CUESTIONARIO APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON
EL PROGRAMA DISEÑADO EN SALUD OCUPACIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTE FASE
ANÁLISIS
1. DATOS GENERALES
● Especialidad: Tecnología en Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
● Competencia: 230101007 Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con el
programa
● Actividad de proyecto: Recopilar información, elaborar el documento y desarrollar actividades
propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad vigente y las condiciones de la
población trabajadora.
● Resultados de aprendizaje:
23010100701 Determinar las condiciones de salud de la población trabajadora en un ambiente
ocupacional específico de acuerdo con metodologías establecidas
● Actividad aprendizaje – evaluación: Elaborar el diagnóstico de las condiciones de salud de la
población trabajadora para la empresa proyecto de acuerdo con la metodología establecida.
Nombre del Aprendiz:
Número de Identificación:
Nombre del Instructor:
Ciudad y fecha:
2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad de acuerdo con las indicaciones dadas en
sesión de formación.
3. DESARROLLO
A continuación usted encontrará una serie de preguntas abiertas donde deberá responder de
acuerdo con la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo SST, utilice la base de
datos de consulta de la Biblioteca del SENA para su desarrollo, o las que considere pertinente
recuerde manejar normatividad colombiana. Responda las siguientes preguntas
1. Defina los siguientes conceptos y siglas:
● Salud: es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia
de afecciones o enfermedades
● Enfermedad: pérdida de la salud, cuyo efecto negativo es consecuencia de una alteración
estructural o funcional de un órgano a cualquier nivel
● Enfermedad Laboral (EL): Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
● Diagnóstico de Salud: El Diagnóstico de Salud es un instrumento de gran valor para la
planeación de los Servicios de Salud, su principal fin es identificar los problemas de salud que
aquejan a una población delimitada geográficamente. El diagnóstico de salud tradicionalmente
está conformado por tres elementos sustanciales, que se consideran claves para comprender
el estado de salud de la población, los cuales son: los daños a la salud, los factores
determinantes, y la respuesta social organizada con los que se cuenta para dar atención a
estos problemas de salud.
● Diagnóstico Ocupacional: Se trata de un estudio descriptivo, realizado por medio de
observaciones clínicas, registros de internaciones, datos personales y clínicos contenidos en
prontuario y registro de intervenciones realizadas por la terapeuta ocupacional de referencia
de la Unidad y, de discusión clínica con el equipo multiprofesional
● Factor de Riesgo: es cualquier característica o circunstancia detectable de una persona o
grupo de personas que se sabe asociada con la probabilidad de estar especialmente expuesta
a desarrollar o padecer un proceso mórbido, sus características se asocian a un cierto tipo de
daño a la salud.
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● Agente: Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, ambiente, acciones
humanas, que están en capacidad de producir lesiones, daños en las instalaciones, materiales
y procesos.
● Trabajo: Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual
que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores
● Peligro: Peligro es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la
propiedad o el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de un incidente
potencialmente dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos
protegidos.
● SGRL: El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia es un conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral
Hace parte de la seguridad social colombiana instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está
dirigido por el Ministerio de Salud y la Protección Social y el Ministerio del Trabajo.
● ATEL: cuando se habla de los ATEP se hace referencia a los accidentes de trabajo y
enfermedades profesional, que ahora se denomina como enfermedad laboral, es decir que
ahora el termino es denominado como ATEL.
● AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son instituciones privadas que
tienen como único fin la administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de
cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporcionan
gastos de sepelio.
● EPS: Una entidad promotora de salud, conocida en sus siglas como EPS, en conjunto son
empresas del Sistema de Salud en Colombia, las cuales prestan servicios médicos
● IPS: Se conoce como instituto prestador de salud a todas las instituciones privadas en
Colombia que prestan los servicios médicos de consulta, hospitalarios, clínicos y de cuidados
intensivos.
● EMO: Los exámenes médicos ocupacionales con su acrónimo EMO, son procedimientos
médicos de gran importancia para la salud y el desempeño de un trabajador, ya que a través
de estos de alguna manera se garantiza que el personal de una empresa cuente con las
aptitudes físicas necesarias para desarrollar un trabajo específico
● ILI: El ILI es una medida global de las lesiones incapacitantes, se usa con fines comparativos y
para el establecimiento de metas corporativas de SST. Indicador de insumo: Estos proveen
una medida de los recursos que se utilizan
● GATISST: Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia –
GATISO, son de consulta técnica para la prevención de los daños a la salud por causa o
ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los
trabajadores en riesgos de sufrir.
● Medio Ambiente: La Gestión Ambiental integra un conjunto de acciones que se proyectan
hacia la utilización sostenible de los recursos de la naturaleza y la reducción de los riesgos que
afectan la salud humana. Este concepto incluye aspectos socioculturales y tiene como
elementos centrales la educación y la participación social.
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● Causalidad: La causalidad es la "relación que se establece entre causa y efecto. Se puede
hablar de esa relación entre acontecimientos, procesos, regularidad de los fenómenos y la
producción de algo".No existe una única definición comúnmente aceptada del término
● Consecuencias: es un suceso o acontecimiento que deviene o que resulta de otro suceso, es
el efecto de un evento, de una elección o de una circunstancia, es decir, pongamos un ejemplo
para hacerlo más comprensible Prevención:
● Promoción: La promoción de la salud en el lugar de trabajo complementa las medidas de
seguridad y salud en el trabajo como parte de los esfuerzos combinados de los empleadores,
los trabajadores y las autoridades nacionales para mejorar la salud y el bienestar de las
mujeres y los hombres en el trabajo.
2. Explique:
● En qué consiste el Proceso de la enfermedad
● Historia Natural de la enfermedad y los tres estados
3.Defina signo, síntoma y de un ejemplo de cada uno
4. Establezca la relación que existe entre salud, trabajo, medio ambiente y clima laboral, por
medio de un ejemplo
5. Mencione los aspectos que se deben tener en cuenta para determinar las condiciones de salud
de la población trabajadora
6. De acuerdo al Decreto 676, del 19 de mayo de 2020, realice un cuadro que contemple
enfermedad, definición, síntomas, signos, factores de riesgo, evolución y medidas de prevenciòn y
últimos estudios estadísticos ( DANE, Min Salud, Secretaría de Salud, Fasecolda)
● Hipoacusia neurosensorial
● Sindrome de Tunel Carpiano
● Dolor Lumbar
● Dermatitis por Contacto
● Silicosis
● Neumoconiosis
● Asbestosis
● Nistagmus del minero
● Depresión
● Beriliosis
● Cáncer Ocupacional
● Síndrome de Raynaud
● Covid 19
7. Por medio de un esquema gráfico establezca la diferencia entre Enfermedad Común,
Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo, teniendo presente causalidad, consecuencias y
prevención.
8. Defina y dé un ejemplo por medio de un video de los siguientes términos:
● Rehabilitación
● Reubicación
● Deficiencia
● Discapacidad
● Minusvalía
9. Realice un mapa mental sobre ausentismo laboral, clases y causas asociadas con la seguridad y
salud en el trabajo teniendo en cuenta el Decreto 1072 de 2015, identifique los 6 apartados en
donde se enuncia el concepto de ausentismo laboral y establezca cuáles son los requerimientos
que esta norma pide frente al concepto.
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10. Elabore un mapa conceptual que incluya:
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*Factores que inciden para que se presente una Enfermedad Laboral
*Mecanismos de prevención de las Enfermedades Laborales
*Quién califica la enfermedad laboral
*A qué prestaciones tiene derecho el trabajador en la EL
*Quién es el responsable de cubrir las prestaciones en EL
11. ¿Qué se entiende por presunción y relación de causalidad en la EL? De un ejemplo de cada
uno 12.Nombre el Decreto en el cual se establece la causalidad de la EL y describa los pasos.
13.¿Existe el término de la prescripción en las prestaciones asistenciales y económicas en la EL?
14.Explique ¿porque en la EL no existe la fuerza mayor, el caso fortuito, ni la culpa del trabajador?
15.¿Qué normatividad consagra el procedimiento para la calificación de la EL y cómo se califica?
16.Determine los pasos para diligenciar FUREL
17. ¿Cuáles son los tipos de incapacidad? defina y dé un ejemplo de cada uno
18. Defina que es el Manual de Calificación de Invalidez (MUCI), cúal es el último Decreto que lo rige.
19. De acuerdo con el Manual de Calificación realice un flujograma donde presente la ruta general
para la aplicación del Manual para los adultos en edad económicamente activa, menores de edad,
Trabajadores y adultos mayores que trabajan
20. ¿Defina que es la Junta de calificación de invalidez, como está conformada y cual es la
legislación vigente para la misma?
APROBADO OBSERVACIÓN
AÚN NO APROBADO
Firma Instructor
Firma Aprendiz
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