Derecho laboral
Introducción al derecho laboral.
Tabla de contenido
Introducción ............................................................................................................. 4
Pregunta orientadora ............................................................................................... 4
1. ¿Qué es el trabajo? .......................................................................................... 5
2. Fuente normativa del derecho laboral. ............................................................. 5
2.1. Los principios constitucionales del derecho laboral. .................................. 6 3
2.2. Los principios en el código sustantivo del trabajo. ..................................... 6
3. Fuentes del derecho laboral colombiano. ......................................................... 8
Recursos complementarios ..................................................................................... 9
Referencias ............................................................................................................. 9
Glosario ................................................................................................................. 10
RECONOCIMIENTO
El Derecho comercial está enfocado en desarrollar un pensamiento integral del estudiante
como empresario, en donde sea capaz de comprender la empresa en sus diferentes etapas,
reconociendo procesos y elementos necesarios para conocer su creación, desarrollo y
posibilidades existentes en momentos de crisis.
Bienvenidos.
Introducción 4
Cuando se aborda un tema de estudio solemos preguntarnos el para qué de ese
conocimiento, es decir, cuál es la finalidad y si realmente aporta a nuestra
formación; pues es la pregunta más importante para empezar, por esto en esta
etapa de reconocimiento, se persigue dejar una idea clara de qué es el derecho
laboral y su finalidad.
Teniendo en cuenta lo anterior, el estudio de la materia facilitará la comprensión del
derecho laboral que impactan a la empresa y al trabajador. Para ello se presentarán
los conceptos básicos requeridos que permiten el entendimiento de la relación
empleador – trabajador.
Bienvenidos a esta puntual introducción que les permitirá ingresar al mundo del
derecho laboral de una forma práctica y sencilla.
Pregunta orientadora
¿Qué regula el derecho laboral?
1. ¿Qué es el trabajo?
El código sustantivo del trabajo en el artículo 5 lo define así: “El trabajo que regula
este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.” Entonces de la anterior definición tenemos
unos elementos a saber, el primero que hace referencia a la persona humana como
trabajadora o trabajador, por ende, en la relación laboral siempre tendremos a una
persona de la raza humana, quien será el trabajador o trabajadora.
Otro elemento para destacar es que este trabajo es de carácter libre, libre para el 5
trabajador y el empleador, por lo tanto, no es una relación de esclavitud, sino todo
lo contrario, es una relación bilateral en donde cada una de las partes tienen
obligaciones y deberes.
El derecho laboral regula la relación contractual existente entre una persona natural
y el empleador, que puede ser persona natural o jurídica, en donde la persona
natural presta de forma personal sus servicios.
No se puede olvidar que el trabajo enmarca al mismo tiempo un derecho, derecho
que no se funda en la obligación de generar plazas de trabajo sino en permitir la
libertad en el ejercicio dentro de los límites del bienestar general y el interés común,
La Corte Constitucional en sentencia C-171-2020 señaló:
“el trabajo como derecho social permite a los ciudadanos desarrollarse a partir
de contenidos de libertad, autonomía e igualdad, dotándolos de condiciones
económicas para el acceso a bienes y servicios necesarios para una vida en
condiciones dignas y para habilitar la concreción de su proyecto personal. Así,
atado a la definición de Estado social, el trabajo se ha definido como un vehículo
de otros derechos que humaniza a los individuos, sus relaciones y su entorno.”
(Corte Constitucional, 2020)
Por lo anterior podemos concluir que el derecho laboral no solo es una rama del
derecho, es un derecho en sí mismo que ayuda a realizar nuestros planes de vida
a través de la relación económica trabajador empleador, en donde median una serie
de elementos que deben ser observados para que la prestación personal se
enmarque en condiciones dentro del marco de la vida digna.
2. Fuente normativa del derecho laboral.
El derecho laboral está conformado por diferentes normas, pero el marco regulatorio
nacional tiene en cuenta desde las normas internacionales adoptadas por Colombia
hasta la regulación realizada por el empleador a través del Reglamento Interno de
Trabajo, pasando por los principios constitucionales del derecho laboral, los tratados
sobre derecho laboral con la OIT, el código sustantivo del trabajo, el Decreto Único
Reglamentario, el contrato laboral y el reglamento interno de trabajo de cada
empresa, sin dejar de lado las convenciones colectivas del trabajo y pactos
colectivos.
2.1. Los principios constitucionales del derecho laboral.
La Constitución Política de Colombia señala que los principios que orientan el
derecho laboral son los siguientes:
- Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
- remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
-
- estabilidad en el empleo; 6
- irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
- facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
- situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho;
- primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales;
- garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario;
- protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
- El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.
- Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de
la legislación interna.
- La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Recordemos que la Corte Constitucional ha señalado sobre los principios que estos
son normas jurídicas que “consagran prescripciones jurídicas generales que
suponen una delimitación política y axiológica reconocida y, en consecuencia,
restringen el espacio de interpretación, lo cual hace de ellos normas de aplicación
inmediata, tanto por el legislador como por el juez constitucional.”
2.2. Los principios en el código sustantivo del trabajo.
Los principios consagrados en el código sustantivo del trabajo se materializan
sobre cuestiones precisas, las cuales se presentan de forma textual para tener
un primer aproximamiento sobre la norma de derecho laboral.
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr
la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el
territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su
nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las
relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de
derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual
del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles,
empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este
Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código
es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,
y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un 7
contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o
transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del {empleador}.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,
siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los
casos que se prevean en la ley.
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección
del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y
oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con
sus atribuciones.
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS. <Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011.
El nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son
iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia,
queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o
material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las
excepciones establecidas por la ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo
y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas
prescritas por la Constitución y la Ley.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado
colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos
prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de
este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor
de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte
o desconozca este mínimo.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las
disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en
los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público,
producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos
de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas
empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan
situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores. 8
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida
espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el {empleador}, se pagará
la más favorable al trabajador.
ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las
disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del
Trabajo.
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la
interpretación de este Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada
en el artículo 1o.
ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya
norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen
casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Código, la
jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y
Recomendaciones adoptados por la Organización y las Conferencias
Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del
país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho
del Trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes
del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas.
ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda
sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
3. Fuentes del derecho laboral colombiano.
Si bien anteriormente es pertinente determinar de forma clara las fuentes del
derecho laboral colombiano, esto permitirá una búsqueda más adecuada y
aproximada al concepto perseguido, pero no se debe perder de vista que las fuentes
del derecho laboral colombiano es la ley y la jurisprudencia, la cual podemos
presentar de la siguiente manera:
- Constitución Política de Colombia:
[Link]
ml
- Régimen Laboral Colombiano, este en el código sustantivo se divide en dos partes
a saber, en individual y colectivo, cada uno regula aspectos diferentes y
determinados del derecho laboral.
Derecho Individual
[Link]
[Link]#1
Derecho Colectivo
[Link]
bajo_pr012.html#SEGUNDA%20PARTE
- Derecho Laboral Procesal:
9
[Link]
[Link]
- Seguridad Social:
[Link]
Los anteriores links servirán de consulta frecuente de las normas laborales
necesarias desarrollar las actividades académicas propuestas.
Recursos complementarios
Espinel, L. Á. N. (2016). El derecho laboral en Colombia: surgimiento de una perspectiva socialista
local (1930-1945). Opinión jurídica, 15(30), 109-126. Recuperado de:
[Link]
Barona, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. Criterio jurídico
garantista, 2(2), 252-264. Recuperado de:
[Link]
[Link]
Referencias
Corte Constitucional. (2001) Sentencia C-1287-2001. Recuperado de:
[Link]
[Link]#:~:text=%E2%80%9CLos%20principios%20Constitucionales%2C%20a%2
0diferencia,aplicaci%C3%B3n%20inmediata%2C%20tanto%20por%20el
Corte Constitucional. (2020) Sentencia C-171-2020, recuperado de:
[Link]
Legis Editores. (2019) Código sustantivo del trabajo.
Glosario
Los términos que aparecen aquí se pueden extraer del Syllabus o complementar con alguno que se haya manejado en
el contenido de esta unidad.
Glosario
Término Definición
Es un acuerdo de voluntades por medio del cual las personas se comprometen a dar, hacer o no hacer alguna
CONTRATO: cosa. Puede ser oral o escrito.
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Son una serie de actividades que debe realizar una persona como resultado de un acuerdo que se plasma en un
OBLIGACIONES: contrato verbal o escrito.
TRABAJADOR: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos.
Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se
considera esclavitud o servidumbre.
