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La Modificación Del Contrato de Trabajo, Tema 8

El documento detalla las condiciones y procedimientos para la modificación y suspensión del contrato de trabajo, incluyendo cambios funcionales y geográficos. Se especifican las causas que pueden justificar estas modificaciones, así como los derechos del trabajador en caso de movilidad funcional y geográfica. Además, se establecen los trámites necesarios para llevar a cabo traslados definitivos y temporales, incluyendo la comunicación con los representantes de los trabajadores.

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La Modificación Del Contrato de Trabajo, Tema 8

El documento detalla las condiciones y procedimientos para la modificación y suspensión del contrato de trabajo, incluyendo cambios funcionales y geográficos. Se especifican las causas que pueden justificar estas modificaciones, así como los derechos del trabajador en caso de movilidad funcional y geográfica. Además, se establecen los trámites necesarios para llevar a cabo traslados definitivos y temporales, incluyendo la comunicación con los representantes de los trabajadores.

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MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Los cambios que se pueden producir en las condiciones pactadas al inicio
de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

empresa

origen mutuo acuerdo

trabajador

MODIFICACION FUNCIONAL: es ordenado de manera unilateral por el


empresario, se deben respetar las titulaciones profesionales o academicas
necesarias para ejercer el trabajo y la dignidad del trabajador.

DENTRO DEL MISMO GRUPO El trabajador percibirá la retribución


PROFESIONAL correspondiente a las nuevas
( respetar los derechos y la funciones que desempeñe, así queda
dignidad del trabajador) garantizada la retribución que le
correspondia.

Condiciones:
- La empresa podrá mantener esas funciones
por el tiempo imprescindible.
- Los representantes de os trabajadores deben
ser informaos de la movilidad y sus causas

FUERA DEL
GRUPO Tipos:
PROFESIONAL AL - Movilidad funcional descendente:
QUE PERTENCE  Funciones inferiores a las del grupo
EL TRABAJADOR prfesinal
(justificar por  Mantiene el salario de origen
razones técnicas u - Movilidad funcional ascendente:
organizativas)  Funciones superiores a las del grupo
profesional
 El trabajador tiene derecho a percibir
el salario correspondiente a las
funciones superiores mientras dure la
situación el trabajador podrá reclamar
el ascenso o la vacante a las funciones
superiores a 6 meses durante un
año o 8 meses durante 2 años.
MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

MOVILIDAD GEOGRÁFICA: el trabajador se va a otro centro de trabajo


que se encuentra en otra locaidad, implica un cambio de residencia.

definitiva

forma
MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
temporal

Causas que  Económicas Se relacionan con la competividad,


DESPLAZAMIENTO
puede alegar la  Técnicas Clasificación profesional
productividad y salario
o la organización
TEMPORAL 
OrganizativDietas descansos
técnica o del trabajo en la empresa,
empresa paramáxima: 12 meses
(duración  Preaviso: si preve que va a durar + 3
ordenar as así como con las contrataciones
en unel periodo de referencia meses, debe preavisar con 5 días de
cambio
de 3 años) referidas a la actividad empresarial.
 Productivasantelación
TRASLADO DEFINITIVO
(duración: + de 12 meses en un periodo de referencia de 3 años o que
tenga carácter permanente)

 30 días de antelación
 Debe entregar una carta donde ponga el motivo del
INDIVIDUA traslado, así como la fecha en la que será el traslado
L  Por escrito, 30 días de antelación
Trámites:
 Constitución de la comisión negociadora
representativa de los trabajadores
 Comunicar a los representantes de los trabajadres la
apertura de un perido de consultas
 Desarrollo del periodo de consultas:
 No puede superior a 15 días naturales
COLECTIV  Tienen que llegar a un acuerdo
O  Comunicar la apertura y las posiciones, a la autoridad
laboral
 Comunicar a los trabajadores la decisión sobre el
traslado con 30 días de antelación y por escrito
 Los representanes de os trabajadores podrán
reclamar en colectivo la decisión de la empresa, se
parará las acciones individuales hasta su resolución.

CONSECUENCIAS

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