fijo de uno a tres años?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, sólo se aplica en el
contrato inicial. Las vacaciones y primas se pagan en proporción al tiempo
laborado.
9.) ¿Que es un contrato a termino fijo Inferior a un año?
Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duración como su
nombre lo indica no podrá ser superior a los once (11) meses. Únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales
o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) años, y así sucesivamente.
10.) ¿Cómo se renueva el contrato a término fijo Inferior a un año?
Estos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma
automática, cuando falten de treinta días antes de terminarse el primer contrato
y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador.
11.) ¿Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y
vacaciones en un contrato a termino fijo Inferior a un año?
El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duración del
contrato, sin que pase de dos meses, solamente se ha aplica al contrato inicial.
La ley consagró como derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima
de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
12.) ¿Qué es un contrato a termino inferior a un mes o por la duración de
la obra o labor?
Son contratos de corta duración, para la ejecución de actividades o laborales
diferentes o ajenas a la que hace el contratante. Pude ser verbal o escrito.
13.) ¿Cómo se pagan las, cesantías primas y vacaciones y a otras
prestaciones, en un contrato a termino inferior a un mes o por la duración
de la obra o labor?
Si tiene derecho a cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones,
salud y riesgos profesionales, en proporción al tiempo de trabajo.
14.) ¿Contratos por la obra o labor?
Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecución de la obra,
el trabajador tiene derecho a: a cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a
pensiones, salud y riesgos profesionales. Calzado, vestimenta y herramientas
para la labor.
15.) ¿Que es un contrato a termino indefinido?
Es un contrato que puede constar por escrito o verbal. Siempre que se celebre
un contrato de forma verbal, se entenderá que el mismo es indefinido. Este
contrato subiste mientras la labor y el cargo permanezca o exista.
16.) ¿Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y
vacaciones, en el contrato a termino indefinido?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a quince
(15) días, las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba,
sin exceder dicho [Link] prima se paga en forma semestral, proporcional al
tiempo laborado, cualquiera que éste sea, al igual que todos los conceptos por
prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince días de vacaciones pagados
por cada año de trabajo, señalado por el patrono.
JORNADA DE TRABAJO
17.) ¿Que es la jornada de trabajo y cual es la máxima legal?
Es el tiempo de prestación de servicio de un oficio o profesión a la empresa, la
cual es de ocho horas diarias para 48 semanales. En los trabajos por turnos es
de seis (6) horas diarias, pudiendo hacer dos turnos. Esta es la máxima legal.
18.) ¿Cuales son las clases de jornada laboral?
La jornada ordinaria de las seis de la mañana a las diez de la noche y la
nocturna de diez de la noche a seis de la mañana.
19.) ¿Que es el trabajo suplementario, extra y nocturno?
El trabajo suplementario o de horas extras, es cuando el trabajador labora más
de las ocho horas diarias de trabajo. No puede exceder de dos (2) horas diarias
y doce (12) a la semana; El trabajo nocturno es el que se realiza después de las
diez de la noche hasta las seis de la mañana.
20.) ¿Qué constituye el trabajo en domingos y festivos?
El pago del salario constituye los días domingos y festivos, aunque en los
mismos no se labora, sin embargo el trabajador que labore estos días tiene
derecho al reconocimiento de recargos y horas extras adicionales.
21.) ¿Que es la jornada por turnos y a que no tiene derecho?
Los trabajadores por turnos trabajan hasta 8 horas diarias y se pueden
aumentar hasta 2 y más de 48 horas semanales calculando que no se pase de 3
semanas de trabajo. No tienen derecho a horas extras, recargos nocturnos,
domingos y festivos, ni trabajo suplementario.
22.) ¿Qué Jornada tienen los trabajadores de dirección, manejo y
confianza?
Estos trabajadores con una jornada laboral de 48 horas la semana, ocho horas
diarias, no se les reconoce horas extras, ni trabajo suplementario, Puede hacer
dos tunos de seis horas en los trabajos por turnos.
23.) ¿Cuál es la jornada de trabajo para los menores trabajadores?
Los menores de 12 años a 14 años trabajan con una jornada máxima de cuatro
horas diarias y 24 a la semana. Los mayores de 14 y menores de 16 años sólo
pueden trabajar una jornada máxima de seis horas diarias y treinta y seis 36 a
la semana, y los mayores de 16 años y menores de 18 años, trabajan ocho
horas diarias 48 a la semana. Su trabajo es diurno y no puede tener trabajo de
horas extras ni pesados.
24.) ¿Cual es la jornada de trabajo de empleados domésticos y chóferes?
La jornada de trabajo es de de 48 horas la semana, ocho horas diarias. Si viven
en la casa la jornada de trabajo es de diez 10 horas diarias, si trabajan en día
de fiesta y domingos tienen derecho al recargo.
25.) ¿Cual es la jornada de trabajo de empleados de vigilancia?
Es de 48 horas a la semana, ocho (8) horas diarias y dos horas extras diarias.
EL SALARIO.
26.) ¿Que es salario, que lo constituye y que clases hay?
Es todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos,
horas extras, recargos por trabajo días de fiesta, dominicales y nocturnos,
descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones y viáticos de carácter
permanente; Los salarios se clasifican en: Mínimo, jornal, sueldo, salario
integral y en especie.
27.) ¿Como se estipula el salario?
El empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de
salario y cuando se paga y la moneda en que se desea el pago. Se puede pagar
por el valor de la obra. Por el tiempo, por lo que produzca (destajo) o que una
parte sea en especie y otra en dinero. Respetando siempre el salario mínimo
fijado por la ley, pactos, convenciones y fallos de tribunales de arbitramento.
28.) ¿Que es salario en especie?
Este salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato, donde
este puede ser hasta el cincuenta por ciento 50% del salario, sino se estipula, y
la otra parte en dinero. Constituye salario en especie el vestido, la
alimentación, siempre respetando el salario mínimo legal vigente.
29.) ¿Que es salario Integral?
Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos
originados en la relación laboral, a excepción de las vacaciones, debe siempre
constar por escrito, no puede ser inferior a diez salarios mínimos legales
mensuales vigentes. Este incluye horas extras, trabajo nocturno, dominical y
festivos, subsidios, primas legales y extralegales, las prestaciones sociales, no
incluye vacaciones que las debe pagar el patrono. Cuando el trabajador se
acoge se le liquidan las prestaciones y cesantías.
30.) ¿Que es salario mínimo?
Es el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus
necesidades vitales propias y las de su familia de orden material, cultural y
moral. Está determinado por el costo de vida, cargo, capacidad económica de
la empresa, costo de vestido, educación, alimentación, servicios, habitación.
Se fija por ley, convención o pacto colectivo.
31.) ¿Cuanto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se
pagan?
El valor del día de trabajo en día domingo y festivo, se paga con un 75% de
acuerdo con el numero de horas trabajadas en sobre el valor del trabajo de la
hora diurna en días comunes. Estas se pagan con el sueldo.
32.) ¿Cuanto es el valor de trabajo de horas extras, cuando se pagan?
El recargo es del 25% si es diurna y si es nocturna es del 75%, sobre el valor
del trabajo de la hora diurna ordinaria. Si son en días domingos y festivos se
paga el 75%. Estas se pagan con el sueldo.
33.) ¿Cuanto es el valor de trabajo nocturno, cuando se paga?
El recargo es del 35%, sobre el valor del trabajo de la hora diurna. Se paga en
el sueldo.
34.) ¿Se pueden acumular para pago horas extras y recargos por trabajo
nocturno?
Los recargos por trabajo nocturno, domingo o festivo, horas extras no se
pueden acumular, vale decir que si una persona trabaja día festivo de noche y
horas extras sólo se paga el recargo nocturno con el 75%.
35.) ¿Los días de descanso son remunerados, quienes no tienen derecho y
cuando se pagan remunerado?
Los días de descanso como los domingos y festivos se pagan con un día de
salario. Si el trabajador labora determinados días u horas a la semana se le
pagara en proporción a las horas o días laborados. No tienen derecho los
trabajadores auxilio por enfermedad. Este se paga dentro del salario.
36.) Los días compensatorios ¿como se tiene derecho a ellos y como se
pagan?
Los trabajadores que trabajen ocasional o habitualmente el día domingo tienen
derecho un día de descanso remunerado en un día hábil, dentro de la semana
que no sea domingo o (suprimir) que se le pague un día de salario. Los
trabajadores que laboren en oficios o profesiones que no puedan ser
suspendidas como viajes fluviales o marítimos que no puedan tomar el
descanso durante el viaje o semanas, estos días se acumularan y el Trabajador
podrá descansarlos o recibirlos en dinero.
37.) ¿En que periodos, donde y cuando se paga el salario y donde se paga?
El salario se puede pagar en la forma convenida por las partes, pudiendo ser
quincenal, mensual y los jornales no pueden exceder de una semana. El
trabajador es el único autorizado para recibir la remuneración el patrono o sus
representantes. El salario se paga en el lugar de trabajo, esta prohibido pague
en lugares de vicio, tabernas, a no ser que se trabaje allí.
38.) ¿Puede el empleador retener o deducir salarios?
El patrono por regla general no pude hacer retenciones y deducciones sobre el
salario en forma libre, sólo lo podrá hacer con autorización de un juez. A los
salarios se les puede hacer retenciones y deducciones sin autorización judicial
en los siguientes casos: cuotas sindicales, de cooperativas, multas por faltas al
reglamento de trabajo y para aportes a pensiones y salud.
39.) ¿Cuando y hasta cuanto se pueden embargar los salarios?
Todo salario es embargable hasta cierto monto. Los salarios mínimos son
embargables en una quinta parte a para alimentos, cuotas de sindicatos y
cooperativa. Los salarios superiores a un salario mínimo son embargables en
una 1/5 parte por otros concepto, y en un cincuenta por ciento 50% por
alimentos y cuotas de cooperativas, en la parte que exceda al salario mínimo.
40.) ¿Que otros derechos tiene el trabajador?
Derecho auxilio vacaciones, primas, dotación para trabajo, licencia de
maternidad y paternidad, auxilio funerario, auxilio por enfermedad profesional
y no profesional.
41.) ¿Que son las vacaciones y como se pagan?
Es un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince ( 15)
días, hábiles consecutivos de descanso, para los trabajadores que laboran un
año. Se pagan con salario mensual sin tomar en cuanta los días de descanso.
42.) ¿Es posible compensar las vacaciones en dinero?
Cuando el contrato de trabajo se termina sin que las disfrute, se le paga de
acuerdo al tiempo laborado, tomando como base para liquidarlas el salario
devengado. También cuando el trabajador toma la mitad del tiempo en de
vacaciones y el tiempo restante se le paga en dinero.
43.) ¿Las vacaciones se pueden acumular?
Si, cuando el trabajador descansa seis (6) días y el resto de tiempo lo puede
acumular para otros periodos de vacaciones hasta por dos años. Cuando el
trabajador sea técnico especializado o de manejo y confianza tendrá derecho a
descansar seis (6) días remunerados y acumular el resto hasta por cuatro años.
Ok.
44.) ¿Qué es la prima? ¿Cuando y como se paga?
La prima es un derecho de todo trabajador, a participar de las utilidades de la
empresa, correspondiente a un mes de salario o a quince (15) días de salario.
La prima se paga así: Una mitad el 30 de Junio y la otra mitad a más tardar el
día 20 de Diciembre.
Es de anotar que esta prestación debe ser cancelada a todos los trabajadores
proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea. Para los trabajadores
con contratos definidos iguales a un año o inferior a un año se le paga en
proporción al tiempo laborado.
45.) ¿Que es el auxilio por enfermedad no profesional, cuando, cuanto se
paga y cuando no se tiene derecho?
Es un derecho que tiene todo trabajador, que padece enfermedad no causada
por el trabajo, se le pague un auxilio monetario por 180 días pagaderos así:
Dos terceras 2/3 partes del salario por los primeros noventa (90) días y por los
restantes no venta (90) la mitad del salario. No se tiene derecho al auxilio
cuando la empresa a es de familia, cuando la empresa no ocupe más de cinco
trabajadores o cuando se trabajador transitorio.
46.) ¿Cuando se tiene derecho a Calzado y vestido de labor y cuando se
entrega?
Es un derecho de todo trabajador que lleva más de tres meses y que devengue
hasta dos salarios mínimos, teniendo como derecho a la entrega de tres veces
al año de un ( 1) par de zapatos y un (1) vestido, para el trabajo. Se entrega el
30 de abril, el 31 de agostos y el 20 de diciembre. Esto no se puede pagar en
dinero.
47.) ¿Cuando se tiene derecho a licencia de maternidad y paternidad?
¿Cuando y como se paga?
Este derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas, y sus esposos o
compañeros permanentes. La mujer tiene derecho a doce (12) semanas
remuneradas de salario o de salario promedio cuando este sea variable. El
padre tiene derecho a una licencia de ocho (8) días si los dos cotizan, si uno
solo es el que cotiza tendrá derecho a cuatro (4) días, siempre que tenga 100
semanas al momento de otorgarse la licencia. La licencia aplica para las
mujeres que hayan sufrido aborto.
48.) ¿Que otros derechos tiene la mujer embarazada o en lactancia?
La mujer embrazada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante la
gestación, etapa de parto, lactancia o aborto. Si se le despide tiene derecho una
indemnización por despido injusto, más una indemnización de sesenta (60)
días de salario. No se le puede despedir sin la autorización de la autoridad
laboral. Todo despido después del parto o de que el patrono se notificado por
la trabajadora del embrazo, se presume que fue por razón de este y igual
ocurre con el periodo de lactancia.
49.) ¿Que es el auxilio funerario cuando y como se paga?
Todo patrono esta obligado apagar un salario mínimo legal o establecido por
los pactos, convenciones o fallos arbitrales, para gastos de entierro del
trabajador que fallezca. Ok.
50.) ¿Cuando y como se termina o despide un trabajador con justa causa?
El contrato de trabajo se termina por: muerte del trabajador, mutuo acuerdo
entre patrono y empleado, cumplimento del término del contrato, por
suspensión o cierre de la empresa, por justa causa alegada por el empleador o
el trabajador y por causa no justificada del empleador.
51.) ¿Cuando se termina el contrato de trabajo con justa causas por parte
del empleador?
La justa causa debe estar plenamente comprobada, de no ser así se daría lugar
a un despido sin justa causa, unas causas son las siguientes:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación
de certificados falsos para su admisión; 2. Todo acto de violencia, injuria,
malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores o fuera del trabajo, contra el {empleador}, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo daño material
causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
4. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) días, o aun por tiempo menor; 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el
desempeño de sus labores. 6. El que el trabajador revele los secretos técnicos
o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
empresa.
52.) ¿A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?
Al reconocimiento de la liquidación e n forma parcial, ya que por actos
delictuosos demostrados pierde el derecho al auxilio de cesantías con sus
respectivos intereses.
53.) ¿Cuando se despide un trabajador sin justa causa?
Todo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa. Cuando
el contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar al trabajador una
indemnización que será tasada de acuerdo al salario devengadoy al tiempo que
lleve laborando.
54.) ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a término fijo?
Si el contrato de trabajo es a término definido se debe pagar al trabajador
como indemnización el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
falte para terminar el contrato, sin que sea inferior a quince días de salario.
55.) ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a término indefinido?
Tendrán derecho a indemnización de treinta (30) días de salario si no tuviese
más de un año de servicio; Si tiene mas de (1) un año, tiene derecho a treinta
(30) días de salario por el primer año y a 20 veinte días de salario por cada
uno de los años siguientes. Para los trabajadores que devenguen mas de diez
salarios mínimos será de veinte días de salario si no tiene más de un año, si
tiene más de un año se le pagara a adicionalmente quince (15) días por el
segundo año en adelante.
56.) ¿A que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el contrato
de trabajo y el patrono no paga los salarios y prestaciones de ley?
El trabajador tendrá derecho a que el patrono por cada día de retardo en el
pago de salarios y prestaciones debidas, le pague un salario diario por cada día
de retardo. Si pasados veinticuatro 24 meses el empleador no apagado o el
trabajador o no ha iniciado proceso judicial los sobre las indemnización habrá
lugar al cobro de intereses fijados por la superintendencia financiera.
57.) ¿Que es el sistema de la seguridad social integral en Colombia?
Es un servicio público, cuya dirección, control y coordinación está a carago
del estado, prestado por entidades públicas o privadas en los términos y
condiciones establecidas por la ley. Es obligatorio para todas las personas que
se hallen bajo dependencia laboral o laboren en forma de independientes.
58.) ¿Como está conformado el sistema de seguridad social en Colombia?
Esta con formado por entidades públicas o privadas, normas y procedimientos,
Y por los régimen generales para pensiones, riesgos profesiones y salud.
PENSIONES.
59.) ¿Como esta conformado el sistema de pensiones?
Esta conformado por dos regímenes los acules son: 1.) Régimen de prima
media con prestación definida; 2.) Régimen de ahorro individual con
solidaridad. En los cuales tiene derecho a pensión de vejez, in validez o
indemnización sustitutiva.
60.) ¿Que es el régimen de prima media con prestación definida?
Es aquel mediante el cual el afiliado o sus beneficiarios obtienen una pensión
de vejez, de invalidez o una indemnización definida. A cargo del Instituto de
Seguros Sociales.
61.) ¿Que es la pensión de vejez y cuales son los requisitos para acceder a
ella y cual es el monto en el régimen del ISS?
Es un derecho que se le otorga a los afiliados al sistema de seguridad social
mediante el seguro social, los requisitos para tener- derecho deberá reunir los
siguientes requisitos:
Tener 55 años de edad para mujer o 60 años para hombre, tener cotizadas
1.000 semanas, para el 2005 deberá ser de 1050 semanas cotizadas y des pues
del primero de enero de 2006 se incrementaran 25 por cada año. Para
computar las semanas se tomara en cuenta el numero de semanas cotizadas, el
tiempo de servicio como servidor público, como trabajadores al servicio de
empleadores privados y como
Independientes.
62.) ¿Cual es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?
El Valor de la pensión se toma del promedio de los salarios sobre los cuales a
cotizado los últimos 10 años el trabajador. Esto se denomina IBL, ingreso base
de liquidación. Con base en eso se toma un porcentaje de acuerdo al número
de semanas cotizadas y de allí sale la suma que le corresponde como mesada
pensional, que se reajusta recuerdo a la inflación. Ninguna pensión podrá ser
inferior al salario mínimo mensual legal vigente.
63.) ¿Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si
cumplo las semanas y no la edad?
Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando
hasta al alcanzar el número de mínimo de semanas requeridas. Si cumple con
las semanas y no con la edad, puede seguir cotizando e incrementar el valor de
su pensión hasta un monto igual al 85% de ingreso base de cotización.
64.) ¿Que pasa si cumplo la edad, pero no con las semanas cotizada
exigidas por el ISS, y me encuentro en incapacidad para asumir este
gasto?
Usted puede solicitar la indemnización sustitutiva, que consiste en que le
devuelven los dineros ahorrados en pensión, se los devuelven al trabajador, a
los hijos, esposa o compañera permanente de éste. Es el valor de las semanas
cotizadas multiplicado por el promedio semanal.
65.) ¿Cuales son los requisitos para pensión de vejez en los fondos
privados?
El trabajador pude cotizar hasta alcanzar un 110% de un salario mínimo legal
vigente, sino pude cotizar hasta la edad de 60) años si es mujer y sesenta y dos
(62) años de edad si es hombre y tener un 110% de un salario mínimo mensual
legal vigente.
66.) ¿Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si
cumplo las semanas y no la edad en el fondo privado? Si usted cumple con
la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando hasta al alcanzar el
número de mínimo de semanas requeridas y el 110% de un salario mínimo. Si
cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir cotizando e
incrementar el valor de su pensión.
67.) ¿Que pasa si cumplo la edad, con las semanas, no al canso al 110% de
un salario mínimo legal vigente y no puedo seguir cotizando para el fondo
privado?
Quienes hayan cumplido las edades previstas en la Ley para tener derecho a la
pensión de vejez, no hayan cotizado el número mínimo de semanas exigidas
por la ley, y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una
pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendrán derecho a la devolución
del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los
rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si a este hubiere lugar,
o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.
68.) ¿Me puedo afiliar aun fondo privado y a uno publico
simultáneamente?
No, usted sólo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno publico, pero si
desea puede trasladarse de uno público como una caja de previsión o el ISS a
uno privado o lo pude hacer al contrario. Ok.
69.) ¿Como me puedo trasladar de un fondo público a uno privado?
Una vez inscrito sólo se podrá trasladar de régimen una vez cada cinco años,
los traslados pueden ser de los fondo públicos a los privados, para cual el
fondo publico emitirá un bono pensional, si el traslado es de un fondo priva a
uno publico, el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de
ahorro al fondo público.
70.) ¿Que son los bonos pensiónales? ¿Quienes tienen derecho y como se
reconoce?
Los bonos pensiónales son títulos que contiene un valor del tiempo trabajado
en pesos del trabajador publico que labore o haya laborado, con entidades
públicas y que haya cotizado en forma continua o discontinua para fondos
públicos como el ISS o cajas de previsión publicas o privadas. Tales fondos
públicos, emiten el titulo para que el trabajador se pueda trasladar un fondo de
pensiones y cesantías privado, y se le compute el número de semanas
cotizadas y así poder alcanzar el derecho pensional.
71.) ¿Quien solicita y cobra el bono pensional?
El trabajador elige un fondo de pensiones, una vez se afilie al fondo privado,
este se encarga de la solicitud del bono pensional y del cobro del mismo ante
la entidad, fondo o caja de previsión publico.
72.) ¿Que es el régimen de transición? ¿A que derecho tienen las personas
del régimen de transición?
Es un régimen de pensiones en cual las mujeres de 35 años o más y los
hombres que tuvieran 40 años o que tuvieran 15 años o más de servicios de
cotización en el ISS o cajas de previsión, al momento de entrar en vigencia la
ley 100 de 1993, tendrán derecho a que se les reconozca la pensión a los 55
años de edad para mujeres y 60 años de edad para los hombres.
73.) ¿Donde cotiza el régimen de transición y como pierden el régimen de
transición? Las personas del régimen de transición deben cotizaren fondo
público de pensiones como el ISS, cajas de previsión: Al momento de
inscribirse en fondo de pensiones privados pierden en forma automática y
definitiva el régimen de transición.
74.) ¿Que es la pensión de invalidez?
Es el estado de invalidez, es aquel en que la persona pierde más del cincuenta
50% por ciento de su capacidad para laborar, por en enfermedad o accidente
no profesional (laboral).
75.) ¿Cuales son los requisitos para acceder ala pensión de invalidez?
Esta opera para los fondos privados de pensiones y cesantías y al ISS del
siguiente forma:Por enfermedad o accidente no profesional se requiere: que
haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años
inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de
cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del
tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad
y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. Para los menores
de veinte (20) años de edad sólo deberán acreditar que han cotizado veintiséis
(26) semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de
su invalidez o su declaratoria, y para los afiliados que hayan cotizado por lo
menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de
vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3)
años.
76.) ¿Cuanto es el monto de la pensión de invalidez?
Es el 45% del ingreso base de liquidación mas el 1.5% por cada 50 semanas
cotizadas después de las primeras 500 semanas, cuando las discapacidad sea
inferior al 66%; Cuando las discapacidad sea igual o superior al 66%, el
trabajador recibirá el 54% del ingreso base de liquidación más un 2% por cada
50 semanas cotización, después de las primeras 800 semanas cotizadas. La
pensión de invalidez jamás podrá ser superior al 75% del ingreso base de
liquidación, ni inferior a un salario mínimo.
77.) ¿Que es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?
El trabajador a filiado no alcance o no llene los requisitos exigidos para la
pensión de invalidez podrá solicitar una indemnización sustitutiva e
equivalente a que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados en
pensión, al trabajador, a los hijos, esposa o compañera permanente. Es el valor
de las semanas cotizadas multiplicado por el promedio semanal.
78.) ¿Que es la pensión de sobrevivientes y quienes tienen derecho y
cuales son sus requisitos?
En caso de que fallezca el pensionado, validez el cónyuge, compañera o
compañero permanente o los hijos, padres y hermanos serán beneficiarios de
la pensión. La esposa o esposo, compañera o compañero permanente, tendrán
derecho en forma permanente siempre que hubiesen vivido con el pensionado
por los menos 5 años antes y tengan treinta años o más y tiene hijos caso con
el pensionado fallecido. Si tienen menos de treinta años y no tenga hijos
tendrá derecho ala pensión por 20 años y tendrá que cotizar en forma
independiente para tener derecho a la pensión; Los hijos menor de 18 años que
estén estudiando tendrán derecho a la pensión mientras estudien hasta los 25
años si son inválidos la tendrán mientras tengan la discapacidad; sino existen
hijos, y cónyuge o compañero (a) permanente, pasara a los padres en forma
absoluta, sino existen estos pasara a los hermanos inválidos que dependa
económicamente del causante.
79.) ¿Que es la indemnización sustitutiva en pensiones sustitutivas?
Los miembros del grupo familiar del afiliado tienen derecho a una
indemnización equivalente ala indemnización sustitutiva de pensión de vejez,
cuando no reúnan los requisitos para pensión de sobrevivientes.
CESANTÍAS
80.) ¿Que son las cesantías cuando se tiene derecho a reclamarlas y como
se a pagarlas?
Todo patrono tiene el deber de pagar los trabajadores, un mes de salario por
cada año de servicio y un intereses del 12% consignado el 14 de Febrero en un
fondo de cesantías elegido por el trabajador. Las cesantías se entregan de
manera directamente al trabajador únicamente, en caso de desempleo, para
educación del grupo familiar y para vivienda.
81.) ¿Cuando se pierde el derecho sobre la cesantías?
El trabajador pierde el derecho a cesantías cuando el contrato de trabajo
termina por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes y contra la
empresa.
RIESGOS PROFESIONALES.
82.) ¿Que son los riesgos profesionales?
Son los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha padecer el trabajador
como consecuencia directa de la labor desempañada por el trabajador.
83.) ¿Cuando se produce los accidentes de trabajo?
Cuando el empleado los sufre en ocasión al cumplimento de su labor en el
lugar y horas de trabajo. También mientras es transportado del lugar de
residencia a su trabajo y cuando cumple ordenes del empleador fuera del lugar
y horas de trabajo.
84.) ¿Quien afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de
Riesgos profesionales?
Todo trabajador dependiente debe ser afiliado por su empleador y los
trabajadores independientes deben estar afiliados a una aseguradora de riesgos
profesionales (ARP).
85.) ¿Que derechos tienen los afiliados a Una A.R.P?
Prestaciones por incapacidad temporal o permanente, pensión de invalidez,
pensión de sobrevivientes Auxilio funerario, son reconocido s por la ARP.
86.) ¿Cuales son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se
paga y cuando se pierde el derecho?
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado. El afiliado que se le defina una
incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su
salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación o curación, o de
la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El
pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su
salario.
87.) ¿Cuanto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal? La
prestación será pagada hasta por ciento ochenta (180) días, que podrá ser
prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días,
esta prórroga se determinar como necesaria para el tratamiento del afiliado. Si
el afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga tendrá derecho a la
pensión de invalidez.
88.) ¿Cuales son las prestaciones por incapacidad permanente, cuando se
paga y se pierde el derecho?
Se considera como incapacitado permanente en forma parcial, al afiliado que
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por
ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral,
para lo cual ha sido contratado o capacitado. El afiliado tendrá derecho una
suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a
veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación, se paga en el salario.
89.) ¿Cuáles son los requisitos de la pensión de invalidez, Cuanto es el
monto de la pensión de invalidez y cuando se paga?
Todo afiliado al que se que pierda más del 50% de su capacidad laboral tendrá
derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según
sea el caso: a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e
inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de
invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de
liquidación; b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento
(66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación; c) Cuando el
pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que
trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).
90.) ¿Cuáles son los requisitos de la pensión de sobrevivientes, Cuanto es
el monto de la pensión y cuando se paga?
Cuando el trabajador fallezca por causa del accidente de trabajo o enfermedad
laboral o durante su incapacidad o estado de invalidez a causa de estos el
cónyuge o la compañera o compañero permanente o los hijos, padres y
hermanos serán beneficiarios de la pensión. (Ver la pregunta 69, para
requisitos). El monto por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento
(75%) del salario base de liquidación; Por muerte del pensionado por
invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que a el estaba recibiendo como
pensión. Al momento en que se aporte los documentos par la sustitución
pensional.
91.) ¿Que es el auxilió funerario, cuando y quien a quien se le paga?
El auxilio funerario equivalente si es cotizante al último salario base de
cotización, si es pensionado por invalidez al valor correspondiente a la última
mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a
cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10)
veces dicho salario. Este se paga a quien demuestre los gasto funerarios del
trabajador o del pensionado según sea el caso.
SALUD.
92.) ¿Cómo está con formado el sistema de seguridad social en salud?
Se encuentra constituido por el régimen contributivo, dirigido a los
trabajadores dependientes e independientes y sus grupos familiares; y el
régimen subsidiado dirigido las personas con desempleo, bajos ingresos y
desplazados por la violencia.
93.) ¿Que es una: EPS, ARS y IPS?
La EPS, significa entidad prestadora de servicios de salud; ARS
Administradoras del régimen solidario; Las EPS Y las ARS, son entidades
encargadas de recibir las inscripciones de las personas y a su grupo familiar al
sistema de seguridad social en salud y asegurar las prestación de servicios
médicos a sus afiliados, de igual forma lleva el registro de las cotizaciones al
sistema de seguridad social en salud. Las IPS son Las clínicas, laboratorios,
etc., donde se prestan los servicios médicos.
94.) ¿Como se afilia a una EPS, quien paga la afiliación y cotizaciones?
Toda persona que se encuentre bajo un contrato de trabajo debe ser afiliada
una EPS de su elección libre, al igual que los hijos y cónyuge o compañera(o)
permanente, en la calidad de beneficiarios. La cotización es del 12.5% donde
el trabajador paga el 4 % y el empleador paga el 8.5%, entonces el empleador
y trabajador pagan en forma conjunta las cotizaciones.
95.) ¿Cuando una afiliación me puede ser negada por una EPS?
Cuando la persona no tenga la capacidad de pago, si tiene dos afiliaciones a
EPS`S diferentes; Cuando tenga la capacidad de inscritos copada y cuando el
afiliado vive fuera de la geografía de la EPS donde no puede prestar sus
servicios.
96.) ¿Quienes pueden ser afiliados beneficiarios?
El cónyuge, la compañera o compañero permanente, los hijos menores de 18
años, Los hijos mayores de 25 años que tengan dependencia económica y que
estén únicamente estudiando, y los hijos con enfermedades incurables.
97.) ¿Puedo afiliar a mis padres y cuando?
El afiliado cuando es soltero, vale decir que no tiene hijos, compañera
permanente o cónyuge, puede afiliar como beneficiarios sus padres: Las
personas con matrimonio o unión marital de hecho pueden también afiliar a
sus padres siempre que entre la pareja sumen en aportes más del 50% más de
una unidad per. Cápita.
98.) ¿Puedo afiliar a otros familiares?
Si, la ley autoriza a que los afiliados al sistema de seguridad social, siempre
que
Un aporte recuerdo a la edad y sexo de la persona que se quiere afiliar.
99.) ¿En salud los dos cónyuges deben estar afiliados?
Si los cónyuges y compañeros permanentes trabajan todas deben estar
afiliadas la misma EPS.
100.) ¿Quien elige la EPS?
El trabajador dependiente o independiente está en completa libertad para
elegir la EPS de su preferencia.
101.) ¿Que pasa si el trabajador dependiente no elige una EPS?
El empleador lo afiliara a una y hará los respectivos aportes, el trabajador
podrá retirarse si quiere dentro de los tres meses siguientes y a filiarse a una
de su elección.
102.) ¿que pasa si el trabajador no es a filiado por el empleador? El
empleador deberá responder por los gastos médicos del trabajador, cualquiera
que éste sea, por ejemplo si la trabajadora está embarazada tendrá que pagar
los gastos del parto y la licencia de maternidad.
103.) ¿Cuando me puedo cambiar de EPS?
El traslado de EPS se da, cuando el afiliado ya viene vinculado al Sistema
General de Seguridad Social en Salud y desea realizar la afiliación con otra
Entidad. Para hacer dicho traslado, debe cumplir con un mínimo de cotización
en la EPS anterior de 2 años. La EPS de la cual se retira el trabajador o
apensionado tendrá a su cargo la prestación de los servicios hasta el día
anterior a aquel en que surjan las obligaciones para la nueva entidad.
104.) ¿A que servicios tengo derecho al afiliarme a una EPS Y ARS?
Al PAB, POS y POS´S y PAS, son los programas y planes a los cuales tiene
derecho el afiliado o beneficiario de una EPS o ARS.
105.) ¿Que es el PAB y que servicios presta?
El Plan de Atención Básica: Es un paquete de servicios que incluye servicios
colectivos y algunos servicios individuales de salud pública y saneamiento
ambiental, y complementan los servicios prestados por las aseguradoras (ARS
y EPS) como: Vacunación según el esquema único Nacional del Plan
Ampliado de Inmunizaciones; Control de crecimiento y desarrollo en niños y
niñas menores de 12 años; Fluorización aplicación de sellantes en población
de 5 a 14 años; Planificación familiar en hombres y mujeres en edad
reproductiva; Control prenatal; Parto limpio y seguro; Citología Cerviño
uterina en mujeres de 25 a 65 años.
106.) ¿Que es el POS o POS´S y que servicios presta?
Plan obligatorio de salud (POS o POS´S): Es una lista de medicamentos,
servicios, procedimientos y tratamientos clínicos que deben proveer las EPS Y
ARS a los afiliados y sus beneficiarios tales como: Atención Integral a la
gestante; Consulta de medicina general y especializada; Atención de urgencias
en la red hospitalaria; Laboratorio Clínico; hospitalización y Cirugía;
Medicamentos. Los tratamientos de carácter estético no se encuentran dentro
del POS y POSS.
107.) ¿Que es el PAS y que servicios presta?
Se entiende por plan de atención adicional (PAS), aquel conjunto de
beneficios opcional y voluntario, financiado con recursos diferentes a los de la
cotización obligatoria. Los contratos de planes adicionales, sólo podrán
celebrarse o renovarse con personas que se encuentren afiliadas al Régimen
Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, ya sea en
calidad de cotizantes o beneficiarios. Esto Son servicios un poco mas cotosos
con una atención, procedimientos, tratamiento y medicamentos excluidos del
POS para que el afiliado y sus beneficiarios hagan uso de ellos. El usuario de
un PAS podrá elegir libre y espontáneamente si utiliza el POS o el plan
adicional en el momento de utilización del servicio y las entidades no podrán
condicionar su acceso a la previa utilización del otro plan.
108.) ¿Si estoy en una EPS con plan POS, se me pueden prestar los
servicios en medicina prepagada o a servicios prepagados?
Si, el Fondo ofrece todos sus servicios adicionales una vez se haya afiliado A
la EPS, en los que se cuenta medicinas prepagadas.
109.) ¿A quienes puedo afiliar en medicina prepagada? El afiliado puede
afiliara a la cónyuge o compañera permanente y a los hijos, también a otros
familiares con costo o tarifa mas alta.
PROCESAL
¿Qué es jurisdicción?
Es la soberanía del Estado, aplicada por conducto del órgano especial a la
función de administrar justicia, para la realización o garantía del derecho, y
secundariamente para la composición de los litigios o para dar certeza jurídica
a los derechos subjetivos, mediante la aplicación de la ley a casos concretos,
de acuerdo con determinados procedimientos, y en forma obligatoria y
definitiva. HERNANDO DEVIS ECHANDÍA
¿Qué asuntos conoce la jurisdicción laboral?
Asuntos:
1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el
contrato de trabajo.
2. las acciones sobre fuero sindical, cualquiera que sea la naturaleza que sea la
relación laboral.
3. la suspensión, liquidación, disolución de sindicatos y la cancelación del
registro sindical.
4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se
susciten entre afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleados y las entidades
administrativas o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación
jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de las relaciones de trabajo y del
sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de
honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado,
cualquiera que sea la relación que los motive.
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del SENA, por
incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices,
dictadas conforme al numeral 13 de la ley 119 de 1994.
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisión.
10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.[1]
¿Qué acciones conoce la jurisdicción laboral?
De la que se deriven de la relación de trabajo entre un empleador particular y
un trabajador del mismo carácter.
De las que se deriven de la relación de trabajo entre una entidad Estatal y un
empleado oficial, (se requiere existencia de contrato de trabajo)
En el caso de los empleados públicos, conocerá la jurisdicción de lo
contencioso administrativo.
¿Qué es Competencia?
Aquella parte de jurisdicción que compete en concreto a cada órgano
jurisdiccional, según algunos criterios, a través de los cuales las normas
procesales distribuyen la jurisdicción entre varios órganos ordinarios de la
misma. UGO ROCCO.
La competencia como la medida del poder de la jurisdicción, en el entendido,
de la jurisdicción como el género y la competencia como la especie.
¿Cuáles son los factores de la competencia?
a) Factor objetivo
b) Factor subjetivo
c) Factor funcional
d) Factor territorial
e) Factor de conexión
¿Qué determina cada factor?
Factor objetivo: dependerá de la naturaleza del asunto judicial, en el
entendido de su naturaleza o materia o respecto a la cuantía o valor de las
pretensiones.
Factor subjetivo: hace referencia a la calidad de las partes.
Factor funcional: obedece a la instancia del proceso y jerarquía del juez o
magistrado. Corte, tribunal y juzgado.
Factor territorial: aplicará para el lugar donde debe iniciarse el proceso, es
decir sitio de la ocurrencia de los hechos.
Factor de conexión: sucede en el fenómeno de las acumulaciones.
¿Cuál es la regla general para determinar la competencia?
La competencia se determina por el último lugar en donde haya sido prestado
el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del demandante. [2]
FUERO ESPECIAL
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra los establecimientos
públicos?
El del lugar del domicilio del demandado o el lugar donde se haya prestado el
servicio, a elección del extremo actor.
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra los Municipios?
El juez laboral del circuito, donde se haya prestado el servicio, donde no hay
juez laboral, conocerá el juez civil del circuito.
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra los Departamentos?
El juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio,
dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a elección del actor,
cualquiera que sea su cuantía,donde no hay juez laboral, conocerá el juez civil
del circuito.
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra la Nación?
El juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio,
o el del domicilio del demandante, a elección de este, cualquiera que sea su
cuantía, donde no hay juez laboral, conocerá el juez civil del circuito.
¿Cuál es la competencia por razón de la cuantía?
Los jueces laborales del circuito, conocerán en única instancia, en los procesos
cuya cuantía no exceda de veinte (20) S.M.M.L.V y en primera instancia en
todos los demás. Donde existen jueces municipales de pequeñas causas y
competencia múltiple, conocerá de los procesos de única instancia (<20
o:p="" s.m.m.l.v="">
En los proceso sin cuantía conoce en primera instancia el juez laboral del
circuito, salvo norma en contrario, donde no exista juez laboral, conocerá el
juez civil del circuito.
Nota: cunando la demanda se dirija a varios demandados, con distintos
domicilios, el extremo actor elegirá entre estos.
COMPETENCIA DE LA SALA LABORAL DE LOS TRIBUNALES
SUPERIORES
¿De qué acciones conoce la sala laboral de los tribunales superiores?
1. Del recurso de Apelación contra los autos expresamente señalados y contra
las sentencias proferidas en primera instancia.
2. Del recurso de Anulación de los aludos arbítrales, que decidan conflictos de
Carácter jurídico.
3. Del grado de consulta en los casos previstos en el código laboral.
4. Del recurso de Queja, contra los autos que nieguen la apelación o anulación.
5. De lo Conflictos de Competencia entre dos juzgados del mismo distrito
judicial.
6. Del recurso de Revisión, contra las sentencias dictadas por los jueces de
circuito laboral.
7. En primera instancia sobre la legalidad o ilegalidad de una suspensión o
paro colectivo del trabajo (huelga) y está será tramitada mediante tramite
preferente.
COMPETENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN LABORAL DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
¿De qué acciones conoce la sala de casación laboral de la corte suprema de
justicia?
1. Del recurso de Casación.
2. Del recurso de Anulación de los aludos arbítrales, que decidan conflictos
colectivos de Carácter económico.
3. Del recurso de Queja, contra los autos que nieguen la Casación o
Anulación.
4. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos o más tribunales
de distrito o juzgados y tribunal o dos o más juzgados de distinto distrito
judicial.
5. Del recurso de Revisión, contra las sentencias dictadas por los tribunales
superiores de distrito judicial.
Nota: cuando el conflicto de competencia se suscita entre dos o más
jurisdicciones, lo dirime el consejo superior de la judicatura. Art. 256.
Atribución 6 de la constitución política.
¿Cuál es contenido de la demanda laboral?
1. la designación del juez a quien se dirige.
2. el nombre de las partes.
3. el domicilio y dirección de las partes.
4. el nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si
fuere el caso.
5. la indicación de la clase de proceso.
6. las pretensiones, claras y por separado.
7. los hechos y omisiones que sirvan de fundamento para las pretensiones.
8. los fundamentos y razones de derecho.
9. la petición individual probatoria.
10. la cuantía para fijar la competencia.
¿Qué anexos debe llevar la demanda?
1. Poder.
2. Copias de la demanda para el traslado.
3. Pruebas documentales y anticipadas que se encuentren en poder del
demandante.
4. La prueba de la existencia y representación legal, si es persona jurídica de
derecho privado, ya sea demandado o demandante.
5. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa.
¿Cuándo se pueden acumular presunciones?
1. Que el juez sea competente para conocer de todas
2. Que las pretensiones no se excluya entre sí, salvo que se propongan como
principales y subsidiarias
3. Que todas puedan tramitarse en el mismo proceso
Nota: podrá acumularse en la misma demanda las pretensiones de varios
demandantes, siempre y cuando provengan de la misma causa verse sobre el
mismo objeto, aunque sea distinto el interés jurídico.
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA
¿Qué actuaciones procesales se notifican personalmente?
1. El auto admisorio de la demanda al demandado
2. La primera que se haga a terceros
3. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales.
¿Qué actuaciones procesales se notifican por Estrados?
1. Oralmente, las providencia que se dicten en audiencia pública, se
entenderán surtidos sus efectos de estas notificaciones desde su
pronunciamiento
¿Qué actuaciones procesales se notifican por Estado?
1. Los autos que se dicten por fuera de audiencia
Los estados se fijaran al día siguiente al del pronunciamiento del auto
respectivo ypermanecerá fijados un día, vencido el cual se entenderán surtidos
sus efectos
¿Qué actuaciones procesales se notifican por Edicto?
1. La sentencia que resuelve el recurso de casación
2. La sentencia que decide el recurso de anulación
3. La sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical
4. La sentencia que resuelve el recurso de revisión
¿Cuándo opera la notificación por aviso?
Se debe acudir a la notificación por aviso cuando no es posible notificar un
auto que es susceptible de ser notificado personalmente.
¿Cuándo opera la notificación por emplazamiento?
1. Cuando el auto debe ser notificado necesariamente de manera personal,
pero la parte interesada manifiesta que ignora la habitación y el lugar de
trabajo de quien debe ser notificado.
2. Cuando fue notificado por aviso, y la anotación obedece a que la dirección
no existe, no reside o no trabaja en el lugar, se procederá a ser emplazado.
3. Cuando se desconoce su paradero
Nota: el emplazamiento se debe hacer al menor en dos medios de
comunicación de amplia circulación, si no comparece dentro de los 15 días
siguientes, el despacho procederá a nombrar curador ad litem.
¿Cuándo opera la notificación por conducta concluyente?
Cuando una parte o un tercero manifieste que conoce determinada providencia
o la emocione en escrito que lleve su firma, o verbalmente durante una
audiencia o diligencia, si queda constancia en el acta, se considerará notificada
personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o
de la audiencia o diligencia.
Cuando se retire el expediente de la secretaria en los casos autorizados por la
ley, se entenderá notificadas todas las actuaciones que obren dentro de él.
De igual manera se entiende notificación por conducta concluyente cuando se
le confiere poder a un abogado y este se presta en el juzgado.
¿Qué debe contener la contestación de la demanda?
1. El nombre del demandado, su domicilio y dirección, el de sus
representantes y su apoderados de ser el caso
2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones
3. Una pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la
demanda, indicando los que se admiten, se niegan y los que no le constan, en
los dos últimos casos la razones de su respuesta, de no ser así, se tendrán
como probados tales hechos.
4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5. La peticiones probatorias
6. Las excepciones debidamente fundamentadas
¿Qué anexos debe contener la contestación de la demanda?
1. El poder
2. Las pruebas que se encuentren en su poder
3. Las pruebas documentales pedidas en su contestación de la demanda y
documentos relacionados
4. La prueba de existencia y representación legal, si es una persona jurídica de
derecho privado.
Nota: la no contestación de la demanda dentro del término señalado se tenderá
como indicio grave en contra de la parte demandada.
¿Qué se debe entender por oralidad dentro del proceso laboral?
La ley 1149 de 2007, señala que todas la actuaciones procesales en el proceso
laboral se deberán adelantar mediante la oralidad en audiencia pública, so
pena de nulidad.
¿Qué providencia no se emiten mediante la oralidad?
1. Los autos de sustentación emitidos fuera de audiencia
2. Los autos interlocutorios no susceptibles de recurso de apelación
3. Los autos interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación,
saneamiento, decisión de excepciones previas y fijación del litigio.
4. Los autos interlocutorios que se profieran con posterioridad a las sentencias
de instancias.
¿En qué etapa procesal se debe proponer el incidente?
En la primera audiencia, es decir en la de conciliación, saneamiento, decisión
de excepciones previas y fijación del litigio. Y se resolverá en la sentencia, a
menos que requiera una decisión previa.
¿Cuáles son los lineamientos para que proceda la acumulación de
procesos?
1. Que se encuentren en la misma instancia
2. Que las pretensiones formuladas se hubieren podido acumular en la misma
demanda.
3. Que el demandado sea el mismo
4. Que las excepciones propuestas se fundamenten en los mismos hechos,
salvo que sean previas
5. En los procesos de ejecución se persiga la misma cosa hipotecada o dada en
prenda
6. En los ejecutivos, todos los acreedores que hayan concurrido convengan en
que se acumulen a un ejecutivo quirografario que contra el mismo deudor se
adelante por otros acreedores.
¿Qué juez es competente para conocer de la acumulación de procesos?
Conocerá de dicho proceso, el juez que tramite el proceso más antiguo o
donde primero se practicaron medidas cautelares, según sea el caso, pero si
alguno se tramita ante un juez de mayor jerarquía, el competente será éste.
¿Qué nulidades jamás se podrán sanear?
Las nulidades por falta de competencia o jurisdicción.
¿Por qué causas se puede paralizar el proceso?
Por los fenómenos de la interrupción y la suspensión
¿A qué hace referencia la interrupción?
La interrupción hace referencia a factores externos del proceso, generalmente
ajenos a la voluntad del proceso, como la muerte o enfermedad de una de las
partes que esté actuando sin apoderado judicial, representante o curador ad
litem. Y se paraliza el proceso a partir del hecho que la origine, se produce el
“ope legis”
¿A qué hace referencia la suspensión?
La suspensión hace referencia a factores internos del proceso, cuando se haya
de esperar el fallo penal y este es determínate en el proceso civil, o por
voluntad de las partes y opera a partir de la ejecutoria del auto que decrete la
suspensión, opera la “ope juris”
¿Cuáles son las formas de terminación anormal del proceso?
1. Por transacción
2. Por desistimiento de la demanda o (solo antes de proferirse sentencia)
3. Por conciliación
¿Qué diferencia existe entre conciliación y transacción?
La conciliación es un acuerdo entre el empleador y trabajador celebrado ante
un funcionario competente, en lo que se diferencia con la transacción, ya que
ésta es un contrato entre las partes por el cual conviene en la prevención de un
eventual litigio o ponen fin a uno existente entre ellas.
¿Cuáles son las clases de audiencias en el proceso laboral?
Son de dos clases:
1. La de conciliación, decisión de excepciones previas, señalamiento y fijación
de litigio.
2. La audiencia de trámite y de juzgamiento.
¿Cuale es la procedencia y celebración de la primera audiencia? Contestada
la demanda, el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan
personalmente, con sin apoderado, a audiencia pública, la cual deberá
celebrarse a más tardar dentro de los tres (3) días siguientes a la fecha de
notificación de la demanda.
¿Quién dirige, desarrolla la audiencia y cuáles son sus efectos?
La dirige el juez, previa examinación de las actuaciones procesales hasta el
momento.
a) si no se tiene capacidad se debe comparecer con su representante legal.
b) Si no se asiste a la audiencia, se podrá presentar prueba siquiera sumaria de
una justa causa, el juez señalará nueva fecha dentro de los cinco (5) días
siguientes, esta prórroga solo se podrá por una sola vez.
c) Si no comparece el demandante, y no presenta prueba siquiera sumaria de
una justa causa. Se presumieran ciertos los hechos susceptibles de confesión
contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito.
d) Si se trata del demandado, se presumirán los hechos de la demanda
susceptibles de confesión.
e) Cuando los hechos no admitan prueba de confesión, la no comparecencia de
las partes se apreciará como indicio grave en su contra.
f) La no comparecencia de los apoderados llevara a la imposición de mulata a
favor del consejo superior de la judicatura, por un (1) s.m.m.l.v.
g) Instalada la audiencia, bajo la dirección del juez, este invitará a las partes
para que concilien sus diferencia si son susceptibles, in que esto lleve a
prejuzgamientos o confesiones, solo se permitirá el dialogo entre las partes, y
la de sus apoderados con sus poderdantes, en el entendido de aconsejar sobre
fórmulas de conciliación
h) Si se llega a un acuerdo total se dejará constancia en el acta y el juez dará
por terminado el proceso, cuando sea conciliación parcial se hará lo mismo en
lo conciliado.
i) Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total, el juez declarará
terminada la etapa conciliatoria y en la misma audiencia:
1. Decidirá las excepciones previas.
2. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y
sentencias inhibitorias.
3. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en
que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión, los
cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas
pedidas que versen sobre los mismos hechos, así como las pretensiones y
excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial.
4. Asimismo, si lo considera necesario requerirá a las partes para que allí
mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de
mérito.
5. A continuación el juez decretará las pruebas que considere conducentes y
necesarias, señalará día y hora para la celebración de trámite y juzgamiento,
que habrá de celebrarse dentro de los tres (3) meses siguientes.
¿Cuál es la procedencia de audiencia de trámite y juzgamiento?
Cuando se trata de primera instancia, en la hora y fecha señalada por el juez,
este practicará las pruebas, dirigirá las interpelaciones o interrogativos de las
partes y oirá la alegaciones de estás, los testigos serán interrogados
separadamente, de modo que no se enteren del dicho de los demás.
En el mismo acto el juez dictará la sentencia correspondiente, o podrá decretar
un receso de una (1) hora para preferirla, y se notificará en ESTRADOS.
Cuando se trata de segunda instancia, ejecutoriado el auto que admite la
apelación o la querella, se fija la fecha de la audiencia para practicar las
pruebas correspondientes. En ella se oirán las alegaciones de las partes y se
resolverá la apelación. (Las partes en segunda instancia no podrán solicitar
nuevas pruebas decretadas ni pedidas en la primera instancia, excepto que
haya sido decretada en la primera y esta no se practicaron)
RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL
¿Qué se debe entender por recuso?
Como el medio de impugnación por excelencia contra las providencias
judiciales.
¿Cómo se dividen los recursos?
En principales y subsidiarios.
El principal es cundo se ataca directamente la providencia y el subsidiario
cuando se niega el principal, es decir el subsidiario dependerá de que nieguen
el recurso principal, un ejemplo de ello será cuando se interpone la apelación o
casación y se tendrá que acudir al de queja.
Apelación como recurso principal y el de queja como subsidiario.
¿Qué recursos proceden contra las providencia en materia laboral?
1. Reposición
2. Apelación
3. Súplica
4. Casación
5. Queja
6. Revisión
7. Anulación y
8. Consulta ( no como recurso si no como competencia funcional)
¿En qué consiste el recurso de reposición?
Este procede contra los autos interlocutorios. Se interpone dentro de los dos
(2) días siguientes a su notificación cuando se hiciere por ESTADOS, y se
decidirá a más tardar tres (3) días después. Si se interpone en audiencia, debe
decidirse oralmente en la misma, para lo cual podrá el juez decretar un receso
de media hora.
Si se interpone en audiencia, debe decidirse oralmente en la misma, para lo
cual el juez decretará un receso de media hora.
¿En qué consiste el recurso de apelación?
Procede para impugnar determinados autos interlocutorios y las sentencias de
primera instancia, con este se materializan las dos instancias, y tiene como
objeto llevar las resoluciones de un funcionario inferior a su superior.
¿Qué autos son susceptibles de apelación?
1. el que rechace la demanda o su reforma o el que la dé por no contestada.
2. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de
terceros.
3. El que decida sobre excepciones previas.
4. El que niegue el decreto o practica de pruebas.
5. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida.
6. El que decida nulidades procesales.
7. El que decida sobre medidas cautelares.
8. El que decida sobre el mandamiento de pago.
9. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.
10. El que resuelva la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo.
11. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las
agencias en derecho.
12. Los demás que señale la ley.
¿Cómo se interpone y cuál es el trámite del recurso de apelación?
Se interpone oralmente, en la audiencia en que fue proferido el auto y allí
mismo se concederá si es procedente.
Por escrito, dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se
notifique porEstado. El juez lo resolverá dentro de los dos (2) días siguientes.
¿En qué efecto se concede la apelación cuando se trata de atacar un auto?
La apelación se concede en el efecto devolutivo, pero si la providencia atacada
impide la continuación del proceso o implica su terminación, se concederá en
el efecto suspensivo.
Nota: el recurso de apelación en las sentencias de primera instancia, se
concede en el Efecto Suspensivo.
¿En qué consiste el recurso de QUEJA?
El recurso de Queja como medio de impugnación de las providencias
judiciales, puede ser interpuesto para que el superior conceda el de apelación,
o en su caso, el de casación, cuando el inferior los negó a pesar procedentes.
Este recurso de Queja procede contra las providencias que deniegan la
APELACIÓN O LA CASACIÓN.
¿En qué consiste el recurso de SÚPLICA y contra qué procede?
El recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serian
apelables, dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda o
única instancia, o durante el trámite de la apelación de un auto. La súplica
debe interponerse por escrito dirigido a la sala de que forma parte el
magistrado ponente, con expresión de las razones en que se fundamentan.
RECURSOS EXTRAORDINARIOS
¿En qué consiste el recurso EXTRAORDINARIO de ANULACIÓN?
Artículo 141 C.P.L. procede contra los Laudos Arbitrales, ante el Tribunal
Superior de Distrito, cuando en él se dispusieron conflictos laborales de
carácter jurídico; o ante la sala de casación Laboral de la Corte Suprema de
Justicia, cuando se suscitan conflictos colectivos laborales de carácter
económico.
El recurso debe interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres (3)
días siguientes a la notificación del laudo, y el proceso original se enviará
dentro de los dos (2) días siguientes.
Una vez hecho el reparto, el magistrado sustanciador presentará el proyecto
ante la sala dentro de los diez (10) días siguientes, para que la sala respectiva
decida dentro de los diez (10) siguientes.
Si se ajusta a la cláusula compromisoria, a la constitución y a la ley, el tribunal
lo aprobará. De no ser así, dictará providencia que lo remplace, decisión que
no tendrá recurso alguno.
Nota: cuando el arbitramento fuere de carácter obligatorio, a solicitud de una
de las partes se enviaran a la corte suprema de justicia, para su homologación,
o dicte sentencia de remplazo.
Se envía dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo y la
corte lo revisará dentro de los cinco (5) días siguientes.
¿En qué consiste el recurso extraordinario de Casación y su procedencia?
En materia laboral, la Casación procede contra proceso cuya cuantía supero
los ciento veinte (120) S.M.M.L.V.
Es un recurso excepcional y extraordinario,
CAUSALES
a) Violación de la ley sustancial
1. Por infracción directa
2. Aplicación indebida
3. Interpretación errónea
Las tres causales obedecen a cualquier controversia de tipo probatorio pues la
censura debe necesariamente aceptar los supuestos fácticos que dio por
demostrado el sentenciador.
Nota: la violación indirecta de la ley tiene lugar cuando el juzgador valora de
manera indebida los medios de prueba, por ende incurre en errores de hecho o
de derecho, el primero debe ser manifiesto u ostensible.
b) Error de Hecho
Este será llamado a prosperar cuando provenga de falta de apreciación o
apreciación errónea de un documento auténtico, de una confesión judicial o de
una inspección ocular; pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre
este punto, demostrado haberse incurrido en tal error y siempre que éste
aparezca de manifiesto.
Es un error por razonamiento equivocado del juzgador en la valoración
probatoria, lo que lo lleve a encontrar probado lo que no está desastrado y a no
dar por acreditado lo que sí está establecido en el expediente esto como
consecuencia de la falta de apreciación a la apreciación errónea de una prueba
calificada.
c) Error de Derecho
El fallador da por comprobado un hecho un medio de convención cualquiera a
pesar que el legislador exige para su demostración una prueba solemne o
cuando el sentenciador no ha apreciado, debiendo hacerlo, una prueba
solemne que es condición para la validez de la sustancia del acto.

d) Reformatio In Pejus
La providencia no puede ser reformada en perjuicio cuando se trata de
apelante único.
¿Qué término tiene el recurrente para interponer el recurso de casación?
El recurso de casación debe interponerse dentro de los Quince (15) Días
siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia.

¿Qué es la casación per saltum?

Es cuando las partes convienen en omitir la segunda instancia y pasan
directamente a la casación
Solo podrá prosperar por la primera causal de casación.

¿Cuál es el trámite de la casación?

Una vez hecho el reparto, la sala decidirá dentro de los veinte (20) días
siguientes si es admisible o no el recurso. Si fuere admitido, dispondrá el
traslado al recurrente o recurrentes, para que dentro de este término presenten
las demandas de casación. Si no se admite el expediente se devolverá al
sentenciador de origen.
Presentada la demanda de casación bajo la observancia del lleno de lo
requisitos, se correrá traslado por el término de quince (15) días hábiles a cada
uno, para que formulen sus alegatos.
Vencido el término el magistrado sustanciador presentará el proyecto dentro
de los veinte (20) días siguientes, y se decidirá en los treinta (30) días
siguientes.

¿En qué consiste el recurso extraordinario de REVISIÓN?

Este recurso de revisión, se debe entender como el remedio que ataca el
fenómeno de la cosa juzgada. Bajo causales eminentemente taxativas,
artículos 30 a 34 de la ley 712 de 2001.
Nota: este recurso procede también contra las conciliaciones laborales en los
casos previstos en los numerales 1,3 y 4 del artículo 31 de la ley 712 de 2001.

¿Cuál es el trámite del recurso de revisión?

Una vez admitida la demanda por el Tribunal o Corte, se correrá traslado por
diez (10) días. Vencido el término la Corporación fallará de plano en veinte
(20) días. Contra esta providencia no procede recurso alguno.

¿En qué consiste el recurso de CONSULTA?

Este recurso va dirigido contra las sentencias de primera instancia, en el
evento de haber sido totalmente adversas las pretensiones al trabajador.
Afiliado o beneficiario, son necesariamente consultadas por el respectivo
tribunal, si no son apeladas. También son consultadas las sentencias de
primera instancia cuando son adversas a la Nación, al departamento o
municipio o aquellas entidades descentralizadas en las que la Nación se
garante. Esto es sólo en materia laboral.

PROCESOS LABORALES ESPECIALES

¿Qué PROCESOS ESPECIALES existen en la jurisdicción laboral?

1. El ejecutivo laboral
2. Procesos por fuero sindical
3. El proceso arbitral.

¿Qué se debe entender por título ejecutivo laboral?

Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en
una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del
deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral en
firme.
Nota: la obligación debe ser indubitada, es decir expresa, clara y actualmente
exigible. En el proceso ejecutivo las notificaciones se harán por Estados, salvo
la primera que se hará personalmente, y sólo serán apelables en el efecto
devolutivo.
¿Qué modalidades se pueden suscitar en el proceso de fuero sindical?
1. Los iniciados por los empleadores para:
a) Despedir
b) Desmejorar
c) Trasladar a un trabajador con fuero sindical
2. Los iniciados por los trabajadores con fuero sindical
a) Para logara su reintegro.
¿Cuál es el trámite del proceso que inicia el empleador para despedir,
desmejorar o trasladar a un trabajador amparado con fuero sindical?
1. Traslado y audiencia
Recibida la demanda, el juez en providencia que se notificará personalmente y
que dictará dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr
traslado y citará a las partes para audiencia.
Dentro de ésta, que tendrá lugar dentro del quinto (5) día hábil siguiente a la
notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las
excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma
audiencia se decidirá las excepciones previas y se adelantará el saneamiento
del proceso y la fijación del litigio.
A continuación y también en la misma audiencia se decretarán y practicarán
las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible
dictarlo inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar
dentro de los dos (2) días siguientes.
Nota: la sentencia podrá ser apelada, y el tribual la decidirá de plano dentro de
los cinco (5) días siguientes, en que reciba el expediente. Contra la decisión
del tribunal no cabe recurso alguno.
¿Cuál es el trámite del proceso para decidir el reintegro de un trabajador
amparado por el fuero sindical?
Será el mismo indicado para el que inicia el empleador para despedir,
desmejorar o trasladar a un trabajador amparado por el fuero sindical.

Nota: en este proceso se debe demostrar la calidad de aforado sindical.

¿En qué tiempo prescriben las acciones emanadas del fuero sindical?
Las acciones emanadas por fuero sindical prescriben en dos (2) meses,
contadas a partir del despido, traslado o desmejora.
Para el empleador desde la fecha en que tuvo conociendo del hecho que se
invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento
convencional o reglamentario correspondiente, según el caso.
Para los empleados oficiales, a partir de que se agote la reclamación
administrativa. Se contaran nuevamente los dos (2) meses.