Ingeniería en Gestión Empresarial 3cer semestre.

Asignatura: legislación laboral

Alumna: Karyme Berenice Góngora G.

Mtro. Lorena Tamara Rangel Cosgalla

Actividad: cuadro comparativo

Directivas.

FECHA: 04/12/2024
Introducción

Las condiciones de trabajo se refieren a todos aquellos factores que influyen en

el entorno laboral y que afectan la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.
Estas condiciones abarcan un amplio espectro, desde el entorno físico y las
herramientas utilizadas, hasta los aspectos psicosociales como la carga de trabajo,
el liderazgo y la cultura organizacional.

En esencia, las condiciones de trabajo son el conjunto de elementos que definen la

calidad de vida laboral de un empleado. Un buen ambiente de trabajo, con
condiciones óptimas, no solo aumenta la productividad y satisfacción de los
trabajadores, sino que también reduce el riesgo de accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
Condiciones generales de trabajo:

jornada de trabajo: se define como la cantidad de horas en las que un trabajador

realiza sus actividades profesionales. El número de horas acordadas se pacta en
un contrato de trabajo firmado por el empleado y la empresa.
Usualmente, una jornada laboral contiene 8 horas, lo que contempla una cantidad
de 40 horas semanales si se trabaja de lunes a viernes. Sin embargo, este número
varía dependiendo de la empresa, lugar o país.
Tipos de jornadas de trabajo
• Jornada completa: Es la jornada laboral más habitual. Contempla 40 horas
semanales distribuidas a lo largo de una semana, lo que supone una cantidad
de 8 horas diarias.
• Jornada parcial: Es aquella cuya jornada de trabajo es inferior a 40 horas
semanales, generalmente entre 30 y 35 horas semanales. No obstante, en
esta categoría se pueden encontrar jornadas entre 20 y 15 horas, y jornadas
menos de 15 horas.
• Jornada continuada: Es la jornada que realiza un trabajador de manera
ininterrumpida, a excepción de los 15 o 30 minutos que le corresponde para
alimentarse y descansar.
• Jornada discontinua: También, llamada jornada fraccionaria, se refiere al
trabajo que se divide en dos jornadas iguales, cuya interrupción se brinda
para descansar y comer.
• Características
• Es el tiempo que debe cumplir un trabajador realizando las actividades para
las que fue contratado.
• La cantidad de horas de trabajo difieren de acuerdo a las leyes de cada país
y las políticas laborales de cada empresa.
• Normalmente, las jornadas de trabajo son de 8 horas diarias de lunes a
viernes.
Días de descanso: Los días de descanso son periodos en los que un trabajador no
presta servicios a su patrón. En México, los días de descanso son un derecho
laboral que se encuentra establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Los días de descanso pueden ser:
• Descanso semanal
 Por cada seis días de trabajo, un trabajador debe tener un día de descanso con
goce de salario completo.
• Descanso obligatorio
Son los días festivos o feriados que se consideran descanso obligatorio. En
México, algunos de estos días son:
• 1 de enero
• Primer lunes de febrero
• Tercer lunes de marzo
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre
• 1 de octubre cada seis años
• 25 de diciembre

AGUINALDO: El aguinaldo, tradicional obsequio, regalo o paga extraordinaria que

se realiza por Navidad es una tradición muy antigua, que se remonta al pueblo celta,
costumbre conocida con el nombre de "eguinad" con la que los celtas designaban
el regalo de año nuevo.
Tiempo extraordinario: El tiempo extraordinario es definido como los minutos o
fracciones de hora laborados adicionalmente a la jornada de trabajo. Estos
usualmente son acumulables. Por tanto, se pagarán en términos de la ley por unidad
de hora completa computados semanalmente.
Vacaciones: Artículo 76 Las personas trabajadoras que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad.
Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es
irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse
en el lugar donde se preste el servicio.
Salario mínimo: El artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo en vigor recoge este
señalamiento constitucional al establecer que el salario mínimo deberá ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe o jefa de familia en
el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los
hijos.

Normas protectoras y privilegios

del salario: Las normas protectoras del salario son leyes que aseguran que los
trabajadores reciban su pago de manera justa y a tiempo, protegiendo sus derechos.
La Ley Federal del Trabajo regula diversas normas sobre los derechos de los
trabajadores para recibir y disponer libremente de sus salarios, siendo entre otras,
las siguientes:

• Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier

disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
• El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho
a percibir los salarios devengados.
• El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como Apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
• El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera
de responsabilidad al patrón.
• El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda del curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
• Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá
efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de debido,
transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos
que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el
patrón.
• Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del
salario que se pague en efectivo.

Es importante se tome en cuenta el pago de salarios mediante transferencias

electrónicas bancarias que se indica en el párrafo en negrillas y subrayado, lo cual
ya es muy habitual por propia seguridad, para que el consentimiento del trabajador,
se plasme dentro de los Contratos Individuales de Trabajo a través de un Adendum,
para que esos medios de pago, tengan plenos efectos jurídicos de acreditamiento
para con los trabajadores.
Participación de los Trabajadores en las utilidades: La Participación de los
Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional que establece
que los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la
empresa. El monto se calcula de la siguiente manera:
• Se divide el 10% de la utilidad neta de la declaración fiscal del año anterior
en dos partes iguales
• La primera parte se reparte por igual entre todos los trabajadores,
considerando el número de días trabajados
• La segunda parte se divide proporcionalmente con base al salario percibido
por el trabajador durante el año
Conclusión
Las condiciones de trabajo son un pilar fundamental en cualquier organización. Un
entorno laboral saludable y seguro no solo es un derecho de los trabajadores, sino
también una inversión para las empresas. Al garantizar condiciones de trabajo
adecuadas, las organizaciones pueden mejorar su reputación, reducir costos
asociados a accidentes y enfermedades laborales, y fomentar un ambiente de
trabajo más productivo y colaborativo.
En conclusión, las condiciones de trabajo son un tema de suma importancia que
involucra a trabajadores, empleadores y gobiernos. Es responsabilidad de todos
trabajar juntos para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a un
entorno laboral digno y seguro.
Referencias
[Link]
[Link]
mexico/#:~:text=El%20tiempo%20extraordinario%20es%20definido,de%20hora%2
0completa%20computados%20semanalmente.
[Link]
tercero/capitulo-iv/#:~:text=Art%C3%ADculo%2081-
,Art%C3%ADculo%2076,cada%20a%C3%B1o%20subsecuente%20de%20servici
os.
[Link]
rt%C3%ADculo%2090%20de%20la,obligatoria%20de%20los%20hijos%20e
[Link]