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Evolución histórica del Derecho Procesa Laboral En Colombia
Autor:
Luz Myriam Muñoz Rodriguez
Fundación Universitaria del Área andina
Derecho Virtual
PROCESAL LABORAL- DER - 202510-1A – 701
Docente Viviana Triviño Arcos
19 de febrero de 2025
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Introducción
Cuando nos referimos a la historia del Derecho Procesal Laboral en Colombia
evidenciamos como se ha transformado paso a paso de acuerdo con las exigencias que se ha
presentado a través del tiempo hasta convertirse en una rama del derecho que busca la protección
efectiva de los derechos de los trabajadores. Es importante aclarar que estos cambios se han dado
dentro del marco del Estado social de derecho, donde se prevalece los derechos fundamentales,
el acceso a la justicia laboral y la correcta aplicación de las normas laborales.
Con este ensayo se quiere dejar relacionada esa transformación histórica y que ha
permitido en Colombia obtener una equidad y un apoyo para los trabajadores y a su vez una
herramienta para las empresas, permitiendo así una relación con las empresas más certera.
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Evolución historia del Derecho Procesa Laboral en Colombia y su impacto en las relaciones
laborales
El derecho laboral en Colombia ha sufrido diversas transformaciones que han buscado
garantizar la justicia en las relaciones laborales. Comenzando por sus primeros preceptos como
es la ley 21 de 1920, la cual reguló las huelgas y estableció mecanismos de conciliación y
arbitraje como formas de resolución de conflictos. Posteriormente, la Ley 6 de 1945 marcó un
hito al crear la Jurisdicción Especial del Trabajo, permitiendo que los conflictos laborales fueran
resueltos por jueces especializados, lo que garantizó una mayor imparcialidad en las decisiones.
Dicho avance fue fundamental para la protección de los derechos laborales en el país.
El Código Procesal del Trabajo, promulgado mediante el Decreto-Ley 2158 de 1948,
representó un avance importante al sistematizar los procedimientos judiciales en esta materia.
Sin embargo, su rigidez y los tiempos prolongados de resolución llevaron a reformas posteriores,
como la Ley 712 de 2001, que introdujo cambios para agilizar los procesos y hacerlos más
efectivos. Posteriormente, la Ley 1149 de 2007 incorporó la oralidad como principio general en
los procedimientos laborales, lo que permitió reducir tiempos y costos, facilitando el acceso a la
justicia.
Generando un impacto en estos cambios significativo en las relaciones laborales, ya que
han permitido una mayor protección de los derechos de los trabajadores y han garantizado
procesos más ágiles y equitativos. De tal forma, se ha reconocido la necesidad de establecer
mecanismos que equilibren la relación entre empleadores y trabajadores, dado que estos últimos
suelen estar en una posición de mayor vulnerabilidad. Lo que se refleja en principios como el
equilibrio social, el cual justifica la implementación de presunciones y medidas procesales que
favorecen a la parte trabajadora.
En la actualidad, la evolución del Derecho Procesal Laboral sigue en marcha con el
Proyecto de Ley 051 de 2023, promovido por la Corte Suprema de Justicia. Tal proyecto busca
modernizar aún más los procedimientos laborales y hacerlos más eficaces frente a las nuevas
dinámicas del mundo del trabajo. Lo que demuestra que la adecuación del marco normativo es
un proceso continuo que debe responder a los cambios en el mercado laboral y a la necesidad de
garantizar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
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El marco normativo del derecho procesal laboral en Colombia se fundamenta en la
Constitución Política de 1991, especialmente en el artículo 53, que establece los principios
fundamentales del derecho laboral, como la protección a los trabajadores y la igualdad de
oportunidades. También, el artículo 29 garantiza el debido proceso, asegurando que los
procedimientos laborales sean transparentes y equitativos.
Código Sustantivo Del Código Procesal Y De Ley 1149 de 2007 Proyecto de ley 051 de
Trabajo La Seguridad Social 2023
(Decreto Ley 2158 De
1948 Modificado Por
La Ley 712 De 2001
Establece los Regula los Introduce la oralidad Este proyecto a un se
derechos y deberes de procedimientos como principio rector encuentra en
empleadores y judiciales en materia en lo procesos discusión agendado
trabajadores y los laboral, buscando laborales, reduciendo para el 17 de febrero
mecanismos para mayor celeridad tiempos y costos del año en curso, que
resolver conflictos efectividad en la garantizando un hace modificaciones
laborales resolución de acceso más eficiente a al Código Procesal del
conflictos. la justicia. Trabajo y de la
Seguridad Social
Algunas de las jurisprudencias relevantes que han sido clave en la interpretación y
aplicación del derecho procesal labora encontramos:
La Sentencia C-168 de 1995 en donde la demanda se centra en la constitucionalidad del
inciso segundo del articulo 36 de la ley 100 de 1993 quien establece el régimen de transición
para quienes, al momento de su promulgación estaban próximos a cumplir los requisitos para
obtener la pensión. El problema radica en determinar si esta disposición vulnera los derechos
adquiridos de los trabajadores y si respeta el principio de favorabilidad consagrado en el art, 53
de la constitución política de Colombia. En este punto la corte reafirma que los derechos
adquiridos son aquellos que se han consolidado bajo una normativa vigente y que por lo tanto no
puede ser desconocido por las leyes posteriores.
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Conclusión
El recorrido histórico del Derecho Procesal Laboral en Colombia revela una trayectoria
de constante evolución y adaptación. Cada cambio normativo ha sido un paso hacia la
consolidación de un sistema de justicia laboral más equitativo y accesible. Desde los primeros
mecanismos de conciliación y arbitraje hasta la implementación de la oralidad en los
procedimientos, estas reformas han fortalecido las garantías procesales y mejorado el acceso a la
justicia para los trabajadores.
Por otro lado, el desafío persiste ya que el sistema debe seguir adaptándose a las nuevas
realidades del mercado laboral, asegurando que la justicia laboral sea no solo eficiente, sino
también protectora de los derechos de los más vulnerables. La evolución del Derecho Procesal
Laboral es un testimonio del compromiso de Colombia con la equidad y la justicia en el ámbito
laboral, y su capacidad para responder a los desafíos del presente y del futuro.
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Referencias
Código Sustantivo del Trabajo [CST]. (1948, 24 de junio.). Decreto 2158 de 1948. Sobre
Procedimientos en los juicios del Trabajo. Diario Oficial.
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Congreso de la República de Colombia. [CRC.]. (1920,04 de octubre.). Ley 21 de 1920. Sobre
conciliación y arbitraje en los conflictos colectivos del trabajo, que adiciona la Ley 78 de
1919, sobre huelgas. Departamento Administrativo de la Función Pública.
https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1576657
Congreso de la República de Colombia. [CRC.]. (1945, 19 de febrero.). Ley 6 de 1945. Por la
cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo. Departamento
Administrativo de la Función Pública.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1167
Congreso de la República de Colombia. [CRC.]. (2001, 05 de diciembre.). Ley 712 de 2001. Por
el cual se reforma el Código Procesal del Trabajo. Departamento Administrativo de la
Función Pública. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=5302
Corte Suprema de Justicia de Colombia [CSJColombia.]. (1995, 20 de abril.). Sentencia C-
168/95. [MP Carlos Gaviria Diaz]. Secretaría General de la Corte Suprema de Justicia.
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/C-168-95.htm
Triviño. V. (2024). Derecho Procesal Laboral. Conceptualicemos: conociendo la evolución
histórica del Derecho Procesal Laboral y sus principios. Fundación Universitaria del
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Área Andina.
file:///C:/Users/anmag/OneDrive/Escritorio/V%20SEMESTRE/PROCESAL
%20LABORAL/Referente_pensamiento_Eje_1.pdf
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