TAREA FOL 05

ACTIVIDAD 1

Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad Social

española.

1. Seguridad social contributiva: cuando existe una proporción entre lo percibido

(prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de empresas y trabajadores, que
representan su principal fuente de financiación, siendo mucho menor la aportación del
Estado.
2. Seguridad Social Universal: pretende alcanzar la máxima extensión en su acción protectora
y en su campo de aplicación, por lo que tendrán acceso a ella todas las personas que residan
en el país.
3. Principio de solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos contribuimos a financiar
las pensiones actuales.
4. Contingencias comunes: enfermedades comunes, accidentes no laborales y otras
circunstancias no relacionadas directamente con el trabajo.
5. Contingencias profesionales: lesión, enfermedad o accidente derivado directamente del
trabajo o de las condiciones en las que se realiza.

ACTIVIDAD 2

Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o extranjera, quedan

dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social española.

Están incluidos todos los españoles que residan en España, sin importar su sexo, estado civil o
profesión y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan
su actividad en territorio nacional y que se encuentren incluidos en alguno de los siguientes grupos:
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia (autónomos)
- Trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
- Estudiantes
- Funcionarios públicos, civiles o militares
Además, se incluye a los extranjeros que se encuentren en situación de asilo, refugiados o bajo la
protección de acuerdos internacionales.
 ACTIVIDAD 3

Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Régimen de la Seguridad Social en el que

quedan incluidas las personas que aparecen indicadas:

REGÍMENES DE LA
SUJETOS
SEGURIDAD SOCIAL
Trabajadores o trabajadoras que desarrollan actividades
Régimen General
forestales para una empresa privada.
Empleado o empleada de una Caja de ahorros. Régimen General
Régimen Especial (Seguro escolar
Estudiante de 25 años de Formación Profesional.
estudiantes)
Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde presta
Régimen Especial (autónomo)
servicios todos los días laborables.
Camarero o camarera de un establecimiento de hostelería. Régimen General
Conductor o conductora de un autobús de la empresa municipal
Régimen General
de transportes públicos.
Cónyuge del empresario o la empresaria que colabora
Régimen Especial (autónomo)
habitualmente con él sin recibir a cambio salario alguno.
Asistenta doméstica que presta servicios por horas en varios
Régimen General
domicilios.
Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes a tiempo
Régimen General
parcial.
La tripulación, formada por 8 personas que trabajan por cuenta Régimen Especial (trabajadores
ajena como pescadores y pescadoras. del mar)
Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta ajena para Régimen Especial (trabajadores de
una empresa dedicada a la extracción de carbón y derivados. la minería del carbón )
Socio o socia de una empresa con más del 50 % del capital
social en la que presta servicios de administración y dirección Régimen Especial (autónomo)
financiera, recibiendo por estas funciones una retribución.
Dueño o dueña de una embarcación de 15 tripulantes que Régimen Especial (trabajadores
trabaja por cuenta propia en actividades de pesca de altura del mar)
Trabajador o trabajadora con contrato interino contratado para
sustituir en un Juzgado de Instrucción a una funcionaria Régimen General
administrativa de baja por maternidad.
Régimen Especial (funcionarios
Funcionarios y funcionarias del Ministerio de Hacienda.
civiles del Estado)
Régimen Especial (funcionario de
Magistrado o Magistrada.
la Administración de justicia)
Un jefe de mantenimiento de instalaciones de energía solar en
edificios contratado por una empresa extranjera con centros de Régimen General
trabajo en España.
Un Técnico de jardinería y floristería contratado por una
Régimen General
empresa extranjera con centros de trabajo en España.
Régimen Especial (funcionarios
Funcionario o funcionaria de un Ayuntamiento.
civiles del Estado)
 ACTIVIDAD 4

Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria frente a

la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.

Inscripción: con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario o la empresaria
está obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la Tesorería
General de la Seguridad Social (TGSS).
Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la incorporación del trabajador o la
trabajadora a la Seguridad Social. En el Régimen General, la empresa está obligada a solicitarla
ante la TGSS en el modelo oficial (TA-1), con anterioridad al inicio de la relación laboral, pero no
antes de 60 días.
El alta: es el acto administrativo de inclusión de la trabajadora o del trabajador en el Régimen
General de la Seguridad Social o en los Regímenes Especiales, con el que nace la obligación de
cotizar. Los plazos coinciden con los señalados para la afiliación de los trabajadores.
La baja: es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador o la trabajadora cesa en su empresa.
Deberá ser comunicada en el plazo de los 3 días siguientes del cese en el trabajo, modelo TA.2/S.
Con la baja cesa la obligación de cotizar.

También quedan obligados a comunicar cualquier variación que se produzca en los datos facilitados
mediante el modelo oficial establecido al efecto (TA.2/S).

ACTIVIDAD 5

Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un lado y los
trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General frente a la Seguridad
Social.

Empresario: deberá ingresar conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores y

trabajadoras (cuota obrera), que descontará cada mes en el momento de abonarles sus retribuciones,
en la TGSS. La obligación de cotizar nace en el momento en que comienza la relación laboral,
incluido el periodo de prueba, y se mantiene mientras el trabajador o la trabajadora permanezca
dado de alta, extinguiéndose cuando sea cursada la baja, siempre que haya cesado la actividad
laboral.
Trabajador: contribuye a la cotización mediante un porcentaje que se descuenta de su salario bruto.
El trabajador asume que el empresario descontará la parte correspondiente de su cotización social
de su salario bruto antes de efectuar el pago, aunque deberá revisar que las deducciones se hayan
aplicado correctamente.
Sujetos cotizantes y contingencias protegidas.

CONTINGENCIAS PROTEGIDAS SUJETOS OBLIGADOS A COTIZAR

Contingencias comunes
Trabajador o trabajadora y titular de la
Desempleo
empresa
Formación profesional
FOGASA
Titular de la empresa
Contingencias profesionales

ACTIVIDAD 6

Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas mensuales de empresa y trabajador a la
Seguridad Social.

Supuesto:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un contrato de
obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotización 4º de ayudantes no
titulados.
En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:
• Salario: 1250 €.
• Incentivos: 150,00 €.
• Plus convenio: 200,00 €.
• Horas extraordinarias: 123, 38 €.
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 1200 € cada una de
ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre. Según la Tarifa de Primas aprobada por la
Disposición Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (Ley
42/2006,28 diciembre) el tipo correspondiente a esta actividad para la cotización por contingencias
profesionales es de un 0,8%.

Se calcula la Base de Cotización por Contingencias Comunes:

Parte proporcional de las pagas extras = Importe paga extra x Número de pagas / 12 =
1.200 x 2 / 12 = 200 €
BCCC = (Salario base + Incentivos + Plus convenio) + Parte proporcional de pagas extras =
1.250 + 150 + 200 = 1.800 €
Se calcula la Base de Cotización por Contingencias Profesionales:
BCCP = BCCC + Horas extras = 1.800 +123,38 = 1.923,38 €

Aplicamos los porcentajes a las bases de cotización que a cada uno les corresponda:

EMPRESA EMPRESA TRABAJADOR TRABAJADOR

CONTINGENCIAS BASE
(%) (CARGO €) (%) (CARGO €)
Comunes BCCC 23,60 424,80 4,70 84,60
Profesionales BCCP 0,80 15,39 Nada
Desempleo BCCP 6,70 128,87 1,60 30,77
Formación
BCCP 0,60 11,54 0,10 1,92
profesional
FOGASA BCCP 0,20 3,85 Nada
Horas extras BCCP 12 14,81 2 2,47

ACTIVIDAD 7

Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado en el

supuesto que se plantea a continuación.

Supuesto:
Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad Social, es
contratado el 16 de noviembre de 2019, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.
El 10 de enero de 2020 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral,
permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento
médico.
A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de
diciembre de 2019 fue de 1350 €.

Desde el 10 de enero al 8 de febrero son 30 días de baja por un accidente no laboral.

Base reguladora = Base cotización / 30 días = 1.350 / 30 = 45 € al día
 FECHAS DESCRIPCIÓN CÁLCULO (€)
prestación diaria = (Base
reguladora x %) x días
Primeros 3 días (10 a 12 enero) No se percibe prestación
Día 4 al día 20 (13 a 29 enero = Se percibe el 60 % de la base (45 x 60%) x 17 = 459
17 días) reguladora
A partir del día 21 en adelante Se percibe el 75 % de la base (45 x 75%) x 10 = 337,50
(30 enero a 8 febrero = 10 días) regulador
PRESTACIÓN TOTAL 796,50 €

ACTIVIDAD 8

Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún tipo de
prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y qué entidad
es la responsable del pago de la misma.

Supuesto:
Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 2009, clasificada en el
grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de marzo, una semana antes de la
fecha prevista para el parto (7 de abril de 2021) que finalmente se produce el 11 de abril.
La base de cotización por contingencias comunes de la madre correspondiente al mes de marzo y
abril fue de 1.230,70 €.
El padre, también afiliado y en alta desde 2005, tiene 34 años de edad y en la actualidad se halla
encuadrado en el grupo de cotización 2º y su base de cotización por contingencias comunes del mes
de marzo y abril fue de 2.570,10 €.

- La madre tiene derecho a 16 semanas de descanso por nacimiento al 100 % de la base reguladora
correspondiente a contingencias comunes. El responsable del pago es el Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS).
Base reguladora = Base de cotización de marzo / 30 = 1.230,70 / 30 = 41,02 €
Prestación total = 41,02 x 112 días = 4.594,24 €

- El padre también tiene derecho a 16 semanas de descanso por el nacimiento al 100 % de la base
reguladora. El responsable del pago es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Base reguladora = 2.570,10 / 30 = 85,67 €
Prestación total = 85,67 x 112 días = 9.600,04 €
 ACTIVIDAD 9

Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas

circunstancias personales y laborales son las siguientes:
• Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.
• Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
• Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
• Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.
El pasado mes de junio su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber llegado a
disfrutar sus 30 días de vacaciones.

Al tener más de 6 años cotizados, le corresponden 24 meses de prestación.

Se consulta, para los topes de la prestación, la página [Link]
desempleo/Cuantias-anuales;jsessionid=[Link]
Cuantía mínima prestación contributiva con 1 hijo/a o más es de 749 €
Cuantía máxima prestación contributiva con 1 hijo/a es de 1.400 €
Base reguladora diaria = 2.216,67 / 30 = 73,89 €

- Primeros 6 meses (70 % de la base reguladora): (73,89 x 70%) x 30 = 1.551,69 €/mes

Al superar el tope máximo recibirá 1.400 €/mes
- A partir del séptimo mes (50 % de la base reguladora): (73,89 x 50%) x 30 = 1.108,35 €/mes
- Indemnización por vacaciones no disfrutadas = 73,89 x 30 = 2.216,70 €

ACTIVIDAD 10

En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.

Sí podrá solicitarlo, siempre y cuando se cumpla alguno de los siguientes puntos:

* Cuando pretenda incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socio trabajador en
Cooperativas o en sociedades laborales, siempre que anteriormente no hubiera estado contratado
por dichas sociedades por tiempo superior a 24 meses. En estos casos podrán capitalizar la
prestación por importe igual al de la aportación a la cooperativa o al valor de las acciones o
participaciones sociales suscritas.
* Cuando pretenda constituirse como trabajador autónomo y tenga reconocida una minusvalía igual
o superior al 33 %. En este supuesto obtendrá en un solo pago una cantidad igual a la inversión
realizada en el negocio.
* Cuando se trate de hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 años y las personas con
un grado igual o superior al 33 % se podrá percibir el 100 % de la prestación.
* El retorno voluntario a su país de los trabajadores y trabajadoras extranjeras no comunitarias.

2. ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal, perdería la
prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar?

Si el contrato por cuenta ajena tiene una duración de 12 meses o más a jornada completa, el
trabajador pierde el derecho a reanudar la prestación por desempleo no agotada, ya que esta se
considera extinguida según la normativa. Sin embargo, si es un contrato a tiempo parcial, la
prestación quedará suspendida y podría reanudarse al finalizar el contrato.