UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DEL NORTE
PROF; EDER ANDRE PEREZ GALVAN
GRUPO:2°LIIS-S
MATERIA; DERECHO LABORAL
ACT 6; UNIDAD V. LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE
LOS TRABAJADORES Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ALUMNO: JORDAN STEWAR VERGEL GODINA
Diferenciar los derechos y obligaciones de los patrones y de los
trabajadores.
Derechos y obligaciones patronales
Pagar los salarios e indemnizaciones [fracción II].
Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo [fracción III].
Guardar respeto a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos
[fracción VI].
Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los trabajadores
de la categoría inmediata inferior, de los puestos de nueva creación,
las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse [fracción
XI].
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
[fracción XV].
Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las
leyes y reglamentos para prevenir los riesgos profesionales [fracción
XVII].
Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo
realicen en las instalaciones de las empresas con la intención de
cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo [fracción
XXIV].
Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos [fracción XXVII].
Participar en la integración y funcionamiento de las diversas
Comisiones que, por ley, deben formarse en el centro de trabajo
[fracción XXVIII].
OBLIGACIONES DE DAR
Pagar los salarios e indemnizaciones.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen
estado, para la ejecución del trabajo y repararlos en cuanto dejen de
ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se hayan
comprometido a usar herramientas propias.
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles
de trabajo pertenecientes al trabajador.
Proporcionar a los trabajadores el número suficiente de asientos o
sillas, en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajos análogos y en los establecimientos
industriales, cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
Pagar lo necesario para el sostenimiento, en forma decorosa, de los estudios
técnicos, industriales o prácticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno
de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos.
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine
la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales
o endémicas o cuando exista peligro de epidemia.
Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo
exceda de 200 habitantes, un espacio de terreno no menor de 5000
metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos,
edificios para los servicios municipales y centros recreativos,
siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor
de 5 kilómetros de la población más próxima.
Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para
que instalen sus oficinas.
OBLIGACIONES DE HACER
Expedir cada 15 días, por solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita de números de días trabajados y del salario percibido.
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata anterior los puestos de nueva
creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
Fijar y difundir la disposición conducente de los reglamentos de higiene y
seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se
presta el trabajo.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
ordinarias.
Realizar las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
las sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
Queda prohibido a los patrones:
Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.
Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o
lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de éste.
Obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse
o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan o que voten por
determinada candidatura.
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que
les otorgan las leyes.
Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.
Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones.
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Principales obligaciones de los trabajadores contenidas en el
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo
Observar las medidas preventivas e higiénicas que establecen las leyes y
reglamentos (fracciones I y II).
Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o su representante
(fracción III).
Prestar el trabajo eficientemente de manera personal (fracción IV).
Formar parte de los organismos que establece la ley (fracción IX).
Someterse a los exámenes médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento (fracción X).
No revelar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación que, por razón
de su actividad dentro de la empresa o establecimiento, conozca (fracción XII).
Deber de fidelidad. Las obligaciones en que se manifiesta principalmente este
deber son los siguientes: guardar los secretos de la empresa, abstención de
actos de competencia, obligación de trabajar eficientemente, obligación
humanitaria de asistencia y obligación de actuar con honestidad.
Obligaciones de dar
Como es lógico suponer, la principal obligación de los trabajadores es de
hacer, esto es, realizar el trabajo contratado. Las obligaciones de dar a
su cargo son mínimas
Obligaciones de hacer
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o fuerza mayor de las
causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando, por siniestro o
riesgo inminente, peligren personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo.
Prohibiciones de los trabajadores
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el médico.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles de trabajo.
Suspender las labores sin autorización del patrón.
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
CONCLUCION
Tanto los trabajadores, al igual que los patrones cuentan con obligaciones y
prohibiciones a cumplir para desarrollarse en su fuente laboral. Estas
obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en la Ley Federal del
Trabajo. Sin embargo, éstas se deben dar a conocer a los trabajadores en los
contratos laborales y en los reglamentos internos de las empresas.
Entre las obligaciones de los patrones, se encuentran la integración correcta y
completa del expediente del trabajador, para estar en posibilidad de acreditar
las condiciones de trabajo ante una eventual demanda ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, por parte de algún colaborador, tal y como lo señalan
los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
BIBLIOGRAFIA
Obligaciones del patrón… | Comité Nacional Mixto de Protección al
Salario | Gobierno | [Link]
