Evaluación de Riesgos en Almacenamiento
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mruminotb1987Evaluación de Riesgos en Almacenamiento
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mruminotb1987ACTIVIDADES TAREAS PELIGROS INCIDENTE ACTIVIDAD ELEMENTO EVALUACIÓN DEL RIESGO INICIAL CONTROL OPERACIONAL EVALUACIÓN DEL RIESGO
ELEMENTO EVALUACIÓN DEL RIESGO INICIAL CONTROL OPERACIONAL EVALUACIÓN DEL RIESGO RESIDUAL FRECUENCIA RESPONSABLE REQUISITOS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACION DE CONTROLES
VERSIÓN 2
RAZON SOCIAL ADECCO SERVICIOS EMPRESRIALES S.A. FECHA DE ELABORACIÓN 08-08-2024 REALIZADO POR: CARLOS O´RYAN
CENTRO DE COSTO NUTRISCO CHILE S.A. FECHA REVISIÓN REVISADO POR: MARJORIE CASTRO
SUPERVISOR DE OPERACIONES: MARJORIE CASTRO KAM ASIGNADO: APROBADO POR: RUBEN GAJARDO
ACTIVIDAD ACTIVIDAD ELEMENTO EVALUACION DE RIESGO INICIAL CONTROL OPERACIONAL EVALUACION DEL RIESGO RESIDUAL FRECUENCIA RESPONSABLE REQUISITOS
TAREA PELIGRO RIESGO RUTINA O NO PUESTO DE TRABAJO
RUTINA
DAÑO P C MR ( P*C) CALIFICACIÓN ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN CONTROL INGENIERÍA CONTROL ADMINIS. SEÑALETICA E. P.P P C MR ( P*C) CALIFICACIÓN CONTROL. PLAN DE ACCION LEGALES
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
1- Inspeccion visual de pallet a 3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de seguridad.
PROYECTOS
almacenar. apilador electrico. 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
GOLPE POR CAIDA OBJETOS 2- reforzar con film, si este viene con 1- Reemplazo de 4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador seguridad. DS.N°594
ALMACENAMIENTO EN ALTURA RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCE, FRACTURA Apiladores 3 3 9 CRITICO 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
DE ALTURA fallas desde proveedor. pallets defectusos electrico. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
3- Repaletizar si pallet viene en mal 5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
estado. 3 metros al apilador. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos. de trabajo.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
Carga y Descarga, Apiladores, personal no validado como conductor con 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO CHOQUE Y/O COLISION RUTINA ESGUINCE, FRACTURA 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
Picking licencia clase D y aprobacion de equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
licencia clase D y aprobacion de
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
evaluacion practica de equipos moviles. 1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
2- mantener distancia de seguridad entre PROYECTOS
almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- JEFE DE
2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO ATROPELLO RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCE, FRACTURA Carga y descarga, Picking 4 3 12 INTOLERABLE 3- prohibicion de uso de celulares 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
mientras se desplaza por pasillos de 3- SUPERVISOR
horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
alamcenamiento. 4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
4-Prohibicion de uso de reproductores de RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
musica mientras de conduce o transita
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
1- Uso de Casco de
cargas. 1- JEFE BPO &
seguridad. DS. N°40.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas. PROYECTOS
2- uso de calzado de DS.N°594
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC. 2- JEFE DE
LESIONES ASOCIADAS AL seguridad. LEY N°16.744.
MANEJO MANUAL DE CARGA RUTINA LESIONES ASOCIADAS AL MANEJO MANUAL DE CARGA Apiladores, Picking 3 2 6 CRITICO 4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
MANEJO MANUAL DE CARGA 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
5- Implementacion de programa de semanal de 3- SUPERVISOR
seguridad. LEY N°20.001.
ejercicios compensatorios. 4- PREVENCIONISTA DE
4.- Uso de ropa reflectante
6- implementacion de monitores para la realizacion de RIESGOS
de trabajo.
ejercicios compensatorios.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y seguridad. DS. N°40.
PROYECTOS
1- Solicitud periodica de presencia de pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de DS.N°594
1- Implementacion de contenedores de 2- JEFE DE
Carga y Descarga, Apiladores, personal de empresa de aseo, para el 3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, seguridad. LEY N°16.744.
RESTOS DE PALLET EN EL AREA CAIDA A MISMO NIVEL RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES 3 2 6 CRITICO residuos. Para plastico y restos de 1 2 2 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
Picking retiro de restos de pallet de areas de vista en la tarea. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
madera 3- SUPERVISOR
almacenamiento y andenes 4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de seguridad. LEY N°20.001.
4- PREVENCIONISTA DE
almacenamiento enfocada al orden en el 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
almacenamiento. de trabajo.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
1- Inspeccion visual de pallet a 3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de seguridad.
PROYECTOS
almacenar. apilador electrico. 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
GOLPES POR CAIDA DE Carga y Descarga, Apiladores, 2- reforzar con film, si este viene con 1- Reemplazo de 4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador seguridad. DS.N°594
PALLETS QUEBRADOS EN ALTURA RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
OBJETOS EN ALTURA Picking fallas desde proveedor. pallets defectusos electrico. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
3- Repaletizar si pallet viene en mal 5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
estado. 3 metros al apilador. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos. de trabajo.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
seguridad. DS. N°40.
PROYECTOS
1- Elaboracion de PTS para labores de Picking 2- uso de calzado de DS.N°594
2- JEFE DE
VIGAS DE RACKS DE 2- Difusion de PTS Labores de Picking. seguridad. LEY N°16.744.
GOLPES CONTRA RUTINA CONTUSIONES, HERIDAS CORTANTES Apiladores, Picking 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
ALMACENAMIENTO 3- Realizacion de Charla vista en la tarea. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
3- SUPERVISOR
4- Realizacion de Charla miro por donde voy seguridad. LEY N°20.001.
4- PREVENCIONISTA DE
4.- Uso de ropa reflectante LEYN° 21.643
RIESGOS
de trabajo.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
LABORES DE PICKING OPERACIONES DS.N°594
EN PASILLOS DE Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ALMACENAMIENTO oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
licencia clase D y aprobacion de
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
evaluacion practica de equipos moviles. 1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
2- mantener distancia de seguridad entre PROYECTOS
almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- JEFE DE
2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
PEATONES EN EL AREA ATROPELLO RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Apiladores, Carga y Descarga 4 3 12 INTOLERABLE 3- prohibicion de uso de celulares 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
mientras se desplaza por pasillos de 3- SUPERVISOR
horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
alamcenamiento. 4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
4-Prohibicion de uso de reproductores de RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
musica mientras de conduce o transita
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
personal no validado como conductor con 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO CHOQUE Y/O COLISION RUTINA COTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Apiladores, Carga y descarga 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
licencia clase D y aprobacion de equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y seguridad. DS. N°40.
PROYECTOS
1- Solicitud periodica de presencia de pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de DS.N°594
1- Implementacion de contenedores de 2- JEFE DE
personal de empresa de aseo, para el 3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, seguridad. LEY N°16.744.
RESTOS DE PALLET EN EL AREA CAIDA DE LA CARGA RUTINA CONTUSIONES Apiladores, carga y descarga 3 2 6 CRITICO residuos. Para plastico y restos de 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
retiro de restos de pallet de areas de vista en la tarea. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
madera 3- SUPERVISOR
almacenamiento y andenes 4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de seguridad. LEY N°20.001.
4- PREVENCIONISTA DE
almacenamiento enfocada al orden en el 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
almacenamiento. de trabajo.
1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
seguridad.
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta PROYECTOS
2- uso de calzado de DS. N°40.
electrica. 2- JEFE DE
1- Demarcacion de bordes de la rampla seguridad. DS.N°594
TRANSPALETA ELECTRICA CAIDA DISTINTO NIVEL RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Carga y descarga 4 3 12 INTOLERABLE 2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
de anden. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3. Realizacion de charla de seguridad Vista en la tarea y 3- SUPERVISOR
seguridad. LEY N°18.289
miro por donde voy. 4- PREVENCIONISTA DE
4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
de trabajo.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira OPERACIONES DS.N°594
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
TRASLADO DE muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
PALLETS HACIA AL
ANDEN CON
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
TRANSPALETA
ELECTRICA, APILADOR, Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
TRANSPALETA Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
MANUAL Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
licencia clase D y aprobacion de
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
evaluacion practica de equipos moviles. 1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
2- mantener distancia de seguridad entre PROYECTOS
almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- JEFE DE
2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
PEATONES EN EL AREA ATROPELLO RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Apiladores, Carga y descarga 4 3 12 INTOLERABLE 3- prohibicion de uso de celulares 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
mientras se desplaza por pasillos de 3- SUPERVISOR
horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
alamcenamiento. 4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
4-Prohibicion de uso de reproductores de RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
musica mientras de conduce o transita
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
personal no validado como conductor con 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO CHOQUE Y/O COLISION RUTINA COTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Apiladores, Carga y descarga 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
licencia clase D y aprobacion de equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y seguridad. DS. N°40.
PROYECTOS
1- Solicitud periodica de presencia de pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de DS.N°594
1- Implementacion de contenedores de 2- JEFE DE
personal de empresa de aseo, para el 3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, seguridad. LEY N°16.744.
RESTOS DE PALLET EN EL AREA CAIDA DE LA CARGA RUTINA CONTUSIONES Apiladores, Carga y descarga 3 2 6 CRITICO residuos. Para plastico y restos de 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
retiro de restos de pallet de areas de vista en la tarea. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
madera 3- SUPERVISOR
almacenamiento y andenes 4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de seguridad. LEY N°20.001.
4- PREVENCIONISTA DE
almacenamiento enfocada al orden en el 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
almacenamiento. de trabajo.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
1- Inspeccion visual de pallet a 3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de seguridad.
PROYECTOS
almacenar. apilador electrico. 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
2- reforzar con film, si este viene con 1- Reemplazo de 4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador seguridad. DS.N°594
ALMACENAMIENTO EN ALTURA CAIDA DE LA CARGA RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Apiladores, Carga y descarga 4 3 12 INTOLERABLE 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
fallas desde proveedor. pallets defectusos electrico. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
3- Repaletizar si pallet viene en mal 5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de seguridad. LEY N°18.289
4- PREVENCIONISTA DE
estado. 3 metros al apilador. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos. de trabajo.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira OPERACIONES DS.N°594
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
DESCARGA DE PALLET
DESDE RACKS DE para dormir; gastrointestinales, entre otras.
ALMACENAMIENTO
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
licencia clase D y aprobacion de
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
evaluacion practica de equipos moviles. 1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
2- mantener distancia de seguridad entre PROYECTOS
almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- JEFE DE
2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO ATROPELLO RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Carga y descarga, Picking 4 3 12 INTOLERABLE 3- prohibicion de uso de celulares 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
mientras se desplaza por pasillos de 3- SUPERVISOR
horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
alamcenamiento. 4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
4-Prohibicion de uso de reproductores de RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
musica mientras de conduce o transita
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y seguridad. DS. N°40.
PROYECTOS
1- Solicitud periodica de presencia de pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de DS.N°594
1- Implementacion de contenedores de 2- JEFE DE
personal de empresa de aseo, para el 3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, seguridad. LEY N°16.744.
RESTOS DE PALLET EN EL AREA CAIDA A MISMO NIVEL RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES Carga y descarga, Picking 3 2 6 CRITICO residuos. Para plastico y restos de 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
retiro de restos de pallet de areas de vista en la tarea. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
madera 3- SUPERVISOR
almacenamiento y andenes 4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de seguridad. LEY N°20.001.
4- PREVENCIONISTA DE
almacenamiento enfocada al orden en el 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
almacenamiento. de trabajo.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
1- Uso de Casco de
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
seguridad. 1- JEFE BPO &
1- Inspeccion visual de pallet a 3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de
2- uso de calzado de PROYECTOS
almacenar. apilador electrico. DS. N°40.
seguridad. 2- JEFE DE
2- reforzar con film, si este viene con 1- Reemplazo de 4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador DS.N°594
PALLETS EN MAL ESTADO CORTES RUTINA HERIDA CORTANTE Carga y descarga, Picking 3 2 6 CRITICO 3- Uso de guantes de 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
fallas desde proveedor. pallets defectusos electrico. LEY N°16.744.
seguridad. 3- SUPERVISOR
3- Repaletizar si pallet viene en mal 5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de LEY N°18.290
4.- Uso de ropa reflectante 4- PREVENCIONISTA DE
estado. 3 metros al apilador.
de trabajo. RIESGOS
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
5- Uso de guantes anticorte
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
cargas.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas.
1- Uso de Casco de
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC. 1- JEFE BPO &
seguridad. DS. N°40.
4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC PROYECTOS
2- uso de calzado de DS.N°594
5- Implementacion de programa de semanal de 2- JEFE DE
MOVIMIENTO DE CARGAS CON seguridad. LEY N°16.744.
GOLPEADO POR RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Carga y descarga, Picking 3 3 9 CRITICO ejercicios compensatorios. 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
TRANSPALETA 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
6- implementacion de monitores para la realizacion de 3- SUPERVISOR
seguridad. LEY N°20.001.
ejercicios compensatorios. 4- PREVENCIONISTA DE
4.- Uso de ropa reflectante LEY N°21.353
7- Realizacion de charla de seguridad miro donde voy y RIESGOS
de trabajo.
vista en la tarea.
8- Elaboracion de PTS operacion de Transpaleta manual
9- difusion de PTS operacion de transpaleta manual.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira OPERACIONES DS.N°594
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
ENVOLVER PALLETS muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
CON FILMS EN ANDEN para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
LABORES DE DESPACHO
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
LABORES DE DESPACHO
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
personal no validado como conductor con 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO CHOQUE Y/O COLISION RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Carga y descarga 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
licencia clase D y aprobacion de equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
licencia clase D y aprobacion de
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
evaluacion practica de equipos moviles. 1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
2- mantener distancia de seguridad entre PROYECTOS
almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- JEFE DE
2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
PEATONES EN EL AREA ATROPELLO RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Carga y Descarga, Picking 4 3 12 INTOLERABLE 3- prohibicion de uso de celulares 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
mientras se desplaza por pasillos de 3- SUPERVISOR
horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
alamcenamiento. 4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
4-Prohibicion de uso de reproductores de RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
musica mientras de conduce o transita
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
personal no validado como conductor con 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
PALLETS EN EL AREA CHOQUE RUTINA CONTUSIONES Apiladores, Carga y descarga 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
licencia clase D y aprobacion de equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y seguridad. DS. N°40.
PROYECTOS
1- Solicitud periodica de presencia de pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de DS.N°594
1- Implementacion de contenedores de 2- JEFE DE
personal de empresa de aseo, para el 3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, seguridad. LEY N°16.744.
RESTOS DE PALLET EN EL AREA CAIDA DE LA CARGA RUTINA CONTUSIONES Carga y descarga, Picking 3 2 6 CRITICO residuos. Para plastico y restos de 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
retiro de restos de pallet de areas de vista en la tarea. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
madera 3- SUPERVISOR
almacenamiento y andenes 4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de seguridad. LEY N°20.001.
4- PREVENCIONISTA DE
almacenamiento enfocada al orden en el 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
almacenamiento. de trabajo.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira OPERACIONES DS.N°594
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
PREPARACION DE Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
PEDIDOS EN ANDEN Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
CON TRANSPALETA muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
ELECTRICA, para dormir; gastrointestinales, entre otras.
TRANSPALETA
MANUAL
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
licencia clase D y aprobacion de
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
evaluacion practica de equipos moviles. 1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
2- mantener distancia de seguridad entre PROYECTOS
almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- JEFE DE
Apiladores, Carga y descarga, 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
PEATONES EN EL AREA ATROPELLO RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS 4 3 12 INTOLERABLE 3- prohibicion de uso de celulares 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
Picking equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
mientras se desplaza por pasillos de 3- SUPERVISOR
horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
alamcenamiento. 4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
4-Prohibicion de uso de reproductores de RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
musica mientras de conduce o transita
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
personal no validado como conductor con 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO CHOQUE/COLISION RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Apiladores, Carga y descarga 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
licencia clase D y aprobacion de equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
ATRAPAMIENTO DE personal no validado como conductor con 1- Implementacion de iluminacion electrica. seguridad. DS.N°594
ESPACIOS REDUCIDOS RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS Apiladores, Picking 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
EXTREMIDADES INFERIORES licencia clase D y aprobacion de auxiliar en anden de descarga 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
MOVIMIENTO DE CARGAS CON personal no validado como conductor con 1- Implementacion de iluminacion electrica. seguridad. DS.N°594
GOLPEADO CONTRA RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Apilador, Carga y descarga 3 3 9 CRITICO 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
TRANSPALETA ELECTRICA licencia clase D y aprobacion de auxiliar en anden de descarga 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Uso de Casco de
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 1- JEFE BPO &
seguridad.
electrica. PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 2- JEFE DE
DESNIVEL ENTRE RAMPLA Y personal no validado como conductor con 1- Demarcacion de bordes de la rampla seguridad. DS.N°594
CAIDA DE LA CARGA RUTINA CONTUSIONES Carga y descarga, Picking 3 2 6 CRITICO 3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
CAMION licencia clase D y aprobacion de de anden. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. seguridad. LEY N°18.289
5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. 4- PREVENCIONISTA DE
4.- Uso de ropa reflectante
6- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull. RIESGOS
de trabajo.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira OPERACIONES DS.N°594
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
CARGA DE PALLETS EN Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
CAMION CON accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
TRANSPALETA disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
ELECTRICA, de cooperación.
TRANSPALETA
MANUAL Y/O GRUA
HORQUILLA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
licencia clase D y aprobacion de
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
evaluacion practica de equipos moviles. 1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
2- mantener distancia de seguridad entre PROYECTOS
almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- JEFE DE
Apiladores, Carga y descarga, 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO ATROPELLO RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS 4 3 12 INTOLERABLE 3- prohibicion de uso de celulares 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
Picking equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
mientras se desplaza por pasillos de 3- SUPERVISOR
horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
alamcenamiento. 4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
4-Prohibicion de uso de reproductores de RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
musica mientras de conduce o transita
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
electrica. seguridad.
PROYECTOS
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica 2- uso de calzado de DS. N°40.
MOVIMIENTO DE CARGAS CON 2- JEFE DE
3- Elaboracion de PTS operación de transpaleta manual seguridad. DS.N°594
TRANSPALETA MANUAL Y GOLPEADO POR RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Carga y descarga, Picking 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
4- Difusion de PTS de operación de transpaleta manual. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
ELECTRICA 3- SUPERVISOR
5- Realizacion de charla Miro donde voy y vista en la seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
tarea. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
6- Restriccion de acceso a personal no autorizado de trabajo.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y seguridad. DS. N°40.
PROYECTOS
1- Solicitud periodica de presencia de pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de DS.N°594
1- Implementacion de contenedores de 2- JEFE DE
personal de empresa de aseo, para el 3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, seguridad. LEY N°16.744.
RESTOS DE PALLET EN EL AREA CAIDA DE LA CARGA RUTINA CONTUSIONES Carga y descarga, Picking 3 2 6 CRITICO residuos. Para plastico y restos de 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
retiro de restos de pallet de areas de vista en la tarea. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
madera 3- SUPERVISOR
almacenamiento y andenes 4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de seguridad. LEY N°20.001.
4- PREVENCIONISTA DE
almacenamiento enfocada al orden en el 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
almacenamiento. de trabajo.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira OPERACIONES DS.N°594
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
LABORES DE Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
REPALETIZADO EN el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ANDEN clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
1- Uso de Casco de
cargas. 1- JEFE BPO &
seguridad. DS. N°40.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas PROYECTOS
2- uso de calzado de DS.N°594
3- Elaboracion de instructivo de despacho de productos 2- JEFE DE
DESNIVEL ENTRE RAMPLA Y 1- Demarcacion de bordes de la rampa seguridad. LEY N°16.744.
CAIDAS A DISTINTO NIVEL RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Carga y Descarga, Picking 4 3 12 INTOLERABLE en camion pequeño. 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
CAMION de anden. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
4- Disfusion de instructivo de despacho de productos en 3- SUPERVISOR
seguridad. LEY N°20.001.
camion pequeño. 4- PREVENCIONISTA DE
4.- Uso de ropa reflectante
5- Realizacion de Charla miro donde voy y vita en la RIESGOS
de trabajo.
tarea.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
1- Uso de Casco de
cargas. 1- JEFE BPO &
seguridad. DS. N°40.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas. PROYECTOS
2- uso de calzado de DS.N°594
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC. 2- JEFE DE
MOVIMIENTO DE CARGAS CON LESIONES ASOCIADAS AL seguridad. LEY N°16.744.
RUTINA LESIONES ASOCIADAS AL MANEJO MANUAL DE CARGA Picking 3 2 6 CRITICO 4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
PESO SUPERIOR O IGUAL A 3KG MANEJO MANUAL DE CARGA 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
5- Implementacion de programa de semanal de 3- SUPERVISOR
seguridad. LEY N°20.001.
ejercicios compensatorios. 4- PREVENCIONISTA DE
4.- Uso de ropa reflectante
6- implementacion de monitores para la realizacion de RIESGOS
de trabajo.
ejercicios compensatorios.
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
electrica. seguridad.
PROYECTOS
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica 2- uso de calzado de DS. N°40.
MOVIMIENTO DE CARGAS CON 2- JEFE DE
3- Elaboracion de PTS operación de transpaleta manual seguridad. DS.N°594
TRANSPALETA MANUAL Y GOLPEADO POR RUTINA CONTUSIONES Carga y descarga, Picking 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
4- Difusion de PTS de operación de transpaleta manual. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
ELECTRICA 3- SUPERVISOR
5- Realizacion de charla Miro donde voy y vista en la seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
tarea. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
6- Restriccion de acceso a personal no autorizado de trabajo.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y seguridad. DS. N°40.
PROYECTOS
1- Solicitud periodica de presencia de pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de DS.N°594
1- Implementacion de contenedores de 2- JEFE DE
personal de empresa de aseo, para el 3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, seguridad. LEY N°16.744.
RESTOS DE PALLET EN EL AREA CAIDAS A MISMO NIVEL RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Carga y descarga, picking 3 3 9 CRITICO residuos. Para plastico y restos de 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
retiro de restos de pallet de areas de vista en la tarea. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
madera 3- SUPERVISOR
almacenamiento y andenes 4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de seguridad. LEY N°20.001.
4- PREVENCIONISTA DE
almacenamiento enfocada al orden en el 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
almacenamiento. de trabajo.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira OPERACIONES DS.N°594
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
CARGA DE CAMION Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PEQUEÑO, FURGON PROYECTOS
PEQUEÑO DE MANERA Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
MANUAL Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
licencia clase D y aprobacion de
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
evaluacion practica de equipos moviles. 1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
2- mantener distancia de seguridad entre PROYECTOS
almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- JEFE DE
Apiladores, Carga y descarga, 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
PEATONES EN EL AREA ATROPELLO RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS 4 3 12 INTOLERABLE 3- prohibicion de uso de celulares 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
Picking equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
mientras se desplaza por pasillos de 3- SUPERVISOR
horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
alamcenamiento. 4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
4-Prohibicion de uso de reproductores de RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
musica mientras de conduce o transita
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
personal no validado como conductor con 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO COLISION RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Apilador, Carga y descarga 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
licencia clase D y aprobacion de equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
personal no validado como conductor con 1- Implementacion de iluminacion electrica. seguridad. DS.N°594
OPERACIÓN DE PUSHBULL ATRAPAMIENTO RUTINA HERIDAS CORTANTES, ESGUINCES, FRACTURA Apilador, Carga y descarga, Picking 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
licencia clase D y aprobacion de auxiliar en anden de descarga 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
electrico. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
PROYECTOS
1- Prohibicion de operación de equipos a 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
ATRAPAMIENTO DE 2- JEFE DE
personal no validado como conductor con 1- Implementacion de iluminacion electrica. seguridad. DS.N°594
ESPACIOS REDUCIDOS EXTREMIDADES INFERIORES Y RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Apilador, Carga y descarga, Picking 3 3 9 CRITICO 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
licencia clase D y aprobacion de auxiliar en anden de descarga 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
SUPERIORES 3- SUPERVISOR
evaluacion practica de equipos moviles. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
1- Uso de Casco de
cargas. 1- JEFE BPO &
seguridad. DS. N°40.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas PROYECTOS
2- uso de calzado de DS.N°594
3- Elaboracion de instructivo de despacho de productos 2- JEFE DE
DESNIVEL ENTRE RAMPLA Y 1- Demarcacion de bordes de la rampla seguridad. LEY N°16.744.
CAIDA DE LA CARGA RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Carga y descarga, picking 3 3 9 CRITICO en camion pequeño. 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
CAMION de anden. 3- Uso de guantes de LEY N°20.949.
4- Disfusion de instructivo de despacho de productos en 3- SUPERVISOR
seguridad. LEY N°20.001.
camion pequeño. 4- PREVENCIONISTA DE
4.- Uso de ropa reflectante
5- Realizacion de Charla miro donde voy y vita en la RIESGOS
de trabajo.
tarea.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira OPERACIONES DS.N°594
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
DESCARGA DE CAMION Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
CON TRANSPALETA accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
ELECTRICA, disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
TRANSPALETA de cooperación.
MANUAL, GRUA
HORQUILLA,
PUSHBACK
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
1- Implementacion de sensores de 1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
licencia clase D y aprobacion de
movimiento con sonido en electrico. 1- Uso de Casco de
evaluacion practica de equipos moviles. 1- JEFE BPO &
intersecciones de pasillos de 2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. seguridad.
2- mantener distancia de seguridad entre PROYECTOS
almacenamiento. 3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de DS. N°40.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- JEFE DE
Apiladores, Carga y descarga, 2- Implementacion de blue point en electrica. seguridad. DS.N°594
VEHICULOS EN MOVIMENTO ATROPELLO RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURAS 4 3 12 INTOLERABLE 3- prohibicion de uso de celulares 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
Picking equipos moviles apilador, grua 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
mientras se desplaza por pasillos de 3- SUPERVISOR
horquilla, push pull. 5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla seguridad. LEY N°18.290
alamcenamiento. 4- PREVENCIONISTA DE
3- Implementacion de espejos 6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 4.- Uso de ropa reflectante
4-Prohibicion de uso de reproductores de RIESGOS
concavos en todas las intersecciones 7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull. de trabajo.
musica mientras de conduce o transita
de pasillos de almacenamiento. 8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking. 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y seguridad.
PROYECTOS
1- Solicitud periodica de presencia de pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de DS. N°40.
1- Implementacion de contenedores de 2- JEFE DE
personal de empresa de aseo, para el 3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, seguridad. DS.N°594
RESTOS DE PALLET EN EL AREA CAIDA A MISMO NIVEL RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES Picking 3 3 9 CRITICO residuos. Para plastico y restos de 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
retiro de restos de pallet de areas de vista en la tarea. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
madera 3- SUPERVISOR
almacenamiento y andenes 4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de seguridad. LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
almacenamiento enfocada al orden en el 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
almacenamiento. de trabajo.
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 1- Uso de Casco de
1- JEFE BPO &
electrica. seguridad.
PROYECTOS
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica 2- uso de calzado de DS. N°40.
2- JEFE DE
MOVIMIENTO DE CARGAS CON 3- Elaboracion de PTS operación de transpaleta manual seguridad. DS.N°594
GOLPEADO POR RUTINA CONTUSIONES, ESGUINCES FRACTURAS Picking 4 3 12 INTOLERABLE 1 3 3 TOLERABLE TRIMESTRAL OPERACIONES
TRANSPALETA 4- Difusion de PTS de operación de transpaleta manual. 3- Uso de guantes de LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
5- Realizacion de charla Miro donde voy y vista en la seguridad. LEY N°18.289
4- PREVENCIONISTA DE
tarea. 4.- Uso de ropa reflectante
RIESGOS
6- Restriccion de acceso a personal no autorizado de trabajo.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Abuso emocional Psicosocial/Exigencias RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
emocionales RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Acercamiento fisico sin el interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
consentimiento de ambas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
partes consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Ausencia de trabajo en equipo RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Comentarios denigrantes Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, descarga, supervisor, Jefatura
3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos
comportamiento descotes y/o con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Psicosocial/Comportamiento RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
gorsero ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
s incívicos RIESGOS LEY N°20.001.
social. trabajo.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Difundir la vacante en la 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión organización, con la finalidad de PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas promocionar internamente el 2- JEFE DE DS. N°40.
Desigualdad en las con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o cargo vacante esto permitira OPERACIONES DS.N°594
Riesgos Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
oportunidades laborales de RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO que el personal de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Desarrollo Profesional 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
ascenso o promoción interna. social. pueda postular al cargo de RIESGOS LEY N°20.001.
acuerdo a la profesión y 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia experiencia y no por distincióin CEAL.
6. CPHS
organización: de género.
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión Difundir el procedimiento de
Riesgos Prohivisión de ingreso del 2- JEFE DE DS. N°40.
Gritos/amenazas/garabatos o psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas denuncias ante un acoso OPERACIONES DS.N°594
Psicosociales/Violencia en personal externos al centro de
REPALETIZADO DE palabras ofensivas, desde con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y sexual, laboral y violencia en el 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
CARGA EN ANDEN el trabajo ejercidas por RUTINA 3 2 6 CRITICO trabajo. 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
clientes, visitas y/o poveedores ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura trabajo. 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
terceros ajenos a la relación RIESGOS LEY N°20.001.
a personal de la empresa social.
laboral Cambio de proveedor. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Juzgar el desempeño de un en el trabajo, ejercida por RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
trabajador de manera ofensiva. terceros ajenos a la relación ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
laboral. social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Llamadas o mensajes por Riegos Psicosocial/Acoso Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
teléfonos subidos de tono. sexual descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Mala comunicación entre las Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y 3 2 6 CRITICO
denuncias ante un acoso 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
diferentes área de trabajo de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Riñas RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO Desvinculación de la empresa 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión
muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
PROYECTOS
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión 2- JEFE DE DS. N°40.
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
Riegos Psicosocial/Carga con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
Sobrecarga RUTINA 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
de trabajo. ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
social. trabajo. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia 6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio,
enfermedades cardiovasculares; tensión muscular,
trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir;
trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios,
gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión
psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la 1- JEFE BPO &
capacidad del procesamiento de información y de PROYECTOS
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones 2- JEFE DE DS. N°40.
Riegos Psicosocial/Violecia Difundir el procedimiento de OPERACIONES DS.N°594
interpersonales y de asociatividad dentro y fuera del
Tratos desagradables por en el trabajo, ejercida por Apiladores, picking, Carga y denuncias ante un acoso 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
RUTINA trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, 3 2 6 CRITICO 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
apariencia física terceros ajenos a la relación descarga, supervisor, Jefatura sexual, laboral y violencia en el 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, RIESGOS LEY N°20.001.
laboral. trabajo.
entre otras); falta de participación social. 5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
presentismo; aumento de costos de producción (derivado
de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta
de fidelidad con la empresa), disminución en el rendimiento,
productividad y calidad; presencia de acciones hostiles
contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre
otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: 1- JEFE BPO &
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión PROYECTOS
psíquica; insatisfacción; desánimo; conductas relacionadas 2- JEFE DE DS. N°40.
Tratos desfavorables al con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o Integrar al personal en tareas OPERACIONES DS.N°594
Factores Psicosociales/ Apiladores, picking, Carga y 3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
personal femenino en periodo RUTINA ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación descarga, supervisor, Jefatura 3 2 6 CRITICO mas livianas y que sean 1 2 2 ACEPTABLE TRIMESTRAL
Sexismo 4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
de embarazo. social. supervisadas durante la jornada. RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia CEAL.
6. CPHS
organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o
accidentes del trabajo; abusos y violencia laboral;
disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta
de cooperación.
RAZON SOCIAL
CENTRO DE COSTO
SUPERVISOR DE OPERACIONES:
ACTIVIDAD TAREA PELIGRO
TRANSITO DE VEHICULOS
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
INGRESO A PRECAMARA CAMINANDO
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE PEATONES
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
INGRESO A CAMARA EN TRANSPALETA
ELECTRICA/GRUA
HORQUILLA/APILADOR
INGRESO A CAMARA EN TRANSPALETA
ELECTRICA/GRUA
HORQUILLA/APILADOR
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
PEATONES EN EL AREA
CARGA INESTABLE
TRANSITO DE VEHICULOS
DESNIVEL ENTRE ANDEN Y
CAMION
TEMPERATURA DE LA
PRECAMARA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
DESCARGA DE PALLET DESDE CAMION
CON TRANSPALETA ELECTRICA
DESCARGA DE PALLET DESDE CAMION
CON TRANSPALETA ELECTRICA
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE VEHICULOS
PEATONES EN EL AREA
PEATONES EN EL AREA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
ORDEN DE PALLETS CON PRODUCTOS
EN ANDEN
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
ORDEN DE PALLETS CON PRODUCTOS
EN ANDEN
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
RECEPCION DE
PRODUCTOS
RECEPCION DE
PRODUCTOS
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE VEHICULOS
RESTOS DE PALLETS EN EL AREA
PALLETS EN MAL ESTADO
MANEJO MANUAL DE CARGA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
PALETIZADO DE PRODUCTOS
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
PALETIZADO DE PRODUCTOS
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
ESPACIOS REDUSIDOS
ESPACIOS REDUSIDOS
RESTOS DE PALLETS EN EL AREA
PALLETS EN MAL ESTADO
TRANSITO DE VEHICULOS
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
Desigualdad en las
ENVOLVER CON FILM PALLET oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TEMPERATURA DE LA
PRECAMARA
TRANSITO DE VEHICULOS
PEATONES EN EL AREA
DESPLOME DE CARGA EN
ALTURA
RESTOS DE PALLETS EN EL AREA
PISO ESCARCHADO
LEVANTAMIENTO DE LA CARGA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
ALMACENAMIENTO DE CARGA EN
CAMARA DE REFRIGERADO CON
APILADOR, GRUA HORQUILLA,
TRANSPALETA MANUAL Y ELECTRICA
ALMACENAMIENTO DE CARGA EN
CAMARA DE REFRIGERADO CON
APILADOR, GRUA HORQUILLA,
TRANSPALETA MANUAL Y ELECTRICA
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TEMPERATURA DE LA CAMARA
DE CONGELADO
TRANSITO DE VEHICULOS
PEATONES EN EL AREA
PISO ESCARCHADO
RESTOS DE PALLETS EN EL AREA
LEVANTAMIENTO DE LA CARGA
DESPLOME DE CARGA EN
ALTURA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
ALMACENAMIENTO DE CARGA EN
CAMARA DE CONGELADO CON
APILADOR, GRUA HORQUILLA,
TRANSPALETA MANUAL Y ELECTRICA
APILADOR, GRUA HORQUILLA,
TRANSPALETA MANUAL Y ELECTRICA
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE PEATONES
TRANSITO DE VEHICULOS
PALLET EN MAL ESTADO
PARTES MOVILES DE LA CINTA
TRANSPORTADORA
MANEJO MANUAL DE CARGA
RESTOS DE PALLETS EN EL
AREA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
PESAJE DE PALLET DE CARNE
comportamiento descotes y/o
gorsero
PESAJE DE PALLET DE CARNE
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
INSTALAR JAULA EN APILADOR
TRASLADO DE JAULA A PASILLO
DE ALMACENAMIENTO
RESCATE DE PRODUCTOS EN
ALTURA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
RESCATE DE PALLET
RESCATE DE PALLET
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE VEHICULOS
TEMPERATURA DE LA CAMARA
DE REFRIGERADO
PALLETS EN MAL ESTADO
RESTOS DE PALLETS EN EL AREA
MANEJO DE CARGAS
SUPERIORES A 3KG
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
PICKING DE PRODUCTOS EN CAMARA
DE REFRIGERADO
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
PICKING DE PRODUCTOS EN CAMARA
DE REFRIGERADO
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE VEHICULOS
TEMPERATURA DE LA CAMARA
DE CONGELADO
PALLETS EN MAL ESTADO
RESTOS DE PALLETS EN EL AREA
MANEJO DE CARGAS
SUPERIORES A 3KG
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
PICKING DE PRODUCTOS EN CAMARA
DE CONGELADO
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
PICKING DE PRODUCTOS EN CAMARA
DE CONGELADO
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE PEATONES
TRANSITO DE VEHICULOS
DESNIVEL ENTRE ANDEN Y
CAMION
TEMPERATURA DE LA
PRECAMARA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
CARGA DE CAMION CON PALLETS
TRANSPALETA ELECTRICA
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
CARGA DE CAMION CON PALLETS
TRANSPALETA ELECTRICA
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE VEHICULOS
DESPACHO DE
PRODUCTOS
DESPACHO DE
PRODUCTOS
PEATONES EN EL AREA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
ORDEN DE PALLETS CON PRODUCTOS palabras ofensivas, desde
EN ANDEN clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE VEHICULOS
ESPECIOS RESIDUOS
RESTOS DE PALLETS EN EL AREA
PALLETS EN MAL ESTADO
MANEJO MANUAL DE CARGA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
PALETIZADO DE PRODUCTOS
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
PALETIZADO DE PRODUCTOS
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
ESPACIOS REDUSIDOS
ESPACIOS REDUSIDOS
RESTOS DE PALLETS EN EL AREA
PALLETS EN MAL ESTADO
TRANSITO DE VEHICULOS
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
ENVOLVER CON FILM PALLET
ENVOLVER CON FILM PALLET
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
TRANSITO DE PEATONES
TRANSITO DE VEHICULOS
PARTES MOVILES DE LA CINTA
TRANSPORTADORA
MANEJO MANUAL DE CARGA
RESTOS DE PALLETS EN EL
AREA
Abuso emocional
Acercamiento fisico sin el
consentimiento de ambas
partes
Ausencia de trabajo en equipo
Comentarios denigrantes
comportamiento descotes y/o
gorsero
PESAJE DE PALLET DE CARNE
Desigualdad en las
oportunidades laborales de
ascenso o promoción interna.
Gritos/amenazas/garabatos o
palabras ofensivas, desde
clientes, visitas y/o poveedores
a personal de la empresa
Juzgar el desempeño de un
trabajador de manera ofensiva.
Llamadas o mensajes por
teléfonos subidos de tono.
Mala comunicación entre las
diferentes área de trabajo
Riñas
Sobrecarga
Tratos desagradables por
apariencia física
Tratos desfavorables al
personal femenino en periodo
de embarazo.
ADECCO SERVICIOS EMPRESRIALES S.A.
NUTRISCO CHILE S.A.
MARJORIE CASTRO
ACTIVIDAD
RIESGO RUTINA O NO
RUTINA
ATROPELLO RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
ATROPELLO RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
ATROPELLO RUTINA
APLASTAMIENTO RUTINA
CHOQUE/COLISION RUTINA
CAIDA DE CARGA RUTINA
EXPOSICION A T° DE 0° A -6° RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
CHOQUE/COLISION RUTINA
ATROPELLO RUTINA
ATRAPAMIENTO RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
ATROPELLO RUTINA
CAIDA A MISMO NIVEL RUTINA
CONTACTO CON ELEMENTOS
RUTINA
CORTANTES
CARGAS SUPERIORES A 3KG RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
CAIDAS A MISMO NIVEL RUTINA
GOLPEADO CONTRA RUTINA
CAIDAS A MISMO NIVEL RUTINA
CONTACTO CON ELEMENTOS
RUTINA
CORTANTES
ATROPELLO RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
EXPOSICION A T° DE 0° A -6° RUTINA
CHOQUE/COLISION RUTINA
ATROPELLO RUTINA
GOLPEADO POR RUTINA
CAIDA DE LA CARGA RUTINA
CHOQUE/COLISION RUTINA
CAIDA DE LA CARGA RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
EXPOSICION A T°DE -16° A -23° RUTINA
CHOQUE/COLISION RUTINA
ATROPELLO RUTINA
CHOQUE/COLISION RUTINA
CAIDA DE LA CARGA RUTINA
CAIDA DE LA CARGA RUTINA
GOLPEADO POR RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
ATROPELLO RUTINA
CHOQUE/COLISION RUTINA
CAIDA DE LA CARGA RUTINA
ATRAPAMIENTO RUTINA
LESIONES ASOCIADAS AL
MANEJO MANEJO MANUAL
DE CARGAS RUTINA
CAIDA A MISMO NIVEL RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
CAIDA DE LA
JAULA A DESNIVEL
CARGA
PEATONES EN EL AREA ATROPELLO
VEHICULOS EN MOVIMENTO COLISION
GOLPE POR
CAIDA
CAIDA DE PRODUCTOS
PRODUCTOS DE
ALTURA
CAIDA DE PALLET EN MAL
APLASTAMIENTO
ESTADO
LESIONES
MANEJO MANUAL DE ASOCIADAS AL
CARGA MANEJO MANUAL
DE CARGA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
ATROPELLO RUTINA
EXPOSICION A T° DE 0° A -6° RUTINA
CONTACTO CON ELEMENTOS
RUTINA
CORTANTES
CAIDA A MISMO NIVEL RUTINA
MANEJO MANUAL DE CARGA RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
ATROPELLO RUTINA
EXPOSICION A T° DE -12° A -23° RUTINA
CONTACTO CON ELEMENTOS
RUTINA
CORTANTES
CAIDA A MISMO NIVEL RUTINA
MANEJO MANUAL DE CARGA RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
ATROPELLO RUTINA
CHOQUE/COLISION RUTINA
CAIDA DE CARGA RUTINA
EXPOSICION A T° DE 0° A -6° RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
CHOQUE/COLISION RUTINA
ATROPELLO RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
ATROPELLO RUTINA
GOLPEADO CONTRA RUTINA
CAIDA A MISMO NIVEL RUTINA
CONTACTO CON ELEMENTOS
RUTINA
CORTANTES
CARGAS SUPERIORES A 3KG RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
CAIDAS A MISMO NIVEL RUTINA
GOLPEADO CONTRA RUTINA
CAIDAS A MISMO NIVEL RUTINA
CONTACTO CON ELEMENTOS
RUTINA
CORTANTES
ATROPELLO RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
ATROPELLO RUTINA
CHOQUE/COLISION RUTINA
ATRAPAMIENTO RUTINA
LESIONES ASOCIADAS AL
MANEJO MANEJO MANUAL
DE CARGAS RUTINA
CAIDA A MISMO NIVEL RUTINA
Riegos
Psicosocial/Exigencias RUTINA
emocionales
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Sexismo RUTINA
Riegos
Psicosocial/Comportamiento RUTINA
s incívicos
Riesgos Psicosociales/ RUTINA
Desarrollo Profesional
Riesgos
Psicosociales/Violencia en
el trabajo ejercidas por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Acoso RUTINA
sexual
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Riegos Psicosocial/Carga RUTINA
de trabajo.
Riegos Psicosocial/Violecia
en el trabajo, ejercida por RUTINA
terceros ajenos a la relación
laboral.
Factores Psicosociales/ RUTINA
Sexismo
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
.A.
ELEMENTO
AFECTADO O CONSECUENCIA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSION, ESGUINCES, FRACTURA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES
HIPOTERMIA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
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Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
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Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES
HERIDA CORTANTE
LESIONES ASOCIADAS AL MMC
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES
CONTUSIONES, ESGUINCES
CONTUSIONES, ESGUINCES
HERIDA CORTANTE
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
HIPOTERMIA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
APLASTAMIENTO
CONTUSIONES, ESGUINCES
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
APLASTAMIENTO
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
HIPOTERMIA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES
APLASTAMIENTO
APLASTAMIENTO
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSION, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSION, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSION, ESGUINCES, FRACTURA
HERIDA CORTANTE, ESGUINCES, FRACTURAS
LESIONES ASOCIADAS AL MMC
CONTUSION, ESGUINCES
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
RUTINA
RUTINA
RUTINA O NO RUTINA
RUTINA
RUTINA
RUTINA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
HIPOTERMIA
HERIDA CORTANTE
CONTUSIONES, ESGUINCES
LESIONES ASOCIADAS AL MMC
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
HIPOTERMIA
HERIDA CORTANTE
CONTUSIONES, ESGUINCES
LESIONES ASOCIADAS AL MMC
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES
HIPOTERMIA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSIONES, ESGUINCES
CONTUSIONES, ESGUINCES
HERIDA CORTANTE
LESIONES ASOCIADAS AL MMC
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSIONES, ESGUINCES
CONTUSIONES, ESGUINCES
CONTUSIONES, ESGUINCES
HERIDA CORTANTE
CONTUSIONES, ESGUINCES, FRACTURA
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra sobre
Efectos la empresa o sabotaje;
la salud faltatrabajadores:
física de los de cooperación, entre otros.
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
CONTUSION, ESGUINCES, FRACTURA
CONTUSION, ESGUINCES, FRACTURA
HERIDA CORTANTE, ESGUINCES, FRACTURAS
LESIONES ASOCIADAS AL MMC
CONTUSION, ESGUINCES
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo
esqueléticos; dificultades para dormir; gastrointestinales, entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades
cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades
para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos respiratorios, gastrointestinales,
entre otras.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de
respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de
asociatividad dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud
(fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras);
falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; presentismo; aumento de costos de producción (derivado de
seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la
empresa), disminución en el rendimiento, productividad y calidad; presencia de
acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación, entre otros.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores:
Cansancio; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para
dormir.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;
desánimo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y
drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización:
Ausentismo laboral; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo; abusos
y violencia laboral; disminución en el rendimiento, productividad y calidad; falta de
cooperación.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACION DE CONTRO
FECHA DE ELABORACIÓN
FECHA REVISIÓN
KAM ASIGNADO:
EVALUACION DE RIESGO INICIAL
PUESTO DE TRABAJO
P C MR ( P*C) CALIFICACIÓN
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO,
4 3 12 INTOLERABLE
CARGA Y DESCARGA
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO,
3 3 9 CRITICO
CARGA Y DESCARGA
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 TOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 TOLERABLE
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 TOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 3 9 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 4 16 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 4 16 INTOLERABLE
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 4 16 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 4 16 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 4 16 INTOLERABLE
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR
4 4 16 INTOLERABLE
FRIO, CARGA Y DESCARGA
4 4 16 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR
FRIO, CARGA Y DESCARGA
4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR
FRIO, CARGA Y DESCARGA
4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, CARGA Y
DESCARGA
4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, CARGA Y
DESCARGA
3 3 9 CRITICO
PICKING FRIO, CARGA Y
DESCARGA
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apilador 4 3 12 INTOLERABLE
Apilador, Carga y descarga,
4 4 16 INTOLERABLE
Picking
Apilador, Carga y descarga 4 4 16 INTOLERABLE
Apilador, Carga y descarga,
4 3 12 INTOLERABLE
Picking
Apilador, Carga y descarga 4 4 16 INTOLERABLE
Carga y descarga, Picking 4 2 8 CRITICO
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 4 16 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 3 2 6 CRITICO
PICKING FRIO, APILADOR FRIO 4 3 12 INTOLERABLE
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
4 4 16 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR
FRIO, CARGA Y DESCARGA
4 4 16 INTOLERABLE
PICKING FRIO, APILADOR
FRIO, CARGA Y DESCARGA
4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, CARGA Y
DESCARGA
4 3 12 INTOLERABLE
PICKING FRIO, CARGA Y
DESCARGA
3 3 9 CRITICO
PICKING FRIO, CARGA Y
DESCARGA
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
Apiladores, picking, Carga y
3 2 6 CRITICO
descarga, supervisor, Jefatura
ESGOS Y DETERMINACION DE CONTROLES
DE ELABORACIÓN 26-07-2024
REVISIÓN
SIGNADO:
CONTROL OPERACIONAL
ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN CONTROL INGENIERÍA
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
2- Mantener distancia de seguridad entre
peaton y maquina de minimo 3 mts.
1- Demarcacion de bordes de la rampa
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
de anden.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
almacenamiento.
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Restriccion de acceso a personal no
autorizado.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con 1- Implementacion de sensores de
licencia clase D y aprobacion de evaluacion movimiento con sonido en
practica de equipos moviles. intersecciones de pasillos de
2- mantener distancia de seguridad entre almacenamiento.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- Implementacion de blue point en
3- prohibicion de uso de celulares mientras se equipos moviles apilador, grua
desplaza por pasillos de alamcenamiento. horquilla, push pull.
4-Prohibicion de uso de reproductores de 3- Implementacion de espejos
musica mientras de conduce o transita concavos en todas las intersecciones
caminando al interior de pasillos de de pasillos de almacenamiento.
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con 1- Implementacion de sensores de
licencia clase D y aprobacion de evaluacion movimiento con sonido en
practica de equipos moviles. intersecciones de pasillos de
2- mantener distancia de seguridad entre almacenamiento.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- Implementacion de blue point en
3- prohibicion de uso de celulares mientras se equipos moviles apilador, grua
desplaza por pasillos de alamcenamiento. horquilla, push pull.
4-Prohibicion de uso de reproductores de 3- Implementacion de espejos
musica mientras de conduce o transita concavos en todas las intersecciones
caminando al interior de pasillos de de pasillos de almacenamiento.
almacenamiento.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
1- Inspeccion visual de pallet a almacenar.
2- reforzar con film, si este viene con fallas 1- Reemplazo de
desde proveedor. pallets defectusos
3- Repaletizar si pallet viene en mal estado.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Restriccion de acceso a personal no
autorizado.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por el area de almacenamiento
3- Limitacion de velocidad de equipos
y/o pasillos de almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
2- Mantener distancia de seguridad entre
1- Segregacion de pasllos de descarga
peaton y maquina de minimo 3 mts.
de productos.
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
2- Establecer flujo de transito de
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
vehiculos al interior de la precamara.
almacenamiento.
3- Limitacion de velocidad de equipos
4-Prohibicion de uso de reproductores de
moviles a 9km/hr
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
5- Solicitar a personal de aseo la limpieza de
de camara.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Restriccion de acceso a personal no
autorizado.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles. 1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por area de almacenamiento. 3- Limitacion de velocidad de equipos
4-Prohibicion de uso de reproductores de moviles a 9km/hr
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
2- Mantener distancia de seguridad entre
1- Segregacion de pasllos de descarga
peaton y maquina de minimo 3 mts.
de productos.
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
2- Establecer flujo de transito de
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
vehiculos al interior de la precamara.
almacenamiento.
3- Limitacion de velocidad de equipos
4-Prohibicion de uso de reproductores de
moviles a 9km/hr
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
5- Solicitar a personal de aseo la limpieza de
de camara.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
1- Inspeccion visual de pallet a almacenar.
2- reforzar con film, si este viene con fallas 1- Reemplazo de
desde proveedor. pallets defectusos
3- Repaletizar si pallet viene en mal estado.
1- Inspeccion visual de pallet a almacenar.
2- reforzar con film, si este viene con fallas 1- Reemplazo de
desde proveedor. pallets defectusos
3- Repaletizar si pallet viene en mal estado.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Inspeccion visual de pallet a almacenar.
2- reforzar con film, si este viene con fallas 1- Reemplazo de
desde proveedor. pallets defectusos
3- Repaletizar si pallet viene en mal estado.
1- Instalacion de pletina metalica en
largo de cinta transportadora
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Inspeccion visual de pallet a almacenar.
2- reforzar con film, si este viene con fallas 1- Reemplazo de
desde proveedor. pallets defectusos
3- Repaletizar si pallet viene en mal estado.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles. 1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por area de almacenamiento. 3- Limitacion de velocidad de equipos
4-Prohibicion de uso de reproductores de moviles a 9km/hr
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Restriccion de acceso a personal no
autorizado.
1- Inspeccion visual de pallet a almacenar.
2- reforzar con film, si este viene con fallas 1- Reemplazo de
desde proveedor. pallets defectusos
3- Repaletizar si pallet viene en mal estado.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles. 1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por area de almacenamiento. 3- Limitacion de velocidad de equipos
4-Prohibicion de uso de reproductores de moviles a 9km/hr
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Restriccion de acceso a personal no
autorizado.
1- Inspeccion visual de pallet a almacenar.
2- reforzar con film, si este viene con fallas 1- Reemplazo de
desde proveedor. pallets defectusos
3- Repaletizar si pallet viene en mal estado.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con 1- Demarcacion de bordes de la rampla
licencia clase D y aprobacion de evaluacion de anden.
practica de equipos moviles.
1- Restriccion de acceso a personal no
autorizado.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con 1- Implementacion de sensores de
licencia clase D y aprobacion de evaluacion movimiento con sonido en
practica de equipos moviles. intersecciones de pasillos de
2- mantener distancia de seguridad entre almacenamiento.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- Implementacion de blue point en
3- prohibicion de uso de celulares mientras se equipos moviles apilador, grua
desplaza por pasillos de alamcenamiento. horquilla, push pull.
4-Prohibicion de uso de reproductores de 3- Implementacion de espejos
musica mientras de conduce o transita concavos en todas las intersecciones
caminando al interior de pasillos de de pasillos de almacenamiento.
almacenamiento.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
1- Inspeccion visual de pallet a almacenar.
2- reforzar con film, si este viene con fallas 1- Reemplazo de
desde proveedor. pallets defectusos
3- Repaletizar si pallet viene en mal estado.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con 1- Implementacion de sensores de
licencia clase D y aprobacion de evaluacion movimiento con sonido en
practica de equipos moviles. intersecciones de pasillos de
2- mantener distancia de seguridad entre almacenamiento.
peaton y maquina de minimo 3 mts. 2- Implementacion de blue point en
3- prohibicion de uso de celulares mientras se equipos moviles apilador, grua
desplaza por pasillos de alamcenamiento. horquilla, push pull.
4-Prohibicion de uso de reproductores de 3- Implementacion de espejos
musica mientras de conduce o transita concavos en todas las intersecciones
caminando al interior de pasillos de de pasillos de almacenamiento.
almacenamiento.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
1- Inspeccion visual de pallet a almacenar.
2- reforzar con film, si este viene con fallas 1- Reemplazo de
desde proveedor. pallets defectusos
3- Repaletizar si pallet viene en mal estado.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1- Prohibicion de operación de equipos a
personal no validado como conductor con
licencia clase D y aprobacion de evaluacion
practica de equipos moviles.
1- Segregacion de pasllos de descarga
2- Mantener distancia de seguridad entre
de productos.
peaton y maquina de minimo 3 mts.
2- Establecer flujo de transito de
3- Prohibicion de uso de celulares mientras
vehiculos al interior de la precamara.
se desplaza por la precamara y/o pasillos de
3- Limitacion de velocidad de equipos
almacenamiento.
moviles a 9km/hr
4-Prohibicion de uso de reproductores de
musica mientras de conduce o transita
caminando al interior de pasillos de
almacenamiento.
1.- Instalar proteccion en partes
laterales de la cinta transportadora.
1- Solicitud periodica de presencia de
1- Implementacion de contenedores de
personal de empresa de aseo, para el retiro
residuos. Para plastico y restos de
de restos de pallet de areas de
madera
almacenamiento y andenes
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir la vacante en la
organización, con la finalidad de
promocionar internamente el
cargo vacante esto permitira
que el personal de la empresa
pueda postular al cargo de
acuerdo a la profesión y
experiencia y no por distincióin
de género.
Difundir el procedimiento de
Prohivisión de ingreso del personal denuncias ante un acoso
externos al centro de trabajo. sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Cambio de proveedor.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
Desvinculación de la empresa
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Difundir el procedimiento de
denuncias ante un acoso
sexual, laboral y violencia en el
trabajo.
Integrar al personal en tareas
mas livianas y que sean
supervisadas durante la jornada.
VERSIÓN
REALIZADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
L OPERACIONAL EVALUACION DEL RIESGO RESIDUAL
CONTROL ADMINIS. SEÑALETICA E. P.P P C MR ( P*C)
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica termica y reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
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1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica termica y reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
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1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
1. Uso de casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
2- Uso de calzado de seguridad.
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
3- Uso de ropa de trabajo
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
termica y reflectante.
manual
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
1. Uso de casco de seguridad.
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla.
2- Uso de calzado de seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta 1 3 3
3- Uso de ropa de trabajo
manual
termica y reflectante.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
7- Elaboracion de PTS de descarga de camiones
8- Difusion de PTS de descarga de camiones
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica termica y reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Realizacion de Charla miro donde voy y vista en la
tarea.
2- Elaboracion de PTS para labores de carga y descarga
1. Uso de casco de seguridad.
de camiones con equipos moviles.
2- Uso de calzado de seguridad.
3- Difusion de PTS para labores de de carga y descarga 1 2 2
3- Uso de ropa de trabajo
de camiones con equipos moviles.
termica y reflectante.
4- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
electrica.
5- Difusion de PTS de operacion de transpaleta electrica.
1- Realizacion de Charla de seguridad sobre exposicion
a frio extremo . 1. Uso de casco de seguridad.
2- PTS ejecucion tareas en camara de frio y congelado. 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
3- Difusion de PTS ejecucion de tareas en camaras de 3- Uso de ropa de trabajo
frio y congelado. termica y reflectante.
4- Examen ocupacional a frio extremo.
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1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica termica y reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
1. Uso de casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
2- Uso de calzado de seguridad.
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
3- Uso de ropa de trabajo
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
termica y reflectante.
manual
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
1. Uso de casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
2- Uso de calzado de seguridad.
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
3- Uso de ropa de trabajo
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
termica y reflectante.
manual
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
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1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
1. Uso de casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
2- Uso de calzado de seguridad.
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
3- Uso de ropa de trabajo
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
termica y reflectante.
manual
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y
pasillos de almacenamiento. 1. Uso de casco de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 2- Uso de calzado de seguridad.
1 2 2
vista en la tarea. 3- Uso de ropa de trabajo
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de termica y reflectante.
almacenamiento enfocada al orden en el
almacenamiento.
1- Realizacion de AST previo al inicio de los trabajos.
1. Uso de casco de seguridad.
2- Elaboracion de PTS para rescate de pallets en altura.
2- Uso de calzado de seguridad.
3- Segregacion de area de trabajo. 1 2 2
3- Uso de ropa de trabajo
4- Restriccion de acceso a personal no autorizado y/o
termica y reflectante.
que no tenga participacion en la tarea.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
cargas.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas.
1. Uso de casco de seguridad.
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC.
2- Uso de calzado de seguridad.
4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC 1 2 2
3- Uso de ropa de trabajo
5- Implementacion de programa de semanal de
termica y reflectante.
ejercicios compensatorios.
6- implementacion de monitores para la realizacion de
ejercicios compensatorios.
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1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
electrico.
2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico.
3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 1. Uso de casco de seguridad.
electrica. 2- Uso de calzado de seguridad.
1 2 2
4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla termica y reflectante.
6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla.
7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull.
8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
electrico.
2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico.
3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 1. Uso de casco de seguridad.
electrica. 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla termica y reflectante.
6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla.
7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull.
8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y
pasillos de almacenamiento. 1. Uso de casco de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 2- Uso de calzado de seguridad.
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vista en la tarea. 3- Uso de ropa de trabajo
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de termica y reflectante.
almacenamiento enfocada al orden en el
almacenamiento.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de
apilador electrico. 1. Uso de casco de seguridad.
4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador 2- Uso de calzado de seguridad.
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electrico. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de termica y reflectante.
3 metros al apilador.
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
1. Uso de casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
2- Uso de calzado de seguridad.
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
3- Uso de ropa de trabajo
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
termica y reflectante.
manual
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
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1- Realizacion de Charla de seguridad sobre exposicion
a frio extremo . 1. Uso de casco de seguridad.
2- PTS ejecucion tareas en camara de frio y congelado. 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
3- Difusion de PTS ejecucion de tareas en camaras de 3- Uso de ropa de trabajo
frio y congelado. termica y reflectante.
4- Examen ocupacional a frio extremo.
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1 4 4
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
1 2 2
vista en la tarea. seguridad.
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
1 4 4
vista en la tarea. seguridad.
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
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1 2 2
1- Realizacion de Charla de seguridad sobre exposicion
a frio extremo . 1. Uso de casco de seguridad.
2- PTS ejecucion tareas en camara de frio y congelado. 2- Uso de calzado de seguridad.
1 4 4
3- Difusion de PTS ejecucion de tareas en camaras de 3- Uso de ropa de trabajo
frio y congelado. termica y reflectante.
4- Examen ocupacional a frio extremo.
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
1 2 2
vista en la tarea. seguridad.
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de 1- Uso de Casco de seguridad.
apilador electrico. 2- uso de calzado de seguridad.
4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador 3- Uso de guantes de
1 4 4
electrico. seguridad.
5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de 4.- Uso de ropa reflectante de
3 metros al apilador. trabajo.
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de 1- Uso de Casco de seguridad.
apilador electrico. 2- uso de calzado de seguridad.
4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador 3- Uso de guantes de
1 4 4
electrico. seguridad.
5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de 4.- Uso de ropa reflectante de
3 metros al apilador. trabajo.
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
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1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 4 4
seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 4 4
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
1- Uso de Casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de
2- uso de calzado de seguridad.
apilador electrico.
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador
seguridad. 1 3 3
electrico.
4.- Uso de ropa termica
5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de
reflectante de trabajo.
3 metros al apilador.
5- Uso de guantes anticorte
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Elaboracion de PTS operación de linea de pesaje de
cargas.
2- Difusion de PTS operación de linea de pesaje de
cargas.
1- Uso de Casco de seguridad.
3- Instalacion de cinta roja demarcatoria de partes
2- uso de calzado de seguridad.
moviles.
3- Uso de guantes de
4- Instalacion de señaletica de advertencia de partes
seguridad. 1 3 3
moviles y riesgo de atrapamiento.
4.- Uso de ropa termica
5-Prohibicion de uso de joyas, pulseras, relojes, anillos y
reflectante de trabajo.
prendas sueltas.
5- Uso de guantes anticorte
6- Implementacion de protocolo de seguridad en
maquinas.
7- Capacitacion de protocolo de seguridad en maquinas.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
cargas.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC.
3- Uso de guantes de
4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC 1 3 3
seguridad.
5- Implementacion de programa de semanal de
4.- Uso de ropa termica
ejercicios compensatorios.
reflectante de trabajo.
6- implementacion de monitores para la realizacion de
ejercicios compensatorios.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
1 3 3
vista en la tarea. seguridad.
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
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1- Uso de Casco de seguridad.
2- uso de calzado de seguridad.
1- Elaboracion de instructivo de manipulacion de jaula
3- Uso de guantes de
boscaro.
seguridad. 1 3 3
2- Difusion de instructivo de manipulacion de jaula
4.- Uso de ropa reflectante de
boscaro.
trabajo.
5- Uso de arnes de seguridad
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 4 4
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 4 4
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Uso de Casco de seguridad.
1- Realizacion de AST previo al inicio de los trabajos.
2- uso de calzado de seguridad.
2- Elaboracion de PTS para rescate de pallets en altura.
3- Uso de guantes de
3. Difusion de PTS para rescate de pallets en altura.
seguridad. 1 3 3
3- segregacion de area de trabajo.
4.- Uso de ropa reflectante de
4- Restriccion de acceso a personal no autorizado y/o
trabajo.
que no tenga participacion en la tarea.
5- Uso de arnes de seguridad
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de 1- Uso de Casco de seguridad.
apilador electrico. 2- uso de calzado de seguridad.
4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador 3- Uso de guantes de
1 4 4
electrico. seguridad.
5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de 4.- Uso de ropa reflectante de
3 metros al apilador. trabajo.
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
cargas.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC.
3- Uso de guantes de
4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC 1 2 2
seguridad.
5- Implementacion de programa de semanal de
4.- Uso de ropa termica
ejercicios compensatorios.
reflectante de trabajo.
6- implementacion de monitores para la realizacion de
ejercicios compensatorios.
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1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
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1 2 2
1 2 2
1 2 2
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1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Realizacion de Charla de seguridad sobre exposicion
a frio extremo . 1. Uso de casco de seguridad.
2- PTS ejecucion tareas en camara de frio y congelado. 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
3- Difusion de PTS ejecucion de tareas en camaras de 3- Uso de ropa de trabajo
frio y congelado. termica y reflectante.
4- Examen ocupacional a frio extremo.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
1- Uso de Casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de
2- uso de calzado de seguridad.
apilador electrico.
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador
seguridad. 1 2 2
electrico.
4.- Uso de ropa reflectante de
5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de
trabajo.
3 metros al apilador.
5- Uso de guantes anticorte
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
1 2 2
vista en la tarea. seguridad.
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
cargas.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC.
3- Uso de guantes de
4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC 1 2 2
seguridad.
5- Implementacion de programa de semanal de
4.- Uso de ropa termica
ejercicios compensatorios.
reflectante de trabajo.
6- implementacion de monitores para la realizacion de
ejercicios compensatorios.
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Realizacion de Charla de seguridad sobre exposicion
a frio extremo . 1. Uso de casco de seguridad.
2- PTS ejecucion tareas en camara de frio y congelado. 2- Uso de calzado de seguridad.
3- Difusion de PTS ejecucion de tareas en camaras de 3- Uso de ropa de trabajo
1 4 4
frio y congelado. termica y reflectante.
4- Examen ocupacional a frio extremo.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
1- Uso de Casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de
2- uso de calzado de seguridad.
apilador electrico.
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador
electrico.
seguridad. 1 2 2
4.- Uso de ropa reflectante de
5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de
trabajo.
3 metros al apilador.
5- Uso de guantes anticorte
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
vista en la tarea. seguridad.
1 2 2
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
cargas.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC.
3- Uso de guantes de
4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC
seguridad.
1 2 2
5- Implementacion de programa de semanal de
4.- Uso de ropa termica
ejercicios compensatorios.
reflectante de trabajo.
6- implementacion de monitores para la realizacion de
ejercicios compensatorios.
1 2 2
1 2 2
1 2 2
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1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
1- Uso de Casco de seguridad.
electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
3- Uso de guantes de
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla 1 2 2
seguridad.
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla.
4.- Uso de ropa reflectante de
5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull.
trabajo.
6- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Realizacion de Charla de seguridad sobre exposicion
a frio extremo . 1. Uso de casco de seguridad.
2- PTS ejecucion tareas en camara de frio y congelado. 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
3- Difusion de PTS ejecucion de tareas en camaras de 3- Uso de ropa de trabajo
frio y congelado. termica y reflectante.
4- Examen ocupacional a frio extremo.
1 2 2
1 2 2
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1 2 2
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1 2 2
1- Instructivo de transito de peatones al interior de CD.
2- Elaboracion de PTS conduccion de grua horquilla
3- Difusion de PTS de conduccion de grua horquilla 1. Uso de casco de seguridad.
4- Elaboracion de PTS conduccion de transpaelta 2- Uso de calzado de seguridad.
1 3 3
electrica. 3- Uso de ropa de trabajo
5- Difusion de PTS conduccion de transapaleta electrica reflectante.
6- Charla de seguridad miro donde voy.
7- Restriccion de acceso a personal no autorizado
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1 2 2
1 2 2
1 2 2
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1 2 2
1 2 2
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1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
electrico.
2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. 1- Uso de Casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de seguridad.
electrica. 3- Uso de guantes de
1 2 2
4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla 4.- Uso de ropa termica
6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. reflectante de trabajo.
7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull.
8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
1 2 2
vista en la tarea. seguridad.
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
1- Uso de Casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de
2- uso de calzado de seguridad.
apilador electrico.
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador
seguridad. 1 2 2
electrico.
4.- Uso de ropa reflectante de
5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de
trabajo.
3 metros al apilador.
5- Uso de guantes anticorte
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
cargas.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC.
3- Uso de guantes de
4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC 1 2 2
seguridad.
5- Implementacion de programa de semanal de
4.- Uso de ropa termica
ejercicios compensatorios.
reflectante de trabajo.
6- implementacion de monitores para la realizacion de
ejercicios compensatorios.
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
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1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
1 2 2
vista en la tarea. seguridad.
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
1- Elaboracion de PTS de operación de apilador
electrico.
2- Difusion de PTS de operación de apilador electrico. 1- Uso de Casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta 2- uso de calzado de seguridad.
electrica. 3- Uso de guantes de
1 2 2
4- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica. seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla 4.- Uso de ropa termica
6- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. reflectante de trabajo.
7- Elaboracion de PTS de operacion de grua Push Pull.
8- Difusion de PTs de operacion de grua Push Pull.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
1 2 2
vista en la tarea. seguridad.
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
1- Elaboracion de PTS de almacenamiento en altura.
2- Difusion de PTS de almacenamiento en altura.
1- Uso de Casco de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operación y conduccion de
2- uso de calzado de seguridad.
apilador electrico.
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS conduccion y operación de apilador
seguridad. 1 2 2
electrico.
4.- Uso de ropa reflectante de
5- Restriccion de acercamiento de peatones a menos de
trabajo.
3 metros al apilador.
5- Uso de guantes anticorte
6- Elaboracion de PTS de repaletizado de productos.
7- Difusion de PTS de repaletizado de productos.
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla. 1 3 3
seguridad.
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
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1 2 2
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1 2 2
1 2 2
1 2 2
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla.
seguridad.
1 4 4
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Elaboracion de PTS de operación de transpaleta
electrica.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS de operación de transpaleta electrica.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Elaboracion de PTS de operacion de grua Horquilla
3- Uso de guantes de
4- Difusion de PTS de operacion de grua horquilla.
seguridad.
1 4 4
5- Elaboracion de PTS de operacion de transpaleta
4.- Uso de ropa reflectante de
manual
trabajo.
6- Difusion de PTS de operacion de transpaleta manual.
1- Elaboracion de PTS para labores de pesaje. 1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS para labores de pesaje. 2- uso de calzado de seguridad.
3. Instalacion de cinta roja de adventencia de 3- Uso de guantes de
seguridad.
1 3 3
partes moviles.
4- Instalacion de señaletica de advertencia de 4.- Uso de ropa termica
partes moviles. reflectante de trabajo.
1- Elaboracion de PTS para el manejo manual de
cargas.
1- Uso de Casco de seguridad.
2- Difusion de PTS para el manejo manual de cargas.
2- uso de calzado de seguridad.
3- Implementacion de protocolo TMERT- MMC.
3- Uso de guantes de
4- Capacitacion de en protocolo TMERT- MMC
seguridad.
1 3 3
5- Implementacion de programa de semanal de
4.- Uso de ropa termica
ejercicios compensatorios.
reflectante de trabajo.
6- implementacion de monitores para la realizacion de
ejercicios compensatorios.
1- Mantencion de oden y aseo de areas de picking.
2- Retiro de pallets en mal estado desde andenes y 1- Uso de Casco de seguridad.
pasillos de almacenamiento. 2- uso de calzado de seguridad.
3- Realizacion de charla de seguridad vista en el camino, 3- Uso de guantes de
vista en la tarea. seguridad.
1 3 3
4- Inspeccion por parte de supervisor de areas de 4.- Uso de ropa termica
almacenamiento enfocada al orden en el reflectante de trabajo.
almacenamiento.
1 2 2
1 2 2
1 2 2
1 2 2
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1 2 2
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1 2 2
2
ADO POR: CARLOS O´RYAN
DO POR: MARJORIE CASTRO
ADO POR: RUBEN GAJARDO
ON DEL RIESGO RESIDUAL FRECUENCIA RESPONSABLE REQUISITOS
CALIFICACIÓN CONTROL. PLAN DE ACCION LEGALES
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.290
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.291
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.292
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.293
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.294
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.295
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.296
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.297
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.298
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.299
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.300
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.301
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.302
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.303
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.304
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.305
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.306
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.307
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.308
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.309
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.310
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.311
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.312
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.313
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.314
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.315
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.316
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.317
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.318
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.319
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.320
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.321
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.322
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.323
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.324
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.325
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.326
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.327
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.328
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.329
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.330
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.331
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.332
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.333
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.334
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.335
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.336
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.337
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.338
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.339
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.340
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.341
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.342
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.343
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.344
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.345
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.346
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.347
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.348
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.349
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.350
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.351
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.352
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.353
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.354
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.355
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.356
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.357
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.358
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Aceptable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.359
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.359
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.361
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.362
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.363
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.364
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
DS. N°40.
2- JEFE DE
DS.N°594
Tolerable Trimestral OPERACIONES
LEY N°16.744.
3- SUPERVISOR
LEY N°18.365
4- PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
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6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
1- JEFE BPO &
PROYECTOS
2- JEFE DE DS. N°40.
OPERACIONES DS.N°594
3- SUPERVISOR LEY N°16.744.
ACEPTABLE TRIMESTRAL
4- PREVENCIONISTA DE LEY N°20.949.
RIESGOS LEY N°20.001.
5. COMITE APLICACIÓN LEYN° 21.643
CEAL.
6. CPHS
PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
Improbable que ocurra un incidente con lesión y/o daño material en la tarea.
No ha ocurrido nunca en la empresa.
Improbable de adquirir una enfermedad profesional.
Sin exposición a agentes nocivos.
Posible que ocurra un Incidente con lesiones menores y/o daño material menor en
la ejecución de la tarea
Alguna vez ha ocurrido en la organización o en empresas de actividad similar.
Probabilidad baja de adquirir una enfermedad profesional reversible o irreversible.
Excepcionalmente exposiciones por sobre el Límite Permisible a agentes nocivos.
Probable que ocurra un incidente con lesión graves con invalidez parcial y/o con
daño material importante.
Ocurre algunas veces en el año.
Probabilidad media de adquirir una enfermedad profesional reversible o
irreversible.
Se detectan exposiciones por sobre el Límite Permisible a agentes nocivos para la
salud.
Muy Probable que ocurra un Incidentes con lesión muy grave o mortal (Invalidez
total / Muerte). y/o daño material serio
Ocurre frecuentemente en un año.
Alta Probabilidad de adquirir una enfermedad profesional reversible o irreversible.
Exposición frecuente por sobre el límite permisible a agentes nocivos para la salud.
MAGNITUD DE RIESGO
Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2
RIESGOS Aceptable Tolerable Critico
MAGNITUD DEL
1-2 3-4 6-9
RIESGOS (MR)
VALOR
CONSECUENCIAS
Incidentes sin lesiones ni daños materiales impo
INSIGNIFICANTE primeros auxilios, no requiere reposo.
1 No se produce enfermedad profesional.
Pérdidas materiales inferiores a UF 3.0
Incidentes con lesiones (accidentes con tiempo
BAJA incapacidad temporal) y daños materiales meno
2 Alteraciones a la salud reversibles (no se produc
Pérdidas materiales entre UF 3.1 – UF 10.0
Incidentes con lesiones graves con invalidez par
importante.
MEDIA Enfermedad Profesional reversible
3 Paralización de operación (menos de un día para
más de un turno).
Pérdidas materiales entre UF 10.1 – UF 50.
Incidentes con lesión muy grave o mortal (Invali
Enfermedad Profesional irreversible
ALTA
Daño material irreparable y extenso
4
Paralización de operación más de un día
Pérdidas materiales sobre UF 50
Nivel 1
Intolerable
12 -16
CONSECUENCIAS VALOR
esiones ni daños materiales importantes. Atención de
os, no requiere reposo. INSIGNIFICANTE
enfermedad profesional. 1
riales inferiores a UF 3.0
lesiones (accidentes con tiempo perdido, que genera
mporal) y daños materiales menores. BAJA
la salud reversibles (no se produce enfermedad profesional) 2
riales entre UF 3.1 – UF 10.0
lesiones graves con invalidez parcial y/o con daño material
ofesional reversible MEDIA
operación (menos de un día paralización de operación y 3
no).
riales entre UF 10.1 – UF 50.
lesión muy grave o mortal (Invalidez total / Muerte).
ofesional irreversible
ALTA
irreparable y extenso
4
operación más de un día
riales sobre UF 50
N° Revisión: 00
Razon Social: ADECCO RRHH Área: PROVEEDORES INTEGRALES PRISA.
SERVICIOS INTEGRALES
Centro de Costo: Elaborado por: PEDRO CALDERON
PRISA
Kam: MAURICIO MARIN Fecha Emisión: 11/25/2019
GUSTAVO BRAVO/MANUEL
Supervisor: Fecha Revisión:
OLVERA
INVENTARIO DE RIESGOS CRITICOS PLAN DE ACCIÓN
Compromiso
N° ACTIVIDAD TAREA PELIGRO (FUENTES / SITUACIONES / TAREAS) RIESGOS Responsable Cumplimiento % Status Observaciones
Fecha Inicio Fecha Termino
PREVENCIÓN DE NO Cliente, no autoriza la
POSTURA INADECUADA SOBREESFUERZO FISICO
RIESGOS
0%
CONFORME actividad
PREVENCIÓN DE NO Cliente, no autoriza la
LABORES ADMINISTRATIVAS Y MOVIMIENTO REPETITIVO ERGONOMICO
RIESGOS
0%
1 ADMINISTRACIÓN CONFORME actividad
RECURSOS HUMANOS
PREVENCIÓN DE NO
ILUMINACIÓN INADECUADA ERGONOMICO
RIESGOS
0%
CONFORME
SUPERFICIE IRREGULAR O RESBALADIZA CAIDA A MISMO NIVEL SUPERVISOR 100% CONFORME
ENFERMEDADES PREVENCIÓN DE
COMUINES/PROFESIONALES RIESGOS
100% CONFORME
EXPOSICIÓN A FRIO
PREVENCIÓN DE
SOBREESFUERZO FISICO
RIESGOS
100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
MANEJO MANUAL DE CARGAS SOBREESFUERZO FISICO
RIESGOS
100% CONFORME
ENFERMEDADES
PICKING FRIO EXPOSICIÓN A MEDICAMENTOS ONCOLOGICOS
COMUINES/PROFESIONALES
SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
ERGONOMICO
RIESGOS 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
USO DE TRANSPALETA MANUAL SOBREESFUERZO FISICO
RIESGOS
100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
CAIDA A MISMO NIVEL
RIESGOS
100% CONFORME
SUPERFICIE IRREGULAR O RESBALADIZA GOLPEADO POR O CONTRA SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
ALMACENAMIENTO EN ALTURA CAIDA DE MATERIALES SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
GOLPES SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
MAQUINARIA EN FUNCIONAMIENTO
ATROPELLAMIENTO SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
GOLPES SUPERVISOR 100% CONFORME
USO DE TRANSPALETA MANUAL
CAIDA A MISMO NIVEL SUPERVISOR 100% CONFORME
PICKING PTL PREVENCIÓN DE
SOBREESFUERZO FISICO
RIESGOS 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE NO Cliente, no autoriza la
USO DE HANDIK ERGONOMICO
RIESGOS
0%
CONFORME actividad
PREVENCIÓN DE
USO DE CUCHILLO CARTONERO CORTES
RIESGOS
100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
MANEJO MANUAL DE CARGAS SOBREESFUERZO FISICO
RIESGOS
100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
2 PICKING MOVIMIENTO REPETITIVO ERGONOMICO
RIESGOS SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
SUPERFICIE IRREGULAR O RESBALADIZA CAIDA A MISMO NIVEL
RIESGOS
SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
USO DE HANDIK ERGONOMICO
RIESGOS
SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
PICKING PTL CANAL DINAMICO USO DE CUCHILLO CARTONERO CORTES SUPERVISOR 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
ESPACIO REDUCIDO GOLPES
RIESGOS
SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
SOBREESFUERZO FISICO SUPERVISOR 100% CONFORME
USO DE TRANSPALETA MANUAL
GOLPES SUPERVISOR 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
CAIDA A MISMO NIVEL
RIESGOS
100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
SUPERFICIE IRREGULAR O RESBALADIZA GOLPEADO POR O CONTRA
RIESGOS
SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
ALMACENAMIENTO EN ALTURA CAIDA DE MATERIALES
RIESGOS
SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
MAQUINARIA EN FUNCIONAMIENTO ATROPELLAMIENTO SUPERVISOR CONFORME
CAIDA A DISTINTO NIVEL SUPERVISOR 100% CONFORME
GOLPES SUPERVISOR 100% CONFORME
USO DE MAQUINARIA PREVENCIÓN DE
PICKING WMS SOBREESFUERZO FISICO
RIESGOS
100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
ERGONOMICO
RIESGOS
100% CONFORME
PREVENCIÓN DE Cliente, no autoriza la
USO DE HANDIK ERGONOMICO
RIESGOS
0% NO CONFORME
actividad
PREVENCIÓN DE
MANEJO MANUAL DE CARGAS SOBREESFUERZO FISICO
RIESGOS 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
USO CUCHILLO CARTONERO CORTES
RIESGOS
100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
GOLPES
RIESGOS
100% CONFORME
USO DE TRANSPALETA MANUAL PREVENCIÓN DE
CAIDA A MISMO NIVEL
RIESGOS
100% CONFORME
SOBREESFUERZO FISICO SUPERVISOR 100% CONFORME
MANEJO MANUAL DE CARGAS SOBREESFUERZO FISICO SUPERVISOR 100% CONFORME
REPOSICIÓN
USO DE HANDIK ERGONOMICO SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
RIESGOS SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
MAQUINARIA EN FUNCIONAMIENTO ATROPELLAMIENTO
SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
USO CUCHILLO CARTONERO CORTES SUPERVISOR 100% CONFORME
3 REPSICIÓN ALMACENAMIENTO EN ALTURA CAIDA DE MATERIALES SUPERVISOR MENSUAL MENSUAL 100% CONFORME
CAIDA A MISMO NIVEL SUPERVISOR 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
CAIDA A DISTINTO NIVEL
RIESGOS
100% CONFORME
USO DE MAQUINARIA ALTURA
GOLPES SUPERVISOR 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
REPOSICIÓN DE TAREAS
ERGONOMICO
RIESGOS 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
SOBREESFUERZO FISICO
RIESGOS 100% CONFORME
PREVENCIÓN DE
SUPERFICIE IRREGULAR O RESBALADIZA CAIDA A MISMO NIVEL
RIESGOS
100% CONFORME
ALMACENAMIENTO EN ALTURA CAIDA DE MATERIALES SUPERVISOR 100% CONFORME
GOLPES SUPERVISOR 100% CONFORME
USO TRANSPALETA MANUAL SOBREESFUERZO FISICO SUPERVISOR 100% CONFORME
CAIDA A MISMO NUVEL SUPERVISOR 100% CONFORME
4 LOGISTICA REVERSA LOGISTICA REVERSA
USO DE HANDICK ERGONOMICO SUPERVISOR 100% CONFORME
USO DE CUCHILLO CARTONERO CORTES SUPERVISOR 100% CONFORME
SUPERFICIE RESBALADIZA O DESNIVEL CAIDA A MISMO NUVEL SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
MAQUINARIA EN FUNCIONAMIENTO ATROPELLAMIENTO SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
ALMACENAMIENTO EN ALTURA CAIDA DE MATERIALES SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
5 AUDITORIA AUDITORIA EN TERRENO
USO DE HANDIK ERGONOMICO SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
USO DE COMPUTADOR ERGONOMICO SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
ATROPELLAMIENTO SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
MAQUINARIA EN FUNCIONAMIENTO
GOLPES SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
6 TRANSITO GENERAL TRANSITO
SUPERFICIE RESBALADIZA O DESNIVEL CAIDA A MISMO NIVEL SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
ALMACENAMIENTO EN ALTURA CAIDA DE MATERIALES SUPERVISOR SIEMPRE SIEMPRE 100% CONFORME
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