PRUEBAS PSICOLÓGICAS
EN LA ORGANIZACIÓN
Jenedith Aneth
Ortiz Paredes
Interpretación
de la prueba de
kostick
Fecha de entrega:
24/11/2024
INFORME DE INVENTARIO DE PERSONALIDAD
Y PREFERENCIA
De acuerdo con los resultados se muestra la siguiente tabla de puntajes
Dimensión Puntaje Nivel Dimensión Puntaje Nivel
G 5 Promedio N 8 Alto
L 1 Bajo A 5 Promedio
I 1 Bajo P 4 Promedio
T 5 Promedio X 1 Bajo
V 3 Bajo B 1 Bajo
S 5 promedio O 5 Promedio
R 7 Alto Z 4 Promedio
D 6 Promedio K 3 Bajo
C 6 Promedio F 7 Alto
E 6 promedio W 7 Alto
TOTAL 45 TOTAL 45
Anexo: hoja de respuestas y resultados
1
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
Anexo: gráfica
GRADO DE ENERGÍA
Dimensión Positivo Negativo
N) Necesidad de alta representa el fuerte deseo Tiene la mente en una sola dirección.
terminar una tarea del examinado para terminar el Tiene poca visión y tiende a ser
trabajo. Es confiable porque obstinado en sus convicciones. Ya sea
tiene un fuerte compromiso de eficiente o no, tiene dificultad en
terminar el trabajo que empieza. deshacerse de lo que está haciendo. El
Con frecuencia prefiere un de puntuación alta (9), tiene el apremio
trabajo a la vez que dejar su de terminar lo que inicia y puede repasar
trabajo sin terminar ya que le las posibles salidas
produce insatisfacción.
G) Desempeñar una Promedio. No existe descripción Promedio. No existe descripción
intensa actividad
A) Necesidad de Promedio. No existe descripción Promedio. No existe descripción
logro
LIDERAZGO
Dimensión Positivo Negativo
2
L) Actividad de No es altamente competitivo. Puede estar Tiene un complejo en función
liderazgo contento de permanecer como del liderazgo. No se ve a sí
trabajador y por lo tanto está hecho para mismo como un líder. No es
un trabajo en el que no haya dominante.
expectaciones por el liderazgo
P) Requiere controlar Promedio. No existe descripción Promedio. No existe
a otros descripción
I) Facilidad de tomar Es muy precavido, sumamente serio Tiene problemas en la toma
decisiones. de decisiones, vacila
demasiado.
MODO DE VI DA
Dimensión Positivo Negativo
T) Tipo siempre Promedio. No existe descripción Promedio. No existe descripción
activo,
V) Tipo vigoroso, Tiene capacidad para Se no ha estado enfermo
permanecer sentado. recientemente puede ser un neurótico
cansado.
NATURALEZA SOCI AL
Dimensión Positivo Negativo
X) Requiere ser Puede tener una pequeña Es tímido y no se vende a sí mismo
notificado motivación a representar un
papel y a no ser sincero. Es
modesto
S) Extensión social Promedio. No existe descripción Promedio. No existe descripción
B) Requiere Puede hacer frente a un grupo y Es básicamente un lobo solitario. No es
pertenecer al grupo pensar independientemente de sensitivo a las actividades y
él. La presión que el grupo ejerce sentimientos del grupo.
no le convence con facilidad.
Deben presentársele argumentos
de peso
O) Requiere Promedio. No existe descripción Promedio. No existe descripción
acercamiento y
afecto
ADAPTACIÓN AL TRABAJO
3
Dimensión Positivo Negativo
R) tipo teórico Es un planeador a largo plazo. Es un soñador. Puede involucrarse tanto
Está interesado en teoría y se en la teoría que puede no hacer mucho
refleja en su actividad. en las situaciones prácticas y concretas.
D) interés en el Promedio. No existe descripción Promedio. No existe descripción
trabajo con detalles
C) tipo organizador Promedio. No existe descripción Promedio. No existe descripción
GRADO DE ENERGÍA
Dimensión Positivo Negativo
Z) necesidad de Promedio. No existe descripción Promedio. No existe descripción
cambio
E) tipo emociona Promedio. No existe descripción Promedio. No existe descripción
K) estado defensivo, Puede ver las cosas desde una Es un introvertido emocionalmente que
posición elevada y objetiva y no trata de embotellar sus sentimientos y
le gusta lastimar a nadie. tiene problema para enfrentarse a los
conflictos
SUBORDINACIÓN
Dimensión Positivo Negativo
F) necesidad de Es un hombre bueno, leal, de No está preocupado en cuanto a
apoyo del supervisor compañía. Es sensible a cómo se agradar a su jefe. Raras veces toma la
siente la gente y tiene buenos posición de estar fuertemente en contra
conocimientos en cuanto a lo de una posición
que se dice y se siente
W) necesidad de Es una persona que tiene gran No le agradan las reglas o tiene conflicto
reglas y supervisión respeto por las reglas. Puede con ellas. No es autónomo.
seguir lo que se le indica sin
distorsionarlo
